ALDI è una realtà di riferimento nel panorama della Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Nata nel 1913 in Germania, oggi è presente in tre continenti: Europa, America e Australia. ALDI S.r.l. fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che conta più di 5.000 punti vendita in 10 paesi ed è in continua espansione.

Da più di 50 anni offre ai propri clienti un’accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Lavorare in ALDI significa entrare a far parte di una realtà internazionale dove è possibile realizzare le proprie ambizioni.

Formazione, impegno, meritocrazia, spirito e valori di squadra sono le premesse per una carriera stimolante da consolidare in un ambiente dinamico, qualificato e vincente.

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione e HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione.

In particolare, per il reparto Vendite siamo alla costante ricerca di:

• Store Manager con pregressa esperienza nella GDO, forte dinamismo e intraprendenza.

• Manager in Training ad alto potenziale, con spiccate doti comunicative e relazionali.

• Area Manager con buona conoscenza della lingua tedesca e spirito imprenditoriale

Offriamo ai nostri candidati:

• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva

• Percorso di formazione nazionale e internazionale

• Inserimento in un contesto lavorativo stabile e di successo

• Ottime possibilità di carriera

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua tedesca e/o inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali.

Aon Corporation, Casa Madre del gruppo con sede a Londra, è leader mondiale nei servizi di risk management, nell’intermediazione assicurativa e riassicurativa e nella consulenza di management e delle risorse umane. In Italia, Aon, leader nella consulenza per la gestione dei rischi e nel brokeraggio assicurativo e riassicurativo, conta oltre 1.200 dipendenti in 25 uffici sul territorio. Aon opera al fianco di Aziende ed Enti appartenenti ad ogni settore di attività, fornendo soluzioni competitive e personalizzate per la gestione dei rischi grazie all’esperienza ed alla competenza di professionisti altamente qualificati. Il network internazionale di Aon consente di supportare il Cliente in tutte le attività in ogni Paese del mondo. Aon è consulente per la gestione dei rischi e dei programmi assicurativi di 28 Gruppi Italiani presenti nell’indice FTSE MIB, di oltre 8.000 piccole medie imprese e 700 enti/aziende della Pubblica Amministrazione.

La risorsa supporterà il responsabile in tutte le fasi di intermediazione assicurativa, relazionandosi quotidianamente con i clienti e con le Compagnie Assicurative, occupandosi di: risk analysis (identificazione, valutazione quali/quantitativa dei rischi), ricerca, comparazione e individuazione delle migliori soluzioni assicurative sul mercato, definizione e gestione del programma assicurativo dei clienti.

Avrà modo di analizzare ed approfondire le particolarità delle polizze assicurative (garanzie, premi ,franchigie, appendici, clausole contrattuali) con particolare riferimento ai rami property e liability (danni a terzi) oltre che conoscere i principi che regolano l’attività di  brokeraggio assicurativo e le modalità di trasferimento dei rischi sul mercato e di confronto delle diverse soluzioni.

Laureandi/Laurea specialistica in ambito economico/giuridico. Ottime conoscenze informatiche (Office) e ottima conoscenza della lingua inglese (gradita esperienza all’estero). Completano il profilo precisione, buone capacità relazionali e di organizzazione del lavoro, teamworking, competenze comunicative. Gradite conoscenze in ambito di economia degli intermediari finanziari, gestione delle imprese di assicurazione, risk management, diritto civile, diritto privato, contabilità e bilancio.

Colloquio con l'HR department e con i Manager di linea.

Aspiag Service S.r.l., azienda della GDO Alimentare, è la concessionaria del marchio Despar nel Nordest Italia e in Emilia Romagna, e fa parte del gruppo internazionale SPAR Austria. Conta oltre 7500 collaboratori, gestisce 223 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di oltre 350 dettaglianti affiliati. Nel 2016 ha raggiunto un fatturato di oltre 2 miliardi di euro. Si conferma leader del proprio territorio, con una quota di mercato pari a 15,61%.  Aspiag Service S.r.l. opera quotidianamente ponendo attenzione al cliente, all'innovazione, allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.  

Aspiag Service S.r.l. offre l’opportunità di lavorare in un’azienda leader e in un ambiente di respiro internazionale in cui ogni candidato potrà trovare occasioni di crescita e sviluppare le proprie potenzialità.

Le opportunità di stage e di assunzione vedono coinvolte le tre sedi amministrative situate a Bolzano, Mestrino (PD) e Udine.

Le principali aree di inserimento sono Acquisti, Affari Legali, Amministrazione, Finanza e Controllo, Area Tecnica, IT, Lean Office, Marketing e Risorse Umane.

Non mancano inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo”  partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Infine, per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati presenti in  Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Veneto.

Aspiag Service S.r.l. ricerca candidati laureandi o laureati che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo, doti relazionali e di collaborazione e che desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie attitudini e capacità.

Offriamo opportunità ai laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica, umanistica e tecnica.

Particolare attenzione è rivolta alla conoscenza del tedesco in quanto lingua ufficiale del gruppo.

L’obiettivo di Aspiag Service S.r.l. è quello di cercare talenti, talvolta anche freschi di studi e senza preconcetti sulla realtà aziendale, per ottenere una fonte inattesa di contenuti e conoscenze.

Nell'attività di selezione ci si avvale di sistemi sia tradizionali sia innovativi, quali speed interview, colloqui individuali e di gruppo e prove tecniche.  

Le posizioni aperte sono visibili all’interno del sito www.despar.it.

Per candidarsi è possibile compilare il form online presente all’interno della sezione “Lavora con noi” oppure inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it.

A fine ottobre 2015 è nata Auchan Retail, azienda internazionale e multicanale, che riunisce tutti i format del commercio alimentare: ipermercati, supermercati, prossimità, drive ed e-commerce.

Presente in 14 paesi con 300.000 collaboratori, Auchan Retail in Italia vede protagoniste le insegne di ipermercati Auchan, supermercati Simply e drugstore Lillapois.

La nuova organizzazione unica, moderna, veloce e vicina al territorio, è supportata a livello centrale da Servizi condivisi che garantiscono nei processi più velocità ed expertise e alle squadre la possibilità di ampliare il perimetro di sviluppo professionale tra i diversi canali.

L’obiettivo è di dare ai clienti la miglior risposta possibile qualunque sia il canale scelto, con squadre motivate e professionali.

Le nostre parole d’ordine sono: MODERNITÁ, VELOCITÁ, PERFORMANCE, RESPONSABILITÁ, PASSIONE, AZIONE, FIEREZZA.

Ricerchiamo, per i nostri Ipermercati del Centro e del Nord Italia, Allievi Capo Reparto.

E’ previsto un percorso formativo da 6 mesi a 1 anno con l’accompagnamento di un tutor aziendale che segue l’apprendimento relativo alla gestione del reparto (commercio, conto economico, risorse umane).

Commercio: sceglie la gamma di prodotti da offrire ai clienti, organizza le manifestazioni promozionali, verifica la presentazione dei prodotti e ne supervisiona l'approvvigionamento. Definisce i prezzi di vendita e negozia localmente promozioni e/o attività di merchandising.

Gestione: è responsabile della redditività del suo reparto pilotando il proprio conto economico per il raggiungimento degli obiettivi che definisce analizzando lo storico ed effettuando valutazioni sul futuro dopo averli condivisi con il proprio responsabile.

Risorse umane: è responsabile di una squadra di collaboratori che organizza, motiva e forma con l'obiettivo di garantire loro una giusta crescita professionale.

Al termine del percorso l’Allievo sviluppa le competenze necessarie per ricoprire la posizione di Capo Reparto.

Auchan è una azienda meritocratica che crede molto nella crescita e nello sviluppo interno infatti la carriera professionale in ipermercato si può sviluppare in più direzioni come: Capo Settore, Controllo di Gestione, Responsabile Risorse Umane, Direttore Punto Vendita o passaggio presso i servizi centrali.

Sono valutate tutte le lauree in economia, marketing, ingegneria, tecnologie alimentari. I candidati ideali possiedono impegno e autonomia, combinate con buone capacità organizzative, predisposizione al lavoro di gruppo ed orientamento al risultato e al cliente e, soprattutto, l’umiltà necessaria a mettersi in gioco e ad imparare.

Inviare il proprio cv dal sito web: www.auchanallievicapireparto.com

Automatismi Benincà S.p.A., fondata nel 1979 dai fratelli Aldo e Luigi Benincà, è specializzata nella progettazione, produzione e commercializzazione di automatismi per cancelli. È l’azienda leader del gruppo Benincà, e vende in 110 Paesi, contando ben nove filiali commerciali, sette in Europa e due Extra-CEE (India e Stati Uniti). Caratteristiche di tutte le aziende del Gruppo sono la forte spinta all'internazionalizzazione e la specializzazione. Siamo in continua evoluzione, alla ricerca di nuovi mercati e nuovi prodotti.

I percorsi disponibili in azienda riguardano l'area ricerca e sviluppo, l'area commerciale (area manager)e l'area operations. E' indispensabile una buona conoscenza della lingua inglese. La conoscenza di una seconda lingua è requisito preferenziale.

Attualmente, stiamo cercando un progettista software da inserire nell'Ufficio Ricerca e Sviluppo. I requisiti sono: laurea in  ingegneria ambito elettronico/informatico/meccatronico/telecomunicazioni. Ottima conoscenza del linguaggio di programmazione C/C++ per microcontrollori. Conoscenza di architetture e sviluppo di software per microcontrollori 8/16/32 bit  Renesas, Freescale, ST, Atmel, Microchip.

E’ indispensabile una buona cultura in elettronica di base, ma soprattutto la profonda, vera passione per le tecnologie nuove applicate a sistemi embedded con elevato grado di automazione.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono: Ingegneria magistrale (meccanica, elettronica, informatica, dell'automazione), Economia, Lingue, Psicologia (del lavoro). Possibilità di stage in vari settori dell'azienda, specialmente in ambito HR.

BAXI SPA, azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi per il riscaldamento ad alta tecnologia, ritiene che il futuro dipenda dal costante sviluppo di prodotti tecnologicamente avanzati.

Gli oltre 8 milioni di caldaie prodotte sono una conferma della qualità e dell’affidabilità dell’intera offerta. Una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 dalla famiglia Westen, oggi conta circa 700 dipendenti, è presente in più di 50 Paesi in tutto il mondo e fa parte del gruppo BDR Thermea.

Oggi, in tutta Europa, lavorano per BDR più di 6.400 addetti con un fatturato annuo di 1,8 miliardi di euro. Il Gruppo ha una posizione di punta principalmente in UK, Francia, Germania, Spagna, Olanda ed Italia, ed ha una forte presenza nei mercati in rapida crescita dell'Europa dell'Est, di Turchia, Russia, Nord America e Cina.

Baxi è principalmente interessata a studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico e linguistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale.

Ricerche in corso:

• STAGE R&D - AMBITO ELETTRONICO
• AUDITOR QUALITA’ FORNITORI CON COMPETENZE IN AMBITO ELETTRONICO
• GRADUATE PROGRAM

Cerchiamo persone motivate e curiose, con una buona conoscenza della lingua inglese ed un buon utilizzo dei principali strumenti e linguaggi informatici. Team working, comunicazione, disponibilità, passione e flessibilità sono per noi aspetti fondamentali.

L’attività di recruiting avviene inizialmente facendo riferimento ai curricula inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it ma può essere anche sviluppata attraverso canali come Almalaurea e principali social network nonché tramite società di selezione.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio con le Risorse Umane e quindi un secondo approfondimento tecnico con il futuro Responsabile; successivamente avviene la formalizzazione della proposta di inserimento.

Bip è una società di consulenza direzionale specializzata in Business Innovation, una delle più grandi realtà consulenziali di matrice italiana, con una forte presenza presso i principali player del mercato nei settori Energy & Utilities, Telecommunication Media & Entertainment, Financial Services, Manufactoring, E-commerce, Retail & Customer Goods e Life Sciences. Bip è attualmente presente in Italia, Europa, United Kingdom, Asia e America Latina.

Stiamo cercando per la nostra sede di MILANO giovani neolaureati in Ingegneria, Economia, Statistica,  Informatica, Matematica e Fisica fortemente interessati al mondo della consulenza direzionale da impiegare in progetti per grandi clienti operanti nel settore delle telecomunicazioni.

Il candidato ideale ha ottime doti relazionali e predisposizione al teamworking, ottime capacità logiche, precisione, orientamento agli obiettivi e autonomia organizzativa, ottima padronanza del pacchetto office, ottima conoscenza della lingua inglese scritta e orale, laurea conseguita in non più di sei anni

Il processo di selezione per i neolaureati inizia con un assessment di gruppo a cui segue un colloquio individuale, successivamente un colloquio tecnico con il manager della industry di riferimento e il partner.

Il Gruppo Bosch è fornitore leader di tecnologie e servizi. Grazie ai circa 390.000 collaboratori impiegati nelle quattro aree di business Mobility Solutions, Industrial Technology, Consumer Goods e Energy and Building Technology, il Gruppo Bosch ha registrato un fatturato di 73,1 miliardi di euro nel 2016.

Il Gruppo è costituto dall'azienda Robert Bosch GmbH e da circa 450 tra consociate e filiali in oltre 60 Paesi. La base per la crescita futura è la forza innovativa: 59.000 sono i collaboratori impegnati nell’R&D in circa 120 Paesi.

L'obiettivo strategico del Gruppo è fornire le innovazioni per una vita connessa. Seguendo lo slogan "Tecnologia per la vita" Bosch, grazie ai suoi prodotti e servizi, migliora la qualità della vita offrendo soluzioni innovative in tutto il mondo.

L'azienda è stata fondata a Stoccarda nel 1886 da Robert Bosch come "Officina di meccanica di precisione ed elettrotecnica". La struttura societaria della Robert Bosch GmbH assicura l'indipendenza imprenditoriale del Gruppo Bosch, permettendo all'azienda di perseguire strategie a lungo termine. La Fondazione di pubblica utilità Robert Bosch Stiftung GmbH detiene il 92% delle partecipazioni della Robert Bosch GmbH.

Lauree in Ingegneria, Economia, Marketing e Comunicazione, Lingue, Scienze politiche e Giurisprudenza trovano spazio nei nostri dipartimenti tecnici, di progettazione, sales, comunicazione, marketing, HR, contabilità, tax&legal, acquisti, logistica.

Offriamo tirocini di 6 mesi e possibilità di progetti di tesi o project work in azienda.

Stage Ufficio Stampa: redazione di comunicati stampa, gestione di mailing list, supporto all'organizzazione di eventi

Stage Comunicazione: organizzazione di campagne pubblicitarie e attività promozionali, progetti digital e supporto nell'organizzazione di eventi, fiere e manifestazioni a premi.

Stage area Fiscale: stesura contratti di transfer price, verifica dei fatturati, redazione del documento nazionale sul Transfer Price.

Stage Gestione Agenti: gestione di appartamenti utilizzati da collaboratori e gestione degli agenti (contrattualistica, reporting, provvigioni).

Stage CTG: reporting e controlling, analisi dei costi di produzione prodotto, predisposizione scenari Make-or-Buy, forecasting, analisi scostamenti, controllo KPI.

Stage Marketing: data management, analisi dei flussi e implementazione dei processi automatizzati, monitoraggio delle attività di fidelizzazione.

Stage HR: supporto nelle attività di Selezione, Formazione, Employer Branding.

Stage R&D: sviluppo di nuovi prodotti, gestione delle fasi di innovazione, partecipazione alla definizione di prototipi.

Stage Logistica: gestione dell'allineamento di processi logistici tra clienti e casa madre, modifica ed inserimento ordini in SAP/EVA, monitoraggio consegne e gestione dei resi.

Stage Analisi processi: analisi, formalizzazione tramite flow-chart e gestione dei processi, lean management e base di programmazione informatica.

Stage Qualità/sicurezza/ambiente: risk management (rischio ambientale, di sito etc.) e aggiornamento delle schede di sicurezza e del sistema procedurale.

Stage Acquisti: selezione fornitori, formulazione RfQ, negoziazione, emissione di ordini e contratti.

I requisiti sono ottimi risultati scolastici e una ottima conoscenza dell’inglese. La conoscenza del tedesco ed esperienze all’estero costituiscono requisiti preferenziali. Collaborazione, internazionalità, passione e resilienza sono per noi tratti fondamentali.

Il processo di selezione prevede lo screening dei CV, un’intervista telefonica di approfondimento, un assessment center e/o un colloquio individuale con HR e con manager.

CAREL è uno dei leader mondiali nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico.

I nostri prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale.

Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1300 persone, vanta un fatturato consolidato 2016 di oltre 230 milioni di euro (+14% rispetto al 2015) ed è strutturata in 20 filiali e 7 stabilimenti produttivi.

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico.

Sono inoltre costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse e con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

CAREL è un’azienda innovativa e tecnologica che offre opportunità di crescita sia a livello nazionale sia internazionale.

Seguono alcune delle selezioni aperte:

 - Software Developer: sviluppa varie componenti in un'architettura IOT comprensiva di interazione anche tramite app

- Hardware e Firmware Designer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore della regolazione

- Mechanics Developer: all'interno del Centro di competenza Meccanica segue lo sviluppo di sistemi di umidificazione e valvole

- Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello, assistenza ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

- Technical Sales: garantisce il supporto tecnico della forza vendita nella fase di sviluppo dell'offerta e tramite attività di supporto al cliente

- HVAC/R Engineer: segue e individua i test necessari per lo sviluppo di applicazioni termodinamiche all'interno del Laboratorio HVAC/R

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

The Company
Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments
We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico prodotti in Ceccato Aria Compressa sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori, che fanno dei prodotti Ceccato un’ottima opportunità di business per l’intera rete distributiva mondiale. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, nonché ad una attivissima rete di fornitori selezionati, Ceccato Aria Compressa è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore, rimanendo fedele alla propria mission aziendale: progettare, sviluppare e realizzare prodotti innovativi che garantiscano affidabilità, performance sempre migliori e riduzione dei costi.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureati e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Coesia is a group of innovation-based industrial and packaging solutions companies operating globally, headquartered in Bologna Italy, owned by Isabella Seràgnoli.

Coesia companies are leaders in the sectors of:

• Advanced automated machinery and packaging materials
• Industrial process solutions
• Precision gears

Coesia customers are leading players in a broad range of industries, including Aerospace, Consumer Goods, Electronics, Healthcare, Luxury Goods, Pharmaceutical, Racing & Automotive and Tobacco.

The history of the Group is founded on the passion for innovation, technological excellence and international vocation that have made it a beacon of excellence on the ever more competitive global marketplace. Innovation is part of human evolution and Coesia invests over 5% of turnover in R&D every year.

Coesia’s companies are: ACMA, CIMA, CITUS KALIX, FLEXLINK, G.D, GDM, HAPA, IPI, NORDEN, R.A JONES, SACMO, SASIB, VOLPAK.

The Group has 89 operating units (52 of which with production facilities) in 32 countries, a turnover in 2015 of approx. 1,534 million Euro and over 6,000 employees.

Some of the profile we are looking for are the following:

• Talent Acquisition Internship
• HR Organization - M&A Internship
• Finance - Management Internship
• Finance - Business Development Internship
• Marketing Analysis and Portfolio Management Internship
• Production Planning Internship
• Technical design & Improvement Internship

To have full visibility on the position’s open, please check the website. For those, which are already available on the website (http://www.coesia.com/en/career-opportunities), you can directly apply there, while the other will be open soon.

The relevant degrees for the following positions are Economics and Psychology:

• Talent Acquisition Internship
• HR Organization - M&A Internship

The relevant degree for the following positions is Economics:
• Finance - Management Internship
• Finance - Business Development Internship
• Marketing Analysis and Portfolio Management Internship

The relevant degree for the following positions is Engineering (Mechanical, Electronical, Managment, Aereospace):
• Production Planning Internship
• Technical design & Improvement Internship

For all positions are also required soft skills such as:
• Fluent English
• Strong analytic skills
• Result oriented
• Good communication skills
• International background

All our candidates will be part of our Global Recruiting Process so their application can be evaluated worldwide. In this way all selections can be managed through the same recruiting channels (professional networks, Coesia’s website, external supplier, ect) and with the same tools (structured interview, assessment, OPQ test, questionnaire, ect) providing a highly increased visibility over all different steps, which are mainly five:

1. Application
2. Research and recruitment process
3. Preliminary Interview
4. Technical Interview
5. Proposal

Each step is fundamental as allows both Coesia to use a common database of global talents, improve the candidate’s experience and the Human Resources Function to manage the selection process in a structured way (in terms of communication, output, etc.).

CONFINDUSTRIA PADOVA L’Associazione delle Imprese industriali e del terziario innovativo della provincia di Padova è il punto di incontro dell’iniziativa economica della provincia ed un’efficace organizzazione di esperti per la consulenza avanzata nelle varie aree di interesse delle Imprese. NIUKO è la società per la formazione di Confindustria di Padova e Vicenza. È la più grande società italiana per la formazione in ambito confindustriale, con 62.000 ore di formazione erogata annualmente, 23.800 persone e 1.670 aziende coinvolte ogni anno in attività di formazione e consulenza. Attraverso la propria area dedicata al Lavoro, Niuko offre servizi di ricerca, selezione e gestione del personale in collaborazione con UNIMPIEGO, società di intermediazione tra domanda ed offerta di lavoro del sistema confindustriale.

CONFINDUSTRIA PADOVA
Tel:0498227189
email: universita@confindustria.pd.it

NIUKO
Tel: 0498227173
email: info@niuko.it
www.niuko.it

UNIMPIEGO
Tel: 0498227215
email: padova@unimpiego.it
www.unimpiego.it

CONFINDUSTRIA VENETO rappresenta, attraverso le Associazioni Territoriali, oltre 12.000 aziende. Tramite il coinvolgimento delle imprese Confindustria Veneto rappresenta un elemento indispensabile per favorire la conoscenza e i contatti con il mondo del lavoro. Opera con l’intento di rispondere ai bisogni delle aziende, di diverse tipologie produttive e dimensionali. Confindustria Veneto è un’importante interlocutore degli Atenei veneti e gli Atenei lo sono per Confindustria Veneto che vuole continuare a garantire il massimo impegno per rendere ancor più complementari l’offerta formativa universitaria e le dinamiche del mercato del lavoro. Un modo attuale ed efficace per resistere alla crisi e per agganciare la ripresa fondandola sui fattori abilitanti, che sono le persone, le competenze e le intelligenze che producono innovazione, ricerca e nuovi modelli di organizzazione aziendale e professionale.

ASSOCIAZIONI TERRITORIALI

CONFINDUSTRIA BELLUNO DOLOMITI Cristina Seu, cseu@confindustria.bl.it, http://www.confindustria.bl.it/

CONFINDUSTRIA PADOVA Cristina Felicioni, felicioni@confindustria.pd.it, http://www.confindustria.pd.it/

UNINDUSTRIA TREVISO, Nicoletta Riccamboni, nriccamboni@unindustriatv.it, http://www.unindustria.treviso.it/

CONFINDUSTRIA VENEZIA Area metropolitana di Venezia e Rovigo http://www.confindustria.venezia.it/(Rovigo) Elisabetta Emiliani, e.emiliani@cifir.ro.it (Venezia) Paola Mainardi, pmainardi@uive.it

CONFINDUSTRIA VICENZA Isabella Tosatto, i.tosatto@confindustria.vicenza.it, http://www.confindustria.vicenza.it/

CONFINDUSTRIA VERONA Franco Zandomeneghi, f.zandomeneghi@confindustria.vr.it, http://www.confindustria.vr.it/

Consoft Informatica opera nella fornitura di servizi di consulenza nell ’ambito dell’Information e Communication Technology. Una società giovane, dinamica ed innovativa che ha come obiettivo primario quello di mettere a disposizione dei propri clienti (medie e grandi imprese) competenze, servizi e strutture professionali, tecnologicamente all’avanguardia al fine di potenziarne al massimo la competitività sul mercato.

I professionisti che permettono a Consoft Informatica di perseguire il proprio obiettivo sono altamente qualificati. Ricoprono ambiti tecnici e funzionali diversi tra cui i più importanti: .NET, Java, Mobile, PHP, PL/SQL, COGNOS, COBOL. Competenze sistemistiche: Windows, Unix, MAC, BEACON.

L’operatività e la competenza nei propri ruoli è un fattore chiave che consente di essere in grado di rispondere alle esigenze del cliente garantendo affidabilità, convenienza ed efficacia.

Nelle sedi di Roma e Padova sono stati disposti degli spazi dedicati alla #factory. Gruppi di lavoro interni che si dedicano alla progettazione e allo sviluppo di prodotti per la gestione aziendale: sviluppo di APP e di task per i nostri clienti.

La modalità con la quale si sviluppa la factory è basata sulla presa in carico della gestione (raccolta dati, analisi e sviluppo, verifica attraverso dei test e la messa in esercizio); oltre allo sviluppo di moduli approvati dal cliente.

Sono in molti a chiedersi “Quali requisiti occorrono per essere scelti in fase di selezione?”

Non molti in realtà. I requisiti sono pochi, gli stessi che cercano anche altre aziende:

        #Serietà

        #Efficienza

        #Proattività

Ti suonano familiari queste caratteristiche? Se si, forse sei la persona che cerchiamo.

Se pensi che l’informatica sia per te un grande amore, allora hai il requisito più importante: la passione che cerchiamo!

Vieni a scoprire quali sono le figure professionali che stiamo ricercando.

CUOA Business School è una tra le più importanti scuole di management d’Italia.

Siamo un incubatore di idee e relazioni, in cui persone e aziende possono trovare le risposte concrete al loro bisogno di crescita e affermazione professionale.

Siamo il luogo ideale in cui il sapere e il fare si incontrano: offriamo occasioni di confronto quotidiane, spunti di riflessione e opportunità vere per acquisire consapevolezza personale, professionale e organizzativa. Al CUOA persone e aziende possono trovare il giusto terreno per stabilire nuovi punti di partenza e avviare un percorso di crescita unico, immediatamente spendibile e valorizzabile.

I master full time del CUOA sono rivolti a giovani neolaureati. Si differenziano dai master universitari per l’elevata integrazione del percorso con il mondo del lavoro: la Faculty ha una forte componente manageriale e imprenditoriale e le metodologie applicate fanno ampio uso di lavori di progetto, visite aziendali, laboratori, testimonianze e lavori di gruppo. Sono una esperienza full immersion, che permette di concentrare e velocizzare i tempi di formazione, attraverso un impegno quotidiano in aula e la presenza di uno stage conclusivo obbligatorio, che rappresenta un importante accesso al mondo del lavoro. 

Master full time

• Master in Gestione d'Impresa
• Master in Retail Management e Marketing
• Master in Finanza d'Azienda
• Master in Business Innovation
• Master Brand Ambassador

Laureati e/o laureandi, triennali o magistrali, in qualunque disciplina.

L’accesso al Master è subordinato al superamento di un processo di selezione così articolato:

• analisi del curriculum 
• test psicoattitudinali
• test logico-matematico
• test di inglese
• colloquio motivazionale

Per la candidatura alle selezioni è necessario anticipare via e-mail alla casella master@cuoa.it  la scheda di iscrizione alle selezioni compilata e un curriculum vitae.

Il giorno della selezione è necessario consegnare in segreteria didattica:- originale della documentazione anticipata- certificato di laurea con elenco esami e relativa votazione (o documento equivalente)- una foto formato tessera.

Datwyler nasce in Svizzera nel 1915 facendo della lavorazione della gomma il suo potenziale: oggi è presente come fornitore industriale nel mercato globale con un totale di oltre 50 società operative, realizza vendite in oltre 100 paesi e conta circa 7000 dipendenti. Il gruppo, la cui sede centrale è rimasta in Svizzera, si distingue in due macro settori di produzione: Technical Components e Sealing Solutions. La prima divisione è focalizzata nella distribuzione di componenti e accessori di elettronica, ITC e automazione, su tutto il territorio europeo. L’unità di Sealing Solutions si divide a sua volta in 4 aree di business: Automotive, Health Care, Civil Engineering e Consumer Goods. In Italia Datwyler è presente in due stabilimenti, uno a Pregnana Milanese (MI), e uno a Montegaldella (VI), entrambi operativi nel settore Health Care in quanto produzione di packaging primario e secondario ad uso farmaceutico e medicale. Nel 2015 il gruppo Datwyler ha acquisito l’azienda Origom (ora "Datwyler Sealing Solutions") di Viadanica (BG), che si aggiunge alle altre due sedi estendendo, con la produzione di guarnizioni industriali, il portafoglio di prodotti anche al settore automobilistico.

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: http://sealing.datwyler.com/company/career.html

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neolaureati che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Sono fondamentali l’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte presso la sede centrale di Pregnana Milanese, nonché le capacità di comunicazione e relazione interpersonale che esprimono i valori aziendali e l’orientamento alle diverse culture.

Richiediamo conoscenze specifiche e tecniche soprattutto nell’ambito ingegneristico, a indirizzo gestionale, meccanico, meccatronico, dell’automazione, chimico e dei materiali, per le funzioni di Supply Chain, e per tutte le aree Quality e di controllo della qualità.

Non si escludono opportunità di inserimento anche per le funzioni trasversali quali amministrazione e risorse umane.

Il processo di selezione è gestito dalle Risorse Umane prima tramite la raccolta dei CV durante i career day o inviandoli all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com. Successivamente si procede con i colloqui conoscitivi: di norma a quello iniziale di reciproca conoscenza segue un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, e infine un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

DECATHLON è l'insegna internazionale leader nella creazione e distribuzione di articoli sportivi.
Vogliamo "rendere accessibile al maggior numero di persone il piacere e i benefici dello sport". È questa, sintetizzata in una frase, la nostra missione.
Decathlon Produzione Italia Srl è il nostro ufficio di produzione italiano e si occupa di industrializzazione e produzione degli articoli sportivi e dei relativi componenti.
Prodotti belli e tecnologici, ottimo rapporto qualità/prezzo e rispetto dell’ambiente sono il nostro obiettivo.
La nostra sede di Desio (MB) si occupa dei settori plastica, occhialeria, meccanica e tessile. Il settore calzature è invece gestito nella sede di Vigonza (PD).

Responsabile Prod. Supply Chain

• Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi
• Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito

Responsabile Prod. Industrializzazione

• Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON
• Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi

Sport Advisor

• Accoglierai i clienti con professionalità e gestirai la disponibilità dei prodotti e la loro esposizione
• parteciperai al progetto commerciale del tuo sport

Department Manager

• Gestirai in autonomia un conto economic; parteciperai al progetto Commerciale del tuo negozio
• Selezionerai, formerai e accompagnarai lo sviluppo della tua squadra

Cerchiamo sportivi praticanti che amino prendere decisioni per affrontare sfide impegnative e assumere responsabilità crescenti. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia.
Settore Produzione
Neolaureati in materie tecnico gestionali, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale
Settore Retail
Studenti e/o neolaureati interessati a vivere un'esperienza nella grande distribuzione, disponibile alla mobilità geografica e a lavorare il sabato e la domenica.

Settore Produzione: inserire il proprio CV e lettera di motivazione nel sito: www.decathlonproduzioneitalia.it
Settore Retail: inserire il proprio CV e lettera di motivazione nel sito: www.decathlon-careers.it

Dedagroup, con un fatturato di 230 milioni di € e oltre 1.600 collaboratori è uno dei più importanti attori dell’Information Technology “Made in Italy”.  Supporta Aziende, Enti pubblici ed Istituti finanziari nelle loro strategie IT e digitali con competenze tecnologiche, applicative e di system integration. Dedagroup opera come Digital Hub con competenze distintive che si integrano attorno ai bisogni dei clienti per accompagnarli nella Trasformazione Digitale. La strategia “innogrativa”, la profonda conoscenza del contesto di business italiano, la vision globale e la determinazione ad accrescere costantemente competenze e metodologie mantenendo l’agilità operativa fanno di Dedagroup un interlocutore capace di declinare la strategia digitale nel contesto specifico del cliente. L’headquarter di Dedagroup si trova a Trento ma il Gruppo, con le sue filiali in Italia e all’estero, supporta i suoi oltre 3.600 clienti in tutto il mondo.

Opportunità di stage - Enterprise Solutions Consultant

 sede: Padova

il/la candidato/a darà supporto allo sviluppo e all'implementazione di soluzioni IT realizzate per i nostri Clienti dell'area Fashion; in particolare, interfacciandosi con i key user dei clienti o con gli analisti funzionali dell’Azienda, sarà coinvolto/a nella configurazione del prodotto Stealth 3000 in modo tale da adeguarlo alle esigenze di una specifica realtà aziendale.

• Laurea in Ingegneria Gestionale o Economia

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Conoscenza teorica dei processi gestionali tipici delle aziende operanti nel settore moda/fashion

• Siamo alla ricerca di una persona con forte motivazione verso il mondo dell’Information Technology e interesse nell’ambito Fashion/Retail; intraprendente e dalle buone capacità di problem solving, con buone doti comunicative e relazionali e con una predisposizione al cliente.

Se in linea con la posizione ricercata, i candidati saranno contattati da un riferimento della Direzione Risorse Umane per l'attivazione di un iter di selezione all'interno del quale verranno realizzati colloqui tecnici e attitudinali; l'obiettivo della nostra selezione è quello di valutare competenze, capacità e naturalmente la motivazione legata alla posizione.

L'inserimento di figure junior avviene in linea di massima con la realizzazione di un percorso di stage di circa 6 mesi dove, attraverso un training on the job in affiancamento a figure senior, si mirano ad acquisire le competenze di base e il contesto organizzativo di riferimento.

Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia, dove è presente dal 1923. Vanta radici antiche, coniugando tradizione di qualità con metodologie e tecnologie innovative. I servizi di audit, tax, consulting, risk e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali e tra loro separati e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo oggi conta oltre 4.900 professionisti, i quali assistono i clienti nel raggiungimento di livelli d’eccellenza grazie alla fiducia nell'alta qualità del servizio, all’offerta multidisciplinare e alla presenza capillare sul territorio nazionale.Grazie ad un network di società presenti in 150 Paesi e oltre 244.000 professionisti, Deloitte porta ai propri clienti capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.

Cerchiamo neolaureati e laureandi in possesso di un brillante curriculum di studi ad indirizzo economico da avviare alla professione del Revisore; costituirà titolo preferenziale una tesi di laurea inerente la revisione contabile.

Completano il profilo, orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un'ottima conoscenza dell’inglese.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

Electrolux Group is a global leader in household appliances and appliances for professional use, selling more than 60 million products to customers in more than 150 markets every year. The company makes thoughtfully designed, innovative solutions based on extensive consumer research, meeting the desires of today’s consumers and professionals. Electrolux products include refrigerators, dishwashers, washing machines, cookers, air-conditioners and small appliances such as vacuum cleaners, all sold under esteemed brands like Electrolux, AEG, Zanussi and Frigidaire. In 2016, Electrolux had sales of SEK 121 billion and about 55,000 employees. For more information, go to www.electroluxgroup.com/en/

Whether you are an experienced professional or just starting out, Electrolux offers many opportunities for talented people who know how to get things done.

At Electrolux, you can make a difference in the daily lives of the millions of people who buy our products and the people who work together to produce them.

We are always looking for innovative, open-minded, optimistic people with a “can-do” attitude who can translate a thoughtful vision into action.

If you believe these qualities apply to you, we encourage you to find your place at Electrolux today.

We are looking for outstanding new graduates to join us in our Italian locations of Electrolux Major Appliances in Susegana (Tv), Porcia (Pn), Forlì (Fc), as well as Electrolux Professional in our Head Quarter of Vallenoncello (Pn).

We are offering internship opportunities in R&D, Purchasing, Supply Chain, Sales & Marketing, Logistics and IT.

We are looking for young open-minded people, with a Master’s degree and an international career.

Find a job

There are always opportunities at Electrolux. We encourage you to explore our open positions and apply online.

If you don’t see any current opportunities that fit your experience and education, we encourage you to follow Electrolux on LinkedIn so that when an opportunity becomes available, you’ll be one of the first to know!

Enaip Veneto è un'impresa sociale attiva dal 1951 nel progettare ed erogare servizi di formazione professionale, orientamento e accompagnamento al lavoro, consulenza alle imprese. 

Presente in maniera significativa sul territorio con 20 centri, Enaip Veneto conta oltre 700 persone tra dipendenti e collaboratori esterni.

Operando per la promozione di quel fondamentale bene sociale rappresentato dal lavoro, Enaip Veneto è da sempre impegnata nel perfezionamento della propria offerta formativa e nella creazione di reti di relazione con i player del territorio (aziende, associazioni di categoria, istituzioni, agenzie del lavoro e altri enti di formazione) per favorire la crescita e lo sviluppo civile, sociale, professionale.

Enaip Veneto ha perfezionato un progetto specifico definito Talent Program per offrire l'opportunità a giovani, brillanti laureandi e neolaureati di far crescere il proprio talento all'interno di un'organizzazione dinamica, strutturata per processi, orientata al miglioramento continuo della qualità del prodotto, abituata a perseguire obiettivi di efficientamento, competitività, cambiamento, innovazione.

Attraverso l’attivazione di tirocini curriculari ed extracurriculari, l’affiancamento a tutor aziendali esperti e l’avvio di percorsi di induction strutturati e stimolanti, Enaip Veneto investe nella crescita e nello sviluppo professionale dei giovani talenti acquisiti con l’obiettivo di sperimentarli e inserirli nelle diverse aree aziendali (Project Management, Risorse Umane, ITC, Comunicazione e promozione, Sviluppo Internazionale, Controllo di gestione, Qualità e sicurezza). 

Laureandi e neolaureati (a meno di un anno dal conseguimento del titolo) in possesso preferibilmente delle seguenti soft skills:

• capacità di problem solving;
• orientamento al risultato;
• team working;
• spiccate competenze relazionali, sociali, comunicative;
• capacità di gestione dello stress.

Una volta effettuato lo screening dei cv acquisiti, l'iter di selezione si realizza nel seguente modo:

• colloquio conoscitivo e/o di selezione da parte del Responsabile Risorse Umane;
• eventuale prova pratica inerente il ruolo da ricoprire;
• colloquio di selezione di tipo tecnico gestito dal Responsabile di Area.

La formalizzazione e l’inserimento sono gestiti direttamente dalla Direzione Risorse Umane con il suo staff.

Luxottica è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, di lusso e sportivi. Tra i suoi principali punti di forza, un portafoglio marchi forte ed equilibrato che include brand iconici di proprietà come Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette e licenze di grande attrattiva e prestigio come Giorgio Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, Dolce&Gabbana, Michael Kors, Prada, Ralph Lauren, Tiffany & Co., Versace e Valentino. L’espansione internazionale ha permesso di essere presenti in tutto il mondo con una rete wholesale globale che tocca più di 150 paesi e un esteso network retail di oltre 7.200 negozi: le catene LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM e LensCrafters in Asia-Pacifico, GMO in America Latina e Sunglass Hut in tutto il mondo.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un’ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.      

Lauree e/o corsi di studio preferenziali sono:

• Laureati con Laurea specialistica o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche.
• Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media)
• Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa
• Propensione al lavoro in team.

Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito di favore

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

• Colloquio telefonico in inglese
• Assessment con prove di gruppo e individuali
• Colloquio individuale con HR e Line Manager

EURES è una rete di cooperazione promossa dalla Commissione Europea che mette in contatto i servizi pubblici per l'impiego dell'Unione Europea e dei paesi appartenenti allo spazio economico europeo per fornire sia vacancies che candidature, utili informazioni su tematiche quali l'incontro domanda-offerta di lavoro, la diffusione delle offerte in ambito nazionale e comunitario, il reclutamento di figure specializzate e di difficile reperimento, l'assistenza personalizzata per l'assunzione di personale dall'estero e la possibilita' si acquisire stagisti dai paesi dell'ue. Lo scopo e’ quello di fornire servizi ad imprese e lavoratori ed a qualsiasi cittadino che desideri avvalersi della libera circolazione delle persone.

Tutte le vacancies si trovano all'interno del portale istituzionale del servizio 

ec.europa.eu/eures/public/it/homepage

La modalità di selezione e reclutamento è contenuta nella descrizione di ciascuna offerta di lavoro presente nel portale istituzionale del servizio 

ec.europa.eu/eures/public/it/homepage

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione e organizzazione contabile. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 212.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Siamo stati recentemente premiati come società maggiormente legata al tema della meritocrazia in Italia e vogliamo continuare a meritarci questo riconoscimento. Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Giurisprudenza

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Faresin Industries Spa è un'azienda con sede a Breganze (Vicenza) che progetta, produce e vende in tutto il mondo carri miscelatori per il settore zootecnico e sollevatori telescopici utilizzati nei comparti agricolo, industriale ed edilizio. L'azienda, fondata nel 1973 da Sante Faresin, unisce la tradizione di una solida guida familiare al dinamismo e alla modernità di un grande gruppo internazionale, presente oggi in ogni continente con la propria rete di filiali, distributori e rivenditori. Il know-how pluridecennale maturato da Faresin Industries consente al brand di essere sinonimo di affidabilità, sviluppo tecnologico e assistenza qualificata, con un efficiente servizio di supporto post-vendita (Service e Ricambi).

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti. Attualmente siamo focalizzati nella ricerca di: Ingegneri meccatronici, ellettronici, meccanici. Laureati in economia. Laureati in giuruisprudenza. Offriamo percorsi di crescita a livello internazionale.

Laurea Magistrale ottenuta o in corso. Ottima conoscenza della lingua inglese. Umiltà e attitudine alla crescita professionale. Velocità di apprendimento, problem solving e apertura alla mobilità internazionale completano il profilo.

Cv nella sezione career del sito aziendale, autocandidature, presentazione del proprio profilo e consegna Cv il giorno del career day. Seguirà colloquio di selezione in azienda con la responsabile Hr e responsabile di funzione.

Fidia Farmaceutici S.p.a. è un'Azienda Farmaceutica italiana fondata nel 1946, oggi leader mondiale nell’ambito dei prodotti a base di acido ialuronico e derivati, che trovano diverse applicazioni in campo biomedico, in particolare nella visco-supplementazione. Fidia Farmaceutici, parte del gruppo milanese P&R S.p.A., conta in Italia due stabilimenti produttivi: Abano Terme (PD), dove ha sede la società, e Noto (SR). Nel 2017 gli introiti supereranno i 300 milioni di euro, di cui oltre il 70% generato all’estero. Attualmente Fidia conta filiali commerciali situate in mercati strategici quali Stati Uniti, Kazakistan, Germania, Spagna, Russia, Repubblica Ceca, Slovacchia e Medio Oriente. L’ Azienda possiede oltre 900 brevetti al suo attivo, di cui oltre 650 a copertura dell’acido ialuronico con diversi pesi molecolari.

Fidia Farmaceutici Spa, in ottica di crescita e sviluppo, è costantemente alla ricerca di giovani ad alto potenziale, specializzati in varie discipline, a cui proporre interessanti percorsi di inserimento, in funzione delle specifiche necessità rilevate nelle diverse aree aziendali.

Ricerchiamo brillanti laureandi e neolaureati in diverse discipline, desiderosi di crescere in un contesto aziendale strutturato, dinamico ed internazionale.

Spirito d'iniziativa, flessibilità e orientamento alla cooperazione, così come una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, saranno considerati requisiti fondamentali per l'inserimento in qualsiasi area aziendale. 

Di particolare interesse per il nostro specifico settore saranno profili con formazione in materie scientifiche, economiche e tecniche.

Il nostro processo di selezione si articola in 3 fasi:

• colloquio conoscitivo e motivazionale con il Referente HR;
• colloquio ad argomento tecnico con il Responsabile di Funzione;
• colloquio conclusivo con il Direttore dell' Area Aziendale di riferimento.

Per inviare la propria candidatura consultare il sito www.fidiapharma.com alla sezione "Lavora con Noi".

 Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. È leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti e nell’offerta di servizi post vendita.

Stage di 6 mesi, sede di Trieste.

Ai giovani laureandi/neolaureati, Fincantieri offre opportunità di stage come occasione per entrare a far parte di un’Azienda dinamica, sfidante e internazionale che mette a disposizione tutto il proprio know-how per la crescita di nuovi professionisti e dei manager del futuro.  Lo stage in Fincantieri è un progetto rivolto sia a studenti universitari che desiderano svolgere la tesi in azienda sia a neolaureati alla ricerca di una prima esperienza per costruire il proprio futuro professionale. Durante il percorso di stage in Fincantieri i tirocinanti sono costantemente affiancati da un Tutor aziendale che li  supporta nello sviluppo delle competenze e delle conoscenze previste nel Progetto Formativo. Per conoscere le opportunità di stage attualmente aperte è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.it e la pagina Linkedin di Fincantieri.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità.

Le opportunità di stage sono rivolte a giovani laureandi/laureati in discipline Ingegneristiche, Economiche/Giuridiche che siano in possesso dei seguenti requisiti:

• titolo di laurea da conseguire o conseguito da non più di 12 mesi,

• voto di laurea non inferiore a 105/110,

• ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata,

• conoscenze informatiche di base,

• forte motivazione al ruolo, predisposizione al lavoro di team, competenze comunicative e relazionali nonché una buona attitudine al problem solving.

 Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina Linkedin.

Prima Power è la Divisione Machinery del Gruppo Prima Industrie,  nata dall’unione di due dei più importanti nomi nel settore delle macchine laser e di lavorazione lamiera, Prima Industrie e Finn Power. Da sempre Prima Power è sinonimo di esperienza, conoscenze tecniche, prodotti affidabili, assistenza  efficiente e grandi competenze nell’ingegnerizzazione dei processi.

La nostra gamma di prodotti è fra le più ampie. Dagli stabilimenti produttivi in Italia, Finlandia, USA e Cina consegniamo macchine e sistemi in tutto il mondo. Siamo attivi in oltre 60 paesi, con presenza diretta o tramite una rete di rivenditori specializzati. La forza di Prima Power deriva dalla competenza acquisita in oltre 30 anni di esperienza 

Opportunità nel settore: Research and Development, Project Management, Purchasing

Siamo interessati ad entrare in contatto con laureati, laureandi e tesisti in: Ingegneria Meccanica, Meccatronica e Gestionale.

Potete consegnare il Vs. cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, inviarlo al seguente indirizzo: it.cv.hr@primapower.com

Futura SI è leader nel mercato italiano delle soluzioni gestionali Cloud e Mobile per il mondo della manutenzione impianti termici. Abbiamo lanciato il nostro gestionale completamente Cloud già nel 2008, primi nel mercato verticale di riferimento e tra i primi anche nel panorama italiano dei software gestionali. Nel 2012 abbiamo lanciato la nostra app per dispositivi Android e iOS Unico3 Mobile, premiata allo SMAU Padova 2012 come migliore app business del nord-est.

Siamo sempre alla ricerca di giovani talenti appassionati di tecnologia, desiderosi di creare nuovi prodotti che diventino il punto di riferimento del mercato come intelligenza, intuitività e robustezza.

In particolare, abbiamo una posizione junior aperta come sistemista cloud/backend developer.

• laurea triennale o specialistica in Ingegneria Informatica (preferibilmente) o Informatica
• forte motivazione, spiccate capacità di apprendimento rapido e problem solving
• conoscenza approfondita di un linguaggio di programmazione ad oggetti (C#, Java o C++)
• conoscenza dei principali Design Patterns di programmazione ad oggetti
• conoscenza di base dei database relazionali e del linguaggio SQL
• conoscenza di base dei servizi web, del protocollo HTTP(S) e agli aspetti di security relativi al loro utilizzo
• conoscenza di base dell'utilizzo del sistema Git

La nostra selezione si basa su test online di abilità generali di programmazione, seguiti, in caso di esito positivo, da colloqui approfonditi presso la nostra sede.

GEA PROCOMAC S.p.A.
Via Fedolfi 29 – SALA BAGANZA (PARMA)
Tel. 0521 839 411
www.gea.com
Guido.muratore@gea.com

GEA COMAS
Viale dell’Industria 12 – 36036 Torrebelvicino VICENZA
Tel: +39 0445 660222
Fax: +39 0445 661534
comas@comas.eu
www.gea.com

GEA IMAFORNI S.p.A.
Via Strà 158, 37030 Colognola ai Colli - Z.I. Verona (Italy)
Tel. +39 0456174711 - Fax +39 0456150065
www.gea.com

PROFILO
GEA is one of the largest suppliers of process technology for the food industry and a wide range of other industries.
The international technology group focuses on process technology and components for sophisticated production processes in various end-user markets.

Ingegneri meccanici, elettronici, meccatronici

Ingegneri gestionali

Stage o esperienze di formazione o lavorative in aziende di automazione produttrici di impianti per l’industria alimentare (food & beverage)

Il Gruppo Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa, un settore strategico e di grande rilevanza per la crescita, lo sviluppo e il welfare delle società moderne. In quasi 200 anni di storia abbiamo costruito un gruppo multinazionale presente in oltre 60 Paesi con 470 società e quasi 80 mila dipendenti.

All’interno del Gruppo, Generali Italia è la realtà assicurativa leader nel mercato italiano che mette a disposizione di persone e imprese la più completa gamma di soluzioni assicurative. Gli ultimi anni ci hanno visti impegnati in un complesso ridisegno strategico, che ci ha permesso di essere più focalizzati sul nostro core business e con una governance più semplice e trasparente. È una fase nuova, basata su modelli di business più semplici ed efficienti, strategie commerciali innovative e su un brand più forte e digital.

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consultare tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it  

• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Buona conoscenza dell'inglese

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati,  e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

GEO significa Global Education Opportunities: la nostra missione è quella di aiutare te, universitario, neolaureato,  a costruire il tuo “Futuro senza Frontiere”  tramite percorsi di studio, specializzazione e/o lavoro all’estero in 15 paesi del mondo.

La conoscenza approfondita dell’inglese e almeno un’altra lingua oltre ad un significativo tirocinio lavorativo sono oggi i requisiti necessari per accedere al mondo del lavoro e realizzare i propri obiettivi di carriera in tutti i campi.

Sul sito troverai i 9 percorsi di formazione all'estero disponibili: www.geointernational.it

Con GEO puoi diventare “Consulente per la formazione all’estero”, entrare del nostro team di consulenti ed aiutare altri giovani  come te a costruire il loro “Futuro senza Frontiere”. Offriamo un percorso di formazione iniziale e modalità di lavoro molto autonome nei tempi e nei modi, perché lavoriamo online.

Cerchiamo anche un collaboratore esterno che ci supporti nel marketing tradizionale e sui social media

 Per unirti al nostro team come consulente è necessario:

• aver  già sperimentato personalmente percorsi di studio e/o lavoro all’estero

• ottima conoscenza  almeno dell’inglese

• desiderio di lavorare in modo autonomo legato ai risultati

• tanta passione da comunicare agli altri

Per collaborare come supporto marketing serve un percorso di studi in comunicazione e marketing e/o in grafica pubblicitaria

Manda il tuo CV completo in inglese all’attenzione di Stefania Bresquar: info@geointernational.it corredato da lettera di motivazione.

We are a science-led global healthcare company on a mission: we want to help people do more, feel better, live longer. We make a wide range of prescription Medicines, Vaccines and Consumer Healthcare products. 

In Italy, we are the first Pharma Company in terms of industrial footprint, with +5000 employees, 3 manufacturing sites and 1 R&D Center. Our Headquarters are based in Verona since 1932; Verona hosts a manufacturing site and a competence center for packaging and artwork. Siena hub represents a globally relevant excellence in Vaccinology, through a Research Center and a manufacturing plant for Vaccines (based in Rosia - SI).

Our people are essential to our success. We focus on building their capabilities, and aim to support and empower them to be the best they can be. Our core values are Patient Focus, Integrity, Respect for People and Transparency.

Our Job and Internship offers cover all business functions, from technical – scientific area (Engineering, Supply Chain, Manufacturing, Packaging, Quality, Research & Development…) to supporting functions (Finance, Procurement, Communication, Legal, HR..).

The applications to join the Future Leaders Programmes (FLP) are now open within different business: FLP Commercial Management in Verona, FLP Manufacturing Operations in Parma and Rosia (SI) and FLP R&D in Siena.

For further information please visit the Future Leader Programmes website: futureleaders.gsk.com

We're looking for Engineers for Functions like Supply Chain, Finance, Procurement, Packaging, Quality, Research & Development.

We're also looking for Medical Doctors or any scientific backgrounds (Chemistry, Biology, Biotechnology..) for R&D Functions.

We select candidates through face to face interviews with HR and Business Leaders. If you're willing to join GSK, please visist the Careers section of our website www.gsk.com/en-gb/careers/ and apply to a specific position if you have the requirements. If you want to apply for the FLP, you can send your resume through our official website www.futureleaders.gsk.com and you'll be asked to answer to different online tests. if you pass this step, you'll be then invited to the FLP Assessment Centre in our Headquarters

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive.

AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico.

 Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona.

Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 650 milioni di euro. In AGSM lavorano 590 dipendenti.

 In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.itVuoi essere dei nostri? si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Sorto negli anni ’50 dall’iniziativa del CAV. ANDREA PITTINI il gruppo Pittini si è imposto nel corso degli anni nel mondo della siderurgia fino a raggiungere le dimensioni attuali con una produzione di acciaio annua di oltre 3 milioni di tonnellate.

Attualmente è composto da 7 differenti aziende con 17 stabilimenti produttivi e oltre 1.700 dipendenti. Le aziende del gruppo coprono l’intero ciclo produttivo: dal rottame ferroso al prodotto finito.

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

 Posizioni generiche ricercate:

• Area ingegneristica

• Area commerciale e acquisti

• Area chimica

• Area statistico economica

• Area informatica

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo.

Humangest  è un'Agenzia per il Lavoro fondata nel 2005 da donne e uomini con un'esperienza consolidata nel settore HR e della consulenza manageriale.

La forza di Humangest risiede nella profonda conoscenza delle tendenze e delle abitudini socioeconomiche del territorio in cui opera. La filosofia è quella di fondere i valori della tradizione e la passione per la modernità con la ricerca di un modo di lavorare più umano, allegro, intenso e più vicino alle persone.

Il servizio Humangest ha dunque tutti i segni e le caratteristiche del “locale” ma deriva da un’esperienza maturata a livello nazionale e internazionale. Un approccio globale che si dimostra vincente e che ha consentito lo sviluppo repentino della Società, presente oggi in 14 regioni con 37 filiali.

Sviluppo e consulenza Web e Mobile

Specialisti del web e dello sviluppo mobile, offriamo soluzioni ad aziende e pmi!

Dal 1999 Ibuildings è il Leader Tecnologico Europeo per l'Open Source Progetta e costruisce solide architetture internet, applicazioni web e applicazioni mobile.

Con un gruppo appassionato a livello europeo di oltre 80 specialisti, più di 15 anni di esperienza e l’uso delle più recenti tecnologie, Ibuildings è in grado di affrontare le sfide più impegnative.

Le nostre sedi:

ITALIA: Milano - Torino - Padova - Salerno

OLANDA: Utrecht - Vlissingen

APPRENDISTA, GIOVANE PROFESSIONISTA O ESPERTO?

Abbiamo un progetto per tutti!

Il tuo percorso lo costruiamo insieme. Ogni giorno. 

SIAMO:

DIGITAL | Crediamo e investiamo nelle nostre risorse, con formazione continua e momenti di Team Building nelle principali capitali europee

CREATIVE | Diamo più valore ai talenti. Siamo un Team giovane e Social: la nostra età media è 26 anni 

INNOVATIVE | Uniamo efficienza e flessibilità, lavorando con le più recenti tecnologie

Se cerchi un nuovo lavoro, ma soprattutto un nuovo modo di lavorare entra in Ibuildings!

Più di un lavoro, un'azienda innovativa.

Cerchiamo giovani talenti che siano smart e dinamici, con voglia di imparare supportati dai nostri corsi di formazione. Ti aspettiamo al Career Day con uno speciale premio.

Per unirti alla squadra compila il form all'indirizzo: www.ibuildings.it/it/webform/lavora-con-noi

Fondata nel 1999, IKS è una società di consulenza che sviluppa soluzioni IT in ambito sicurezza informatica, governance e ottimizzazione di architetture informatiche complesse. Con sede principale a Padova e uffici operativi a Milano e Trento, IKS oggi si presenta come un gruppo aziendale che riunisce Kima, Auditor PCI e Compliance, Thread Solutions, specializzata nei temi legati alla progettazione di architetture enterprise e all’integrazione applicativa. 

IKS offre opportunità lavorative e di stage nei seguenti ambiti:

Application Performance Management: Monitoraggio e gestione delle performance e della disponibilità delle applicazioni

AIOps e Machine Learning: Analizzare tutti gli eventi critici che si verificano all’interno dell’infrastruttura informatica ed individuare dei pattern per prevedere e prevenire malfunzionamenti

DevOps Automazione: Best Practices e Tools di collaborazione tra chi si occupa di sviluppare software e chi si occupa di mantenerlo in esercizio permettendo un rapido flusso di lavoro

Sviluppo Applicativo  e mobile Sviluppo e manutenzione di software in architetture Web multi-tier e di APP native iOS e Android e ibride PhoneGap e XAmarin

Sviluppo Applicazioni Cloud: Sviluppo di Applicazioni Cloud su piattaforma Amazon Web Services

Sicurezza: Si affrontano le tematiche Cyber Security  come  vulnerability e risk assessment, quality e security code assessment.

Si darà preferenza alle seguenti candidature

• Candidati già laureati
• Interesse personale in uno degli ambiti sopra descritto
• Disponibilità immediata  a lavorare o disponibilità all’assunzione dopo il periodo di stage
• Predisposizione a sperimentare ed approfondire nuove tecnologie
• Atteggiamento propositivo nell’affrontare le attività
• Predisposizione al lavoro di gruppo e a relazionarsi con colleghi e clienti
• Conoscenza della lingua inglese
• Conoscenza di programmazione preferibilmente in ambienti Java
• Conoscenza di base di alcuni aspetti degli ambiti sopra proposti acquisita durante i corsi universitari, approfondimenti personali o attività lavorative

La nostra procedura di reclutamento prevede l’invio via e-mail da parte dei candidati della domanda di stage o di lavoro.

Nella e-mail dovranno essere presenti :

• Nome, Cognome e recapiti
• Il CV aggiornato allegato
• Il periodo di disponibilità per lo stage o per l’assunzione
• Riferimento all’evento dell’Università di Padova
• L’ambito di interesse sopra indicato

I nostri indirizzi di mail a cui inviare le candidature e le domande sono job@iks.it, stage@iks.it

Inoltre potete fare riferimento al nostro sito e alla sezione CAREERS www.iks.it/careers

Jobadvisor è il media italiano specializzato nella progettazione di servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.

GLI STRUMENTI career directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. Su facebook cerca: careerdirectory.

www.jobadvisor.it e newsletter È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. Su twitter cerca: @jobadvisor.

Eventi Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: biopharmaday.

International Career Day: career day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. www.internationalcareerday.it. Su facebook cerca: internationalcareerday.

KPMG è un network globale di società di servizi professionali per le imprese, attivo in 152 paesi del mondo con un personale complessivo di 189.000 unità e ricavi aggregati di oltre 25,4 miliardi di dollari. Le società aderenti a KPMG forniscono alle aziende clienti una vasta gamma di servizi multidisciplinari, secondo standard omogenei a livello internazionale. La multidisciplinarietà e l’internazionalità del network, rappresentano due fattori di vantaggio competitivo e di qualità nel servizio ai clienti. Concretamente questo si traduce nella capacità dei professionisti KPMG di saper leggere e gestire la crescente complessità del business. In Italia, il network KPMG è rappresentato da diverse entità giuridiche attive nella revisione e organizzazione contabile, nel business advisory, e nei servizi fiscali e legali per un totale di circa 3.500 professionisti.

Prevediamo ingressi con contratti di stage finalizzati all’assunzione oppure con contratto di apprendistato.

 Ci rivolgiamo ai laureandi e neolaureati in discipline economiche, ingegneristiche, informatiche e giuridiche. E’ richiesta un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office. Completano il profilo ottime capacità di lavorare per obiettivi e forte attitudine al problem solving, spiccate doti comunicative e relazionali, entusiasmo ed elevata motivazione alla crescita professionale, naturale propensione al lavoro di gruppo e disponibilità a frequenti viaggi e trasferte.

 Il processo di selezione inizia compilando un'application online nella sezione Career del nostro sito. Se il tuo profilo presenterà le caratteristiche richieste, sarai contattato per approfondire il tuo cv ed essere invitato nei nostri uffici. Durante il primo incontro avrai modo di conoscere i servizi, i valori, le opportunità di crescita e formazione. Dovrai affrontare test su conoscenze tecniche, sulle abilità verbali, numeriche, sulla lingua inglese e test sulla personalità. La selezione ruota intorno alle Global Behavioural Capabilities, cioè le competenze comportamentali che ti chiediamo di dimostrare di possedere.

Leroy Merlin è un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il secondo in Europa e il quarto nel mondo, offrendo una vasta scelta di prodotti e di servizi per la casa e il giardino con l’obiettivo di aiutare il cliente a migliorare l’ambiente in cui vive. Sono le nostre 5700 persone, i nostri negozi e i nostri valori che “fanno” Leroy Merlin in tutto il mondo, lavorando ogni giorno per accompagnare i clienti dal sogno alla realizzazione dei loro progetti attraverso un percorso semplice, divertente e gratificante.

Allievo Capo Settore

E' il nostro futuro manager. Noi forniamo le competenze e gli strumenti utili per svolgere questo ruolo in piena autonomia: all'interno del punto vendita si approfondiscono, con gradualità e responsabilità sempre crescenti, la gestione di risorse umane, economiche e commerciali di un settore merceologico. Proponiamo un percorso formativo strutturato che permette, in un periodo di 15 mesi, di diventare Capo Settore Commercio. Completata la formazione le sue competenze saranno orientate alle attività di: gestione di una squadra di collaboratori, organizzazione del lavoro, pianificazione logistica, vendita di prodotti, elaborazione delle strategie commerciali, gestione del budget in un crescendo di responsabilità progressive. E' richiesta mobilità sul territorio nazionale.

-Laurea o Master

-Esperienze lavorative o formative in campo commerciale

-Mobilità territoriale

-Utilizzo di strumenti informatici e digitali

Il processo di selezione si articola su 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), colloquio finale.

Lidl è una realtà della GDO e appartiene al Gruppo Schwarz. Oggi è presente in 30 Paesi con 10.000 punti vendita e oltre 200.000 collaboratori.

Lidl Italia si colloca ai primi posti per copertura del territorio con oltre 580 punti vendita distribuiti in tutte le regioni e con più di 12.000 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno prodotti di qualità. L’Headquarter si trova ad Arcole (VR) e conta più di 500 collaboratori.

Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrapreso un processo di rinnovamento che punta all’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% degli articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2017” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati.

Lidl Italia è alla ricerca di giovani talenti in grado di intraprendere una brillante carriera nella GDO e per questo offre la possibilità di partecipare a programmi formativi retribuiti. I candidati selezionati saranno inseriti con un contratto a tempo determinato della durata di 12 mesi ben strutturati.

Il Graduate Program “Generazione Talenti Vendite” permette di conoscere approfonditamente il core business aziendale, le Vendite, e di sviluppare le capacità commerciali, manageriali, organizzative e per-sonali.

Il Graduate Program “Generazione Talenti Logistica” permette di integrare le conoscenze universitarie con un’esperienza formativa nell’ambito della Logistica, lavorando nelle piattaforme e gestendo progetti legati al Centro Distributivo.

Il Graduate Program “Junior Buyer” permette di vedere da vicino le attività di un Buyer di una multina-zionale, occupandosi di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strate-gie d’acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

La nostra storia:

“Il mondo è la scuola più grande”. La formazione linguistica all’estero è la mission che MB Scambi Culturali, tour operator storico di Padova, persegue dal 1986. Nato dalla passione per le lingue e per i viaggi organizza, da trent’anni, soggiorni linguistici all’estero di breve e lungo periodo, per ragazzi e adulti, in Europa, Canada, Stati Uniti, Australia e Nuova Zelanda.

L’azienda padovana vanta oltre 500 corsi in tutti il mondo ed è specializzata nel programma di Anno Scolastico che permette agli studenti italiani di trascorrere da un trimestre a un anno in una scuola superiore straniera.  MB Scambi Culturali è inoltre “MB International Summer Camp”, un Camp internazionale a Lignano Sabbiadoro (UD) per ragazzi e adolescenti italiani e stranieri ed è centro ufficiale per la certificazione d’inglese TOEFL a Padova, dove regolarmente organizza corsi di preparazione per l’esame TOEFL e IELTS.

MB Scambi Culturali offre l'opportunità a giovani studenti universitari e neo-laureati di entrare a far parte del proprio staff nel ruolo di stagisti. La risorsa può cogliere questa opportunità per mettere in pratica le competenze acquisite durante il proprio percorso universitario.

- Buona dialettica

- Buona conoscenza della lingua inglese (la conoscenza della seconda lingua può costituire titolo preferenziale)

- Competenze informatiche 

- Propensione alle relazioni ed al lavoro di team 

Invio curriculum e lettera di presentazione all'indirizzo di posta generale : info@mbscambi.com.

Méthode opera da più di 12 anni nel settore della Business Intelligence ed è specializzata nel campo delleBusiness and Advanced Analytics. Il portfolio soluzioni si articola negli ambiti della Business Intelligence (Reporting,Dashboarding, Data Discovery); delle Predictive Analytics; dell’Enterprise Performance Management (Business Planning and Consolidation); DataBase and Technology (Datawarehousing, BigData).

Méthode apporta a ogni progetto un valore aggiunto fatto di innovazione, con expertise specifiche maturate in molteplici industries e line of business, per risolvere nel modo migliore le esigenze aziendali, inerenti ai processi o alle tecnologie.

Méthode offre a laureandi/neolaureati posizioni di stage e opportunità di lavoro per le seguenti figure professionali:statistician consultantbusiness intelligence consultant - area data discoverybusiness intelligence consultant - area datawarehouseLe posizioni aperte possono essere sempre consultate nella sezione dedicata del sito www.methode.it

Méthode è costantemente alla ricerca di giovani che vogliono coltivare la passione per il mondo della Business Intelligence nelle sue diverse sfaccettature.Per chi è alla  ricerca della prima esperienza lavorativa e per chi sta cercando uno stage per inserirsi nel mondo del lavoro, Méthode offre l’opportunità di coltivare e sviluppare le proprie passioni e competenze direttamente sul campo.L’inserimento avverrà in un contesto lavorativo dinamico e giovane, in cui non mancheranno gli stimoli per mettersi alla prova e per crescere, con l’aiuto e il contributo di tutti in una logica di affiancamento e confronto continuo.Le competenze richieste sono l’entusiasmo, la praticità, la flessibilità e la capacità di lavorare in gruppo;  inoltre, la predisposizione per l’ambito informatico e distintive attitudini analitiche.Preferenziale è quindi una laurea negli indirizzi Informatico, statistico o gestionale.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo individuale e un secondo colloquio approfondito, specifico per la posizione per cui ci si è candidati.

Microtec è leader tecnologico nella scansione biometrica per la massimizzazione della resa e del valore aggiunto nella produzione industriale di legno e nella lavorazione della frutta.

L’azienda è stata fondata nel 1980 con l’obiettivo di automatizzare, razionalizzare ed ottimizzare i processi di lavorazione del legno tramite sistemi di visione artificiale. L’azienda occupa oltre 135 collaboratori altamente specializzati e motivati in tutto il mondo, di cui la metà dediti allo sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda ed al suo titolare di ricevere vari premi per l’innovazione quali il premio Andrea Pininfarina 2016, il Marcus Wallemberger prize 2016 e lo Schweighofer price 2013.

Oggi, Microtec segue oltre 2500 clienti nei suoi mercati di riferimento in tutti i continenti.  

Pos 1. Marketing Data Genius

Pos 2. Front office e responsabile viaggi

Pos 3. Assistente del reparto Vendite (Interno e Esterno)

Pos 4. Adetto/a per il reparto Contabilità

Pos 5. Area Sales Officer

Pos 6. Deep Learning / Machine Learning Specialist

Pos.7 Project Manager

Pos.8 Acquirente Tecnico

Pos.9 C++ Programmer / Software Engineer

Pos 10. Tecnico per l’assistenza clienti

Pos 11. Adetto/a per il reparto assemblaggio & installazione

Pos 12. Addetto/a per il reparto E-Design

Inviare email con curriculum a careers@microtec.eu

Qualità e puntualità: caratteristiche che da sempre contraddistinguono la filosofia aziendale in ELLEDI.L’attività iniziata nel 1992 verte da subito nei settori della fonderia e dei poliuretani e si è poi sempre più evoluta al seguito di notevoli investimenti in tecnologie e risorse ampliandosi così anche nei settori delle materie plastiche e dei compositi. La continua crescita nel campo informatico, del parco macchine utensili, della formazione professionale e dell’organizzazione fanno oggi della ELLEDI una realtà consolidata ma al tempo stesso sensibile ai cambiamenti dettati dalle richieste del mercato.Il nostro compito è quello di offrire servizi di engineering e di realizzare attrezzature ad alto livello qualitativo e tecnologico, risultato di competenze tecniche e professionali avanzate.

La nostra azienda sta cercando:

1. Progettista meccanico 3D
2. Esperto in Lean Production

Neo-laureati in ingegneria meccanica o elettrotecnica/automazione.

Neo-laureati in ingegneria gestionale.

Inviare curriculum a info@elledi.vi.it , i candidati verranno contattati per un colloquio.

Nata agli inizi degli anni '90 a Oderzo (TV), quotata in Borsa Italiana dal 2006, Nice S.p.A. progetta, produce e commercializza sistemi di automazione per cancelli, porte da garage, barriere stradali, tende e tapparelle per edifici residenziali, commerciali e industriali, sistemi di allarme ed elettronica di comando, coniugando innovazione tecnologica e design per offrire la massima semplicità d'uso. Con l'acquisizione di elero, azienda tedesca leader nella produzione di motori e sistemi di controllo per protezioni solari, della brasiliana Peccinin, un punto di riferimento per quanto riguarda i sistemi di automazione per cancelli e porte da garage in tutto il Sud America, e di altre aziende del settore su scala mondiale, Nice è diventata il Gruppo di riferimento internazionale nel campo dell'Home and Building Automation.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche e/o economiche come Ingegneria Meccanica, Ingegneria Automazione, Elettronica e Telecomunicazioni, Gestionale, Informatica, Economia internazionale, Business Administration, Economics and Finance.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo giovani che provino passione per il proprio lavoro, che siano disponibili alla mobilità internazionale, con conoscenza fluente della lingua inglese, buone capacità d’analisi, visione di insieme e proattività.

Entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.thenicegroup.com e invia il tuo CV.

Verrai ricontattato dal nostra ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con i responsabili di funzione.

Seguici anche su LinkedIn e tieniti aggiornato sui progetti speciali dedicati ai "New Graduates".

Nutreco is a global leader in animal nutrition and fish feed. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide.

Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Nutreco culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture and aquaculture.

Nutreco employs approximately 10.000 people in more than 30 countries with sales in over 80 countries.

Animal Nutrition

Nutreco produces and sells premixes, farm minerals, concentrates, young animal feeds, animal health products and feed additives. These products enhance and preserve the nutritional value of feed raw materials, support farm animals through transition periods and help to reduce the impact of stress and disease outbreaks. Models and services complete Nutreco’s solution portfolio for farmers and feed mills.

Nutreco Italy is based in Mozzecane (VR) and delivers products and services to the Italian market.

We offer a broad choice of career opportunities within finance, feed safety and quality, technical assistance in the field of fish and animal farming, information technology, management, research & development, sales, marketing, supply chain, operations and a wide range of support staff. Career opportunities can include working in different disciplines and in different countries.

Selection process includes a first screening of the applicant’s CV followed by interviews with managers and HR to assess candidates skills and capabilities.

Submit your application to risorseumane@nutreco.com

Opto Engineering THE TELECENTRIC COMPANY has evolved through the years, releasing hundreds of new, diverse products and developing multiple areas of expertise. Today we can say that we specialize in OPTICAL IMAGING TECHNOLOGIES. 

Our focus is to build and provide every single component needed to solve imaging applications: starting from the optical know-how and going through competence in lighting we can supply the best combination of tools available on the machine vision market.

For all these reasons Opto Engineering has become the partner of choice in high-end optical applications for many of the major machine vision companies worldwide.  Opto Engineering, OPTICAL IMAGING TECHNOLOGIES.

You can be part of our R&D department today! You can become an Opto Engineering Sales Rep tomorrow! We are always looking for talent.

The ideal candidate seeks a dynamic, young and high-tech environment and the opportunity to grow his/her experience & skills through new challenges.

The resource is a team player, able to work well with others but he/she is also resourceful, highly efficient and a problem solver.

www.opto-engineering.com/jobs

OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento crea, realizza e commercializza capi di abbigliamento per donna, uomo e bambino attraverso i marchi OVS e UPIM.

OVS S.p.A. vanta una vastissima rete di negozi in Italia e all’estero, attraverso i brand OVS, OVS Kids, Upim e Blukids che si caratterizzano per diverse dimensioni in termini di superficie e diverse modalità di gestione (vendita diretta o in franchising).

Opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura di gruppo altamente specializzata nel sourcing con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei fashion coordinator e quella organizzativa dei category manager.

Partendo da esperienze di stage curriculare, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Logistica, Marketing, Risorse Umane, Sistemi Informativi, Acquisti, Prodotto, Immagine e Design. Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere e di migliorarsi continuamente in un ambiente giovane e complesso; studenti che si contraddistinguono per le spiccate capacità di analisi, di relazione e team working.

Il processo di selezione si articola in tre fasi:

-          Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane

-          Somministrazione di test,

-          Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.ovs.it, accedendo alla sezione “Lavora con noi”, da cui è possibile inserire online il proprio CV.

La storia di PAM è una storia di successo tutta italiana, la storia di un’Azienda che con grande entusiasmo e coinvolgimento familiare ha aperto nel 1958 il primo supermercato Pam a Padova, per poi crescere negli anni grazie all’acquisizione esterna e alla diversificazione dei formati. Attualmente presente sul territorio nazionale con le insegne Pam (supermercati e superstore), Panorama (ipermercati), Metà (supermercati in franchising), IN’S Mercato (discount) e Pam local (supermercati di prossimità), il Gruppo si è distinto, fin dalla nascita, per la ricerca continua della qualità dei prodotti, la grande attenzione al servizio per i Clienti e l’offerta di una spesa sempre all’insegna della convenienza.

Le aziende di Gruppo Pam contano oggi circa 10.000 collaboratori e oltre 700 punti vendita sul territorio nazionale.

Entrare nella nostra Azienda significa intraprendere un percorso di crescita professionale, che consente ai giovani di mettersi in gioco e fare la differenza, da subito. "Le tue capacità al lavoro da subito" è per questo il nostro motto.

Se sei alla ricerca di un lavoro dinamico, all’interno di un team di persone con una forte passione per il commercio, e vuoi fare un’esperienza significativa nel mondo del Retail, accetta la sfida e dimostra il tuo valore, noi ti stiamo aspettando!

Il nostro candidato ideale è un giovane dinamico e curioso, con una forte propensione al lavoro di squadra e orientato al risultato.

E’ appassionato al mondo del Retail e ha voglia di misurarsi ogni giorno con obiettivi importanti.

Cerchiamo laureandi o laureati, preferibilmente in materie economiche, 

Per alcune posizioni è richiesta la mobilità sul territorio nazionale.

Il percorso di selezione prevede colloqui individuali ed eventualmente un percorso di assessment con prove di gruppo per la valutazione del potenziale.

Candidati sul sito www.gruppopam.it nella sezione “lavora con noi”.

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo.

Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Produciamo sistemi e componenti di alta ingegneria che semplificano la movimentazione e il flusso controllato di liquidi e gas per un'ampia varietà di mercati globali al fine di migliorare la produttività e la redditività dei nostri clienti. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 15 stabilimenti, la location di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria.

INGEGNERE ELETTRICO: Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO: un giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE MECCANICO:
Un giovane Ingegnere Meccanico per supporto tecnico alla forza vendita dei nostri prodotti.  Dovrà fare un adeguato training sui nostri prodotti per poi fare supporto tecnico e attività di marketing di prodotto. Per questo profilo è necessario l’inglese fluente, l’ufficio tecnico di riferimento si trova negli Stati Unti.

LAUREATO IN LINGUE, ECONOMIA E COMMERCIO, MARKETING
Giovane neolaureato per supporto alle vendite dei nostri prodotti, si occuperà di emissioni di offerte tecnico - commerciali, responsabilità generale dei clienti dall'emissione dell'offerta alla fatturazione per cui è richiesta buona capacità di interfacciarsi con vari uffici interni oltre a relazionarsi con i clienti esterni. 

Per tutti i profili si richiede una ottima conoscenza della lingua inglese e tedesca, degli ambienti Windows, AutoCad, ACCA e MS Office. Inoltre si ricerca capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità, intraprendenza.

Contatteremo i candidati ritenuti interessanti per un colloquio conoscitivo.

Pietro Fiorentini SpA è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.

Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.

Entrare a far parte di Pietro Fiorentini Spa significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen) in tutti gli ambiti aziendali, dalla ricerca e sviluppo alle operations coinvolgendo anche i processi transizionali.

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda potrebbe essere interessata ad inserire nuove risorse:

1) Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

2) Ufficio Tecnico, in cui si ha la possibilità di progettare/migliorare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base ed i cicli di lavoro.

3) Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology nei seguenti principali ambiti: gestione dei materiali e governance di trasporto.

4) Controllo Qualità, in cui si avrà il compito di garantire in tutte le fasi della gestione della commessa il rispetto degli standard qualitativi richiesti.

Caratteristiche ricercate in un candidato:  problem solving, velocità di apprendimento, team working; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali, energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi, buona conoscenza della lingua inglese.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, caricarlo sul nostro sito web seguendo la voce "Lavora con noi" (Work with us)

PQE is a Contract Quality Organization and a Complete Quality Solution provider for GCP, GLP, GMP & GDP areas in the Life Science Industry. Since 1998, we have successfully completed more than 4,000 projects worldwide and now serve our Clients from offices in Italy, Spain, Switzerland, LATAM, the Middle East and China. As an international company we have experience working in more than 15 languages and have an excellent history of supporting small, medium and large size companies exceed compliance standards from the FDA / EMA / WHO / TGA / SFDA / ANVISA / INVIMA and other local authorities.

PQE offers turn-key quality solutions and focuses on offering exceptional cost effectiveness, whilst maintaining highest quality standards for our Clients. 

As a turn-key solution provider we offer the following services: Computer System Validation  

• Regulated ICT Solutions
• Qualification & Engineering
• Regulated Lab Solutions
• Regulatory Affairs
• GCP & PV Compliance

 Junior Consultant

In this full-time role, the Consultant will provide validation services for our clients. Responsibilities include, but are not limited to, the following: • Collaboration in project teams • Various roles in the validation process including the creation and execution of qualification protocols (IQ, OQ, PQ), • Development of validation plans • Performance of risk assessments. • In addition, this role requires close interaction with clients and the ability to work and communicate with both team members and external stakeholders.

Relocation: Florence/Milan/Rome

Further information can be found at www.pqe.eu

If interested, please forward your application to: careers.pqe.eu

Requirements:• Fluent English• Degree in Technical Degree (Engineering, Chemistry, Informatics, Physics, Mathematics)• Full availability to Travel

Nice to have:• Fluent in other languages• PhD in technical fields• Experience in Pharmaceutical Sector

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo un'organizzazione presente in 157 paesi, con oltre 223.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo circa 4.450 persone presenti in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Siamo organizzati in quattro linee di servizio: Assurance, Consulting, Deals, Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), colloquio finale (con un Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

QINTESI S.p.A. con un organico di 170 dipendenti è un gruppo di professionisti in costante collegamento col mondo accademico che vanta una pluriennale esperienza a supporto delle Aziende nel miglioramento dei processi e dei sistemi informativi nelle aree del CFO e del CIO. Qintesi mette a servizio dei propri Clienti la sapiente integrazione tra le competenze funzionali e la conoscenza delle tecnologie informatiche. Qintesi è anche Service Partner SAP e vanta un elevato numero di certificazioni. L'azienda opera su tutto il territorio nazionale e all'estero e ha sedi a Milano, Marcon e Bergamo.

Qintesi offre opportunità di crescita professionale per le aree Business Intelligence, Business Suite e Technology, rispettivamente nei ruoli di Business Intelligence Analyst, Finance & Accounting Analyst, Analista e Sviluppatore Tecnico SAP. Le persone saranno inserite in team progettuali e saranno coinvolte con responsabilità crescente nei progetti in ambito SAP, lavorando a stretto contatto con le funzioni CFO e CIO per nostri importanti Clienti. I team, composti da giovani professionisti altamente qualificati, gestiscono e realizzano progetti occupandosi dell'intero ciclo di vita degli stessi (analisi dei requisiti utente e dei processi esistenti, definizione delle specifiche funzionali e tecniche, predisposizione della documentazione di supporto allo sviluppo delle soluzioni in ambito SAP), nel rispetto del budget e del timing stabilito.

Il candidato ideale possiede i seguenti requisiti:

• Laurea con indirizzo Economico / Gestionale / Tecnico / Informatico;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di creare con i clienti partnership per l’innovazione;
• Passione per l’informatica;
• Spiccate doti di affidabilità, flessibilità e disponibilità;
• Attitudine al Team-working, orientato al risultato.

Il nostro iter di selezione prevede:

• Analisi e valutazione dei CV e delle Lettere Motivazionali
• Tre step di colloqui:

1. Il primo di carattere conoscitivo/attitudinale;
2. Il secondo di carattere tecnico;
3. Il terzo è la formalizzazione dell'offerta.

Siamo un operatore di telecomunicazioni specializzato in connettività a banda ultralarga e servizi di fascia alta per aziende. La rete Redder è indipendente e si estende sul territorio veneto con ponti radio ad alta velocità e fibra ottica.

Siamo sempre alla ricerca di giovani brillanti, uomini e donne, da inserire nella nostra squadra. Poiché la ricerca è finalizzata a relazioni a lungo termine, offriamo contratti a lungo termine: di apprendistato o a tempo indeterminato. Tutte le posizioni in Redder sono full time.

Al momento della stampa di questo catalogo, abbiamo posizioni aperte nei seguenti dipartimenti:

• Supporto tecnico e gestione della rete
• Progetti speciali e R&D
• Amministrazione e contabilità
• Commerciale B2B
• Marketing e Comunicazione

La ricerca è rivolta a giovani candidati e candidate in possesso di laurea (conseguita con buone votazioni), residenti o domiciliati vicino alla sede di lavoro a Camisano Vicentino.

L'esperienza è gradita ma non è fondamentale - sono più importanti il talento, l'impegno e il carattere.

Le lauree attualmente di maggiore interesse per le posizioni aperte sono:

• Ingegneria dell’Informazione
• Ingegneria Informatica
• Ingegneria delle Telecomunicazioni
• Economia aziendale
• Comunicazione

Per questa selezione considereremo anche i candidati e le candidate che, pur non avendo conseguito i titoli di studio indicati, dimostrino comunque attitudine e competenze adatte a ricoprire i ruoli oggetto delle ricerche.

Ogni posizione ricercata prevede requisiti specifici, in aggiunta al titolo di studio. Per maggiori informazioni riguardo alle ricerche attive è possibile contattarci direttamente scrivendo a risorse.umane@redder.it.

La selezione del personale è un processo gestito internamente e prevede diverse fasi. È possibile inviare la propria candidatura e il curriculum vitae a risorse.umane@redder.it.

Tutti i dati raccolti saranno trattati per i soli fini della selezione.

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all'ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali. Reply affianca i principali gruppi industriali nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione, quali ad esempio Big Data, Cloud Computing, Digital Communication e Internet degli Oggetti, per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

L’offerta di Reply si propone di favorire il successo dei clienti attraverso l’introduzione di innovazione su tutta la catena del valore, grazie alla conoscenza di soluzioni specifiche ed alla consolidata esperienza sui principali temi core dei diversi settori industriali.

Siamo alla ricerca di persone che ci aiutino a costruire soluzioni digitali, di sviluppo front-end, di integrazione back-end, attraverso piattaforme e linguaggi. Diamo priorità al lavoro di squadra, all'innovazione e alla qualità, senza alcun compromesso, tenendo sempre d'occhio l’innovazione tecnologica.  Diamo la possibilità di lavorare con la tecnologia, disegnare il futuro dei nostri clienti business, usare l’immaginazione per creare nuove esperienze digitali intelligenti che sappiano combinare le esigenze dei nostri clienti con la loro strategia di business.

Cerchiamo giovani neolaureati con ottimo percorso universitario, provenienti dai corsi di Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria dell'Automazione, Ingegneria Gestionale, Economia, Matematica, Statistica, Design della Comunicazione e Scienze della Comunicazione.

Il primo step del nostro processo di selezione consiste in un colloquio conoscitivo con il nostro team HR. Al fine di entrare nel merito delle nostre opportunità lavorative, l'iter prevede degli incontri con i referenti di business delle aziende Reply.

Durante il colloquio conoscitivo vengono analizzati e discussi diversi aspetti, quali il background formativo del candidato, i suoi interessi, le aspettative di crescita professionali e l'allineamento con i valori del gruppo.

Leader di mercato nel campo dei software gestionali ERP e primo partner italiano dell' OPENPower Foundation IBM. Sanmarco Informatica fornisce soluzioni complete per la gestione dei processi aziendali e per le aree Business Intelligence, Document Management, Quality Management, Crm, Sviluppo Web e Sicurezza Informatica.

Con il proprio personale fornisce ad aziende di tutti i settori merceologici una consulenza altamente specializzata e prodotti innovativi. L’attività aziendale si svolge sia in Italia che all’estero attraverso le filiali dirette e i partner tecnologici.

Sanmarco Informatica cerca giovani neolaureati in tutte le discipline scientifiche e organizzativo-gestionali, da inserire attraverso l'innovativo progetto Sanmarco Academy.

La partecipazione alle nostre Academy permette di accedere all'assunzione in Sanmarco Informatica con contratto a tempo indeterminato, dopo percorso professionalizzante che coniugherà formazione e affiancamento on the job. 

Per potenziamento organico del Centro Ricerche e Sviluppo e dell'area Consulenza Software selezioniamo giovani neolaureati che esprimano passione per il mondo informatico e per l'alta tecnologia, attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente.

      Alcuni requisiti per accedere alle nostre Academy 

• Laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria gestionale, ingegneria dell'informazione, economia, matematica, statistica o formazioni equipollenti
• Attitudine ad operare in contesti strutturati 
• Buona conoscenza dell'inglese
• Buona predisposizione all'apprendimento e flessibilità interdisciplinare

• Contratto di inserimento di 4 mesi a cui seguirà assunzione
• Formazione strutturata in Sanmarco Academy con borsa di studio (nel periodo di inserimento) e costante aggiornamento durante la vita professionale
• Opportunità di crescita professionale
• Possibilità di inserimento in diverse aree di competenza

Visita i nostri percorsi per assumere neolaureati:

                  www.sanmarcoacademy.com/meetings/categoria/corsi/

Dal 1980 presso il proprio stabilimento di Belluno Eliwell sviluppa e produce controllori e sistemi di controllo per unità refrigeranti in applicazioni commerciali ed industriali. Eliwell è inoltre specializzata nella produzione di controllori per il condizionamento, in collaborazione con i maggiori produttori europei di questo settore. Da sempre Eliwell propone soluzioni innovative, basate su una profonda conoscenza del mercato e della gestione del business, facendo leva sulle più evolute tecnologie della meccatronica.

Dal 2014 Eliwell è entrata a far parte del gruppo Schneider-Electric, azienda globale specializzata  nella gestione dell'energia e dell'automazione. Con un fatturato di oltre € 25 miliardi nel 2016 e più di  160.000 dipendenti in oltre 100 paesi, Schneider è azienda leader nel settore dell’ energia, dell’automazione industriale e del controllo dei sistemi residenziali.

Eliwell by Schneider Electric è alla costante ricerca di giovani talenti fortemente motivati che vogliano entrare a far parte di un gruppo internazionale, dinamico e responsabile. Investiamo costantemente sulle persone perché crediamo che le capacità individuali, la voglia di crescere professionalmente e lo sviluppo del talento siano alla base del successo e della soddisfazione dei clienti. 

L’attenzione di Eliwell verso tematiche quali il benessere dei dipendenti, la flessibilità del lavoro, e l’inclusione della diversità in tutte le sue forme (genere, razza, etnia, religione, nazionalità etc.) ha reso l’azienda riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

• Laureati con laurea triennale/specialistica o laureandi in: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica e Meccatronica, Ingegneria Industriale, Economia e management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Ingegneria dell’automazione, Lauree umanistiche.
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Propensione al lavoro in team, flessibilità, passione, curiosità e determinazione

Il processo di selezione è gestito dall’HR Business Partner e dal Manager Funzionale. Sono previsti diversi step di selezione volti ad approfondire non solo le competenze tecniche ma anche le soft skills e la motivazione dei candidati.

Il Gruppo SIT è leader mondiale nel settore dei controlli meccanici ed elettronici di sicurezza e regolazione degli apparecchi a gas. Primo costruttore al mondo di piloti analizzatori di atmosfera, offre una gamma completa di controlli elettronici per apparecchi di riscaldamento domestico, scaldabagni e apparecchi di cottura.

La sede centrale si trova a Padova, dove SIT fu fondata nel 1953 dai fratelli Pierluigi e Giancarlo de’ Stefani.

Ad oggi il Gruppo è strutturato su due Divisioni (Heating e Gas Metering), conta circa 2000 Persone, ed è presente in più di trenta Paesi, riuscendo a proporsi con successo nel mercato globale.

Il Gruppo detiene 110 brevetti internazionali, mentre il sistema di qualità è certificato ISO 9001 dal 1988 e VISION 2000 dal 2001.

Entrare a far parte del Gruppo SIT offre la possibilità di conoscere una realtà internazionale leader nel suo settore e in forte espansione, collaborando con un gruppo di persone ambiziose e motivate a realizzare concreti progetti di sviluppo prodotto.

L'innovazione, l'affidabilità e la sicurezza sono le nostre parole d'ordine. Entrando in SIT, avrai l'opportunità di scoprire una realtà aziendale votata alla ricerca e allo sviluppo di nuove soluzioni tecnologicamente avanzate. Si offrono opportunità di inserimento nelle seguenti Direzioni:

• Research & Development;
• Quality;
• Purchasing;
• Human Resources;
• Operations;
• Finance.

Siamo interessati a entrare in contatto con laureandi e laureati in:

• ingegneria meccanica
• ingegneria elettronica
• ingegneria meccatronica
• ingegneria dei materiali
• ingegneria gestionale
• fisica
• economia
• psicologia
• statistica

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, inviarlo all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it

Visitate anche la nostra sezione lavora con noi!

Sonepar Italia S.p.A. è un’azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico in Italia. Abbraccia tutti i settori del materiale elettrico e si rivolge a tutti gli operatori del mercato: Installatori, Industrie, Enti ed Istituzioni, Terziario, Rivenditori e Privati.

L’azienda, che conta in Italia quasi 100 punti vendita per un fatturato che supera i 500 milioni di euro, fa parte del più grande gruppo mondiale della distribuzione di materiale elettrico, con un giro d’affari di oltre 20 miliardi di euro e 40.000 dipendenti. Il Gruppo Sonepar è presente in 44 paesi nei 5 continenti, con 224 società a cui fanno capo 2.600 punti vendita.

L’azienda dispone di un servizio di e-commerce ed e-catalogue disponibili 24 ore su 24.

Sonepar Italia sta pesantemente investendo in competenze, strutture e disponibilità di prodotti per divenire il punto di riferimento nazionale in questo settore di fortissima espansione.

Ricerchiamo laureandi e laureati in Ingegneria ed Economia, motivati ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante, con opportunità su tutto il territorio nazionale.

Il processo di inserimento prevede un percorso formativo presso l’Academy aziendale nell’Headquarters di Padova, che integra formazione in aula, e-learning e training on the job.

Apprezziamo candidati caratterizzati da passione, energia, propensione al cambiamento e flessibilità, con ottime doti relazionali ed orientati al lavoro di squadra.

Chi fosse interessato ad entrare in contatto con l'azienda può inviare il proprio curriculum all'indirizzo e-mail carriere.italia@sonepar.it

Techedge è una realtà imprenditoriale italiana nata nel 2003. Oggi è una multinazionale di soluzioni tecnologiche per la gestione dei processi aziendali, ci occupiamo anche di industria 4.0, Internet of things e big data. In altre parole, aiutiamo le aziende a usare la tecnologia per innovare il business. I nostri clienti sono multinazionali come Fiat, Ferrero, ENI, Banca d’Italia, Poste, Enel, Pirelli. Contiamo su circa 1300 professionisti, tra Italia ed estero e fatturiamo 100 milioni di euro. Eravamo solo in 35 nel 2003! I candidati ideali per lavorare con noi sono neolaureati interessati a un percorso professionale a cavallo tra tecnologia e business. Non è necessaria alcuna formazione informatica; importante invece la volontà e il piacere di imparare come la tecnologia può essere utilizzata come leva per migliorare i risultati delle aziende. I nostri contratti sono da subito a tempo indeterminato ai massimi livelli di mercato. 

Siamo alla ricerca di neo laureati da inserire in azienda con contratto a tempo indeterminato. I profili più ricercati sono i neo laureati di Ingegneria (Ing. informatica, Ing. matematica, Ing. gestionale) e delle aree scientifiche (informatica e matematica). La carriera con noi può essere molto rapida se dimostri il tuo valore, per esempio puoi diventare Manager in 6 anni. Potrai anche viaggiare molto con noi, serviamo le grandi multinazionali italiane all’estero. Puntiamo molto sulla formazione delle nostre persone. Al tuo ingresso verrai affiancato da un mentor ma verrai assunto fin da subito con contratto a tempo indeterminato. Assumiamo neo laureati come Consulenti IT. Cosa fa un consulente? Verrai assegnato ad un team che lavora su un progetto quindi non sarai mai solo. Seguirai progetti in settori diversi e su un'ampia gamma di tematiche industriali, in questo modo diventerai esperto di processi di business e tecnologia.

- essere felice di lavorare in un team;

- possedere buone capacità di comunicazione;

- essere di madre lingua italiana o parlare un italiano fluente;

- avere una buona conoscenza della lingua inglese.

Il nostro processo di selezione é molto semplice - generalmente consiste in due passaggi: una prima intervista conoscitiva con HR; se il feed-back del primo colloquio é positivo, segue un secondo colloquio direttamente con il Practice manager. Se anche il secondo colloquio ha esito positivo, inviamo l’offerta di assunzione.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 590 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei nostri negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica ed in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita all’anno. Grazie a queste caratteristiche, e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Per la nostra sede di Padova, selezioniamo giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Risorse umane

• Amministrazione

• Marketing e Comunicazione

• Acquisti

• Logistica

• Informatica

• Tecnico/Commerciale

Per i nostri punti vendita:

• Capo area
• Responsabile operativo di punto vendita

Giovani brillanti laureandi o laureati con la passione per il mondo del retail, interessati a mettersi in gioco attraverso un percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

Colloqui di persona

Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 128 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca delle migliori risorse umane per le imprese e del migliore lavoro per te.

Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento. Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro. I nostri servizi

• Somministrazione a tempo determinato
• Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
• Intermediazione
• Ricerca e selezione
• Outplacement
• Formazione
• Politiche attive del lavoro
• Orientamento

Per selezioni interne:

• Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
• Orientatori professionali
• Addetti alla consulenza commerciale strategica

Per selezioni per aziende clienti* assumiamo:

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici.
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale.
• Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti – *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Se impossibilitato, contatta la filiale UMANA più vicina per un colloquio dedicato.

Fondata nel 1990, a 27 anni di distanza UNOX è una multinazionale che ha chiuso il 2016 con 98 milioni di euro di fatturato e 500 dipendenti, distribuiti tra il quartier generale a Cadoneghe (PD) e le 26 filiali estere. Ispirati da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione, UNOX, oggi leader nel settore, realizza forni intelligenti e tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti i business che ogni giorno sono spinti dal gusto di costruire successo, proprio come noi.

E’ questo infatti il WHY di UNOX: il Gusto di Costruire Successo! Per i nostri clienti, per i nostri partner commerciali e fornitori e per tutte le persone di UNOX.

UniUnox è il nome che diamo all’impegno di UNOX come Corporate Sustainibility: vogliamo contribuire alla crescita delle persone al fine di creare professionalità eccellenti e costruire ponti tra università-azienda per permettere al più alto numero possibile di studenti di vivere il mondo dell’impresa durante gli studi.

È un investimento che facciamo per Unox, ma anche per tutte le imprese del territorio. Vogliamo dare la possibilità di aggiungere esperienze professionalizzanti in un’impresa di successo, esperienze che vi aiuteranno a crescere come persone e ad ampliare il vostro curriculum per aumentare le vostre possibilità di entrare con successo e rapidità del mondo del lavoro.

Quindi, il nostro obiettivo è essere tra le 3 migliori scelte per gli studenti dell’Università di Padova! Come facciamo tutto questo? Portiamo gli studenti in azienda e l’azienda in università. Infatti, Uniunox non è un singolo progetto isolato, ma un sistema di attività e iniziative:

• Attivazione di stage (anche finalizzati alla tesi di Laurea) che possono durare fino a 6 mesi
• Unijob: ovvero lavorare un giorno a settimana (o due mezze giornate)
• Hackathon: una maratona di 24 ore su un progetto specifico con team interfacoltà
• Orienteering night: un confronto aperto tra studenti universitari e manager di varie aziende in un clima informale
• Career Day: incontro tra studenti di tutte le facoltà e imprese sul territorio
• Interventi dei manager di UNOX durante le lezioni universitarie e scolastiche su temi specifici di interesse
• Visite in azienda 

Il nostro scopo è, quindi, poterti far vivere un’esperienza significativa che contribuisca al TUO successo professionale!

Visita il nostro sito www.unox.com e vieni allo stand UNOX a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità per la tua crescita professionale.

Se impossibilitato, invia il tuo CV tramite l’apposita sezione “Lavora con noi” del nostro sito.

Atlas Copco è un gruppo industriale che vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44,000 dipendenti ed offre prodotti che vanno dai motocompressori, ai gruppi elettrogeni, alle motopompe, comprende attrezzature e macchinari per cantieri e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. 

Varisco S.p.A., fondata a Padova nel 1932,  entra nel 2016 a far parte del Gruppo Atlas Copco. Varisco è conosciuta nel mondo come sinonimo di alta qualità e competenza nella progettazione, nella produzione e nella commercializzazione di pompe centrifughe per il drenaggio e l’abbassamento di falda nei siti costruttivi e di pompe volumetriche a ingranaggi per gli impianti chimici.  Il miglioramento continuo di prodotto e di processo rappresenta la chiave del successo del Gruppo. La nostra filosofia aziendale si può riassumere con le parole "first in mind, first in choice". 

In Varisco offriamo la possibilità di stage curriculari e post-lauream oltre ad opportunità professionali in diversi ambiti organizzativi. Le figure maggiormente ricercate sono ingegneri meccanici, aerospaziali, elettronici e gestionali per lo sviluppo dei nuovi prodotti e l'ottimizzazione dei processi.

Cerchiamo giovani motivati con energia, passione e proattività, desiderosi di iniziare un percorso di crescita e sviluppo in un ambiente innovativo e dinamico, aperto ad affrontare quotidianamente nuove sfide in un panorama internazionale.  Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo .

E’ possibile inviare il proprio CV all’indirizzo recruitmentdewateringpumps@it.atlascopco.com.

I profili in linea con i requisiti ricercati saranno contattati dal responsabile HR. 

Wärtsilä, azienda quotata in borsa sul NASDAQ OMX di Helsinki, Finlandia, è leader mondiale nella fornitura di soluzioni tecnologicamente avanzate per la generazione di energia sia nel settore navale che terrestre. In Italia impiega all’incirca 1300 persone di cui 1000 a Trieste dove si trovano gli uffici principali e uno degli stabilimenti più grandi del mondo, dotato di macchinari di ultima generazione e di un impianto a pannelli solari per la produzione di energia propria. Recenti investimenti sono stati volti alla realizzazione di uno stabilimento che rifletta un concetto moderno di produzione, pronto a fornire soluzioni di alta qualità e ad incrementare l’efficienza e la capacità di assemblaggio e collaudo dei motori. Wärtsilä si trova anche a Genova, Napoli e Taranto. A Genova il recente rinnovo dello stabilimento ed il potenziamento degli impianti permettono di fornire un servizio “Total Solution” ai clienti. Grazie ad un investimento costante nella ricerca la Corporation si conferma leader nelle nuove tecnologie, con un indiscussa esperienza nel settore del gas come combustibile alternativo a basso impatto ambientale e con tutti quegli strumenti gestionali che oggi passano soprattutto dalla digitalizzazione. Il suo supporto alla clientela continua per tutto il ciclo di vita degli impianti con un servizio di alta qualità e l’assistenza di esperti garantiti in ogni parte del mondo.

Le opportunità lavorative sono consultabili ed applicabili attraverso il nostro web-site.

Al momento stiamo cercando un Engine Expert W38, un Product Cost Engineer, un Operational Purchaser, un Tool Sales Engineer.

Offriamo opportunità di tirocinio e\o tesi in azienda.

Il candidato ideale deve aver maturato un percorso formativo accademico, e cerchiamo prevalentemente brillanti laureati in ingegneria meccanica, meccatronica, industriale, elettrica, elettronica ed informatica. Requisiti fondamentali: fluente inglese, buona conoscenza dei sistemi informatici, mente aperta e attitudine al raggiungimento degli obiettivi.

Può avvenire durante un career day, un evento di employer branding, attraverso la candidatura ad una vacancy oppure inviando il c.v. ad uno dei seguenti indirizzi mail: emanuela.fregonese_external@wartsila.com 
wit.hr@wartsila.com

We are the number one major appliance manufacturer in the world with approximately 24,000 employees in Whirlpool Europe, Middle East & Africa (EMEA), a sales presence in more than 30 countries and manufacturing sites in 8 countries, is an operating segment of Whirlpool Corporation. The company markets Whirlpool, KitchenAid, Hotpoint, Bauknecht and Indesit in around 140 countries worldwide.

Whirlpool EMEA is headquartered in Milan, Italy.

Join the global leader in the home appliance industry. A company that can offer you international opportunities and challenges, with a flexible structure for career advancement and great opportunities to experience different role in the organization. Our aim is to accelerate your development!

We offer talented students & graduates 6-month internships and our most prestigious International Graduate Program Fast Track!

We are looking for students & graduates from different backgrounds...
Business Administration, Economics, Finance, Marketing, Engineering (Management, Mechanical, Industrial, Energy), HR, Supply Chain & Procurement, Information Technology, ….

Internship requirements:

• Currently in a Master Degree or recently graduated and ability to speak fluent English
• Minimum 3 months of international experience
• Leadership potential and willingness to learn

Graduate requirements:

• Master's Degree obtained in due time and excellent grades and fluent English
• Significant working experience in an international company, at least 6 months
• Previous experience abroad for study or work, at least 6 months
• Soft skills and interpersonal skills, presentation and project management skills

We recruit all year around!
After you have upload your CV on our website/linkedin, we will contact you for a first introduction and/or online test. Good luck!

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