AcegasApsAmga, società del Gruppo Hera, è la prima multiutility del Nordest per volumi trattati e cittadini serviti. Nei territori di Padova, Trieste, Gorizia e Udine opera nei servizi ambientali e idrici e nella distribuzione di gas ed energia elettrica. Grazie alle società controllate Hera Luce ed Hera Servizi Energia offre servizi di illuminazione pubblica e di riqualificazione energetica su tutto il territorio nazionale.

Per il pianeta, per le persone e per la prosperità: è questa, in breve, la nostra ragion d'essere, il nostro obiettivo e il ruolo sociale che vogliamo ricoprire attraverso lo sviluppo di un modello d'impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell'ambiente.

Cerchiamo persone che...

• Sappiano bilanciare decisionalità e flessibilità per individuare le soluzioni migliori anche senza possedere tutte le informazioni utili e che sappiano apprendere dai propri errori
• Ricerchino l'eccellenza in ciò che fanno, si impegnino con costanza cercando di superare sempre gli obiettivi affidati
• Siano orientate al servizio verso il cliente interno/esterno, sentendosi responsabili di ciò che fanno per gestire i cambiamenti del contesto interno ed esterno
• Siano d'esempio per gli altri, lavorino con coerenza e trasparenza avendo fiducia nel Team di lavoro

• il candidato viene invitato ad un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile del Personale;
• i candidati che hanno superato la prima fase, vengono poi contattati per un colloquio tecnico gestito dal Responsabile della struttura proponente e dal Responsabile Personale di riferimento;
• se la risorsa supera le prime due fasi, viene contattata per l'ultimo colloquio effettuato dal Responsabile Personale di riferimento per la formalizzazione dell'assunzione.

L'inserimento avviene attraverso un percorso di formazione e orientamento che permette al nuovo assunto di avere una graduale conoscenza dell'organizzazione e un progressivo inserimento nei contesti aziendali.

Fondata nel 1992, presente sia sul mercato Europeo sia Internazionale, Maxa nasce dal coraggio e dal desiderio di investire in un’idea: “progettare e produrre pompe di calore che cambieranno il mondo.” 

La nostra missione è sviluppare prodotti innovativi ed ecosostenibili, per garantire una climatizzazione di qualità.

Ad oggi Maxa è il più importante produttore italiano di pompe di calore ed il primo in Europa ad aver sviluppato un’intera gamma che sfrutta il gas naturale R290. 

Questa nuova gamma è il risultato del nostro impegno concreto per vincere la sfida alla riduzione delle emissioni di GAS serra in atmosfera! 

Ogni giorno rappresenta per noi una sfida e un’opportunità per mettersi in gioco, e tu sei pronto ad accettare la sfida?

In Maxa, lavoriamo in un team giovane e dinamico, realizzando prodotti tecnologicamente avanzati, uno stimolo per la crescita personale e professionale.

E tu sei pronto ad accettare la sfida?

Dai uno sguardo alle nostre opportunità lavorative:

Lavora con noi - Maxa

• Tecnico Pre-Vendita
• Ingegnere Meccanico Senior
• Viceresponsabile di Produzione
• Tecnico Post Vendita Senior
• Sviluppatore Meccanico
• Disegnatore e progettista elettrico JR
• Analista produzione/tempi e metodi

Sei una persona dinamica e interessata alle nuove tecnologie? 

In Maxa, hai la possibilità di far emergere il tuo potenziale e lavorare in un Team di professionisti del settore. 

Cerchiamo persone che non temono le sfide e il cambiamento e che portano all'interno della nostra realtà: passione, entusiasmo e spirito di squadra.

Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica che realizza programmi di cambiamento integrando processi, organizzazioni, persone e tecnologie. Aiutiamo i nostri Clienti ad affrontare le sfide dell'innovazione con un approccio concreto ed orientato ai risultati.Con 20 anni di storia, quello che da sempre ci contraddistingue è la volontà di ascoltare i collaboratori e migliorare l'ambiente lavorativo. Scegliamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco e sposino i nostri valori, primo fra tutti la collaborazione. Crediamo nel talento e nel miglioramento continuo: tutti i consulenti prendono parte a percorsi di formazione realizzati ad hoc in base a esigenze progettuali, attitudini e ambizioni individuali. 

Per in neolaureati Aeonvis offre la possibilità di inserirsi su progetti internazionali nei seguenti ambiti:

• Consulenza funzionale SAP
• Data Science
• Governance/PMO
• Digital

Il candidato ideale è in possesso di Laurea Magistrale in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale, conosce molto bene la lingua Inglese e ha dimistichezza con gli strumenti informatici.

Siamo anche alla ricerca di laureati in matematica, fisica e informatica per progetti su aree Salesforce e Kinaxis. 

L'iter di selezione prevede 3 step:

1. Colloquio conoscitivo-motivazionale con HR
2. Colloquio tecnico con Project Manager
3. Colloquio finale con AD

Per candidarsi, inviare il cv a: hr@aeonvis.com

Siamo inoltre presenti sui social, seguici su LinkedIn, Facebook e Instagram.

ALDA, the European Association for Local Democracy, is a membership based organisation established in 1999 at the initiative of the Council of Europe's Congress of Local and Regional Authorities. ALDA works on the promotion of good governance and citizen participation at the local level, focusing on activities that facilitate cooperation between local authorities and civil society in the European Union and its Neighbourhood.

ALDI è una delle principali realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia, con circa 156.000 collaboratori. ALDI in Italia fa parte del Gruppo ALDI SÜD che conta circa 6.600 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione.

I NOSTRI VALORI I nostri collaboratori sono la chiave del nostro successo. Sono loro che contribuiscono giorno dopo giorno alla crescita di ALDI, condividendo lo stesso obiettivo: soddisfare i clienti per migliorare la qualità della loro vita.

LA FORMAZIONE ALLA BASE DELLA CRESCITA PROFESSIONALE Dedichiamo un’attenzione particolare alla formazione dei collaboratori, con programmi di crescita su misura per valorizzare le competenze di ciascuno. Fin dal primo giorno i nuovi assunti vengono inseriti in un piano di formazione strutturato, volto a far conoscere le dinamiche interne e a facilitare un inserimento graduale e bilanciato. 

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione e HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione.

In particolare, siamo alla costante ricerca di:

·         Impiegato Back Office (m/f/x)

·         Buying Specialist (m/f/x) - Food

·         Impiegato Contabilità (m/f/x)

·         Impiegato Contabilità (m/f/x) - (posizione per collocamento mirato)

·         Impiegato Finance e Controlling (m/f/x)

·         IT Consultant (m/f/x) - Software

·         IT Consultant (m/f/x) - Stores

·         Junior IT Consultant (m/f/x) - Software

·         Junior IT Consultant (m/f/x) - Stores

·         SAP Consultant amministrativo-fiscale (m/f/x)

·         Area Manager (m/f/x) - Nord-Est

·         Future Store Leader (m/f/x) - ALDI Graduate Program - Veneto

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali

La informiamo che i dati personali riferiti alla Sua persona in seguito alla candidatura saranno trattati da ALDI S.r.l. e/o ALDI Immobiliare S.r.l. e/o ALDI Global Sourcing Italy S.r.l. in qualità di Titolari del Trattamento, esclusivamente per finalità di recruiting.

Per maggiori informazioni sul trattamento dati La invitiamo a visionare l‘informativa completa presente nel sito aziendale ALDI al link  Protezione dei dati | ALDI

Alkemy è una società internazionale specializzata nell’evoluzione del modello di business di grandi e medie aziende e una public company quotata sul mercato MTA STAR di Borsa Italiana.

La nostra mission è di migliorare la posizione di mercato e la competitività delle grandi e medie aziende stimolando l’evoluzione del modello di business in coerenza con l’innovazione tecnologica e i comportamenti dei consumatori. Grazie a un team di più di 1000 persone, integriamo competenze nelle aree di Strategy, Communication, Design, Performance, Technology, Insights & Analytics con un’offerta, pensata per il contesto post-digital, che copre l’intera catena del valore dalla strategia all’implementazione.

Per il potenziamento dell’area di Data & Analytics (former Nunatac SpA), Alkemy è alla ricerca di un Junior Data Scientist. La Mission di questa area è di accompagnare le aziende nel loro percorso di crescita, aiutandole a fondare la propria strategia sui dati e sulla conoscenza che da essi deriva, portando al centro il Cliente e la sua “Experience”, in una relazione che abbracci il paradigma dell’omnicanalità e andando alla ricerca di contenuti innovativi e di valore nell’ambito delle applicazioni di advanced analytics.

Lavorare in Alkemy, nel team di Data & Analytics, significa affrontare tutti i temi legati all’utilizzo dei metodi quantitativi, partendo dalla realizzazione di ambienti dati dedicati alle attività di analisi per approdare alle tecniche statistiche classiche e agli algoritmi più avanzati di Machine/Deep Learning applicati ai Big Data, con l’obiettivo di trovare risposte a problemi applicativi concreti e ad alto impatto sul business dei nostri clienti.

KEY REQUIREMENTS

·       Laurea in ambito scientifico (statistica, matematica, fisica, economia. informatica)

·       Forte interesse in ambito gestione ed analisi dei dati, data visualization, advanced analytics, machine/deep learning

·       Curiosità e proattività

·       Ottima capacità di lavorare in gruppo

·       Buona conoscenza della lingua inglese

·       Titolo preferenziale: conoscenza, anche base, del mondo SAS, R e Python

Aristoncavi è uno dei principali produttori indipendenti di cavo elettrico con isolamento in gomma, in bassa e media tensione. Ricopre la posizione di leader per alcuni segmenti di mercato nel settore dei cavi per applicazioni speciali. Negli ultimi anni l’azienda ha consolidato la sinergia con le più importanti Università Italiane e i più prestigiosi laboratori di ricerca internazionali. Questo ha permesso di rafforzare l’area tecnica e puntare in particolare sulla Ricerca e Sviluppo per la realizzazione di specifici cavi per impiego nei settori industriali e del terziario. Le esigenze dei clienti diventano una risorsa per sviluppare un prodotto in grado di soddisfare le richieste più esigenti del mercato. Dalla progettazione all’applicazione Aristoncavi  garantisce un’assistenza puntuale e competente contribuendo ad alimentare lo sviluppo di oltre 50 paesi in tutto il mondo.

Qualità, cooperazione, innovazione, motivazione ed eccellenza sono i capisaldi utili a garantire un elevato standard di performance e sicurezza di prodotto.

In ambito Operations:

Analista Tempi e Metodi/Controllo Industriale

·        Analizza i metodi ed i tempi dei processi produttivi.

·        Sviluppo nuovi standard sia di metodo che di tempo.

·  Conduce progetti di miglioramento metodologico di processi su delega dell’Operations Manager.

·        Raccoglie dati ed elabora indicatori di produttività.

·        Supporta l’Operation Manager nei percorsi decisionali sull’acquisto di macchinari.

In ambito R&D: 

Tecnico addetto allo Sviluppo dei Materiali

• E’ responsabile della conformità normativa ed ai requisiti cogenti dei materiali rilasciati.
• E’ responsabile delle registrazioni atte a dimostrare la conformità dei materiali impiegati.
• Supporta il Responsabile nelle attività di sviluppo nuove mescole e/o di miglioramento delle esistenti
• Supporto il Responsabile nelle attività di sviluppo prodotto in co-making o gestendo in autonomia parti di progetto. 

Ashurst ha 30 sedi nel mondo, nei maggiori centri finanziari. Grazie alla  presenza globale nonché alla profonda conoscenza dei singoli mercati, Ashurst presta assistenza ai propri clienti in modo puntuale ed efficace ovunque essi si trovino, coprendo ben 11 fusi orari. Con circa 500 partner e oltre 1.800 professionisti, Ashurst è in grado di fornire assistenza in operazioni complesse e cross-border.

La vasta esperienza dei nostri professionisti ci consente di portare a compimento con efficacia e tempestività anche le più complesse operazioni multigiurisdizionali e i progetti più sfidanti.

I clienti ci apprezzano per la nostra capacità di fornire una consulenza legale di alto livello che porta a soluzioni concrete e commerciali.

La sede di Milano conta 11 Partner, 50 professionisti qualificati in Italia UK e USA. Le pratiche italiane sono: Administrative and Regulatory, Banking, Competition, Corporate M&A, Energy and Transport, Global Markets, Private Equity, Real Estate, Restructuring, Tax

Dipartimento Corporate M&A, Banking, Global Markets, Real Estate, Tax

Siamo alla ricerca di laureandi o neolaureati in giurisprudenza (economia per il dipartimento Tax) da inserire presso i nostri uffici della sede di Milano per uno stage curriculare/extra curriculare, valido ai fini del praticantato.

Attività: ricerche giuridiche e normative, attività di due diligence, redazione  documenti, traduzioni, assistenza agli avvocati.

Impareggiabile pportunità per: A) comprendere il lavoro svolto da uno studio legale d'affari internazionale e la differenza trai vari dipartimenti e settori di attività dello studio; b) apprendere le modalità di lavoro richieste ai praticanti c) sviluppare conoscenze in specifici settori giuridici ed industriali; d) perfezionare la conoscenza della lingua inglese

Durata 6 mesi, retribuito 1.000€ al mese.

Ottimo percorso universitario, ottima conoscenza della lingua inglese, forte motivazione a lavorare in studio legale internazionale, impegno, serietà, trasparenza, inclusività ed entusiasmo Ottima conoscenza pacchetto Office.

Screening CV, test scritto e 2 colloqui.

Aspiag Service S.r.l. è concessionaria del marchio Despar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Emilia Romagna e conta ad oggi oltre 8.500 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria .

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il nostro Report Integrato: https://www.despar.it/it/report-integrati

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della DMO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni;

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono: sistemi informativi, marketing, controllo qualità, acquisti, risorse umane, amministrazione finanza e controllo, affari legali e business process management. 

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo” partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica e tecnica che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali i nostri candidati ideali inoltre devono essere orientati all'innovazione ed al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office (in particolare word ed excel).

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca (quest’ultima è la lingua ufficiale del gruppo) un requisito preferenziale

Aspiag si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

auxiell, fondata nel 2005, è una società di consulenza specializzata nella Complete Lean Transformation, ovvero nel supportare le aziende nell’incrementare le proprie performance e la redditività, eliminando gli sprechi in tutti i processi attraverso il lean system.Conta più di 60 consulenti, ha al suo attivo centinaia di clienti e opera in Italia, Messico (dove ha collocato una propria filiale), USA, Brasile, Cina, Romania e altri paesi dell’UE nei più svariati settori industriali, nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità.

Il consultant (M/F/X) opera come team member di progetti di lean transformation presso Clienti auxiell. Responsabilità:

·      Analizzare i processi con opportune tecniche proprie dell’auxiell lean system, individuando le opportunità di miglioramento;

·      Svolgere attività di analisi dei processi con mappatura dei flussi produttivi e non, distinguendo le operazioni che creano valore da quelle non a valore;

·      Pianificare le azioni correttive per la standardizzazione dei processi, in modo da garantire l’approccio ad una risoluzione definitiva delle problematiche;

·      Identificare, valutare e monitorare i principali KPI di performance e di processo;

·      Coordinare le attività del team interno e del Cliente al fine di trasformare i processi analizzati implementando le opportune tecniche individuate;

·      Creare standard e standardwork atti a garantire il funzionamento dei nuovi processi;

·      Monitorare le performance dei processi trasformati e verificare l’aderenza agli standard condivisi;

I candidati ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:

·      Passione per il miglioramento dei processi;

·      Determinazione e propensione al problem solving e al “chiedersi il perchè delle cose”;

·      Focalizzazione su progetti ed obiettivi;

·      Capacità relazionali e attitudine al lavoro in team;

·      Disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero presso diversi Clienti;

·      Buona conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua straniera;

·      Conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system;

·      Conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.

Processo di selezione con colloquio conoscitivo, tecnico e test attitudinale.

Who we are 

Born in 2004 as Techedge, we have gathered almost 20 years of expertise to become what we are today: Avvale!

This path has led us to be able to count on over 3,000 professionals, present in 11 countries around the world.

What do we do 

We help public and private companies to rethink their business models through the development of innovative and sustainable solutions, which have a positive impact not only on our customers but also on the world we live in!

How do we do it 

Through circular economy models, made possible thanks to technological innovation.

Enabling What's Next

We recruit graduates to join as Digital Technology Consultants.

What does a Consultant do?

You'll be assigned to a team working on a client issue.

You'll never be alone: you'll learn on the job thanks to Pair Programming, to our Inside Tracks and to the team's daily Scrum Meetings.

You'll slowly become an expert on a range of components, products and processes.

You'll work on a variety of industries; hence, you'll understand how business processes work, what clients need and how we keep them happy.

By the end of your tenure as Digital Technology Consultant you'll have decided whether you are more inclined to be a technology Guru or a hybrid business and IT consultant.

It will be up to you.

We have a huge community of University of Padua graduates working with us and achieving excellent results!

We are interested in meeting both Bachelor and Master graduates and students in:

• Computer science or computer engineering
• Management engineering
• Mathematics or statistics
• Economics

To apply you must:

• Be happy to work in a team
• Possess good communication skills
• Fluent or native Italian
• Working knowledge of English

Our recruiting process is simple - generally it consists of two steps:

• A first interview with HR;
• If the feed-back of the first interview is positive, there is a second interview with the Practice manager.
• If the second interview is successful, we will send an economic offer.

L’Azienda Ospedale Università Padova è promotrice di azioni volte a creare un ambiente favorevole in termini di eccellenza clinica e assistenziale, sostenendo le attività di didattica e di ricerca. L’AOUPD, quale Ospedale Hub di eccellenza di rilievo regionale nonché ente di riferimento per la realizzazione della collaborazione istituzionale tra SSR e UNIPD, contribuisce a valorizzare le risorse professionali, anche attraverso il confronto con altre realtà internazionali. L’introduzione di nuove tecnologie e lo sviluppo di modelli organizzativi innovativi rappresenta la condizione per garantire l'eccellenza per il raggiungimento degli obiettivi assistenziali del SSR e di didattica e ricerca propri dell’UNIPD. La logica aziendale vede quali processi principali quello dell’assistenza sanitaria, della didattica e della ricerca rispetto ai quali viene garantito un supporto tecnico amministrativo grazie a figure professionali inserite in specifiche strutture di staff al Management.

L’Azienda Ospedale Università Padova permette, grazie alla sua funzione di Hub di eccellenza di rilievo regionale, lo sviluppo di percorsi di stage e di lavoro nelle più diverse discipline e professionalità. La possibilità di sviluppare diverse progettualità, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette opportunità di lavoro flessibili che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare. Si promuove e si agevola, inoltre, la realizzazione di tirocini formativi e di orientamento curriculari quali strumenti finalizzati a sostenere le scelte professionali degli studenti ed a favorirne l’acquisizione di competenze mediante la conoscenza diretta del mondo del lavoro, mettendo a disposizione le strutture aziendali. L’accesso permanente all’Azienda avviene, infine, attraverso le diverse forme di selezione del personale previste dalla normativa vigente.

Oggi, anche in sanità, è richiesto un approccio di lavoro multidisciplinare e multiprofessionale la cui definizione dipende da una serie di variabili formative. L’Azienda Ospedale Università Padova offre diverse posizioni aperte di lavoro nel settore tecnico amministrativo i cui requisiti vengono declinati in relazione alla tipologia di attività richiesta. Si spazia dalle professionalità tecniche, quali giuristi, statistici, matematici, esperti di comunicazione, informatici, ingegneri gestionali a percorsi di formazione ricompresi nelle più ampie classi di laurea di economia e scienze politiche o previste in altri percorsi che possono rispondere alle specifiche esigenze aziendali (es. sociologi, psicologi del lavoro, etc.)

Il reclutamento delle risorse umane nelle aziende sanitarie avviene tramite le diverse tipologie di selezioni previste dalla normativa vigente (concorsi pubblici e/o avvisi pubblici). La possibilità di sviluppare diverse progettualità in Azienda Ospedale Università Padova, molte delle quali godono di specifici finanziamenti, permette in questa azienda opportunità di lavoro flessibili, quali ad esempio borse di studio, che favoriscono la crescita e la conoscenza aziendale di una realtà multidisciplinare.

L’attività dell’Azienda è indirizzata alla produzione, all'acquisizione ed all’erogazione dei servizi sanitari e socio-assistenziali ad elevata integrazione sanitaria per il mantenimento, la promozione ed il recupero della salute psico-fisica dei cittadini, in conformità ai livelli essenziali ed uniformi di assistenza previsti dai Piani Sanitari Nazionale e Regionale. La visione dell’Azienda consiste nel voler essere parte di un sistema diffusamente orientato al miglioramento continuo della qualità dell’assistenza per soddisfare bisogni dei  cittadini, avvalendosi dell’evoluzione delle tecniche e delle conoscenze. L’Azienda è articolata in 5 Distretti, 4 Presidi Ospedalieri (Camposampiero, Cittadella, Piove di Sacco, Schiavonia), Dipartimento di Prevenzione e Dipartimento della salute Mentale. E’ presente una Sede Centrale dell’area amministrativa a Padova, sede della Direzione Strategica; tuttavia alcune attività amministrative sono dislocate nelle Strutture sopra menzionate.

TIROCINI CURRICOLARI

Sono tirocini previsti all’interno di percorsi formali di istruzione e formazione, sulla base di apposite convenzioni stipulate con l'ente promotore, nelle forme e nei limiti previsti dalla vigente normativa. 

CONCORSI E AVVISI

Per lavorare all’interno della Pubblica Amministrazione è possibile partecipare agli appositi avvisi e concorsi pubblici disponibili nella sezione “Concorsi, Avvisi e Incarichi Libero Professionali” nel sito di ULSS6 Euganea.

TIROCINI CURRICOLARI

Per poter partecipare ad un tirocinio curricolare in Azienda ULSS6 Euganea è necessario essere iscritti ad un corso Laurea, a un corso di Laurea Magistrale, oppure ad un Master di primo o secondo livello.

CONCORSI E AVVISI

All’interno del bando del concorso o dell’avviso per il quale il candidato vuole concorrere sono specificate le sezioni “requisiti generali” e “requisiti specifici”.

Eventuali altri requisiti (soft skills) saranno oggetto di valutazione nel corso dell’eventuale prova orale.

TIROCINI CURRICOLARI

Per l’autocandidatura a tirocini formativi - curricolari, inviare una mail alla Segreteria UOC Risorse Umane: Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

CONCORSI E AVVISI

Si evidenziano due ulteriori possibilità che l’Azienda ULSS6 offre per poter diventare dipendente: il Contratto Formazione e Lavoro e le Borse di Studio.

Per l’iscrizione a concorsi e avvisi pubblici, visitare il link: https://www.aulss6.veneto.it/index.cfm?action=trasparenza.concorsi

Azienda Zero è l' Azienda per il governo della Sanità della Regione Veneto. 

MISSION

Garantire il miglioramento continuo delle performance cliniche, assistenziali, socio-sanitarie ed economico-finanziarie del SSR, tramite l'accentramento di attività tecnico-specialistiche, svolte a beneficio delle Aziende ed Enti del SSR e la messa a disposizione di risorse organizzative, strumentali, professionali, tecnologiche per le funzioni a supporto della programmazione regionale.

VISION

Produrre valore aggiunto per i servizi sanitari, socio-sanitari e tecnico-amministrativi dell'intero Servizio Sanitario Regionale.

Azienda Zero è Ente del Servizio Sanitario Regionale (SSR). Il SSR comprende 9 Aziende Ulss, 2 Aziende Ospedaliere integrate con l'Università (Padova e Verona) e un IRCSS Istituto Oncologico Veneto, per un totale di 65.000 dipendenti.

Opportunità di inserimento per diplomati e laureati mediante:

• contratti a tempo indeterminato e determinato.

 Possibilità di:

• Lavoro in un gruppo di persone collaborative che stimola la partecipazione e lo scambio fra diverse professionalità
• Ambiente aziendale dinamico, che predilige lo spirito di iniziativa e l'innovazione
• Possibilità di crescita sulla base delle attitudini e volontà
• Formazione e aggiornamento costante

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite concorso vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando (titolo di studio, abilitazioni) in base alla posizione lavorativa da ricoprire.

Il reclutamento di personale avviene tramite concorso pubblico secondo la disciplina - tra l'altro - delle seguenti norme: D.Lgs. n.502/92 e ss.mm.ii, D.Lgs. n.165/2001 e ss.mm.ii, DPR n. 487/94 e ss.mm.ii., Regolamento regionale 15 settembre 2017, n. 3 - "Regolamento sulle modalità di gestione delle procedure selettive del comparto sanità da parte di Azienda Zero ai sensi dell'articolo 2, comma 1, lettera g), punto 2), della Legge Regionale 25 ottobre 2016, n. 19”, approvato con Deliberazione della Giunta Regionale n. 1422 del 5 settembre 2017.

Ricercare ogni giorno il reale benessere delle persone si traduce in scelte che danno forma a prodotti e servizi sempre più evoluti e innovativi, anche in ottica di sostenibilità. La quantità di soluzioni e la multicanalità che ti offriamo testimonia concretamente il nostro impegno quotidiano.

L’offerta di Banca Mediolanum è pensata per proporti soluzioni personalizzate, mirate a soddisfare i tuoi reali bisogni. Una gamma completa per ogni necessità: servizi bancari, credito, investimenti, previdenza e protezione.

Se sei un giovane laurendo o laureato Under 30, preparati a diventare il futuro della consulenza finanziaria, grazie ad un percorso unico nel suo genere, studiato per te da chi è consulente da sempre. 

Banca Mediolanum offre l'opportunità professionale di affiancare un Consulente Finanziario d'esperienza attraverso un programma strutturato che comprende anche un piano formativo teorico ed esperienziale dedicato, a cura di Mediolanum Corporate University, condiviso tra la nostra sede ed il Territorio.

Attività: 

- Ottimizzare le potenzialità inespresse del portafoglio di clienti in cogestione, costruendo il rapporto diretto con il cliente in modo da conoscere a fondo la sua situazione e le sue esigenze e supportando il cliente con i servizi e le soluzioni proposte dalla Banca;

- Gestire i Clienti assegnati in tutte le fasi del rapporto

- Interagire con la struttura operativa territoriale e con la Sede e avvalersi in maniera autonoma della collaborazione e del supporto di figure specialistiche (ad esempio Credit & Protection Specialist).

Laureandi e Laureati Under 30 in materie economico-scientifiche, giuridiche e politologiche con una passione per i mercati finanziari; 

- Buona conoscenza della lingua inglese; 

- Entusiasmo, ambizione, spirito imprenditoriale, ottime doti relazionali, proattività, curiosità intellettuale, propensione alla condivisione e attitudine collaborativa. 

Siti istituzionali: Lavora con noi

https://www.bancamediolanum.it/corporate/careers/programma-mediolanum-next

Da oltre 100 anni, la passione è il principale ingrediente di Bauli. Una passione nata da Ruggero Bauli, nel lontano 1922, tramandata per generazioni e che oggi, come allora, viene alimentata con impegno e lealtà dalle persone del Gruppo Bauli.

Un Gruppo internazionale fatto di aziende, marchi e prodotti diversi che, con visione e determinazione, si impegna ogni giorno per preservare il futuro e il benessere del nostro Pianeta e delle Comunità in cui opera.Un Gruppo di persone che si distinguono per la loro unicità e che collaborando con fiducia reciproca creano bontà per i consumatori di tutto il mondo, mettendo le proprie competenze a disposizione di un obiettivo comune: crescere tutti, crescere insieme, come Azienda e come professionisti.

Un’alchimia che si ricrea ogni giorno, perché stiamo bene insieme.

Questa è la ricetta del successo di Bauli.Questa è #Bauliness.

Bauli offre la possibilità di svolgere un’esperienza lavorativa o di stage presso l’Headquarter di Castel d’Azzano (VR) e presso le sedi operative di San Martino Buon Albergo (VR), Orsago (TV) e Romanengo (CR). Le principali funzioni aziendali in cui offriamo queste opportunità sono M&A, Finance, Sales & Marketing, Ingegneria, Logistica e Operations.

Il candidato ideale deve aver maturato durante il percorso accademico, solide basi accademiche. È richiesta un’ottima conoscenza del Pacchetto Microsoft Office e un buon livello di inglese; saranno considerate un plus competenze informatiche nei linguaggi di programmazione. È fondamentale, oltre le competenze tecniche, che le persone sposino i valori che caratterizzano l’Azienda come lealtà, impegno ed unicità.  I dipendenti Bauli si contraddistinguono per entusiasmo nel loro lavoro e un forte senso di responsabilità e rispetto verso i colleghi.

Il processo di selezione si compone di uno step di valutazione che si struttura in due fasi:

- valutazione Psicoattitudinale 

- valutazione Tecnica delle competenze maturate

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. 

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 800 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega 6.400 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a € 1,8 miliardi.

Sono tre i valori cardine che guidano la cultura aziendale di Baxi: accanto all'attenzione al cliente e alla capacità di fare squadra, è il valore della sostenibilità a determinare la politica aziendale quotidiana, fatta di processi decisionali e comportamenti orientati alla crescita e al miglioramento continuo.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale.

Selezioniamo inoltre ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

C'è la possibilità si svolgere stage curricolari, extracurricolari e per tesi...Passa al nostro desk e vieni a scoprire le opportunità!

Ricerchiamo persone che abbiamo voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto.

La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• Capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente
• Una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero
• Eccellenti skill IT

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it alla pagina https://www.baxi.it/corporate/lavorare-in-baxi. 

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sette stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 3000 dipendenti.

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 4000 negozi; un Gruppo responsabile che progetta il futuro e vive nel suo tempo, attento all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.

Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, passione: valori che si riflettono nella personalità forte e dinamica di United Colors of Benetton e Sisley.

La comunicazione di Benetton ha accompagnato l’espansione globale del Gruppo attraverso un messaggio universale: valido per tutti, al di là dei confini, del colore della pelle, della lingua. Benetton Group è da sempre impegnato per conciliare crescita economica e impegno sociale, competitività e attenzione all’ambiente, business ed etica. Il Gruppo affronta le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti e a un’organizzazione competente e flessibile, allenata al cambiamento.

Benetton Group è sempre alla ricerca di giovani talenti da inserire all'interno delle diverse aree aziendali.

Le principali opportunità di inserimento riguardano le seguenti aree:

• Area Commerciale e E-Business;
• Area Product Development & Supply Chain;
• Area Information Technology;
• Area Commercial & Sales;
• Area Communication;
• Area Administration, business control & finance. 

• Appassionati del settore fashion e del nostro Brand
• Propensi all’apprendimento continuo
• Orientati all’innovazione digitale
• Flessibili al cambiamento
• Aperti all’internazionalità e desiderosa di crescere
• Con un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Con esperienza all’estero (Erasmus, vacanza studio, ….) – Plus!
• Con una buona padronanza dei principali strumenti Office e digitali
• Entusiasti di affrontare nuove sfide
• PRONTI A METTERSI IN GIOCO E A FARE LA DIFFERENZA!

Processo di selezione:

• Screening iniziale delle candidature;
• Intervista telefonica;
• Primo colloquio online con le Risorse Umane;
• Secondo colloquio di presentazione al Management;
• Scelta finale e feedback.

Il gruppo

Bifin è una holding, che include nel suo portafoglio società altamente competitive: come White Peacock www.whitepeacock.it, specializzata in ambito aerospaziale e automotive, Archita www.archita.net, dedita alla progettazione e produzione di viteria,  Plaxitech, azienda specializzata nella produzione di componenti in materiale plastico e, Bimecc www.bimecc.it, azienda di riferimento nel settore viti, dadi e accessori per cerchi di autoveicoli.

Bifin Group ha sedi a: Cordenons (PN), Oderzo (TV), Mestrino (PD) e Veggiano (PD).

Offriamo opportunità di stage e lavoro a studenti e laureati in ingegneria gestionale, meccanica, aerospaziale e dell'innovazione del prodotto.

- Ingegneria gestionale, meccanica, aerospazioale e dell'innovazione del prodotto

- Domicilio nei pressi di Cordenons (PN) o Veggiano (PD)

- Buone doti comunicative

inviare il proprio curriculum a info@bifin.it

Dal 2006 BNL fa parte del Gruppo BNP Paribas, uno dei leader mondiali nei servizi bancari e finanziari. BNL e il Gruppo BNP Paribas si impegnano a favore della sostenibilità, valorizzando ogni forma di diversità, rispettando l’ambiente in cui operano e sostenendo un’economia più inclusiva per tutti, attenta al futuro e alle nuove generazioni.

Una strategia di #PositiveBanking che sintetizza l’ambizione della Banca e del Gruppo di generare, attraverso il proprio business, un impatto positivo su clienti, collaboratori e collaboratrici e sulla collettività intera, contribuendo ad un futuro più sostenibile.

Gestore retail: offre assistenza, promozione e consulenza alla Clientela della Rete Commerciale. L’inserimento nel ruolo prevede affiancamenti mirati, formazione tecnica e formazione comportamentale. 

Gestore retail per esigenze stagionali: offre assistenza e consulenza alla Clientela della Rete Commerciale e dell’operatività di sportello. L’esperienza offre l’opportunità di lavorare a stretto contatto con clienti e professionisti del mestiere e di approfondire la conoscenza di metodi di lavoro, prodotti e servizi della Banca.

Stage di 6 mesi a tempo pieno presso la Direzione Centrale nelle sedi di Roma e Milano, in ambiti Corporate, Private banking, Rischi, Compliance, Credito, Marketing e altri.

Il/la candidato/a ideale:

 È un/una giovane laureato/a con un brillante percorso di studi in materie economiche, scientifiche o giuridiche

 Esprime impegno, passione, energia e positività

 È abile nella relazione con i clienti ed esprime un forte orientamento alla vendita

 Comunica con chiarezza e fluidità

 È capace di gestire situazioni critiche

 È disponibile alla mobilità

 Ha una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Office

E’ preferenziale una pregressa esperienza nell'ambito commerciale/bancario

Siete invitati a visitare la nostra Pagina Carriere e il nostro Profilo Linkedin

https://bnpparibasgt.taleo.net/careersection/ita_it/jobsearch.ftl?lang=it&radiusType=K&searchExpanded=true&organization=1370452134&radius=1&portal=2170452134

https://fr.linkedin.com/company/bnl-bnp-paribas

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 2000 persone, vanta un fatturato di oltre 420 milioni di euro ed è strutturata in 31 filiali e 13 stabilimenti produttivi di proprietà. Ricerca e Sviluppo sono da sempre al cuore di CAREL: circa il 4% del fatturato consolidato viene regolarmente destinato a Ricerca e Sviluppo.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C#

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

ICT Specialist: è agente di innovazione dei processi di business supportati da ICT

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Product Specialist: gestisce il ciclo di vita del prodotto e definisce le caratteristiche dei nuovi prodotti standard.

Operations Engineer: segue processi supply chain e/o i processi industriali

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda.

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. Sono previsti programmi di training on the job e piani di formazione dedicata. E' inoltre previsto lo smartworking.

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 160.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical). Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• Process Engineer
• Supply Chain
• Sales
• Operations

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Passione, Collaborazione e Cura per il dettaglio: questi i pillar che guidano il Gruppo Ceam Cavi Speciali. Multinazionale italiana con oltre 50 anni di storia, rappresenta il made in Italy in tutto il mondo nella produzione e distribuzione di cavi e componenti per il settore industriale.

Insieme al Gruppo LAPP è in grado offrire prodotti di altissima qualità e un servizio ai massimi livelli nel mercato europeo e mondiale. Soluzioni all’avanguardia e un servizio di consulenza di alto profilo: una combinazione d’eccellenza per guidare i Clienti verso la scelta dei sistemi di connessione più adatti anche in ambito Industry 4.0, supportandoli nella trasformazione digitale.

Gli elementi che contraddistinguono il business dell'azienda sono l'elevato valore tecnologico del prodotto, e la forte possibilità di customizzazione sulla base delle specifiche richieste del cliente.

Opportunità di stage in diverse funzioni:

- R&D office

- Technical office

Il candidato/a ideale si è laureato a pieni voti preferibilmente in: Ing. Elettronica; Ing. Meccanica; Ing. Telecomunicazioni; Ing. Gestionale; Economia Aziendale. Possiede inoltre una buona conoscenza della lingua inglese. Ha ottime capacità relazionali e comunicative, è predisposto al lavoro di gruppo, è determinato, ha spirito di iniziativa ed è disponibile a viaggi e trasferte, anche all’estero.

Il processo di selezione si articola in colloqui individuali, mirati a valutare il potenziale, la preparazione accademica e le aspirazioni del candidato.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

In CSW il nostro più importante obiettivo è sviluppare tecnologia innovativa, mantenendo al centro le nostre persone. Crediamo fermamente che il punto di partenza della progettazione di un prodotto di successo non sia la tecnologia o il business, ma siano le persone e che per arrivare lontani, dobbiamo sapere camminare assieme. Viviamo in un ambiente stimolante ed eterogeneo dove i Senior accolgono ogni giorno la sfida più esaltante di formare giovani menti che rappresentano il nostro inestimabile vivaio. Scegliere CSW significa entrare in un contesto dominato da logiche di Continuous improvement dove non si finisce mai di imparare cose nuove. Avrai inoltre la possibilità di entrare in contatto con tante realtà aziendali, appartenenti ai più disparati settori industriali, per i quali reingegnerizzerai processi e flussi, attraverso attività progettuali culminanti nell’implementazione dei nostri software

Posizioni aperte:

●       Erp Consultant area Operation

●       Erp Consultant area Finance

●       Software Developer

●       Lead Generation Specialist

●       Web Designer

Centro Software è apperta ad opportunità di tirocini Curriculari, Extracurriculari, contratti a tempo Determinato ed Indeterminato

Hard skills:

●       Laurea, Triennale o Specialistica, in Economia, Ingegneria gestionale o informatica, Informatica, Lauree STEM;

●       Conoscenza della programmazione ad oggetti

●       Esperienza con SQL

Soft skills:

• Passione per le nuove tecnologie e tutto ciò che afferisce alla digital transformation;
• Capacità organizzative e monitoraggio deadlines;
• Solide doti relazionali e comunicative con interlocutori eterogenei;
• Precisione, affidabilità, capacità di analisi e sintesi;
• Capacità di interagire in contesti complessi dominati da dinamiche tecnologicamente evolute;
• Spiccata capacità di pensiero laterale;
• Empatico e flessibile, capace di condividere le proprie competenze con il team

Piattaforme di Social Recruitment

Hunting diretto

Job Application

Siti Universitari

Eventi

Career Day 

CHINT è un fornitore a livello mondiale di apparecchiature elettriche di bassa tensione, sistemi per la trasmissione e la distribuzione dell’energia in media e alta tensione, soluzioni in ambito fotovoltaico ed energie rinnovabili, strumenti di misura, componenti per l’automazione industriale e componenti elettrici per il settore residenziale.

Con una rete commerciale diffusa in 140 Paesi nel mondo e 3 centri di Ricerca e Sviluppo in Europa, Nord America e Asia, CHINT si attesta tra i principali produttori in Asia di componenti destinati al settore industriale, commerciale e residenziale e di soluzioni per la Smart Energy.

CHINT è attiva in Italia da oltre 10 anni, con sede in Veneto. Dispone di una rete commerciale diffusa in tutto il territorio nazionale e di funzionari tecnico commerciali locali in grado di rispondere alle esigenze più specifiche.

Stage: L'azienda offre possibilità di stage curriculari, extracurriculari ed opportunità lavorative per profili junior in ambito marketing.

Ai/Alle collaboratori/collaboratrici viene garantita un'esperienza lavorativa a all'interno della sede commerciale Italia di Chint, durante la quale potranno conoscere e approfondire le dinamiche di sviluppo e comunicazione del prodotto e toccare con mano vari tipi di apparecchiature elettriche.

Ricerche in corso:

• Product Marketing Specialist
• Product Manager

    Per maggiori dettagli: https://chint.it/lavora-con-noi/

Product Manager:

Titolo di studio tecnico, esperienza di progettazione, dimestichezza con i software di gestione degli impianti fotovoltaici (es. Solergo) e un’ottima conoscenza del pacchetto Office e di AutoCAD.

Product Marketing Specialist:

Titolo di studio tecnico e di un livello B2 di Inglese, esperienza nell’ambito del Product Marketing e conoscenza dell pacchetto Office e dei software Adobe, Photoshop e Indesign.

Per il/la giusto/a candidato/a, la possibilità di entrare a far parte di un team di successo all’interno di un gruppo internazionale, in un momento di espansione e sviluppo. 

Chiomenti è il più importante studio legale italiano con vocazione internazionale. 

Viene fondato nel 1948 dall’Avvocato Pasquale Chiomenti e, in pochi anni, cresce e si rafforza, avendo l’opportunità e il privilegio di lavorare a fianco dei più grandi gruppi industriali e finanziari nazionali e internazionali. 

Lo Studio offre la propria assistenza legale ( in ambito: Corporate M&A, Banking & Finance, Fiscale, Regolamentare, Antitrust, Litigation, Diritto Amministrativo, Diritto del lavoro etc)  ai principali operatori internazionali che guardano alle opportunità di investimento in Italia, e agli operatori nazionali che sviluppano la propria attività sui mercati nazionali e su quelli internazionali.

Oggi composto da circa 400 professionisti che operano in team integrati, motivati dall’obiettivo di fornire alla clientela un’assistenza completa e coordinata, anche in ottica multidisciplinare.

Lo Studio Chiomenti può contare su due sedi italiane, a Roma e Milano, e su quattro sedi estere, a New York, Londra, Bruxelles, Pechino.

Chiomenti è alla ricerca di un brillante professionista da inserire all’interno del Team Real Estate, sede di Milano.

Il candidato che stiamo ricercando dovrà aver costruito un eccellente percorso accademico: laurea in Giurisprudenza conseguita in tempi ordinari e con elevata valutazione (a partire da 110/110).

Dovrà aver, inoltre, maturato circa un anno di esperienza all’interno di studi professionali di primario standing, avere una solida preparazione in diritto civile e dovrà aver collaborato nell’assistenza di clienti italiani e stranieri nella strutturazione e gestione di operazioni straordinarie.

In alternativa siamo interessati anche a candidati neolaureati privi di esperienza lavorativa.

Completa il profilo una ottima conoscenza della lingua inglese (almeno C1), capacità di collaborare e continua disponibilità all’apprendimento.

- Laurea magistrale in Giurisprudenza conseguita in corso e con eccellente votazione (a partire da 110);

- Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno B2.2) e preferibilmente di una seconda lingua. Saranno particolarmente apprezzate le candidature che presentino una significativa esperienza formativa o professionale all'estero;

- Il candidato dovrà dimostrare dinamicità, curiosità e continua disponibilità all'apprendimento. 

Il candidato ideale è un professionista con un'eccellente carriera universitaria, conoscenze avanzate delle lingue e il desiderio e l'attitudine ad impegnarsi a fondo nell’ attività professionale con dedizione e passione.

Solitamente colloqui individuali sia con le Risorse Umane che con i Professionisti di Studio.

Per profili con un'expertise già maturata, potrebbe essere prevista una prova tecnica.

Test di inglese.

RYOMA sviluppa le proprie attività nel settore manifatturiero e del food equipment secondo una politica d’investimento fondata su acquisizioni strategiche. Grazie alla sua visione internazionale, RYOMA è un attore globale con una presenza attiva in cinque continenti e una visione fondata sulla valorizzazione del capitale umano e delle eccellenze produttive, tramite scelte di business orientate alla sostenibilità sociale e ambientale.

CMA Macchine per il Caffè è una Società del Gruppo specializzata nella produzione di macchine per caffè espresso tradizionali e superautomatiche e in soluzioni tecnologiche per l’industria. Dal 2007 CMA opera a Susegana (Treviso) in uno stabilimento ad alto valore tecnologico che si sviluppa su un’area totale di 40.000 mq, con una superficie coperta di 19.000 mq.

Opportunità di Stage:

• Stage Mechanical R&D: ricerca di soluzioni tecniche migliorative e/o innovative scegliendo materiali e tecnologie più idonee alla realizzazione dei componenti, collaborazione con le altre funzioni aziendali per la realizzazione del prodotto finito, attività di supporto al mantenimento dei prodotti esistenti, gestione problematiche di produzione e service.
• Stage Electronic R&D: attività di analisi requisiti e stesura mantenimento delle specifiche tecniche elettroniche di progetto, ricerca soluzioni tecniche migliorative, supporto alle attività di certificazione del prodotto, gestione problematiche di produzione e service, supporto alle altre funzioni aziendali per la realizzazione del prodotto finito.

Opportunità di lavoro: 

• Area R&D: Electronic System Engineer, Progettista meccanico, Tecnico di laboratorio
• Area Commerciale: Junior Sales, Back Office Estero
• Area Acquisti: Buyer
• Area Qualità: Controllo qualità fornitori 
• Business Process Analyst

• Buona conoscenza della lingua inglese
• Conoscenze specifiche e tecniche relative ai ruoli ricercati 

• CV all'indirizzo risorseumane@cmamc.it
• Candidatura nel sito https://inrecruiting.intervieweb.it/ryoma/it/career

Color Cooperativa Sociale nasce nell’estate del 2016 dalla volontà dei soci fondatori di sviluppare un’idea di cooperazione sociale che, partendo dal vissuto quotidiano di un territorio e di una comunità, trovi risposte ai bisogni delle persone attraverso progetti sociali, educativi e culturali. I progetti e le nostre attività si rivolgono alla città di Bassano del Grappa e al comprensorio bassanese. Il nostro scopo è rispondere ai bisogni sociali di un territorio, di una comunità. Ci interessa quindi che le persone stiano bene, ci impegniamo per il loro benessere.

Il nostro riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un determinato contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle. Adottare un approccio community oriented significa affrontare la questioni che cogliamo nel nostro territorio non tanto come “problema da risolvere” ma come risorse da valorizzare.

Per Color Cooperativa Sociale lo stage è un’occasione per entrare in contatto con studentesse e studenti dell’area educativa, sociale e culturale che desiderano crescere insieme allo staff e sviluppare nuove idee in un’equipe multidisciplinare. Le esperienze che proponiamo danno la possibilità di sperimentare diversi ambiti e scoprire le fasi di un progetto dall’ideazione alla realizzazione. I target a cui prinicipalmente ci rivolgiamo sono le famiglie con minori dalla primissima infanzia all'adolescenza, le studentesse e gli studenti delle scuole di ogni ordine e grado e i giovani adulti attraverso attività di formazione, percorsi psicoeducativi, progetti culturali e di aggregazione.

Siamo sempre alla ricerca di nuove figure trasversali, dotate di spirito di innovazione e voglia di migliorarsi. Ci piacerebbe incontrare persone che desiderano lavorare in equipe multidisciplinari, con cui costruire un dialogo e un confronto costante, e che siano motivate a lavorare con le famiglie, i bambini, gli adolescenti, i giovani adulti. Le figure e le mansioni che ricerchiamo sono principalmente appartenenti ai seguenti ambiti:

- Scuola di Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale;

- Scuola di Psicologia.

Siamo comunque aperti a valutare candidature di profili provenienti da altri ambiti quali la progettazione (culturale e sociale), la cooperazione internazionale e l'economia.

Se sei interessato/a e vorresti candidarti per svolgere lo stage a Color Cooperativa Sociale ti aspettiamo al Career Day con un curriculum vitae aggiornato per una chiacchierata e un incontro conoscitivo. In alternativa, puoi mandarci il tuo curriculum vitae a info@colorcoop.it e noi ti risponderemo il prima possibile.

Siamo l'ente pubblico più vicino alla cittadinanza. Ci occupiamo di governare la città, promuovere il benessere dei cittadini e favorire lo sviluppo economico del territorio. Attraverso la gestione di numerosi servizi affidati a settori in cui lavorano figure specializzate (in urbanisitica, contabilità, trasporti, I.T., edilizia pubblica e privata, vigilanza, ambiente, comunicazione) ci proponiamo di migliorare la qualità della vita delle persone che vivono a Padova. Partecipando ai bandi di concorso potrai entrare a far parte della nostra squadra, lavorando insieme per la Città.

Sul nostro sito di riferimento (www.padovanet.it/lavoro) puoi trovare eventuali opportunità di stage e lavoro.

Puoi verificare sui singoli bandi di concorsi i relativi requisiti.

Il concorso pubblico è la modalità standard di reclutamento per il nostro ente.

Crispy Bacon è una digital company che nasce nel 2013 come società di consulenza IT e nel 2021 entra a far parte del gruppo internazionale Be Shaping the Future, raggiungendo più di 100 dipendenti tra le sedi di Marostica, Milano e Tirana.

La nostra mission è quella di creare esperienze memorabili tramite l’utilizzo di metodologie, approcci e tecnologie dirompenti. Consapevoli della rapida e continua evoluzione della tecnologia, garantiamo competenze costantemente aggiornate, sempre sulla cresta dell’onda della digital trasformation. Affianchiamo le aziende nella definizione delle strategie, dei prodotti e servizi, dagli strumenti di comunicazione alla vendita. Ci occupiamo di UX/UI design, sviluppo web e mobile, infrastrutture cloud. Crediamo che l’innovazione digitale e tecnologica, rispettosa dell’eredità del passato e con una chiara visione del futuro, possa determinare il successo del business dei nostri clienti, migliorando i processi aziendali e quelli di mercato.

MOBILE DEVELOPER

• Sistemi: IOS, Android
• Nativo: Swift, Kotlin, Java
• Cross Platform: Flutter
• Ibrido: Ionic, React Native

WEB DEVELOPER

• Tecnologie: Javascript, Typescript, React, Angular, Vue.js, CSS, SCSS/SASS; JQuery, Bootstrap e PHP.
• CMS: Wordpress
• E-Commerce: Magento

BACK END DEVELOPER&DEVOPS

• Tecnologie: Spring - Node.JS - Java - Message Broker - Docker - Kotlin - Micronaut
• Database: Mongo.DB
• Versionamento: Git
• Hosting: Google Cloud Platform/Amazon Web Service/Microsoft Azure

Per tutti e tre i ruoli l'attività prevede un pieno coinvolgimento nelle varie fasi di realizzazione del progetto: progettazione, sviluppo, documentazione, messa in esercizio  e manutenzione.

• Passione per le nuove tecnologie.
• Orientamento all'innovazione.
• Ottime doti relazionali e comunicative.
• Team working.
• Problem solving.

• Screening del cv da parte del team HR.
• Primo video colloquio conoscitivo con il team HR.
• Secondo colloquio con l'Head of di competenza che prevede una sessione pratica per approfondire le competenze tecniche e l'attitudine al lavoro in team.
• Comunicazione di chiusura della selezione e feedback conclusivo.

Datwyler Sealing Solutions è un fornitore leader di soluzioni di sigillatura personalizzate a segmenti di settore globale, come l'assistenza sanitaria, automotive, beni di consumo, petrolio e gas, industrie generali, nonché ingegneria civile. Datwyler offre l'opportunità di unire  industrie entusiasmanti e di far parte di un marchio molto stimato. Dal personale di produzione ai consulenti del cliente, dagli esperti di tecnologia agli ingegneri di disegno, dalla Cina al Messico: in Datwyler, i nostri impiegati sperimenteranno la diversità in un senso che soltanto un'azienda internazionale può fornire. Ci concentriamo sull'aiutare i talenti a raggiungere il loro pieno potenziale – professionalmente e personalmente. Il nostro ambiente di lavoro è modellato dai nostri valori e credenze: siamo imprenditori, portiamo valore ai nostri clienti, eccelliamo in quello che facciamo e abbiamo rispetto per gli altri. Con più di 20 siti operativi e più di 7.000 dipendenti, Datwyler Sealing Solutions genera un fatturato annuo di circa CHF 900 milioni. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: https://datwyler.com/company/careers

Desideriamo entrare in contatto con studenti/esse, laureandi/e e neolaureati/e in ingegneria, informatica, chimica, materie umanistiche che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Offriamo un ambiente di lavoro diverso e globale.

In quanto società multinazionale e attiva a livello globale, a persone ambiziose che affrontano il loro incarico con dedizione ed entusiasmo, offriamo  il giusto ambiente di lavoro per eccellere e crescere. Questo dà a ogni dipendente l'opportunità di influenzare il modo in cui lavoriamo. In Datwyler, consentiamo al nostro personale di portare il loro talento in un contesto globale e di farlo crescere costantemente nel tempo. I nostri dipendenti sono quindi il cuore di Datwyler: interagiamo con rispetto, fiducia e lealtà. La considerazione e l'apprezzamento reciproci sono fondamentali. Fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglese www.datwyler.com

I nostri recruiter saranno a disposizione durante tutta la durata dell'evento.

Sarà un piacere per noi poterti conoscere di persona.  

Presentati con un CV o inoltralo a jobs.italy@datwyler.com

DBA Group SpA è una holding indipendente specializzata in servizi di Consulenza, Architettura, Ingegneria e Project Management e soluzioni ICT focalizzati sulla gestione del ciclo di vita di opere e infrastrutture mission-critical.

Da 30 anni offre i propri servizi nei mercati Transport&Logistics, Telco, Oil&Gas, Energy, Architecture&Building, Industrial, Energy Transition.

DBA Group SpA è quotata dal 2017 sul mercato AIM di Borsa Italiana ed è una realtà in espansione e orientata all'Innovazione.

Conta oltre 20 sedi tra Italia ed estero, più di 650 dipendenti e un fatturato superiore a 80 milioni di Euro.

Nel Gruppo coesistono gruppi di lavoro eterogenei, caratterizzati da elevati contenuti di know how tecnici tra loro complementari.

Con finalità di inserimento nelle specifiche Business Unit e Dipartimenti, DBA Group SpA ricerca Laureate e Laureati interessati ad intraprendere una carrirea nell'ambito della progettazione di infrastrutture, modellazione BIM e sviluppo Software:

- Ingegneria Civile, Ingegneria Edile e Architettura per attività di Progettazione Architettonica e Strutturale

- Ingegneria Civile, Ambientale, Scienze Forestali e Ambientali per attività di Progettazione di Reti di Fibra Ottica

- Ingegneria Elettrica, Meccanica, Energetica per attività di Progettazione Impianti Elettrici, Speciali e Termomeccanici

- Ingegneria Informatica e Informatica per Analisi e Sviluppo di soluzioni ICT per le infrastrutture di rete

- Ingegneria Meccanica per la progettazione di macchianari industriali

Le persone ricercate sono laureate e laureati con una forte motivazione, orientate a lavorare in contesti dinamici e per obiettivi.

Ricerchiamo persone con spiccate capacità di analisi e sintesi, attitudine a lavorare con elevati standard di qualità e orientamento al risultato. 

DBA Group SpA gestisce il processo di reclutamento in modo diretto attraverso il proprio staff HR. 

Le candidate e i candidati possono registrarsi nella sezione Lavora con Noi del sito https://www.dbagroup.it/job/ 

Per ogni informazione è possibile scrivere a selezione@dbagroup.it 

Decathlon è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi.La nostra promessa: "Rendere durevolmente accessibili il piacere ed i benefici dello sport al maggior numero di persone".Decathlon è in continua espansione ed è attualmente presente in 43 paesi, con 1.406 negozi in tutto il mondo e con oltre 80.000 collaboratori che ogni giorno lavorano condividendo 4 valori:- Vitalità- Responsabilità- Generosità- AutenticitàDecathlon offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità/finanza, IT e risorse umane.Attraverso i 5 minuti del video potrai iniziare a capire meglio cosa ci accomuna ed in cosa crediamo.

(https://www.youtube.com/watch?v=_N4bkY9AW-8&t=3s)

Potete trovare all'interno del nostro sito (https://www.decathlon-careers.it/) le opportunità di lavoro e le posizioni che ricerchiamo, vi invitiamo comunque a venire a trovarci presso il nostro stand il 25 Maggio per approfondire la tematica e discutere insieme dei percorsi professionali che offriamo.

Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, è presente a livello globale in oltre 150 Paesi nel mondo. Con oltre 415.000 persone in tutto il mondo - unite da una cultura che promuove l'integrità, la costante attenzione ai clienti, l'impegno verso i colleghi e la valorizzazione delle differenze - Deloitte è specializzata in tutti i principali settori di mercato e accompagna le aziende nello sviluppo e nell’implementazione di soluzioni innovative, sostenibili e al passo con il mercato.

Deloitte offre servizi di Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal nei diversi settori di mercato. Inoltre porta ai propri clienti competenze trasversali e servizi di alta qualità, fornendo loro le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.

Revisore Junior – Talent Program Deloitte:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=19000136&lang=en&src=UNV-10000

FAIR VALUE ANALYST:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=23000046&lang=en&src=UNV-10000

ESG GOVERNANCE, METRICS AND REPORTING - ANALYST:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220002EF&lang=en&src=UNV-10000

Deloitte Consulting – Supply Chain:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=2300009P&lang=en&src=UNV-10000

Deloitte Risk - IT & Specialised Assurance - Corporate, Public & Private Sectors:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=200000QY&lang=en&src=UNV-10000

Deloitte Consulting – Oracle NetSuite Full-Stack Developer Analyst:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220000B2&lang=en&src=UNV-10000

Deloitte Tax&Legal - Junior Tax Consultant:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=230000FC&lang=en&src=UNV-10000

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea triennale o magistrale nella materia relativa alla posizione per cui ci si candida
• Buona conoscenza della lingua Inglese
• Ottime competenze informatiche
• Ottime capacità relazionali e comunicative
• Attitudine al lavoro di gruppo
• Disponibilità a viaggiare in Italia ed all'estero

L'iter di selezione inizia dall'application per poi avere un'intervista telefonica preliminare cui seguirà il colloquio HR.

L'iter termina con il colloquio del manager d'area.

A seconda della posizione per cui ci si candida potrebbero essere previsti degli ulteriori step di selezione come la somministrazione di test di logica e di lingua inglese. 

DF Audit S.p.A. è una società di organizzazione e revisione contabile independent member firm del network internazionale Moore Global Network Limited e suo referente per l’Area Nord Est.

Il core business della Società è la revisione contabile a titolo di legge o volontario di aziende e gruppi operanti nei settori manifatturiero, servizi e, in misura minore, finanziario.

Negli anni ha maturato, inoltre, significative esperienze nell’assistenza contabile; quali ad esempio: la progettazione e gestione in outsourcing della funzione di Internal Auditing, la predisposizione di Business Plan, la progettazione e avvio di sistemi di controllo di gestione ecc.

DF Audit S.p.A. offre ai candidati un’esperienza professionale nel settore della revisione contabile con scopo assunzione dopo un breve periodo di “stage” retribuito. Ambiente giovane e dinamico. Obiettivi: conoscere la realtà aziendale, verificare le conoscenze tecniche e acquisirne di nuove, sviluppare competenza, autonomia e professionalità e imparare a gestire il ruolo di riferimento. Inserimento in team di lavoro con personale qualificato. Attività da svolgere: sistema dei controlli interni, verifiche documentali, circolarizzazioni, analisi delle procedure contabili e organizzative, controlli contabili e verifica degli adempimenti di legge in materia fiscale e contributiva. Modalità: training on the job e applicazione pratica delle procedure e tecniche di revisione. Tematiche: criteri di redazione dei bilanci, principi contabili e principi di revisione. Rimborso spese per le attività fuori del comune di Padova, buono pasto per le attività nel comune di Padova.

Laureato/a o laureando/a in corso di studio in campo Economico o Giuridico, Buona conoscenza della lingua inglese, Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office (in particolare Excel). Disponibilità agli spostamenti (l'attività sarà svolta presso clienti ubicati prevalentemente tra le province di Padova, Venezia, Treviso e Vicenza). Predisposizione al lavoro di gruppo; capacità di problem solving; ottime capacità relazionali e comunicative, capacità organizzative.

Ci sarà un colloquio composto da una parte conoscitiva, delle domande tecniche riguardanti i documenti di bilancio e i criteri di valutazione delle principali voci che lo compongono, nonché un test di conoscenza della lingua inglese.

Diana è un hub internazionale che riunisce sensibilità estetica, tecnologia all'avanguardia e know-how strategico per creare nuove esperienze digitali, supportando i brand nella crescita online. Innovazione, ispirazione e un focus tecnologico in continua evoluzione sono i valori che ci guidano per offrire una visione sempre nuova. Siamo specializzati nel disegnare, creare e avviare strategie Go-To-Market di successo attraverso una business journey che porta valore a tutto tondo nel mondo e-commerce.

• eCommerce Store Management

• Tech

• Customer Care

• Finance

• CRM & Marketing Automation

• Project Management

Ricerchiamo nuovi talenti con una forte curiosità e intraprendenza verso il mondo digitale, focalizzate sui propri obiettivi e determinate nel raggiungerli, in grado di portare un approccio creativo e nuove idee all’interno della nostra azienda.

• Condivisione informazioni sulla azienda, sulle modalità di selezione, gli step di carriera, ecc.

• Raccolta Cv per future opportunità

• Svolgimento colloqui di selezione per posizioni aperte di apprendistato/lavoro

Engineering ha da sempre nel DNA la capacità di lavorare sulla trasformazione continua, per essere rilevanti sul mercato e portare valore alle proprie persone e ai clienti.  Oggi siamo leader in Italia e in continua espansione nel mondo: 15.000 dipendenti, oltre 20 aziende in 12 Paesi, più di 60 sedi distribuite in tutto il mondo. Il Gruppo integra soluzioni di mercato best-of-breed e servizi gestiti, ad espande la propria esperienza attraverso operazioni di M&A e partnership con i principali attori tecnologici. La presenza in tutti i segmenti di mercato ci ha permesso di costruire una profonda conoscenza delle esigenze aziendali e di anticiparle esplorando costantemente l'evoluzione delle tecnologie, in particolare nel Cloud, Cybersecurity, Metaverso, AI & Advanced Analytics. La nostra cultura è radicata in profondi valori condivisi, che ci guidano nell’offrire servizi di qualità, lavorando in modo collaborativo con costante investimento nell'innovazione e nelle nostre persone.

Nel Gruppo Engineering sono previsti diversi percorsi di inserimento. Le figure maggiormente ricercate sono: Developer - PB Consultant - Data Engineer - Cyber Security Specialist.

Nella nostra realtà siamo alla costante ricerca di giovani talenti Digital Addicted, creativi, curiosi, che hanno voglia di crescere e pensare fuori dagli schemi. Per tutte le sedi del territorio siamo interessati a incontrare laureandi / neolaureati triennali o magistrali in Ingegneria, Matematica, Fisica, Statistica ed Economia con un’ottima conoscenza della lingua inglese, disponibilità alle trasferte anche all’estero, flessibilità e orientamento al risultato.

Se ti rivedi in queste caratteristiche e vuoi crescere professionalmente nel mondo IT ti offriamo dei percorsi di formazione finalizzati a farti conoscere i nuovi trend innovativi e tecnologici, a definire i principi afferenti alla Trasformazione Digitale ed evidenziare il loro impatto sui comportamenti, sulle organizzazioni complesse e sui modelli di business.

I percorsi, interamente sostenuti da Engineering, prevedono alcuni moduli formativi erogati on-line dalla IT & Management Academy "Enrico Della Valle", orientati a trasferire un mindset che stimoli ad affrontare con curiosità e positività i cambiamenti portati dalla Digital Transformation.

Al termine della formazione verrai inserito direttamente in azienda avendo sviluppato le competenze adeguate a portare un contributo distintivo all’interno del Team di lavoro in cui verrai inserito e a gestire, in modo efficace e funzionale, le attività all’interno di contesti organizzativi complessi.

We are EssilorLuxottica, a global leader in the design, manufacture and distribution of ophthalmic lenses, frames and sunglasses. Formed in 2018 by the combination of Essilor and Luxottica, our Company combines two centuries of innovation and human endeavour to elevate vision care and the consumer experience around it. We are home to the most loved and widely-recognized vision care and eyewear brands in the world. Our proprietary eyewear brands include Ray-Ban, Oakley, Costa, Vogue Eyewear, Persol and Oliver Peoples, complemented by over 20 prestigious licensed brands. Our advanced lens technologies include Varilux, Crizal, Eyezen, Stellest and Transitions. We offer superior shopping and patient experiences with a network of 18,000 stores including world-class retail brands like Sunglass Hut, LensCrafters, Salmoiraghi & Viganò and GrandVision.

• OTP: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/798899/

• CONTROLLING INTERNSHIP: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Controlling-Internship-Agordo-%28BL%29/675351101/

• SUPPLY CHAIN INTERNSHIP: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Supply-Chain-&-Logistics-Internship/691410101/

• LOGISTICS INTERNSHIP: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Logistics-Internship/691260101/

• HR TALENT ACQUISITION INTERNSHIP: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Talent-Acquisition-Internship/784409601/

• HR BUSINESS PARTNER INTERNSHIP: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-HR-Business-Partner-Internship/751284201/

• SUPPLY CHAIN PLANNER: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Supply-Chain-planner/759789301/

• STRATEGIC SUPPLY CHAIN PM: https://careers.essilorluxottica.com/job-invite/664304/

• RETAIL PLANNER: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Retail-planner/798470601/

• AUTOMATION PM: https://careers.essilorluxottica.com/job/Agordo-Automation-Project-Manager/848044001/

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are a team player
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life.
• You have a passion for the product world and you would like to challenge yourself in a high-complexity Manufacturing Plant
• You are a great communicator and mediator
• Did you work or study abroad? This is great!
• Fluent English (of course)

Selection Process:

- CV Screening

- Interview on Microsoft Teams

- Interview with managers

- Evaluation with group and individual tests

EURES Czech Republic, as a part of the European Employment Services network, provides useful information on living and working conditions, social security, health insurance, taxes, local labour market situation and your job opportunities in the Czech Republic.

www.eures.europa.euwww.uradprace.cz/web/en/eures

Launched in 1994, EURES is a European cooperation network of employment services, designed to facilitate the free movement of workers. The network has always worked hard to ensure that European citizens can benefit from the same opportunities, despite language barriers, cultural differences, bureaucratic challenges, diverse employment laws and a lack of recognition of educational certificates across Europe.

Lanciata nel 1994, EURES è una rete di cooperazione europea dei servizi per l’impiego, concepita per facilitare la libera circolazione dei lavoratori. La rete ha sempre lavorato duramente per permettere ai cittadini europei di godere delle stesse opportunità, nonostante le barriere linguistiche, le differenze culturali, le sfide burocratiche, le diverse leggi sul lavoro nonché il mancato riconoscimento dei certificati scolastici tra le varie regioni dell’Europa.

EURES Bavaria arranges job offers in almost all professional fields in Bavaria/Germany.

EURES Bavaria organizza offerte di lavoro in quasi tutti i settori professionali in Baviera/Germania.

Transition from school to work can be a time of uncertainty. Are you about to conclude (or have you concluded) your studies? Do you wish to move and work in another EEA country? If you have foreign language skills, are flexible, determined and motivated to adapt both to a new job and to a new country and cultural environment, then you have the profile to embrace an international career!

La fase di transizione dal mondo della scuola a quello del lavoro rappresenta un periodo di incertezza. State per completare (o avete completato) i vostri studi e intendete trasferirvi per lavorare in un altro paese SEE? Se vantate competenze linguistiche, siete flessibili, perseveranti e motivati ad adattarvi a un nuovo lavoro e a un nuovo paese e ambiente culturale, allora siete in possesso del profilo giusto per intraprendere una carriera internazionale!

EURES is a European cooperation network of employment services. It covers all European Union countries as well as Iceland, Liechtenstein, Norway and Switzerland.

General:

There are many different ways of finding work in the Netherlands. However, more than 60 % of all vacancies are filled informally. Having a good network therefore improves your chance of finding a job in the Netherlands. Channels commonly used to find work include:

UWV:

UWV (public employment service of the Employee Insurance Agency) supports and assists jobseekers in their search for work. Registration with UWV is not compulsory.

Employment agencies, recruitment and selection agencies and secondment agencies:

There are many specialised employment agencies in the Netherlands. There are also recruitment and selection agencies, including headhunters. It is normal for these agencies to start by submitting candidates to a psychological test or having them take an assessment. As well as temping work, working on a secondment basis is also increasingly common. Among other things, employment agencies use this method to keep IT and other specialists in particular under contract.

English Language

Different profiles possible:

Technicians

Nurses

Doctors

Hospitality

Potential candidates can send their English CV's to

workinthenetherlands@uwv.nl

EURES make possible the free movement of workers in the framework of the European Economic Area. EURES puts in relation to the European commission with public employment services of the countries of the European Economic Area.

The network includes members EURES (public employment services and European commission), cross-border associations and other partners EURES (associations of workers, employers’ organizations, universities, and other local and regional institutions), all interested in issues related to employment.

The aim of the network EURES is to provide services to workers, employers, and to any citizen who wish to benefit from the principle of the free movement of people, providing information and advice about offers and demands of employment, status and evolution of the labor market and on living and working conditions of each country

In the following website, you will find EURES job offers published in our National Employment Service.

https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

Willilng to Live and Work in Spain and meet the requirements of every vacancy published in our web: https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html.

It dependes on each job offer published, see "how to apply for" section in each vacancy.

Arbetsförmedlingen – Swedish Employment Services is a part of the European Employment Services network – EURES. Our national Eures Team focus on several sectors with a high demand for skilled personnel all over the country.

Sweden wants you!

Are you an ICT software specialist interested in working in Sweden?

EURES Sweden Tech Group would like to get in touch with jobseekers from the EU/EES who

fulfill the following requirements:

• Work experience within ICT

• Preferably a university degree within ICT

• English – very good written and spoken

Specific experience within one of the following areas:

• Software development with C#, .Net, C/C++, Java, or other object-oriented languages

• Embedded systems

• Software test engineers

Experienced software developers.

Candidates can contact us on eurestech@arbetsformedlingen.se 

EURES (European Employment Services) è una rete di cooperazione tra i Servizi Pubblici per l'Impiego dell'Unione Europea, dello Spazio Economico Europeo e della Svizzera, istituita dalla Commissione Europea allo scopo di garantire il diritto alla libera circolazione dei lavoratori. 

La rete è coordinata in Italia dall’Agenzia Nazionale Politiche Attive del Lavoro (ANPAL) e, attraverso i Consulenti e gli Assistenti attivi in tutto il territorio nazionale, offre servizi di informazione, consulenza e incontro fra domanda e offerta di lavoro. 

Veneto Lavoro, Ente strumentale della Regione del Veneto incaricato della gestione della rete dei Servizi Pubblici per l’Impiego e delle Politiche Attive, presidia il coordinamento di EURES Veneto e gestisce l’erogazione dei servizi correlati nel territorio regionale.

I servizi della rete EURES sono volti alla promozione e al sostegno della mobilità professionale in Europa. La rete fornisce informazione, consulenza, orientamento e recruiting a chi cerca o offre lavoro in Europa e a chi intende trasferirsi in un altro Paese per lavoro, tirocinio o apprendistato.

Candidati e datori di lavoro possono cercare e pubblicare offerte di lavoro nel portale EURES (https://ec.europa.eu/eures) e partecipare alle iniziative di recruiting veicolate dal portale European Job Days (https://europeanjobdays.eu), ma anche rivolgersi direttamente ai Consulenti EURES presenti nel proprio Paese per ottenere assistenza nei processi di candidatura e recruiting.

I requisiti previsti per i candidati alle offerte disponibili variano in base al profilo ricercato. In ogni caso, si richiedono la maggiore età, adeguate conoscenze linguistiche e disponibilità e motivazione ad intraprendere un’esperienza di mobilità professionale all’estero.

I candidati interessati a beneficiare dei servizi offerti dalla rete EURES possono iscriversi al portale EURES (https://ec.europa.eu/eures) per ricercare offerte e presentare autonomamente candidature e/o rivolgersi ai Consulenti EURES attivi nel territorio regionale (www.cliclavoroveneto.it/eures) per ricevere informazioni, assistenza e supporto nella fase di orientamento e scouting delle offerte e nei processi di matching fra domanda e offerta di lavoro.

Altre opportunità possono essere approfondite attraverso il portale ClicLavoro Veneto, il quale propone informazioni e notizie sul mercato del lavoro ed offre la possibilità di ricercare e consultare le offerte di lavoro disponibili ed inviare la propria candidatura comodamente online (www.cliclavoroveneto.it/offerte-di-lavoro-new#/ricercaOfferte).

Eurotech is a multinational company that designs, develops and delivers Edge Computers and Internet of Things (IoT) solutions complete with services, software and hardware to system integrators and enterprises. By adopting Eurotech's solutions, customers have access to components and software platforms for IoT, Edge Gateways to enable asset monitoring, and high-performance Edge Computer for applications including Artificial Intelligence (Edge AI). To offer more and more complete solutions Eurotech has activated partnerships with leading companies in their field of action, thus creating a global ecosystem that allows it to create "best in class" solutions for the Industrial Internet of Things.

More informations://www.eurotech.com/it/ 

Eurotech, a leading company in innovative high-tech solutions, seeks, for the strengthening of its organizational structure, highly motivated and determined new employees/collaborators to join a young, dynamic, high-growth environment that offers interesting personal opportunities.

We are interested in getting in touch with young graduates and undergraduates in the following fields: Electrical Engineering, Computer Engineering, Management Engineering, Information Engineering and Economics.

To get more information about open positions, feel free to visit our website in the open opportunities section://www.eurotech.com/it/careers/

We are looking for talented, curious young people who are ready to get involved, interested in innovation and new technologies.

The most important requirements are the following:

• Solid foundation in technical field (Electrical Engineering, Computer Science, Management, etc.);
• Fluent knowledge of the English language;
• Willingness to work in a team;
• Good interpersonal skills, enthusiasm and initiative.

Our selection process involves an initial telephone interview with HR to assess the candidate's motivation and aptitude, followed by 2/3 technical interviews with HR and the hiring area manager to give an overview of the company and provide information about the role, assess the candidate's technical and theoretical knowledge and educational background. At the end of the evaluation process, a hiring proposal will be discussed.

To apply, please email your updated resume to: position@eurotech.com

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I/Le nostre/i professioniste/i si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i/le nostri/e clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Become our next…

• Auditor

• Tax consultant

• Business consultant

• Tech consultant 

• Strategy & Transaction consultant 

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è una società italiana specializzata nella produzione di prodotti chimici per l’industria farmaceutica.

FIS sviluppa e produce, con efficienza, qualità, sicurezza e agilità, i principi attivi farmaceutici, essenza degli effetti curativi per le persone.

Siamo un partner esperto per le più importanti industrie farmaceutiche internazionali, cresciuti nel vicentino ma con una esperienza e visione globale.

Main Responsibilities:

The profile will work within an R&D team of 10-12 people composed by Synthetic Chemists and Analytical Chemists with the objectives of planning, implementing and delivering to manufacture optimised and robust chemical processes with related analytical methods for raw material release, in process controlled, Intermediates and final API release.

Accountable for managing all technical and Laboratory related activities, including:

• Define and progress the Process Development strategies of assigned projects
• Organize, plan and direct the R&D technicians
• Achieve projects goals to meet lead times taking into account the associated risk management and priority items.
• Responsible for H&S of the team personnel, review near miss incidents and take appropriate action.

Requirements:  

• A university degree (or equivalent) in Chemistry
• Conversant with most modern organic chemistry, process development or analytical development
• Good leadership skills including coaching and influencing competencies
• Able to deliver to tight deadlines and being result oriented
• Used to work in international project teams
• Good communication skills
• Excellent command of English
• Team player; flexible to work with different cultures and backgrounds
• Previous experience in API process development working in a GLP (Good Laboratory Practice) regulated environment would be beneficial

Ricerca e Tecnologia | Fami (famispa.com)

FAMI srl è specializzata nella produzione di arredi per l’industria, officina e magazzino

Oggi

Da più di 90 anni creiamo soluzioni di arredamento industriale e di allestimento per veicoli commerciali che facilitino il lavoro dei nostri clienti. Il nostro obiettivo è quello di rendere i processi di lavoro più sicuri ed efficienti, attraverso soluzioni studiate ad hoc in base alle diverse esigenze. La passione che ci spinge quotidianamente nel nostro lavoro fa di noi il partner giusto per la tua azienda.

DomaniSiamo una realtà dinamica, spinta da curiosità e voglia di crescere. Lavoriamo costantemente per essere sempre più innovativi ed internazionali. Puntiamo ad essere sempre pronti ad anticipare le necessità dei nostri clienti tenendo in considerazione l’importanza di agire in modo consapevole e sostenibile.

Scopri Fami | Fami (famispa.com)

Lavora con noi | Fami (famispa.com)

Passione, tecnologia e persone | Fami (famispa.com)

• Reclutamento tramite agenzia di somministrazione, candidature spontanee, sito internet, Linkedin, riviste locali, partecipazione ad eventi. Possibilità di ingresso in azienda tramite STAGE CURRICOLARE-EXTRACURRICOLARE oppure CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO. Formazione interna.

Farma Acquisition Holding - Farmacie Boots è un Retailer Farmaceutico che gestisce quasi 80 Farmacie di proprietà su tutto il territorio nazionale e presenti in più di 10 regioni italiane.

La nostra storia nasce in Italia negli anni '70 con la creazione di una rete di vendita all’ingrosso di farmaci: Alleanza Farmaceutica, diventata negli anni uno dei maggiori player a livello mondiale, Alliance Healthcare. Forte dell’esperienza maturata nel campo della distribuzione, il Gruppo ha intrapreso un nuovo percorso nella gestione diretta di Farmacie. Le nostre Farmacie sono concepite per accogliere al meglio i nostri Clienti e aiutarli a sentirsi bene grazie ad un ampio assortimento di prodotti per la salute e la cura della persona ma sopratutto grazie alla dedizione e alla professionalità dei nostri Farmacisti.

Posizioni aperte su tutto il territorio nazionale come Farmacista Collaboratore, puoi approfondire le nostre sedi sul sito www.boots.it.

In caso di trasferimento su Milano e Roma offriamo supporto alloggio in formula residence per i primi 4 mesi. 

Sulle farmacie di Cortina, Follonica e Porto Cervo l'alloggio è garantito per l'intera durata del contratto di lavoro. 

Laureandi-Laureati in Farmacia /CTF 

FIAMM Energy Technology S.p.A.

FIAMM Energy Technology è un'azienda multinazionale attiva nella produzione e distribuzione di accumulatori per l'avviamento di autoveicoli e per uso industriale. FIAMM Energy Technology dispone di numerose sedi commerciali e tecniche (tra cui Italia, Germania, Gran Bretagna, Slovacchia, Francia, Spagna, Singapore e Cina) e di una rete diffusa di importatori e distributori ed opera con un organico di mille persone.

In FIAMM la passione e l’attitudine all’innovazione e allo sviluppo si fondono con l’orgoglio e la storia di una realtà fondata nel 1942. Chiediamo alle persone di essere sé stesse e di esprimersi al massimo del loro potenziale in un contesto stimolante ed arricchente. Abbiamo a cuore i temi della sostenibilità e dell’inclusione perché pensiamo che attraverso questi ed altri valori saremo in grado di affrontare le sfide che il futuro ci riserva.

Accedendo al seguente link potrai vedere le nostre open positions:

https://www.fiamm.com/it/italy/risorse-umane/posizioni-aperte/

In particolare ricerchiamo profili da inserire in:

-Amministrazione (ambito Finance, ambito Tax & Grant)

-Customer Service Ufficio Export

-R&D Laboratory

C'è la possibilità di svolgere stage curriculari, extracurriculari e per tesi... Passa al nostro desk e vieni a scoprire le opportunità!

Cerchiamo spirito d'iniziativa, voglia di far vedere quanto si vale e convinzione che il lavoro di squadra sia fondamentale per raggiungere il miglior risultato. Possiedi queste caratteristiche? Allora puoi essere dei nostri.

Durante la manifestazione avrai l’opportunità di:

• incontrare i referenti HR di Fiamm Energy Technology;
• consegnare il tuo Curriculum Vitae; 
• raccogliere informazioni sulle opportunità di lavoro e stage offerte; 
• conoscere in maniera più approfondita l'azienda, facendo tutte le domande che desideri.

Prima e dopo della manifestazione, potrai comunque inviarci il tuo CV attraverso la pagina Posizioni Aperte del nostro sito web.

A seguito della tua candidatura, il nostro Team HR esaminerà il tuo CV e ti contatterà per ulteriori informazioni o per fissare il primo colloquio.

Solitamente prevediamo due step di colloqui per il reclutamento di nuove risorse:

1. un primo colloquio conoscitivo;
2. un secondo colloquio in cui avrai la possibilità di conoscere direttamente il Responsabile del tuo futuro Team.

Nell'attesa di conoscerti, desideriamo porgerti i nostri migliori auguri!

FiloBlu affianca e guida le aziende nello sviluppo e gestione del business online fornendo servizi innovativi e tecnologie all’avanguardia, che vedono coinvolte diverse aree di competenza: Strategy, E-commerce, Online Store Management, Marketplace, Marketing, Branding e Content Production.

In FiloBlu expertise strategica, tecnologica e organizzativa lavorano in sinergia per accompagnare i brand verso la piena maturità digitale attraverso la gestione dei loro asset. Un partner strategico per la crescita del business che punta alla costruzione di traiettorie di crescita durature e sostenibili, che mettono il cliente al centro di ogni progetto.

Per quali aree stiamo cercando

• Communication

• Customer Care

• eCommerce

• Finance

• Marketing

• Project Management

• Strategy

• Technology

La risorsa ideale per noi:

• Passione per le nuove tecnologie e l’innovazione

• Orientamento al risultato

• Vision internazionale

• Attitudine al team work e alle relazioni interpersonali

• Proattività, flessibilità e dinamismo

• Conoscenza della lingua inglese

• Condivisione informazioni sulla nostra azienda, sulle modalità di selezione, gli step di carriera, ecc.

• Raccolta Cv per future opportunità

• Svolgimento colloqui di selezione per posizioni aperte di apprendistato/lavoro

Fincantieri è uno dei principali complessi cantieristici al mondo, l’unico attivo in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia. È leader nella realizzazione e trasformazione di unità da crociera, nonché nelle navi militari e offshore. È presente nei comparti dell’eolico, dell’oil & gas, delle unità fishery e delle navi speciali, oltre che nella produzione di sistemi navali meccatronici ed elettronici, nelle soluzioni di arredamento navale e nell’offerta di servizi post-vendita, quali il supporto logistico e l’assistenza alle flotte in servizio.

Con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite, Fincantieri mantiene il proprio know-how e i centri direzionali in Italia, dove impiega 10.000 dipendenti e attiva circa 90.000 posti di lavoro, che raddoppiano su scala mondiale in virtù di una rete produttiva di 18 stabilimenti in quattro continenti e quasi 21.000 lavoratori diretti.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureate/i e Laureande/i con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile.

Le candidate e i candidati selezionate/i saranno quindi contattate/i per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistate/i in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Fri-El Green Power è un’azienda leader in Italia nel settore della produzione e vendita di energia elettrica da fonti rinnovabili, un partner competente, affidabile ed orientato al futuro. Le attività e le principali competenze del Gruppo comprendono tutte le fasi di progettazione, costruzione, produzione e vendita di energia elettrica da fonti rinnovabili, includendo l'analisi e valutazione del paesaggio e il processo di approvazione, in particolare nel settore eolico e fotovoltaico.

Cuore pulsante delle nostre attività è Bolzano, città al centro delle Alpi, dove è situata la nostra sede amministrativa. Da diversi secoli l’uso sostenibile e rispettoso delle risorse naturali ha rappresentato per gli abitanti del luogo un vero e proprio stile di vita e per la nostra azienda una vocazione.

Questo principio è ancora oggi parte integrante dello stile di vita e della mentalità di chi abita e lavora in questa zona. Abbiamo adottato ed assimilato questi valori grazie ai quali vogliamo dirigerci verso un nuovo futuro.

Siamo costantemente alla ricerca di giovani nuovi talenti, che potranno trovare un’azienda a conduzione famigliare, con numerose possibilità di crescita personale e professionale.

Stiamo cercando:

Ingegneri: Project Developer, Electrical Engineer, Project Manager, Contract Manager, Procurement Officier

Laureati ad indirizzo economico: per l’area contabile e il controllo di gestione

Laureati ad indirizzo giuridico: per l’area legale

Ricerchiamo persone intraprendenti, curiose, con voglia di crescere e mettersi in gioco, in un campo in costante evoluzione e sviluppo, dove non si smette mai di imparare. Il candidato ideale è una persona aperta, con spirito di squadra e propensa a lavorare in team. Diamo la possibilità a giovani neolaureati senza esperienza professionale di entrare nel mondo del lavoro.

Per noi sono importanti caratteristiche come la flessibilità, l’orientamento all’obiettivo, la motivazione e la disponibilità a viaggiare e conoscere nuove realtà.

Ti riconosci in questa descrizione? Ti stiamo aspettando!

Sul nostro sito https://www.fri-el.it/it/lavora-con-noi/ nella sezione LAVORA CON NOI puoi trovare le opportunità di lavoro sempre aggiornate e da qui inviare la tua candidatura.

Con quasi 72 mila dipendenti nel mondo e 61 milioni di clienti, Generali è uno dei principali player globali del settore assicurativo, settore strategico e di grande importanza per la crescita, lo sviluppo e il benessere delle persone e delle imprese. 

 Essere Partner di Vita è la nostra ambizione. È ciò che in Generali facciamo ogni giorno, con la volontà di essere al fianco dei nostri clienti nei momenti rilevanti della vita: benessere, mobilità, lavoro, risparmio, famiglia. 

Mettiamo la persona al centro e vediamo nella tecnologia e nell’innovazione i fattori abilitanti per essere a fianco ai nostri clienti nella vita di tutti i giorni e per offrire loro la migliore esperienza assicurativa. Oltre ai nostri clienti, siamo a fianco ai nostri colleghi e collaboratori.  

Siamo orgogliosi di essere anche quest’anno Top Employer! Per noi è Più di un Lavoro. #PartnerDiVita #PiùdiunLavoro

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.  

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

SCOPRI GO GENERALI, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove puoi prepararti ad affrontare il tuo futuro professionale, scoprire le competenze più richieste dal mercato, misurare le tue skill e potenziarle con corsi di formazione gratuiti al termine dei quali otterrai un certificato.

Inoltre, completando la sfida della Torre Generali riceverai un report personalizzato sulle tue competenze trasversali.

Group

Siamo il primo player italiano del lavoro. 

Siamo al tuo fianco per supportarti nell’ingresso nel mondo del lavoro e sostenere la crescita della tua professionalità nel tempo.

I nostri servizi a te dedicati:

• Orientamento
• Formazione
• Lavoro

Facciamo parte di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.

Ci impegniamo a creare valore sociale ed economico, contribuendo da protagonisti all’evoluzione del mondo del lavoro.

Vogliamo rendere il lavoro sostenibile, ovvero creare le condizioni affinché le persone possano sviluppare la propria professionalità e rimanere attive durante tutta la loro vita professionale.

Il nostro Gruppo è presente in oltre 30 Paesi con oltre 650 uffici e con un team composto da più di 8000 persone.

I nostri valori:

• Attenzione
• Passione
• Apprendimento continuo e innovazione
• Collaborazione
• Sostenibilità
• Responsabilità

Per il nostro organico interno e per le nostre divisioni specializzate siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire in vari contesti aziendali presenti su tutto il Territorio Nazionale.

Per la divisione Office, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie Economiche, Scienze Politiche, Lingue, Matematica e Statistica 

Per la divisione Engineering, siamo alla ricerca di laureand* e laureat* in: 

• Materie STEM 
• Ingegneria Meccanica, Gestionale  Civile/Edile
• Ingegneria Ambientale, Chimica
• Energetica, Elettrica ed Elettronica

Per la selezione interna per il nostro organico, siamo alla ricerca di: 

• Recruiter 
• Amministrazione del personale 
• Sales account

Disponibilità a lavorare full time e ulteriori requisiti saranno valutati in sede di colloquio conoscitivo.

A seguito della raccolta dei CV pervenuti tramite la piattaforma dell'evento il team HR effettuerà un primo screening e successivamente contatterà i candidati selezionati per un colloquio individuale.

Passa a trovarci allo stand per approfondire insieme le migliori opportunità per la tua carriera!

In qualsiasi momento potrai inoltre registrarti sul portale https://www.gigroup.it/mygigroup/ per essere inserito nel nostro database nazionale e cogliere direttamente tutte le opportunità di orientamento, formazione e lavoro più in linea con il tuo profilo.

Il 1 gennaio 2021: è nato, dall’integrazione di AGSM Verona e AIM Vicenza, il gruppo AGSM AIM i cui proprietari sono il Comune di Verona (61,2%) e il Comune di Vicenza (38,8%).

Il gruppo opera principalmente nei settori della generazione, distribuzione vendita di energia elettrica, gas e teleriscaldamento, oltre che nel settore dell’igiene ambiente e delle “smart cities”.

Il gruppo in cifre (dati bilancio 2021):

• 1,9 mld € di fatturato
• 175,7 mln € di margine operativo
• 2.000 dipendenti

 La fusione si pone i seguenti obiettivi:

• Giocare un ruolo di leadership nel settore delle multiutility, in qualità di polo aggregante, in particolar modo nel Nord-Est
• Rispondere con efficacia alle sfide che attendono il settore dei servizi di utilità pubblica
• Realizzare investimenti 3 volte superiori a quelli dell’ultimo quinquennio, con benefici diretti per i territori
• Migliorare ulteriormente la qualità del servizio offerto alla clientela

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito https://www.agsmaim.it/lavora-con-noi Lavora con noi si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Il Gruppo Alpac progetta e sviluppa soluzioni innovative e sostenibili per migliorare l’efficienza energetica del foro finestra, il comfort abitativo e la salubrità degli ambienti. La promozione di una cultura energetica e del benessere abitativo sono il cuore dell’azienda.

Alpac è nata 40 anni fa. Oggi è un Gruppo, di circa 300 collaboratori, sito a Schio (Vi) articolato in due brand specializzati: Alpac, capogruppo, collabora principalmente con progettisti e imprese, consigliando e progettando soluzioni su misura per edifici smart perfettamente isolati e altamente efficienti. L’azienda segue i professionisti dalla prima formulazione del progetto alla posa in cantiere. Helty è la società del  Gruppo Alpac dedicata alla Ventilazione Meccanica Controllata. Progetta e sviluppa sistemi VMC retrofit e per ristrutturazioni edilizie che migliorano la salubrità degli ambienti e il comfort domestico e altri sistemi e prodotti innovativi per tutto ambiente HVAC.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a professionisti, laureati e laureandi nelle seguenti funzioni aziendali:

Ricerca e Sviluppo e Product Management: Product Engineer, Product Manager

Sales : Funzionari commerciali, Technical Advisor

Operation: Process Engineer

Finance e IT: Business Analyst

Inoltre, data la costante crescita aziendale, vorremmo incontrare e conoscere brillanti e curiosi studenti/esse e laureati/e in Ingegneria Edile, Civile e dei Materiali per proseguire iter di sviluppo aziendale.

Il Gruppo Alpac è una squadra di lavoro appassionata, orientata al futuro e alla formazione continua. Una squadra che investe nella ricerca, che crede nella crescita delle persone e nello sviluppo dell’azienda, tenendo sempre presente la propria responsabilità sociale e ambientale. Persegue l’innovazione come strumento per garantire la soddisfazione e il benessere dei suoi clienti. Per questo siamo in continua crescita e cerchiamo persone determinate, brillanti e dinamiche che condividono il nostro spirito e i nostri valori legati anche alla Sostenibilità.

Pertanto, desideriamo incontrare dei laureate/i e/o studenti o studentesse in procinto di conseguire il titolo di laurea che vogliano essere parte con noi un percorso di crescita professionale e personale che vogliano mettersi in gioco e di fare la differenza! Siamo aperti ad accogliere studenti che desiderino effettuare percorsi di stage per la strutturazione della tesi.

Il processo di valutazione si articola su diverse fasi e può prevedere colloqui individuali di reciproca conoscenza sia motivazionali che tecnici. Obiettivo: individuare le persone con le competenze tecniche e soft più allineate ai profili in ricerca anche allineati ai valori e all’identità aziendale.

Una volta individuato il candidato ideale, la persona sarà inserito in un percorso strutturato di onboarding, avendo modo di entrare fin da subito nel ruolo, sviluppando un approccio multidisciplinare.

Siamo un gruppo bancario costituito da oltre 15 società specializzate. 

Affianchiamo alla storica attività di banca commerciale Banca Assurance, Asset Management, Factor, Leasing e Prestiti personali, Servizi Digitali. 

Abbiamo oltre 600 punti vendita tra filiali, centri imprese, negozi finanziari dislocati in tutta Italia. E uffici di direzione a Reggio Emilia, Milano, Andria. 

Siamo convinti che solo attraverso le persone si possono raggiungere i migliori risultati, per questo da sempre progettiamo il futuro investendo sulle persone, ognuna delle quali ha passioni, attitudini e caratteristiche che la rendono unica. In Credem abbiamo un grande obiettivo:  farti stare bene.  

Ci prendiamo cura delle nostre persone e siamo attente al loro benessere a 360 gradi, a dimostrarlo è il certificato Top Employers Institute ottenuto per l’ottavo anno consecutivo. 

La nostra scelta di investire sul benessere delle persone ci porta a essere tra le 20 società più ambite in cui lavorare in Italia. Questo per noi si racchiude in una sola parola: WELLBANKING.

- Progetto Giovani - Consulente di Filiale: potrai cominciare col ruolo di operatore di sportello, ma cerchiamo persone volenterose ed ambiziose che desiderano ricoprire, nel tempo, ruoli a complessità crescente nell’ambito della nostra rete commerciale. 

Le principali attività svolte saranno:

- gestione delle attività di front office nella relazione con la clientela;

- gestione dell’attività di sportello bancario e del back office, rapportandosi costantemente con i colleghi e il responsabile della filiale e con i colleghi degli uffici centrali del Gruppo;

- formazione e prima consulenza su prodotti e servizi bancari.

- Information Technology Junior: per studenti STEM, indirizzati a ricoprire ruoli all'interno della nostra Area Futuro. I candidati ideali verranno assunti nella sede di Reggio Emilia e avranno l'opportunità di collaborare in team su progetti di grande rilevanza per l'innovazione digitale degli applicativi e dei servizi bancari, in particolare sui seguenti ambiti: Crediti Wealth management/ Finanza Canali Digitali Infrastrutture tecnologiche Area Dati.

Laureandi o laureati, senza esperienza pregressa.

Colloqui individuali e di gruppo di tipo psicoattitudinale.

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore.

Ingegneri neolaureati in tutti gli indirizzi di studio

Ambiente

Acquisti

Logistica e Spedizioni

Laboratorio Chimico

Qualità

Information Technology

Ufficio Tecnico

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Innovazione

• Persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo.

Vega è una solida realtà del commercio associato della Distribuzione Organizzata, che opera nel Veneto e nel Friuli-Venezia Giulia con una rete di oltre 300 punti vendita-supermercati.

Fanno parte del Gruppo Vega:

Sinergia spa - società dedicata alla gestione della rete vendita di supermercati diretti ad insegna Maxì.

Il Tulipano srl – catena di punti vendita specializzata in profumeria, igiene personale e detergenza.

Franzin Carni srl - piattaforma di stoccaggio, sezionamento e distribuzione di carni con marchio commerciale Hrc Gourmeat.

Dado spa - società operante nel mondo della distribuzione organizzata con i marchi Eurospesa e IdeaShop.

E' possibile consultare le posizioni attualmente aperte nella nostra pagina Linkedin https://in.linkedin.com/company/vega-soc-coop.

In alternativa è possibile inviare la propria autocandidatura all'indirizzo mail: selezione@gruppovega.it

Vega è alla costante ricerca di giovni talenti con la passione per il mondo del retail e della distribuzione organizzata. Il/la nostro/a candidato/a ideale è una risorsa con una forte propensione al problem solving, buone capacità organizzative e di orientamento all'obiettivo. Ci piacerebbe entrare in contatto con studenti e neolaureati disponibili a mettersi in gioco all'interno di una realtà del settore commercio in forte espansione. 

L’iter selettivo si sviluppa in step di massimo 3 colloquio individuali con figure tecniche e dell'area HR. Durante questi colloqui l'obiettivo che ci si prefigge è sondare le competenze tecniche del/la candidato/a, con una particolare attenzione verso le soft skills e il potenziale insito in ogni persona.

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano con una filiera completa ed integrata che parte dalla produzione di mangimi fino alla trasformazione e distribuzione di carni, uova e salumi della tradizione gastronomica italiana. 

Veronesi mangimi, AIA, Negroni sono i brand di riferimento presenti sul mercato internazionale attraverso i quali creiamo valore e innovazione nell'ambito produttivo tramite impianti all'avanguardia, laboratori specializzati e una rete di vendite in continua espansione. 

Il Gruppo occupa oggi quasi 9000 dipendenti in 23 sedi produttivi e un fatturato di oltre 3 miliardi di euro, si fa inoltre portavoce di valori di Sostenibilità, Efficienza e Qualità, senza trascurare la Tradizione e l'importanza del Consumatore. 

All' interno del Gruppo sono presenti diverse posizioni aperte che coprono la filiera completa ed integrata. Partendo dalla produzione mangimistica, il settore dell' allevamento con i relativi profili tecnici, fino ad arrivare alla produzione alimentare e a tutte le figure di staff centrali, commerciale e marketing. 

Nello specifico stiamo cercando: 

- laureati e laureandi in materie economiche per l'area Marketing, Commerciale e Amministrativa,

- Ingegneri gestionali e meccanici per l'area produzione e manutenzione

- Ingegneri informatici per l'area ICT

- Laureati in materie come biotecnologie/chimica per assicurazione qualità, controllo qualità e laboratori di analisi

All'interno del Gruppo possono essere svolti anche tirocini curricurali in differenti arre, tra cui anche i laboratori di chimica e microbiologia e l'area HR. 

Oltre alle competenze tecniche e alle esperienze lavorative precedenti, ciò che fa davvero la differenza all'interno del nostro Gruppo sono : la responsabilità e la passione verso il proprio lavoro, l'approccio pragmatico, la visione d'insieme, la proattività e l'attenzione alle relazioni. 

Il percorso di selezione prevede colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e conoscenza dell'intera filiera.

HABILE nasce dall’esperienza di oltre 25 anni maturata dal Consorzio di Cooperative Sociali CCS che ha gemmato 8 Cooperative Sociali di tipo A e di tipo B nel cuore del Nordest, fra Padova, Vicenza e Venezia.

L’esperienza diretta delle fragilità si è sempre unita alla capacità di far maturare progetti di vita indipendente, costruendo percorsi di inserimento lavorativo.

HABILE è una piattaforma di consulenza e supporto nella costruzione e definizione di contesti lavorativi inclusivi per le persone con disabilità. 

Proponiamo - attraverso percorsi formativi e utilizzando le opportunità legislative e gli strumenti messi a disposizione dalle politiche del lavoro - di progettare, insieme all’impresa e alle lavoratrici e lavoratori, un’organizzazione inclusiva.

Le opportunità di stage e lavoro sono connesse alle attività delle imprese sociali della rete ed in particolare ad attività di:

·         Impiego in area tecnica/scientifica per le attività connessa alla                produzione alimentare (c/o centro cottura e panificio Riesco scs);

·         Impieghi tecnici in area amministrativa/finanziaria-commerciale-              comunicazione e marketing-logistica e acquisti-risorse umane ed              amministrazione del personale;

·         Impieghi tecnici in area IT e sviluppo di nuovi asset aziendali;

·         Politiche attive del lavoro;

·         Attività di accompagnamento al lavoro e tutoraggio;

·         Educazione professionale.

Ai candidati e alle candidate si richiede di esprimere una preferenza ed interesse per le potenziali aree di lavoro possibili, ogni candidatura verrà adeguatamente approfondita e valutata in funzione dei requisiti di base per l’avvio alla mansione.

Si valutano proposte inizialmente di stage o di assunzione diretta, non si pongono limiti di impegno orario in fase di raccolta della disponibilità.

Si prega inserire la propria candidatura spontanea al seguente indirizzo caricando il proprio curriculum seguendo le indicazioni per la registrazione.

In caso di impedimenti si lascia anche questo indirizzo email di supporto: cvpersonale@riescoincucina.it

Tutte le candidature saranno esaminate e valutate per un colloquio conoscitivo con i referenti dell’area HR.

3492298035 Emma Nardi

3928905495 Paolo Tognon

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all.

We are present in 90+ countries with 200 offices, employing around 40.000 people and generating business volumes of approximately $10 billion.

With our 4 Business Units (Grid Automation, Grid Integration, High Voltage and Transformers) we serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain.

Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future.

We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. 

We are looking for young talents in the field of engineering. 

We offer the following opportunities:

- Curricular/Extracurricular internships

- Thesis projects

- Junior positions

In many different areas:

-       R&D

-       Project Management

-       Project Engineering

-       Supply Chain

-       Business Controlling

-       Manufacturing

-       Commissioning

-       ….

And with different focuses, depending on the Business Unit:

-          Grid Integration in Milano is focused on electrical substations, e-mobility and HVDC;

-          Grid Automation in Genova in focused on microgrids and battery energy storage systems, while in Rome on protection & control systems;

-          High Voltage in Lodi is focused on switchgears;

-          Transformers in Monselice (PD) is focused on power transformers.

• Bachelor / Master degree in Engineering (Electrical, Energy, Mechanical, Electronic, Management Engineering or similar);
•  Strong interest for Energy field;
•   Good knowledge of Italian and English (B2/C1);
• Proactivity, willingness to learn and teamworking skills are required.

If you are interested in any open position, you can send your application on: 

• Our website (www.hitachienergy.com > Careers > Open Jobs);
• Our LinkedIn Page;
• Your University Career Portal.

If your profile matches the requirements, you will receive a phone call from one of our Talent Partners to schedule a first interview on Teams. If the feedback is positive, the second step will be a technical interview with the Hiring Manager on Teams or in the offices.

Hydro è un'azienda leader nel settore industriale che sviluppa business e partnership per un futuro più sostenibile. Partecipiamo allo sviluppo di settori che contano per le persone e la società. 

Dal 1905, Hydro trasforma le risorse naturali in prodotti di valore per persone e aziende, creando un ambiente di lavoro sicuro e stabile per i suoi 31.000 dipendenti dislocati in più di 140 sedi e 40 Paesi. 

Oggi possediamo e gestiamo varie attività, e continuiamo a investire in settori sostenibili. Grazie alle sue diverse attività, Hydro è presente in una vasta gamma di segmenti di mercato, quali quello dell'alluminio, dell'energia, del riciclo dei metalli, delle risorse rinnovabili e delle batterie, offrendo un patrimonio unico di conoscenze e competenze.  

Hydro si impegna ad agire da apripista nella creazione di un futuro più sostenibile, creando società a loro volta più sostenibili e trasformando in modo innovativo ed efficiente le risorse naturali in prodotti e soluzioni. 

Programmi di tirocinio

Programmi PhD

Programmi per sviluppo tesi

Siamo alla ricerca di giovani talenti da inserire nella nostra realtà aziendale. Se sei un/a laureando/a o laureato/a in Ingegneria candidati al nostro Talent Program per svolgere uno stage retribuito:

sarai coinvolto/a in progetti aziendali  in aree Technical Engineering o Quality, verrai inserito/a in una realtà produttiva altamente automatizzata e avrai accesso a nuove tecnologie per lo sviluppo del prodotto. Sarai di supporto ai colleghi più esperti nello svolgimento delle attività quotidiane e sarai supportato/a e guidato/a  in un percorso formativo mirato ad approfondire e acquisire nuove competenze in ambito tecnologico industriale.

Sei determinato/a proattivo/a ed entusiasta?

Hai capacità analitiche e spirito di innovazione?

Parli inglese?

Siamo l'Azienda che fa per te, accetta la sfida e unisciti a noi!

Tutti ci conoscono per i mobili, per il design svedese che sta bene in tutte le case, per gli enormi negozi gialli e blu e per le polpette con le salse. Ma IKEA non è solo questo. È molto di più!

Una piccola introduzione: IKEA è stata fondata da Ingvar Kamprad nel 1943 ed è nata come piccola azienda che vendeva tramite un catalogo per corrispondenza nella cittadina svedese di Älmhult. Oggi IKEA raggiunge milioni di case in tutto il mondo, offrendo prodotti che uniscono buon design, funzionalità, sostenibilità, buona qualità e prezzo basso. È quello che noi definiamo Design Democratico, perché crediamo che tutti debbano potersi permettere di arredare la casa con prodotti belli e di qualità.  

Ma ciò che ci rende unici sono i nostri valori, che mettono al centro della nostra visione strategica le persone e il pianeta. In 70 anni di storia, di cui 33 in Italia, la nostra missione non è mai cambiata: vogliamo creare una vita quotidiana migliore per la maggioranza delle persone!

Stage Full-time o Tempo Determinato Part-time nelle aree:

Area Sales:

I collaboratori dell’area vendita sono i primi ad incontrare i clienti, nei nostri negozi fisici o online. Conoscono la gamma di prodotti IKEA ed il mercato di riferimento. Trovano costantemente nuovi modi per far sì che l’esperienza d’acquisto sia interessante e divertente. 

Area Logistica: 

Se ti stai chiedendo chi è responsabile per trovare modi efficaci ed efficienti per garantire la disponibilità dei prodotti IKEA… è il team della Logistica! 

Area Customer Relations: 

Il team di Customer Relations è sempre in contatto con le persone, ascoltando le loro esigenze, raccogliendo i loro feedback, offrendo dei servizi e facendo sì che la loro esperienza d’acquisto sia la migliore possibile. 

Area Food: 

La funzione food si divide in quattro reparti: Ristorante, Bistrot, Bar e Bottega svedese. Grazie a loro, i clienti e i colleghi hanno accesso a dei pasti che fanno bene alle persone ed al pianeta, offrendo un gusto moderno della Svezia! 

Tipologie di lauree correlate con le aree riportate prima e:

Area Sales:

Ti piace il contatto con i clienti e ti relazioni con loro in modo cortese e amichevole;

Hai esperienza pregressa in vendita o in attività a contatto con i clienti;

Hai una buona predisposizione relazionale e d’ascolto al cliente e sei disponibile a lavorare in un ambiente dinamico e veloce;

Area Logistica: 

Hai esperienza pregressa in realtà di magazzino, retail o simili;

Hai interesse al mondo della logistica, della gestione dei flussi e dell'organizzazione del magazzino.

Area Customer Relations: 

Hai pregressa esperienza in vendita, servizio e/o assistenza clienti;

Hai buona predisposizione relazionale e d’ascolto al cliente e sei disponibile a lavorare in un ambiente dinamico e veloce.

Area Food:

Hai esperienza di lavoro nel settore food o hai passione per il mondo ristorazione/bar;

Hai buona predisposizione relazionale e d’ascolto al cliente e sei disponibile a lavorare in un ambiente dinamico e veloce.

Colloqui face to face durante l'evento del 25/05. Passaggi successivi saranno comunicati in sede di primo colloquio.

In's Mercato spa è un'azienda fondata nel 1994 operante nella grande distribuzione organizzata. Con oltre 550 punti vendita in Italia e con oltre 3500 dipendnti tra retail e corporate, è riconosciuta tra le principali realtà dell'hard discount italiano.

La sede legale si trova a Venezia, altre sedi operative si ritrovano in altre zone del Nord e centro Italia.

All'interno della nostra azienda, prevediamo inserimenti sia in stage sia a tempo determinato/indeterminato.

Italiaonline, la più grande internet company italiana

Digital publisher? Email provider? Concessionaria di web advertising? Agenzia di comunicazione digitale?

A chi ci chiede chi siamo, rispondiamo che Italiaonline è tutto questo allo stesso tempo, perché nell’universo digitale ci muoviamo davvero a 360°. Sia nelle cose che facciamo, sia verso il pubblico cui ci rivolgiamo.

Da una parte abbiamo i portali web più visitati, le mail più diffuse e le directory leader del mercato: ed è così che ogni giorno diamo contenuti e servizi a milioni di Italiani.

Dall’altra, offriamo soluzioni di comunicazione online che spaziano dall’advertising, al web design, al web marketing: ed è così che costruiamo e promuoviamo la presenza digitale di migliaia di imprese italiane, piccole e grandi.

Körber Technologies, Business Area di di Körber AG,  sviluppa prodotti e soluzioni su misura nei settori dei macchinari e delle attrezzature, del software, degli strumenti di misura, degli aromi, del food & beverage e della mobilità elettrica. Le soluzioni proposte ai clienti sono innovative e tecnologicamente avanzate. Con questo obiettivo, Körber Technologies si affida a un ecosistema di partner e clienti in cui possiamo mettere insieme un'ampia gamma di idee e competenze. 

Qui si possono trovare le figure che stiamo ricercando https://www.koerber-technologies.com/en/careers.

In alternativa, manda il tuo CV a hr.te.ita@koerber.com. Verrai contattato dall'ufficio Risorse Umane.

Offriamo percorsi di stage in tutte le aree aziendali: Sales, ufficio tecnico, ufficio di sviluppo software, PMO, ufficio acquisiti, qualità, supporto tecnico e produzione. 

Ricerchiamo giovani talenti da formare e far crescere all'interno di Körber! 

Le principali competenze richieste sono:

• Background tecnico (preferibilmente lauree in ambito ingegneristico, matematico, informatico).
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Proattività e curiosità
• Voglia di mettersi in gioco
• Capacità di lavorare in Team
• Disponibilità a brevi trasferte su territorio nazionale e internazionale 

L'iter di selezione si struttura, in un primo momento, con una call conoscitiva con l'ufficio Risorse Umane per passare, poi, ad un colloquio tecnico con il Responsabile di dipartimento ed una visita aziendale. Una volta concluso l'iter, ogni persona viene accolta in Azienda con un programma di onboarding mirato e tagliato su misura per il suo ruolo. 

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di oltre 12.000 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su 730 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 21.000 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 11 Direzioni Regionali e 11 Centri Logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”. Inoltre, Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “Most Attractive Employers” di Universum e “Online Talent Communication” di Potential Park.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Graduate Program Generazione Talenti Flusso Merci: avrai la possibilità di sperimentare diverse tipologie di attività, affiancando diversi ruoli e colleghi e vivendo la continua evoluzione delle realtà Lidl del territorio.

Per chi è in corso di studi e desidera affiancare allo studio un lavoro a tempo parziale:

Addetto alle vendite 8 h domenicali: Se stai ancora studiando, ma ti piacerebbe entrare a fare parte di una grande realtà multinazionale questa è la posizione che fa al caso tuo!

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Mérieux NutriSciences,

parte di Institut Mérieux, multinazionale dedicata a proteggere la salute dei consumatori in tutto il mondo mediante la prestazione di un’ampia gamma di  servizi all’industria alimentare, agrochimica, farmaceutica, ambientale e cosmetica. Con più di 50 anni di esperienza, nei servizi di laboratorio, testing, consulting, auditing, sensory analisys e training. Tutti i nostri collaboratori condividono il nostro impegno per l’eccellenza verso il cliente mantenendo la nostra adesione a quattro valori principali: Eccellenza, Integrità, Iniziativa e Responsabilità d’impresa.

PROFILI DI FORMAZIONE TECNICO SCIENTIFICA:  Chimica (tutti gli indirizzi), Biologia, CTF, Tecnologie Alimentari.Tecnico di laboratorio (lab):Il tecnico di laboratorio è impegnato nelle attività di analisi e servizi accessori, nel rispetto del sistema qualità in essere, dei metodi analitici e dei tempi di risposta prestabiliti, in modo da soddisfare le richieste del cliente. Assistenza tecnico scientifica (ufficio): Garantire la soddisfazione del cliente fornendogli assistenza tecnica ad elevato valore professionale, in accordo con la policy aziendale. Tramite le attività di back-office e/o di front-office deve assicurare la corretta e puntuale gestione dei processi: dall’offertazione alla emissione dei rapporti di prova, fornendo costante supporto operativo, tecnico e commerciale al cliente e alle altre funzioni aziendali e entità di Mérieux NutriSciences.

Titolo di studio: laurea triennale/laurea magistrale/dottorato di ricerca in chimica, chimica industriale, chimica e tecnologie sostenibili, chimica e tecnologie farmaceutiche, scienze e tecnologie alimentari, biologia.

Competenze:

▪Analisi multi residuali con tecnica LC/MS/MS e GC/MS/MS oltre a GC/FID e HPLC-UV/vis

▪Buona padronanza (in termini operativi) delle tecniche analitiche ▪Conoscenza dei processi di lavoro secondo il sistema qualità

▪Attitudine al lavoro di squadra, alla precisione e al rispetto dei tempi ▪Versatilità e dinamismo

▪Inglese Intermedio e conoscenza di Excel sono un Plus

Le risorse possono candidarsi inviando una mail corredata di presentazione e CV in formato pdf allegati, all’indirizzo dedicato di recruiting.italy@mxns.com oppure accedere alla specifica sezione Lavora con Noi del nostro sito aziendale.

Su specifiche necessità saranno contattati dalla funzione HR recruiting & selection per approfondimenti e allineamenti, per poi essere indirizzati al colloquio Tecnico-Operativo con i managers di riferimento. Avranno modo di presentarsi al meglio per skills e competenze ed al tempo approfondire i contenuti tecnici della attività e mansioni con i diretti interessati.

I dati sono oggi una risorsa imprescindibile, la loro analisi può influenzare la strategia aziendale in quasi tutte le imprese: analizzarli però non è sufficiente! In Méthode siamo nati come specialisti di Business Intelligence e offriamo gli strumenti per trarre valore dalla Data Analysis.

Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato, attraverso un lavoro in team multi-disciplinari, formati da persone con background diversi, dal Data Architect al Data Engineer dal Data Analyst al Data Scientist.

Dal 2004 forniamo alle aziende, in tutti i settori industriali e in tutte le aree e i processi aziendali, la consulenza per valorizzare le informazioni che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

Lavorare in Méthode significa essere innovativi, propositivi e affrontare con entusiasmo ogni sfida. Cerchiamo persone che condividano la nostra visione, con la voglia di apprendere e la capacità di comunicare la propria esperienza, con l'entusiasmo per crescere insieme. Per questo diamo spazio alle persone affinché esprimano il meglio all'interno di un'organizzazione trasparente, con ruoli e politiche retributive definite e condivise.

Sviluppiamo percorsi di crescita basati sul merito e piani formativi per un allenamento costante delle competenze trasversali e tecnico- Professionali.

Prevediamo un rimborso spese mensile oltre alla corresponsione di buoni pasto.

A chi termina un percorso di stage in azienda e consegue la laurea offriamo un premio welfare del valore di 500€ all’assunzione.

Queste sono solo alcune delle caratteristiche che da cinque anni ci hanno permesso di ottenere il riconoscimento di Great Place to Work.

Consulenti nell’ambito della Data Analysis in possesso di formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche.

Le competenze richieste sono:

• predisposizione al lavoro di squadra

• problem solving

• autonomia

• conoscenza della lingua inglese

Preferenziale laurea negli indirizzi: informatico, ingegneristico, matematico, statistico, economico o gestionale.

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono pervenire:

• tramite sito web www.methode.it

• attraverso la pagina Linkedin Méthode Srl

Il processo di selezione avviene attraverso le seguenti fasi:

• screening cv

• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter

• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

Microtec è stata fondata nel 1980 con l'idea di utilizzare l'elaborazione digitale delle immagini nel settore industriale. L'ambizione dell'azienda è quella di trovare soluzioni innovative per l'ottimizzazione e l'automazione dei processi nell'industria della lavorazione del legno.

Da più di 40 anni Microtec è il leader tecnologico mondiale nel campo del rilevamento intelligente delle proprietà del legno. L'azienda è considerata il leader di mercato nel rilevamento biometrico del legno e sviluppa soluzioni innovative per i processi delle segherie e per l'intera industria del legno.

L’esperienza e il know-how acquisiti da Microtec nella scansione ad alta velocità di prodotti in linea e l’ottimizzazione di processi vengono applicati dal 2012 anche a Biometic, la business unit di Microtec dedicata all’alimentare. L'uso di queste tecnologie in combinazione con l'intelligenza artificiale, hanno permesso di rendere i prodotti alimentari più sicuri, di maggiore qualità e con un uso più efficiente e sostenibile delle risorse.

Pos 1 - Data Engineer

Sarà inserito nel nostro team BI per il consolidamento e lo sviluppo dell'architettura BI, mantenendo un'elevata qualità dei dati a supporto dei processi decisionali di gruppo. 

Pos 2 - Software Engineer

Come ingegniere software diventerà un esperto dei nostri sistemi di scansione per l'industria del legno. Nel Suo ruolo implementerà, validerà ed ottimizerà i nostri software in base alle esigenze dell'industria.

Pos 3 - After Sales

In qualità di specialista After Sales farà un consulente per clienti esistenti ed offrirà loro aggiornamenti e servizi dedicati.

Pos 4 - Project Manager

In questo ruolo avrà la responsabilità di coordinare i nostri team tecnici al fine di soddisfare le esigenze dei clienti. Guiderà diversi progetti e garantirà il raggiungimento di risultati.

Pos 5 - Process Consultant

Come Process Consultant lavorerà nel team BPM&BI per promuovere iniziative strategiche di cambiamento con ampia risonanza su processi, organizzazione e tecnologia nel gruppo.

Pos 1

• Lauera in informatica o simili
• Conoscenza di strumenti di integrazione dei dati, l'esperienza con CI/CD
• Esperienza nello sviluppo di architetture di data analytics
• Conoscenza di SQL e di R/Python
• Affinità con web scraping
• Ottima conoscenza del inglese

Pos 2

• Laurea in IE o simile
• Buona conoscenza di C/C++ e CUDA
• Familiarità con Microsoft Visual Studio
• Ottima conoscenza del tedesco e inglese
• Capacità di lavorare in modo autonomo
• Abilità di problem-solving

Pos 3,4

• Background tecnico
• Ottime conoscenze della lingua tedesca o inglese
• Capacità di lavorare in modo autonomo e affidabile
• Capacità di identificare ed analizzare aspetti tecnici ed economici
• Conoscenze di MS Project
• Capacità organizzative
• Disponibilità a viaggi internazionali
• Patente di guida B

Pos 5

• Lauera in ambito umanistico
• Affinità con il design organizzativo
• Capacità di gestire progetti e analisi
• Eccellenti capacità di ascolto, comunicazione, negoziazione
• Ottima conoscenza del inglese
• Disponibilità a viaggi internazionali

Sei un appassionato di tecnologia alla ricerca di un lavoro eccitante e a prova di futuro? Vuoi lavorare in un ambiente internazionale? Vuoi implementare le tue idee e unirti a un team giovane, motivato e di successo?

Allora entra anche tu a far parte del nostro team su microtec.eu/jobs

Navoo è una software house che si occupa dello sviluppo applicazioni per Alexa, l'assistente vocale prodotto da Amazon. Tali applicazioni si chiamano tecnicamente "skill".Creiamo skill di nostra proprietà, per clienti internazionali e per conto di Amazon. Siamo inoltre una delle due aziende in Italia autorizzate da Amazon a fornire Alexa Smart Properties: una versione specifica di Alexa per fornire servizi in ambito ricettivo (resort, hotel, B&B, ..) e di cura (case di cura, di riposo, ...). Maggiori informazioni qui: https://asp.navoo.it/

Stiamo cercando persone da inserire nel team che si occupa dello sviluppo di skill per Alexa e di tutti i sistemi che ad esse vanno correlati. Cerchiamo quindi dei developer junior.

A questo link si possono trovare maggiori informazioni: https://www.navoo.it/lavora-con-noi/developer-junior/

Per lavorare in Navoo è necessario avere dimestichezza con i framework, ambienti e linguaggi:

• AWS
• HTML / CSS
• JavaScript / NodeJS
• TypeScript
• Database SQL / NoSQL
• Angular
• Git

È necessaria la conoscenza dell'inglese a un buon livello. I nostri clienti sono internazionali.Forniamo un budget annuale per ogni dipendente per corsi di formazione da fare durane le ore di lavoro, per apprendere tutta la conoscenza necessaria.

Dopo aver ricevuto il curriculum procederemo ad una prima selezione, basandoci sul CV. Alle persone selezionate verrà proposta una videocall per approfondire la conoscenza reciproca. Superato questo primo step conoscitivo, verrà proposto un secondo colloquio presso la sede di Navoo di Cittadella (PD), utile anche per mostrare i nostri uffici, conoscere l'intero team e quello che creaiamo. Dobbiamo piacerci a vicenda, quindi riteniamo importante che chi si candida per una posizione lavorativa da noi proposta debba poter conoscere dal vivo Navoo e sceglierci!

OTB is an international fashion group powering a range of global, unconventional brands, including Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, and Jil Sander. The group also controls the Staff International and Brave Kid companies and holds a stake in L.A. brand Amiri. As its name suggests (OTB, short for “Only The Brave”), the group pushes boundaries and challenges established rules to redefine the world of fashion and lifestyle. OTB fosters the creativity of international talents and expresses the brave, innovative and unapologetic spirit and vision of its founder and chairman Renzo Rosso. With more than 6,000 employees worldwide, the Group is based on a customer centred digital approach, a concrete long-term commitment to the creation of a sustainable and technologically driven business, and a close attention to social issues through the OTB Foundation.

Internship opportunities in the following departments:

IT

Finance 

Marketing

Administration

HR

Merchandising 

Customer Care

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

OVS S.p.A. è leader in Italia nell’abbigliamento donna, uomo, bambino con una quota di mercato, in costante crescitache ha raggiunto il 9,5%. Opera attraverso i marchi OVS, OVS Kids, Upim, BluKids, Stefanel, CROFF, Les Copains.OVS gestisce un portfolio di brand, ciascuno con il proprio lifestyle, che sviluppa internamente. PIOMBO, simbolo di stileed eleganza italiani, con un tocco di eccentricità. Baby Angel, donna young contemporary. Grand & Hills, abbigliamentocasual ispirato alla moda dei college americani. Everlast, un “must” nell’active e nello sportswear. Shaka InnovativeBeauty, dedicato all’easy make- up e skincare.L’azienda è leader indiscusso nel mercato italiano dell’abbigliamento bambino con una quota di mercato a doppia cifra.OVS Spa conta oltre 2000 negozi in Italia e all'estero e nel 2022 ha registrato vendite pari a 1.513 milioni di euro e unEBITDA di €180,2m.

Partendo da esperienze di stage curriculare, è possibile intraprendere percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing Buying e Merchandising, Logistica, Marketing, Strategic Planning e Business Intelligence, Risorse Umane, Digital Transformation e IT, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design.

Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei nostri negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere: studenti e laureati che si contraddistinguono per spiccate capacità di analisi, iniziativa e team working, conoscenza fluente della lingua inglese e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Il processo di selezione si articola in tre fasi:

-    Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane

-    Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.

Puoi consultare il nostro sito careers per le posizioni aperte: https://careers-ovsgroup.ovs.it/jobs.php

Presentazione PF:Siamo un'Azienda solida, in continua evoluzione che opera a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas, per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale, nonché punto di riferimento in Italia per lo sviluppo ed implementazione della metodologia "Lean”.Crediamo nella formazione continua investendo in percorsi di crescita personale e professionale, valorizzando il contributo di ogni persona nel raggiungimento del risultato condiviso. 

Ricerche aperte:

Per il nostro sito di Arcugnano (VI) stiamo cercando:

- Lean Engineer (Kaizen Promotion Office) - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=77178&LN=IT

- Project Manager - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=77251&LN=IT

- Ingegnere controllo qualità - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=81308&LN=IT

- Progettista meccanico macchine autocostruite - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=79513&LN=IT

- Progettista meccanico advanced flow meter - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=76102&LN=IT

- Process engineer - https://joblink.allibo.com/ats2/job-offer.aspx?DM=2029&SG=6&FT=630&ID=78888&LN=IT

Cosa cerchiamo:

Cerchiamo giovani laureati/e alla ricerca di sfide continue!

Candidati energici e proattivi, con molta voglia di imparare, mettersi in gioco e sperimentare.

La nostra fase di selezione è così organizzata:

- Phone interview conoscitiva

- 1° colloquio da remoto

- 2° colloquio in presenza con giro del plant

- 3° colloquio proposta contrattuale

Fra il 2° ed il 3° colloquio è possibile (in alcuni casi), partecipare ad una settimana intera in azienda (kaizen week) e prendere parte ad un test sui tipi di personalità Discovery Insight.

Prix Quality Spa è una realtà italiana al 100%, fondata da sei fratelli che nel 1971 inaugurarono il primo dei “Supermercati Vicentini”. Grazie all’impegno e alla passione di oltre 1700 dipendenti l’Azienda si conferma leader del Triveneto nel canale discount.

Poniamo al centro il cliente promuovendo la convenienza, la velocità e la qualità del servizio e dei prodotti offerti. La vicinanza al territorio, anche grazie ad innumerevoli iniziative sociali, e la profonda cultura del fare costituiscono elementi essenziali della vita aziendale.

Prix Quality Spa si fonda su una rete vendita capillare di oltre 190 punti vendita in Triveneto, Lombardia ed Emilia-Romagna La nostra sede si trova a Grisignano di Zocco (VI) assieme ad una delle due piattaforme logistiche aziendali, la seconda si trova a Montegalda (VI).

Oltre alle opportunità di lavoro specifiche per la nostra rete vendita, l’Azienda è in costante ricerca di candidati con passione e desiderosi di mettersi alla prova all’interno dei nostri magazzini centrali e della nostra sede legale sita in Grisignano di Zocco (VI):

-          Ingegnere Gestionale Ambito logistico

-          Junior Buyer

-          Energy Manager

-          Business Analyst

-          Impiegato IT/CED

-          Impiegato Amministrazione contabilità

-          Impiegato Amministrazione del personale

Sono solo alcune delle offerte presenti all’interno del nostro sito. Per maggiori informazioni sulle nostre opportunità visita il portale “lavora con noi”: https://www.prixquality.com/lavora-con-noi/.

Cerchiamo candidati dinamici e flessibili, da inserire in un ambiente in forte sviluppo e ricco di  opportunità e percorsi di carriera.  

L’iter di selezione prevede un iniziale colloquio conoscitivo (da svolgersi in presenza o in via telematica), seguito da un incontro di approfondimento tecnico con il Referente di Funzione.

220 dipendenti in un’età compresa tra i 22 e i 67 anni, un territorio composto da 102 Comuni per un totale di 2144 km² e una popolazione che sfiora il milione di abitanti: questa è la Provincia di Padova, una realtà che ha i numeri per essere annoverata tra le aziende di grandi dimensioni a tutti gli effetti.

Diversamente dal pensiero comune, la Provincia è un ente vivo e dinamico, molto vicino alle persone per propria natura e competenze: per fare qualche esempio concreto, gestiamo 1102 km di rete viaria e 460 Km di piste ciclabili, ci occupiamo di quasi 40mila studenti e 37 Istituti di Istruzione Superiore, siamo protagonisti del trasporto pubblico locale.

Le funzioni della Provincia di Padova sono molto ampie e di diversa natura: pubblica istruzione, edilizia scolastica, ambiente ed ecologia, assistenza informatica agli Enti Locali, trasporti, urbanistica, viabilità, mobilità ciclabile, agricoltura, attività economiche, cave, cultura, sport e politiche comunitarie.

La Provincia di Padova propone sia tirocini curriculari sia stage extracurriculari.

I tirocini curriculari, dedicati agli studenti, sono attivati secondo le caratteristiche richieste dai diversi corsi di studi dell’Università di Padova, hanno durata variabile e non sono retribuiti.

Gli stage extracurriculari sono attivati dall’Amministrazione Provinciale per rispondere alle proprie necessità e secondo le esigenze evidenziate dai Servizi e dai Settori dell’Ente. Gli stage extracurriculari si articolano su 30 ore settimanali per 6 mesi e prevedono un compenso pari a € 450/mese.

Tirocini e stage sono pubblicati sulla “vetrina stage” dell’Università degli Studi di Padova.

Visti i tanti ambiti di competenza dell’Ente, le competenze e le figure che possono essere interessanti per la Provincia sono numerose e molteplici e i requisiti vengono esplicitati nei singoli bandi di concorso, negli avvisi di stage e tirocini.

Requisiti fondamentale per qualsiasi profilo sono:

- pensiero analitico e propensione all’innovazione

·       - apprendimento attivo

·        - capacità di risoluzione di problemi complessi

·         - pensiero critico e analisi

·         - creatività, originalità e spirito di iniziativa

·         - leadership e influenza sociale

Si accede alla Provincia attraverso concorso pubblico o selezione pubblica.

Il concorso pubblico è una procedura selettiva mirata all’verifica di conoscenze e competenze richieste per il ruolo che l’Ente intende coprire. È finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. I concorsi prevedono il superamento di 1 o 2 prove scritte (a seconda dell’area e del profilo) e di 1 prova orale sulle materie previste nel bando.

Per accedere a un concorso pubblico occorre possedere i requisiti generali fissati dalla legge (es: cittadinanza italiana o di un paese UE; godimento dei diritti civili e politici; assenza di condanne o procedimenti penali; idoneità fisica) e i requisiti specifici (es: titolo di studio ritenuto necessario per il posto messo a concorso) riportati nel bando.

Con la selezione pubblica l’Ente cerca persone con specifici requisiti professionali e competenze con assunzione a tempo determinato. Requisiti di partecipazione e procedura sono analoghi a quelli richiesti per i concorsi.

In PwC trasformiamo le tue competenze in modi nuovi e inaspettati per dare spazio a punti di vista sempre innovativi e costruire una community diversificata in cui tutti si sentano accolti, visti e ascoltati.

Siamo un network internazionale, presente in 152 paesi, con un gruppo di oltre 295.000 professionisti che hanno l’obiettivo di creare fiducia per i propri clienti attraverso la costruzione di solide relazioni basate su integrità. In Italia siamo più di 7.200 persone in 27 città.

Affrontiamo ogni sfida guidati dalla passione e dai valori, usando le tecnologie più avanzate per raggiungere risultati sempre più integrati e per costruire un futuro sostenibile. 

La forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale, all’interno della quale sperimenterai i vantaggi del nostro approccio multi-competenze e della nostra metodologia di lavoro agile.

La passione che mettiamo nel nostro lavoro viene alimentato dai giovani talenti che scelgono di unirsi alla nostra squadra. 

Offriamo attenzione al tuo impegno tanto quanto al tuo benessere perché vogliamo far crescere le tue prospettive e far emergere la tua leadership in un ambiente flessibile e accogliente dove lavorare e vivere al meglio.

Potrai prendere parte a percorsi di sviluppo disegnati su misura per te e parteciperai, guidato dai migliori professionisti, a progetti ambiziosi per dare al possibile prospettive inedite e supportare grandi aziende. 

I protagonisti del nostro futuro hanno un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:

• Empatia da team worker

• Abilità di pensare fuori dagli schemi 

• Sete di sapere, per non smettere mai di imparare

• Passione per l’innovazione con cui realizzare soluzioni inedite

• Un approccio pragmatico e versatile per misurarsi con la complessità

• Motivazione per vedere in ogni traguardo il punto di partenza di una nuova avventura

Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!

Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.

Qascom è un'azienda high-tech leader nella navigazione satellitare & cyber-security che lavora principalmente per agenzie spaziali, come l'Agenzia Spaziale Europea, e con le grandi industrie del settore Spazio e Difesa.

L'azienda sta attualmente collaborando con la NASA e l'Agenzia Spaziale Italiana per lo sviluppo del ricevitore che sperimenterà il primo fix GPS e Galileo dalla superficie lunare.

Con sede a Bassano del Grappa e quasi 20 anni di missioni aerospaziali, ad oggi Qascom è un punto di riferimento in Europa per la ricerca e lo sviluppo di tecnologie di posizionamento, cybersecurity, signal intelligence e testbed di sicurezza.

Sono aperte assunzioni a tempo indeterminato.

Il candidato farà parte di un team di ingegneri impegnato in importanti progetti  internazionali che mirano a disegnare i futuri sistemi di navigazione satellitare, oltre alle più importanti applicazioni di posizionamento sicuro.

Sono attualmente aperte diverse posizioni, visibili e sempre aggiornate sul career site del nostro sito: 

• C++ Developer Engineer
• Embedded Software Engineer
• Navigation Software Engineer
• PNT Receiver Engineer
• Navigation Software Engineer
• Digital Hardware Engineer
• FPGA Design Engineer
• Software Engineer
• Software Defined Radio Engineer
• Data Engineer
• Data Scientist
• Security Officer

Molti dei progetti svolti da Qascom coprono tutte le fasi di ingegneria, dall’analisi dei requisiti fino alla verifica e validazione.

Sono valutate le seguenti competenze, a seconda della posizione di interesse:

• Percorso di studi in ingegneria delle telecomunicazioni, elettronica, ingegneria informatica o simili;
• Conoscenza nella progettazione di sistemi di navigazione satellitare, tecniche di ranging e posizionamento;
• Conoscenze RF, tecniche di elaborazione del segnale;
• Conoscenza di FPGA o programmazione firmware (es:C++);
• Conoscenza di programmazione ad alto livello (es:C++, C#);
• Matlab, Python;
• Conoscenza dei sistemi di simulazione e collaudo della navigazione radio;
• Buona conoscenza dell'inglese scritto e parlato;
• Buone capacità interpersonali, 
• Volontà di sviluppare e far crescere ulteriormente l'esperienza personale;
• Problem solving;
• Lavoro di squadra.

Le posizioni sono aperte da subito. È possibile candidarsi sul Career Site all'interno del nostro sito web.

Per ulteriori informazioni sulle candidature e posizioni aperte è possibile scrivere a career@qascom.it

I candidati saranno contattati per una prima telefonata conoscitiva, che in caso di esito positivo passerà ad un colloquio formale in sede o via teleconferenza.

We are Reckitt. Home to the world's most loved and trusted hygiene, health and nutrition brands. Each of our products is designed to meet people’s needs, and to help us all lead better lives.A diverse, global team of about 40,000 people, we’re united by a single, shared purpose: to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner, healthier world.

Internship Supply (Milano)Internship Marketing (Milano)Internship Trade Marketing (Milano)Internship Sales NAM Assistant (Milano)

Competitive Salary & excellent benefits package 

With complete involvement from the first day, you’ll be fully included as part our team – bringing household name products to millions of customers worldwide. You’ll take responsibility for sales and commercial projects from the outset, gaining new skills and experience. The focus will be on ‘learning through doing’ but with the support and mentoring of our experienced team. 

You’ll love it because… 

you’ll get to make an impact like never before. You’ll be responsible for your own projects - we can’t wait to listen to your ideas. The products you get out there will make people’s lives better. Our iconic brands will provide an incredible platform for you. And our dynamic, ownership-driven culture will help bring the very best out of you, every day. 

MSc Degree in Economics/ EngineeringFluency in English (an International experience during the studies or work is highly valued)Mothertongue Italian/Fluent in ItalianGreat Excel skills

At Reckitt, we recognise that in real life, great people don’t always ‘tick all the boxes’. That’s why we hire for potential as well as experience. Even if you don’t meet every point on the job description, if this role and our company feels like a good fit for you, we still want to hear from you. Come and join a team whose purpose is to protect, heal and nurture in the relentless pursuit of a cleaner and healthier world.

All qualified applicants to Reckitt will receive consideration for employment without regard to age, disability or medical condition; colour, ethnicity, race, citizenship, and national origin; religion, faith; pregnancy, family status and caring responsibilities; sexual orientation; sex, gender identity, gender expression, and transgender identity; protected veteran status; size or any other basis protected by appropriate law.

Company Description

At Bosch, we care; for you, our business, and our environment.

Let’s turn visions into reality. At Bosch, we shape the future by inventing  high-quality technologies and services that spark enthusiasm and enrich  people’s lives. Our areas of activity are every bit as diverse as our  outstanding Bosch-teams around the world. Their creativity is the key to  innovation through connected living, mobility or industry. Our responsibility goes far beyond ‘business’. We’re independent of stock  markets and bound to the purpose of the Robert Bosch Stiftung; our  success directly benefits society, the environment, and future  generations. Our promise to our associates is rock- solid: we grow  together, we enjoy our work, and we inspire each other. Join in and feel  the difference.

https://careers.smartrecruiters.com/BoschGroup/italy

L’AMBIENTE DI RȌDL & PARTNER: DOVE SPIRITO COSMOPOLITA E IMPRENDITORIALE INCONTRA IL LAVORO DI SQUADRA

Rödl & Partner è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari del mondo. Grazie ad uno staff di 5260 collaboratori e 107 uffici in 50 Paesi in tutto il mondo, lo studio offre consulenza legale, fiscale, servizi di revisione legale, consulenza del lavoro e outsourcing senza confini. In Italia Rödl & Partner è presente a Milano, Roma, Padova e Bolzano, con oltre 200 collaboratori in grado di fornire consulenza a clienti sia italiani sia stranieri.

Avrai l’opportunità di lavorare in un ambiente internazionale, giovane e altamente professionale, capace di riconoscere e premiare i migliori profili

Rödl & Partner è alla ricerca di candidati che siano più che semplici collaboratori: professionisti altamente qualificati e con ottime capacità di relazionarsi direttamente con i clienti, dotati di spirito d’iniziativa individuale e senso di responsabilità, che avranno l’opportunità di lavorare a stretto contatto con professionisti esperti e giovani talentuosi.

Se hai una mentalità imprenditoriale e ti piace il lavoro di squadra, così come prenderti cura dei clienti e sei interessato/a a una carriera in ambito legale, fiscale o di Audit, non vediamo l’ora di incontrarti!

REQUISITI

·       Laurea in Giurisprudenza o Economia da conseguire o conseguita;

·       Ottima conoscenza scritta e orale della lingua italiana e inglese. La conoscenza della lingua tedesca costituisce titolo preferenziale;

·       Flessibilità e attitudine al lavoro in team, curiosità intellettuale e attitudine al problem solving, precisione e affidabilità;

·       Ottima conoscenza del pacchetto Office.

• Invio candidatura tramite la sezione Carriera del sito roedl.it;
• Partecipazione a colloqui individuali conoscitivi e tecnici con il team HR e i Partner di riferimento.

Sanmarco Informatica è una storica realtà italiana di sviluppo software e consulenza, che supporta la riorganizzazione dei processi aziendali e professionali, tramite la progettazione e la realizzazione di soluzioni digitali intelligenti.  

L’ambizione e la volontà di rinnovarsi hanno permesso all’azienda di evolversi attraverso esperienze e scelte imprenditoriali di successo, che individuano nella specializzazione del proprio capitale umano l’elemento centrale.

Più di 600 persone ogni giorno si mettono in gioco al servizio dell'innovazione e dell'eccellenza. 

• Sviluppatore Full Stack

La risorsa ideale ha una conoscenza base di Java, CSS3, HTML5 e Angular e si occuperà di sviluppo e sperimentazione tecnologica con indirizzo full stack.

• Project Manager area applicativa IT

Selezioniamo figure con competenze tecniche e/o gestionali da formare come Project Manager Junior, a seconda del background formativo e degli interessi, nelle aree:

Produzione e Logistica;

Amministrazione e Controllo di gestione;

Business Inelligence e Data Science;

Quality Performance;

Sviluppo Software.

Responsabilità:

La risorsa ideale ha competenze tecniche o gestionali e si occuperà di analisi tecnica e organizzativa, schedulazione di progetto, previsione del rischio e implementazione di nuove soluzioni tecniche e di processo, SAL e formazione al cliente.

Altre posizioni in Sanmarco Informatica SpA:

https://www.sanmarcoinformatica.com/job/

Si offre, per ogni posizione:

• Inserimento con contratto di apprendistato (tempo indeterminato) o con progetto per stage curricolare (laureandi)
• Ambiente stimolante
• Ampie prospettive di crescita
• Formazione continua
• Flessibilità e smart working

• Laurea in Economia, Ingegneria gestionale, Ingegneria informatica, Matematica, Statistica o Informatica o percorsi affini. 
• Passione e apertura mentale
• Buone competenze comunicative e relazionali
• Autonomia e capacità di problem solving

Sanmarco Informatica è in attesa di conoscere nuovi profili. Quelli più in linea con le opportunità attuali, verranno invitati in sede per un colloquio tecnico.

I dati che condividerai saranno trattati e conservati esclusivamente per finalità di selezione presenti e future. L’offerta è da intendersi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro.

Grazie al know how tecnologico, che la rende leader nel settore dell’IoT e dell’AI, SECO Mind è una delle aziende italiane nella quale lavorare a stretto contatto con i migliori tech talent a livello internazionale. L’headquarter di Padova è il luogo di lavoro ideale di ogni developer per confrontarsi e collaborare con un team dalla lunga esperienza nella programmazione backend, frontend e mobile. SECO Mind è il nuovo polo societario su Internet of Things e Intelligenza Artificiale del gruppo SECO.  Il Team di SECO Mind ha sviluppato l’insieme di soluzioni Open Source che costituiscono lo stack CLEA, che è il software core product dell’azienda. 

L’azienda è focalizzata nello sviluppo del proprio prodotto CLEA, che è uno stack tecnologico composto da software open source legato al mondo IoT come Astarte ed Edgehog che sono sviluppati internamente; l'azienda partecipa a numerose conferenze del settore.

Lato backend, tali software sono composti da un’articolata architettura scalabile a microservizi realizzata in vari linguaggi come Elixir e Go.

La persona che cerchiamo per il reparto sviluppo software si occuperà dello sviluppo del prodotto, del design architetturale, del troubleshooting di problematiche di performance e scalabilità e delle difficoltà inerenti i sistemi distribuiti.

L’azienda inoltre include anche un reparto di data science per cui stiamo cercando degli ulteriori candidati, i quali dovranno sviluppare soluzioni originali a problematiche sfidanti, che richiedono un’attenta analisi e l’abilità nell’identificare e studiare i paper che poggiano le basi teoriche per quanto sarà sviluppato.

La persona ideale ha un livello almeno equivalente al B2 in inglese (la certificazione non è necessaria). 

Per le posizioni aperte come software developer: aver affrontato i corsi di programmazione, basi di dati e reti di calcolatori. Aver sviluppato un progetto software all’interno di un corso o durante l’attività di tesi.

Per le posizioni di data scientist: Inglese B2, laurea studi scientifici o comprovata esperienza in aziende di settore.

I candidati sosterranno un colloquio tecnico One-to-One di 15 minuti. I recruiter raccoglieranno i cv e le eventuali certificazioni, siamo molto interessati al proprio Git Repository e GitHub Project. È possibile candidarsi anche tramite sito o a: cv_web@seco.com

Siemens Energy is one of the world’s leading energy technology companies. We work with our customers and partners on energy systems for the future, thus supporting the transition to a more sustainable world. With our portfolio of products, solutions and services, we cover almost the entire energy value chain – from power generation and transmission to storage. The portfolio includes conventional and renewable energy technology, such as gas and steam turbines, hybrid power plants operated with hydrogen, and power generators and transformers.

Siemens Energy employs 92,000 people worldwide in more than 90 countries.

Siemens Energy in Italy has about 700 employees spread over 7 locations:

• Siemens Energy Headquarter in Milan,
• 2 manufacturing sites, one in Trento and one in Cairo Montenotte (SV)
• 3 Competences Centres: the automation and digitalization centre in Genova, a repair center in Tribogna (GE) and an electrical and mechanical testing laboratory in Scorzè (VE)

Trento:

Junior Electrical Engineer - contratto di apprendistato

Junior Mechanical Engineer - contratto di apprendistato

Bachelor or Master degree in the engineering field (electrical, mechanical, industrial) for technical roles, while for other functions we can also consider degrees in the economic field

Fluent knowledge of English and Italian, both written and spoken.

All job opportunities are posted on our career page at Search Jobs | Siemens Energy (siemens-energy.com) 

SINPRO è una società di ingegneria e architettura che da oltre 30 anni fornisce servizi tecnici ad aziende corporate ed enti pubblici. Oggi SINPRO rappresenta un riferimento strategico nel campo dei servizi di ingegneria a livello nazionale grazie al supporto di 5 sedi operative e l’offerta diversificata di servizi offerti ai propri clienti.

In particolare ci occupiamo di progettazione, direzione lavori e coordinamento della sicurezza in cantiere per nuove realizzazioni o interventi di efficientamento energetico e messa in sicurezza sismica.

La cultura aziendale di SINPRO è dinamica e stimolante e punta sulla formazione continua della proprie risorse. Il nostro staff è composto da 60 profesisonisti dal background diversificato ed è oggi in continua espansione.

Posizione per Ingegnere civile

Siamo alla ricerca di un ingegnere civile neolaureato. La risorsa verrà inserita in un team in cui si occuperà principalmente di progettazione di strutture in acciaio e c.a. 

Sede di lavoro: Vigonovo (VE)

Posizione per Ingegnere ambientale

Siamo alla ricerca di un ingegnere ambientale neolaureato che si occuperà principalmente di sopralluoghi e analisi di impatto ambientale.

Sede di lavoro: Vigonovo (VE)

Posizione per Ingegnere strutturista

Siamo alla ricerca di un ingegnere civile specializzato in strutture che si occuperà principalmente di progettazione e calcolo strutturale applicato a strutture in acciaio e cls.

Sede di lavoro: Vigonovo (VE)

Posizone per Assistente del Direttore dei Lavori 

Siamo alla ricerca di un profilo tecnico che si occupi principalmente di supportare i responsabili tecnici nella direzione dei lavori.

Sede di lavoro: Erbusco (BS) 

I requisiti minimi per accedere all'iter di selezione sono:

• Laurea triennale in ingegneria o materie STEM;
• Capacità di lavoro in team;
• Padronanza della lingua italiana (livello B2).

Saranno valutati come preferenziali i profili con conoscenza del software AutoCad e BIM e in possesso della patente B.

Attraverso i nostri 13 stabilimenti nel mondo, siamo un gruppo industriale italiano specializzato nella formulazione e produzione di compound di plastica che vengono largamente impiegati in beni durevoli che accompagnano la nostra vita quotidiana. Siamo più di 850 Sirmaxees e siamo i creatori di quella materia prima che, sotto forma di granuli, i nostri clienti plasmano nelle forme e nelle dimensioni più diverse. L'esperienza maturata attraverso la collaborazione con i più importanti brand globali del mondo, specialmente dell'elettrodomestico e dell'automotive, unita alla presenza di 6 centri di ricerca e sviluppo, ci ha permesso di puntare con visione e convinzione sullo sviluppo di soluzioni sostenibili. Stiamo al passo con i principi dell'economia circolare, con l’obiettivo di ridurre il nostro impatto ambientale aumentando sempre più l’utilizzo di materie prime riciclate e provenienti da fonti rinnovabili.

Ci troviamo a Cittadella HQs, Tombolo, Isola Vic., Pianiga, San Vito al Tagliamento, Salsomaggiore T., Kutno (Polonia), Jundiai (Brasile), Anderson (USA)

Negli ultimi anni siamo cresciuti grazie alle nostre persone che sono riuscite a trasformare le loro idee in progetti concreti. Crediamo che le diversità di ognuno possano portare sviluppo e nuove conoscenze in un contesto caratterizzato da un forte dinamismo e vivacità. Offriamo opportunità di crescita professionale grazie a un network globale che permette di prender parte a esperienze lavorative sia in Italia che all’estero, oltre ad una formazione specifica offerta per approfondire ed ampliare le proprie conoscenze. La nostra eccellenza si fonda sul concetto di Proximity, intesa come vicinanza alle persone, ai clienti, al mercato e al pianeta. Nel 2022 abbiamo ottenuto la certificazione “Great place to work” per la qualità dell’ambiente di lavoro.

Le nostre aree funzionali:

• Amministrazione, finanza, controllo
• Acquisti
• Risorse Umane
• ICT
• Vendite e Customer Service
• Marketing & PM
• R&D
• Operations: produzione, logistica, controllo qualità, pianificazione, miglioramento continuo.

SIRMAX opera in un settore dove innovazione, velocità e flessibilità sono fattori strategici. Crediamo che l'energia dei giovani e la loro naturale predisposizione alla sperimentazione, alla ricerca di novità, alla loro voglia di cambiare il mondo e di sfidare il futuro possano contribuire alla crescita del Gruppo. Cerchiamo quindi chi ha voglia di mettersi in gioco, chi vuole lavorare in squadra, chi ha passione e curiosità. Studenti e neolaureati in ingegneria, chimica industriale, economia aziendale, statistica, lingue e comunicazione non esitate a inviare il vostro CV.

Scopri di più sul nostro sito www.sirmax.com... e non dimenticare di seguirci su LinkedIn e Instagram!

Quando selezioniamo i nostri collaboratori, lo facciamo con estrema cura, prestando grande attenzione all'ascolto delle loro ambizioni e desideri. Ci interessa sapere quali opportunità professionali riconosci in Sirmax e come la nostra azienda può aiutarti nel tuo processo di crescita.

Visita il nostro sito www.sirmax.com per scoprire le posizioni aperte e candidarti ad una di esse. Non esitare a contattarci, anche se il tuo profilo non è tra quelli attualmente richiesti: una squadra vincente vive di un'iniziativa!

Il Gruppo SIT, attraverso le tre Divisioni Heating&Ventilation, Water Metering e Smart Gas Metering, crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e la misurazione dei consumi per un mondo più sostenibile. Multinazionale leader nei mercati di riferimento e quotata nel segmento MTA di Borsa Italiana, SIT vuole essere il principale partner sostenibile di soluzioni per il controllo energetico e climatico a servizio delle aziende clienti, riservando grande attenzione alla sperimentazione e all’utilizzo di gas alternativi a basso impatto ambientale.

L’Headquarters del Gruppo si trova a Padova, dove l’azienda fu fondata nel 1953 e con più di 2000 dipendenti nel mondo è presente con siti produttivi in Italia, Olanda, Romania, Tunisia, Portogallo, Messico e Cina, oltre a disporre di una struttura commerciale che copre tutti i mercati mondiali di riferimento.

I costanti investimenti in R&D e Innovazione hanno permesso di sviluppare un know-how unico, una vasta gamma di prodotti ed una consolidata leadership di mercato a livello mondiale

Si offrono opportunità nei seguenti direzioni/dipartimenti: 

• Research & Development;
• Quality;
• Procurement-Supply Chain;
• Operations;
• Digital Transformation;
• HR;
• Finance.

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti, studentesse, laureandi/e e neolaureati/e in:• Ingegneria elettronica; • Ingegneria meccanica; • Ingegneria dell'automazione; • Ingegneria industriale; • Ingegneria dell'informazione; • Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto; • Scienza e ingegneria dei materiali e delle nanostrutture; • Fisica; • Ingegneria gestionale; • Scienze statistiche; • Economia e management.

E' preferibile la consegna del CV cartaceo direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, l'invio dello stesso all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it

Il team HR effettuerà uno screening dei CV e successivamente un primo colloquio telefonico con i candidati selezionati che saranno sottoposti a una valutazione comportamentale. I candidati idonei sosterranno un colloquio con il responsabile di riferimento e, se in linea con la ricerca, affronteranno un passaggio finale con il responsabile della funzione.

Per alcune selezioni di profili Junior è anche prevista la partecipazione ad un Assessment. 

Per rimanere aggiornati sulle nostre offerte di lavoro e sulle attività che l'Azienda porta avanti, visitate e seguite il profilo LinkedIn di SIT!

The Company was created in 1986 in the North East Italy, the heart of an industrial area specialized in the cooling business and quickly gained an important market share becoming one of the top ten European companies in the industry of Commercial/Industrial Chillers and Heat pumps by offering innovative and highly efficient products, which have been patented and later adopted as the standard in the market.Swegon Operations promotes its products and solutions today through worldwide network of Owned Sales Companies and selected sales partners able to transfer our values to our  customers. In 2008 Swegon Operations opened the new 25.000 sqm facility in Cantarana di Cona (Venice) implementing a full Lean Manufacturing system, state of the art quality standards and built outstanding climate chamber laboratory compliance with Eurovent rules.Since 2010, it is part of a Swedish multinational Group, Swegon AB.

At Swegon it's not just about ventilation, we create technical solutions using in-depth knowledge, innovative thinking and advanced engineering to make people feel good indoors.Sustainability issues and minimal environmental impact are always a primary consideration.These are important and major issues, now and in the future.A position at Swegon opens doors to an international experience where you have the possibility to engage with colleagues from around the world.We are looking for challenging and brilliant students and graduates. The main business areas for possible inclusion are Technical, PLC&Software Development,R&D, IT and Production Planning. Economic, Languages and Marketing studies lead to positions in Finance&Administrative, Human Resources, Marketing&Sales Departments.We believe that all our colleagues should feel equal and everyone’s voice should be heard. We offer a safe, friendly and stimulating work environment while giving the rest of your life the space it needs to breathe. At Swegon you can feel good, both inside and outside your work.

We are looking for passionate and brilliant engineers, both students than graduates; who aim to work in a dynamic international Company.We mostly look for students and graduates from Mechanical, Energetic, Electrical/Electronic, Control System, Computer&ICT and Industrial engineering. We offer opportunities for growth and development in our Technical, R&D,PLC&Software,IT and Production Departments. No less important are other University Degrees as Languages, Finance, Law and Economics which lead to a career path in our Administrative&Finance, Human Resources, Marketing&Sales Departments.We are eager to find the best talents; our commitment is to build together the right competence, in order to meet the present and future challenges.

You can discover the opportunities in our Company by::

- visiting our Career page in our website https://www.swegon.com/;

- following our social pages:

Facebook: https://www.facebook.com/blueboxcooling

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/blue-box-group_2/

Youtube: https://www.youtube.com/c/BlueBoxBySwegon

- visiting our Stand during the University Career Day!

Our HR Department will collect your cv:

- directly during the Career University Event;

- by mail hr@swegon.it;

- uploading it through our Career page in our website. 

The selection process will be divided in different phases, it will firstly involve the HR Department for an initial evaluation of the candidate and after that technical interviews with the reference Manager.

Gruppo multinazionale fondato nel 1999, con un team di professionisti giovane, dinamico ed entusiasta; una “boutique globale” che progetta chiusure per i segmenti premium e super premium delle bevande.

La nostra mission è progettare e promuovere la vendita di chiusure caratterizzate da un alto contenuto di design ed elevate prestazioni, destinate all'industria globale delle bevande.

La nostra vision è essere riconosciuti come simbolo di innovazione e di eleganza nel packaging design.

Non seguiamo, guidiamo, non copiamo, inventiamo.

Sappiamo che opinioni e culture diverse sono un bene prezioso per la nostra azienda. Puntiamo all'eccellenza in ogni settore di attività. Abbiamo l'onestà di ammettere quando sbagliamo e il coraggio di cambiare.

Contribuiamo a migliorare l’ambiente in cui viviamo, attraverso un approccio responsabile nella gestione del business, che contempla le tre aree della sostenibilità (ambientale, sociale ed economica).

Per il nostro headquarter di Massanzago/Campodarsego (PD) ricerchiamo persone da inserire in area:

1- Tecnica ingegneristica. Ideazione nuovi prodotti e ricerca di materie prime alternative, creazione e implementazione del processo di realizzazione industriale dei prodotti.

2- Commerciale. Ricevere richieste da parte dei clienti e gestire gli ordini ricevuti, inserimento dati a gestionale e partecipazione a fiere del settore.

3- Finance. Contabilità generale, supporto nella gestione delle tematiche contabili e fiscali della società e per la predisposizione dei bilancini periodici e del bilancio annuale, approfondimento delle tematiche IAS/IFRS.

4- Lean. Riduzione dei tempi di attrezzaggio nel reparto stampaggio ad iniezione con l’utilizzo di tecniche SMED; attività di miglioramento dei processi produttivi partecipando attivamente agli incontri kaizen.

5- Qualità. Gestione delle non conformità e collaborazione con le altre aree dell’azienda per il controllo di materie prime, semi lavorati e del prodotto finito.

1- Area tecnica ingegneristica

· Laurea in ingegneria meccanica, chimica, dei materiali o simili

· Autocad, SolidWorks

 2- Area commerciale

· Diploma di laurea, ottima conoscenza dell’inglese, ottima conoscenza dello spagnolo, gradita conoscenza del francese

 3- Area finance

· Laurea in Economia o affini, diploma di ragioneria

 4- Area lean

· Laurea in ingegneria gestionale e meccanica

· Excel

 5- Area qualità

· Laurea in ambito scientifico

· Disponibilità a trasferte

Desideriamo incontrare candidati proattivi, motivati ad entrare in un ambiente altamente dinamico e innovativo, orientati al cambiamento e al costante miglioramento dei processi. Fondamentali ottime competenze relazionali e comunicative, necessarie per coordinare e guidare gruppi di lavoro interfunzionali.

A seguito della raccolta di CV, la figura responsabile della Talent Aquisition si occupa di effettuare una prima analisi e selezione di candidati.

I profili in linea con i requisiti avanzati, verranno contattati per un primo colloquio telefonico, in cui approfondire alcune tematiche emerse dalla lettura del CV.

L’iter di selezione prosegue con l’organizzazione di un colloquio in presenza (o online se necessario) in cui il Candidato incontra rispettivamente il/la Talent Aquisition Specialist e il/la Responsabile HR.

L’iter di selezione prosegue con un ulteriore colloquio, dove il/la Candidato/a incontra il/la Responsabile di Area, dove è presente anche il Responsabile delle Risorse Umane.

Dopo la fase di selezione e incontro tra Candidato e rispettive figure dell’azienda, il candidato riceverà un feedback in merito l’esito della selezione in un tempo massimo di due settimane.

Telebit è un gruppo che opera come System Integrator nei settori delle Telecomunicazioni, dell’ICT e dell’impiantistica Tecnologica coprendo capillarmente tutto il territorio nazionale, presente dal 2014 anche sul suolo brasiliano.

È una squadra di professionisti con esperienza, competenza, capacità di evolversi e di adattarsi alle richieste del mercato e dei clienti, alla ricerca continua di soluzioni per risolvere problemi complessi e per raggiungere obiettivi sfidanti. Nata come una piccola realtà locale nel 1989, Telebit, la capofila del Gruppo, si è sviluppata con intraprendenza e determinazione, in linea con la propria vision e purpose, fino a diventare una delle prime 5 aziende del settore a livello italiano.

Il risultato di tale percorso, 26 sedi che costituiscono un ecosistema leale, resiliente, meritocratico composto da network, relazioni e partnership affidabili, basato su uno sviluppo sostenibile duraturo e su una posizione finanziaria virtuosa che permette di sostenere meccanismi periodici di crescita “straordinaria”. 

Visita la nostra pagina https://www.telebit.it/, la sezione "LAVORA CON NOI" per visionare tutte le posizioni aperte. Le nostre principali aree operative sono: RETE MOBILE, FIBRA, IMPIANTISTICA SPECIALE E IMPIANTI TECNOLOGICI, ENERGIA RINNOVABILE, DATA CENTER E SERVIZI DIGITALI, EMOBILITY. Gli ambiti in cui potrai metterti alla prova sono: SVILUPPO IT, RICERCA E INNOVAZIONE, QUALITA' AMBIENTE E SISTEMI DI GESTIONE E SOSTENIBILITA', INGEGNERIA E UFFICIO TECNICO

Caricare il proprio cv nella nostra pagina internet https://www.telebit.it/, nella sezione "LAVORA CON NOI" . La tua candidatura verrà esaminata dall'Ufficio HR e verrai contattato/a in tempi brevi.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 700 punti vendita, 3 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita l’anno. Grazie a queste caratteristiche e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Ogni giorno una squadra di più di 5000 persone lavora motivata da un unico obiettivo: la soddisfazione del Cliente.

La Gottardo S.p.A. è sempre alla ricerca di talenti dotati di entusiasmo, determinazione e innovazione per inserirli nella propria sede di Padova e nei negozi di tutta Italia.

Gottardo S.p.A. offre l’opportunità di conoscere da vicino il contesto e le dinamiche di un'azienda Retail in costante crescita, all'interno di un ambiente giovane e dinamico in cui poter sviluppare le proprie potenzialità.

Per la sede di Padova, si selezionano giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• IT
• Acquisti
• Vendite
• Sviluppo immobiliare
• E-commerce
• Business Analysis
• Amministrazione
• Risorse Umane

Giovani laureandi/e o laureati/e con la passione per il mondo del retail, interessati/e a mettersi in gioco attraverso un iniziale percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

È possibile consultare le posizioni aperte nella sezione “Lavora con Noi” del sito aziendale: www.gottardospa.it oppure tramite questo link: https://www.gottardospa.it/lavora-con-noi/opportunita/.

Il processo di selezione è così strutturato:

• Intervista telefonica
• Primo colloquio con l'HR Recruiter
• Secondo colloquio con il/la Responsabile di funzione
• Feedback finali 

•

TRIA è un’azienda di consulenza con una solida esperienza nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni innovative per i settori Retail, Fashion, dell’industria e della Grande Distribuzione Organizzata.

TRIA è divisa in tre aree di business che collaborano tra loro sviluppando sinergia, capacità e creatività che impiegate nei progetti-cliente generano un modello di Continuous Improvement. 

I nostri talenti sono impegnati in: 

• Soluzioni innovative di System Integration, Automation e Application Monitoring; 
• Analisi e disegno dell’architettura aziendale (Enterprise Architecture); 
• Progettazione e sviluppo di soluzioni che attraverso analisi avanzate dei dati, uso di modelli di calcolo, algoritmi di Machine Learning generano previsioni che permettono alle aziende di ottenere maggior controllo sulle performance di business, sui processi decisionali e sui risultati da ottenere.  

Strategia, collaborazione e innovazione ci permettono di aiutare le aziende a realizzare il loro massimo potenziale applicando la miglior tecnologia alla giusta idea.

Se sei una persona precisa, intellettualmente curiosa e creativa, con passione per l'innovazione, professionalità e molta voglia di lavorare ti offriamo: 

• opportunità di lavorare in un AMBIENTE GIOVANE, INNOVATIVO E DINAMICO. 
• investimento costantemente in RICERCA E SVILUPPO essendo l’innovazione fondamentale per essere riconosciuti sul mercato 
• costante crescita professionale grazie all’opportunità di lavorare in TEAM ETEROGENEI per COMPETENZE, IDEE E CREATIVITÀ. 
• COMUNICAZIONE APERTA E ONESTA che nasce dalla volontà dell’azienda di ascoltare, discutere, risolvere le problematiche che si presentino. 
• opportunità di seguire il CICLO DI VITA COMPLESSIVO DEL PROGETTO CLIENTE in cui si viene coinvolti. 
• opportunità di ASSUMERSI RESPONSABILITÀ in base alle proprie propensioni e di CONTRIBUIRE AL SUCCESSO della nostra azienda 

L'asset strategico per TRIA sono i COLLABORATORI. Entra a far parte del nostro TEAM di lavoro!

1) Neolaureati, laureandi in MATEMATICA, STATISTICA, INFORMATICA, INGEGNERIA, FISICA predisposti al lavoro di gruppo e curiosi di NUOVE TECNOLOGIE cerchiamo per l’inserimento in team che si occupa di analizzare e gestire regole e modelli su MOTORI MULTIDIMENSIONALI DI FORECASTING, di soluzioni di OTTIMIZZAZIONE e di CALCOLO NUMERICO.

2) Neolaureati, laureandi in MATEMATICA, STATISTICA, INFORMATICA, INGEGNERIA, FISICA predisposti al lavoro di gruppo e curiosi di NUOVE TECNOLOGIE cerchiamo per l’inserimento in team che si occupa di analisi e sviluppo in ambiente JAVA di applicazioni per l’INTEGRAZIONE DI SISTEMI ETEROGENEI e l’IMPLEMENTAZIONE DI SOLUZIONI PER IL MONITORAGGIO centralizzato dell’intero sistema informativo.

Tu ci metti la tua PASSIONE, noi investiamo nella tua FORMAZIONE.

Inizialmente sarai affiancato da un senior che ti indirizzerà nello studio e nelle esercitazioni per arrivare ad una formazione di training on the job su reali progetti cliente.

• La durata della formazione dei neo assunti va da minimo sei mesi ad un anno: il tempo necessario per consentire una graduale crescita professionale.
• Le tue giornate non saranno mai una uguale all’altra perché la stessa persona può ricoprire più ruoli: riceverai una formazione multidisciplinare.
• Offriamo la possibilità di seguire il ciclo di vita progettuale in tutte le sue fasi: dall’ascolto delle necessità del cliente al rilascio del progetto finale.

Vuoi far parte del nostro team?

Invia il tuo CV a hrm@mytria.it specificando il tuo percorso di studi e le tue propensioni.

Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista” (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 – SG del 13/12/2004), fra i principali player in Italia per i servizi HR. Conta 144 filiali sul territorio nazionale e 1400 persone dedicate ai servizi per il lavoro.

I NOSTRI SERVIZI

• Somministrazione a tempo determinato
• Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), anche con contratto di Apprendistato
• Intermediazione
• Ricerca e selezione
• Outplacement
• Formazione
• Politiche Attive del Lavoro 
• Orientamento

Crediamo nel valore dell’incontro fra le persone che condividono un progetto. Affianchiamo i giovani alla ricerca di un lavoro valorizzando le loro competenze, potenziando le loro motivazioni, cercando di soddisfare le loro aspettative. 

Crediamo nel loro futuro, nelle loro scelte, nella loro creatività.

Per selezioni interne: 

• Addetti alle risorse umane
• Addetti alle gare d’appalto
• Consulenti commerciali
• Impiegati elaborazione paghe e contributi

Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: 

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Economia e Scienze politiche, Lingue straniere, Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale 
• Laureati in Medicina, Infermieristica, Farmacia 

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte.

Sia per le selezioni interne che per aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su www.umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Filiali Umana su www.umana.it

UniCredit is a pan-European Commercial bank with a unique service offering in Italy, Germany, Central and Eastern Europe. 

We serve over 15 million customers worldwide.

They are at the heart of what we do in all our markets. UniCredit is organized in four core regions and two product factories, Corporate and Individual Solutions.

This allows us to be close to our clients and use the scale of the entire Group for developing and offering the best products across all our markets.

Digitalisation and our commitment to ESG principles are key enablers for our service. They help us deliver excellence to our stakeholders and create a sustainable future for our clients, our communities and our people.

UniCredit offers various positions within the bank and in numerous locations in Europe. We have local and international opportunities.

To see all open positions visit our websitewww.unicreditgroup.eu/it/careers

Our selection process is based on a set of criteria. We evaluate candidates case by case, considering not only their competences but even, and especially, their personalities.

However, there are some common attributes we look for in each candidate:

-       Fluency in English

-       Excellent academic records and, possibly, an experience abroad

-       Customer care

-       Critical thinking and change-oriented personality

-       Creativity and innovation

-       Outstanding communication skills, both written and spoken

-       Aptitude for teamwork and collaboration

-       International mindset

The selection process involves several steps that vary in order and number depending on the position and programme you apply to.

Typically, the process involves, after the online application, an online assessment to identify the candidate's level of English along with their skills and personality traits.

Finally, if they match the profile, candidates are contacted for an interview with HR and managers.

UNOX SPA è una multinazionale con più di 1100 dipendenti, distribuiti tra l’headquarter a Cadoneghe (PD) e le 42 filiali commerciali all’estero.

Ispirata da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione, UNOX è un’azienda leader nella progettazione e produzione di forni tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti gli operatori della ristorazione professionale che sono spinti dal gusto di costruire successo.

Pluripremiata dal Great Place to Work® Institute come uno dei migliori ambienti di lavoro italiani per l’innovazione, la parità di genere e il clima Millenial-friendly, in cui si respira un’aria internazionale.

36 nazionalità, 160 neolaureati e 90 neodiplomati assunti negli ultimi due anni. Ci impegniamo ogni giorno per creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero di giovani di vivere il mondo dell’impresa ed aiutarli a crescere come persone e come professionisti.

Cosa offriamo in UNOX? 

La possibilità di entrare a far parte dei seguenti TEAM:

• Information Technology: IoT, sviluppo applicazioni web/mobile;

• Design & Industrialization: innovazione meccanica, elettrica ed industriale del forno;

• Research & Development: sviluppo e miglioramento a livello Hardware e Software (Machine Learning, Speech Recognition, Deep Learning);

• Knowledge: certificazione qualità, implementazione collaudi e proprietà intellettuale;

• Administration: contabilità generale, gestione rimborsi, controllo di gestione all’amministrazione delle pratiche del personale;

• Human Resources: reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale;

• Service: supporto tecnico e formazione dei tecnici;

• Operations: supporto clienti, gestione ordini, pianificazione produzione, acquisti e spedizioni;

• Kaizen: si occupa del miglioramento continuo in tutte le aree aziendali;

• Marketing: si occupa di gestione social, web marketing e organizzazione di eventi aziendali;

• Sales;

In UNOX cerchiamo persone con una grande motivazione ad apprendere, orientate al risultato, positive e con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente giovane e dinamico.

Perché UNOX?

• Avrai prospettive di lungo termine con possibilità concrete di sviluppo professionale e personale;
• Entrerai in un’organizzazione strutturata e internazionale;
• Potrai dimostrare le tue capacità e costruire una brillante carriera in Italia o all'estero;
• Farai parte di un ambiente dinamico, altamente tecnologico e sempre all'avanguardia.

È possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione “Lavora con Noi” del nostro sito www.unox.com oppure attraverso l'email recruitment@unox.com 

Varisco S.r.l. è una società del gruppo multinazionale Atlas Copco ed è centro di eccellenza leader nella produzione e vendita di pompe per le costruzioni e l’industria.  Atlas Copco è un gruppo industriale che vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 49.000 dipendenti ed offre prodotti che vanno dai motocompressori, ai gruppi elettrogeni, alle motopompe e comprende attrezzature e macchinari per cantieri e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. 

Varisco S.r.l., fondata nel 1932, fa quindi parte di un gruppo internazionale fortemente impegnato a crescere nei mercati globali. Il marchio oggi è conosciuto nel mondo come sinonimo di alta qualità e competenza nella progettazione, nella produzione e nella commercializzazione di pompe centrifughe per il drenaggio e l’abbassamento di falda nei siti costruttivi e di pompe volumetriche a ingranaggi per gli impianti chimici.

In Varisco offriamo la possibilità di progetti di tesi, stage curriculari e post-lauream oltre ad opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, aerospaziali, elettronici, gestionali e informatici

Le aree di inserimento saranno le seguenti:

Manufacturing, Lean, Supply Chain, Engineering, Quality, Sourcing, Logistics, Product Development.

Cerchiamo giovani motivati con energia, passione e proattività, desiderosi di iniziare un percorso di crescita e sviluppo. Il nostro è un ambiente dinamico ed aperto ad affrontare quotidianamente nuove sfide in un panorama spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. 

Per candidarsi potete visitare il sito www.Varisco.it: alla sezione “Lavora con noi”. 

Oppure si può inoltrare il CV a personale.varisco@it.atlascopco.com. Ogni CV sarà visualizzato dal responsabile della selezione del personale presso l’ufficio Risorse Umane.

Segui la pagina linkedin Varisco e la pagina linkedin Atlas Copco per rimanere aggiornato sulle nostre iniziative e la nostra Cultura Aziendale.