Acciai Speciali Terni Spa (AST) vanta una lunga tradizione industriale con  più di 130 anni di presenza sul mercato e si colloca oggi tra i più importanti siti siderurgici europei a ciclo integrato. Il core business aziendale è costituito dai laminati piani in acciaio inossidabile, per i quali AST è market leader in Italia e tra i primi quattro produttori in Europa.

Oltre ai laminati piani, l’azienda produce tubi inossidabili elettro saldati, attraverso la sua divisione Tubificio, e fucinati in acciaio speciale, tra i più grandi al mondo, attraverso la divisione Fucine.

Gli impianti di produzione sono concentrati a Terni, in  un’area di oltre 1.500.000 mq, e coprono l‘intero ciclo di fabbricazione, dalla fusione fino all‘imballaggio. Dotati di tecnologie all’avanguardia, gli stabilimenti di AST  forniscono circa un milione di tonnellate di acciai speciali all‘anno. L’azienda occupa direttamente più di 2300 persone mentre diverse altre centinaia di lavoratori sono coinvolti nei servizi e nell’indotto.

Acciai Speciali Terni è una realtà consolidata, in cui un giovane talento avrà l’opportunità di mettersi alla prova in una cornice internazionale e in continuo cambiamento.

Lo strumento dello stage è una delle metodologie di inserimento per neolaureati o laureandi, anche attraverso lo svolgimento di progetti di tesi inerenti alle attività tipiche della nostra azienda.

Offriamo un percorso altamente formativo, finalizzato allo sviluppo di competenze tecniche e gestionali proprie di contesti aziendali strutturati e costantemente orientati al soddisfacimento delle esigenze del cliente.

Acciai Speciali Terni è uno dei più importanti leader del settore siderurgico europeo e internazionale. Per questo motivo, cerchiamo prevalentemente laureati in Ingegneria Meccanica, Industriale, Gestionale e dei Materiali.

Non mancano le opportunità per chi possiede una laurea in Economia. Cerchiamo giovani di talento da formare, che abbiano passione per la propria attività, desiderosi di lavorare in un ambiente dinamico e capaci di trasferire valore aggiunto al team in cui operano.

Quindi, capacità di team-working, comunicative, relazionali, analitiche e spirito d’iniziativa sono qualità indispensabili per lavorare in AST.

Inoltre, il contesto internazionale in cui operiamo rende particolarmente apprezzabile la conoscenza dell’inglese e del tedesco.

La conoscenza dei principali software della suite Office è richiesta trasversalmente a tutti coloro che desiderano lavorare in AST.

Il nostro processo di selezione differisce in base a seniority e tipologia di profili ricercati.

Una prima fase prevede un contatto telefonico conoscitivo per verificare che il candidato disponga dei requisiti necessari per svolgere un determinato ruolo.

Per alcune figure, vengono utilizzati anche strumenti psicometrici volti a rintracciare le principali soft skill dei candidati.

Infine, si procederà a un colloquio di approfondimento con HR e i manager di linea per valutare l’adeguatezza del candidato in relazione alla posizione da ricoprire.

ADD VALUE è una società di servizi informatici nata nel 1996 a Verona e cresciuta costantemente negli anni in fatturato ed organico. Oggi conta circa 140 collaboratori e circa 8,3 mln € di fatturato annuo. Forniamo servizi per il mercato Finance, Banche, Assicurazioni e Grandi Imprese, con un’offerta che copre diverse forme di collaborazione per interventi di tipo applicativo e tecnologico.

COSA TROVERAI IN ADDVALUE

In Add Value avrai l’opportunità di implementare soluzioni applicative con framework e tecnologie all’avanguardia per i più grandi player di mercato italiani. Ti verrà offerta la possibilità di progettare disegni architetturali complessi, solidi e performanti.

Incontrerai team abituati ad accogliere proposte e idee innovative, ad ascoltare e a collaborare per raggiungere l’obiettivo comune.

Troverai formazione tecnica e manageriale; Workshop interni dedicati alla condivisione di esperienze e conoscenze.

Inoltre ti saranno offerti spazio per definire e approfondire il tuo ruolo e percorso professionale e occasioni di dialogo con il tuo responsabile per condividere i tuoi risultati e definire le aspettative reciproche.

LE PERSONE CHE CERCHIAMO

Appassionate al proprio lavoro, responsabili, affidabili e attratte dalla qualità.

Interessate a sviluppare un rapporto di valore con il cliente e a costruire assieme con una visione di lungo termine.

Aperte, positive, disposte a mettersi in gioco e volenterose di dare il proprio contributo.

Requisiti dei candidati:

• età inferiore ai 29 anni
• titolo di studio: diploma tecnico o laurea in informatica/ingegneria informatica/matematica.

Vedere brochure allegata e sito web: www.addvalue.it/lavora-con-noi

ADHR Group società a capitale interamente italiano è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue.

Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Outsourcing, Formazione, Soluzioni Organizzative.

La divisione Permanent Recruitment di ADHR Group è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili operativi, professional, manager ed executive finalizzata all’inserimento diretto in azienda. Al team di Recruiters Nazionali - specializzati in 5 vertical (Biomedical, Office, Oil&Gas, Technical&Engineering, ICT) - si aggiungono gli uffici metropolitani dedicati completamente al Permanent Recruitment, con le nuove sedi di Bologna, Padova e Milano.

Per aziende clienti cerchiamo: Progettisti meccanici, R&D Engineer, Progettisti elettrici, Mechanical designer, Electric designer, Programmatori PLC, Quality engineer, Sales engineer, Ingegneri industrializzazione prodotto e processo; Programmatori di produzione junior, Addetti supply chain management, Lean specialist, Impiegati commerciali estero, sviluppatori software plc, FEM analyst, Impiegati back office commerciale estero, SAP analyst, Contabili junior, Sviluppatori software, Analisti programmatori, System engineer, Java developer, Impiegati addetti manutenzione programmata, Application engineer junior; Help desk, Tecnologi trattamenti termici, Controller junior, Business analyst, EndFragment, Tecnologi lavorazioni plastiche, Impiegati operativi/commerciali settore trasporti, Sales account junior, Tecnici commerciali meccanici; Tecnici di laboratorio.

Per selezioni interne cerchiamo: Recruitment Specialist, dedicati alla ricerca e selezione e all’amministrazione del personale e Sales Account Specialist, orientanti alla consulenza al cliente e allo sviluppo commerciale.

Neo laureati in ingegneria meccanica; ingegneria gestionale; ingegneria dell’informazione o informatica; data science; ingegneria dell’automazione; ingegneria delle telecomunicazioni; ingegneria meccatronica; ingegneria elettronica; ingegneria dei materiali; ingegneria dell’energia; ingegneria chimica; chimica o chimica industriale; lingue; economia; economics and finance; business administration; economia e diritto;, ingegneria elettrica; ingegneria civile settore trasporti; ingegneria aerospaziale; statistica; scienze statistiche per l’economia e l’impresa; statistica per le tecnologie e le scienze; matematica; scienza dei materiali. 

I candidati sosterranno un colloquio con i nostri recruiter specialist e successivamente, se ritenuti qualificati per la posizione, saranno chiamati dall’azienda nostra cliente che richiederà loro un ulteriore colloquio ed eventualmente sosterranno prove psico-attitudinali.

Iscriviti su adhr.it/candidati/ o presentati nella nostra filiale più vicina a te con il CV aggiornato, valuteremo insieme le nostre migliori opportunità di carriera!

Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica.

Disegniamo, pianifichiamo, implementiamo, gestiamo programmi di cambiamento modellati su misura per i nostri clienti che desiderano integrare al meglio processi aziendali, organizzazione, capitale umano e tecnologie avanzate.

Il nostro successo è frutto della nostra capacità di analizzare ed interpretare al meglio il contesto aziendale in cui intervenire, in modo tale da garantire la soluzione migliore per il business.

Aeonvis offre l'opportunità ai giovani di essere da subito inseriti in progetti dall'affaccio internazionale in cui poter crescere sia professionalmente che sotto il profilo umano.

La formazione è cardine per tutti i nostri dipendenti in ogni fase del loro percorso di crescita e di carriera. Corsi di formazione, workshop, aggiornamenti fanno parte della quotidianità dei nostri dipendenti, così da sviluppare al meglio le potenzialità e le aspirazioni del singolo.

Siamo costantemente alla ricerca di giovani laureati e laureandi magistrali provenienti dalle facoltà di ingegneria gestionale e della produzione, matematica, fisica ed economia aziendale.

Requisito fondamentale è la passione per la tecnologia.

Il nostro iter di selezione prevede 3 step: 

1. colloquio conoscitivo-motivazionale
2. colloquio tecnico
3. colloquio con l'AD

Criteri screening:

• know how
• conoscenza lingua Inglese
• interesse per l'ICT
• disponibilità a viaggiare

AKKA Technologies conta oltre 18.000 dipendenti, e 21 centri di eccellenza allocati in Europa, Asia e America, rappresentando una società leader tra i principali attori della consulenza ingegneristica.

AKKA Technologies Italy è stata riconosciuta come partner strategico per le industrie italiane che operano nei settori Aerospaziale, Automotive, Navale, Difesa, Energia, Life science, Ferroviario e Telecomunicazioni.

Coraggio, ambizione e rispetto sono i valori reali che animano e guidano le oltre 900 professionalità impiegate in Akka Italia: coraggio di abbracciare le nuove sfide innovative in ogni settore; ambizione di crescere, giocando in un team affiatato nella consapevolezza di una forte concorrenza, rispetto per i colleghi e per il cliente verso cui Akka si pone come partner.

La nostra azienda offre un team smart, intelligente e di talento ai nostri clienti. D'altra parte, offriamo ai nostri consulenti progetti stimolanti in linea con le loro ambizioni professionali, garantendo un costante supporto attivo lungo i loro percorsi di sviluppo professionale.

Akka Italia offre molte opportunità lavorative. In particolare le posizioni aperte in questo momento sono :

• Progettista meccanico – settori Automotive/Aeronautico/Industrial
• Hardware designer e Firmware developer – settori Aeronautico/Automotive
• Test Engineer - settore Automotive
• Ingegnere meccanico – sospensioni/sistemi frenanti
• SW developer per apparati Infotainment – settore Automotive
• Calibration Engineer – settore Automotive
• System engineer – Settore biomedicale
• Analista strutturale – settore Aeronautico

Cerchiamo brillanti Neolaureati in Ingegneria Elettronica, Informatica, delle Telecomunicazioni, Meccanica, Aeronautica e dell'Automazione/Meccatronica. E’ necessaria la padronanza della lingua inglese e italiana. Si richiede una buona capacità di problem solving, di gestione del tempo e di lavoro in team, anche in contesti internazionali.

Si richiede infine massima disponibilità a trasferte in Italia e all’estero.

Akronos Technologies è leader nell'innovazione e nella erogazione di servizi ingegneristici ad alta tecnologia, vantando numerosi brevetti internazionali sviluppati in sinergia con i dipartimenti di ricerca e sviluppo dei suoi clienti più strategici.

Akronos è protagonista presso i propri clienti, dell'intero processo di creazione e di sviluppo delle innovazioni, dal concept design alla realizzazione effettiva.

Nel corso del tempo, ha esteso i propri interessi in vari settori quali automazione industriale, aerospaziale, telecomunicazioni, beni di consumo, ferrovie, automotive, servizi, media, banche e assicurazioni.

Grazie alle esperienze complementari maturate nei vari settori, offre un vero valore aggiunto a tutti i tipi di progetti.

Akronos è oggi presente con i suoi progetti e i suoi team in Italia, Polonia, Francia, Sud Africa, Germania, Regno Unito, Brasile, Cina, Australia, Giappone, Stati Uniti , Emirati Arabi Uniti.

Akronos Technologies collabora con i propri clienti per sostenerne i progetti tecnologici, migliorarne l'efficienza e la competitività garantendo loro il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato.Attualmente i progetti gestiti hanno valenza Internazionale e abbracciano i settori: 

⚬ ingegneristico (automotive, aeronautico, telecomunicazioni, ferroviario, home appliance, banking, media)

⚬ tecnico (Information and Comunication Technology, elettronica, automazione industriale)

⚬ funzionale (strategia, organizzazione aziendale, riorganizzazione di processi, business intelligence).

Ingegneri in tutti gli ambiti e laureati in discipline tecniche.

La nostra azienda svolge un’attività di recruiting che segue i suddetti passaggi: viene svolto un colloquio preliminare via telefono o di persona a seconda dell’area geografica di interesse con un responsabile HR, in seguito viene svolto un colloquio con un responsabile tecnico dell’attività progettuale e in ultimo luogo verrà svolto il colloquio con il Project Manager dell’attività lato cliente. I colloqui sono tutti individuali poiché si ricercano figure molto specifiche e tecniche. Mediamente si svolto dai 5 ai 10 colloqui settimanali.

Allianz S.p.A. è ai primi posti del mercato italiano delle assicurazioni e dei servizi finanziari e fa parte del Gruppo Allianz SE, il leader assicurativo mondiale, che ha sede a Monaco di Baviera e una forza di oltre 142 mila persone al servizio di 85 milioni di clienti in 70 paesi. Allianz S.p.A. ha circa 5500 dipendenti e fa leva su una forza vendita composta da 2.900 agenti, circa 22.000 collaboratori e oltre 1900 promotori finanziari. E’ leader anche nel settore bancario e nell'asset management con Allianz Bank Financial Advisors, Investitori Sgr, nella bancassicurazione con Creditras Assicurazioni e Creditras Vita e nel canale assicurativo diretto (telefono e internet) con Genialloyd.

  ALLIANZ IS “THE HOME FOR THOSE WHO DARE”

il luogo che favorisce lo spirito d’iniziativa per la crescita professionale, contribuendo a rafforzare la posizione di leadership globale.

Le opportunità di lavoro per neolaureate e neolaureati sono principalmente nelle seguenti aree: Tecnico-Assicurativa, Attuariale, Investimenti, Pianificazione e Controllo, Risk Management, Compliance, Organizzazione, Corporate Finance,  Marketing, Web marketing e Digital nelle nostre sedi di Milano e Trieste.

Offriamo percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all’interno di un contesto dinamico e innovativo che premia i risultati e la qualità del lavoro. 

Proponiamo programmi formativi mirati e personalizzati, ideati per far emergere il talento individuale e sviluppare competenze e capacità manageriali, che prevedono anche esperienze all’estero nell’ambito del Gruppo internazionale di cui fa parte.

Nella gestione delle risorse è nostra priorità riconoscere e perseguire pari opportunità per tutti, dalla fase di selezione allo sviluppo professionale dopo l'inserimento.  

Un brillante percorso di studi in Economia, Ingegneria nei principali indirizzi, Scienze Statistiche ed Attuariali, Matematica, Giurisprudenza come titoli più richiesti, e il desiderio di far parte di un Gruppo di dimensioni mondiali per  sviluppare i propri talenti.

Le caratteristiche che cerchiamo sono: saper lavorare in team, buona conoscenza della lingua inglese,  intraprendenza e spirito innovativo, motivazione a cogliere obiettivi sfidanti e a crescere professionalmente.

Il percorso di selezione prevede un colloquio individuale ed un successivo assessment center con prove di gruppo ed individuali per la valutazione del potenziale.

Per maggiori informazioni  sulle nostre offerte e per candidarti: http://www.allianz.it/lavora-con-noi

alpenite is a system integrator focused on the digital transformation for customer oriented processes; we can provide skills and expertise in order to develop commerce capabilities as well as customer and digital engagement for our merchants.

alpenite has a widespread presence throughout Europe, the United States and Asia thanks to consolidated partnerships which allow worldwide coverage on projects.

ccelera is a new alpenite group IT consulting company that helps customer business to run faster in the digital transformation era, based on a team certified and focused on SAP cloud solutions. Accelerated people is an high skilled, senior experienced team that merge functional and technical know-how in order to work fast in «complex» environments.

Backend developer

Frontend developer

System administrator

Software developer

Junior Software developer

SAP Consultant

SAP MM Consultant

SAP HCM Consultant (SuccessFactors, HR)

SAP CEC Consultant 

Junior SAP Cloud Consultant

La società ALTEN Italia, parte del Gruppo ALTEN, è leader europeo nella consulenza per le tecnologie avanzate in campo ingegneristico e ICT, quotato alla Borsa di Parigi e con più di 24.000 collaboratori in tutto il mondo.In Italia ALTEN è presente attraverso ALTEN ITALIA SpA e Positech Srl, con più di 1.400 collaboratori e uffici in Milano, Bologna, Brescia, Cesano Boscone, Firenze, Genova, Napoli, Padova, Roma e Torino.ALTEN si propone al mercato con servizi legati al mondo dell’ingegneria, dell’Information Technology (con particolari competenze nel mondo Finanziario), delle Telecomunicazioni e del Life Sciences, con numerosi centri di eccellenza tra cui: Digital, Business Intelligence, Testing, Formazione (ALTEN Academy), ITSM, Iot, Sw Embedded. La forza di ALTEN si fonda sulla competenza e professionalità dei profili tecnici e manageriali, che vengono selezionati con cura al fine di mantenere costantemente alto il livello qualitativo delle Risorse Umane.

ALTEN offre ai giovani consulenti una prima esperienza professionale in grado di arricchirli attraverso l’acquisizione di competenze tecnologiche e fornisce ai professionisti una gamma di opportunità in grado di affinare le loro competenze nella gestione dei progetti e delle persone.

La carriera tecnica prevede un lavoro a stretto contatto con i nostri clienti, usando le tecnologie e gli strumenti più avanzati. I nostri consulenti affrontano  ogni giorno progetti sempre più complessi, scelti sulla base delle loro specifiche abilità e competenze. L’azienda contribuirà alla tua crescita persona ledi ogni risorsa creando un piano di sviluppo di carriera personalizzato.

Profili Ricercati:

• Neolaureati in ingegneria Informatica e affini
• Neolaureati Ingegneria delle Telecomunicazioni
• Neolaureati in Ingegneria Meccanica e affini
• Neolaureati per sviluppo SW embedded
• Neolaureati Ingegneria Gestionale
• Neolaureati in Ingegneria Fisica e Ingegneria Matematica
• Neolaureati in Ingegneria Elettronica
• Neolaureati in Ingegneria Elettrica
• Neolaureati in Ingegneria Aerospaziale
• Neolaureati in Ingegneria Biomedica

1. Intervista telefonica con L’ufficio Recruitment che contatterà telefonicamente il candidato per richiedere delle prime informazioni quali motivazioni, aspettative e disponibilità ad una prima intervista
2. Intervista face to face con un Business Manager. Il Business Manager presenterà in modo più dettagliato l'Azienda e le opportunità, oltre alle diverse possibilità di evoluzione di carriera all’interno di ALTEN Italia. Verranno inoltre verificate anche le soft skills.
3. Intervista tecnica Incontro di approfondimento tecnico con un Technical Unit Manager o attraverso una qualifica con un referente del Cliente.

Noi siamo Alupress

Soluzioni in pressofusione e lavorazione meccanica per componenti in alluminio

Alupress è un leader nel settore della produzione di componenti e sistemi innovativi in alluminio pressofuso. L’obiettivo dell’azienda è quello di operare, in collaborazione con i suoi clienti, nel campo dello sviluppo e implementazione delle migliori soluzioni disponibili. Indipendentemente dal tipo di attività, il comune denominatore è l’attenzione alle tematiche ambientali che si traduce in un utilizzo parsimonioso delle risorse. I nostri dipendenti sono tutti altamente qualificati e motivati ed è un nostro preciso obiettivo promuoverne continuamente la crescita sia personale che professionale.

http://it.alupress.com/carriera/offerte-di-lavoro

Area Impianti nasce nel 1990 su iniziativa dei soci fondatori, Marcolin, Cardin e Zatti, attuali manager e soci controllanti. Forte di un'importante mole di referenze e di un proprio consolidato know-how è in grado di competere sui mercati mondiali con i più forti Players.

Linee di Business:

• Depurazione dell'aria: progettazione/realizzazione impianti di trattamento fumi prodotti da inceneritori e/o gassificatori di rifiuti e biomasse e da industrie del vetro, alluminio, acciaio, ghisa e cemento.
• Cogenerazione (energia elettrica, termica e aria compressa) da fonti rinnovabili e da recupero di calore.

Le proposte di stage con borsa di lavoro e le prefigurazioni dei percorsi di inserimento verranno elaborate ad hoc per ogni candidato che soddisfi i requisiti dei profili ricercati.

Purchase Manager Assistant

• Laurea in Ingegneria o Economia
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Project & Site Manager Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte in cantieri esteri per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Proposal Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria
• Lingua inglese (B2)
• Seconda lingua (B1) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte
• Residenza/domicilio a Padova

Sales Engineer Assistant

• Laurea in Ingegneria o Economia
• Lingua inglese (C1)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Disponibilità per trasferte per oltre il 50% del tempo
• Residenza/domicilio a Padova

Administrative Support Manager

• Laurea in Economia
• Lingua inglese (C1/B2)
• Seconda lingua (B2) preferenza per il francese
• Residenza/domicilio a Padova

Percorso di selezione dei candidati:

1. Invio curriculum
2. Selezione in base alle caratteristiche dichiarate e alla disponibilità ad iniziare lo stage il prima possibile.
3. Incontro con tutti i candidati per primo colloquio e test linguistico (più di uno per posizione)
4. Nella stessa occasione si svolgerà il secondo colloquio con l'AD
5. Proposta di stage con borsa di lavoro con eventuale prefigurazione percorso di inserimento in azienda, non impegnativo, dopo circa 15 giorni.

Da 30 anni Arredo3 realizza cucine moderne e classiche che si differenziano per design, funzionalità, garanzia e per un ottimo rapporto qualità-prezzo.

Entrare in Arredo3 significa entrare nel mondo di una grande azienda. Grande azienda non si nasce ma si diventa nel tempo, attraverso il consenso del pubblico. Un consenso che si costruisce attraverso la qualità del prodotto ottenuta tramite una ricerca, una creatività e una sperimentazione continua.

Offriamo la possibilità di ospitare laureandi che vogliano sviluppare la tesi di laurea su argomenti concordati con azienda e ateneo.

Valutiamo positivamente inserimenti immediati tramite contratti a tempo indeterminato o determinato con scopo di stabilizzazione.

I candidati devono essere giovani entusiasti di entrare in una realtà tutta made in Italy per mettere in pratica le loro conoscenze e continuare una storia di successi.

cerchiamo giovani laureandi e laureati in:

- ingegneria gestionale,

- ingegneria informatica,

- ingegneria meccanica,

- ingegneria dell’automazione e dell’innovazione del prodotto.

puoi inserire il tuo CV nel portale https://www.arredo3.it/lavora-con-noi

se il tuo profilo è quello che cerchiamo, fissiamo subito un incontro presso la nostra sede per conoscerci

Aspiag Service S.r.l., azienda della Distribuzione Moderna Organizzata, è la concessionaria del marchio Despar nel Nordest Italia e in Emilia Romagna, e fa parte del gruppo internazionale SPAR Austria.

Conta oltre 7800 collaboratori, gestisce 228 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di oltre 340 dettaglianti affiliati.

Nel 2017 ha raggiunto un fatturato di oltre 2 miliardi di euro, con una crescita del 4,5% rispetto al 2016, confermandosi leader nel proprio territorio.  

Aspiag Service S.r.l. opera quotidianamente ponendo attenzione al cliente, all'innovazione, allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.

Aspiag Service offre l’opportunità di lavorare in un’azienda leader e in un ambiente di respiro internazionale in cui ogni candidato potrà trovare occasioni di crescita e sviluppare le proprie potenzialità grazie a diverse tipologie di inserimento, tra cui:

• contratti domenicali per studenti

• contratti a tempo determinato, con possibilità di trasformazione a tempo indeterminato

• opportunità di stage

Le opportunità di stage e di assunzione vedono coinvolte le tre sedi amministrative situate a Bolzano, Mestrino (PD) e Udine.

Non mancano inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite in tutte le regioni di competenza.

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/ scientifica, giuridica, umanistica e tecnica, dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo, doti relazionali e di collaborazione. Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office.La conoscenza della lingua tedesca, in quanto lingua ufficiale del gruppo, è considerata preferenziale.

Aspiag Service si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

Nati a Sant’Agata Bolognese nel 1963, siamo l’Azienda che produce le vetture supersportive più desiderabili al mondo, esplorando il futuro con lo spirito coraggioso del pioniere, per essere, in ogni occasione, sorprendente e rivoluzionaria. Con l’obiettivo di essere un datore di lavoro sempre più attrattivo, promuoviamo una cultura d’impresa incentrata sulla qualità dei processi, sulla trasparenza delle decisioni e sulla motivazione individuale. Al fine di valorizzare l’identità professionale dei nostri dipendenti e le loro aspirazioni,  rispettando le esigenze della loro vita personale e familiare, sono state create molteplici iniziative nell’ambito formativo,  nello sviluppo delle competenze, nella prevenzione e cura della salute e nell’attenzione alle future generazioni.

Vi sono diverse opportunità di inserimento sia per giovani neolaureati e/o con breve esperienza che per candidati con percorsi professionali maturati nel settore industriale.

Le principali aree di ricerca sono dipartimenti quali R&D, Industrial, Quality, Logistics, Purchasing, Marketing, Commerciale e Finance.

Siamo alla ricerca di persone con una forte motivazione a lavorare nel mondo Automotive, passione per il Prodotto e un costante orientamento alle relazioni ed al lavoro di squadra, con spirito d’iniziativa e provenienti da diverse specializzazioni.

Essendo un’Azienda che opera in un contesto internazionale,  per noi è fondamentale la conoscenza delle lingue, la disponibilità a trasferte ed a esperienze all’estero.

Il nostro processo di selezione prevede una fase di pre-screening  accompagnata da un colloquio  telefonico.  Superata questa prima fase, verranno approfondite le competenze attitudinali, linguistiche e tecniche del candidato, in sessioni di assessment di gruppo oppure in colloquio con i responsabili di funzione.

Magneti Marelli è un Gruppo multinazionale leader nella progettazione e produzione di sistemi e componenti ad alta tecnologia per autoveicoli: dall'illuminazione ai dispositivi di controllo del motore, dall’elettronica a sospensioni e ammortizzatori, dai sistemi di scarico ai componenti per l’After Market e il Motorsport. Automotive Lighting, business line di Magneti Marelli, è  uno dei player più importanti al mondo e  si focalizza sulla ricerca e sviluppo, sulla produzione e sulla vendita dell’intera gamma di tecnologie di illuminazione anteriore e posteriore, nonchè dei moduli elettronici per illuminazione e Body.

Lavorare in un contesto internazionale sia in ambito produttivo che in ambito di Ricerca e Sviluppo ricercando il miglioramento continuo supportati da metodologie in ottica lean manufacturing ed engineering, sviluppando conoscenze, abilità e  competenze in maniera proattiva

Ricerchiamo Laureati in Ingegneria (Gestione, Meccanica, Elettronica, Aerospaziale), Fisica, Scienze dei Materiali, Economia, Tecnici della Prevenzione.

L’iter di selezione prevede diversi step di valutazione coinvolgendo le varie funzioni aziendali di competenza, includendo un colloquio conoscitivo, uno tecnico, ed in alcuni casi la mappatura dello stile comportamentale e delle mental skill dei candidati selezionati. Diamo molta importanza alla fase di inserimento iniziale delle risorse e alla definizione dei rispettivi piani di training.

BAXI SPA, azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi per il riscaldamento ad alta tecnologia, ritiene che il futuro dipenda dal costante sviluppo di prodotti tecnologicamente avanzati.

Gli oltre 8 milioni di caldaie prodotte sono una sicura conferma della qualità e dell’affidabilità dell’intera offerta. Una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 dalla famiglia Westen, oggi conta circa 700 dipendenti, è presente in più di 50 Paesi in tutto il mondo e fa parte del gruppo BDR Thermea.

Oggi, in tutta Europa, lavorano per BDR più di 6.400 addetti con un fatturato annuo di 1,8 miliardi di euro. Il Gruppo ha una posizione di punta principalmente in UK, Francia, Germania, Spagna, Olanda ed Italia, ed ha una forte presenza nei mercati in rapida crescita dell'Europa dell'Est, di Turchia, Russia, Nord America e Cina.

Baxi è principalmente interessata a studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono R&D, Marketing, Logistics, After-sales, Finance e IT.

Cerchiamo persone motivate e curiose, con una buona conoscenza della lingua inglese ed un buon utilizzo dei principali strumenti e linguaggi informatici. Team working, comunicazione, disponibilità, passione e flessibilità sono per noi aspetti fondamentali.

L’attività di recruiting avviene inizialmente facendo riferimento ai curricula inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it ma può essere anche sviluppata attraverso canali come Almalaurea e i principali social network nonché tramite società di selezione.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio con le Risorse Umane e quindi un secondo approfondimento tecnico con il futuro Responsabile; successivamente avviene la formalizzazione della proposta di inserimento.

BCUBE, fondata in Italia nel 1952 dalla famiglia Bonzano, opera nel settore della logistica integrata per la gestione della Supply Chain, su un totale di 3.000.000 mq di aree e con 6.000 persone. E’ presente in oltre 100 sedi in Francia, Belgio, Olanda, Germania, Polonia, Serbia, Bulgaria, UK, Turchia, Emirati Arabi Uniti, Brasile, Argentina, Venezuela, Stati Uniti, Canada, Messico.

L’offerta BCUBE comprende una vasta gamma di soluzioni diversificate e personalizzate di  gestione dei magazzini, logistica di stabilimento, trasporti, spedizioni  e project cargo, packaging industriale, logistica aeroportuale e servizi a valore aggiunto coprendo l’intera supply chain del cliente.

Ingegnere Logistico

Il candidato ideale è un ingegnere gestionale con una forte passione per la progettazione e organizzazione aziendale, dotato di curiosità e volontà di dedicarsi con impegno in un ambiente lavorativo sfidante.

WCL Specialist

La risorsa sarà inserita all’interno dell’ufficio Quality&WCL, attualmente composto da ingegneri logistici oltre al Responsabile e verrà formata sui temi del World Class Logistics. Il WCL è un approccio culturale e metodologico basato su uno standard di eccellenza dell'intero ciclo logistico-produttivo, e ha l'obiettivo di individuare, misurare ed eliminare gli sprechi e le perdite in ottica Lean assicurando ai clienti la massima qualità.

Ingegnere Informatico

Ricerchiamo giovane laureato o che abbia seguito un percorso formativo nel settore ICT. La risorsa sarà inserita all'interno dell'azienda con l'obiettivo di seguire progetti in ambito ICT.

Caratteristiche personali: Dinamicità, adattabilità e spirito di iniziativa. Plus: conoscenze specifiche di logistica e di sistemi produttivi

Competenze Informatiche: conoscenza approfondita pacchetto Office (word, excel, powerpoint, access) e AutoCad

Competenze Linguistiche: conoscenza buona lingua inglese

Colloquio - Intervista 

BECKHOFF AUTOMATION realizza sistemi aperti per automazione con tecnologia di controllo basata su PC. La gamma di prodotti copre i principali settori dell'industria come PC industriali, componenti per bus di campo e I/O, Motion Control e software di automazione. Per tutti i settori sono disponibili linee di prodotti che possono essere impiegati sia come componenti singoli che come sistema di controllo completo. La “New Automation Technology“ di Beckhoff rappresenta soluzioni di controllo e automazione universali e indipendenti dal campo d'impiego, che vengono utilizzate in tutto il mondo nelle applicazioni più svariate, dalle macchine utensili controllate da CNC fino ai sistemi intelligenti di controllo degli edifici.

Beckhoff Automation è un’azienda di respiro internazionale, con filiali e distributori in oltre 75 paesi nel mondo. 

BECKHOFF AUTOMATION, multinazionale operante nell’ambito Automazione, nell’ottica di un potenziamento dell’organico, è alla ricerca di una figura di:

JUNIOR TECHNICAL ENGINEER

Il/la candidato/a prescelto/a verrà inserito/a all’interno della Direzione Technical & Sales Support per intraprendere un percorso di formazione e training volto ad acquisire competenze inerenti alle diverse famiglie di prodotti e tecnologie Beckhoff.

In affiancamento e sotto la guida delle figure di Technical Engineer, il/la candidato/a prescelto/a si occuperà di fornire supporto alla clientela nella fase di pre- e post-vendita.

La persona ideale possiede una Laurea in materie Ingegneristiche preferibilmente con indirizzo in Automazione, Elettronica, Informatica oppure Meccanica.

Ne completano il profilo passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia, buone capacità relazionali e comunicative e doti di teamwork.

Gli interessati sono pregati di inviare dettagliato curriculum vitae all’indirizzo di posta elettronica. Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sei stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti. La presenza sul mercato europeo è forte grazie ad una politica di acquisizioni e ad una distribuzione geografica degli impianti favorevole per l’approvvigionamento delle materie prime. 

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Berco S.p.A, headquarter Italia del gruppo thyssenkrupp Forged Technologies, è un azienda di grandi dimensioni, leader nel campo della produzione di componenti per carri cingolati. La Divisione Ricambi costituisce la principale attività produttiva della Berco. I Componenti per macchine cingolate vengono prodotti in grande serie e destinati sia ai costruttori di macchine che ai rivenditori autorizzati presenti in tutto il mondo. Queste produzioni sono ben conosciute in ogni parte del mondo dove, per lunga tradizione, il marchio Berco è sinonimo di affidabilità. I siti produttivi di Berco in Italia sono due: a Copparo (FE) e a Castelfranco Veneto (TV).

Lavorare in Berco, headquarter Italia del gruppo thyssenkrupp Forged Technologies, significa entrare a far parte di un gruppo multinazionale di 6000 dipendenti con stabilimenti in tutto il mondo. La possibilità di inserimento in diverse aree professionali e l’opportunità di mobilità funzionale e geografica contribuiscono a costruirsi un bagaglio di conoscenze ed esperienze uniche e di valenza internazionale. In particolare, la recente nascita del gruppo Forged Technologies, con cui Berco ha dato il via alla prototipazione di particolari per il settore automotive, apre a nuovi scenari di sviluppo delle carriere di laureati nelle discipline Ingegneristiche, scientifiche ed economiche. Le principali aree aziendali di inserimento sono: Produzione, Logistica & Supply Chain, Manutenzione, R&D, Procurement, Controlling, Risorse Umane, Project Management.

Dal punto di vista delle competenze trasversali cerchiamo giovani motivati ad imparare, dinamici e con la capacità di inserirsi in un contesto multiculturale. Indispensabile per tutte le posizioni la padronanza della lingua inglese parlata e scritta. Per i laureati nelle discipline ingegneristiche interessati all'area produttiva, costituisce valore aggiunto la conoscenza della filosofia Lean Manufacturing, mentre la figura del Project Manager di ogni ente aziendale deve possedere, oltre alle precedenti, spiccate capacità nell'utilizzo di tutto il pacchetto MS Office (elaborazione di fogli di calcolo a livello avanzato e preparazione di presentazioni Power Point).

Agli incontri con il personale HR che si terranno nel corso del Career Day, nel corso del quale l'obiettivo principale è raccogliere le motivazioni e l'orientamento dei candidati, il percorso di Selezione prevede successivi step di colloqui / interviste in azienda con la partecipazione di uno o più responsabili degli enti aziendali che hanno espresso interesse e definito un progetto di inserimento per il candidato.

Nati in Italia nel 2003, siamo una delle principali multinazionali di consulenza in Europa che impiega oltre 2.100 persone a livello globale.

Offriamo servizi di consulenza direzionale per aziende strutturate e di grandi dimensioni, operanti nei settori: Energy & Utilities, Telco, Media, Entertainment, Financial Services, Public Sector, E-Commerce, Retail & Consumer Goods e Manufacturing.

Cerchiamo brillanti neolaureati o laureandi con grande voglia di intraprendere un’esperienza sfidante nella consulenza direzionale come Junior Analyst. Offriamo una concreta opportunità di inserimento nel mondo del lavoro attraverso uno stage finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. Le nostre risorse junior riceveranno la formazione e l’affiancamento, da parte di figure più senior, necessari per lavorare al meglio sui nostri progetti.

I Junior Analyst avranno la possibilità di partecipare a progetti di:

·         Project/ Program/ Demand Management

·         IT Architecture

·         IT Strategy

·         Big Data e Machine Learning

·         Robot Process Automation

·         Digital services

·         CRM & Customer

·         Cybersecurity

·         Operation & Maintenance

·         CFO Services

·         Energy Management

·         Sourcing and Procurement

I candidati ideali hanno una buona conoscenza della lingua inglese, dimestichezza col pacchetto Office e uno standing professionale elevato; sono flessibili, proattivi, e hanno la capacità di pensare “out of the box”; in campo lavorativo, possiedono doti di problem solving, propensione al team working e disponibilità a effettuare trasferte.

L’iter di selezione è composto da due momenti principali:

1) Partecipazione a un assessment di gruppo a cui fanno seguito i colloqui individuali a cura delle Risorse Umane

2) Incontro con i professionisti della linea.

Le selezioni sono volte ad approfondire le attitudini, le competenze personali, il percorso accademico, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

A coloro che completeranno con successo  l’iter di selezione offriremo uno stage di 3 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. L’indice di conversione dei tirocini in contratti di lavoro è del 95%, il più alto di tutta Italia, come attestato negli ultimi anni dalla Repubblica degli Stagisti.

Se invece hai nel tuo curriculum un’esperienza professionale e acquisito competenze specifiche, potremmo proporti un inserimento direttamente a tempo indeterminato.

Bormioli Pharma is the ideal partner for the pharmaceutical industry, thanks to an integrated glass and plastic packaging offer innovatively designed to improve the quality of patient's life.

QA Specialist

Sales Area Manager

http://job.bormiolipharma.com/lavora-con-noi.php

Il Gruppo Bosch è fornitore leader di tecnologie e servizi. Grazie ai circa 390.000 collaboratori impiegati nelle quattro aree di business Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods e Energy and Building Technology, il Gruppo Bosch ha registrato un fatturato di 73,1 miliardi di euro nel 2016.

Il Gruppo è costituto dall'azienda Robert Bosch GmbH e da circa 450 tra consociate e filiali in oltre 60 Paesi. La base per la crescita futura è la forza innovativa: 59.000 sono i collaboratori impegnati nell’R&D in circa 120 Paesi.

L'obiettivo strategico del Gruppo è fornire le innovazioni per una vita connessa. Seguendo lo slogan "Tecnologia per la vita" Bosch, grazie ai suoi prodotti e servizi, migliora la qualità della vita offrendo soluzioni innovative in tutto il mondo.

Lauree in Ingegneria, Economia, Marketing e Comunicazione, Lingue, Scienze politiche e Giurisprudenza trovano spazio nei nostri dipartimenti tecnici, di progettazione, sales, comunicazione, marketing, HR, contabilità, tax&legal, acquisti, logistica.

I requisiti sono ottimi risultati scolastici e una ottima conoscenza dell’inglese. La conoscenza del tedesco ed esperienze all’estero costituiscono requisiti preferenziali. Collaborazione, internazionalità, passione e resilienza sono per noi tratti fondamentali.

Il processo di selezione prevede lo screening dei CV, un’intervista telefonica di approfondimento, un assessment center e/o un colloquio individuale con HR e con manager.

Con 9.837 collaboratori e un fatturato di 2.463,6 milioni di euro nel 2017 siamo leader mondiali nella tecnologia degli impianti frenanti a disco per veicoli ad alte prestazioni. Siamo presenti in 3 continenti e 15 nazioni, con 19 stabilimenti e 6 sedi commerciali. Attraverso tecnologia, innovazione e design progettiamo il futuro, dando vita a un prodotto di qualità totale: dal progetto al getto di ghisa o alluminio, fino al montaggio, attraverso test e simulazioni su banchi prova, in pista e su strada. Grazie all'integrazione dei processi e all'ottimizzazione dell'intero ciclo produttivo, riusciamo a garantire il massimo livello di sicurezza e comfort e a migliorare le performance di prodotto.

In Brembo, i principali profili professionali derivano soprattutto dall’inserimento e dalla crescita di laureati a indirizzo meccanico, aeronautico, informatico, elettronico, gestionale, dei materiali, economico e linguistico, anche alla prima esperienza lavorativa, interessati a sviluppare le proprie competenze in un contesto innovativo, tecnologicamente avanzato e in rapida crescita.

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Collegandovi al sito www.brembo.com sezione "Carriere – Posizioni Aperte" dove potete inserire i vostri dati, allegare il vostro CV e visionare le eventuali ricerche in corso.

Con sede a Molvena (Vicenza), BRENTA GROUP è un gruppo internazionale specializzato nell’Engineering e nella costruzione di Stampi ad Iniezione, anche di medio / grande dimensione (2500mm x 2000mm x 2000mm fino a 25000 Kg).

Lo Stampaggio a Iniezione rotazionale completa le capacità aziendali: 40 presse a iniezione (da 200 a 1800 tons - fino a 4 colori) lavorano per piccole e grandi tirature. 

Sono oltre 300 i dipendenti che si dividono nei 6 stabilimenti: 

- in Italia: Molvena (VI), Legnago (VR), Rovato (BS), Medolago (BG).

- in Messico: Cd. Juàrez (Chihuahua)

-  in Slovacchia: Trenčín

BRENTA GROUP è al servizio del prevalente settore automotive, attraverso la costruzione stampo e stampaggio di componenti estetiche per il faro. Il Gruppo è poi impegnato nel settore dell’elettrodomestico, in quello della produzione di caschi per lo sport, del garden e dei casalinghi.

Export: 75%

Indirizzo: Headquarters - Via Ponticello, 62 – 36060 Molvena (VI), tel: +39 0424 410 111

www.brenta.it

BRENTA GROUP offre l'opportunità di lavorare in un gruppo internazionale, tecnologicamente avanzato, in una struttura modernamente organizzata e dinamica nella quale non manca l'opportunità di misurarsi sul caso concreto.

I percorsi professionali aperti ai nuovi talenti tecnici sono volti all’inserimento nelle aree Qualità, Progettazione e Ingegneria di Prodotto, Programmazione della Produzione.

Gli obiettivi, sui quali si basa il lavoro del gruppo, sono centrati sulla Soddisfazione del Cliente e sul Miglioramento Continuo. Vogliamo quindi incontrare persone affidabili, motivate alla crescita professionale, che possiedano spirito di iniziativa, che abbiano buone capacità di comunicazione e di teamworking, capaci di affrontare con entusiasmo e flessibilità le sfide del nostro settore.

L’iter di selezione è strutturato sulla base di colloqui individuali sia con la responsabile Risorse Umane che con il Responsabile del Reparto di inserimento. I colloqui hanno l’obiettivo di sondare le conoscenze tecniche e le competenze trasversali del candidato. Per ogni nuova risorsa è previsto un programma di onboarding; l’azienda propone formazione ed aggiornamento continui.

E-mail Responsabile Risorse Umane:  hr@brenta.it

Founded in 1884 by Sotirio Bulgari as a single jewellery shop in the capital city of Rome, Bulgari’s name has today become emblematic of Italian excellence. Creating a highly distinctive style that celebrates its rich Roman history, Bulgari is able to blend modernity with classicism. The original pioneering spirit of the Bulgari family helped to evolve the company into a successful and global Maison, while its roots in jewellery and watches have grown into new expressions of accessories, perfumes and luxury resorts. 

OPPORTUNITA' IN AREA MARKETING, OMNICHANNEL, MASTER DATA, IT, FINANZA, RISORSE UMANE

We as a Brand and as part of LVMH Group, we believe that the Ideal candidate should encompass our Group values by delivering excellence, being creative & innovative, being able to cultivate an entrepreneurial spirit; as well he/she should have an international mindset, passion for Our brand and luxury in general.

HR recruiters will meet candidates during the career day of 8 November 2018

CAME è una multinazionale leader nella fornitura di soluzioni tecnologiche integrate per l’automazione di ambienti residenziali, pubblici e urbani, che generano spazi intelligenti per il benessere delle persone. Il Gruppo sviluppa automazioni per ingressi, sistemi domotici e antintrusione, tecnologie per la videocitofonia, la termoregolazione, la sicurezza e porte garage per ambienti residenziali e industriali. CAME offre inoltre soluzioni per l’urbanistica, sistemi per la gestione di parcheggi e per il controllo e la sicurezza degli ambienti collettivi. L’azienda si presenta sul mercato come una Global Technology Company: di proprietà della famiglia Menuzzo, ha sede a Dosson di Casier in provincia di Treviso ed è una realtà presente in tutto il mondo con 26 filiali e 480 tra distributori e partner commerciali. Possiede 6 stabilimenti produttivi in Italia, Francia, Spagna e Inghilterra e conta attualmente più di 1.400 collaboratori.

Di seguito alcune delle posizioni attualmente aperte in CAME:

• Junior Mechanical Engineer
• SW Developer
• Service Specialist
• Product Manager

Per approfondire queste ed altre opportunità è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.came.com e la nostra pagina LinkedIn. 

Siamo alla ricerca di persone appassionate e con una spiccata attitudine al miglioramento continuo, desiderose di confrontarsi con progetti sfidanti e di entrare a far parte di un Team internazionale. 

In CAME il processo di Talent Acquisition varia in base alla job vacancy specifica ma generalmente prevede un pre-screening dei profili ricevuti con un successivo approfondimento telefonico di quelli aderenti a quanto esplicitato nella job description. A questo si dà poi seguito con un colloquio conoscitivo face to face, volto ad indagare le competenze tecniche e soft, a cui partecipano il referente HR di Talent Acquisition ed il Line Manager di riferimento.

Canova Tech Srl, con sede a Padova, dal 2005 fornisce ad una clientela internazionale di aziende leader nella produzione di sistemi elettronici servizi dedicati di progettazione e sviluppo di circuiti integrati.

I nostri ingegneri partecipano e contribuiscono alla definizione di Standard di Telecomunicazioni presso i comitati di standardizzazione IEEE 802.3, Open Alliance e USB IF.

Lavoriamo per comprendere ed implementare le richieste dei nostri clienti, dalla definizione del concetto fino al trasferimento in produzione di circuiti integrati.

I clienti traggono vantaggio direttamente dalla nostra visione del mercato attraverso i nostri valori fondamentali, ovvero l'innovazione tecnologica e una  metodologia di progettazione  allo stato dell’arte .

Canova Tech Srl offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane, dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita.

In questo momento l'azienda offre opportunità professionali nell’ambito della Ricerca e Sviluppo in particolare per le funzioni di Project Manager, Field Application Engineer, Junion Analog and Digital Design Engineer. 

Se sei già o vuoi diventare Silicon Sculptor  siamo alla ricerca di giovani talentuosi con elevate competenze tecniche, conoscenza fluente della lingua inglese, attitudine a lavorare in team e che aspirino a crescere in un ambiente giovane, dinamico e internazionale.

Requisiti base: laurea in Ingegneria Elettronica/Informatica/Gestionale e Scienze MMFF.  

Per inviare una candidatura scrivere a hr@canovatech.com

E’ possibile ricevervi per un colloquio presso la nostra nuova sede di Padova (adiacente ai locali della Fiera dove si terrà l’evento IES 2018) o il giorno 8 novembre 2018  presso la Fiera di Padova previo accordo via e-mail.

Canova Tech Srl

Piazza Mario Saggin 2

35131 Padova

Per Informazioni 049/7811065 ext. 200

Leader mondiale nei servizi di consulenza e tecnologia, Capgemini è all'avanguardia nell'innovazione per consentire ai suoi clienti di orientarsi al meglio in un mondo costantemente in evoluzione del cloud, del digitale e delle piattaforme. Forte di 50 anni di esperienza e di una profonda conoscenza degli specifici settori di mercato, Capgemini sostiene le organizzazioni nel realizzare le proprie ambizioni di business, offrendo una gamma di servizi che vanno dalla strategia alle operations. Capgemini è mossa dalla convinzione che il valore di business della tecnologia sia creato dalle e attraverso le persone. Con un'organizzazione multiculturale di 200.000 dipendenti presenti in più di 40 paesi nel mondo, nel 2017 il Gruppo Capgemini ha registrato ricavi per 12,8 miliardi di euro.

Visita il nostro sito www.it.capgemini.com. People matter, results count.

Sviluppatore Java: Richiesta conoscenza Java  per le seguenti aree: IT Consulting; Business Information Management; Web & Mobile; Business Process Management; Custom Software Development; Application Lifecycle Services; Cloud Computing.

Business Analyst Bancario/Assicurativo: supporto alle attività di interfaccia con il business per la definizione dei Business Requirement, defect management, pianificazione e gestione delle attività, PM - PMO e reporting.

Business Analyst Sap: supporto ai processi del cliente utilizzando alcuni moduli del software gestionale SAP. Focus sulle seguenti aree: supply chain, logistica di magazzino e logistica distributiva, amministrazione finanza e controllo, crm, produzione, acquisti, vendite.

Business Analyst Data Science: supporto ai processi del cliente occupandosi principalmente di analisi quantitative legate al marketing e miglioramento dell’utilizzo di tool statistico-matematici (es. R) ed acquisire competenze in ambito predictive analytics.

Cerchiamo laureandi e neolaureati magistrale iscritti ai corsi di:

• economia
• informatica
• Ingegneria gestionale, ingegneria informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, ingegneria dell'informazione
• matematica
• fisica

Laureandi e neolaureati triennale iscritti ai corsi di:

• informatica
• ingegneria informatica
• ingegneria dell'informazione

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

L'iter di selezione consiste in due step: un primo colloquio con le responsabili delle Risorse Umane e un secondo colloquio tecnico con i Manager delle diverse aree.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1.400 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 255 milioni di euro (+10.6% rispetto al 2016) ed è strutturata in 22 filiali e 7 stabilimenti produttivi di proprietà.

Ricerca & Sviluppo sono da sempre al cuore di CAREL: il 6,2% del fatturato consolidato viene destinato a Ricerca & Sviluppo e un ulteriore 4% viene investito in tecnologia dei processi produttivi per consentire miglioramento e crescita continui

CAREL JOIN THE FUTURE 2019

Sono aperte le selezioni del nuovo GRADUATE PROGRAMME di CAREL.

Un programma di sviluppo e crescita, interdisciplinare e interculturale, rivolto a giovani neolaureati in ingegneria e in discipline scientifiche;  un percorso che alterna formazione in aula e training on the job, prevedendo rotazioni interne in Headquarter e presso le Filiali del Gruppo, con lo scopo di sviluppare competenze tecniche trasversali e acquisire capacità di teamworking e gestione del cambiamento, essenziali per operare in realtà altamente competitive. Sette mesi di percorso, al termine del quale i partecipanti saranno inseriti in ruoli che consentiranno di diventare esperti di prodotto/applicazione/gestione e/o  sviluppare il mercato di riferimento e/o supportare i processi operativi di gestione.

Electronics Designer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Designer: sviluppa software e ha competenze su C#/Java/C++

Mechanics Designer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di Ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

IT Business Analyst: è agente di innovazione dei processi di business relativi alla funzione Operations, supportati da ICT

Product Specialist Quadri Elettrici: formula l’offerta commerciale, progetta il prodotto e supervisiona la fase di produzione e consegna dello stesso

Lean Change Specialist: supporta l'organizzazione nel miglioramento continuo

CAREL è un’azienda innovativa e tecnologica che offre opportunità di crescita sia a livello nazionale sia internazionale. Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Il processo di selezione prevede colloqui conoscitivi e, per laureandi/neolaureati incontri di assessment. Sono inoltre costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse, con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Clivet è l'azienda leader a livello Europeo che progetta, produce e distribuisce sistemi in pompa di calore per la climatizzazione, il riscaldamento, il rinnovo e la purificazione dell'aria con un'ampia gamma di soluzioni per il residenziale, il terziario e l'industria.

Fondata a Feltre, Belluno (Italia), nel 1989 da Bruno Bellò, l'azienda inizia la sua attività con la produzione di chiller e pompe di calore per poi proseguire negli anni con lo sviluppo di innovative gamme di sistemi specializzati basati su unità roof-Top, sistemi ad anello d'acqua e sistemi dedicati al residenziale.

Nel 2016, grazie all'alleanza industriale con il gruppo MIDEA, Clivet completa la sua offerta integrandola con i prodotti, le tecnologie e le organizzazioni distributive MIDEA ed offrendo al mercato una gamma completa e competitiva di soluzioni chiller, pompa di calore, packaged, mono e multi split e VRF.

Clivet SpA si rivolge principalmente a laureati e studenti con profilo di estrazione tecnica, (energetica, meccanica, informatica) economica e linguistica interessati a sviluppare una professionalità in vari settori quali la Progettazione Meccanica ed Elettrica/elettronica, il Service e le Vendite. I candidati ideali verranno inseriti in un ambiente energico e flessibile con opportunità di crescita anche in ambito internazionale.

Clivet Spa ricerca persone entusiaste che abbiano un atteggiamento proattivo, un approccio pragmatico e organizzato al lavoro oltre che un forte senso di responsabilità ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto internazionale.

Tra i requisiti maggiormente ricercati evidenziamo: 

- Buona conoscenza della lingua inglese. A seconda della funzione, può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua straniera. (Francese, Spagnolo, Russo) 

- Buona conoscenza dei principali strumenti e linguaggi informatici

Gli interessati potranno inviare una mail, corredata di presentazione e CV (.pdf), al seguente indirizzo: job@clivet.it

Le ricerche aperte sono reperibili nella sezione “lavora con noi” del nostro sito https://www.clivet.com

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede solitamente almeno 2 colloqui individuali conoscitivi dove vengono valutate le soft skills, la motivazione e le competenze tecniche del candidato.

Consoft Informatica srl è una società di consulenza informatica, con sedi a Roma, Padova e Milano, che opera nella fornitura di servizi di consulenza nell'ambito dell'Information e Communication Technology ed è certificata secondo la normativa ISO 9001 per la qualità.

I professionisti che permettono a Consoft Informatica di perseguire il proprio obiettivo sono altamente qualificati e, grazie ad un costante investimento nella formazione e aggiornamento – secondo un’idea che sia fondamentale investire nel fattore umano e sul costante accrescimento del know-how delle risorse - e all'utilizzo di strumenti software avanzati; Consoft è quindi in grado di rispondere a qualsivoglia esigenza del cliente garantendo affidabilità sia in termini di costi che di efficienza.

Da anni in stretta collaborazione con le Università italiane ma anche con Istituti Tecnici, la Consoft favorisce l’inserimento lavorativo dei neolaureati o neodiplomati, creando un vero e proprio ponte tra il mondo accademico e quello del lavoro, proponendo corsi di formazione rivolti ai futuri assunti.

Nelle sedi di Padova, Milano e Roma sono stati disposti degli spazi dedicati alla #factory. Gruppi di lavoro interni che si dedicano alla progettazione e allo sviluppo di prodotti per la gestione aziendale: sviluppo di APP e di task per i nostri clienti.

La modalità con la quale si sviluppa la factory è basata sulla presa in carico della gestione (raccolta dati, analisi e sviluppo, verifica attraverso dei test e la messa in esercizio); oltre allo sviluppo di moduli approvati dal cliente.

La Consoft Informatica, oltre allo sviluppo di App, siti e-commerce di ultima generazione, portali e strumenti web per supportare aziende e gestione del personale propone, anche grazie alla partnership con Oracle, un’ampia gamma di corsi di formazione tra cui Java, MySQL, Weblogic Server, corso Android e corso iOS) dedicati alle nuove generazioni di programmatori e sviluppatori per dar modo alle aziende di trovare sempre nuove soluzioni ben strutturate.

Sono in molti a chiedersi “Quali requisiti occorrono per essere scelti in fase di selezione?”

Non molti in realtà. I requisiti sono pochi, gli stessi che cercano anche altre aziende:

        #Serietà

        #Efficienza

        #Proattività

Ti suonano familiari queste caratteristiche? Se si, forse sei la persona che cerchiamo.

Se pensi che l’informatica sia per te un grande amore, allora hai il requisito più importante: la passione che cerchiamo!

Vieni a scoprire quali sono le figure professionali che stiamo ricercando.

CUOA Business School è una tra le più importanti scuole di management d’Italia.

Siamo un incubatore di idee e relazioni, in cui persone e aziende possono trovare le risposte concrete al loro bisogno di crescita e affermazione professionale.

Siamo il luogo ideale in cui il sapere e il fare si incontrano: offriamo occasioni di confronto quotidiane, spunti di riflessione e opportunità vere per acquisire consapevolezza personale, professionale e organizzativa. Al CUOA persone e aziende possono trovare il giusto terreno per stabilire nuovi punti di partenza e avviare un percorso di crescita unico, immediatamente spendibile e valorizzabile.

I master full time del CUOA sono rivolti a giovani neolaureati. Si differenziano dai master universitari per l’elevata integrazione del percorso con il mondo del lavoro: la Faculty ha una forte componente manageriale e imprenditoriale e le metodologie applicate fanno ampio uso di lavori di progetto, visite aziendali, laboratori, testimonianze e lavori di gruppo. Sono una esperienza full immersion, che permette di concentrare e velocizzare i tempi di formazione, attraverso un impegno quotidiano in aula e la presenza di uno stage conclusivo obbligatorio, che rappresenta un importante accesso al mondo del lavoro. 

Master full time 2018

• Master in Gestione d'Impresa
• Master in Retail Management e Marketing
• Master in Finanza d'Azienda
• Master in Business Innovation
• Master Brand Ambassador

I Master full time di CUOA Business School sono rivolti a Laureati e/o laureandi, triennali o magistrali, in qualunque disciplina.

L’accesso al Master è subordinato al superamento di un processo di selezione così articolato:

• analisi del curriculum 
• test psicoattitudinali
• test logico-matematico
• test di inglese
• colloquio motivazionale

Per la candidatura alle selezioni è necessario anticipare via e-mail alla casella master@cuoa.it  la scheda di iscrizione alle selezioni compilata e un curriculum vitae.

Il giorno della selezione è necessario consegnare in segreteria didattica: - originale della documentazione anticipata - certificato di laurea con elenco esami e relativa votazione (o documento equivalente) - una foto formato tessera.

Da oltre 40 anni DAB è protagonista nel settore delle tecnologie per la movimentazione e la gestione del nostro bene più prezioso, l’acqua. DAB propone soluzioni tecnologiche in grado di garantire affidabilità ed efficienza, per ottimizzare i consumi energetici in applicazioni domestiche e residenziali, civili, commerciali e nei sistemi di irrigazione per l’agricoltura. DAB mette le persone al centro di ogni azione, strategia, piano di sviluppo. Per questo motivo innovare in DAB significa ricercare una continua semplificazione dell’esperienza di installazione, utilizzo e manutenzione dei propri prodotti.

Offriamo svariate opportunità professionali in questo momento sono attive le seguenti ricerche:

• Field Application Engineer (connettività);
• IT Officer Web&App;
• Product Manager (Borehole);
• Accounting Officer;
• Buyer;
• Personnel Administration Officer;
• Product Trainer;
• Scheduling Officer;
• Diverse posizioni di stage:R&D (code&BOM e Progettista Meccanico), Comunicazione, Logistica (Digitalizzazione), Industrializzazione, Market Intelligence, Procurement&Scheduling, D.Training, Customer Service (Claims & Warranties), IT dept.

Requisiti richiesti: Lauree in Ingegneria Elettronica, Meccanica, Meccatronica, Gestionale, dei Materiali, Informatica, Economia, Statistica, Comunicazione. Inoltre se  sei una persona dinamica, se parli bene l’inglese, se sei disponibile a trasferte in Italia e all’estero, se sei interessato all'evoluzione della cultura digitale e alle nuove tecnologie... potresti essere la persona giusta per entrare nel team di DAB PUMPS.

Reclutamento attraverso colloqui di selezione, test psicoattitudinali.

DANIELI & C. Officine Meccaniche ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide.The group companies design, build and install, with their own technology, machinery and implants around the world, providing both individual units and bespoke machinery.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. The reliability of the implants, the technological innovation, the consolidated know-how acquired over many decades of experience are the basis of the Company’s success.Over 11,500 persons are employed in 18 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER:Designers usually have working knowledge of mechanical parts as well as computer-aided design software (AutoCAD). Some mechanical designers may travel to job sites or factories to take physical measurements of machinery and to observe production lines. PROJECT MANAGER:The Project Manager will support project management activities and responsibilities,coordination,implementation,control and completion of the project,while remaining aligned with strategy,process,commitments and company goals.SALES PROPOSAL: As part of the sales team, the person will assist in the preparation and delivery of sales presentations, acting as a subject matter expert in all product/service offerings and contributing successfully to the conclusion of the sales cycle.AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: The Automation & Electrical Designer works basically in the office or laboratory, reviewing Functional & Design Specification both HW and SW with the purpose to develop Electrical Drawings & Automation SW at the various Power and Automation Level.

• Degree (5 years) in Engineering.
• Brief experience is considered a plus.

Cognitive and technical interview.

Datwyler nasce in Svizzera nel 1915 facendo della lavorazione della gomma il suo potenziale: oggi è presente come fornitore industriale nel mercato globale con un totale di oltre 50 società operative, realizza vendite in oltre 100 paesi e conta circa 7000 dipendenti. Il gruppo, la cui sede centrale è rimasta in Svizzera, si distingue in due macro settori di produzione: Technical Components e Sealing Solutions. La prima divisione è focalizzata nella distribuzione di componenti e accessori di elettronica, ITC e automazione, su tutto il territorio europeo. L'unità di Sealing Solutions si divide a sua volta in quattro aree di business: Automotive, Health Care, Civil Engineering e Consumer Goods. In Italia Datwyler è presente in due stabilimenti, uno a Pregnana Milanese (MI) e uno a Montegaldella (VI), entrambi operativi nel settore Health Care (produzione di packaging primario e secondario ad uso farmaceutico e medicale). Nel 2015 Datwyler ha acquisito l'azienda Origom di Viadanica (BG) estendendo il portafoglio di prodotti al settore automobilistico.

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: http://sealing.datwyler.com/company/career.html

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neolaureati che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Sono fondamentali l’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte presso la sede centrale di Pregnana Milanese, nonché le capacità di comunicazione e relazione interpersonale che esprimono i valori aziendali e l’orientamento alle diverse culture.

Richiediamo conoscenze specifiche e tecniche soprattutto nell’ambito ingegneristico, a indirizzo gestionale, meccanico, meccatronico, dell’automazione, chimico e dei materiali, per le funzioni di Supply Chain, e per tutte le aree Quality e di controllo della qualità.

Non si escludono opportunità di inserimento anche per le funzioni trasversali quali amministrazione e risorse umane.

Il processo di selezione è gestito dalle Risorse Umane prima tramite la raccolta dei CV durante i career day o inviandoli all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com. Successivamente si procede con i colloqui conoscitivi: di norma a quello iniziale di reciproca conoscenza segue un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, e infine un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

DBA Group SpA è una società italiana di consulenza tecnologica, specializzata nella connettività delle reti e nelle soluzioni a supporto del ciclo divita delle infrastrutture.

Grazie a oltre 400 risorse distribuite tra Italia, Balcani, Caucaso e Russia e un fatturato che supera i 40ml€, DBA Group offre i propri servizi nei mercati Transport&Logistics, Telco, Oil&Gas, Energy, Architecture&Building, Industrial.

La coesistenza all’interno del Gruppo di realtà differenti,caratterizzate da elevati contenuti di know how tecnici tra loro complementari, consente un virtuoso interscambio di idee, concetti e tecnologie in grado di generare elevati benefici per tutte le sue società e per i clienti.

Studio, ideazione e progettazione di infrastrutture singole o a rete e di impianti specializzati; servizi per l'analisi, la mappatura e l’ottimizzazione dei processi, consulenza tecnologica e ICT.

Process and Automation Engineering e ICT applicati alle singole infrastrutture di rete tramite soluzioni software progettate internamente su misura.

Per questi progetti DBA GROUP è alla continua ricerca di:

Project Manager; Tecnici in Sicurezza Cantieri; Tecnici Designer Apparati TLC; Tecnici di Progettazione Fibra Ottica; Ingegneri Progettisti Elettrici e Termotecnici

Software Developer .NET; Data Base Administrator; Expert Datacom Engineer; Data Scientist; System Engeneer; Software Analyst

DBA Group SpA, quotata dal 2017 sul mercato AIM di Borsa Italiana, è una realtà in continua evoluzione, fortemente orientata alla Ricerca e Sviluppo e interessata a inserire nel proprio staff i migliori talenti in Italia e all’estero.

I candidati ideali sono risorse fortemente motivate per un ambiente dinamico, internazionale e innovativo. Dovranno possedere spiccate capacità di analisi e sintesi, attitudine a lavorare con elevati standard di qualità e precisione e capacità di adattamento a contesti lavorativi complessi. 

DBA GROUP SpA gestisce il processo di reclutamento in modo diretto attraverso il proprio staff HR. Si avvale eventualmente del supporto di società di recruiting.

I candidati possono registrarsi e visualizzare le ricerche aperte nella sezione Lavora con Noi del sito www.dbagroup.it.

La società, storicamente nota come importante produttore di radiatori elettrici portatili e condizionatori d’aria, viene fondata dalla famiglia De’Longhi nel 1902 come laboratorio di produzione di piccoli pezzi industriali ed è cresciuta negli anni fino a includere pressoché ogni categoria di elettrodomestici. Il Gruppo De’Longhi è oggi presente con filiali commerciali in 33 Paesi e vende i suoi articoli nei mercati di tutto il mondo, portando avanti il suo impegno nel creare prodotti innovativi che portino stile e praticità nelle case dei suoi clienti, rendendo migliore la vita di tutti i giorni. È quotata alla Borsa di Milano e ha quattro brand: De’ Longhi, Kenwood, Braun e Ariete.

Aree Professionali di inserimento

• New Product Development
• Ricerca e sviluppo
• Aree di Staff
• Digital
• Marketing e commerciale
• Acquisti e logistica 

Il Gruppo De’Longhi è un player globale, un’azienda innovativa e fortemente strutturata nelle sue attività e processi interni. I nostri team lavorano insieme tutti i giorni per essere incisivi sul business e accrescere il proprio know how: un patrimonio per tutto il Gruppo, un “capitale” su cui poniamo la massima attenzione.

Siamo alla ricerca di neo laureati entusiasti, che vogliano mettersi in gioco in una realtà dinamica, multiculturale, legata al territorio. È richiesto un buon livello di conoscenza della lingua inglese. 

Il processo di selezione si svolge tramite diversi step a seconda della figura ricercata. Dopo un primo colloquio con la Direzione HR, il candidato incontra il responsabile dell’Area di inserimento per gli aspetti professionali della mansione da ricoprire. La fase finale della selezione può richiedere un ulteriore approfondimento, che si conclude per il candidato scelto con la presentazione della proposta economica.

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

La nostra gestione si basa sullo sviluppo e l'arricchimento di tutte le persone in azienda attraverso i nostri valori comuni: vitalità e responsabilità.

“At Decathlon, we strive daily to make sport a source of pleasure for everyone”

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Industrialization Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia.

Settore Produzione: Neolaureati in materie tecnico gestionali ed economiche, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti di carattere internazionale.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

Il gruppo Della Toffola è leader mondiale nella produzione di macchine enologiche e l'unico al mondo a poter offrire impianti completi per cantine e beverage a 360°: dal ricevimento delle materie prime al confezionamento. Oltre 50 anni di esperienza e un'offerta diversificata che tra impianti di processo, imbottigliamento e packaging, abbraccia anche i settori del beverage, lattiero caseario e alimentare, imbottigliamento e confezionamento, trattamento acque, chimica e farmaceutica.

Nella strategia del Gruppo Della Toffola  le persone sono un elemento fondamentale. Ogni azienda è fatta di persone e tutti i nostri successi e grandi risultati derivano dal nostro impegno e da quello dei nostri collaboratori. 

Far parte del Gruppo Della Toffola significa giocare in una squadra affiatata dove le risorse umane hanno la massima considerazione, dove è possibile condividere obiettivi stimolanti, risolvere insieme problemi e raggiungere traguardi sempre più gratificanti. Per questo siamo sempre alla ricerca di persone con cui continuare a fare la differenza, con idee, entusiasmo e impegno.

Posizioni aperte per Ave Technologies  - Sede di Spinea (VE):

N. 3 Progettisti Meccanici

N. 1 Progettista Software e Automazione

Progettisti Meccanici. La figure ricercate sono ingegneri meccanici (ma si valutano anche periti meccanici) che verranno inseriti nel reparto progettazione di Ave-Technologies e si occuperanno della progettazione di sistemi di riempimento e imbottigliamento per settori food, beverage, chimica, cosmetica. Sono richieste la conoscenza del programma inventor 3D e la conoscenza della lingua inglese, la capacità di lavorare in team e di gestire progetti complessi rispettando tempi e obiettivi. 

Progettista software automazione: La figura ricercata è un ingegnere elettronico/informatico che verrà inserito nel reparto automazione di Ave-Technologies e si occuperà della progettazione e programmazione di software destinati a sistemi di riempimento e imbottigliamento per settori food, beverage, chimica, cosmetica. Sono richieste la conoscenza dei linguaggi principali di programmazione e la conoscenza della lingua inglese, la capacità di lavorare in team e di gestire progetti complessi rispettando tempi e obiettivi. 

I Curriculum Vitae possono essere inviati alla sezione dedicata del sito universita aperta oppure direttamente attraverso la pagina LAVORA CON NOI del sito www.della toffola.it.

www.dellatoffola.it/it/page/lavora-con-noi

Le modalità di reclutamento sono

- Screening dei CV

- Colloqui e test di selezione 

Strategia, creatività, tecnologia

Deloitte è leader nei servizi professionali alle imprese. Aiutiamo i nostri clienti a sfruttare la potenza della tecnologia per trasformare il loro business. Affrontiamo sfide complesse, attingendo alle nostre conoscenze multidisciplinari e condivise a livello globale. Sviluppiamo strategie e soluzioni innovative per guidare le imprese e le persone verso il futuro. Sei un innovatore, capace di intercettare e anticipare le tendenze? Cerchiamo persone con un background tecnologico e digitale da inserire nelle nostre service line. Ti offriamo un percorso di carriera in continua evoluzione, centrato sulle tue abilità e basato sullo sviluppo delle tue competenze.

Le nostre opportunità lavorative sono previste nelle seguenti aree:

Information Technology: Digital, CRM, eCommerce, Analytics, Cyber Security, System Integration, Sistemi ERP, IT Risk, Blockchain.

Management Consulting: Strategy, Operations, Robotic, Supply Chain, Health Care, Bookkeeping.

Risk Management: Market and Credit Risk, Financial Modeling, Regulatory Risk, Internal Audit, Liquidity Risk.

Finance: IAS/IFRS, Corporate Finance, M&A, Valuation, Real Estate.

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea con indirizzo tecnico scientifico, un eccellente percorso accademico, orientamento agli obiettivi, capacità analitiche, di comunicazione e di relazione. 

Completano il profilo, passione per la tecnologia, capacità di lavorare in team, un'ottima conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

L'azienda Dixell di Alpago è una azienda del territorio bellunese, dal 2009 parte del gruppo Commercial & Residential Solutions della divisione Electronics della multinazionale americana Emerson , affermatasi nella ricerca, sviluppo e produzione di elettronica di regolazione e controllo per i settori di Refrigerazione e Condizionamento Industriale.

La continua innovazione tecnologica e la costante attenzione al tema del risparmio energetico sono alla base dello sviluppo delle soluzioni che proponiamo ai nostri clienti, grazie anche al nuovo Innovation Center con un laboratorio di applicazione e collaudo all’avanguardia e sale meeting e training per la formazione.

Dixell insieme all’innovazione tecnologica punta allo sviluppo e alla crescita delle risorse umane sia attraverso una ricerca e selezione in grado di valutare competenze tecniche e trasversali sia mediante un piano di sviluppo professionale, che porti il dipendente a sentirsi parte integrante di un progetto comune e condiviso insieme.

L’azienda sta cercando profili qualificati in:

• Ingegneria Elettronica/delle Telecomunicazioni;
• Informatica;

da inserire all’interno dell’ufficio Ricerca e Sviluppo come:

• Software/Firmware Developer;
• Hardware Developer;

e all’interno dell'ufficio Marketing in qualità di:

• Application Eng. Refrigeration/HVAC;
• Product Manager Refrigeration/HVAC;

La valutazione si estende anche a profili con estrazione:

• economico/finanziaria per la parte contabile e finanziaria;
• gestionale e matematica, per trattative di acquisto e pianificazione della produzione.

Pubblicazione offerte di lavoro tramite maggiori social network come Linkedin, Facebook e career center di Emerson (https://www.emerson.com/en-us/careers). Attivazione di  stage curriculari/post-lauream e apprendistati.

Eldor Corporation è una multinazionale italiana leader nel settore Automotive, fornitore delle principali case automobilistiche mondiali. L’headquarter di Eldor è ad Orsenigo (Como) dove nel 1972 l’azienda fu fondata da Pasquale Forte (Presidente & CEO).

Con 3.000 dipendenti in tutto il mondo e un fatturato di 320 milioni di euro, 5 centri produttivi (Italia, Turchia, Cina, Brasile e USA) e 5 uffici tecnico-commerciali (Germania, Cina, Stati Uniti, Giappone e Corea del Sud), Eldor è un'azienda leader nella ricerca, sviluppo e produzione di sistemi di accensione, centraline elettroniche e sistemi per veicoli ibridi ed elettrici.

Oggi Eldor si concentra sulle principali tendenze macro dell'industria automobilistica: elettrificazione di veicoli, robotica, materiali intelligenti, energia pulita, fabbrica priva di difetti.

Oggi più di 180 milioni di veicoli corrono con i prodotti Eldor.

Siamo sempre alla ricerca di laureandi e neolaureati in Ingegneria Elettronica, Elettrica, dell’Automazione, Meccanica, Informatica e Gestionale da inserire principalmente nella Business Unit Hybrid & Electric, dove sviluppiamo componenti per il sistema di trazione di veicoli ibridi ed elettrici.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono:

• R&D Hardware Design
• R&D Software Development & Testing
• R&D Mechanical Design
• R&D Electromagnetic Design
• Quality

Cerchiamo candidati:

• Curiosi e appassionati, con un forte interesse verso i temi più attuali del mondo Automotive e la predisposizione verso l’innovazione tecnologica;
• Flessibili, disposti a mettersi in gioco ogni giorno con sfide tecniche sempre diverse
• Dinamici, desiderosi di inserirsi in un contesto in rapida evoluzione
• Laureati in discipline tecniche e con buona conoscenza della lingua inglese

Il nostro percorso di selezione prevede un colloquio individuale con l’Ufficio Risorse Umane e, in caso di esito positivo, un secondo colloquio con il Responsabile tecnico di riferimento.

Invia la tua candidatura alla sezione ‘Lavora con noi’ del sito www.eldor.it

Elmec Informatica è un System Integratore Managed Service Provider capace di affiancare le aziende nel loro processo di digitalizzazione, in grado di gestire ogni tipo di dispositivo connesso in datacenter, in Italia e in oltre 100 paesi nel mondo.

Il gruppo ha otto sedi in Italia, di cui cinque in provincia di Varese, Padova, Brescia, e Parma, e una sede a Morbio, in Svizzera. Con oltre 650 dipendenti e un fatturato di gruppo di 220 milioni di euro, Elmec è una delle più grandi aziende italiane private del settore IT.

Vogliamo essere un partner affidabile, leale e competente per i nostri clienti e i nostri fornitori, un’azienda sana, orientata all’utile ma non ad ogni costo, tramite una politica di investimenti gestita con buon senso. Puntiamo ad offrire una continua opportunità di crescita ai nostri collaboratori.

Sei uno studente?

Se frequenti una LT o LS in ambito informatico,TLC scientifico o matematico e vuoi conciliare studio e lavoro in ambito ICT partecipa al programma UNI&ELMEC:

·    Lavora part – time 

·    Elmec sostiene i costi universitari se hai una media uguale o maggiore del 27

·    Ottieni importanti certificazioni del settore

·    Scrivi la tesi in azienda

Sei un neolaureato?

Se sei laureato in ambito informatico,TLC scientifico o matematico entra nel Graduate Program Elmec.

Inserito in apprendistato o a tempo indeterminato, grazie ad una job rotation all’interno dei reparti tecnici, acquisisci competenze in ambito Cyber Security, System, Networking.

Con una visione a 360° preparati al ruolo che ricoprirai al termine del programma.

Sei interessato all'area commerciale?

Diventa Business Developer e affianca la forza vendita nella proposizione di servizi gestiti e stesura di offerte commerciali.

Diventa Sales Account se hai passione per la vendita e orientamento agli obiettivi.

Studenti e Neolaureati in ambito informatico, TLC, scientifico, matematico o economico. Buona conoscenza della lingua inglese, passione ed interesse per l’informatica e le nuove tecnologie, determinazione ed ambizione.

L’iter di selezione è composto da più fasi in cui, oltre al dipartimento HR, vengono coinvolti i Business Manager per approfondimenti tecnici. I colloqui si svolgono nelle sedi di riferimento, in caso di impossibilità a raggiungere la sede è prevista la possibilità di videoconference.

EOS Solutions da 5 anni è il primo partner italiano di Microsoft nell'ambito dei software gestionali. Implementa da oltre 18 anni soluzioni ERP e CRM verticali basate su Dynamics NAV, AX, CRM, BI e Dynamics 365. Insieme al partner tedesco KUMAVISION rappresenta il più grande partner Microsoft Dynamics NAV a livello mondiale, con oltre 1.600 clienti, 50.000 utenti, 630 collaboratori e 25 sedi tra Italia, Germania, Austria e Svizzera. EOS Solutions, fondata a Bolzano nel 2000 e Gold Partner Microsoft, è un gruppo composto da oltre 300 collaboratori, distribuiti su 8 sedi, tra le quali EOS Solutions Veneto (Padova e Verona). La linea strategica che contraddistingue EOS Solutions segue tre filoni: la vicinanza territoriale, la verticalizzazione e le persone. La presenza sul territorio ci consente di seguire da vicino i clienti, accompagnandoli nel processo di innovazione digitale. La focalizzazione su settori verticali specifici è un nostro fattore differenziante, che unito alle competenze delle nostre persone ci ha reso il Partner Microsoft Dynamics N. 1 in Italia.

Stiamo cercando per le nostre sedi di Padova, Milano, Bolzano, Bologna e Cuneo sviluppatori e consulenti Junior di soluzioni gestionali ERP (f/m), appassionati di tecnologia:

• Developer per Microsoft Dynamics
• Consultant per Microsoft Dynamics (area Operations) 
• Consultant Finance per Microsoft Dynamics 
• Business Intelligence Specialist per Microsoft Dynamics 
• Consulente Applicativo Dynamics CRM

Visitate il nostro sito con altre offerte di lavoro:

https://www.eos-solutions.it/it/offerte-di-lavoro.html 

Consulenti (aree operations, finance o CRM):

Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria gestionale, matematica o economia) conoscenza ottima dei processi aziendali e del lavoro a progetto. Conoscenza di MS Office, in particolare Excel. Buona conoscenza della lingua inglese e Patente B

Developer o Business Intelligence Specialist

Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria, matematica) buona metodologia di analisi e sviluppo software. Buona conoscenza dei processi aziendali e della lingua inglese. Patente B

Sono previsti colloqui di lavoro in sede (di regola due) ai quali parteciperanno, oltre ad un Recruiter, i responsabili di reparto o team.

I candidati scelti faranno un inserimento in azienda di sei mesi con un tutor esperto, che gli guiderà nell’apprendimento del gestionale e della metodologia di lavoro e nell’esecuzione dei primi lavori.

I candidati avranno inoltre la possibilità di partecipare alla EOS Academy www.eos-solutions.it/it/eos-academy.html. Una volta passato positivamente questo periodo, i candidati faranno parte del team di EOS Solutions. EOS Solutions offre varie possibilità di crescita professionale, tramite formazioni interne e esperienze lavorative.

Per maggiore informazione consultate il nostro sito dedicato https://www.eos-solutions.it/it/jobs.html

Luxottica is a leader in the design, manufacture and distribution of fashion, luxury, sports and performance eyewear. Its portfolio includes proprietary brands such as Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli and Arnette, as well as over 20 licensed brands, including some of the most well-known and prestigious names in the global fashion and luxury industries. The Group’s global wholesale distribution network covers more than 150 countries and is complemented by an extensive retail network of about 9,000 stores, with LensCrafters and Pearle Vision in North America, OPSM and LensCrafters in Asia-Pacific, GMO and Óticas Carol in Latin America, Salmoiraghi & Viganò in Italy and Sunglass Hut worldwide. Additional information on the Group is available at www.luxottica.com.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un’ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione. Candidato ideale:

Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving, ottima conoscenza del pacchetto Office, intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa, propensione al lavoro in team.

• Laureati con Laurea specialistica o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche.
• Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media)
• Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa
• Propensione al lavoro in team.

Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito di favore

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

• Colloquio telefonico in inglese
• Assessment con prove di gruppo e individuali
• Colloquio individuale con HR e Line Manager

Eurospin è il più grande discount italiano con oltre 1130 punti vendita in Italia e Slovenia. È una delle poche realtà economiche, nel settore distributivo, in continua espansione che mira a una rete di punti vendita sempre più capillare sul territorio. Eurospin lavora quotidianamente per rafforzare il suo primato in Italia e diventare una delle realtà più significative in Europa, mantenendo costantemente prezzi bassi con prodotti di qualità.Nel 2018 il gruppo festeggia i 25 anni di attività e successi. Eurospin è la risposta italiana alla crescente necessità di risparmio dei consumatori. Ha saputo adattare il format discount alle esigenze di prodotti di qualità nel rispetto del gusto e della tradizione.Chi lavora nel Gruppo Eurospin vive in un ambiente dinamico, organizzato ed in costante crescita. Attualmente il nostro capitale umano è di oltre 15000 Dipendenti. Eurospin favorisce la crescita personale e professionale, sviluppando il talento e le aspirazioni dei suoi collaboratori

POSIZIONI APERTE: https://www.eurospin.it/lavora-con-noi/

-  FULL STACK DEVELOPER

-  ASSISTENTE BUYER FOOD

-  JUNIOR CATEGORY

- Laurea in discipline economiche

- Eccellenti capacità di leadership e team working, attitudine al problem solving, ottime capacità organizzative e di analisi, flessibilità, proattività

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Ottima conoscenza del pacchetto Office

Potrai proporre la tua candidatura direttamente ai nostri referenti HR presentandoti allo stand di Eurospin Italia S.p.A durante lo svolgimento dell'evento.

EVERIS è una società di consulenza multinazionale IT del gruppo NTT Data, presente nei principali settori di mercato: assicurazioni ed istituzioni finanziarie, telecomunicazioni, industria, utilities ed energia.

Accompagniamo le aziende clienti nella trasformazione e innovazione dei loro processi di business nelle seguenti aree:

• Digital Technology
• Architecture
• Data & Analytics
• Digital Experience
• Enterprise & Cloud Solutions
• Digital, Iot, AI, Cloud

Si avrà la possibilità di essere inseriti all’interno di ambiziosi progetti in uno dei nostri settori aziendali (Banking, Insurance, Tlc, Utilities e/o Industry).

Si potranno approfondire tematiche informatiche integrate con conoscenze funzionali e architetturali. In particolare si potrà apprendere e usare concretamente nuove tecnologie in diversi ambiti, quali:

• Sviluppo e programmazione
• Data scientist & Business Intelligence 
• Application Maintenance

• Neolaureati/e in materie tecnico-scientifiche (informatica-matematica-fisica-ingegneria ed economia).
• Passione e curiosità per il mondo dell’Information & Technology   
• Buone doti relazionali e comunicative, energia e predisposizione al lavoro in team
• Motivazione a lavorare in un contesto dinamico, giovane e innovativo

Assessment iniziale e colloqui one to one con i manager delle singole business unit.

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 250.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Faresin Formwork è il primo produttore italiano di casseforme per l'edilizia industrializzata e tra i primi player a livello mondiale.

Grazie alla fortissima vocazione internazionale esporta in più 80 paesi al mondo attraverso le sue filiali di commercializzazione e distributori.

Non solo fornisce prodotti manufatti a Breganze ma fornisce anche soluzioni ingegneristiche atte alla costruzione di grandi opere worldwide. 

In un ottica di sviluppo e crescita aziendale stiamo ricercando personale da inserire nei seguenti uffici:

Ufficio R&S - Ufficio Engineering - Ufficio Acquisti - Tecnico Commerciale - Ufficio Produzione

Conoscenza lingua inglese 

Disponibilità a trasferte estere

Capacità di lavorare in team

Flessibilità

Mandare il proprio cv a recruitment@faresinformwork.com

Faresin Industries, con sede a Breganze (VI), progetta, produce e commercializza carri miscelatori e strumenti per l’analisi della razione per il settore zootecnico, sollevatori telescopici utilizzati nel comparto agricolo ed industriale. Una realtà di eccellenza che esporta il 90% della sua produzione.

L’azienda, fondata nel 1973 dall’attuale Presidente Sante Faresin, unisce la tradizione di una solida guida familiare al dinamismo di un gruppo internazionale presente a livello globale con le proprie filiali in Germania, Polonia e tramite una estesa rete di distributori e rivenditori.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti. Attualmente siamo focalizzati nella ricerca di: Ingegneri meccatronici, elettronici, meccanici. Laureati in economia.  Offriamo percorsi di crescita a livello internazionale.

ADDETTO AL PRICING. La risorsa sarà allocata all'interno dell'ufficio commerciale/marketing e si occuperà di determinare il pricing di diverse linee di prodotto, analisi delle vendite e della concorrenza, gestione di listini e prezzi in generale, monitorare il posizionamento competitivo dell’azienda e supportare la strategia di pricing. Customer Care La risorsa sarà allocata all'interno dell'ufficio commerciale area Spare Parts e si occuperà di: attività di back office (gestione offerte/ordini/ fatturazione/organizzazione spedizione),attività di customer care (supporto del cliente/dealer),sviluppo delle relazioni commerciali sulla base della strategia definita con il responsabile dell’area. Lingua inglese livello ottimo e buona conoscenza di altre due lingue (preferibile lingua tedesca).Area Manager Middle East e Far East La risorsa ideale avrà le seguenti responsabilità: Definizione, di comune accordo con la Direzione e il Management commerciale, di strategie finalizzate ad affrontare il mercato in modo efficace.

Gli interessati alle posizione aperte posso inviare il proprio Cv nella sezione career del sito aziendale.

Seguiranno dei colloqui di selezione in azienda.

Il Gruppo Ferrero è presente in oltre 160 paesi, ed è una delle più importanti industrie dolciarie al mondo e il terzo produttore di cioccolato a livello globale. La pasticceria nata ad Alba nel 1946 dal talento della famiglia Ferrero è divenuta una delle più importanti realtà multinazionali del settore alimentare e si esprime ancora oggi con un vero spirito imprenditoriale familiare. Operiamo in tutti i continenti, proponendo specialità dolciarie uniche, prodotte nei 22 stabilimenti del Gruppo. Grandi brand (come Nutella, Kinder, Rocher, Estathé, Tic Tac...) sono il frutto della passione e dell'innovazione con cui quotidianamente oltre 40.000 dipendenti Ferrero sviluppano nuovi mercati e rafforzano la leadership in quelli già affermati. Ferrero ha ottenuto il primo posto in Italia negli ultimi anni in tutte le principali graduatorie come datore di lavoro apprezzato e ambito.

Supply Chain Analyst: si ricercano ingegneri, da inserire all’interno delle aree di Supply Chain e di Business Development& Planning. Si occupano di gestire il riordino dei centri di distribuzione, monitorare e analizzare i KPI, sviluppare un piano previsionale analizzando domanda, promozioni e attività specifiche del cliente.

Junior Brand Manager: si occupa di Brand Strategy, supporta la definizione di strategie di comunicazione e pubblicitarie, verifica l’efficacia delle attività pubblicitarie, partecipa alla definizione del budget per i costi associati alle linee di prodotto, partecipa alla redazione dei piani di vendita per i vari prodotti.

Percorso Talenti Commerciale: il percorso proposto prevede un’esperienza iniziale di circa 12 mesi all’interno della Forza Vendite (territorio nazionale), seguita da un inserimento nelle direzioni Marketing o Trade & Shopper Marketing del Mercato Italia, con sede ad Alba.

• laurea specialistica
• ottima conoscenza del pacchetto office
• buona conoscenza della lingua Inglese
• predisposizione per l’analisi numerica e per l’interpretazione di dati

FIAMM Componenti Accessori Spa è un Gruppo Industriale italiano attivo nella produzione di componenti per il settore Automotive, leader nella progettazione e fornitura di sistemi di segnalazione acustica alle principali case automobilistiche a livello mondiale.

E' presente con i propri stabilimenti produttivi in Italia, USA, Brasile, Repubblica Ceca e Cina.

FIAMM Componenti Accessori offre a studenti e neolaureati oppurtunità di stage e di inserimento lavorativo nelle seguenti aree aziendali:

• R&D
• Application Engineering
• Quality
• Supply Chain
• Operations

Operiamo in un settore dove ECCELLENZA, INNOVAZIONE, COMPETENZA, FLESSIBILITA' e PROSSIMITA' sono punti cardine per garantire il successo dell'azienda.

La ricerca del MIGLIORAMENTO CONTINUO e la PASSIONE per quello che facciamo caratterizzano il nostro lavoro.

Se credi che le tue competenze siano allienate a questi principi, allora FIAMM Componenti Accessori è l'azienda ideale dove costruire la tua professionalità ed iniziare il tuo percorso lavorativo.

La selezione dei profili inizia tramite la valutazione delle candidature pervenute tramite il sito web:

https://www.fiammcomponents.com/it/home/risorse-umane.aspx

I profili ritenuti in linea e contattati telefonicamente entreranno in un processo di selezione costituito da più step di valutazione.

Per richieste di tesi invece, inviare una e-mail a hr@fiammcomponents.com

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione, con oltre 230 anni di storia e più di 7.000 navi costruite. E’ leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti meccanici ed elettrici e nell’offerta di servizi post vendita.

Con l’internazionalizzazione, il Gruppo conta oggi 20 stabilimenti in 4 continenti, oltre 19.000 dipendenti, è il principale costruttore navale occidentale ed annovera tra i propri clienti i maggiori operatori crocieristici al mondo, la Marina Militare e la US Navy, oltre a numerose Marine estere.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina Linkedin.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureati e Laureandi con i seguenti requisiti: 

- Background accademico a stampo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche;

- Ottima conoscenza della lingua inglese; 

- Disponibilità a trasferte WorldWide;

- Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina Linkedin.

40 anni di ricerca e impegno profondi, 40 anni di scelte spesso controcorrente, 40 anni che non consideriamo un traguardo, ma un importante punto d’inizio. 

È questa nostra volontà di migliorarci costantemente che ci ha portato a divenire leader del mercato ittico nazionale ed europeo, grazie a un’organizzazione efficiente, all’avanguardia e sempre dedita a offrire la più alta qualità possibile.

Cerchiamo persone che con energia, responsabilità ed entusiasmo, possano costruire il loro futuro.

Offriamo percorsi di stage retribuiti con possibilità di carriera e/o contratti di lavoro in linea con la professionalità acquisita.

Ricerchiamo giovani laureandi e neolaureati di talento che vogliano crescere professionalmente in diverse aree della nostra realtà.

Figure ricercate: laureandi/laureati in ingegneria gestionale, ingegneria informatica, ingegneria meccanica/meccatronica, ingegneria dell'automazione e discipline economiche. Laureandi/laureati in discipline scientifiche per svolgimento di attività di ricerca e sviluppo di tecniche e tecnologie di trasformazione e conservazione degli alimenti.  

Riteniamo fondamentali tenacia, entusiasmo e spirito di iniziativa. Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative.

Fiorital utilizza intervista individuale con lo scopo di verificare corrispondenza tra profilo ricercato e caratteristiche/aspettative del candidato.

Vieni a conoscerci al nostro stand a Università Aperta IES con il CV aggiornato!

Se non dovessi avere possibilità invia il tuo CV a selezione@fiorital.com 

FITT, con sede centrale a Sandrigo (Vicenza), è un’azienda specializzata nello sviluppo di soluzioni per il trasporto di fluidi, per uso industriale, professionale (edilizia e infrastrutture) e domestico (giardinaggio e hobbistica). Genera un fatturato di 222 milioni di euro, il 73% del quale deriva dall’export, conta 850 collaboratori, 9 siti produttivi (6 in Italia, 3 in Europa), 11 siti logistici nel mondo e 6 consociate. Fondata nel 1969 da Rinaldo Mezzalira, da 10 anni FITT è guidata dal figlio Alessandro Mezzalira, imprenditore oggi quarantenne che ha consolidato la crescita e l’internazionalizzazione del Gruppo, trasformandolo in un’impresa manageriale

FITT apre le porte del proprio Center of Talent a percorsi di stage curriculare o formativo, apprendistato, dottorati di ricerca. Cerchiamo giovani talenti, pronti a mettersi in gioco, con entusiasmo e determinazione.

Per candidature spontanee in merito ad eventuali percorsi di stage scrivete a recruiting@fitt.com. 

FITT si impegna a co-costruire con lo studente o neo-laureato un pecoroso di crescita professionale, di durata compresa tra i 3 e 6 mesi.  Per le altre opportunità professionali visita la sezione “FITT Careers” su: www.fitt.com

Fives OTO Spa è entrata dal 2013 a far parte del Gruppo Fives, Gruppo multinazionale di ingegneria industriale con circa 8.700 dipendenti nel mondo, ed è un’azienda leader specializzata nella progettazione, costruzione ed installazione di impianti completi per la produzione di tubi e profili saldati. 

L’Azienda è fortemente vocata all’esportazione e all’internazionalizzazione e conta oggi più di 700 impianti installati in tutto il mondo, in più di 60 paesi diversi, con un’ampia diversificazione settoriale.

Conta oltre 270 dipendenti dislocati su tre sedi, che costituiscono le tre Business Divisions dell’azienda: Mills (Boretto RE) - progettazione meccanica, costruzione, installazione di impianti per la produzione di tubi e profili saldati; Systems (Sovizzo VI) - sviluppo di soluzioni software e sistemi di controllo per l’automazione industriale; Metal Cutting (Motteggiana MN) - taglio e sagomatura di particolari in acciaio. 

Entrare nel Gruppo Fives significa entrare a far parte di un gruppo multinazionale di Ingegneria che investe costantemente in ricerca e sviluppo e nella crescita professionale dei propri collaboratori, sviluppando progetti innovativi in svariati settori industriali in tutto il mondo.

Siamo alla ricerca di risorse di potenziale da inserire e da sviluppare in tutte le nostre funzioni aziendali perché consideriamo le sfide, insieme alla valorizzazione delle persone, i fattori chiave per il nostro successo.

Ricerchiamo candidati per le aree di Ricerca e Sviluppo (Meccanica e Automazione), Sviluppo Software ed Automazione, Progettazione Meccanica. La sede di Boretto (RE) è centro di competenza per l’Ingegneria Meccanica e le Funzioni di Staff, mentre la sede di Sovizzo (VI) lo è per l’Automazione Industriale e lo Sviluppo Software. Proponiamo tirocini con borsa di studio (anche per tesi) e contratti di assunzione. 

I corsi di studio di maggior interesse sono le lauree triennali e magistrali in Ingegneria Meccatronica, Meccanica, Elettronica, Automazione Industriale, Informatica e Gestionale.

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e, per alcune posizioni, la disponibilità a brevi viaggi e trasferte all’estero.

Passione per l’innovazione, spirito di iniziativa, problem solving e teamwork sono le caratteristiche delle persone che stiamo cercando.

Se sei interessato a lavorare con noi, puoi inviare il tuo CV alla sezione dedicata del sito Università Aperta IES oppure puoi candidarti direttamente all’indirizzo e-mail fotospa.job@fivesgroup.com o alla pagina CAREERS del sito www.fivesgroup.com per altre opportunità all’interno del Gruppo in Italia e all’estero. 

L’iter di selezione si articola in 3 steps: il primo è un contatto con le Risorse Umane – una breve intervista telefonica a cui può seguire un primo colloquio; il secondo un colloquio tecnico-motivazionale con il Manager di linea che gestisce la posizione aperta. Il terzo ed ultimo step è un colloquio con la Direzione della funzione e con la Direzione Risorse Umane.

Nata nella valle dell’Astico, Alto Vicentino, nel 1873, fondata dalla famiglia Spezzapria, Forgital è un gruppo specializzato in componentistica industriale, anelli laminati a caldo senza saldature in acciaio ed altre leghe speciali, con oltre 1100 dipendenti. Leader a livello globale, si caratterizza per essere uno dei pochi player internazionali che presentano un sistema produttivo altamente integrato e capillare. Il Gruppo si posiziona nel segmento più avanzato della frontiera tecnologica del settore, grazie ad un profondo know-how sviluppato sia per merito di una lunga esperienza del management, che ad ingenti e continui investimenti in nuovi impianti altamente tecnologici e in ricerca e sviluppo. Negli ultimi anni ha avviato un processo di diversificazione strategica con l’ingresso nella produzione e assemblaggio di anelli forgiati per il settore Aerospace, mantenendo la produzione anche per i settori industriali oil&gas, meccanica generale, movimento terra ed energia rinnovabile.

Forgital Group ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/ di addestramento finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale, svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. In particolare abbiamo delle opportunità di inserimento in azienda per giovani Ingegneri Aerospaziali, Meccanici, Meccatronici, Chimici e dei Materiali.

Ricerchiamo laureati dei seguenti corsi:

• aerospaziale
• chimica e dei materiali
• dell'innovazione del prodotto
• gestionale
• meccanica
• meccatronica

Le caratteristiche che identificano il candidato ideale sono:

• conoscenza fluente della lingua inglese
• capacità di lavorare in team
• abilità personali: proattività, problem solving e orientamento al risultato
• buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali

La selezione funziona in questo modo:

1. invio del CV all'indirizzo mail career@forgital.com o tramite il nostro sito internet alla pagina www.forgital.com
2. primo incontro conoscitivo/motivazionale
3. secondo colloquio tecnico con il responsabile dell'area

Il Gruppo Geox è attivo nella creazione, produzione e distribuzione di calzature ed abbigliamento.

Il successo straordinario ottenuto è dovuto alle caratteristiche tecnologiche delle calzature e dell’abbigliamento “Geox” che, grazie ad una tecnologia protetta da oltre 60 diversi brevetti per invenzione, depositati in Italia ed estesi in ambito internazionale, hanno delle caratteristiche tecniche in grado di garantire traspirabilità ed impermeabilità tali da migliorare il comfort del piede e del corpo in modo immediatamente percepibile per il consumatore.

Geox è leader in Italia nel proprio segmento e risulta essere uno dei marchi leader a livello mondiale nell’"International Lifestyle Casual Footwear Market" (Fonte: Shoe Intelligence, 2014).

Entrare a far parte del Gruppo Geox significa inserirsi in un contesto moderno e manageriale, presente a livello mondiale, in cui la centralità e l’importanza delle risorse umane sono valori riconosciuti e condivisi attraverso il lavoro di ogni giorno. 

Le persone costituiscono un fattore strategico e il motore fondamentale per la crescita del nostro Gruppo. In tale ottica siamo sempre alla ricerca di persone le cui idee facciano la differenza!

Vuoi scoprire tutte le nostre attività ed essere sempre aggiornato sulle nuove opportunità di lavoro?  Segui GEOX sulla nostra pagina “Lavora con Noi” e  LinkedIn

Per condividere la tua esperienza hai più possibilità:

• collegandoti al nostro sito www.geox.com e visitando l'area "Lavora con noi"

• candidandoti ad una delle posizioni aperte nella nostra pagina LinkedIn  

• inviando una mail all’indirizzo Risorse.Umane@geox.com con oggetto “Università Aperta IES”

• presentandoti  al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona

I profili ritenuti in linea verranno invitati in sede per entrare in un processo di selezione costituito da più fasi di valutazione.

In qualità di partner tecnologico esperto, GFT Technologies SE (GFT) è costantemente impegnata a guidare la trasformazione digitale nel settore dei servizi finanziari.

Grazie alla nostra vasta conoscenza di questo ambito, forniamo consulenza alle principali istituzioni finanziarie a livello mondiale e sviluppiamo soluzioni IT su misura – dalle applicazioni bancarie e sistemi di trading fino all’implementazione e al supporto di piattaforme complete, e modernisation di sistemi core banking.

Il nostro innovation team, che opera a livello globale, sviluppa, inoltre, nuovi modelli di business, focalizzandosi su temi quali blockchain, cloud engineering, intelligenza artificiale e Internet of Things, trasversalmente in tutti i settori.

Cerchiamo persone in grado di sfidare tutto ciò che è convenzionale, e offriamo prospettive professionali sfidanti: se desideri far decollare la tua carriera nel settore della consulenza informatica, lavorando in un ambiente internazionale, flessibile, orientato al cliente e al lavoro di squadra, GFT è l’azienda che fa per te!

I nostri valori

In GFT abbiamo 5 valori cardine che sono parte integrante della nostra vita tutti i giorni.

• Caring: Ci prendiamo cura delle persone, delle culture e delle opinioni e rispettiamo tutti in eguale misura
• Committed: Ci impegniamo all’interno della nostra azienda e con i nostri clienti.
• Courageous: Abbiamo il coraggio di affrontare le sfide ed esplorare nuovi orizzonti abbracciando così nuove opportunità di crescita.
• Collaborative: Collaboriamo per riuscire nel nostro lavoro come una squadra.
• Creative: Trasformiamo le idee in soluzioni creative e ci impegniamo per ottenere un risultato qualitativo in tutto ciò che facciamo.

•  Laurea in Informatica, Ingegneria informatica (o equivalente);
• Conoscenza dello sviluppo di applicazioni JAVA / J2EE / JEE;
• Ottima conoscenza della lingua Inglese sia scritta che parlata;
• Abilità personali: Iniziativa, flessibilità, proattività e responsabilità, nonché organizzazione e autonomia;
• Capacità di affrontare sempre nuove sfide;
• Capacità di lavorare in squadra.

 Perché GFT?

•  Progetti complessi ed innovativi;
•  Ambiente dinamico e ritmi di crescita continui;
•  Spazio alle idee ed allo sviluppo professionale;
•  Crescita professionale basata sui risultati ottenuti;
•  Lavoro in team ed interazione con il cliente;
•  Attenzione alla qualità della vita;
•  Un innovativo sistema di welfare e flexible benefits.

Le persone interessate possono inviare la propria candidatura all’indirizzo email careeritaly@gft.com

Il processo di selezione prevede interviste individuali, prove scritte e colloqui tecnici.

GKN fa parte dei principali subfornitori mondiali dell‘ industria automobilistica, off-road, aeronautica e astronautica. Negli stabilimenti di GKN e Joint Ventures lavorano quasi 56.000 collaboratori in oltre 30 paesi. Utilizziamo le nostre tecnologie e i nostri processi produttivi per mettere a disposizione sistemi e impianti, componenti e offerte di servizi di assistenza di altissima qualità.

GKN Sinter Metals è un’impresa controllata dalla multinazionale GKN. Come leader mondiale del settore vengono prodotti articoli complessi di metallo sinterizzato. Argomenti quali l’industria 4.0, lo sviluppo del prodotto più avanzato, l’elettrificazione nell’ambito “Automotive” e il sostenibile stoccaggio di idrogeno in metallo idruro ci accompagnano quotidianamente.

Process Engineer

Manufacturing Engineer

Product Engineer

We are a science-led global healthcare company with a special purpose: to help people do more, feel better, live longer. We have 3 global businesses that research, develop and manufacture innovative pharmaceutical medicines, vaccines and consumer healthcare products.  In Italy, we are the first Pharma Company in terms of industrial footprint, with over 4200 employees, 3 manufacturing sites and 1 R&D Center. Our Headquarters are based in Verona since 1932; Verona hosts a manufacturing site and a competence center for packaging and artwork. Here we also host ViiV Healthcare fully deidcated to HIV/AI.

Siena hub, established in 1904, represents a globally relevant excellence in Vaccinology, through a Research Center and a manufacturing plant for Vaccines (Rosia - SI).  Sterile compounds production and Monoclonal Antibodies manufacturing is based in S. Polo di Torrile (PR). GSK ConsumerHealthcare is based in Baranzate (MI), offering well known brands globally organized into five categories: Pain Relief, Respiratory, Oral Health, Nutrition/ Gastro Intestinal and Skin Health.

Our Job and Internship offers cover all business functions, from technical – scientific area (Engineering, Supply Chain, Manufacturing, Packaging, Quality, Research & Development…) to supporting functions (Finance, Procurement, Communication, Legal, HR..).

The applications to join the Future Leaders Programmes (FLP) will be open in April 2019 within different businesses.

For further information please visit the Future Leader Programmes website: futureleaders.gsk.com

We're looking for Engineers for Functions like Supply Chain, Finance, Procurement, Packaging, Quality, Research & Development.

We're also looking for Medical Doctors or any scientific backgrounds (Chemistry, Biology, Biotechnology..) for R&D Functions.

We select candidates through face to face interviews with HR and Business Leaders. If you're willing to join GSK, please visist the Careers section of our website www.gsk.com/en-gb/careers/ and apply to a specific position if you have the requirements. If you want to apply for the FLP, you can send your resume through our official website www.futureleaders.gsk.com and you'll be asked to answer to different online tests. if you pass this step, you'll be then invited to the FLP Assessment Centre in our Headquarters

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive.

AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico.

 Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona.

Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 800 milioni di euro. In AGSM lavorano 590 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.itVuoi essere dei nostri? si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Crédit Agricole è presente in Italia, suo secondo mercato, con 14mila collaboratori e quasi 4 milioni di clienti per circa 64 miliardi di finanziamento all’economia.

La stretta collaborazione tra le società presenti nel retail banking, credito al consumo, corporate e investment banking, asset management e comparto assicurativo garantisce al Gruppo di operare nella penisola con un’offerta ampia e integrata.

Il Gruppo Bancario Crédit Agricole Italia è presente sul territorio nazionale con circa 1100 punti vendita, ed è settimo player bancario per masse amministrate con circa 10.000 dipendenti e oltre 2 milioni di clienti.

Voto di laurea triennale o magistrale minimo 95 / 110.

Disponibilità territoriale ampia

Non sono previsti percorsi di laurea preferenziali

A seguito della candidatura sulla nostra pagina carriere, ai profili in linea con le ricerche in essere verrà inviato un test online, superato il quale si effettua un colloquio telefonico e una giornata di assessment.

Superato l'assessment sono previsti 1 o 2 ulteriori step di selezione che consitono in colloqui in dei colloqui individuali.

Gruppo Padana è azienda leader in Italia e in Europa per la produzione di giovani piante da seme e da talea di colture floricole ornamentali e orticole.

Il portafoglio prodotti è di oltre 2500 articoli coltivati con le più avanzate tecniche agronomiche.

L'Azienda è presente sul mercato italiano ed europeo.

L'azienda ha due sedi produttive in provincia di Treviso: quella principale è a Paese, l'altra si trova a Gaiarine.

- Superficie aziendale: 300.000 mq di serre

- Forza vendita: 60 agenti in tutta Europa

- Personale impiegato: 200 unità circa

Opportunità di lavorare in un'azienda innovativa di portata europea, in crescita sui mercati esteri.

L'azienda cerca nuovi talenti per il settore produttivo, la gestione del personale, l'ufficio vendite e marketing, ricerca e sviluppo.

Laurea triennale o specialistica in Economia, Marketing, Ingegneria Gestionale, Scienze Agrarie e Scienze Naturali.

Interesse nel Florovivaismo.

Gli interessati possono inviare un CV all'azienda.

L'azienda sarà presente ai Career Day del 11 ottobre presso Agripolis e 8 novembre a Padova.

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Posizioni ricercate tecnico – ingegneristiche in area:

• Ufficio tecnico – gestione e manutenzione impianti

• Pianificazione e Programmazione della Produzione

• Logistica e Spedizioni

• Tecnici commerciali

• Qualità – laboratorio chimico, meccanico, metallurgico

•  Controllo di Gestione

• Ambiente & Sicurezza

• Acquisti

• Produzione

• Sistemi informativi

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità
• Dedizione all’innovazione
• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo

Azienda modenese specializzata nella progettazione, produzione e testing nei settori dell’automotive e in altri settori specialistici tra cui il motorsport, la difesa e l’automazione industriale, HPE COXA è una realtà giovane e dinamica. Il progetto da cui prende forma l'azienda è del 2009, quando su iniziativa dall’Ingegner Piero Ferrari, il figlio del fondatore della Ferrari, nasce l’idea di dare completezza ad HPE, società di progettazione da lui creata 15 anni prima, andando ad identificare un’azienda in grado di realizzare quello che veniva progettato. A tal scopo, a metà 2010, viene acquisita COXA, presente sul mercato da 25 anni. Partita con 72 persone, ad oggi l'azienda ne conta 215, principalmente laureati in Ingegneria, con un età media che si assesta intorno ai 34 anni. Eccellenti i clienti che HPE COXA vanta: Maserati, Ferrari, Cnh, Lamborghini, Harley Davidson, per citarne alcuni. 

Opportunità di lavoro:

1) Sviluppo prestazioni di un motore ad alte prestazioni

Attività

Implementazione di metodologie di calcolo in ambito prestazionale e affidabilistico

Utilizzo di software di simulazione differenti, sulla base del tipo di calcolo effettuato (CFD 1D/3D, FEM, Dinamica Multibody, Crash Test, NVH)

 2) Impostazione, integrazione e progettazione di componenti meccanici

Attività

Modellazione 3D tramite CAD (ProE, NX o Catia) e relativa messa in tavola di componenti meccanici in ambito motoristico, trasmissioni di potenza e veicolo, stack-up analisi di tolleranze, scelta del materiale.

Integrazione con calcoli FEM/CFD

3)Configurazione per sala prova e rilievi sperimentali per l’analisi della combustione per motori endotermici ad accensione comandata

Attività

Analizzare un fenomeno attraverso il metodo scientifico

Agire in modo intenzionale con l’utilizzo di strumenti e tecnologie

Apprendere gli aspetti fenomenologici del processo di combustione

Conoscere gli strumenti di analisi e il loro principio di funzionamento

Eseguire rilievi sperimentali in sala prova

HPE COXA ricerca costantemente ingegneri per i propri reparti di calcolo, progettazione, testing, tecnologie ed elettronica. I candidati vengono valutati secondo un iter che prevede due step:

 Un 1° colloquio con l’ufficio risorse umane e con un impiegato tecnico selezionato sulla base della materia di interesse. In caso di esito positivo, un 2° colloquio con Responsabile Ufficio Risorse Umane e Direttore Tecnico o Direttore di Produzione.

I principali contatti che HPE COXA utilizza per individuare le proprie risorse sono:

• Istituti tecnici e professionali

• ITS

• Università italiane ed estere

• Sito Web e Linkedin

• Passaparola

• Head hunter e agenzie di selezione

Infineon Technologies è azienda leader nel mercato dei semiconduttori.

La Casa Madre si trova in Germania, a Monaco di Baviera.

Nel 2017 ha prodotto un fatturato di 7,063 miliardi di Euro con oltre 37.500 dipendenti nel mondo. 

In Italia l'Azienda è presente in tre sedi con oltre 230 collaboratori:

• MILANO: Direzione aziendale e Direzione Commerciale - 25 collaboratori
• PAVIA: Ricerca e Sviluppo circuiti integrati per applicazioni industriali e automotive - oltre 50 collaboratori
• PADOVA: Ricerca e Sviluppo circuiti integrati per applicazioni automotive - oltre 180 collaboratori

L'azienda offre opportunità professionali soprattutto nell’ambito della Ricerca e Sviluppo nelle funzioni di Project management, Analog Design, Digital Design, Chip Physical Implementation, Product Engineering , Test Engineering, Verification, Software / Firmware.

Ricerca e Innovazione sono linee guida strategiche per un'Azienda che vuole essere lo stato dell'arte nel proprio settore. Via privilegiata è il rapporto con le istituzioni di ricerca, fra le quali l'Università di Padova.

Siamo alla ricerca di giovani di talento con elevate competenze tecniche, conoscenza fluente della lingua inglese e che aspirino a crescere in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale.

I profili maggiormente ricercati hanno conseguito la Laurea in ingegneria elettronica / fisica / matematica / informatica o equivalente.

Infineon pubblica le proprie ricerche di personale nella pagina career del sito aziendale (http://www.infineon.com/careers/).

E' possibile, con poche semplici operazioni, inviare la propria candidatura per una o più posizioni.

I candidati in linea con i profili ricercati saranno invitati per un colloquio conoscitivo e tecnico durante il quale si valuterà soprattutto la capacità di affrontare temi tecnici, anche complessi, sia dal punto di vista metodologico sia dal punto di vista pratico.

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Nei 20 anni di vita di Infineum Italia, il personale è cresciuto del 25%.

Vari i fattori che hanno determinato questa crescita, tra cui anche una particolare caratteristica della cultura Infineum che prevede la job rotation come modalità di sviluppo e di continua motivazione per i dipendenti.

La fiducia che il Gruppo ripone nel personale vadese consente sviluppi di carriera anche per il personale tecnico diplomato.

A successful candidate is likely to have:

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

Interviste telefoniche e assessment day in Azienda.

Il gruppo Intercable con sede principale a Brunico (BZ) é un’azienda tecnologica che opera a livello internazionale e costantemente impegnata nello sviluppo di nuove soluzioni innovative per i propri clienti. Le nostre nuove tecnologie nel settore della mobilitá elettrica sono apprezzate in tutto il mondo dalle piú grandi case automobilistiche. Siamo attivi con successo anche nel settore della distribuzione d‘energia e in quello industriale grazie ai nostri utensili speciali.

Puntiamo sull‘automazione e sulla tecnologia piú moderna per produrre con la massima qualità in modo più conveniente ed efficiente.

SPECIALISTA DEI MATERIALI

INDUSTRIAL ENGINEER / INGENIERE DEI METODI-PROCESSI

PROJECT MANAGER

PROGETTISTA MECCANICO AUTOMOTIVE

PROJECT MANAGER SOFTWARE

LA NOSTRA OFFERTA

Offriamo posizioni di responsabilitá e progetti con un alto livello di responsabilitá all‘interno di un team giovane e innovativo, interessanti possibilitá di formazione e sviluppo personale, un posto di lavoro sicuro, un buon clima di lavoro, un piano d‘inserimento mirato e approfondito, retribuzione consona alle prestazioni offerte e un attraente pacchetto Welfare. Contribuisci al successo di un‘azienda in forte espansione e cogli questa occasione per il tuo futuro professionale!

Azienda specializzata in System Integration, Application Management e consulenza, in ambito ICT, in tutti i principali settori di mercato: Finance, Industria, Pubblica Amministrazione e Servizi.

Una delle maggiori realtà del nord-est nel mondo dell’ICT con una vasta e profonda conoscenza delle tecnologie, una grande esperienza maturata nel mondo delle applicazioni ed una costante attenzione alla soddisfazione del cliente, quali elementi chiave del successo e della crescita.

Parte fondamentale della strategia aziendale? l’investimento costante nella Ricerca e Sviluppo e nella Formazione continua.

IT Euro Consulting offre a Neolaureati in Ingegneria Informatica o altro indirizzo tecnico l'opportunità di partecipare a tirocini formativi con rimborso spese finalizzati all’avviamento lavorativo.

I programmi di tirocinio, con l’obiettivo di prendere parte a progetti consolidati o emergenti, sono focalizzati sui seguenti temi di specializzazione:

-Progettazione e sviluppo Java / DevOps

- Big data

Durata prevista: 6 mesi

Basi informatiche/tecniche/scientifiche

Inglese  (B1)

Capacità di analisi, propensione alla sperimentazione, capacità di astrazione, modellazione e rappresentazione.

E' richiesta l'iscrizione al nostro career centre http://www.grupposcai.it/lavora-con-noi/

La selezione promuoverà l’interazione tra i candidati e i referenti dei team di lavoro con l’obiettivo di impostare le basi dell’effettivo inserimento attraverso un colloquio individuale e soprattutto prove pratiche.

Italcarrelli srl è un'azienda leader nel settore macchine speciali per movimentazione merci. Negli anni si è specializzata nella produzione di macchinari per la movimentazione del vetro piano e, grazie ai continui investimenti per l'innovazione tecnologica del prodotto, ad oggi siamo fornitori di tutte le più importanti aziende del settore nel mondo. Oltre ai macchinari sopra citati, produciamo differenti prodotti per molteplici settori, come pianali semoventi di grossa portata per ogni tipo di utilizzo industriale, applicando anche in questo campo le più recenti soluzioni tecnologiche fino ad arrivare all'automazione completa del prodotto. Esportiamo il 90% del nostro fatturato con una fortissima propensione all'internazionalizzazione. Siamo un azienda in continua crescita che ricerca costantamente giovani talenti per lo sviluppo tecnlogico continuo del prodotto.

Opportunità di inserimento in: 

Ufficio R&D: con focus su sviluppo progetti AGV, sviluppo software, sviluppo integrazione software macchina-gestionali, test delle soluzioni sui macchinari

Ufficio tecnico: progettazione elettrica, programmazione software PLC ed interfaccia macchina, progettazione meccanica macchinari

Cerchiamo laureandi/neo laureati in:

- Ingegneria dell'automazione;

- Ingegneria elettronica;

- Ingegneria meccatronica;

- Ingegneria elettrotecnica;

- Ingegneria informatica;

- Ingegneria meccanica;

- Ingegneria delle telecomunicazioni;

Si offre contratto di apprendistato/a tempo determinato per seguente trasformazione a tempo indeterminato.

Keyence Corporation è un’azienda giapponese leader mondiale nella produzione di componenti per l’automazione industriale (sensori, PLC, sistemi di visione, strumenti di misura) con 6,600 dipendenti in tutto il mondo e un giro d’affari di 4 miliardi di dollari. Fondata nel 2003, Keyence Italia è un’azienda giovane che sta vivendo una fase di forte crescita ed espansione, ed è pertanto alla ricerca di nuovi talenti da integrare nella squadra attuale: 5 uffici (Milano, Torino, Bologna, Padova, Pescara).

Siamo alla ricerca di Tecnici Commerciali per la vendita diretta B2B dei nostri prodotti con approccio tecnico- consulenziale nei principali settori dell’industria quali: Automotive, Semiconductors, Electronics & electrical appliances, Automation machinery, Food & Packing, Pharmaceutical & Medical, Cosmetics.

Il ruolo prevede forte possibilità di crescita personale e professionale: esperienza in tutti i settori produttivi, tecniche di vendita con approccio consulenziale, pricing e vendita prodotti ad alto valore aggiunto, marketing e pianificazione ricerca clienti, scouting e metodologie di approccio nuovi clienti, gestione clienti consolidati e top account, team building, training periodico sui prodotti Keyence e sulle più recenti applicazioni in ambito automotive.

Offriamo concrete possibilità di carriera in un’azienda dinamica, giovane e meritocratica, caratterizzata da una crescita ed un’espansione continua, in un ambiente propositivo ed internazionale.

- Neolaureato/a – non è richiesta esperienza o titolo di laurea specifico

- Buone capacità relazionali

- Forte passione e attitudine all’attività commerciale

- Autonomia nella gestione del proprio lavoro- Buona conoscenza della lingua inglese (i colloqui verranno effettuati in Inglese)

- Richiesta patente di guida

• Screening cv

• Test di valutazione online

• 1° colloquio conoscitivo con uno dei nostri Recruiter (in Inglese)

• 2° colloquio conoscitivo e motivazionale con uno dei nostri Recruiter (in Italiano)

• Test psicoattitudinale online

• 3° colloquio motivazionale con l’Amministratore Delegato in Italia (in Inglese)

I 200 mila professionisti del Network KPMG in 154 paesi ricoprono un ruolo chiave nel fornire expertise e competenze a migliaia di organizzazioni, generando risultati concreti e permettendo loro di cogliere tutte le opportunità di business, attraverso i nostri servizi di revisione e organizzazione contabile, di consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo. In Italia, il team è composto da oltre 4.000 professionisti che operano in 26 sedi e rendono KPMG il più importante player in questo settore.

AUDIT & ASSURANCE

Ti occuperai dell’integrità e trasparenza dei mercati finanziari, garantendo la riservatezza fondamentale al loro corretto andamento. Non solo potrai vedere concretamente il valore del tuo lavoro, ma entrerai in contatto con le più grandi organizzazioni a livello mondiale e con le aziende che rappresentano il cuore del nostro tessuto produttivo.

ADVISORY

Nel mondo di oggi, così complesso e interconnesso, i clienti hanno bisogno di trasformarsi e adattarsi ad una velocità sempre crescente. Ci concentriamo sui principali vettori del cambiamento: strategie, finanza straordinaria, processi e modelli organizzativi, piattaforme tecnologiche, gestione dei rischi e del cambiamento organizzativo.

TAX & LEGAL

Il mondo della fiscalità è in costante cambiamento: la rapida globalizzazione e la crescente competitività rendono queste tematiche fondamentali per le agende politiche e il business. In questo nuovo e mutevole contesto i clienti si affidano ai nostri team di fiscalisti e legali per raggiungere un reale vantaggio competitivo.

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati

• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?

• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

Leadership, lavoro in team, rispetto delle persone, approfondimento continuo, trasparenza, impegno verso la comunità, integrità. Questi sono i nostri Valori e rappresentano la base della nostra identità, esprimono il nostro modo di essere e orientano i nostri comportamenti. Danno vita a un ambiente aperto allo scambio di idee e di conoscenza che permette ai nostri professionisti di esprimere tutto il loro potenziale. Grazie a questo approccio, chi lavora in KPMG può contare su un’offerta formativa strutturata e su percorsi di carriera chiari e definiti.

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

KPMG Audit: it-fmCareers@kpmg.it

KPMG Advisory: it-fmrecruitingadv@kpmg.it

KPMG Tax & Legal: it-fmrecruitingksa@kpmg.it

Perchè lavorare in Lidl?

Perché siamo una multinazionale

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 30 Paesi con una rete di circa 10.500 punti vendita e oltre 260.000 collaboratori.

Perché siamo presenti su tutto il territorio italiano

Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con circa 600 punti vendita distribuiti capil-larmente in tutte le 20 regioni e con oltre 14.000 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento mer-ceologico completo. L’Headquarter si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 600 collaboratori.

Lidl Italia è alla ricerca di giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella GDO e per questo offre la possibilità di partecipare a programmi formativi retribuiti. I candidati selezionati saranno inseriti con un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi ben strutturati.Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” permette di conoscere approfonditamente il core business aziendale, le Vendite, e di sviluppare le capacità commerciali, manageriali, organizzative e personali.

Il Graduate Program "Generazione Talenti" si rivolge a brillanti neolaureati con i seguenti requisiti:

• Ottimo percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Buona padronanza della lingua inglese

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Founded in 1854, Maison Louis Vuitton has established a name that has been passed on from each generation to the next, a name synonymous with making the impossible become possible, with savoir-faire, audacity and modernity, with the future and a universal vision. Today Louis Vuitton has 19,000 employees in more than 65 countries around the world. It offers a complete range of luxury products in leather goods, ready-to-wear, shoes, watches, jewelry, fine jewelry, accessories and writing. It has been part of the LVMH Moët Hennessy – Louis Vuitton Group since 1987.

INDUSTRIAL CONTROLLER

Il profilo ricercato è responsabile dell’esecuzione dell’insieme delle operazioni proprie del controllo di gestione: dalla validazione della costruzione del costo del prodotto alla successiva analisi delle varianze reali verso lo standard obiettivo. Ha la responsabilità della creazione dei budget, dei successivi forecast e del reporting di fine mese, nonché della creazione e preparazione dei principali indicatori operativi e della loro condivisione con i responsabili delle attività operative dell’unità produttiva industriale di riferimento.

ADDETTO UFFICIO ACQUISTI

L’addetto/a Acquisti e Approvvigionamento si occupa della gestione dell’approvvigionamento ed acquisti delle materie prime ed in particolare effettua tutte le operazioni amministrative necessarie alla gestione degli ordini, al sollecito, al controllo e all’inventario delle materie prime.

Controller industriale

Educazione: Laurea in Economia / Ingegneria Gestionale

Preferita esperienza pregressa in azienda con produzione in serie

Disponibilità a trasferte su territorio nazionale e Francese

Forti doti analitiche, proattività e capacità di problem-solving

Attitudine a lavorare con team operativi

Buona conoscenza della lingua Inglese e/o Francese

Sede di lavoro: INCISA Valdarno

ADDETTO UFFICIO ACQUISTI

Laurea ad indirizzo economico/tecnico

Preferita esperienza nella mansione richiesta in aziende del settore pelletteria

Ottima conoscenza pacchetto Office (in particolar modo Excel)

Conoscenza Di.BA, cicli di produzione

Ottima conoscenza della lingua inglese e/o di quella francese.

Forti doti organizzative

Ottime doti di problem solving e lavoro per obiettivi

Capacità di coordinamento tempi e progetti, attitudine alla relazione ed al lavoro in team

Sede di lavoro: INCISA Valdarno

invio candidatura a sabina.sergi@louisvuitton.com 

Casa di moda francese, nata nel 1947, è tutt’oggi l’icona assoluta del lusso. In Italia è rappresentata dalle realtà industriale e commerciale, con circa 600 addetti.

Le sedi produttive si trovano nei centri di eccellenza italiani della pelletteria e delle calzature, Toscana e Veneto, dove il Made in Italy del lusso viene esaltato con la passione e l’audacia di creare, ed il costante desiderio di sorprendere e innovare.

La Maison seleziona i migliori talenti offrendo loro una grande diversità di mestieri. Indipendentemente dal loro livello di esperienza, ricerca personalità animate da spirito imprenditoriale, voglia di far sognare e di condividere. La creatività, l’energia e la reattività unite alla determinazione, al senso del dettaglio e al senso del servizio sono le qualità che permettono ai talenti di avere successo e realizzarsi nella nostra Maison, sempre attenta allo sviluppo dei giovani con attività formative, training on the job ed eventi di networking all’interno del gruppo LVMH.

Stagiaire Amministrazione

Il/La tirocinante, inserito/a nel dipartimento di Amministrazione, avrà modo di approfondire il ciclo passivo di una prestigiosa azienda del settore luxury dedicata alla produzione di articoli di pelletteria. Avrà così modo di apprendere il ciclo produttivo e soprattutto il ciclo passivo ad esso collegato.

Stagiaire Avanzamento Produzione

La figura, attraverso l’affiancamento al team presente, si occuperà della gestione degli ordini di lavorazione e dell’avanzamento della produzione di componenti di articoli di pelletteria e piccola pelletteria con contestuale creazione e manutenzione di reportistica.

Stagiaire Ufficio Sviluppo Prodotto Calzature

La risorsa, attraverso l'affiancamento al proprio team, si occuperà di fornire supporto all'Ufficio Sviluppo Prodotto gestendo e monitorando l'avanzamento presso i fornitori di prototipi, campioni, press e paia speciali.

Stagiaire Amministrazione

Ci rivolgiamo a candidati con laurea in materie economiche e ottima conoscenza di Excel. Richiesta anche una buona conoscenza di Word e di Outlook. Il candidato ideale ha una forte motivazione ad inserirsi in un contesto Amministrativo di un'azienda appartenente al settore lusso. Completano il profilo dedizione e capacità di lavorare in team.

Stagiaire Avanzamento Produzione

Ci rivolgiamo a candidati con elevate competenze informatiche e capacità organizzative. È richiesta una breve esperienza in ambito produzione in aziende del settore moda/lusso. Completano il profilo dedizione e capacità di lavorare in team.

Stagiaire Ufficio Sviluppo Prodotto Calzature

Ci rivolgiamo a candidati in possesso di laurea in Fashion Design. E' richiesta la conoscenza della lingua inglese e/o francese. Completano il profilo dinamicità, flessibilità e disponibilità alle trasferte.

Nata da un'idea di Massimo Marchesini nel 1974 a Pianoro (Bo), dove è tutt'oggi basato il quartier generale, Marchesini Group è leader nella fornitura di linee complete e macchine singole per il confezionamento di prodotti farmaceutici e cosmetici. I numeri testimoniano il suo successo: un fatturato consolidato di tutto il Gruppo pari a 300 milioni di euro nel 2017 e circa 1500 dipendenti tra sedi italiane ed estere. Marchesini Group grazie a una rete di 35 agenzie  e 14 società estere è presente in oltre 116 paesi del mondo. Punto di forza e caratteristica distintiva di Marchesini Group è l'aver basato la produzione interamente in Italia, a garanzia dell'alta qualità del prodotto e della valorizzazione del rapporto con l'indotto locale. Da oltre quarant’anni il gruppo è all’avanguardia non solo per l’elevato contenuto tecnologico dei propri prodotti, ma anche per la costante attività di formazione di tutti coloro che entrano nel mondo Marchesini.

Programmatore  hardware e software. Il programmatore di software di macchine automatiche per il packaging si occupa di programmare la logica macchina e il motion control di impianti altamente automatizzati e dotati di soluzioni robotizzate sviluppate internamente in azienda.

Progettista meccanico. Il progettista meccanico di macchine automatiche per il packaging si occupa di progettare gruppi e sottogruppi di impianti altamente automatizzati e dotati di soluzioni robotizzate sviluppate internamente in azienda.

Project Coordinator . Il project coordinator di macchine automatiche per il packaging si occupa della gestione delle commesse di impianti altamente automatizzati e dotati di soluzioni robotizzate sviluppate internamente in azienda. Si rapporta con la direzione  tecnico elettronica/meccanica, area logistica/acquisti e con il montaggio meccanico vista l'alta customizzazione degli impianti, mantenendo al contempo tutti i contatti con il Cliente per seguire la pianificazione della produzione.

laurea in ingegneria meccanica, dell'automazione, gestionale e informatica

Nella giornata dell’8 novembre si svolgeranno dei colloqui conoscitivi a quanti sono interessati a conoscere il nostro mondo e le opportunità di carriera che offriamo. Per tutti coloro che passeranno la prima fase di selezione, seguirà un secondo incontro in azienda direttamente con i responsabili di reparto.

Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità.

Presso gli stabilimenti di Mecc Alte Spa e Mecc Alte Power Products in Italia (1-5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1-3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5-3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune (6,5-420kVA) si svolge l'intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell'ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte.

La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.

Offriamo a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a progetti aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario.

I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.

L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.

Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.

Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione tecnico-ingegneristica ed  economica.

Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" oppure inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università aperta IES”.

Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

Méthode opera da più di 14 anni nel settore della Business Intelligence ed è specializzata nel campo delle Business and Advanced Analytics. Il portfolio soluzioni si articola negli ambiti della Business Intelligence (Reporting,Dashboarding, Data Discovery); delle Predictive Analytics; dell’Enterprise Performance Management (Business Planning and Consolidation); DataBase and Technology (Datawarehousing, BigData).

Méthode apporta a ogni progetto un valore aggiunto fatto di innovazione, con expertise specifiche maturate in molteplici industries e line of business, per risolvere nel modo migliore le esigenze aziendali, inerenti ai processi o alle tecnologie.

Méthode offre a laureandi/neolaureati posizioni di stage e opportunità di lavoro per le seguenti aree: Business Intelligence area Advanced Analytics, Business Intelligence area Data Modeling & Integration SAP, Data Science, Infrastructure, Modeling & Analytics Qlik. Le posizioni aperte possono essere sempre consultate nella sezione dedicata del sito www.methode.it

Méthode è costantemente alla ricerca di giovani che vogliono coltivare la passione per il mondo della Business Intelligence nelle sue diverse sfaccettature. Per chi è alla  ricerca della prima esperienza lavorativa e per chi sta cercando uno stage per inserirsi nel mondo del lavoro, Méthode offre l’opportunità di coltivare e sviluppare le proprie passioni e competenze direttamente sul campo.L’inserimento avverrà in un contesto lavorativo dinamico e giovane, in cui non mancheranno gli stimoli per mettersi alla prova e per crescere, con l’aiuto e il contributo di tutti in una logica di affiancamento e confronto continuo. Le competenze richieste sono l’entusiasmo, la praticità, la flessibilità e la capacità di lavorare in gruppo;  inoltre, la predisposizione per l’ambito informatico e distintive attitudini analitiche.Preferenziale è quindi una laurea negli indirizzi Informatico, statistico o gestionale.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo individuale e un secondo colloquio approfondito, specifico per la posizione per cui ci si è candidati.

Microtec è leader tecnologico nell’applicazione della visione artificiale per la massimizzazione della resa e del valore aggiunto nella produzione industriale di legno e nella lavorazione della frutta.

L’azienda è stata fondata nel 1980 con l’obiettivo di automatizzare, razionalizzare ed ottimizzare i processi di lavorazione del legno tramite sistemi di intelligenza artificiale. L’azienda occupa oltre 170 collaboratori altamente specializzati e motivati in tutto il mondo, di cui la metà dediti allo sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda di ricevere vari premi per l’innovazione.

Oggi, Microtec segue oltre 2500 clienti nei suoi mercati di riferimento in tutti i continenti.  

Pos 1 C++ Programmer / Software Engineer

·       Studio universitario (Bachelor o Master) in informatica o elettronica

·       Team player 

·       Buona conoscenza della lingua inglese

·       Disponibilità a viaggiare

·       Preferibile conoscenza di visione artificiale e machine learning

Pos 2 Ingegnere meccanico / Progettista CAD

·       Laurea in ingegneria meccanica con specializzazione in costruzione

·       Esperienza lavorativa nel settore progettazione di macchine industriali

·       Propositivo nello sviluppo di nuovi concetti, idee e soluzioni

·       Approccio sistematico, motivato e autonomo

Pos 3. Project Manager

·       Formazione tecnica

·       Conoscenza di software per la gestione di progetti (ad es. MS Project)

·       Buona conoscenza del tedesco e dell'inglese

Pos 4. Buyer

·       Formazione tecnica o commerciale (maturità oppure laurea in ingegneria)

·       Min. 1 anno di esperienza in ambito simile

Pos. 1 C++ Programmer / Software Engineer

Sede: Venezia / Bressanone

Progettazione e implementazione delle nostre soluzioni di ottimizzazione e scansione e dei programmi di controllo

Pos 2 Ingegnere meccanico / Progettista CAD

Sede: Bressanone

Progettazione e sviluppo di macchine per la misurazione del legno mediante utilizzo di moderni software CAD 3D

Supporto al cliente nello sviluppo di progetti internazionali (progettazione impianti produttivi)

Pos 2 Project manager

Sede: Bressanone

Pianificazione, controllo e monitoraggio di installazioni internazionali dei nostri clienti

Definizione delle specifiche di progetto, delle customizzazioni necessarie e delle priorità

Pos 4. Buyer

Sede: Venezia/Bressanone

Richieste di offerte e rilascio ordini per diverse categorie di prodotti (commerciali, parti a disegno, servizi generali)

Gestione autonoma dei fornitori con negoziazione dei prezzi

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

Miriade è una società di consulenza informatica impegnata a coltivare la cultura del cambiamento. Ci occupiamo di middleware, cloud e machine learning.

Siamo un gruppo di nativi digitali: ci divertiamo a giocare in un mondo che si muove veloce e a cambiare le regole del gioco quando è tempo di aprirsi alle novità.

Profondamente convinti del valore della bellezza, proponiamo servizi che si alimentano nell’interazione e nel sostegno costante alla comunità e al territorio che ci ospitano.

Miriade è alla costante ricerca di ragazzi appassionati di IT pronti a mettersi in gioco in uno dei settori più entusiasmanti della nostra economia.

Cerchiamo giovani neolaureati in materie tecnico-scientifiche da inserire nel nostro team in qualità di sistemisti, data scientists, database administrators, developers e analisti della business intelligence - a seconda delle competenze, della formazione ricevuta e delle attitudini personali. 

Proponiamo ingresso in azienda e la valutazione sul trattamento economico e contrattuale sarà commisurata all'esperienze e all'effettive competenze del candidato.

Cerchiamo laureati in discipline tecnico-scientifiche (Fisica, Ingegneria, Matematica, Informatica, Statistica) che abbiano una forte propensione al problem solving e ottima dimestichezza in ambito informatico.

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza anche basilare di Linux, linguaggio SQL, costruzione basi dati, Python. Ogni ulteriore conoscenza in ambito database, big data, linguaggio R e altri sistemi operativi è fortemente apprezzata.

Inviare la propria candidatura a candidature@miriade.it allegando CV completo e dettagliato. Candidati ambo i sessi.

Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A. è la società Mitsubishi Electric specializzata nei sistemi idronici per la climatizzazione e l’IT Cooling.

Grazie alla vasta esperienza dei suoi marchi Climaveneta e RC, progetta, produce e distribuisce in tutto il mondo soluzioni altamente efficienti, economicamente vantaggiose, eco-sostenibili e in grado di generare valore aggiunto, in particolare utilizzando le risorse rinnovabili.

Presente con cinque stabilimenti in Veneto, tre in Lombardia, cinque a livello mondiale e circa 2000 collaboratori suddivisi nelle varie funzioni aziendali, Mitsubishi Electric Hydronics & IT Cooling Systems S.p.A è oggi in grado di rispondere alle esigenze di Comfort, Process e IT Cooling di ogni mercato, applicazione e tipologia di edificio combinando il know-how ed il potenziale innovativo di una multinazionale con i vantaggi di una presenza locale diretta e di un approccio dedicato a specifiche aree del mondo.

Offriamo ai giovani laureandi o neo-laureati interessanti opportunità di inserimento tramite affiancamento on-the-job e formazione di tipo tecnico e/o manageriale. Esistono, inoltre, percorsi strutturati di crescita per high potential che mirano allo sviluppo di competenze di tipo manageriale e/o tecnico specialistico.

Cerchiamo persone da inserire all'interno delle seguenti aree:

• SALES & MARKETING ITALIA ED ESTERO: Product Manager, Area Manager, Export Sales Engineer, Energy Analysis Engineer;

• AFTER SALES ITALIA ED ESTERO: After Sales Specialist, Service Sales Technician, E&A Plant Commissioning Technical Specialist;

• OPERATIONS: Logistics Specialist, Lean Specialist, HMI Support, Electrical Technology Support, Quality Process Specialist, Process Quality Engineer, Lab Engineer;

• AREA TECNICA E R&D: Firmware e Software Developer, Thermotechnical, Electrical, Mechanical Designer, R&D Engineer, Fans & Air Heat Exchangers Specialist;

• AREA ACQUISTI: Buyer, Purchasing Specialist, Supply Chain & Global Purchasing Intern.

Ricerchiamo giovani brillanti, determinati a crescere all’interno di una realtà dinamica fortemente incentrata sul contesto internazionale.

È richiesta una laurea in ingegneria (elettronica, energetica, gestionale, elettrica, meccanica, dell’automazione), in statistica o in economia.

Valutiamo anche profili di laureandi nelle stesse discipline.

Il processo di selezione viene accuratamente gestito e supervisionato dal dipartimento Human Resources, strutturato in una prima fase conoscitiva ed una seconda di tipo tecnico con il responsabile di funzione, con eventuale utilizzo di strumenti di selezione specifici come test tecnici e di attitudine comportamentale.

Il canale privilegiato di recruiting è costituito dal nostro sito internet, alla pagina www.melcohit.com/en/careers o dalla candidatura spontanea tramite l’indirizzo mail hr@melcohit.com Siamo inoltre attivi sui principali social networks, linkedin in modo particolare.

NET Engineering International SpA è una multinazionale di ingegneria civile attiva nel campo della progettazione di infrastrutture, servizi, soluzioni e sistemi per la mobilità e l’ambiente ed il territorio.

NET è oggi ai primi posti tra i gruppi indipendenti di ingegneria pura in Italia, posseduta all’80% dai soci fondatori ed al 20% dal Gruppo Generali ed è alla guida delle seguenti società controllate in Europa:

• in Italia: NET Engineering SpA (www.net-italia.com)
• in Germania: Spiekermann GmbH (www.spiekermann.de)
• in Bulgaria: NET Engineering EOOD con filiali anche in Argentina Azerbaijan e Serbia

Il gruppo NET offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita. Per sviluppare le proprie professionalità, NET promuove periodici aggiornamenti culturali e tecnologici e anche specifici percorsi di formazione manageriale

NET è alla costante ricerca di giovani laureati o neolaureati in Ingegneria Civile.

I curricula possono essere inviati al seguente indirizzo:

gru@netspa.com

Nextbit is a consulting company focused on the utilization of Artificial Intelligence and Data Science to solve challenging problems and create innovative solutions. Our experts in A.I., advanced analytics, data engineering and user experience enable the evolution of several top multinationals by improving the decision making processes. Accuracy is at the hearth of Nextbit, we know that in order to make fact-based business decisions and evolve, it's vital that data and information be relevant, reliable, easy to interpret and readily accessible. Nextbit is methodical in its approach to data analysis; from project objective definition, data gathering and diagnostic, to data transformation, model development and implementation. The mission is to make Nextbit a strategic innovation partner for our clients, creating a strong team culture based on respect and collaboration: rewards and objectives are based on successful projects, satisfied clients and enthusiastic colleagues.

Nextbit, based in Milan (Italy), is looking to hire a Data Engineer with strong programming skills and a degree in Computer Science or related field. Relative experience must include software solution programming (Java, Javascript) data analysis (using SAS or R), databases (SQL) and scripting languages (such as Python). As Data Engineer at Nextbit, you will work as a consultant at multinational companies on new products and services that leverage advanced analytics to evolve user experiences and businesses. You will engage with a small team of highly talented data scientists, visualization experts and solution architects. Job related activities require the integration of strong analytical skills, programming skills, business acumen and programming. The role also includes participation in new business ideation and business know-how in the following industries: banking, insurance, pharmaceutical, retail, logistics, telecommunication, manufacturing.

The ideal candidate has the following requirements:

• Bachelor or Master (preferred) in computer science disciplines.
• Practical know-how of computer programming and data transformation to resolve business problems.
• A degree with honors from a top University.
• For Italian University degrees the minimum grade average for applicants is 105 out of 110 to be considered for the position (CVs without a specified grade will not be considered).
• An inclination to work with numbers, open-mindedness, intellectual curiosity and an orientation to teamwork and reaching objectives complete the profile.

analisi CV, colloqui individuali di persona o via Skype

Fondata agli inizi degli anni ’90 e quotata sul Segmento STAR gestito da Borsa Italiana, Nice S.p.A. è l’azienda di riferimento internazionale nel settore dell’Home e Building Automation e Home Security. Il Gruppo Nice ha avviato un percorso strategico di espansione geografica ed ampliamento del proprio portafoglio prodotti e di piattaforme connesse per offrire un’ampia scelta customizzabile e facilità d’uso per l’utente finale. A ciò si aggiunge il rafforzamento ed espansione in mercati ad alto potenziale di crescita; ampliamento, oltre ad una rinnovata attività di branding per competere in nuovi segmenti di mercato. I prodotti Nice, caratterizzati per coniugare innovazione tecnologica e design, sono esportati in più di 100 paesi, realizzando oltre il 90% dei ricavi consolidati del Gruppo (325 milioni di Euro nel 2017) all’estero.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti da far crescere e inserire nella nostra realtà, in particolare nel dipartimento Ricerca & Sviluppo e in quello delle Operations.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche come Ingegneria Meccanica, dell'Automazione, Elettronica e delle Telecomunicazioni, Gestionale.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo profili con

• un buon livello di inglese
• passione per il proprio lavoro
• disponibilità alla mobilità internazionale
• buone capacità d’analisi e visione di insieme
• proattività

Dalla sezione "lavora con noi" del nostro sito www.thenicegroup.com è possibile inviare il CV tramite candidatura spontanea o in risposta ad una posizione aperta.

Se il tuo profilo verrà considerato in linea con i requisiti, verrai contattato dal nostro ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo in azienda. Se il feedback è positivo, l'iter di selezione continuerà con un secondo colloquio.

Seguici anche sulla nostra pagina LinkedIn in modo da rimanere aggiornato sulle nuove opportunità lavorative e sul mondo Nice.

PERCHÉ L'ALTO ADIGE?

Immagina un luogo in cui opportunità lavorative e qualità della vita vanno di pari passo. Un ecosistema di imprese consapevoli del fatto che la vera innovazione si costruisce anche offrendo un contesto di benessere ai propri collaboratori. Immagina un territorio che abbina natura incontaminata con mobilità smart e sostenibile. Immagina un’ampia offerta culturale nel tempo libero. È il posto giusto per te? Allora ti aspettiamo in Alto Adige.

NOI – NATURE OF INNOVATION

Dal 2018 l’eccellenza e l’innovazione altoatesina hanno una nuova casa: NOI Techpark è il nuovo polo tecnologico che offre spazi per vivere e lavorare nel cuore produttivo di Bolzano ma affacciati sull’Europa. NOI Techpark – dove NOI sta per Nature of Innovation – connette imprese, ricercatori e studenti per generare innovazione. Tra startup, laboratori, centri di ricerca e grandi imprese, iniziative culturali e networking. Il luogo dove le idee di domani diventano realtà.  

LE ECCELLENZE DELL’ALTO ADIGE GREEN TECHNOLOGIES Quali sono le fonti energetiche del futuro? Come sfruttarle in modo sempre più efficiente? Nei tanti laboratori green della provincia di Bolzano si ricercano e si sviluppano sistemi sempre più innovativi.

ALPINE TECHNOLOGIES Quattro competenze chiave dell’economia e della ricerca altoatesina: l’edilizia nelle aree alpine, le tecnologie legate agli sport invernali, la protezione civile e la sicurezza montana.

FOOD TECHNOLOGIES Prodotti di alta qualità ricopriranno un ruolo decisivo nell’agroalimentare del futuro: per questo, imprese e ricercatori altoatesini creano nuovi prodotti e sviluppano nuove forme di trasformazione.

ICT & AUTOMATION Smart Technologies è la parola chiave sul fronte dell’Automation e dell’Ict. Per automatizzare processi sempre più complessi, l’innovazione altoatesina si concentra sulla tecnica sensoriale, la robotica di servizio e l’interazione uomomacchina.

AUTOMOTIVE Nel mondo, un’auto su tre monta tecnologia altoatesina.

Sede: San Polo di Piave (TV)

Stabilimenti: Italia, USA, Cina - Filiali: Più di 50 a livello globale

Staff : più di 1000

INglass S.p.A. è un gruppo del settore metalmeccanico che attraverso i marchi INCOS e HRSflow da sempre è riconosciuto come partner d’eccellenza nel settore degli stampi e canali caldi per l’industria automobilistica. Ricerca, Sviluppo ed Ingegnerizzazione del prodotto sono sempre stati centrali e ci hanno permesso di diventare uno dei leader del mercato.

La scelta dell’internazionalizzazione con l’apertura di filiali in regioni strategiche ha permesso all’azienda di soddisfare nel migliore dei modi i principali players mondiali con approccio “glocal”. Oggi il fatturato dell’azienda è distribuito globalmente, e si caratterizza per avere una forte concentrazione nel principale mercato di riferimento, Europa, ma quote crescenti nei mercati Americano e Asiatico grazie all’avvio degli stabilimenti produttivi in Cina e in Michigan che hanno segnato una svolta per la crescita del gruppo.

Le persone in INglass rappresentano da sempre una delle risorse più importanti per il perseguimento della mission aziendale. Per questo l’attenzione per il team è al centro di tutti i processi aziendali. Nei nostri collaboratori cerchiamo sempre quelle che sono le caratteristiche distintive di INglass: Flessiblità, Miglioramento Continuo, Eccellenza e Responsabilità.

COSA OFFRIAMO?

Mansioni stimolanti, ambiente dinamico, possibilità di crescita in un gruppo internazionale. Siamo alla ricerca di Ingegneri Meccanici da inserire in area progettazione, R&D e Industrializzazione,  Ingegneri Gestionali per l'area Operation e Ingegneri Informatici da inserire nel reparto ICT e sviluppo SW.

Le principali caratteristiche che ricerchiamo in un candidato (e che permettono poi la crescita in azienda) sono: affidabilità, motivazione, passione, ambizione e pragmatismo.  Considerata la struttura internazionale della società, è indispensabile la conoscenza almeno scolastica della lingua inglese e la disponibilità a trasferte in Europa, Asia e America anche di media durata.

Per entrare a far parte del team Inglass è necessario inserire la propria candidatura nella sezione Lavora con Noi all’interno del nostro sito. Il curriculum verrà esaminato e se in linea con le ricerche aperte in azienda, seguirà il processo di selezione che prevede delle interviste individuali con la funzione HR e con i responsabili delle funzioni aziendali interessate

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 15 stabilimenti, la location di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria. Ricerchiamo per la sede operativa

Opportunità nel settore ricerca e sviluppo e marketing di prodotto.

INGEGNERE ELETTRICO

Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico per supporto tecnico alla forza vendita dei nostri prodotti. Dovrà fare un adeguato training sui nostri prodotti per poi fare supporto tecnico e attività di marketing di prodotto. Per questo profilo è necessario l’inglese fluente, l’ufficio tecnico di riferimento si trova negli Stati Uniti.

LAUREATO IN LINGUE, ECONOMIA E COMMERCIO, MARKETING

Giovane neolaureato per supporto alle vendite dei nostri prodotti, si occuperà di emissioni di offerte tecnico - commerciali, responsabilità generale dei clienti dall'emissione dell'offerta alla fatturazione per cui è richiesta buona capacità di interfacciarsi con vari uffici interni oltre a relazionarsi con i clienti esterni. 

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti e laureati in Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccatronica, e Ingegneria dei materiali e Chimica.

Di sicuro interesse risultano esperienze sulla termodinamica e sviluppo e programmazione di microprocessori a controllo elettronico, progettazione e disegno schemi elettrici.

Consideriamo positive esperienze di lavoro e/o studi all'estero e una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità e intraprendenza. Metodo scientifico rigoroso supportato da un forte orientamento al risultato.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa via mail ad anna.zigliotto@parker.com

Contatteremo i candidati ritenuti interessanti per un colloquio conoscitivo.

People Design nasce nel 2008 per rispondere alla crescente richiesta di servizi d’ingegneria in outsourcing proveniente dalle aziende dei settori Automotive e Industrial Automation. L’azienda è specializzata nella progettazione meccanica e industrializzazione del prodotto e vanta oggi uno staff di oltre 200 persone, di cui 150 ingegneri e tecnici specializzati e una presenza tecnico-commerciale diretta su Torino, Milano, Modena e Padova.

I nuovi uffici di Zola Predosa (Bologna) ospitano due laboratori permanenti suddivisi per settore Machinery e Automotive dedicati alla formazione on-the-job dei giovani ingegneri. Negli ultimi due anni, oltre 85 persone sono cresciute grazie ai nostri trainer professionisti ed esperti nell’utilizzo dei CAD: Pro-e/Creo, CATIA, UG/NX, INVENTOR, SOLIDWORKS, SOLID EDGE.

Per un laureando o laureato in Ingegneria Meccanica che desidera arricchire il proprio curriculum non c’è fortuna più grande che partecipare a un incontro con le migliori realtà del settore ingegneristico.

Con il percorso di formazione continua garantito dal nostro Laboratorio di Formazione Permanente People Lab, offriamo continuità tra il mondo dell’Università e quello del lavoro ai giovani ingegneri o studenti in Ingegneria, costruendo insieme a loro una strada verso il successo attraverso il training-on-the job in affiancamento ai nostri professionisti esperti in tutti i CAD di Progettazione Meccanica.

Crediamo nei giovani che hanno voglia d’imparare e investiamo nella loro crescita professionale, assicurando continuità lavorativa rappresentata non soltanto da stage, ma dal solido inserimento in azienda.

• Laurea in Ingegneria Meccanica/Industriale/Aeronautica/Aerospaziale o equipollenti
• Conoscenza di almeno un software CAD per la modellazione 3D
• Esperienza anche di laboratorio nel campo della progettazione meccanica
• Disponibilità alla mobilità territoriale

Primi colloqui di carattere conoscitivo durante i career days, o tramite contatto telefonico. Se questi hanno esito positivo si prende parte all'iter di selezione strutturato in 3 fasi:

• Colloquio individuale motivazionale
• Colloquio tecnico con il responsabile d'area (Machinery o Automotive)
• Test di modellazione solida 3D al CAD

Pietro Fiorentini SpA è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.

Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.

Entrare a far parte di Pietro Fiorentini Spa significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen) in tutti gli ambiti aziendali, dalla ricerca e sviluppo alle operations coinvolgendo anche i processi transizionali.

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda potrebbe essere interessata ad inserire nuove risorse:

1) Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

2) Ufficio Tecnico/R&D, in cui si ha la possibilità di progettare/migliorare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base ed i cicli di lavoro confrontandosi quotidianamente con i colleghi della produzione.

3) Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology nei seguenti principali ambiti: gestione dei materiali e governance di trasporto.

4) Controllo Qualità, in cui si avrà il compito di garantire in tutte le fasi della gestione della commessa (per la costruzione di impianti per il trattamento del gas) e il rispetto degli standard qualitativi richiesti in tutto il processo.

Caratteristiche ricercate in un candidato: problem solving, velocità di apprendimento, team working; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali, energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi, buona conoscenza della lingua inglese.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, caricarlo sul nostro sito web seguendo la voce "Lavora con noi" (Work with us)

Piovan, con sede centrale a Santa Maria di Sala (Venezia), nasce nel 1934 come società d’ingegneria meccanica; nel 1964 entra nell’industria della plastica, specializzandosi nelle tecnologie di trattamento dei materiali ed in seguito, in quelle per il controllo della temperatura dello stampo e nella refrigerazione industriale.

Oggi con 7 stabilimenti produttivi in 4 continenti (3 dislocati in Italia e 4 situati in Germania, Stati Uniti, Brasile e Cina), 23 società di servizi e vendita attive a livello locale e distributori, che insieme coprono oltre 70 paesi nel mondo e 1002 collaboratori, è diventata un Gruppo la cui leadership, nella fornitura di apparecchiature ausiliarie, soluzioni d’ingegneria industriale e servizi, è riconosciuta a livello mondiale.

I marchi del Gruppo Piovan sono: Piovan, Una-Dyn, Fdm, Aquatech, Penta, Progema, Energys.

Entrare a far parte del Gruppo Piovan significa lavorare in un’organizzazione internazionale dinamica e vitale, dove le persone hanno un ruolo fondamentale, in un ambiente aperto e collaborativo, in un sistema che premia il merito, la voglia di fare, la qualità del singolo e dei team.

Crediamo nei giovani, nella loro energia, nel loro entusiasmo e nella loro naturale predisposizione alla sperimentazione, alla ricerca di novità, alla volontà di cambiare il mondo e di sfidare il futuro.

Offriamo opportunità a giovani e brillanti ingegneri laureandi o neo laureati che vogliano intraprendere il proprio percorso lavorativo in un ambiente giovane e in continua evoluzione, con programmi di training e sviluppo professionale anche a livello internazionale. Le aree di possibile inserimento sono quella tecnica, commerciale e produttiva.

Il candidato/a ideale ha una laurea, triennale o quinquennale, in ingegneria industriale (meccanica, elettronica, meccatronica, informatica), conosce uno o più software di progettazione meccanica o programmazione elettrica/elettronica ed ha una buona conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta.

Apertura al cambiamento, spirito di squadra, proattività ed ambizione sono tra i principali criteri di selezione. Particolarmente apprezzata la disponibilità ad effettuare esperienze lavorative all’estero.

LAVORA CON NOI

Se hai voglia di dimostrare il tuo talento in una realtà solida e competitiva che vuole continuare a crescere e a consolidare la propria leadership, possiamo offrirti questa opportunità. Vieni a conoscerci, ti presenteremo la nostra realtà e i percorsi di crescita pensati per te. 

La raccolta delle candidature avverrà tramite il sito aziendale nella sezione “Talenti”. Il processo di selezione si articolerà in più step, coinvolgerà in primis la Direzione Risorse Umane per un’iniziale valutazione del candidato, seguiranno poi colloqui tecnici con le diverse aree aziendali, al fine di individuare il ruolo in cui il candidato possa esprimere le proprie potenzialità al meglio.

Fondata nel 1872, Pirelli è un’azienda dalle profonde radici italiane con un brand riconosciuto in tutto il mondo per le sue tecnologie all’avanguardia, la sua capacità di innovazione e la qualità dei suoi prodotti.

Con i suoi 30.000 dipendenti e un fatturato nel 2017 superiore a 5,3 miliardi di euro, Pirelli è tra i principali produttori mondiali di pneumatici e di servizi a questi collegati e l’unico interamente dedicato al mercato Consumer, che comprende pneumatici per auto, moto e biciclette. Pirelli è una Pure Consumer Tyre Company focalizzata in particolare sul mercato dei pneumatici High Value e costantemente impegnata nello sviluppo di prodotti innovativi e capaci di soddisfare anche le più specifiche esigenze, come avviene con i pneumatici Specialties e Superspecialties. Questo anche grazie al costante investimento in nuove competenze e nuove funzioni di business come il Consumer Marketing, il Digital, il Data Science, il Cyber e il Velo.

Ricerchiamo costantemente profili da inserire nelle aree Cyber, Digital, Finance, Manufactoring, Marketing, R&D e Suppy Chain

Per valutare le opportunità attualmente in corso visita la pagina nostra Carriere:

https://bit.ly/2hHryJI

Percorso di studi in: Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Aeronautica, Ingegneria Elettrica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica e Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Gestionale

Voto di laurea superiore al 100 o media di 27/30

Ottima padronanza della lingua inglese e del pacchetto office

Nice to have: linguaggi di programmazione (Java, Python, R, etc)

Il nostro team di Recruiters prenderà in considerazione le vostre candidature per un primo screening.

I profili maggiormente allineati ai requisiti saranno invitati partecipare ad una giornata di assessment center presso gli Headquarters di Milano.

Il Gruppo Polofin opera nei settori della termodinamica, refrigerazione e meccanica industriale a livello internazionale ed è formato:

Polofin srl: società capogruppo, si occupa delle funzioni amministrative, commerciali e tecniche del gruppo.

Cibin srl: progetta/produce macchine ed impianti per la refrigerazione commerciale, in particolare per il trattamento degli alimenti affermandosi nei settori della ristorazione, del commercio e dell’agroalimentare.

Key Frost srl: progetta/produce impianti di refrigerazione commerciali ed industriali, chiavi in mano, camere bianche e impianti centralizzati per il controllo della temperatura, dell'umidità e delle cariche batteriche nei processi industriali.

Krios srl: specialista nella componentistica per la refrigerazione commerciale, industriale e lavorazioni meccaniche di precisione per l’industria elettrodomestica.

Frigotel srl: si occupa di assistenza, telegestione, controllo e manutenzione degli impianti frigoriferi industriali/comm.li.

Abbiamo in corso un ambizioso piano di sviluppo industriale, per cui siamo alla ricerca di varie figure da inserire nel nostro organico aziendale:

- Progettisti e disegnatori che sappiano lavorare con programmi professionali (come CAD, Solid Edge e Solid Works) per la progettazione di macchine ed impianti per la refrigerazione industriale;

- Ingegneri meccanici, elettrici ed elettronici per lo studio, la progettazione e lo sviluppo di impianti di refigerazione industriale;

- Ingegneri strutturisti per la progettazione e lo sviluppo di strutture autoportanti per impianti di refrigerazione industriale

- Ingegneri informatici per la programmazione in C++, SQL, PLC e delle schede elettroniche.

Attendiamo un gradito riscontro con il CV in allegato all'indirizzo mail sara.cibin@polofin.it.

PQE is a Contract Quality Organization and a Complete Quality Solution provider for GCP, GLP, GMP & GDP areas in the Life Science Industry. Since 1998, we have successfully completed more than 4,000 projects world wide and now serve our Clients from offices in Italy, Spain, Switzerland, LATAM, the Middle East and China. As an international company we have experience working in more than 15 languages and have an excellent history of supporting small, medium and large size companies exceed compliance standards from the FDA / EMA / WHO / TGA / SFDA / ANVISA / INVIMA and other local authorities. 

PQE offers turn key quality solutions and focuses on offering exceptional cost effectiveness, whilst maintaining highest quality standards for our Clients.  

As a turn key solution provider we offer the following services: 

• Computer System Validation 
• Regulated ICT Solutions 
• Qualification & Engineering
• Regulated Lab Solutions 
• Regulatory Affairs 
• GCP & PV Compliance

Junior Consultant

PQE is a service provider company, leader in Pharmaceutical and Medical Device sectors since 1998. PQE operates in over forty countries throughout Europe, Asia and the Americas. PQE offers a worldwide coverage with offices and representatives across Europe, Asia, the Middle East, USA and Latin America, in order to better serve these specific local markets. 

Due to a constant growth, PQE is looking for Consultants. In this full-time role, the Consultant will provide validation services for our clients. Responsibilities include, but are not limited to, the following:

• Collaboration in project teams
• Various roles in the validation process including the creation and execution of qualification protocols (IQ, OQ, PQ)
• Development of validation plans
• Performance of risk assessments
• In addition, this role requires close interaction with clients and the ability to work and communicate with both team members and external stakeholders

Requirements:

• Fluent English
• Technical Degree (Engineering, Chemistry, Informatics, Biology, Biotechnology, Physics, Mathematics)
• Full availability to Travel
• Nice to have:
• Fluent in other languages
• PhD in technical fields
• Experience in Pharmaceutical Sector

Il colloquio sarà strutturato in diverse fasi tutte svolte in una singola giornata:

1.      Breve presentazione della nostra azienda;

2.      Test scritti logico-matematici e di conoscenza della lingua inglese;

3.      Prova di gruppo;

4.      Colloquio individuale.

Previnet é leader di mercato nell’offerta di servizi amministrativi e tecnologici in outsourcing per gli operatori del Welfare Integrativo, delle Assicurazioni e della Finanza.

Il nostro marchio di player indipendente e specializzato è oggi riconosciuto come sinonimo di continua innovazione e profonda competenza.

La mission di Previnet è quella di semplificare i problemi della gestione aziendale, offrendo la tranquillità e la sicurezza di soluzioni tecnologiche efficienti e in grado di adattarsi alle esigenze del Cliente.

Previnet è il luogo dove ognuno può esprimersi nella sua unicità per raggiungere il proprio potenziale e contribuire al successo aziendale.

Previnet offre interessanti opportunità professionali per i laureati che volessero intraprendere un percorso di carriera in un’azienda strutturata e votata al progresso.

Laurea triennale e magistrale in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica,Fisica, Statistica ed Economia.

Candidatura al sito www.previnet.it sezione “JOB” oppure all’indirizzo mail curriculum@previnet.it.

I colloqui saranno di tipo individuale.

Prometeia è un’azienda di consulenza, sviluppo software e ricerca economica. Un’unione unica di competenze che ha reso Prometeia una delle principali società europee nelle soluzioni per il Risk e il Wealth Management, e nei servizi per gli investitori istituzionali. La tecnologia e la consulenza specialistica Prometeia sono scelte ogni giorno da 200 clienti in 20 Paesi nel mondo: banche, assicurazioni, investitori istituzionali, imprese ed enti pubblici.

Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. Offriamo un percorso formativo che potrà prevedere trasferte in Italia e all’estero e l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico, fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse in base agli obiettivi raggiunti. Il percorso in Prometeia è caratterizzato dalla crescita costante delle competenze, dall’apprendimento continuo e dall’esperienza a fianco dei nostri clienti. Le competenze aumentano velocemente, grazie ai progetti di consulenza specialistica con cui Prometeia supporta l’industria finanziaria: il nostro mix distintivo composto da analisi, ricerca, soluzioni software e consulenza permetterà di ampliare la propria visione e conoscenze.

Il candidato ideale possiede una Laurea in discipline economiche/finanziarie, statistiche, ingegneristiche, informatiche. E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Completano il profilo ottime capacità di diagnosi, di problem solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo e attitudine al lavoro di gruppo. 

La selezione prevede in primis una intervista conoscitiva con le Risorse Umane durante la quale sarà effettuata una valutazione sulla motivazione e attitudine del candidato. Di seguito, almeno due intervsite tecniche per valutare le conoscenze teoriche afferenti al percorso di studi effettuato e le capacità di ragionamento dei candidati. 

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo un'organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 236.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più 5.000 persone presenti in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Siamo organizzati in quattro linee di servizio: Assurance, Consulting, Deals, Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), ed eventuale colloquio finale (con un Partner).

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali.

Reply affianca i principali gruppi industriali nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione –Architecture, AI&Machine Learning, Big Data&Analytics, Blockchain, Cloud Computing, CRM, Digital Branding, E-commerce, Gamification, Industrie 4.0, IoT, Networking, Security, Supply Chain Management, Web&Mobile Development - per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

L’offerta di Reply si propone di favorire il successo dei propri clienti attraverso l’introduzione di innovazione su tutta la catena del valore, grazie alla conoscenza di soluzioni specifiche ed alla consolidata esperienza sui principali temi core dei diversi settori industriali.

Siamo alla ricerca di persone che ci aiutino a costruire soluzioni digitali, di sviluppo front-end e integrazione back-end, attraverso piattaforme e linguaggi. Lavoro di squadra, innovazione e qualità sono le nostre priorità. Diamo la possibilità di lavorare con la tecnologia, disegnare il futuro dei nostri clienti business, usare l'immaginazione per creare nuove esperienze digitali intelligenti che sappiano combinare le esigenze dei nostri clienti con la loro strategia di business. 

Lavorare in Reply significa partecipare a progetti innovativi, esplorare e sviluppare nuove soluzioni utilizzando le ultime tecnologie, rivoluzionare gli schemi!

Unisciti al nostro team e avrai modo di costruire tu stesso le strategie del domani.

Se sei un brillante laureando o neolaureato in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica, Matematica e la tecnologia è la tua passione Reply è la società che fa per te.

Insieme possiamo trovare il l’opportunità giusta per te tra le numerose presenti all’interno del nostro Network.

Il primo step del nostro processo di selezione consiste in un colloquio conoscitivo con il nostro team HR. Al fine di entrare nel merito delle nostre opportunità lavorative, l'iter prevede degli incontri con i referenti di business delle aziende Reply.

Durante il colloquio conoscitivo vengono analizzati e discussi diversi aspetti, quali il background formativo del candidato, i suoi interessi, le aspettative di crescita professionali e l'allineamento con i valori del gruppo.

Riello è leader mondiale nella produzione di bruciatori e protagonista europeo nel mercato di prodotti e servizi per riscaldamento e climatizzazione. Riello nasce nel 1922 e negli anni sviluppa una strategia di crescita con cui oggi garantisce un’offerta multicanale, multiprodotto e multibrand. È presente nei mercati strategici con 17 filiali estere; migliaia di clienti in oltre 60 nazioni possono contare su una rete distributiva e commerciale capillare ed esclusiva. Riello investe nelle tecnologie dei gruppi termici e dei sistemi di climatizzazione più sofisticati, dove si impegna a fissare nuovi standard di riferimento in termini di efficienza, contenimento dei consumi energetici e attenzione ambientale. Riello è sinonimo di tecnologie affidabili, solide, durature ma anche di servizi personalizzati, dove competenza e fiducia sono fattori di eccellenza. Trasformare l’energia della natura in forza che alimenta la vita, in ogni condizione ed espressione: è questo il nostro obiettivo.

Cerchiamo Laureandi/Neo laureati negli anni 2018/2019 in discipline tecnico-economiche da inserire nelle varie aree aziendali tramite Stage, al fine di partecipare ai seguenti progetti:

Marketing: Definizione della roadmap per lo sviluppo delle nuove linee prodotto, mappatura dei mercati e analisi della concorrenza, analisi della performance di vendita;

Administration, Finance & Control: Processi di controlling e reporting, accounting & statutory;

R&D: Progettazione di parti e componenti per caldaie murali e bruciatori con utilizzo di sistemi CAD/FEM/PLM;

Pre-Post Sales: Promozione ed interfaccia con gli studi di progettazione termotecnici dei prodotti "riscaldamento" e "refrigerazione" e/o processi di assistenza post vendita;

Purchasing/Logistica: Processi di pianificazione Supply/Chain e dei network distributivi;

Manufacturing: Attività di efficienza, miglioramento continuo ed applicazione dei principi Lean;

IT: Gestione dati e sistemi informativi aziendali.

• Laurea Magistrale in Ingegneria Energetica, Meccanica, Elettrica, Elettronica, Gestionale, Informatica o equivalenti.
• Laurea Magistrale in Economia.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Padronanza nell’utilizzo di strumenti informatici, in particolare del pacchetto Office;
• Spiccate attitudini comunicative e relazionali;
• Capacità di lavorare in gruppo e per obiettivi;
• Flessibilità ed autonomia.

- Sezione "Lavora con Noi" del Sito Web Riello;

- Portali dell’Università;

- AlmaLaurea;

- Colloqui di selezione con personale HR;

- Colloqui di selezione con Responsabili funzione di riferimento.

SACMI nasce nel 1919 dal talento di 9 giovani meccanici e fabbri, accomunati da un ideale, il lavoro.

Protagonista al fianco dei nascenti distretti industriali italiani della ceramica e del packaging, SACMI ha puntato sull’internazionalizzazione e la diversificazione dei business come chiave di volta del proprio percorso di consolidamento e crescita sui mercati mondiali.

Oggi SACMI esporta oltre l’89% dei propri beni e servizi, mantenendo ben saldo il proprio cuore tecnologico e produttivo in Italia.

L’azienda è leader mondiale nei settori delle macchine per Ceramics, Packaging (Beverage e Closures&Containers), Food e Automation, grazie all'applicazione di tecnologie innovative, al forte posizionamento sul mercato mondiale e alla ricerca continua di alti standard qualitativi e servizio al cliente.SACMI è presente in 28 Paesi con oltre 80 società che fanno capo alla sede principale di Imola. Il Gruppo SACMI è in grado di assicurare in tutto il mondo assistenza e servizi efficienti.

Consideriamo la valorizzazione delle persone, delle idee e delle competenze come fattori strategici di sviluppo e competitività sui mercati internazionali. Per questo, siamo alla costante ricerca di talenti da inserire come figure chiave in tutti i nostri business di riferimento.

Posizioni aperte:

-          Commerciale

-          Progettista ufficio tecnico automazione

-          Progettista ufficio tecnico meccanico

-          Acquisitore/Addetto Ufficio acquisti

Percorso di studi in: Ingegneria Meccanica, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Elettrica, Economia Internazionale, Economia e Commercio.

I Curriculum Vitae possono essere inviati alla sezione dedicata del sito università aperta oppure direttamente attraverso la pagina LAVORA CON NOI del sito www.sacmi.it

Gli interessati possono inviare CV all’indirizzo e-mail sacmiverona.selezioni@sacmi.it.

Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Salvagnini progetta, produce e vende macchine e sistemi flessibili per la lavorazione della lamiera: punzonatrici, pannellatrici, pressopieghe, macchine taglio laser in fibra, linee FMS, magazzini automatici e software. Da 50 anni Salvagnini offre soluzioni affidabili, durature e personalizzabili sostenute da una presenza globale e una copertura capillare garantita da 23 società operative che si occupano esclusivamente di vendita ed assistenza tecnica, dislocate in tutto il mondo: USA, Canada, Brasile, Messico, Cina, Giappone, Corea del Sud, Malesia, India, Emirati Arabi Uniti, Italia, Francia, Svezia, Danimarca, Spagna, Paesi Bassi, Germania, Regno Unito, CIS ed Austria; a queste si affiancano altri 10 centri di assistenza dislocati in altrettanti paesi con personale altamente specializzato.

Siamo alla ricerca di professionisti e giovani che sentono di essere “globali”, che vedono la formazione come elemento chiave per il loro futuro e che mettono a disposizione dei colleghi le proprie conoscenze.

Opportunità:

• All'interno dell'area ricerca e sviluppo: nel dettaglio ufficio progettazione meccanica, progettazione elettrica, programmazione PLC e sviluppo SW applicazioni
• Sviluppo di progetti in ambito dell'automazione e dell'innovazione
• Operations & supply chain
• Sviluppo progetto IoT (Internet of Things)

Laureandi/Laureati:

• Ingegneria dell'informazione
• Ingegneria industriale
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto
• Ingegneria economico-gestionale
• Scienze statistiche
• Fisica
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Team working
• Attitudine al problem solving

Saremo presenti il giorno dell'evento, in alternativa per candidarsi occorre inserire il proprio CV all’indirizzo http://www.salvagninigroup.com/corporate/human-resources/welcome-page, sezione CareerS. 

Progettiamo e sviluppiamo con metodologia Scrum Agile.

Offriamo soluzioni software complete per la gestione dei processi aziendali e per le aree Business Intelligence, Document Management, Quality Management, CRM, Sviluppo Web e Sicurezza Informatica, Cloud, Web Marketing, MES.

Proponiamo ai nostri clienti prodotti software altamente specializzati e consulenza qualificata. L’attività aziendale si svolge grazie alla collaborazione di 400 dipendenti, 5 sedi dirette, 20 partner tecnologici in tutta Italia e oltre 2000 installazioni software in Italia e all'estero.

Posizioni aperte

Web developer, software developer, software tester, consulente area logistica e produzione, analista sviluppatore, consulente area amministrativo-fiscale.

Settori

Ricerca e Sviluppo, Customer Service , Business Intelligence, APS/MES, Process Architecture, Content Management, Digitalizzazione, IoT, Industry 4.0, Quality Management

 Offriamo

Formazione strutturata attraverso master aziendali di inserimento

Inserimento diretto, tirocini di ricerca per tesi e tirocini post-curriculari

Costante aggiornamento durante la vita professionale

Opportunità di crescita professionale

Possibilità di valutare diverse aree di competenza all’interno della realtà aziendale

Selezioniamo

giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’ informazione, ingegneria dell’automazione, informatica, economia, statistica, matematica e fisica che esprimano passione per il mondo informatico, l'alta tecnologia, e la consulenza.

E’ richiesta una spiccata attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente. 

Contattaci

• invia il tuo cv a: jobs@sanmarcoinformatica.it
• visita la sezione: Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com
• iscriviti agli eventi di presentazione: 12 settembre 2018 - 3 ottobre 2018 dalla sezione Academy del sito
• contattaci: 0444419333 - Silvia e Sylvester

Uniflair nasce come azienda specializzata nella progettazione e produzione di condizionatori di precisione, sistemi di refrigerazione industriale e pavimenti sopraelevati. Nel 2010 Uniflair è stata acquisita da Schneider Electric, multinazionale leader nel settore della gestione dell'energia. La combinazione del portafoglio Cooling di APC e di Uniflair ha dato luogo ad un'offerta completa di soluzioni per soddisfare qualsiasi bisogno di raffreddamento di precisione per ambienti IT e applicazioni mission-critical, proponendo un prodotto di qualità e tecnologia all'avanguardia.

Ambiente dinamico, giovane, internazionale (con sedi in tutto il mondo) e che offre sbocchi lavorativi e di crescita importanti.

Opportunità soprattutto in ambito Manufacturing Engineer, Ricerca e Sviluppo e Supply Chain.

Una particalere attenzione per le posizioni aperte di: Manufacturing Supervisior e Manufacturing Engineer (team Tempi e Metodi).

Stiamo cercando giovani talenti con competenze tecniche e conoscenza fluente della lingua inglese che vogliano crescere in un ambiente multinazionale. I profili maggiormente ricercati provengono dalle facoltà di: Ingengneria Meccanica, Ingegneria Informatica, Energetica, Gestionale, Economia.

Verranno considerati in ogni caso anche profili di altra provenienza. Una base di conoscenza di termodinamica e di lean manufacturing è da considerarsi un plus.

E' gradita la consegna del vostro cv direttamente il giorno dell'evento. E' possibile inoltre visitare il nostro sito sotto la sezione Career per visionare le posizioni aperte e monitorare la situazione in continua evoluzione.

Sono accettate anche candidature spontanee all'indirizzo di riferimento (irene.sattin@schneider-electric.com)

SCM GROUP è leader mondiale nelle tecnologie per la lavorazione di una vasta gamma di materiali: legno, plastica, vetro, pietra, metallo e materiali compositi.  Le società del Gruppo sono, in tutto il mondo, il partner affidabile di affermate industrie che operano in vari settori merceologici: dall’industria del mobile all’edilizia, dall’automotive all’aerospaziale, dalla nautica alla lavorazione delle materie plastiche. SCM Group coordina, supporta e sviluppa un sistema di eccellenze industriali, articolato in 3 grandi poli produttivi altamente specializzati, con oltre 3.600 dipendenti e una presenza diretta nei 5 continenti.

Vi sono diverse opportunità di inserimento sia per giovani e brillanti neolaureati e/o con breve esperienza che per candidati con percorsi professionali pregressi maturati nel settore industriale.

Le principali aree di ricerca sono dipartimenti quali R&D/Ufficio Tecnico, Industrial Operations, Quality, Purchasing.

Ecco alcune delle opportunità al momento aperte presso la nostra sede di Thiene: Progettista Meccanico, Addetto Qualità Prodotto, Progettista Software HMI, Progettista Software PLC, etc.

SCM Group  è in grado di offrire interessanti opportunità professionali a giovani motivati ad intraprendere un percorso di carriera in un’azienda strutturata e votata all’innovazione continua.

In tutti i ruoli assunzione di responsabilità, propensione all'innovazione, flessibilità operativa e disponibilità alla mobilità interna ed internazionale sono elementi distintivi,apprezzati e riconosciuti, che consentono un rapido inserimento e una piena visibilità.

La maggior parte delle posizioni è rivolta a candidati con una Laurea Magistrale in materie Ingegneristiche, preferibilmente con indirizzo in Informatica e Automazione, Meccanica, Elettronica, Elettrica, Gestionale, con passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia, doti relazionali e comunicative e capacità di lavorare in team.

Per candidarsi è necessaria la registrazione nella sezione “Careers” del sito di gruppo https://www.scmgroup.com/it/landing_ita/careers  e l’invio del proprio CV aggiornato (è possibile inviare la propria candidatura in risposta ad un annuncio specifico o applicarsi indipendentemente dai ruoli offerti).

Il processo di selezione è “snello” e suddiviso in due step:

• pre-screening  CV e primo colloquio  telefonico
• colloquio individuale (tecnico e motivazionale) gestito dalla funzione HR con il coinvolgimento diretto dei Manager di linea

Ai candidati scelti viene offerto da subito un contratto a tempo indeterminato. L’ingresso dei neo-assunti è facilitato da un programma di inserimento strutturato, e prosegue con un piano di formazione ed aggiornamento continuo.

Azienda leader per l’automazione industriale nel settore alimentare e farmaceutico; progetta, sviluppa, realizza e valida sistemi di controllo e supervisione, integrati nelle reti aziendali dei clienti finali (manufacturing companies anche a livello multinazionale). Certificata ISO9001:2015, fortemente incentrata sui principi dei sistemi di gestione della qualità e del miglioramento continuo.

Programmatore PLC - SCADA Apprezzata conoscenza di piattaforme come Step7,WinCC,TiaPortal,AllenBradley per PLC o iFix-WinCC per SCADA. Dovrà raggiungere piena autonomia nella stesura di specifiche di progetto e sviluppo di SW per controllare e gestire impianti tipici delle aziende Food e Pharma.

Sviluppatore applicazioni SW per sistemi di supervisione industriale Apprezzate conoscenze in Java,VB,C,C++,SQL,HTML,Python. Dovrà raggiungere piena autonomia nella stesura di specifiche di progetto e sviluppo di applicazioni bespoke customizzate per i clienti per gestire, storicizzare, inserire in reportistica, analizzare dati provenienti dagli impianti di produzioni.

 Specialista di Validazione dei sistemi di automazione Approfondendo la conoscenza degli impianti di produzione e processi di manufacturing, dovrà raggiungere piena autonomia nella gestione della documentazione di convalida dei sistemi di automazione, relazionandosi con il Cliente, nel rispetto delle normative vigenti nel settore.

Per le figure ricercate richiesti:

• laurea in Ing. dell’Automazione, Ing. dell’Energia o Ing. Elettronica (o similari) per la posizione di programmatore PLC/SCADA
• laurea in Informatica, ing. Informatica o similari per la posizione di sviluppatore SW
• laurea in Ing. Chimica o similari per la posizione di specialista di Validazione
• un livello di inglese medio (minimo B1)
• disponibilità a trasferte in Italia e all’estero fino al 30-40% delle proprie ore lavorative.
• disponibilità a eseguire e documentare collaudi in campo presso i Clienti dei sistemi realizzati internamente o anche conto-terzi.

Privilegiata la propensione al lavoro di team, dinamicità e flessibilità in base alle richieste del mercato.

I CV dovranno essere inviati alla e-mail indicata e verranno fissati dei colloqui conoscitivi direttamente in azienda con il management.

Il contratto iniziale è a tempo determinato di 1 anno con possibilità di rinnovo e/o stabilizzazione alla scadenza (CCNL Metalmeccanico)

Siav sviluppa soluzioni software per la gestione documentale e dei processi, la dematerializzazione dei documenti, la Conservazione Sostitutiva, la gestione della PEC. L'azienda si caratterizza per le competenze specialistiche maturate nella realizzazione di progetti complessi e si distingue per le capacità di garantire con risorse proprie le attività di analisi, implementazione, personalizzazione, formazione e supporto. Siav è l'unica azienda Italiana presente nel Magic Quadrant di Gartner per l'Enterprise Content Management su 22 aziende a livello mondiale.

Siamo alla ricerca di giovani talenti, laureati o laureandi, appassionati dello sviluppo di applicativi, motivati e desiderosi di applicare nuove tecnologie, proattivi e costantemente aggiornati sui nuovi trend tecnologici. I candidati potranno coprire posizioni di Sviluppatore Java collaborando in maniera continuativa, part-time o full-time, con i nostri reparti R&D e Software Factory al fine di progettare, prototipare e realizzare prodotti sperimentali e software innovativi.

Con noi potrai occuparti di:

• progettazione e realizzazione di soluzioni software con tecnologie Open Source e Cloud Native;
• sviluppo delle soluzioni digitali più innovative come machine learning, data mining, information retrieval, NLP, information extraction;
• realizzazione di applicazioni software verticali.

Offriamo:

• remunerazione per le attività svolte e contributi per le spese sostenute;
• formazione strutturata, costante aggiornamento durante la vita professionale;
• opportunità di crescita professionale.

Cerchiamo candidati laureandi e laureati in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica. Ai nostri candidati chiediamo anche un’autentica passione per i nuovi trend tecnologici, da studiare e seguire per essere sempre al passo con l’innovazione che caratterizza i nostri prodotti software. Diamo molta importanza al potenziale di crescita delle persone e per questo apprezziamo buona capacità di gestione di attività in multitasking e definizione delle priorità; attenzione ai dettagli, metodicità, capacità di analisi; buone doti comunicative, propensione al lavoro in team ed orientamento al problem solving. A seconda del ruolo, le competenze tecniche gradite  sono:

• conoscenza del linguaggio Java;
• conoscenza di altri linguaggi (in particolare Python e Javascript);
• conoscenza di framework di sviluppo di applicazioni web;
• Data Mining; Machine Learning; Basi di Statistica;
• Pattern Architetturali e principali sistemi di versioning;
• Database (anche NoSQL).

Puoi visualizzare tutte le posizioni aperte in Siav consultando nostro sito alla pagina: www.siav.it/chi-siamo/lavorare-in-siav/

Per un colloquio invia il tuo curriculum a: selezione.personale@siav.it

Founded in 1922, Socomec is an industrial group with a workforce of 3100 people. Our core business – the availability, control and safety of low voltage electrical networks with increased focus on our customers’ power performance.

With around 30 subsidiaries located on all five continents, Socomec pursues international development by targeting industrial and service applications where the quality of its expertise makes all the difference. 

As undisputed specialists in UPS systems, mains supply changeover, power conversion and measurement, Socomec dedicates nearly 10% of its turnover to R&D. As a result the Group can achieve its ambition of always being one technological step ahead.

According to its product offer, Socomec specializes in four different Business Applications:

Power Conversion

Power Control & Safety

Energy Efficiency

Expert Services