ABS nasce nel 1988 dalla fusione di due acciaierie di lunga esperienza ed alta qualificazione, “le Officine Bertoli” fondate nel 1813 e “Safau”, le cui origini risalgono al 1934. La secolare esperienza nella siderurgia, unita allo spirito di innovazione caratterizzante del gruppo Danieli, cui ABS appartiene, assicurano la leadership necessaria a soddisfare le richieste dei mercati più esigenti.

VISION: lavora ogni giorno per essere partner di riferimento nel garantire soluzioni di valore con processi e tecnologie di avanguardia per un progresso sostenibile.

A fronte di nuovi investimenti che porteranno all`ampliamento impiantistico del sito produttivo di Udine, ABS offre opportunità d’inserimento diretto in azienda per giovani laureati e laureandi con l'obiettivo di intraprendere un percorso di crescita professionale nelle seguneti aree: Ingegneria di manutenzione, Ingegeria di processo, Qualità, IT, Finance, Acquisti. La ricerca é rivolta a personale con formazione tecnica,  Ingegneri  Meccanici e dei  Materiali, oltre che a Ingegneri Gestionali, Laureati in Economia e Commercio ed Informatica.

Il candidato ideale dovrà possedere i seguenti requisiti:

- problem solving

- flessibilità

- team working

- disponibilità al trasferimento

- conoscenza della lingua inglese

Il percorso di selezione prevede i seguenti step:

colloquio conoscitivo e/o eventuale assessment

colloquio di linea

scelta del candidato

AcegasApsAmga S.p.A. è parte del Gruppo Hera, una realtà unica nel panorama delle multiutility italiane, prima esperienza nazionale di aggregazione di aziende municipalizzate. Dal 2002, anno in cui è stata costituita dall’unione di 11 aziende emiliano-romagnole, Hera S.p.A ha dato avvio a un percorso di crescita costante con acquisizioni e fusioni di altre società, arrivando alla costituzione di una fra le più importanti multiutility nazionali, capace di creare una vera e propria industria dei servizi pubblici.

AcegasApsAmga è la prima multiutility del Nordest italiano, attiva nei servizi ambientali, nel ciclo idrico integrato, nella distribuzione e gestione energetica. Parte integrante del Gruppo Hera, condivide la missione della Capogruppo di voler essere la migliore multiutility per i suoi clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso lo sviluppo di un originale modello d’impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell’ambiente.

Siamo presenti in più di 120 Comuni del NordEst, siamo un’azienda affidabile, stabile e competitiva, che ha tra i suoi punti di forza il bilanciamento dei servizi e il radicamento sul territorio.

Le nostre persone costituiscono uno dei fattori chiave per il conseguimento degli obiettivi di business, per questo il loro coinvolgimento e valorizzazione sono tra le nostre priorità.

Offriamo l’opportunità di accrescere anche trasversalmente il bagaglio di competenze tramite la mobilità professionale, valorizzando al contempo il senso di appartenenza e lo sviluppo di una professionalità più ricca e ampia.

Consulta la sezione "lavorare nel Gruppo Hera" in www.gruppohera.it

I profili più richiesti in AcegasApsAmga S.p.A. sono studenti e laureati negli ambiti sotto riportati:

• Ingegneria elettrica;
• Ingegneria gestionale;
• Ingegneria idraulica;
• Economia;
• Giurisprudenza.

L'ingresso nel nostro Gruppo è solo il punto di partenza! Crediamo nel valore della formazione e dello sviluppo professionale dei nostri dipendenti: tramite la mobilità interna forniamo l'opportunità di accrescere il proprio bagaglio di conoscenze e capacità, valorizzando al contempo il senso di appartenenza al Gruppo e sviluppando professionalità più ricche e più ampie.

La raccolta dei CV avviene tramite Università, Centri per l'Impiego, sito aziendale, LinkedIn, portale Lavora con noi - Gruppo Hera, convenzioni con enti formativi e Career day.

L'iter di selezione prevede: screening CV, colloquio conoscitivo e colloquio tecnico.

L'inserimento avviene attraverso un percorso di affiancamento con personale interno, formazione tecnico specialistica e piani di carriera.

ADHR Group società a capitale interamente italiano è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue.

Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Outsourcing, Formazione, Soluzioni Organizzative.

La divisione Permanent Recruitment di ADHR Group è la divisione specializzata nella ricerca e selezione di profili operativi, professional, manager ed executive finalizzata all’inserimento diretto in azienda. Al team di Recruiters Nazionali - specializzati in 5 vertical (Biomedical, Office, Oil&Gas, Technical&Engineering, ICT) - si aggiungono gli uffici metropolitani dedicati completamente al Permanent Recruitment, con le nuove sedi di Bologna, Padova e Milano.

Cerchiamo in AREA:

MECCANICA: Progettisti R&D;Pre-sales Engineer; Application Engineer, Project Manager;Quality Engineer; Trattamenti Termici;Plasturgia;Laboratorio. 

AUTOMATION: Electrical/Electronic Engineer;Progettista; Automation Engineer,Programmatore PLC/SCADA.

GESTIONALE: Lean Specialist, Industrializzatore di Prodotto e Processo;Programmazione;Pianificazione;SupplyChain specialist; Controller.  

ICT: SAPAnalyst;FEM Analyst; Sviluppatore SW; Analista, System Engineer; Java Developer; Embedded SW Engineer; Progettista Firmware.

SALES: Business Analyst; Technical Sales Engineer; Export Sales;RSPP/ASPP;Buyer.

Per la nostra struttura interna cerchiamo:

• Recruitment Specialist dedicati alla ricerca e selezione e all’amministrazione del personale
• Sales Account Specialist orientanti alla consulenza al cliente e allo sviluppo commerciale
• Consultant dedicati alla selezione di profili specializzati, manageriali e di middle-top management

• Meccanica;Meccatronica;Aerospaziale;Materiali;Elettronica; Elettrica;Gestionale;Civile
• Informatica;Automazione; Telecomunicazioni
• Chimica; Statistica; Matematica; Fisica
• Lingue;Economia;Giurisprudenza

I candidati sosterranno un colloquio conoscitivo con i nostri consulenti specializzati, esponendo aspirazioni professionali  e conoscenze  tecniche; successivamente verranno organizzati i colloqui presso le aziende di riferimento.

Iscriviti su adhr.it/candidati/ o presentati nella nostra filiale più vicina a te con il CV aggiornato, valuteremo insieme le nostre migliori opportunità di carriera!

Aeonvis è una società di consulenza organizzativa e tecnologica che realizza programmi di cambiamento integrando processi, organizzazioni, persone e tecnologie. Aiutiamo i nostri Clienti ad affrontare le sfide dell'innovazione con un approccio concreto ed orientato ai risultati.Con oltre 15 anni di storia, quello che da sempre ci contraddistingue è la volontà di ascoltare i collaboratori e migliorare l'ambiente lavorativo. Scegliamo persone che abbiano voglia di mettersi in gioco e sposino i nostri valori, primo fra tutti la collaborazione. Crediamo nel talento e nel miglioramento continuo: tutti i consulenti prendono parte a percorsi di formazione realizzati ad hoc in base a esigenze progettuali, attitudini e ambizioni individuali. 

Per in neolaureati Aeonvis offre la possibilità di inserirsi su progetti internazionali nei seguenti ambiti:

• Consulenza funzionale SAP
• Data Science
• Governance
• Digital

Il candidato ideale è in possesso di Laurea Magistrale in Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale, conosce molto bene la lingua Inglese e ha dimistichezza con gli strumenti informatici.

L'iter di selezione prevede 3 step:

1. Colloquio conoscitivo-motivazionale con HR
2. Colloquio tecnico con Project Manager
3. Colloquio finale con AD

Per candidarsi, inviare il cv a: hr@aeonvis.com

Siamo inoltre presenti sui social, seguici su LinkedIn, Facebook e Instagram.

Air Liquide, leader mondiale dei gas, delle tecnologie e dei servizi per l'Industria e la Sanità, è presente in 80 paesi con circa 66.000 collaboratori e oltre 3,6 milioni di clienti e pazienti. Ossigeno, azoto e idrogeno sono stati al centro delle attività dell'azienda sin dalla sua origine nel 1902. L'ambizione di Air Liquide è quella di essere leader nel settore, realizzando una crescita dinamica, una performance costante nel lungo termine e operando in maniera responsabile. Presente in Italia dal 1909, Air Liquide è leader nel mercato dei gas industriali e dei servizi e tecnologie ad essi associati. Con una struttura industriale e commerciale articolata su tutto il territorio nazionale e con una rete di gasdotti di 600 chilometri, serve circa 100 mila clienti, diretti e indiretti, che spaziano dalla grande azienda al piccolo artigiano. Attraverso tecnologie e servizi innovativi, Air Liquide Italia propone soluzioni ad alto valore aggiunto che migliorano sia le performance industriali che l'impatto ambientale.

Con l'obiettivo di valorizzare i vostri percorsi di studio e le vostre competenze, siamo sempre alla ricerca di profili interessanti, motivati e con un ottimo potenziale di crescita e sviluppo all'interno di un contesto dinamico come il nostro. 

La persona che cerchiamo ha le seguenti caratteristiche:

• Laurea in Ingegneria
• Disponibilità alla mobilità
• Buona conoscenza della lingua Inglese 
• Ottime capacità relazionali, flessibilità, proattività, orientamento al risultato,innovazione curiosità.

industria.airliquide.it  

Twitter: twitter.com/airliquide_it

Linkedin: www.linkedin.com/company/airliquide/    

Allianz S.p.A. è ai primi posti del mercato italiano delle assicurazioni e dei servizi finanziari e fa parte del Gruppo Allianz SE, il leader assicurativo mondiale, che ha sede a Monaco di Baviera e una forza di oltre 142 mila persone al servizio di 85 milioni di clienti in 70 paesi. Allianz S.p.A. ha circa 5500 dipendenti e fa leva su una forza vendita composta da 2.900 agenti, circa 22.000 collaboratori e oltre 1900 promotori finanziari. E’ leader anche nel settore bancario e nell'asset management con Allianz Bank Financial Advisors, Investitori Sgr, nella bancassicurazione con Creditras Assicurazioni e Creditras Vita e nel canale assicurativo diretto (telefono e internet) con Genialloyd.

"Allianz is the home for those who dare", il luogo che favorisce lo spirito d'iniziativa per la crescita professionale, contribuendo a rafforzare la posizione di leadership globale.

Le opportunità di lavoro per neolaureate e neolaureati sono principalmente nelle seguenti aree: Tecnico-Assicurativa, Attuariale, Investimenti, Pianificazione e Controllo, Risk Management, Compliance, Organizzazione, Corporate Finance,  Marketing, Web marketing e Digital nelle nostre sedi di Milano e Trieste.

Offriamo percorsi di carriera orientati alla crescita e allo sviluppo professionale, all’interno di un contesto dinamico e innovativo che premia i risultati e la qualità del lavoro. 

Proponiamo programmi formativi mirati e personalizzati, ideati per far emergere il talento individuale e sviluppare competenze e capacità manageriali, che prevedono anche esperienze all’estero nell’ambito del Gruppo internazionale di cui fa parte.

Nella gestione delle risorse è nostra priorità riconoscere e perseguire pari opportunità per tutti, dalla fase di selezione allo sviluppo professionale dopo l'inserimento.  

Un brillante percorso di studi in Economia, Ingegneria nei principali indirizzi, Scienze Statistiche ed Attuariali, Data Science, Matematica, Giurisprudenza come titoli più richiesti, e il desiderio di far parte di un Gruppo di dimensioni mondiali per  sviluppare i propri talenti.

Le caratteristiche che cerchiamo sono: saper lavorare in team, buona conoscenza della lingua inglese,  intraprendenza e spirito innovativo, motivazione a cogliere obiettivi sfidanti e a crescere professionalmente.

Il percorso di selezione prevede un colloquio individuale ed un successivo colloquio tecnico con il manager.

Per maggiori informazioni  sulle nostre offerte e per candidarti: https://careers.allianz.it/lavora-con-noi

Almaviva. Digitale assoluto.

Almaviva è sinonimo di innovazione digitale. Esperienze consolidate, competenze uniche, ricerca continua e una profonda conoscenza dei diversi settori di mercato, pubblico e privato, ne fanno il Gruppo leader italiano nell’Information & Communication Technology.

Con 46.000 persone, 7.000 in Italia e 39.000 all’estero, Almaviva è il 3° Gruppo privato italiano per numero di occupati al mondo, per un fatturato nel 2022 pari a 1.096 milioni di euro.

Almaviva accompagna i processi di crescita del Paese raccogliendo la sfida che le realtà enterprise devono affrontare per rimanere competitive nell’era del digitale, innovando il proprio modello di business, la propria organizzazione, la cultura aziendale e l’ICT. La presenza in Italia come riferimento di valore. E da solide competenze Made in Italy, unite alla capacità di integrare culture, intelligenze ed esperienze diverse, è nato un network globale. Protagonista della trasformazione digitale.

Junior IoT Developer

Junior Full stack Developer

Junior Data Engineer

Junior Data scientist

• Laureati o laureandi in discipline scientifiche; informatica, ingegneria;
• Forte interesse per l’informatica;
• Conoscenze base di Programmazione;
• Costituirà titolo preferenziale l’aver intrapreso percorsi di studio riguardanti Big Data, Mobile, IoT, AI.

alpenite is a system integrator focused on the digital transformation for customer oriented processes; we can provide skills and expertise in order to develop commerce capabilities as well as customer and digital engagement for our merchants.

alpenite has a widespread presence throughout Europe, the United States and Asia thanks to consolidated partnerships which allow worldwide coverage on projects.

ccelera is a new alpenite group IT consulting company that helps customer business to run faster in the digital transformation era, based on a team certified and focused on SAP cloud solutions. Accelerated people is an high skilled, senior experienced team that merge functional and technical know-how in order to work fast in «complex» environments.

Backend developer

Frontend developer

System administrator

Software developer

Junior Software developer

SAP Consultant

SAP MM Consultant

SAP HCM Consultant (SuccessFactors, HR)

SAP CEC Consultant 

Junior SAP Cloud Consultant

- conoscenza di almeno un linguaggio di programmazione (java, php, html5, css, javascript, abap)

- conoscenza della lingua inglese 

- disponibilità alle trasferte presso le varie sedi e clienti (Italia ed estero)

- disponibilità a imparare nuove tecnologie e prodotti

Alto Trevigiano Servizi è una utility a capitale interamente pubblico che gestisce il Servizio Idrico Integrato in 52 Comuni soci compresi tra le province di Treviso, Belluno e Vicenza, partendo dall’adduzione e captazione delle fonti, passando attraverso la distribuzione dell’acqua potabile nel territorio, le linee di fognatura e gli impianti di depurazione ed infine gestendo lo scarico delle stesse.

ATS è inoltre membro di Viveracqua, Consorzio che riunisce i gestori del servizio Idrico Integrato del Veneto. L’azienda, composta da più di 270 dipendenti, è una società giovane, con figure ad alta specializzazione, orientata al cliente per offrire giornalmente un servizio di qualità alla cittadinanza.

ATS è una realtà fortemente interconnessa con il territorio in cui opera e con esso evolve e si rinnova, e che gestisce l’acqua, risorsa sempre più rara e da preservare. In un contesto di continuo cambiamento, l’azienda investe nella formazione continua per lo sviluppo e la crescita professionale dei propri collaboratori.

ATS ricerca neolaureati interessati ad una realtà aziendale stimolante dove sviluppare la propria carriera professionale.

ATS crede nel coinvolgimento delle nuove generazioni, portatrici di idee al servizio della società e del loro territorio, tramite progetti dedicati, riducendo così il gap generazionale.

I percorsi di tirocini e di apprendistato che ATS offre ai giovani laureati diventano l’inizio di un percorso di crescita professionale e di sviluppo di competenze soft e tecnico-specialistiche attraverso l’inserimento in un team di lavoro, percorsi formativi e di orientamento e la realizzazione di progetti concreti.

ATS offre a giovani laureati in materie economiche, tecniche e scientifiche la possibilità di inserimento in un ambiente stimolante e dinamico attraverso percorsi di crescita strutturati.

ATS ricerca persone di talento, dinamiche, flessibili, con diverse specializzazioni che possano apportare in azienda valore aggiunto tramite le proprie conoscenze ed abilità personali e professionali.

In particolare ricerca figure di ingegneri ambientali e civili indirizzo idraulico, ingegneri elettrici, chimici, della sicurezza, informatici e gestionali da inserire nei diversi ambiti tecnici del servizio idrico integrato quali la progettazione, la gestione degli impianti elettrici, l’ambito delle telecomunicazioni e telecontrollo, la gestione delle risorse idriche e analisi delle acque, la gestione della rete idrica, della rete di fognatura e dei processi di depurazione e impianti di sollevamento ed infine l’area della qualità e sicurezza.

ATS tramite il Servizio Risorse Umane promuove il Progetto H2Orienta attraverso il quale si vuole dare la possibilità a laureandi e neolaureati di entrare in contatto con una realtà aziendale in crescita tramite un percorso orientativo strutturato. Il Progetto si articola in:

•    Tirocini per lo svolgimento di progetti di Tesi di Laurea;

•    Dottorati di Ricerca;

•    Progetti di tirocinio estivi e post universitari;

•    Percorsi di Apprendistato professionalizzante;

•    Visite presso i nostri siti di interesse: dalle sorgenti all’impianto di depurazione.

ATS da sempre realizza progetti innovativi con le Università italiane per migliorare il proprio servizio in un’ottica di rispetto dell’ambiente, di economia circolare e di recupero delle risorse.

Per informazioni su tirocini e apprendistati, autocandidarsi mediante l’invio del proprio curriculum scrivere a info@altotrevigianoservizi.it. Per informazioni sulle selezioni aperte: sezione “Lavorare in ATS” nel sito www.altotrevigianoservizi.it

Altran è leader globale in Engineering e R&D services. Offre ai clienti una value proposition unica per rispondere alle loro esigenze di trasformazione e innovazione, affiancandoli dall’ideazione all'industrializzazione, sviluppando prodotti e servizi del futuro. Da oltre 35 anni l'azienda offre competenze in ambito Automotive, Aeronautics, Space, Defense & Naval, Rail, Infra & Transport, Energy, Industrial & Consumer, Life Sciences, Communications, Semiconductor & Electronics, Software & Internet, Finance & Public Sector. L'acquisizione di Aricent estende questa leadership al settore dei semiconduttori, alla digital experience e all’innovation design. Ha generato un fatturato di € 2,9 miliardi nel 2018, con circa 47.000 dipendenti in più di 30 paesi. Altran è presente in Italia dal 1996 con oltre 3.000 dipendenti con sedi su: Genova, Torino, Orbassano, Ivrea, Milano, Trieste, Padova, Bologna, Modena, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Pomigliano, Brindisi, Bari, Palermo.

www.altran.com/it

Altran Italia Ricerca:

• un Software Embedded Engineer nell’ambito della Divisione EILIS da inserire su tutto il territorio nazionale.

• un Engine Applications Engineers nell’ambito della Divisione AIT per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area torinese.

• un Technical project leader nell’ambito della Divisione EILIS per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area lombarda.

• un Electronic System Engineer nell’ambito della Divisione EILIS per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area lombarda.

• un MS C# Software Engineer nell’ambito della Divisione AIT per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area Automotive.

• un IoT Software Designers nell’ambito della Divisione AIT per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area Automotive.

• Un Junior Network Engineer nell’ambito della Divisione TEM per alcune opportunità progettuali nell'area milanese.

• un 5G Use Cases NW Engineer nell’ambito della Divisione TEM per alcune opportunità progettuali che si svolgeranno nell'area milanese.

Altran Italia ricerca candidati che abbiano conseguito una laurea specialistica in Ingegneria Elettronica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Informatica, Informatica, Fisica o Matematica, Ingeneria Meccanica, Ingegneria dell’Autoveicolo, Ingegneria Meccatronica o Ingegneria Aerospaziale. Si prenderanno in considerazione candidati che abbiano conseguito un diploma tecnico.

Ulteriori requisiti fondamentali risultano essere: Orientamento ai risultati, ricerca dell’eccellenza, dinamismo, creatività, capacità di adattamento e propensione alla mobilità.

È richiesta una buona conoscenza della lingua inglese ed è gradita la conoscenza di altre lingue (francese, spagnolo e tedesco)

Intraprendere il percorso di selezione in Altran è l’opportunità per capire se siamo l'azienda che fa per te e se hai le potenzialità per ricoprire il ruolo di Consultant.

Il processo di selezione si sviluppa attraverso interviste individuali, colloqui di gruppo e colloqui tecnici, ed è articolato in diversi step durante i quali avrai modo di conoscere i nostri manager, consulenti ed HR. In questo percorso di reciproca conoscenza ti racconteremo chi siamo e che cosa significa svolgere il mestiere del Consultant in Altran Italia.

Durante l’iter approfondiremo temi come la motivazione, le aspirazioni professionali, il percorso formativo, le esperienze, le competenze tecniche e linguistiche. E’ previsto un prescreening telefonico durante il quale raccoglieremo alcune informazioni preliminari. Se il profilo sarà ritenuto in linea con le nostre opportunità progettuali sarai invitato ad uno o più colloqui conoscitivi. Seguiranno una valutazione delle competenze tecniche e un incontro con l’HR.

Wood is a global leader in the delivery of project, engineering and technical services in energy, industry, and the built environment. We operate in more than 60 countries, employing around 60,000 people, with revenues of around $11 billion. We provide performance-driven solutions throughout the asset life cycle, from concept to decommissioning across a broad range of industrial markets, including the upstream, midstream and downstream oil & gas; power & process; environment and infrastructure; clean energy; mining; nuclear and general industrial sectors. www.woodplc.com

We looking for a new graduated Engineers in Chemical, Mechanical, Energy, Automation, Electrical, Civil

We actively recruit talented individuals for opportunities within the oil & gas, mining, clean energy and environment & infrastructure markets, a unique business offering challenging and rewarding career opportunities around the globe.

Our people are our greatest asset and developing full potential is one of our core values.

We look for both talented graduates in industrial engineering and experienced professionals with a background in international engineering and contracting companies working in the same sectors where we operate.

The ideal candidate is enthusiastic, flexible, passionate, self-motivated and results oriented, willing to join international teams on challenging projects.

Assessment Center

Aspiag Service S.r.l. è concessionaria del marchio Despar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Emilia Romagna e conta ad oggi oltre 8.200 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria .

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il nostro Report Integrato: https://www.despar.it/it/report-integrati

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della DMO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni;

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono: risorse umane (payroll, selezione e formazione del personale, contrattualistica del lavoro), marketing, acquisti, affari legali, import export, amministrazione finanza e controllo, sistemi informativi. 

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo” partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica, umanistica e tecnica che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali i nostri candidati ideali inoltre devono essere orientati all'innovazione ed al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office (in particolare word ed excel).

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca (quest’ultima è la lingua ufficiale del gruppo) un requisito preferenziale

Aspiag si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

Nati a Sant’Agata Bolognese nel 1963, siamo l’Azienda che produce le vetture supersportive più desiderabili al mondo, esplorando il futuro con lo spirito coraggioso del pioniere, per essere, in ogni occasione, sorprendente e rivoluzionaria. Con l’obiettivo di essere un datore di lavoro sempre più attrattivo, promuoviamo una cultura d’impresa incentrata sulla qualità dei processi, sulla trasparenza delle decisioni e sulla motivazione individuale. Al fine di valorizzare l’identità professionale dei nostri dipendenti e le loro aspirazioni,  rispettando le esigenze della loro vita personale e familiare, sono state create molteplici iniziative nell’ambito formativo,  nello sviluppo delle competenze, nella prevenzione e cura della salute e nell’attenzione alle future generazioni.

Vi sono diverse opportunità di inserimento sia per giovani neolaureati e/o con breve esperienza che per candidati con percorsi professionali maturati nel settore industriale.

Le principali aree di ricerca sono dipartimenti quali R&D, Industrial, Quality, Logistics, Purchasing, Marketing, Commerciale e Finance.

Siamo alla ricerca di persone con una forte motivazione a lavorare nel mondo Automotive, passione per il Prodotto e un costante orientamento alle relazioni ed al lavoro di squadra, con spirito d’iniziativa e provenienti da diverse specializzazioni.

Essendo un’Azienda che opera in un contesto internazionale,  per noi è fondamentale la conoscenza delle lingue, la disponibilità a trasferte ed a esperienze all’estero.

Il nostro processo di selezione prevede una fase di pre-screening  accompagnata da un colloquio  telefonico.  Superata questa prima fase, verranno approfondite le competenze attitudinali, linguistiche e tecniche del candidato, in sessioni di assessment di gruppo oppure in colloquio con i responsabili di funzione.

Il gruppo MARELLI, leader mondiale per innovazione ed eccellenza produttiva, unisce due importanti realtà di successo provenienti da Italia e Giappone: Magneti Marelli e Calsonic Kansei. Il nuovo brand si fonda sul concetto di “Powering Progress Together”, che riflette l’impegno nell’aiutare i clienti a muoversi con sicurezza e affermarsi all’interno di un settore che vive una fase di cambiamento senza precedenti. MARELLI gestisce 170 strutture e centri di ricerca e sviluppo in Europa, Giappone, Americhe e Asia-Pacifico.

Siamo guidati dai principi fondamentali che hanno costituito la base del nostro lavoro per molti decenni: attribuiamo grande importanza a valori quali innovazione, diversità, collaborazione, sostenibilità ed eccellenza.

Automotive Lighting, business line di Marelli, è uno dei player più importanti al mondo focallizzandosi sulla ricerca e sviluppo, sulla produzione e sulla vendita dell’intera gamma di tecnologie di illuminazione anteriore e posteriore nonché dei moduli elettronici per illuminazione delle autovetture

Lavorare in un contesto internazionale sia in ambito produttivo che in ambito di Ricerca e Sviluppo ricercando il miglioramento continuo supportati da metodologie in ottica lean manufacturing ed engineering, sviluppando conoscenze, abilità e  competenze in maniera proattiva

Ricerchiamo Laureati in Ingegneria (Gestione, Meccanica, Elettronica, Aerospaziale), Fisica, Scienze dei Materiali, Economia, Tecnici della Prevenzione.

L’iter di selezione prevede diversi step di valutazione coinvolgendo le varie funzioni aziendali di competenza, includendo un colloquio conoscitivo, uno tecnico, ed in alcuni casi la mappatura dello stile comportamentale e delle soft skill dei candidati selezionati. Diamo molta importanza alla fase di inserimento iniziale delle risorse e alla definizione dei rispettivi piani di training.

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. BAXI offre una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato, con l'utilizzo di fonti energetiche rinnovabili e con le più moderne tecnologie di connettività e digitalizzazione.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 700 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega 6.400 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a € 1,8 miliardi.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, , Marketing, Logistics, Finance e IT.

Ricerchiamo persone che abbiamo voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• Capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente
• Una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare

• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta e che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero

• Eccellenti skill IT

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it alla pagina https://www.baxi.it/corporate/lavorare-in-baxi. 

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

BDO. Because relationships matter.

Le relazioni contano!BDO Italia e le società che fanno parte dell’organizzazione BDO hanno come obiettivo costruire rapporti duraturi con i clienti e tra i colleghi. Ecco perché BDO rappresenta una realtà nella quale iniziare e sviluppare la propria crescita professionale. BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di revisione e consulenza aziendale con circa 80.000 professionisti altamente qualificati in più di 160 paesi. Nell’esercizio chiusosi al 30 settembre 2018, ha sviluppato un fatturato globale pari a US$ 9 mld. BDO opera sul mercato Italiano con una struttura di più di 800 professionisti, attraverso la propria rete di 18 uffici che consentono un’integrale copertura del territorio nazionale.

I nostri servizi:

• Audit & Assurance,
• Advisory Corporate Finance,
• Risk & Compliance,
• Sustainability,
• Digital Consulting & Cyber Security,
• Business Services & Outsourcing,
• Tax & Law.

Offriamo stage della durata massima di 6 mesi nelle seguenti funzioni:

•  Audit & Assurance: attività di revisione contabile presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto
• IS Audit: valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti
• Advisory: assistenza ai clienti nelle diverse fasi delle operazioni di fusione cessione e acquisizione
• Compliance: consulenza su progetti di risk management e compliance presso i nostri Clienti
• Tax: consulenza fiscale in ambito di imposte dirette e Iva
• Data Analytics: Supportare nella creazione di analisi dati e visualizzazione per fornire un’ampia varietà di soluzioni analitiche usando tool squali PowerBI, QlikView e R.

Sei il benvenuto se  ti stai laureando o sei neo laureato in:

• Economia, ingegneria, informatica o matematica
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• sei predisposto alle relazioni interpersonali hai capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo, voglia di impegnarti e di metterti in gioco.

Nel corso della selezione che di norma si svolge presso la sede di interesse, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando.   Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura:

• Mail di contatto
• Colloquio di gruppo
• Colloquio individuale con HR
• Colloquio con il Partner
• Proposta di ingresso

Beckhoff realizza sistemi aperti per automazione con tecnologia di controllo basata su PC. La gamma di prodotti copre i principali settori dell'industria come PC industriali, componenti per bus di campo e I/O, Motion Control e software di automazione. Per tutti i settori sono disponibili linee di prodotti che possono essere impiegati sia come componenti singoli che come sistema di controllo completo. La „New Automation Technology“ di Beckhoff rappresenta soluzioni di controllo e automazione universali e indipendenti dal campo d'impiego, che vengono utilizzate in tutto il mondo nelle applicazioni più svariate, dalle macchine utensili controllate da CNC fino ai sistemi intelligenti di controllo degli edifici.

Beckhoff Automation è un’azienda di respiro internazionale, con filiali e distributori in oltre 75 paesi nel mondo.

Cerchiamo brillanti laureandi e laureati pronti a mettersi in gioco per intraprendere un percorso di formazione e training all’interno della Direzione Technical Support di Beckhoff.

Il percorso è finalizzato ad acquisire competenze inerenti alle diverse famiglie di prodotti e tecnologie Beckhoff ed alla nostra organizzazione, partecipando a progetti dove si potrà mettere in pratica e sviluppare conoscenze acquisite durante il percorso universitario. L’inserimento prevede un intenso programma di formazione sia d’aula che on the job, sia presso le filiali italiane che presso l’headquarter

I candidati ideali possiedono:

• Laurea in Ingegneria preferibilmente con indirizzo in Meccatronica, Automazione, Elettronica oppure Informatica
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Passione ed interesse per il mondo dell’Automazione e della tecnologia
• Buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa

Se sei interessato a lavorare con noi, puoi consultare le posizioni aperte all’indirizzo www.beckhoff.it/it/beckhoff/jobs.htm  oppure inviare una candidatura spontanea all’indirizzo humanresources@beckhoff.it.

I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti verranno per partecipare al nostro processo di selezione che prevede colloqui motivazionali con l’HR Manager e con i Responsabili di Area.

Bedeschi opera, dal 1908, a livello internazionale, come azienda di ingegneria e produzione di impianti completi in tre principali settori: material handling, bricks e container logistics. L’organizzazione conta oltre 320 persone che operano a livello mondiale, esportando all’estero più del 90% della produzione. Più di 70 sono gli ingegneri che operano su avanzate stazioni CAD tridimensionali dotate di evoluti applicativi per il calcolo strutturale. L’Headquarters ha sede a Limena, altre filiali si trovano a Bergamo, Genova, Dubai, Mosca, Stati Uniti ed India. Bedeschi conferma le caratteristiche della sua lunga storia di lavoro: l’impegno in diversi settori, tutti collegati dalla volontà di accrescere le conoscenze progettuali e tecnologiche, un’attenta gestione dello sviluppo aziendale compatibile con i propri mezzi finanziari, ma di respiro internazionale, la presenza alla direzione di un componente della famiglia Bedeschi: un mix tra tradizione e sguardo al futuro di successo.

Bedeschi è una realtà in forte crescita che opera su mercati prevalentemente internazionali. La tipologia di macchinari e impianti prodotti e la complessità dei progetti gestiti fanno della nostra Azienda un ambiente di lavoro di sicuro interesse per un giovane ingegnere desideroso di intraprendere una carriera sfidante e impegnativa.

laurea triennale o magistrale in ingegneria, ottima conoscenza almeno della lingua inglese, disponibilità a trasferte, capacità di lavorare in squadra, approccio aperto nella gestione e risoluzione dei problemi.

Colloquio con Direttore del Personale e successivo colloquio con Responsabile del Reparto dove verrà inserito il candidato

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sei stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti. La presenza sul mercato europeo è forte grazie ad una politica di acquisizioni e ad una distribuzione geografica degli impianti favorevole per l’approvvigionamento delle materie prime. 

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Biko Meccanica Srl è stata fondata nel 1984 ed è presto diventata leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine e impianti per l'industria della conversione e della spalmatura, per poi espandersi ulteriormente in molti altri settori.

Dalle piccole macchine (come presse, taglierine, banchi di taglio) alle macchine di medie dimensioni (come smussatrici, fustellatrici, laminatrici), fino agli impianti di grandi dimensioni, ad alte prestazioni e controllati da sistemi di automazione avanzata, Biko Meccanica è in grado di rispondere ad ogni tipo di esigenza di lavorazione, con attrezzature che vanno dalle macchine ad azionamento manuale agli impianti completamente automatizzati.

Con oltre 35 anni di esperienza nel campo della costruzione di macchine, Biko Meccanica è in grado di fornire una gamma completa di soluzioni, dalle macchine standard fino alle macchine completamente personalizzate e built-to-order.

Profili propensi al lavoro di Progettista, per ampliare il nostro organico in area R&D

Ingegneri Meccanici, Elettrici ed Elettronici

Concepire e sviluppare macchinari completi o parti di essi definendone le caratteristiche tecnico-funzionali

Recepire le richieste di nuovi prodotti o innovazioni di quelli esistenti riconoscendone i possibili ambiti applicativi

Tradurre un’esigenza rilevata in una logica di funzionalità del macchinario o di parte di esso

Colloqui individuali con il responsabile R&D 

Bip è una delle principali multinazionali di consulenza in Europa con oltre 2.400 professionisti a livello internazionale.

Il  core business è articolato su progetti di riorganizzazione, innovazione e digital transformation dei processi aziendali, sia in ambito Information Technology che Business. Bip offre ai propri clienti   competenze avanzate in Strategy & Business Transformation, IT Governance, Big Data & Data Science, Cyber Security, Sales Transformation, Administration, Finance & Controlling, Energy Management, Human Capital, Procurement, M&A, CRM & Customer.

Collabora con i principali player di mercato dei settori Energy & Utilities, Oil & Gas, Telecommunication, Media & Entertainment, Financial Services, Retail, E-Commerce, Consumer Goods, Pharma e Manufacturing. Oggi Bip è presente in Italia, Inghilterra, Spagna, Turchia, Brasile, Belgio, Svizzera, Stati Uniti, Emirati Arabi, Cile,Colombiae aprirà presto altre sedi, soprattutto sui mercati europei.

Cerchiamo brillanti neolaureati o laureandi con grande voglia di intraprendere un’esperienza sfidante nella consulenza direzionale come Junior Analyst. Offriamo una concreta opportunità di inserimento nel mondo del lavoro attraverso uno stage finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. Le nostre risorse junior riceveranno la formazione e l’affiancamento, da parte di figure più senior, necessari per lavorare al meglio sui nostri progetti.

I Junior Analyst avranno la possibilità di partecipare a progetti di:

·         Project/ Program/ Demand Management

·         IT Architecture

·         IT Strategy

·         Big Data e Machine Learning

·         Robot Process Automation

·         Digital services

·         CRM & Customer

·         Cybersecurity

·         Operation & Maintenance

·         CFO Services

·         Energy Management

·         Sourcing and Procurement

I candidati ideali hanno una buona conoscenza della lingua inglese, dimestichezza col pacchetto Office e uno standing professionale elevato; sono flessibili, proattivi, e hanno la capacità di pensare “out of the box”; in campo lavorativo, possiedono doti di problem solving, propensione al team working e disponibilità a effettuare trasferte.

L’iter di selezione è composto da due momenti principali:

1) Partecipazione a un assessment di gruppo a cui fanno seguito i colloqui individuali a cura delle Risorse Umane

2) Incontro con i professionisti della linea.

Le selezioni sono volte ad approfondire le attitudini, le competenze personali, il percorso accademico, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

A coloro che completeranno con successo  l’iter di selezione offriremo uno stage di 3 mesi finalizzato all’assunzione a tempo indeterminato. L’indice di conversione dei tirocini in contratti di lavoro è del 95%, il più alto di tutta Italia, come attestato negli ultimi anni dalla Repubblica degli Stagisti.

Se invece hai nel tuo curriculum un’esperienza professionale e acquisito competenze specifiche, potremmo proporti un inserimento direttamente a tempo indeterminato.

Bondioli & Pavesi nasce a Suzzara nel 1950 e da allora opera nel settore della componentistica meccanica. Nel corso degli anni amplia l’offerta di prodotti all’area oleodinamica ed elettronica, arrivando così a sviluppare un sistema di trasmissione completo.

Dal 1967 Bondioli & Pavesi inizia a costituire una propria rete di vendita sui principali mercati mondiali attraverso la fondazione di Aziende Commerciali.

Oggi il Gruppo opera in più di 50 paesi esportando oltre l'80% del proprio fatturato (41% extra UE).

A Montecchio Maggiore (VI), Bondioli & Pavesi è presente con la Società Dinoil Spa, entrata a far parte del Gruppo nel 1986, che si occupa di progettare e realizzare valvole di controllo direzionale, utilizzate in una vasta serie di applicazioni nei settori dell’agricoltura, dell’edilizia e del movimento terra.

1.700 sono attualmente i dipendenti in tutto il Mondo: un grande Gruppo in cui lo sviluppo delle persone e la crescita professionale ed umana è parte fondamentale della propria cultura aziendale.

Per stabilimento Bondioli & Pavesi - Dinoil, le opportunità di carriera sono:

• all'interno del''Ufficio Tecnico, come Disegnatori/Progettisti
• all'interno dell'Area Tecnico - Commerciale come Application Engineers

I profili di costante interesse sono brillanti giovani laureati in Ingegneria, in particolare Meccanica e Meccatronica, motivati e dotati di forte interesse per il settore della componentistica oleodinamica e per il settore agricolo e industriale.

Per inviare il proprio cv, collegati alla sezione "lavora con noi" della official webpage bondioli-pavesi.com oppure presentati direttamente al nostro desk.

Seguici alla nostra pagina ufficiale LinkedIn e FB!

Bormioli Pharma operates in close partnership with the pharmaceutical industry and with all the businesses that are engineering the future of healthcare. As a world-renowned player in the packaging industry, the company serves the pharmaceutical and biopharmaceutical market with integrated glass and plastic containers, closures, and packaging accessories using state-of-the-art materials and technologies. Each product is a unique combination of rigorous studies, cutting-edge technology, extreme testing, advanced industrial processes, and the finest materials. Bormioli Pharma has a global presence in 90 countries, with 900 employees and 5 plants in Europe specialized in the manufacturing of glass and plastic packaging for pharmaceutical, generics, and biotech companies, and CMOs. Every year the company produces 5 billion pieces with around 230 million euros in annual sales. As a partner to the pharmaceutical industry, Bormioli Pharma invests and innovates with one goal in mind: improving people’s lives.

http://job.bormiolipharma.com/lavora-con-noi.php

The Brainport Eindhoven Region in the Netherlands is known for its high concentration of knowledge-intensive technology companies and its innovative character. Each year lots of (inter)national knowledge workers start working in Eindhoven and enterprises in the region are always on the lookout for tech and IT talent.

In Brainport Eindhoven the(high) tech multinationals, OEM’s, SME’s and start-ups collaborate - together they create lots of career opportunities for people with a background in technology and IT. If you’re interested in finding out which companies could offer you a traineeship, check out our traineeship portal via www.brainporteindhoven.com/traineeship

We are looking for all kinds of students from all levels of education with a background in tech or IT, varying from engineers to software developers.

More information about our recruiting process, an overview of all our traineeships and the possibility to apply directly can be found on this website: www.brainporteindhoven.com/traineeship.

Vantiamo una lunga storia contrassegnata da innovazione, qualità e successi sportivi.

Con passione, progettiamo e produciamo componentistica meccanica ed elettronica di altissima qualità e precisione per il settore delle bici da corsa. Il nostro costante obiettivo è quello di soddisfare le più sfidanti esigenze prestazionali e funzionali di fedeli appassionati e noti professionisti del mondo del ciclismo. Siamo un’azienda italiana: il gusto per il design e la cura dei dettagli sono innati e sottolineano il carattere unico dei nostri prodotti.

L’azienda ha da sempre sede centrale a Vicenza, dove sono presenti le Aree di Progettazione, Industrializzazione e Qualità, così come le Funzioni Centrali di Gruppo. Ad oggi circa 1000 dipendenti. Siamo presenti in Romania con due stabilimenti produttivi, a Taiwan con un polo prevalentemente logistico e la rete commerciale conta sei filiali nei mercati più importanti e 70 distributori in 32 nazioni.

Coniugare passione e professione: vogliamo potenziare la nostra squadra con risorse desiderose di  contribuire a dare forma al ciclismo di domani attraverso lo sviluppo di prodotti, metodi e processi all’avanguardia.

Progettazione, Industrializzazione, Qualità e Information Technology sono le Aree dove potrai mettere a frutto le competenze acquisite negli anni di studio e di ricerca.

• Passione per le sfide impegnative e tensione al risultato
• Pensiero innovativo e propositività
• Flessibilità e dinamismo
• Capacità di relazione e propensione alla condivisione

Vieni a trovarci al nostro Stand di Università Aperta IES 2019 portando con te un CV aggiornato: sarà l’occasione per una prima reciproca conoscenza. Se non puoi passare visita il nostro sito www.campagnolo.com e mandaci i tuoi riferimenti all’indirizzo recruitment@campagnolo.com citando il riferimento “Università Aperta IES 2019”.  

Leader mondiale nei servizi di consulenza e tecnologia, Capgemini è all'avanguardia nell'innovazione per consentire ai suoi clienti di orientarsi al meglio in un mondo costantemente in evoluzione del cloud, del digitale e delle piattaforme. Forte di 50 anni di esperienza e di una profonda conoscenza degli specifici settori di mercato, Capgemini sostiene le organizzazioni nel realizzare le proprie ambizioni di business, offrendo una gamma di servizi che vanno dalla strategia alle operations. Capgemini è mossa dalla convinzione che il valore di business della tecnologia sia creato dalle e attraverso le persone. Con un'organizzazione multiculturale di 200.000 dipendenti presenti in più di 40 paesi nel mondo, nel 2017 il Gruppo Capgemini ha registrato ricavi per 12,8 miliardi di euro.

Visita il nostro sito www.it.capgemini.com. People matter, results count.

Software Developer: Richiesta conoscenza Java  per le seguenti aree: IT Consulting; Business Information Management; Web & Mobile; Business Process Management; Custom Software Development; Application Lifecycle Services; Cloud Computing.

Business Analyst Transformation Consulting: supporto alle attività di interfaccia con il business per la definizione dei Business Requirement, defect management, pianificazione e gestione delle attività, PM - PMO e reporting.

Business Analyst Sap: supporto ai processi del cliente utilizzando alcuni moduli del software gestionale SAP. Focus sulle seguenti aree: supply chain, logistica di magazzino e logistica distributiva, amministrazione finanza e controllo, crm, produzione, acquisti, vendite.

Business Analyst Data Engineer: supporto ai processi del cliente occupandosi principalmente di analisi quantitative legate al marketing e miglioramento dell’utilizzo di tool statistico-matematici (es. R) ed acquisire competenze in ambito predictive analytics.

Cerchiamo laureandi e neolaureati magistrale iscritti ai corsi di:

• Economia
• Informatica
• Ingegneria gestionale, ingegneria informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, ingegneria dell'informazione
• Matematica
• Fisica

Laureandi e neolaureati triennale iscritti ai corsi di:

• informatica
• ingegneria informatica
• ingegneria dell'informazione

E’ richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e del pacchetto office.

L'iter di selezione consiste in due step: un primo colloquio con le responsabili delle Risorse Umane e un secondo colloquio tecnico con i Manager delle diverse aree.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1.600 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 280 milioni di euro ed è strutturata in 23 filiali e 9 stabilimenti produttivi di proprietà.

CAREL è un’azienda innovativa e tecnologica che offre opportunità di crescita sia a livello nazionale sia internazionale. Il nostro candidato/a ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda, oltre a programmi di training on the job e piani di formazione dedicata.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C# o su architetture IOT

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

IT Business Analyst: è agente di innovazione dei processi di business, supportati da ICT

Industrial Engineer: contribuisce al miglioramento dei processi industriali e/o connessi all’ambito supply chain

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Technical Sales: segue attività inerenti al supporto tecnico della forza vendita

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. È possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione “Job & Careers” del nostro sito www.carel.com

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Consoft Informatica srl è una società di consulenza informatica, con sedi a Roma, Padova e Milano, che opera nella fornitura di servizi di consulenza nell'ambito dell'Information e Communication Technology ed è certificata secondo la normativa ISO 9001 per la qualità.

Dal 2006 abbiamo iniziato a crescere quasi ininterrottamente, portando i dipendenti da 20 ai 180 attuali per un fatturato di 6,3 milioni di euro e investiamo costantemente nella formazione del nostro personale e anche delle giovani promesse

Siamo una società giovane e dinamica con l'obiettivo di supportare e accompagnare i nostri clienti nel loro percorso di Digital Transformation implementando soluzioni che rispondono in modo ottimale alle loro esigenze di business, utilizzando piattaforme tecnologiche leader di mercato, applicativi custom e servizi professionali di qualità.

I nostri laboratori di sviluppo software, presenti nelle sedi di Roma, Padova e Milano, rappresentano il “Cuore di Consoft”, vere e proprie factory dove produciamo APP, portali di ultima generazione ed applicazioni web.

Sviluppiamo per i nostri clienti  “task” su commessa, in diverse modalità:

·        presa in carico totale della gestione (raccolta requisiti, analisi, sviluppo, test e messa in esercizio);

·        sviluppo dei soli moduli che il cliente vuole esternalizzare, seguendo gli standard utilizzati dal Team di progetto.

Collaboriamo da diversi anni in questo modo con le Università italiane ma anche istituti tecnici che mirano all’inserimento in azienda di neolaureati e neodiplomati.

Ci impegniamo nell’organizzazione di percorso di crescita che tenga conto delle esigenze e potenzialità del singolo ragazzo; un programma mirato a formare, specializzare ed inserire in azienda i migliori talenti per dare l’opportunità ad ognuno di costruire una carriera in ambito informatico.

Sono in molti a chiedersi “Quali requisiti occorrono per essere scelti in fase di selezione?”

Non molti in realtà. I requisiti sono pochi, gli stessi che cercano anche altre aziende:

        #Professionalità

        #Passione

        #Proattività

Ti suonano familiari queste caratteristiche? Se si, forse sei la persona che cerchiamo.

Se pensi che l’informatica sia per te un grande amore, allora hai il requisito più importante: la passione che cerchiamo!

Vieni a scoprire quali sono le figure professionali che stiamo ricercando.

Inviare Curriculum Vitae con relativa autorizzazione al trattamento dei dati personali (art. 13 del D. Lgs. 196/2003 e all’art. 13 GDPR 679/16) al seguente indirizzo mail: selezione@consoftinformatica.it

Founded in 1972 by Lino Dainese, true to its mission of advocating and delivering safety in dynamic sports, the Company designs advanced protective head-to-toe gear for motorcycling, winter sports, cycling, horse riding and sailing. In 2007 Dainese acquired the iconic premium sport helmet manufacturer AGV, established in 1947. The new Dainese Settantadue brand, established in 2017, reinterprets the design of historic garments that are a part of the stylistic heritage of the Group, with a contemporary twist. Dainese and AGV products represent the technology frontier in the field of protection for dynamic sports and are used by the world's top athletes including Valentino Rossi and Sofia Goggia, Olympic Champion and winner of the Downhilll World Cup.

Are you looking for an inspiring internship experience?

If your answer is YES you could be the right person to join Dainese Team.

Passion for sports and foreign languages, enthusiasm and curiosity complete our ideal candidate!

We are currently in search of young talents, with different academic backgrounds to develop their career in a dynamic and innovative company.

If you want to be part of pioneering research and development projects in mechanical and electronic, if you are a challenge lover and a digital addicted, if you want to test yourself, please stop and GET IN TOUCH WITH US!

We offer the possibility to learn and grow in an innovative environment in which the achievement is to use technology and digital innovation as tools to research the continuous improvement.

Main research roles:

-          Data Analyst

-          Research Engineer

-          Industrial Engineer

-          Controller

-          Social Media Specialist

-          Customer Service Specialist

-          Product Manager

-          Project Manager

The top-notch candidate will be someone with:

-          Ability to work in a close-knit team environment where you must wear a lot of hats;

-          Strong attention to detail;

-          High level of personal initiative;

-          Good analytical and problem-solving skills;

-          Excellent communication skills;

-          Team-work attitude;

-          Ability to juggle multiple tasks and evaluate priorities;

-          Committed to supporting and maintaining company culture;

-          Excellent time management;

-          Passion for Innovation;

-          Ability to work cross-functionality and influence strategy;

-          Passione about the Motorcycle and Mountain Bike industries is a plus.

Our recruiting process in 7 steps:            

1.       Advertise the vacancy on our website;

2.       Resume screening;

3.       Phone interview;

4.       Face to face Interview;

5.       Secondary face to face interview;

6.       Job offer;

7.       Onboarding.

DANIELI & C. Officine Meccaniche ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide.The group companies design, build and install, with their own technology, machinery and implants around the world, providing both individual units and bespoke machinery.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. The reliability of the implants, the technological innovation, the consolidated know-how acquired over many decades of experience are the basis of the Company’s success.Over 11,500 persons are employed in 18 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER:Designers usually have working knowledge of mechanical parts as well as computer-aided design software (AutoCAD). Some mechanical designers may travel to job sites or factories to take physical measurements of machinery and to observe production lines. PROJECT MANAGER:The Project Manager will support project management activities and responsibilities,coordination,implementation,control and completion of the project,while remaining aligned with strategy,process,commitments and company goals.SALES PROPOSAL: As part of the sales team, the person will assist in the preparation and delivery of sales presentations, acting as a subject matter expert in all product/service offerings and contributing successfully to the conclusion of the sales cycle.AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: The Automation & Electrical Designer works basically in the office or laboratory, reviewing Functional & Design Specification both HW and SW with the purpose to develop Electrical Drawings & Automation SW at the various Power and Automation Level.

• Degree (5 years) in Engineering.
• Brief experience is considered a plus.

Cognitive and technical interview.

La società, storicamente nota come importante produttore di radiatori elettrici portatili e condizionatori d’aria, viene fondata dalla famiglia De’Longhi nel 1902 come laboratorio di produzione di piccoli pezzi industriali ed è cresciuta negli anni fino a includere pressoché ogni categoria di elettrodomestici. Il Gruppo De’Longhi è oggi presente con filiali commerciali in 33 Paesi e vende i suoi articoli nei mercati di tutto il mondo, portando avanti il suo impegno nel creare prodotti innovativi che portino stile e praticità nelle case dei suoi clienti, rendendo migliore la vita di tutti i giorni. È quotata alla Borsa di Milano e ha quattro brand: De’ Longhi, Kenwood, Braun e Ariete.

Aree Professionali di inserimento

• New Product Development
• Ricerca e sviluppo
• Digital
• Marketing e commerciale
• Operations
• IT
• Amministrazione Finanza e Controllo

Il Gruppo De’Longhi è un player globale, un’azienda innovativa e fortemente strutturata nelle sue attività e processi interni. I nostri team lavorano insieme tutti i giorni per essere incisivi sul business e accrescere il proprio know how: un patrimonio per tutto il Gruppo, un “capitale” su cui poniamo la massima attenzione.

Siamo alla ricerca di neo laureati entusiasti, che vogliano mettersi in gioco in una realtà dinamica, multiculturale, legata al territorio. È richiesto un buon livello di conoscenza della lingua inglese. 

Il processo di selezione si svolge tramite diversi step a seconda della figura ricercata. Dopo un primo colloquio con la Direzione HR, il candidato incontra il responsabile dell’Area di inserimento per gli aspetti professionali della mansione da ricoprire. La fase finale della selezione può richiedere un ulteriore approfondimento, che si conclude per il candidato scelto con la presentazione della proposta economica.

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Quality Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi.

Industrialisation Production Leader

Co-svilupperai e industrializzerai i prodotti sportivi concepiti internamente attraverso la collaborazione con fornitori partner e ne garantirai la messa in produzione nei tempi, costi e requisiti qualitativi previsti in fase di progettazione.

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la leadership, la flessibilità cognitiva e la vitalità.

Settore Produzione: Neolaureati in materie tecnico gestionali ed economiche, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti di carattere internazionale.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

Strategia, creatività, tecnologia

Deloitte è leader nei servizi professionali alle imprese. Aiutiamo i nostri clienti a sfruttare la potenza della tecnologia per trasformare il loro business. Affrontiamo sfide complesse, attingendo alle nostre conoscenze multidisciplinari e condivise a livello globale. Sviluppiamo strategie e soluzioni innovative per guidare le imprese e le persone verso il futuro. Sei un innovatore, capace di intercettare e anticipare le tendenze? Cerchiamo persone con un background tecnologico e digitale da inserire nelle nostre service line. Ti offriamo un percorso di carriera in continua evoluzione, centrato sulle tue abilità e basato sullo sviluppo delle tue competenze.

Le nostre opportunità lavorative sono previste nelle seguenti aree:

Information Technology: Digital, CRM, eCommerce, Analytics, Cyber Security, System Integration, Sistemi ERP, IT Risk, Blockchain.

Management Consulting: Strategy, Operations, Robotic, Supply Chain, Health Care, Bookkeeping.

Risk Management: Market and Credit Risk, Financial Modeling, Regulatory Risk, Internal Audit, Liquidity Risk.

Finance: IAS/IFRS, Corporate Finance, M&A, Valuation, Real Estate.

Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Laurea con indirizzo tecnico scientifico, un eccellente percorso accademico, orientamento agli obiettivi, capacità analitiche, di comunicazione e di relazione. 

Completano il profilo, passione per la tecnologia, capacità di lavorare in team, un'ottima conoscenza della lingua inglese e disponibilità a trasferte.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

DHL Supply Chain (Italy) is part of Deutsche Post DHL Group, global provider of integrated logistics services.

Present with around 2.500 locations in more than 60 countries in the world, DHL Supply Chain provides logistics services and offer innovative products and tailored solutions to customers in all industrial segments: Technology, FMCG, Pharma, Fashion, Automotive, Energy and Manufacturing. Our key products are:- Warehousing- Transportation and Distribution- Spare Parts Logistics- Added value services (Packaging, Technical Assistance, Logistics Process Outsourcing)- To support update the security activities in terms of training

Logistic Engineer Support

To support Site Manager in the analysis of site's logistic processes and implementation of continuous improvement activities in order to consolidate the site performance improving logistics flows effectiveness. The resource will also to support the implementation of the OMS (Operations Management Sistem), a global project of standardization of logistics process, aimed to improve performance. Implementation is planned based on data analysis of data extracted from WMS, reworking it with the use of tools such as Excel and Access.

The candidate will be involved in the following activities: - Analysis and review of Warehouse flows - Interface with internal and external stakeholders in order to map relevant information - Creation and monitoring of Operations KPIs - Work on improvement opportunities together with management, aiming at reaching saving and optimize activities. - Possibility to follow Warehouse issues on the “shop floor"

- Degree in Engineering or Economics - Good communicator and easy in building relationships - Analytical approach and ability to work with complexity - Pragmatic - IT savvy - Fluent English

Elmec Informatica è un System Integrator e Managed Service Provider capace di affiancare le aziende nel loro processo di digitalizzazione, in grado di gestire ogni tipo di dispositivo connesso in data center, in Italia e in oltre 100 paesi nel mondo.

Il gruppo ha 9 sedi in Italia, di cui 5 in provincia di Varese, Brescia, Padova e Parma, e una sede a Morbio, in Svizzera. Con oltre 670 dipendenti e un fatturato di gruppo di 258 milioni di euro Elmec è una delle più grandi aziende italiane private del settore IT.

Vogliamo essere un partner affidabile, leale e competente per i nostri clienti e i nostri fornitori, un’azienda sana, orientata all’utile ma non ad ogni costo, tramite una politica di investimenti gestita con buon senso. Puntiamo ad offrire una continua opportunità di crescita ai nostri collaboratori.

Sei uno studente?

Se frequenti una LT o LS in ambito informatico,TLC scientifico o matematico e vuoi conciliare studio e lavoro in ambito ICT partecipa al programma UNI&ELMEC:

·    Lavora part – time 

·    Elmec sostiene i costi universitari se hai una media uguale o maggiore del 27

·    Ottieni importanti certificazioni del settore

·    Scrivi la tesi in azienda

Sei un neolaureato?

Se sei laureato in ambito informatico,TLC scientifico o matematico entra nel Graduate Program Elmec.

Inserito in apprendistato o a tempo indeterminato, grazie ad una job rotation all’interno dei reparti tecnici, acquisisci competenze in ambito Cyber Security, System, Networking.

Con una visione a 360° preparati al ruolo che ricoprirai al termine del programma.

Sei interessato all'area commerciale?

Diventa Business Developer e affianca la forza vendita nella proposizione di servizi gestiti e stesura di offerte commerciali.

Diventa Sales Account se hai passione per la vendita e orientamento agli obiettivi.

Studenti e Neolaureati in ambito informatico, TLC, scientifico, matematico o economico. Buona conoscenza della lingua inglese, passione ed interesse per l’informatica e le nuove tecnologie, determinazione ed ambizione.

L’iter di selezione è composto da più fasi in cui, oltre al dipartimento HR, vengono coinvolti i Business Manager per approfondimenti tecnici. I colloqui si svolgono nelle sedi di riferimento, in caso di impossibilità a raggiungere la sede è prevista la possibilità di videoconference.

Per visualizzare tutte le posizioni aperte e le opportunità di carriera visita il sito www.elmec.com/carriere/

EPTA – A multinational Group specialising in commercial refrigeration, Epta operates globally through its brands Costan (1946), Bonnet Névé (1930), George Barker (1928), Eurocryor (1991), Misa (1969), Iarp (1983), Knudsen Køling (1961) and Kysor Warren (1882). On both the domestic and international markets, Epta is a partner capable of producing and marketing complete refrigeration systems, thanks to the integration of specific product ranges including traditional, vertical and semi vertical positive fridge cabinets, negative vertical and horizontal cabinets, built-in units (plug-ins) for the Retail and Food&Beverage sector, mid- and high-power units, and coldrooms. Based in Milan, it boasts different production sites, both in Italy and abroad, far-reaching technical and sales forces located worldwide guaranteed by over 40 direct branches. In 2018, it notched up a turnover of 921 million Euro.

One of the secrets of Epta’s success is its staff: a continuously developing  team of over 6.000 employees.

What Epta offers you:

• Special development programs for talents

• The opportunity to develop an expertise at the highest level in our industry

• A chance to be member of a global team, in a very special business

• To participate in a primary role in a fast growing and large size business development project

• A solid possibility to maximize the investment you made on you

• To influence Epta next future

What Epta asks you:

Be open to:

• International mobility

• Cross functional mobility

• Be curiuos, brave, and resilient

• Drive to outstanding performances

• Be focused on people development (yours and your team)

• Do not be risk adverse and to stretch outside the comfort zone

Required profiles and skills for candidates at your company

• Epta needs people with strategic vision, entrepreneurial acumen and skilled with capability to live the business in its full dimension

• Epta needs people to be ready for the delegation

• Epta needs people who drive the changes required by the organization; self demanding and not reluctant to demand outstanding performances.

Recruitment process

• First phase - video interview done by HR 

• Second phase - f2f interview with Line Manager and HR

• Third phase (optional) - f2f interview with Director

Luxottica è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, di lusso e sportivi.

Tra i suoi principali punti di forza, un portafoglio marchi forte ed equilibrato che include brand iconici di proprietà come Ray-Ban, uno dei brand di occhiali più conosciuti al mondo, Oakley, marchio leader nel segmento sport e performance, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette. I marchi in licenza includono Giorgio Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, Coach, Dolce&Gabbana, DKNY, Ferrari, Michael Kors, Miu Miu, Paul Smith, Prada, Ralph Lauren, Starck Eyes, Tiffany & Co., Tory Burch, Valentino e Versace.

L’espansione internazionale ha permesso di essere presenti in tutto il mondo con una rete wholesale globale che tocca più di 150 paesi e un esteso network retail di circa 9.000 negozi: le catene LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM e Laubman&Pank in Australia e Nuova Zelanda, GMO e Óticas Carol in America Latina, Salmoiraghi&Viganò in Italia e Sunglass Hut in tutto il mondo.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.

Il candidato ideale per Luxottica deve possedere una buona attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving, ottima conoscenza del pacchetto Office, intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa, propensione al lavoro in team.

Inglese fluente con esperienze di studio/lavoro all’estero e pregresse esperienze di stage.

Percorsi di studio preferenziali sono: 

Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Economia

Le aree di inserimento saranno le seguenti:

Manufacturing, Lean, Supply Chain, Industrial Controlling, Engineering, Quality, Sourcing, Logistics, Product Development.

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

- Skype Interview

- Colloquio face to face con i manager

- Assessment con prove di gruppo e individuali

Eures Sweden is part of the Swedish Public Employment Service, assisting Swedish employers

Software Developers and Mechanical Engineers

Experienced software developers and mechanical engineers

We make initial contact with candidates, and then they are introduced to Swedish employers. We also give general information on Living and Working in Sweden.

Eurospin è un’azienda italiana della grande distribuzione organizzata con oltre 1200 punti vendita in Italia e Slovenia. È una delle poche realtà economiche, nel settore distributivo, in continua espansione che mira a una rete di punti vendita sempre più capillare sul territorio italiano ed estero. Il nostro capitale umano è composto da oltre 18000 risorse.  Chi lavora nel Gruppo Eurospin vive in un ambiente dinamico, organizzato ed in costante crescita. Eurospin favorisce la crescita personale e professionale, sviluppando il potenziale e le aspirazioni dei suoi collaboratori. L’azienda si impegna costantemente nello sviluppo delle proprie risorse umane investendo nella formazione, affinché l’energia e la creatività dei singoli trovino piena espressione nella realizzazione del proprio potenziale.

POSIZIONI APERTE: https://www.eurospin.it/lavora-con-noi/

-  RICERCA E SVILUPPO MATERIALI TECNICI

-  ASSISTENTE UFFICIO TESORERIA

- ADDETTO CONTROLLO QUALITA' CARNI

-  ANALYST

-  JUNIOR CATEGORY

-  FINANCIAL CONTROLLER 

-  DIGITAL MARKETING SPECIALIST

-  E-COMMERCE MARKETNG SPECIALIST

-  IMPIEGATO/A UFFICIO RISORSE UMANE

- Laurea in discipline economiche

- Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari (o affini)

- Laurea in Scienze Veterinarie (o affini)

- Laurea in Scienze e Tecnologie Agrarie

- Laurea in Ingegneria dei Materiali (o affini)

- Laurea in Lingue 

- Eccellenti capacità di leadership e team working, attitudine al problem solving, ottime capacità organizzative e di analisi, flessibilità, proattività

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Ottima conoscenza del pacchetto Office

Potrai proporre la tua candidatura direttamente ai nostri referenti HR presentandoti al workshop aziendale o allo stand di Eurospin durante lo svolgimento del Career Day.

Eurotech è una multinazionale quotata in borsa che progetta, sviluppa e fornisce soluzioni per l’Internet of Things, complete di servizi, software e hardware, ai maggiori system integrator e ad aziende grandi e piccole. Adottando le soluzioni di Eurotech, i clienti hanno accesso alle pile di software (stack) open-source e standard più recenti, a gateway multiservizi flessibili e robusti e a sensori sofisticati, allo scopo di raccogliere dati dal campo e renderli fruibili per i processi aziendali. In collaborazione con numerosi partner di un ecosistema mondiale, Eurotech contribuisce a realizzare la visione dell'Internet delle Cose, fornendo soluzioni complete oppure singoli blocchi "best-in-class", dalla gestione dei dispositivi e dei dati alla piattaforma di connettività e comunicazione, dai dispositivi periferici intelligenti agli oggetti “smart”, con modelli di business idonei al mondo dell’impresa moderna. Per maggiori informazioni su Eurotech, visitate il sito www.eurotech.com

Eurotech, azienda leader nelle soluzioni innovative ad alta tecnologia, ricerca, per il potenziamento della struttura organizzativa, nuovi collaboratori altamente motivati e determinati ad inserirsi in un ambiente giovane, dinamico, ad alta crescita, che offre interessanti opportunità personali. Siamo interessati ad entrare in contatto con giovani laureati e laureandi nei seguenti campi: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale ed Ingegneria dell’Informazione. Per avere maggiori informazioni sulle posizioni aperte, visitate pure il nostro sito nella sezione dedicata alle opportunità aperte https://www.eurotech.com/it/page/posizioni-aperte-italia

Siamo alla ricerca di giovani talentuosi, curiosi, pronti a mettersi in gioco, interessati all’innovazione e alle nuove tecnologie.

I requisiti per noi importanti sono:

- Solide basi in ambito tecnico (Ingegneria Elettronica, Informatica, Gestionale, etc);

- Fluente conoscenza della lingua inglese;

- Predisposizione al lavoro in team;

- Flessibilità e spirito di iniziativa.

Il nostro iter di selezione prevede una prima intervista conoscitiva telefonica con le Risorse Umane per valutare la motivazione e l’attitudine del candidato e successivamente 2/3 colloqui tecnici con le Risorse Umane ed il responsabile dell’area di inserimento per dare una panoramica aziendale e fornire informazioni in merito al ruolo ricercato, valutare le conoscenze tecniche e teoriche, le capacità di ragionamento ed il percorso di studi effettuato dal candidato. Al termine dell’iter valutativa, verrà discussa la proposta d’assunzione.

Per candidarsi, inviate il curriculum vitae aggiornato all’indirizzo mail: position@eurotech.com

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transactions, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 250.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Faresin Formwork è il primo produttore italiano di casseforme per l'edilizia industrializzata e tra i primi 5 player a livello mondiale. Grazie alla fortissima vocazione internazionale esporta in più 80 paesi al mondo attraverso le sue filiali di commercializzazione e distributori. Non solo fornisce prodotti manufatti a Breganze ma fornisce anche soluzioni ingegneristiche atte alla costruzione di grandi opere worldwide.

• La nostra azienda è sempre alla ricerca di giovani con grandi ambizioni. In un’ottica di sviluppo e crescita aziendale stiamo ricercando personale da inserire nei seguenti uffici:
• Ufficio R&S
• Ufficio Tecnico
• Ufficio Acquisti
• Tecnico Commerciale
• Ufficio Produzione

Siamo alla costante ricerca di profili altamente qualificati, con un’ottima conoscenza della lingua inglese, disponibile a trasferte Italia ed Estero, con grande voglia di lavorare in team di lavoro.

Entra a fare parte del nostro Team di tecnici altamente specializzati. Inviaci il tuo curriculum a recruitment@faresinformwork.com, allegando una foto e una lettera di presentazione.

Ferrari has a most desirable track record, impressive results and has been confirmed as one of the “World’s most powerful brands”. Ferrari represents the pinnacle of GT and motor racing excellence, as well as Brand Diversification across Ferrari Stores Museums and Theme Parks world-wide.

Being Ferrari means being part of a unique performance and future-focused team in which people are the most valuable resource.

Ferrari, Italian Excellence that makes the world dream.

Since Ferrari has racing DNA, embracing and cherishing competition is part of its company culture as well as the cooperation within the team is extremely important in order to achieve best in class performance.

Ferrari expects you to enjoy working as part of a team, to be flexible and dedicated, number oriented and proactive in order to maximize and deliver results and meet the deadlines.

Fluency in English is a must-have, and a good level of Italian an advantage for your full integration.

Il Gruppo FS Italiane mira a diventare l’impresa di sistema, al servizio dei pendolari e dei passeggeri dei treni alta velocità, implementando la sua offerta di servizi di mobilità e di logistica integrati e sostenibili attraverso infrastrutture di trasporto in sinergia. Il Gruppo FS italiane, da oltre 100 anni, partecipa fattivamente al progresso del Paese, occupandosi della mobilità di giovani, famiglie e lavoratori, di una società che cambia e si evolve vertiginosamente, che accelera, cercando allo stesso tempo di tenersi in contatto attraverso sistemi sempre più veloci ed efficienti. Da sempre, il nostro core business è costituito dal trasporto sicuro, comodo e efficiente di milioni di persone. Per questo motivo, il nostro principale obiettivo strategico è garantire la migliore qualità di servizio in termini di capillarità territoriale nazionale, puntualità, sicurezza e comfort, ponendo il passeggero sempre al centro di ogni processo decisionale.

La nostra Azienda offre ai giovani concrete opportunità di inserimento e sviluppo professionale, principalmente rivolte ai neolaureati, ai quali diamo la possibilità di confrontarsi ogni giorno con una realtà sfidante, per realizzare un nuovo modo di essere impresa, ponendo il passeggero sempre al centro.

Chi cerchiamo

Il gruppo FS Italiane cerca persone dinamiche, con un brillante percorso curriculare, interessate ad apprendere e desiderose di crescere professionalmente.

Il nostro candidato ideale:

• possiede flessibilità e vivacità intellettuale;

• ha un approccio innovativo e digitale;

• ha una forte motivazione;

• è determinato e orientato al cliente;

• ha spirito d’iniziativa e spiccata attitudine al teamworking.

• è laureato alla specialistica;
• ha ottima conoscenza della lingua inglese;
• è disponibile alla mobilità geografica nazionale e internazionale.

Iter di selezione

La procedura di selezione volta a garantire in tutte le fasi, condizioni di pari opportunità tra i candidati, trasparenza, omogeneità dei criteri di valutazione e meritocrazia si sostanzia principalmente in:

• una serie di prove di gruppo e individuali finalizzate a valutare il profilo attitudinale e motivazionale del candidato, in rispondenza al modello di competenze ritenute indispensabili per operare con efficacia all'interno del nostro Gruppo;

• un colloquio informativo-motivazionale con i referenti Risorse Umane della Società;

• un colloquio tecnico con Manager di Linea per valutare le competenze professionali.

FIAMM Componenti Accessori Spa è un Gruppo Industriale italiano attivo nella produzione di componenti per il settore Automotive, leader nella progettazione e fornitura di sistemi di segnalazione acustica alle principali case automobilistiche a livello mondiale.

Cambiamento e innovazione sono le parole d'ordine che hanno permesso ad FCA di crescere fino a poter vantare una presenza nel mercato sull'80% dei marchi automobilistici globali, e ad essere tra le prime aziende ad entrate nel settore dell'auto elettrica con il sistema AVAS (Acoustic Vehicle Alerting System), il sistema che permette di generare un suono nelle auto elettriche completamente silenziose alle basse velocità.

FIAMM Componenti Accessori è E' presente con i propri stabilimenti produttivi in Italia, USA, Brasile, Repubblica Ceca e Cina.

Offriamo a studenti e neolaureati oppurtunità di stage e di inserimento lavorativo nelle seguenti aree aziendali:

• R&D
• Operations
• Environmental Health & Safety

Operiamo in un settore dove ECCELLENZA, INNOVAZIONE, COMPETENZA, FLESSIBILITA' e PROSSIMITA' sono punti cardine per garantire il successo dell'azienda.

La ricerca del MIGLIORAMENTO CONTINUO e la PASSIONE per quello che facciamo caratterizzano il nostro lavoro.

Se credi che le tue competenze siano allienate a questi principi, allora FIAMM Componenti Accessori è l'azienda ideale dove costruire la tua professionalità ed iniziare il tuo percorso lavorativo.

La selezione dei profili inizia tramite la valutazione delle candidature pervenute tramite il sito web:

https://www.fiammcomponents.com/it/home/risorse-umane.aspx

I profili ritenuti in linea e contattati telefonicamente entreranno in un processo di selezione costituito da più step di valutazione.

Per richieste di tesi invece, inviare una e-mail a hr@fiammcomponents.com

Unisciti alla famiglia FIEGE ed entra nel mondo della logistica e-commerce, un settore in continua espansione: la spina dorsale dello shopping moderno.

FIEGE è stata scelta come partner logistico da ZALANDO per gestire anche il nuovo centro logistico di Nogarole Rocca (VR).

Porta il tuo contribuito al team Fiege a supportare l’eccezionale processo di acquisto Zalando ed inviaci subito la tua candidatura, FIEGE è dove l’online diventa realtà!

JR E-Commerce Engineer

Il Junior E-Commerce Engineer sarà da subito inserito appieno nei processi del più grande magazzino E-commerce d’Italia, dove avrà la possibilità di gestire, formare e dirigere i team di operatori, analizzando le performance sia in termini qualitativi che operativi, condividendo i piani di attività giornalieri, portando proposte di miglioramento al fine di massimizzare l’efficienza del settore assegnato.

Questa è la posizione che fa per te se:

• Sei un/a neolaureato/a in Ingegneria o affini
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Hai un’ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare di Excel
• Hai ottime capacità di analisi
• Sei una persona precisa, flessibile e proattiva

Invia la tua candidatura al link:

https://inrecruiting.intervieweb.it/fiegelosgisticsitalia/jobs/junior_ecommerce_engineer_76504/it/?2062612760

Fondata nel 1972 da Günther Fielmann, l’azienda leader del settore ottico in Germania è oggi presente in Europa con 743 punti vendita e conta oltre 18.000 collaboratori e 24 milioni di clienti. Dopo la prima apertura italiana nel 2015 è presente ora con 23 filiali collocate in sei regioni: Emilia-Romagna, Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Piemonte, Trentino-Alto Adige e Veneto. Il primo flagship store italiano Fielmann si trova in via Mazzini 64 a Verona. Ad oggi, Fielmann ha già venduto in Italia oltre 200.000 paia di occhiali e si pone come obiettivo principale la soddisfazione dei clienti e delle loro esigenze, raggiungendoli anche per le strade delle città italiane con l’Ottica Mobile Fielmann.Realtà in costante crescita, non punta solo sulla qualità del servizio e dei prodotti, ma investe anche nelle tecnologie più avanzate e nella formazione dei propri collaboratori.

Con Fielmann avete la possibilità di lavorare con un’azienda leader del settore ottico europeo che vi offre:

• un posto di lavoro sicuro
• una retribuzione eccellente
• ottime opportunità di carriera
• partecipazione azionaria all’impresa
• corsi di aggiornamento e perfezionamento all’avanguardia 

Richiediamo:

• una formazione in ottica, preferibile abilitazione
• forte orientamento alla clientela
• ottime capacità comunicative
• senso di responsabilità
• flessibilità
• predisposizione al lavoro in team

Se siete interessati ad entrare a far parte del mondo Fielmann potete candidarvi compilando il questionario presente sul nostro sito web al seguente link https://www.fielmann.it/it/offerte-di-lavoro/ o inviando la vostra candidatura con richiesta retributiva e possibile data d’inizio all’indirizzo mail lavoraconnoi@fielmann.com. In alternativa potete consegnarci il vostro CV durante il Career Day “Università aperta – IES”.

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. È leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti meccanici ed elettrici e nell’offerta di servizi post vendita. Il Gruppo, che ha sede a Trieste, in oltre 230 anni di storia ha costruito più di 7.000 navi. Con più di 19.000 dipendenti, di cui oltre 8.900 in Italia, un indotto che impiega quasi 50.000 addetti e 20 stabilimenti in 4 continenti, Fincantieri è oggi il principale costruttore navale occidentale, annovera nel suo portafoglio clienti i maggiori operatori crocieristici al mondo, la Marina Militare e la US Navy, oltre a numerose Marine estere, ed è partner di alcune tra le principali aziende europee della difesa nell’ambito di programmi sovranazionali.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureati e Laureandi con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Fincons Group, società di IT Business Consulting che opera sul mercato nazionale ed internazionale da oltre 35 anni, affianca le aziende come partner strategico per supportare lo sviluppo del business offrendo soluzioni e servizi IT ad aziende leader in diversi settori a livello internazionale: Media, Energy & Utilities, Financial Services, Transportation, Manufacturing e Public Administration.

Il Gruppo, con 1500 dipendenti, ha sedi in Italia (Milano, Verona, Roma, Bari, Catania), in Svizzera (Berna, Zurigo, Lugano, Küssnacht), in Germania (Monaco di Baviera), nel Regno Unito (Londra) e negli Stati Uniti (Los Angeles, New York).

Fincons Group è da sempre attenta alla ricerca di nuovi talenti, alla valorizzazione della persona e delle proprie aspirazioni ed è stata premiata tra le aziende migliori secondo tre parametri di assunzione: tipo di contratto e inquadramento proposti, ore di formazione annue pianificate e compenso lordo annuo.

Il percorso di carriera può essere tecnico o funzionale a seconda delle proprie aspirazioni e del percorso di studi:

• I profili tecnici avranno la possibilità di crescere sulle attività di analisi e sviluppo su differenti tecnologie web: java, .NET, Andoid, cloud, big data, Salesforce o SAP
• I profili funzionali avranno la possibilità di crescere sui processi di business, disegno funzionale e ottimizzazione dei processi aziendali volti all'implementazione di soluzioni software.

I candidati ideali sono neolaureati o laureandi nelle facoltà di ingegneria, informatica, matematica ed economia con una passione per il mondo IT e per le nuove tecnologie.

Prediligiamo persone con una buona conoscenza della lingua inglese da poter inserire nei nostri progetti internazionali e disponibili ad effettuare anche brevi trasferte anche all'estero. 

L'iter di selezione prevede due step:

• un colloquio con un referente HR per verificare la motivazione e le competenze personali del candidato. L'obiettivo è quello di indirizzare la candidatura verso l'opportunità più in linea alle sue aspirazioni
• un colloquio tecnico svolto con un manager di progetto. L'obiettivo è di fornire una descrizione delle attività e dell'iniziativa progettuale su cui potrebbe essere inserito.

40 anni di ricerca e impegno profondi, 40 anni di scelte spesso controcorrente, 40 anni che non consideriamo un traguardo, ma un importante punto d’inizio. 

È questa nostra volontà di migliorarci costantemente che ci ha portato a divenire leader del mercato ittico nazionale ed europeo, grazie a un’organizzazione efficiente, all’avanguardia e sempre dedita a offrire la più alta qualità possibile.

Cerchiamo persone che con energia, responsabilità ed entusiasmo, possano costruire il loro futuro.

Offriamo percorsi di stage retribuiti con possibilità di carriera e/o contratti di lavoro in linea con la professionalità acquisita.

Ricerchiamo giovani laureandi e neolaureati di talento che vogliano crescere professionalmente in diverse aree della nostra realtà.

Figure ricercate: laureandi/laureati in ingegneria gestionale, ingegneria informatica, ingegneria meccanica/meccatronica, ingegneria dell'automazione e discipline economiche. Laureandi/laureati in discipline scientifiche per svolgimento di attività di ricerca e sviluppo di tecniche e tecnologie di trasformazione e conservazione degli alimenti.  

Riteniamo fondamentali tenacia, entusiasmo e spirito di iniziativa. Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative.

Fiorital utilizza intervista individuale con lo scopo di verificare corrispondenza tra profilo ricercato e caratteristiche/aspettative del candidato.

Vieni a conoscerci al nostro stand a Università Aperta IES con il CV aggiornato!

Se non dovessi avere possibilità invia il tuo CV a selezione@fiorital.com 

Forgital, fondata nel 1873 dalla famiglia Spezzapria e oggi acquisita dalla società di investimento globale The Carlyle Group, è specializzata nella produzione di componentistica industriale e aerospaziale. Grazie ad un profondo know-how sviluppato sia per merito di una lunga esperienza del management, che ad ingenti e continui investimenti in nuovi impianti altamente tecnologici, è diventa leader a livello globale nella produzione di anelli laminati a caldo senza saldatura. Le aziende del Gruppo Forgital fondano il proprio business sull’esperienza nella lavorazione di materiali come l’acciaio legato e inossidabile, le leghe di nichel, l’alluminio e il titanio. Con i suoi oltre 1180 dipendenti il Gruppo ad oggi è presente in tutto il mondo con 9 siti operativi e sedi commerciali. Forgital offre prodotti innovativi e di qualità, customizzati sulle esigenze del cliente e  destinati a molteplici settori industriali meccanici quali: aeronautico-aerospaziale, oil&gas, meccanica generale, movimento terra ed energia rinnovabile.   

Forgital Group ricerca giovani neolaureati ad alto potenziale fortemente motivati a sviluppare la propria crescita professionale in un contesto industriale, moderno e leader nel proprio settore. L’azienda prevede uno specifico percorso di inserimento formativo/di addestramento svolto presso l’Headquarter e le consociate italiane e finalizzato a fornire conoscenze su specifiche tecnologiche, sul mercato di riferimento e sull’organizzazione aziendale. La crescita professionale in ambito tecnico e manageriale viene sostenuta da un continuo investimento nella formazione interna e dalla frequenza a corsi o seminari esterni. Le opportunità di inserimento in azienda sono rivolte a giovani Ingegneri Aerospaziali, Meccanici, Meccatronici, Chimici e dei Materiali, oltre a neolaureati in materie Economico-Finanziarie e Lingue.

Ricerchiamo laureati dei seguenti corsi:

• Ingegneria aerospaziale
• Ingegneria chimica e dei materiali
• Ingegneria dell'innovazione del prodotto
• Ingegneria gestionale
• Ingegneria meccanica e meccatronica
• Economia e finanza
• Lingue

Le caratteristiche che identificano il candidato ideale sono:

• conoscenza fluente della lingua inglese
• capacità di lavorare in team
• abilità personali: proattività, problem solving e orientamento al risultato
• buone doti comunicative e predisposizione alle relazioni interpersonali

La selezione funziona in questo modo:

1. invio del CV all'indirizzo mail career@forgital.com o tramite il nostro sito internet alla pagina www.forgital.com
2. primo incontro conoscitivo/motivazionale con una referente ufficio HR
3. secondo colloquio tecnico con il responsabile dell'area

Gaia è l'azienda informatica che dal 2005 offre servizi d'avanguardia, scegliendo fra le migliori tecnologie, per aiutare le impree a gestire al meglio il proprio business. Le aziende devono trovare nel proprio partner informatico non solo un fornitore affidabile ed esperto, ma soprattutto un consulente capace di trovare soluzioni che semplifichino la vita delle persone e aiutino gli imprenditori a prendere velocemente le decisioni importanti.

Gaia Infomatica è il risultato dell'esperienza di un team di tecnici altamente specializzati, impegnati nel proporsi come consulenti responsabili, in grado di farsi carico dei problemi delle aziende che rappresentano.

Si ricercano giovani neolaureati da avviare alla carriera di consulenti applicativi nella l'integrazione di nuovi sistemi strumenti software per la gestione dei flussi aziendali.

Diploma di Laurea in discipline tecnico / gestionali

GEA Group is a leading supplier to the food processing industry and a wide range of process industries. As an international technology group, the Company focuses on process technology and components for advanced production processes in various outlet markets. 

Comas is an historic company from Vicenza and Imaforni from Verona, specialized in the manufacturing of high capacity automatic plants for the preparation and baking of confectionery products, which from 2015 has been part of the GEA group. 

Pavan group, part of GEA since the end of 2017, is specialized in the design, engineering and construction of high capacity production lines for dry and fresh pasta, extruded snacks and breakfast cereals; it supplies plants for the transformation of cereals into flour, process lines and packaging equipment, with a high level of customization based on the production needs of the customer.

GEA is always looking for talented and motivated individuals from around the globe who will help us to achieve our aim of ‘Engineering for a Better World.’

In return we can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential. If you are interested in joining us, here are some simple tips for making the right first time impression.

GEA offers ambitious university graduates who want to make an impact the opportunity to work on challenging assignments in an international organization. By joining GEA you can be sure of building a foundation to a successful future.

We can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential.

It’s important to remember that your application acts as a showcase for your achievements and qualifications and should contain a cover letter explaining why you would like to work for GEA and how your skills and experience meet the requirements outlined in the job description.

Subscribe on the website www.pavan.com or at the email elisa.colo@gea.com

In qualità di partner tecnologico esperto, GFT Technologies SE (GFT) è costantemente impegnata a guidare la trasformazione digitale nel settore dei servizi finanziari.

Grazie alla nostra vasta conoscenza di questo ambito, forniamo consulenza alle principali istituzioni finanziarie a livello mondiale e sviluppiamo soluzioni IT su misura – dalle applicazioni bancarie e sistemi di trading fino all’implementazione e al supporto di piattaforme complete, e modernisation di sistemi core banking.

Il nostro innovation team, che opera a livello globale, sviluppa, inoltre, nuovi modelli di business, focalizzandosi su temi quali blockchain, cloud engineering, intelligenza artificiale e Internet of Things, trasversalmente in tutti i settori.

www.gft.com/it

Chi stiamo cercando?

Per la nostra sede di Padova stiamo ricercando giovani laureati con o senza esperienza pregressa da far crescere nell’ambito della programmazione Java/J2EE.

Le risorse verranno inserite in un contesto giovane e dinamico, su progetti innovativi per primari clienti in ambito bancario e assicurativo.

Responsabilità

• Analizzare, disegnare e sviluppare soluzioni applicative e sistemi di integrazione (custom e package);
• Lavorare nel rispetto dei tempi previsti e dei livelli qualitativi attesi;
• Favorire la buona riuscita del progetto;
• Sviluppare e manutenere applicazioni Java;
• Partecipare alla fase di test garantendo una corretta integrazione dei sistemi.

Cosa offriamo?

• Progetti complessi ed innovativi;

• Ambiente dinamico e ritmi di crescita continui;

• Spazio alle idee ed allo sviluppo professionale;

• Crescita professionale "Employee Driven";

• Lavoro in team ed interazione con il cliente;

• Attenzione alla qualità della vita;

• Un innovativo sistema di welfare e flexible benefits;

• Smart Working.

Requisiti

• Laurea in Informatica, Ingegneria informatica (o equivalente;
• Preferibile conoscenza del linguaggio di programmazione Java;
• Buona conoscenza della lingua Inglese sia scritta che parlata;
• Abilità personali, quali iniziativa, flessibilità, proattività e responsabilità, nonché organizzazione e autonomia;
• Capacità di affrontare sempre nuove sfide;
• Capacità di lavorare in squadra.  

Le persone che sono interessate possono inviare la loro candidatura a:

careeritaly@gft.com.

Il processo di selezione è suddiviso in:

• test tecnico + colloquio tecnico
• colloquio HR + Offerta Economica

We are a science-led global healthcare company with a special purpose: to help people do more, feel better, live longer. We have 3 global businesses that research, develop and manufacture innovative pharmaceutical medicines, vaccines and consumer healthcare products.  In Italy, we are the first Pharma Company in terms of industrial footprint, with over 4200 employees, 3 manufacturing sites and 1 R&D Center. Our Headquarters are based in Verona since 1932; Verona hosts a manufacturing site and a competence center for packaging and artwork. Here we also host ViiV Healthcare fully deidcated to HIV/AI.

Siena hub, established in 1904, represents a globally relevant excellence in Vaccinology, through a Research Center and a manufacturing plant for Vaccines (Rosia - SI).  Sterile compounds production and Monoclonal Antibodies manufacturing is based in S. Polo di Torrile (PR). GSK ConsumerHealthcare is based in Baranzate (MI), offering well known brands globally organized into five categories: Pain Relief, Respiratory, Oral Health, Nutrition/ Gastro Intestinal and Skin Health.

Our Job and Internship offers cover all business functions, from technical – scientific area (Engineering, Supply Chain, Manufacturing, Packaging, Quality, Research & Development…) to supporting functions (Finance, Procurement, Communication, Legal, HR..).

The applications to join the Future Leaders Programmes (FLP) will be open in April 2019 within different businesses.

We're looking for Engineers for Functions like Supply Chain, Finance, Procurement, Packaging, Quality, Research & Development.

We're also looking for Medical Doctors or any scientific backgrounds (Chemistry, Biology, Biotechnology..) for R&D Functions.

We select candidates through face to face interviews with HR and Hiring Maangers. If you're willing to join GSK, please visist the Careers section of our website www.gsk.it and apply to a specific position if you have the requirements. If you want to apply for the FLP, you can send your resume through our official website www.futureleaders.gsk.com and you'll be asked to answer to different online tests. If you pass this step, you'll be then invited to the FLP Assessment Centre in our Headquarters

Gruppo Gpi è il partner di riferimento in Italia per le tecnologie e i servizi dedicati alla Sanità e al Sociale e alla Pubblica Amministrazione. Nata 30 anni fa in Trentino, Gpi è costantemente cresciuta nel tempo, sia per dimensioni che per competenze: attualmente conta oltre 4.000 dipendenti ed è presente con numerose filiali su tutto il territorio nazionale e all’estero.

L’offerta combina competenze specialistiche in ambito IT e capacità di consulenza e progettazione che consentono di operare in differenti aree di business: Software, Care, Automation, ICT e Pay.

Gpi è quotata in Borsa sul mercato MTA da dicembre 2018; i risultati del 2018 confermano la redditività e la stabilità del Gruppo che in pochi anni ha più che triplicato i ricavi, passando da 63,5 mln di Euro nel 2013 a quasi 204 mln di Euro nel 2018.

Gpi è alla costante ricerca di specialisti in ambito IT: functional analyst, software developer e business analyst.

Insieme possiamo trovare le posizioni più in linea con il tuo profilo.

Sei pronto a entrare nel mondo del lavoro?

L'ICT è la tua passione?

Vuoi metterti in gioco in una realtà con oltre 40 sedi in Italia?

Enjoy our team!

Siamo alla ricerca di giovani talenti che vogliano misurarsi con un contesto dinamico, sfidante e in continua crescita. Ci rivolgiamo a giovani laureandi in Informatica, Ingegneria Informatica ed Economia.

Durante l'evento avrai la possibilità di candidarti attraverso l'utilizzo di un QR Code, per questo ti chiediamo di salvare il tuo cv sul cellulare. Atrimenti candidati al seguente link: https://joblink.allibo.com/ats9/job-offer.aspx?DM=1600&SG=6&FT=100378&MD=0&ID=107350&LN=IT

La modalità di reclutamento in Gpi è composta dai seguenti step:

1. Analisi e screening delle candidature
2. Call di preselezione
3. Colloqui conoscitivi con team HR (somministrazione test, assessment center) 
4. Approfondimenti tecnici

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive.

AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico.

 Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona.

Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 800 milioni di euro. In AGSM lavorano 590 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it Vuoi essere dei nostri? si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Gruppo Lactalis, leader mondiale nel mercato dei prodotti lattiero-caseari e presente in Italia con circa 5.000 dipendenti e 16 stabilimenti produttivi.

I mercati principali in cui il Gruppo opera nel nostro Paese sono:

• Formaggi, Burro, Salumi con Galbani
• Latte, Panna, Yogurt, Dessert e Succhi di Frutta con Parmalat
• Produzione e vendita del Siero con LactoSiero e Lactalis Parma

Ogni giorno Gruppo Lactalis porta sulle tavole italiane e di tutto il mondo prodotti realizzati coniugando al meglio tradizione e innovazione, grazie alla scelta delle materie prime migliori, alla ricerca costante dell’eccellenza in ogni fase del processo produttivo e al rispetto delle persone e dell’ambiente, traducendo in ogni attività il valore della fiducia, che da sempre contraddistingue la nostra storia.

Visione internazionale ma forte identità italiana, consolidata esperienza e diffusa presenza sul territorio ma anche grande apertura all’estero: gli elementi che contraddistinguono il nostro Gruppo in Italia.

Gruppo Lactalis italia offre varie opportunità di stage ai candidati in tutte le funzioni aziendali (marketing, controllo qualità, ricerca e sviluppo, supply chain, comunicazione, risorse umane, vendite, controllo e gestione, ecc…)

Per entrare a far parte di Gruppo Lactalis Italia si richiede una laurea di I o II livello in linea con la posizione ricercata, solida conoscenza del pacchetto office e una buona padronanza della lingua inglese (il francese sarà considerato un plus). Completeranno il profilo capacità analita, problem solving, team working, orientamento al raggiungimento dell’obiettivo, proattività e buone doti relazionali e organizzative.

L’iter di selezione nel Gruppo Lactalis Italia è suddiviso in 3 step:

1. Screening telefonico: verrà fatta una selezione iniziale dei cv ricevuti relativi ad una candidatura specifica con breve intervista telefonica di approfondimento del curriculum da parte del team di selezione delle risorse umane del Gruppo
2. Primo colloquio individuale: in questa fase il colloquio verrà sostenuto con i responsabili della selezione di Gruppo Lactalis Italia 
3. Secondo colloquio individuale: ultimo step dell’iter di selezione che si svolge con un responsabile del team risorse umane e la persona che verrà incaricata del ruolo di tutor per quella specifica posizione di stage

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.700 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Posizioni ricercate tecnico – ingegneristiche in area:

• Ufficio tecnico – Progettazione e manutenzione impianti industriali

• Pianificazione e Programmazione della Produzione

• Logistica e Spedizioni

• Tecnici commerciali

• Qualità – Laboratorio chimico, meccanico, metallurgico

•  Controllo di Gestione

• Ambiente e Sicurezza

• Area Acquisti

• Area Produzione

• Sistemi informativi

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità
• Dedizione all’innovazione
• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo

Il Gruppo hGears è uno dei principali produttori mondiali di componenti di precisione e kit di ingranaggi per trasmissioni di potenza e sistemi complessi. Con più di 900 dipendenti e con sedi in Germania, Italia e Cina, hGears è attiva nei settori Automotive, New Mobility, Power Tools e Outdoor Products.

mG miniGears Spa, lo stabilimento italiano del Gruppo, vanta un organico di 330 persone e la capacità di combinare la tradizionale tecnologia delle lavorazioni meccaniche dell’acciaio con quella della sinterizzazione delle polveri metalliche.

Focalizzata nel settore Automotive e New Mobility, miniGears ha deciso di introdurre al proprio interno gli strumenti cardine della Lean Manufacturing, con l’obiettivo di portare tutta l’organizzazione a lavorare sulla risoluzione dei problemi e sul miglioramento continuo dei processi e del prodotto, anche tramite importanti investimenti sulla crescita culturale e formativa dei suoi collaboratori.

Le aree di maggiore interesse sono:

• Process e Advanced Engineering
• Project Management
• Logistics e Production Planning 
• Maintenance
• Quality
• Lean Management

hGears è in costante ricerca di giovani appassionati e di talento, motivati a condividere la nostra visione e a divenire parte della nostra squadra.

Ti offriamo la possibilità di applicare direttamente le conoscenze che hai acquisito durante gli studi.

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le hard e soft skills del candidato.

Il percorso di selezione può prevedere interviste telefoniche, colloqui individuali o assessment di valutazione diretti o con società di recruiting.

E’ possibile inviare la propria candidatura collegandosi al sito www.hgears.com/it/persone/opportunita/

Per rimanere aggiornato seguici sui social:

https://it.linkedin.com/company/hgears

https://it-it.facebook.com/hGearsGlobal

Immagina di lavorare in un posto dove la creatività di una scaleup incontra l’esperienza di una grande azienda. Dove puoi esprimere la tua opinione, ma essere guidato da una leadership che include dirigenti provenienti dalle più grandi aziende internazionali di tecnologia. Dove sia possibile sperimentare, adattare e costruire soluzioni di intelligenza artificiale. Con un team in piena crescita, iGenius è una scaleup che pensa come una grande azienda, dove il talento può crescere e le persone vengono al primo posto. Investiamo nel talento e nella formazione professionale, crediamo nella flessibilità e nel lavoro di squadra. Hai presente quella sintonia che si crea quando si lavora insieme? Noi sì. L’empatia è parte integrante della nostra cultura, ad iGenius cerchiamo di creare un ambiente di lavoro dove il talento può crescere e maturare. E con un team di più di 100 componenti e uffici a Milano, California, Londra e Svizzera — oltre a un nuovo centro di ricerca e sviluppo — non ci poniamo limiti.

iGenius è una scaleup che pensa come una grande azienda, dove il talento può crescere e le persone vengono sempre al primo posto.

Smart Working — Per trovare la giusta concentrazione o semplicemente concedersi una pausa dai trasporti pubblici, offriamo la possibilità di lavorare da casa. 

Formazione Professionale — La crescita del team è la nostra crescita. Per questo mettiamo a disposizione di ciascuno un bonus di formazione per l’acquisto di libri o altro materiale formativo, o per l’accesso a corsi online. 

Buoni Pasto — Perché la creatività va nutrita.  

Stock Options — Le buone notizie devono essere condivise. Con le stock options di iGenius puoi partecipare al nostro successo.

MacBook Pro — In dotazione per lavorare in ufficio o in smart working.

Un Ambiente Internazionale — Siamo un team internazionale, e ne andiamo fieri. La nostra lingua ufficiale è l’inglese.

A proposito, stiamo assumendo. 

Aree:

- Informatica

- Ing. Informatica

- Matematica

- Statistica

- Fisica

--> work@igenius

Lavorare con noi significa:

Sentirsi ispirati

Crescere insieme

Lavorare in squadra

Essere flessibili

Cambiare le carte in tavola 

Siamo i creatori di crystal, la prima advisor virtuale per la data intelligence. Grazie all’intelligenza artificiale e a una interfaccia conversazionale, crystal dà voce ai dati, fornendo agli utenti la possibilità di essere guidati nelle proprie decisioni. crystal sta aiutando le grandi aziende a reinventare l’interazione con i propri dati, e tu puoi fare parte di questa missione. 

La tecnologia è il nostro pane quotidiano

React JS  | Node.js | Python | Kubernetes |Microservices| TensorFlow | PostgreSQL | Serverless |Machine Learning | Natural Language Processing | Google Cloud  | NoSQL | Amazon Web Services | Javascript | e molti altri…

Il processo di selezione prevede un colloquio tecnico, un colloquio HR ed eventualmente un test tecnico.

INARCA progetta e produce terminali, connettori, tecnologie e macchine per la connessione elettrica.

Dal 1964 progettiamo e sviluppiamo connessioni elettriche. Lo studio, la progettazione e la realizzazione di tutti i nostri prodotti, degli stampi progressivi di tranciatura fine, degli stampi per iniezione termoplastica e delle macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione, sono interamente realizzati all'interno dei nostri stabilimenti, promuovendo così l'innovazione dei processi e accrescendo le competenze del nostro personale.

Affrontiamo e risolviamo specifiche richieste e personalizzazioni, mettendo a disposizione dei nostri clienti il nostro gruppo R&D.

Ci piacciono le cose fatte bene, e crediamo che "Made in Italy" significhi anche saper rispondere con competenza e velocità alle richieste dei nostri clienti.

Crediamo fortemente nell'innovazione tecnologica ed investiamo annualmente il 15%  del nostro fatturato in nuovi prodotti e tecnologie.

1) INGEGNERE MECCANICO

2) INGEGNERE GESTIONALE

3) INGEGNERE INFORMATICO

1)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA MECCANICALa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in R&D department;· Studio e progettazione di terminali, connettori e tecnologie di aggraffatura e terminazione;· Studio e progettazione di stampi progressivi tranciatura fine, stampi per iniezione, macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione.

2)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALELa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Programmazione e controllo della produzione, analisi KPI e studi per il miglioramento continuo.

3)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INFORMATICALa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in IT department;· Gestione della struttura informatica hardware e software;

. progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni Microsoft Dynamics NAV

. interconnessione industria 4.0

Al ricevimento dei i profili, viene effettuata una prima selezione alla quale segue un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile dell’ufficio Personale (RPER); al termine del colloquio si procede alla compilazione di una scheda di valutazione. Nel caso in cui il colloquio abbia esito negativo, viene inviata una risposta scritta al candidato, invece, nel caso in cui il colloquio abbia esito positivo, si procede con un nuovo colloquio al quale potranno partecipare altri membri dell’organizzazione di riferimento (è possibile che per determinate posizioni sia necessario un ulteriore colloquio o un test di valutazione). In caso di assunzione viene preparato un piano formativo in base alle competenze richieste dal ruolo.

Infineon Technologies è azienda leader nel mercato dei semiconduttori.

La Casa Madre si trova in Germania, a Monaco di Baviera.

Nel 2018 ha prodotto un fatturato di 7.599 miliardi di Euro con oltre 40.100 dipendenti nel mondo.

In Italia l'Azienda è presente in tre sedi con oltre 280 collaboratori:

• MILANO: Direzione aziendale e Direzione Commerciale - 25 collaboratori
• PADOVA: Ricerca e Sviluppo circuiti integrati per applicazioni automotive - oltre 200 collaboratori
• PAVIA: Ricerca e Sviluppo circuiti integrati per applicazioni industriali e automotive - oltre 50 collaboratori

L'azienda offre opportunità professionali soprattutto nell’ambito della Ricerca e Sviluppo nelle funzioni di:

- Analog o Digital Design e Chip Physical Implementation

- Product, Test e Verification engineering

- Software e Firmware engineering

- Project management.

Ricerca e Innovazione sono linee guida strategiche per un'Azienda che vuole essere lo stato dell'arte nel proprio settore. Via privilegiata è il rapporto con le istituzioni di ricerca, fra le quali l'Università di Padova.

Siamo alla ricerca di giovani di talento con elevate competenze tecniche, conoscenza fluente della lingua inglese e che aspirino a crescere in un ambiente giovane, dinamico e di respiro internazionale.

I profili maggiormente ricercati hanno conseguito la Laurea in ingegneria elettronica / fisica / matematica / informatica o equivalente.

Infineon pubblica le proprie ricerche di personale nella pagina career del sito aziendale (http://www.infineon.com/careers/).

E' possibile, con poche semplici operazioni, inviare la propria candidatura per una o più posizioni.

I candidati in linea con i profili ricercati saranno invitati per un colloquio conoscitivo e tecnico durante il quale si valuterà soprattutto la capacità di affrontare temi tecnici, anche complessi, sia dal punto di vista metodologico sia dal punto di vista pratico.

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Nei 20 anni di vita di Infineum Italia, il personale è cresciuto del 25%.

Vari i fattori che hanno determinato questa crescita, tra cui anche una particolare caratteristica della cultura Infineum che prevede la job rotation come modalità di sviluppo e di continua motivazione per i dipendenti.

La fiducia che il Gruppo ripone nel personale vadese consente sviluppi di carriera anche per il personale tecnico diplomato.

A successful candidate is likely to have:

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

Interviste telefoniche e assessment day in Azienda.

InfoCamere è la società ICT del Sistema Camerale italiano. Scopo primario è supportare il Sistema Camerale nel mettere a disposizione di tutti le proprie banche dati, garantendo un’informazione condivisa, di facile aggiornamento e consultazione da parte di imprese, professionisti e pubblica amministrazione. Una delle realizzazioni più significative è il Registro Imprese, anagrafe economica e strumento di pubblicità legale delle aziende, istituito fin dall'origine nel 1993, come registro informatico: una novità assoluta in campo europeo. InfoCamere gestisce i dati camerali attraverso un “Cloud” basato sul Data Center Operativo di Padova, collegando le sedi delle Camere di Commercio tramite una rete dati che unisce tutto il territorio nazionale. A Milano un secondo Data Center funge da Disaster Recovery Center e secondo Access Point di Rete. La Società affianca inoltre il Sistema Camerale nella semplificazione e digitalizzazione dei processi istituzionali tra imprese e PA.

JAVA SOFTWARE DEVELOPER: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di sviluppo software e di ingegnerizzazione di soluzioni basate su tecnologie Java

SVILUPPATORE SISTEMI INFORMATIVI AZIENDALI -  PORTALI AZIENDALI E SERVIZI INTEGRATI: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di sviluppo di funzionalità del portale aziendale (sito InfoCamere, intranet aziendale, intranet camerale, etc.) e servizi integrati.

SISTEMISTI: ricerchiamo Sistemisti Junior: DataBase Administrator, Rete, Middleware, Base e Sicurezza da inserire in diverse unità organizzative della Funzione Tecnologie.

DATA SCIENTIST: ricerchiamo giovani neolaureati in discipline scientifiche per attività di: elaborazione, gestione e analisi di dati attraverso l'uso di tool specifici e l'uso professionale di Excel, SQL, Analytics; gestione di Big Data; uso di business insight per orientare le strategie; presentazione di analisi di Dati attraverso Dashboard personalizzate.

Per approfondimenti sulle opportunità di stage sui requisiti specifici vi invitiamo a consultare gli annunci pubblicati in occasione dell’evento Università Aperta IES 2019 che riportano sul titolo il Riferimento "UAIES19”.

L'iter di selezione di InfoCamere è disciplinato dal Regolamento per la Ricerca e Selezione del Personale consultabile al link https://www.infocamere.it/web/ic-home/lavora-con-noi.

Per conoscere le opportunità di stage in InfoCamere puoi presentarti allo nostro stand oppure inviare la tua candidatura all'indirizzo di posta elettronica selezione@infocamere.it.

Innova Spa è un’azienda specializzata nella progettazione e nello sviluppo di soluzioni informatizzate integrate, per la gestione di operazioni di intelligence a sostegno dei nuclei investigativi delle forze di pubblica sicurezza. Attraverso i propri prodotti la società fornisce servizi di notevole complessità tecnica, dai contenuti tecnologicamente avanzati ed erogati in un contesto che richiede elevata professionalità e massima riservatezza. Con oltre 200 dipendenti e un laboratorio di Ricerca e Sviluppo, Innova unisce molteplici competenze specialistiche che spaziano dall’information technology all’elettronica applicate al settore della sicurezza.  L’azienda opera al fianco delle Autorità Giudiziarie e in collaborazione con le Forze di Polizia italiane e, dal 2011, con numerose Law Enforcement internazionali.

Innova SpA è alla ricerca di 5 Sviluppatori in ambito software. Le risorse verranno inserite in un contesto dinamico su progetti all'avanguardia tecnologica. Cerchiamo persone che siano disposte a mettersi in gioco, imparare cose nuove e fare squadra in un ambiente stimolante in cui la crescita professionale è fondamentale.

Conoscenza approfondita di almeno uno di questi linguaggi di programmazione:  - Java  - C++  - GO- Conoscenza base delle seguenti tecnologie:  - docker (container)  - kubernetes  - broker & message queues  - linux- (valore aggiunto) Conoscenza dei seguenti ambiti:  - protocolli di rete livello trasporto (TCP, UDP, SCTP, etc...)  - protocolli di rete livello applicativo (HTTP/1.x-2, RTSP, FTP, etc...)  - algoritimi di consenso (RAFT, Paxos, etc...)  - machine learning

Fasi del colloquio:

- 1° fase: colloquio conoscitivo- 2° fase: colloquio tecnico-pratico (con una serie di "compiti" da eseguire)- 3° fase: colloquio di team (con qualche persona del nostro team di sviluppo)

I.T. Euro Consulting è l’Azienda del Gruppo Scai specializzata in System Integration, Application Management e Consulenza in ambito ICT, per clienti di tutti i principali settori di mercato: Finance, Industria, Pubblica Amministrazione e Servizi.

È una delle maggiori realtà del nord-est nel mondo dell’ICT e si differenzia nel mercato per una vasta e profonda conoscenza delle tecnologie, una grande esperienza maturata nel mondo delle applicazioni ed una costante attenzione alla soddisfazione del cliente. Questi sono gli elementi chiave del successo e della crescita dell’azienda.

Parte fondamentale della strategia aziendale? L’investimento costante nella Ricerca e Sviluppo e nella Formazione continua.

IT Euro Consulting offre a Neolaureati in Ingegneria Informatica o altro indirizzo tecnico l'opportunità di partecipare a tirocini formativi con rimborso spese finalizzati all’inserimento lavorativo.

I programmi di tirocinio hanno l'obiettivo di prendere parte a progetti consolidati o emergenti, e sono focalizzati sui seguenti temi di specializzazione:

- Progettazione e sviluppo Java/DevOps/C#

- Big Data e Cloud

Basi informatiche/tecniche/scientifiche

Inglese (B1)

Capacità di analisi, propensione alla sperimentazione, capacità di astrazione, modellazione e rappresentazione.

E' richiesta l'iscrizione al nostro career centre http://www.grupposcai.it/lavora-con-noi/

La selezione promuoverà l’interazione tra i candidati e i referenti dei team di lavoro con l’obiettivo di impostare le basi dell’effettivo inserimento attraverso un colloquio individuale e soprattutto prove pratiche.

Italcarrelli progetta e produce macchine speciali per la movimentazione merci. Ci troviamo in provincia di Vicenza dove ci avvaliamo di uno stabilimento tecnologicamente avanzato e di un team qualificato specializzato nella progettazione e produzione delle nostre macchine. 

In forza della pluriennale esperienza sul campo, abbiamo una notevole conoscenza nei più vari settori industriali: world leader nel trasporto del vetro piano, produciamo pianali semoventi di grossa portata per ogni tipo di utilizzo industriale e macchine per applicazioni speciali. Grazie a continui investimenti nella ricerca di soluzioni innovative e nell'automazione, in particolare nello sviluppo di macchine AGV/LGV, forniamo i nostri prodotti alle più importanti aziende manifatturiere in tutto il mondo. 

Esportiamo più del 90% del nostro fatturato con una forte propensione all'internazionalizzazione, siamo in espansione e alla ricerca di giovani talenti per un costante sviluppo tecnologico dei nostri prodotti. 

Siamo alla ricerca di laureati in Ingegneria/Economia per ampliare le aree:

•R&D: sviluppo progetti AGV, software, integrazione software macchina-gestionali, test delle soluzioni sui macchinari

•Engineering: progettazione elettrica/meccanica macchinari, programmazione software PLC e interfaccia macchina

•Sales&Legal: controllo ordini di vendita e contratti internazionali, verifica condizioni generali di acquisto 

•Technical Assistance: consulenza per l’assistenza in remoto per le aree elettrica, elettronica, meccanica

•Assistant Sales Manager: supporto al Manager con partecipazione a fiere/trasferte, contatto coi clienti e redazione offerte

Offriamo anche percorsi di stage/redazione tesi per studiare il progetto ‘Scatola Nera’ (sviluppo unità di raccolta dati e monitoraggio parametri di funzionamento e diagnostica della macchina, con esportazione dati in cloud).

Mandaci la tua candidatura a info@italcarrelli.eu o visita www.italcarrelli.eu/it/lavora-con-noi.

Siamo alla ricerca di laureandi/neolaureati/laureati in:

• Ingegneria dell'automazione / elettronica / meccatronica / elettrotecnica / informatica / meccanica /delle telecomunicazioni
• Economia, Management e Diritto

Il candidato ideale possiede intraprendenza e spirito innovativo, attitudine al problem solving, flessibilità, buone capacità di lavorare in team e conoscenza della lingua inglese.

Il percorso di selezione prevede un primo colloquio individuale conoscitivo e un successivo colloquio con il responsabile dell’area.

Si offre contratto di apprendistato/a tempo determinato per seguente trasformazione a tempo indeterminato.

Per maggiori informazioni  sulle nostre posizioni aperte e per candidarti, visita www.italcarrelli.eu/it/lavora-con-noi o inviaci il tuo cv a info@italcarrelli.eu.

Kantar is the world’s leading data, insights and consulting company. We understand more about how people think, feel, shop, share, vote and view than anyone else. Combining our expertise in human understanding with advanced technologies, Kantar’s 30,000 people help the world’s leading organizations succeed and grow.

Within the Consulting division, we have a diverse team of researchers, analysts, software developers and expert consultants who partner with clients in the new ways their business requires today.

We believe our clients have an unprecedented opportunity to find new sources of growth by harnessing the power of people, technology, data and digital to fulfill their consumer needs.

That’s why we go beyond the obvious, using intelligence, passion, and creativity to inspire new thinking and shape the world we live in.

Connected to the Kantar and WPP ecosystems, Kantar Consulting has unmatched capability across data, insight, creative, digital, analytics and the full end-to-end suite of marketing and sales services.

The Technical Talent Academy is a great opportunity to surround yourself with mentors who are passionate about technology and willing to share skills, knowledge, and expertise. The Technology Talent Academy is a 3-week training session with senior IT experts and mentors to give you a thorough understanding of business processes and technology challenges in a fast-paced work environment. 

We’ll engage you with practical exercises, business cases and project works. The program will involve a combination of tutorials, exercises, and group presentation to put what you learned instantly into practice! 

Young graduates and undergraduates in Computer Science, Engineering, Statistics, Physics, Mathematics with a love for digital innovation, and skills like teamwork, willingness to learn, and ability to find creative solutions to problems. You are the right one if you want to start a real on-the-job experience, and you already know that a career in ICT is where you want to go! 

Online interview

Assessment Centre

Kelly Services, quotata al NASDAQ, dal 1946 è leader mondiale nel reclutamento e nella selezione di personale temporaneo e a tempo indeterminato. Kelly Services opera attualmente con 2.600 uffici in 40 Paesi del mondo ed offre i propri servizi alle aziende più prestigiose, tra le quali il 95% delle Fortune 500. Kelly, presente in Italia dal 1998, opera nelle principali città su tutto il territorio nazionale.

Kelly ha sviluppato anche in Italia divisioni verticali specializzate nel reclutamento e nella selezione di personale per determinati settori o aree funzionali, quali: quella amministrativa e finanziaria, il settore chimico e farmaceutico, i profili tecnico-ingegneristici, il settore IT, la moda e il lusso.

Kelly Services offre a tutti i candidati, dai giovani in cerca della prima occupazione a quadri e dirigenti, orientamento, formazione e stimolanti opportunità di lavoro temporaneo e a tempo indeterminato adeguate al talento, alle competenze ed alle potenzialità di ogni singola persona.

Field Engineer 

Ingegnere in TLC/Elettronico/Automazione/Civile/Idraulico/Elettronico/Gestionale e dei Materiali

Sistemista Networking Jr

Help Desk

Developer

Approvvigionatore Jr

Programmatore Plc Jr

Progettista elettronico e meccanico

Addetto pianificazione produzione

Production Planning

Product Manager Jr

Back Office Commerciale

Cerchiamo persone proattive, flessibili e dinamiche.

Vieni a scoprire i dettagli delle opportunità che abbiamo in serbo per te.

Potresti essere tu la persona che stiamo cercando!

Ti offriamo consulenza gratuita sul tuo cv, e ti mettiamo in contatto con il lavoro giusto per te.

Colloqui individuali, inserimento in somministrazione o diretto in azienda.

Iscriviti al nostro sito, www.kellyservices.it e consulta le opportunità disponibili sul territorio italiano.

Keyline S.p.A. è un’azienda storica italiana, fondata nel 1770, con sede a Conegliano in provincia di Treviso, innovativa nel contesto globale sempre più hi-tech della progettazione e produzione di chiavi e nella progettazione e realizzazione di macchine duplicatrici meccaniche, elettroniche e digitali. E’ leader nella tecnologia di clonazione delle chiavi per auto dotate di transponder. Fa parte del Gruppo Bianchi 1770, rappresentandone il fulcro strategico e tecnologico, ed è focalizzata su nuovi prodotti e soluzioni per gli specialisti della sicurezza.

Possibilità di inserimento in azienda

Competenze in ambito ingegneristico e scientifico, per l'indirizzo meccanico, elettronico e informatico

Dopo un primo colloquio conoscitivo seguirà un’intervista in azienda con il Responsabile Risorse Umane per valutare le conoscenze, le competenze tecniche e linguistiche richieste. Come ultimo step ci sarà un colloquio con il Responsabile di Funzione, per approfondire le competenze tecniche e le capacità trasversali.

KOSME Srl fa parte della multinazionale Krones AG, leader mondiale nel settore dell’imbottigliamento e opera a 360° nella progettazione e realizzazione di linee complete per il Beverage e la Cosmetica con soluzioni personalizzate e secondo una precisa filosofia: alte prestazioni, elevata affidabilità e semplicità d’uso.

Siamo alla ricerca di neo laureati per offrire uno stage finalizzato all’inserimento a tempo pieno presso la nostra società in quanto riteniamo che i giovani siano il fulcro della creazione di soluzioni innovative ed all’avanguardia.

Il percorso di inserimento permetterà ai giovani ingegneri di approcciarsi con le attività svolte al nostro interno quali: Project Management, programmazione, controllo qualità, disegno tecnico, R&D ed attività post vendita.

I 200 mila professionisti del Network KPMG in 154 paesi ricoprono un ruolo chiave nel fornire expertise e competenze a migliaia di organizzazioni, generando risultati concreti e permettendo loro di cogliere tutte le opportunità di business, attraverso i nostri servizi di revisione e organizzazione contabile, di consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo. In Italia, il team è composto da oltre 4.000 professionisti che operano in 26 sedi e rendono KPMG il più importante player in questo settore.

AUDIT & ASSURANCE

Ti occuperai dell’integrità e trasparenza dei mercati finanziari, garantendo la riservatezza fondamentale al loro corretto andamento. Non solo potrai vedere concretamente il valore del tuo lavoro, ma entrerai in contatto con le più grandi organizzazioni a livello mondiale e con le aziende che rappresentano il cuore del nostro tessuto produttivo.

ADVISORY

Nel mondo di oggi, così complesso e interconnesso, i clienti hanno bisogno di trasformarsi e adattarsi ad una velocità sempre crescente. Ci concentriamo sui principali vettori del cambiamento: strategie, finanza straordinaria, processi e modelli organizzativi, piattaforme tecnologiche, gestione dei rischi e del cambiamento organizzativo.

TAX & LEGAL

Il mondo della fiscalità è in costante cambiamento: la rapida globalizzazione e la crescente competitività rendono queste tematiche fondamentali per le agende politiche e il business. In questo nuovo e mutevole contesto i clienti si affidano ai nostri team di fiscalisti e legali per raggiungere un reale vantaggio competitivo.

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati

• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?

• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

Leadership, lavoro in team, rispetto delle persone, approfondimento continuo, trasparenza, impegno verso la comunità, integrità. Questi sono i nostri Valori e rappresentano la base della nostra identità, esprimono il nostro modo di essere e orientano i nostri comportamenti. Danno vita a un ambiente aperto allo scambio di idee e di conoscenza che permette ai nostri professionisti di esprimere tutto il loro potenziale. Grazie a questo approccio, chi lavora in KPMG può contare su un’offerta formativa strutturata e su percorsi di carriera chiari e definiti.

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

KPMG Audit: it-fmCareers@kpmg.it

KPMG Advisory: it-fmrecruitingadv@kpmg.it

KPMG Tax & Legal: it-fmrecruitingksa@kpmg.it

Lafert Group è leader in Europa nella progettazione e produzione di motori elettrici e azionamenti customizzati per l'impiego industriale, in particolare nei settori dell’Industrial Automation, Energy Saving e Renewables.

Il Gruppo è orientato all'innovazione tecnologica, al risparmio energetico e alla personalizzazione del prodotto, puntando a migliorare le performance e a ridurre l'impatto ambientale.

Nel 2018 Lafert ha visto crescere i ricavi fino a € 169 milioni, provenienti per il 30% dal mercato italiano e per il 70% dall’export, impiegando oltre 900 dipendenti (+75% rispetto al 2011), principalmente nelle due sedi di San Donà di Piave e Noventa di Piave (VE). Lafert conta 12 sedi operative in Europa, Nord America, Asia e Australia e quasi 60 anni di esperienza e collaborazione con player internazionali.

La recente acquisizione del Gruppo Lafert da parte di Sumitomo Heavy Industries Ltd., multinazionale giapponese quotata alla Borsa di Tokyo, promuove un’ulteriore crescita organica per supportare l’importante sviluppo del business.

Lafert, appartenente al Gruppo Sumitomo, è un’azienda dinamica ed in sviluppo, alla ricerca di giovani neolaureati da inserire nel proprio contesto altamente tecnologico e internazionale ai quali offrire opportunità di crescita sia tecnica che manageriale.

Ricerchiamo candidati con un buon background universitario, con buone capacità relazionali e predisposizione al team-working, dotati di determinazione e ambizione di crescere e acquisire nuove conoscenze, proattivi, desiderosi di mettersi in gioco e fortemente orientati al risultato.

Viene offerta la possibilità di inserirsi attraverso percorsi di stage o inserimenti diretti con programmi di training on the job.

I profili ricercati hanno una Laurea in Ingegneria meccanica, elettrica, elettronica e gestionale ed in materie economiche, da inserire in R&D, in industrializzazione di processo, nel production planning, nel sales engineering, nella progettazione e nel business development.

I candidati ideali possiedono una Laurea in:

• Ingegneria Meccanica, Elettrotecnica, Elettronica
• Ingegneria Gestionale
• Ingegneria dei Materiali
• Economia
• Statistica

I Profili maggiormente ricercati sono:

• Mechanical, Electrical, Electronic Designer
• Sales Engineer, Sales Manager
• Project Manager
• Business Analyst
• Industrial Process Engineer
• Manufacturing Planner, Material Planner

Il processo di selezione viene gestito con assessment e colloqui da parte dell’HR Department con il coinvolgimento successivo dei Manager delle diverse funzioni aziendali per la descrizione delle competenze tecniche richieste dalla posizione e le possibilità successive di sviluppo.

Leroy Merlin è l`azienda multispecialista che offre la possibilità di migliorare la propria casa grazie all’offerta di soluzioni complete di prodotti e servizi.

Un’azienda della Distribuzione Moderna specializzata in bricolage e Fai da te che fa parte di Group Adeo, il primo nel mercato francese, il primo in Europa e il terzo nel mondo.

Arrivata in Italia nel 1996, Leroy Merlin annovera ad oggi 49 punti vendita distribuiti su tutto il territorio nazionale per un fatturato di oltre 1,5 miliardi di euro. Offre lavoro a più di 7.000 collaboratori. Per il 99% azionisti del Gruppo stesso.

Leroy Merlin crede che ogni persona abbia diritto alla propria casa ideale e si adopera per riqualificare le abitazioni delle persone in difficoltà, perché una casa migliore rende migliore la vita.

Sei una persona curiosa, intraprendente e coraggiosa? Ami le sfide?

Entra a far parte del percorso per Allievo Capo Settore Commercio e diventa uno dei leader di Leroy Merlin di domani.

Il percorso di 12 mesi permette di scoprire con momenti on the job e di approfondimento d’aula tutti i ruoli chiave del negozio ed il funzionamento dell’azienda, sotto l’attenta guida di un tutor e dei manager regionali, con l’obiettivo al termine del percorso di diventare Capo Settore Commercio ed iniziare il tuo percorso professionale in Leroy Merlin.

PERCHÈ INTRAPRENDERE IL PERCORSO DI ALLIEVO CAPO SETTORE IN LEROY MERLIN?

Riconosciamo il tuo talento, valorizziamo le tue eccellenze e soddisfiamo la tua ambizione di crescita professionale.

Ti proponiamo un percorso di inserimento e di sviluppo su misura per te che ti proietterà verso ruoli strategici di Adeo; beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare sia le performances individuali sia quelle di squadra.

• Ricerchiamo anche studenti universitari interessati a lavorare nel week end.

REQUISITI

Laurea conseguita da non più di 2 anni; ottima conoscenza della lingua inglese e/o francese.

Disponibilità alla mobilità nazionale ed internazionale; voglia di fare e di realizzarsi.

Digital Culture.

COMPETENZE

Orientamento al Cliente; orientamento al risultato; networking; dinamicità e proattività; capacità comunicative; leadership collaborativa e situazionale; pianificazione e organizzazione.

Generalmente il processo di selezione si articola in 3 step (1 role play/2 colloqui individuali).

Perchè lavorare in Lidl?

Perché siamo una multinazionale

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata (GDO) e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 30 Paesi con una rete di circa 10.800 punti vendita e oltre 287.000 collaboratori.

Perché siamo presenti su tutto il territorio italiano

Lidl Italia, presente dal 1992, rappresenta una delle realtà della distribuzione più moderne e strutturate del Paese, collocandosi ai primi posti per copertura del territorio con circa 640 punti vendita distribuiti capillarmente in tutte le 20 regioni e con oltre 16.000 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. L’Headquarter si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 600 collaboratori.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Junior Real Estate Developer: Il Junior Real Estate Developer è inserito nel reparto immobiliare della Direzione Regionale a supporto delle attività di ricerca e acquisizione di nuove aree o immobili, ristrutturazione dei punti vendita esistenti e gestione tecnica del portfolio immobiliare.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità organizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Il Gruppo Lynx è una realtà internazionale che opera nell'ambito della consulenza informatica. La consolidata expertise maturata in ambito tecnologico e di business, unitamente all'utilizzo di collaudate metodologie gestionali, consente a Lynx di proporsi ai propri Clienti come partner strategico per la realizzazione di progetti innovativi con soluzioni e know-how specifici.

Obiettivo principale di Lynx è continuare ad accrescere le proprie competenze funzionali e tecnologiche nei settori in cui opera, per offrire soluzioni efficaci che rispondano alle esigenze dei Clienti.

Lynx S.p.A. (www.lynxspa.com) è un’azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni software a supporto di grandi realtà operanti nei settori Finance, Utilities, Servizi presente in Italia, Spagna e America Latina con oltre 400 risorse.

Stiamo selezionando per la sede di Padova candidati con:

• Conoscenza di base della programmazione ad oggetti, del linguaggio Java e della piattaforma JEE
• Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL
• Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV all'indirizzo giulia.ruggi@lynxspa.com , dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03 e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e riportando nell'oggetto il riferimento all'annuncio.

Main Group Technologies è una nuova realtà industriale che fa parte del Gruppo Atom e che risponde alle più aggiornate richieste del mercato con soluzioni produttive flessibili, efficienti e personalizzate, sviluppate insieme ai clienti sulla base delle loro specifiche esigenze produttive.Affianchiamo designers e stilisti nella progettazione della calzatura, per fornire soluzioni produttive efficaci e sostenibili: con le nostre macchine, le idee creative diventano prodotti di successo sul mercato. Innovazione, passione, ricerca: Main Group è un marchio che porta con sé uno straordinario patrimonio di conoscenze tecniche, inimitabile perché costruito nel tempo grazie a un continuo lavoro di studio e ricerca su materiali e tecnologie. Negli anni, Main Group è diventato il marchio di riferimento per i macchinari per stampaggio a iniezione delle principali produzioni calzaturiere.

• Ingegnere Meccanico/Meccatronico per ufficio tecnico meccanico e progettazione
• Ingegnere Meccanico/Meccatronico per software robot
• Ingegnere Meccanico/Meccatronico per R&D
• Ingegnere Gestionale per Controllo Gestione Aziendale
• Ingegnere Elettronico per gestione programmazione sw
• Laureato in Economia per ufficio ricambi
• Laureato in Economia per ufficio spedizioni
• Laureato in Economia per contabilità genetale

Disponibilità a formazione continua seguendo un percorso di crescita struturato all'interno dell'azienda.

Per informazioni e colloqui scrivere a info.hr@atom.it

Marchesini Group, fondata nel 1974 e situata nel cuore della Packaging Valley bolognese, nel corso degli anni è diventata uno dei maggiori player nella fornitura di linee e macchine per il packaging farmaceutico e cosmetico. Nata da un’idea di Massimo Marchesini, che 45 anni fa a Pianoro di Bologna costruì nel proprio garage la sua prima astucciatrice, oggi l’azienda è diventata una realtà multinazionale in grado di far fronte al confezionamento, da monte a valle, dei prodotti dell’industria farmaceutica e cosmetica. La nostra sede e gli impianti di produzione sono in Italia, ma siamo vicini ai nostri clienti in tutto il mondo attraverso una vasta rete di aziende e uffici di rappresentanza in oltre 68 paesi. La maggior parte della produzione del Gruppo si concentra nella realizzazione di linee e macchine destinate all’industria farmaceutica. Un’altra fetta della produzione è destinata al settore cosmetico e cosmoceutico, a cui Marchesini Group si rivolge con soluzioni innovative per il packaging di prodotti di altissimo livello. 

Per affrontare al meglio un continuo percorso di crescita, Marchesini Group è alla costante ricerca di nuove risorse da inserire nelle sue diverse aree professionali. In particolare, cerchiamo diplomati e laureati in ambito tecnico-scientifico con una forte passione per la tecnologica e per il mondo della progettazione, spirito di intraprendenza ed orientamento all’innovazione. Cosa crediamo che renda grande un’azienda? Semplice: le persone che ci lavorano.

“Express yourself” è, infatti, l’espressione che orienta il nostro modo di intendere il lavoro. Tutto il mondo Marchesini Group mette al centro il talento dei propri dipendenti offrendo loro obiettivi sfidanti e stimolanti all’interno di un percorso di formazione continua, finalizzato ad una crescita personale e professionale che premi la meritocrazia e crei opportunità di carriera e mobilità interna in un ambiente di lavoro sereno e stimolante.

PROGETTISTA TECNICO MECCANICO Si occuperà della progettazione di macchine automatiche, dello sviluppo di nuovi progetti e studio di nuove tecnologie e materiali. Formazione: - Laurea in Ingegneria meccanica. 

PROGETTISTA TECNICO ELETTRONICO Si occuperà della progettazione e dello sviluppo del software macchina Formazione: - Laurea in Ingegneria dell’Automazione.

PROJECT COORDINATOR Si occuperà di gestire la commessa dall’ordine al collaudo finale presso il cliente Formazione: Laurea in Ingegneria gestionale o meccanica. 

la selezione prevede un primo colloquio conoscitivo. Successivamente è previsto un secondo incontro direttamente con il responsabile tecnico di reparto.

Il Gruppo Marzotto è protagonista di rilevanza mondiale nell'industria tessile: strutturato come una "impresa rete" con marchi di grande prestigio. Il Gruppo è attivo nel settore dei tessuti di lana e cotone per abbigliamento, nel velluto, nei filati di lana per maglieria, nei filati di lino e nella seta.

Il valore risiede nella nostra storia e nel sapere di tutto il Gruppo, nelle capacità ideativa e manifatturiera delle persone, nell'assetto internazionale e nella capacità di gestire tutti i processi dalla materia prima alla logistica.

La missione del Gruppo Marzotto è essere una service textile company, orchestrando competenze e processi diversi, con presenza e ottimizzazione del proprio know how in tutta la filiera tessile.

Nel 2017, Marzotto ha sviluppato un fatturato di circa 454,8 mln di euro, con stabilimenti in Italia (Valdagno, Biella, Sondrio, Guanzate, Bergamo) e all’estero (Repubblica Ceca, Lituania, Romania, Tunisia), per un totale di 4.259 dipendenti.

Marzotto Group vuole inserire alcuni giovani di talento, attraverso un percorso formativo che riesca a far conoscere le strutture industriali del gruppo, i processi produttivi e le dinamiche organizzative, commerciali e di prodotto. Il Gruppo Marzotto è consapevole dell'importanza che riveste l'inserimento continuo di giovani. Ai nostri talenti assicuriamo opportunità di sviluppo attraverso percorsi di formazione personalizzati e opportunità di carriera: questo è uno degli obiettivi principali per la nostra organizzazione.

Il Gruppo Marzotto cerca laureati in materie economico-finanziarie e in ingegneria. 

Se sei interessato a lavorare con noi, vieni a trovarci al nostro stand durante il carrer day Università aperta IES, portando con te un CV aggiornato. Altrimenti puoi consultare le posizioni aperte all'indirizzo http://www.marzottogroup.it/it/posizioni-aperte, oppure puoi inviare una candidatura spontanea all'indirizzo http://www.marzottogroup.it/it/invio-cv.

Il nostro processo di selezione consiste in colloqui, volti a conoscere il profilo accademico, professionale, motivazionale e di personalità dei candidati.

Siamo un gruppo mondiale con stabilimenti di produzione e vendita in Italia, Regno Unito, Cina e India. Ogni struttura si concentra sulla produzione di una gamma specifica di alternatori di altissima qualità.

Presso gli stabilimenti di Mecc Alte Spa e Mecc Alte Power Products in Italia (1-5.000kVA), Mecc Alte UK in Gran Bretagna (1-3.000kVA), Mecc Alte Haimen in Cina (7,5-3.000kVA) e Mecc Alte India a Pune (6,5-420kVA) si svolge l'intero ciclo produttivo. Questa rete di fabbriche gode dell'ulteriore supporto delle società controllate a pieno titolo con sede in Australia, Francia, Germania, Singapore, Spagna e Stati Uniti specializzate nelle vendite, nella distribuzione e nel post-vendita in loco di tutti i prodotti Mecc Alte.

La nostra struttura produttiva verticalmente integrata ci permette di avere il controllo su tutto quello che facciamo: dal processo di tranciatura del lamierino all'elettronica finale.

Offriamo a laureandi e neolaureati la possibilità di partecipare a progetti aziendali in cui mettere in pratica, da subito, le conoscenze acquisite durante il percorso universitario.

I nostri tirocinanti e i neoassunti vengono affiancati da tutor esperti ed inseriti in team di lavoro dinamici.

L’esperienza in Mecc Alte rappresenta un significativo tassello nel proprio curriculum vitae.

Il nostro candidato ideale è una persona, curiosa, motivata ad apprendere sul campo, propositiva e desiderosa di lavorare in team. Indispensabile requisito è la buona conoscenza della lingua inglese.

Consideriamo con particolare interesse i profili con formazione tecnico-ingegneristica ed  economica.

Inviaci il tuo CV collegandoti al nostro sito www.meccalte.com e visitando l'area "Lavora con noi" oppure inviando una email a risorse.umane@comeccfin.com riportando in oggetto “Università aperta IES”.

Oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

I Big Data sono la risorsa del futuro perchè influenzano la strategia aziendale in quasi tutte le imprese. Ma analizzarli non è sufficiente! In Méthode siamo esperti di Intelligence nel mondo del Business. Abbiamo gli strumenti per trarre valore dall’analisi di questi dati.

Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato. Da più di 15 anni forniamo alle aziende le competenze per valorizzare i dati che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

In Méthode siamo alla ricerca di nuove figure che abbiano voglia di percorrere con noi la strada dell'innovazione. I nuovi candidati verranno coinvolti in innovativi progetti di Business Intelligence e Advanced Analytics entrando in diretto contatto con importanti realtà aziendali, per supportarle e guidarle nell'analisi del loro, a volte immenso, patrimonio di dati.

Il percorso di crescita professionale prevede l'acquisizione di responsabilità nella gestione dei progetti di lavoro e nei rapporti diretti con i clienti.

La retribuzione è commisurata al livello di seniority e i dipendenti potranno beneficiare di un premio (corrispondente a circa all'8% del RAL) legato al raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali. È presente un piano di welfare aziendale e flexible benefit. L'azienda offre la possibilità di usufruire di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi e degli orari di lavoro introducendo lo smart working. La mensa è a due passi ed è completamente a carico dell'azienda. Queste sono solo alcune peculiarità che ci rendono un Great Place to work.

Cerchiamo consulenti nell’ambito della Business Intelligence. Il candidato ideale possiede una formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche. Ha conseguito preferenziale laurea negli indirizzi informatico, matematico/statistico o gestionale. Le competenze richieste sono predisposizione al lavoro di squadra, autonomia, conoscenza della lingua inglese.

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono pervenire

• tramite sito web www.methode.it

• attraverso la pagina Linkedin Méthode Srl 

Il reclutamento avviene attraverso le seguenti fasi

• screening cv

• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter

• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

MiCROTEC nasce nel 1980 con l’idea di impiegare l’elaborazione digitale delle immagini nell’industria. Da quasi 40 anni MICROTEC è il leader tecnologico mondiale nei sistemi di misurazione e il controllo dei processi automatizzati per l’industria del legno. L’azienda è specializzata nella scansione biometrica e sviluppa nuovi approcci e soluzioni che portano innovazione nei processi di lavorazione.

MiCROTEC impiega più di 150 persone, di cui la metà si occupano dello sviluppo di nuove tecnologie, nelle sue due sedi di Bressanone (BZ) e Mestre (VE) e reinveste il 15% del suo fatturato in ricerca e sviluppo. MICROTEC vanta più di 2500 clienti in campo mondiale.

La grande passione per l'innovazione, la costante ricerca di soluzioni tecnologiche d’avanguardia e l'attenzione alle esigenze del cliente fanno dell'azienda il leader indiscusso del settore.

Pos. 1 Software Developer

Progettazione e adattamento di software alle esigenze dei clienti. Concezione, sviluppo ed implementazione di nuove funzioni e coordinazione dei progetti.

Pos 2 Software Engineer - Image Processing and Machine Learning

Concezione e sviluppo autonomo di algoritmi per l’elaborazione delle immagini. Integrazione delle soluzioni in sistemi di misurazione industriali. Progettazione e adattamento di software alle esigenze dei clienti

Pos 3 Pre-Sales Engineer

Gestione del processo di definizione della fattibilità dei progetti in fase di valutazione. Concezione e sviluppo autonomo di algoritmi per l’elaborazione delle immagini. Progettazione e adattamento di software alle esigenze dei clienti in fase di PoC

Pos 4. Programmatore per la trasformazione digitale

Sviluppo di applicazioni per la digitalizzazione dei processi interni dei diversi reparti dell'azienda Progettazione e attuazione di una "Microtec Cloud Solution” fortemente orientata ai dati inviati dai nostri clienti

Pos. 1,2,3

Laurea (Bachelor o Master) in Ingegneria settore dell’Informazione o simili. Rappresenta un vantaggio la specializzazione nell’ambito dell’elaborazione delle immagini

Buone conoscenze di C / C++ (Microsoft VisualStudio)

Elevato livello di comprensione tecnica

Disponibilità a viaggiare a livello mondiale

Buona conoscenza dell'inglese, la conoscenza del tedesco è gradita

Approccio strutturato e autonomo con una sensibilità per le esigenze del cliente

Voglia di imparare cose nuove ogni giorno

Spiccate capacità relazionali e di comunicazione

Pos 4

Studi o formazione in informatica

È gradita precedente esperienza nel settore

Buona conoscenza dei vari linguaggi di programmazione, in particolare di C, HTML e Java

Esperienza con i database Microsoft SQL

Abilità di ragionamento logico e astratto

Abilità nei processi teorici e pratici

Abilità nel problem solving

Buone conoscenze del tedesco o dell’italiano, è gradita la conoscenza dell’inglese

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

Miriade è una società di consulenza informatica fuori dalle righe, che crede nel lavoro di squadra e nella valorizzazione dei talenti, impegnata a coltivare la cultura del cambiamento aiutando le aziende a disegnare il proprio futuro data driven.

Siamo un gruppo di nativi digitali: ci divertiamo a giocare in un mondo che si muove veloce e a cambiare le regole del gioco quando è tempo di aprirsi alle novità. Siamo attratti dalle sfide e ci piace cambiare le regole del gioco (non per niente il nostro motto aziendale è “Play the change”!).

Miriade è alla costante ricerca di ragazzi appassionati di Information Technology pronti a mettersi in gioco in uno dei settori più entusiasmanti della nostra economia.

Cerchiamo giovani neolaureati in materie tecnico-scientifiche da inserire nel nostro team in qualità di:

• Data scientists / Data analysts
• Data Integration Specialists
• Database administrators
• Developers
• DevOps engineers
• Salesforce specialists
• BI specialists

a seconda delle competenze, della formazione ricevuta e soprattutto delle attitudini personali. 

Proponiamo ingresso in azienda: la valutazione sul trattamento economico e contrattuale sarà commisurata all'esperienze e all'effettive competenze.

Cerchiamo candidati che abbiano una forte propensione al problem solving e ottima dimestichezza in ambito informatico. Ci piacciono le persone dotate di entusiasmo, curiosità ed impegno, il resto ve lo insegniamo noi!

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza anche basilare di Linux, linguaggio SQL, costruzione basi dati, Python. Ogni ulteriore conoscenza in ambito database, advanced analytics, development, linguaggio R e altri sistemi operativi è fortemente apprezzata.

Inviare la propria candidatura a candidature@miriade.it allegando CV completo e dettagliato. 

Moviri is a global software and professional services company providing 19 years of expertise in Analytics & Big Data, Machine Learning, Infrastructure Optimization, Capacity Management, Digital Optimization, DevOps, Cloud Engineering, Performance Management, Data Visualization, IoT Architecture, Security Intelligence, Security Governance, and Protection.

In 2006, Moviri, leveraging its expertise and technology, released ContentWise, an innovative content recommendation and discovery engine for IPTV and Digital Media operators. In 2014, Moviri released Cleafy, a cyber immune system solution that protects enterprise organizations and large websites from the most sophisticated and elusive internet threats.

In 2018, Moviri released Akamas, a machine learning self-driving solution that optimizes IT stack configurations, automatically and safely.

Now Moviri has its headquartered in Milan and offices in Boston, Los Angeles and Singapore. Moviri major references include top companies in different market segments such as telco, banking, insurance, energy, retail, and travel.

The professional environment in Movìri is challenging and innovative. New colleagues are supported by Senior Consultants, who enforce a day-by-day professional growth: strong relationship between colleagues enhance both technical and professional competences, necessary to manage strategic projects with customers satisfaction as a top priority.

Movìri also offers technical and soft-skills training to improve consultant’s effectiveness in achieving professionals and personal goals. 

We believe that people make the difference and we aim at creating the best working conditions for a real and solid professional development.

Technical Skills:

• Basic knowledge about IT Architectures (networks, operating systems, middleware, databases, ..)
• SQL and data extraction methods
• Programming Languages and DB Modeling concepts

Competencies:

• Excellent problem-solving and communication skills
• Customer orientation
• Goal oriented
• Strive for continuous improvement

PERCHÉ L'ALTO ADIGE?

Immagina un luogo in cui opportunità lavorative e qualità della vita vanno di pari passo. Un ecosistema di imprese consapevoli del fatto che la vera innovazione si costruisce anche offrendo un contesto di benessere ai propri collaboratori. Immagina un territorio che abbina natura incontaminata con mobilità smart e sostenibile. Immagina un’ampia offerta culturale nel tempo libero. È il posto giusto per te? Allora ti aspettiamo in Alto Adige.

NOI – NATURE OF INNOVATION

Dal 2018 l’eccellenza e l’innovazione altoatesina hanno una nuova casa: NOI Techpark è il nuovo polo tecnologico che offre spazi per vivere e lavorare nel cuore produttivo di Bolzano ma affacciati sull’Europa. NOI Techpark – dove NOI sta per Nature of Innovation – connette imprese, ricercatori e studenti per generare innovazione. Tra startup, laboratori, centri di ricerca e grandi imprese, iniziative culturali e networking. Il luogo dove le idee di domani diventano realtà.  

LA RETE AUTOMOTIVE EXCELLENCE SÜDTIROL

Lo sapevate che un'auto su tre viaggia con una tecnologia altoatesina? .. e che l'Alto Adige è una delle regioni europee con la più forte presenza del settore automotive?

La rete Automotive Excellence Südtirol è il frutto di una cooperazione tra fornitori leader nel settore automobilistico internazionale con sede in Alto Adige. Le aziende fondatrici, ovvero Alupress, Autotest, GKN Driveline, GKN Sinter Metals e Intercable, sviluppano ed elaborano soluzioni ad alto contenuto tecnologico (componenti e sistemi) per l'industria automobilistica, destinate ai produttori leader a livello globale. 

Durante la giornata dell'Università Aperta IES le aziende sopraelencate si presentano ed espongono i profili professionali maggiormente ricercati. 

Business Pool, l'azienda altoatesina specializzata nella ricerca del personale qualificato si presenta e ti accompagna gratuitamente verso il tuo lavoro ideale. 

Cercasi talenti per la tecnica.

Automotive Excellence Südtirol, attraverso le proprie aziende aderenti, o re a manodopera e collaboratori quali cati provenienti da ogni dove, posti di lavoro sostenibili e opportunità di sviluppo nell’ambito di un contesto internazionale, in una location che si caratterizza per un’ottima qualità della vita.

Allo stand verranno esposti i profili maggiormente ricercati delle aziende Alupress, Autotest, GKN Sinter Metals e Intercable.

Per candidarsi in anticipo, inviare la propria candidatura a:

automotive@noi.bz.it

OTB is an international fashion group, the parent company of iconic brands Diesel, Maison Margiela, Viktor&Rolf Marni, Amiri, Paula Cademartori, and state-of-the-art companies Staff International and Brave Kid.

Founded and chaired by Italian entrepreneur Renzo Rosso, the group embodies his spirit and vision.

OTB believes in pushing the boundaries of fashion and lifestyle, offering a portfolio of global brands to a new breed of unconventional consumers, who look for individuality and authenticity.

Standing for "Only The Brave", even the name OTB reflects the true essence of its brands: innovative, unique and daring.

Our goal, in the words of Renzo Rosso, is to "build not to the biggest, but the most alternative fashion group".

Business Intelligence Developer

Brand and Sales

Marketing & Communication

Industrial controller

Planner

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

 Pam Panorama e iN’s mercato sono società di Gruppo Pam, storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 60 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

- CONTROLLO DI GESTIONE

- BUSINESS ANALYST

- LOGISTICA

- SOFTWARE DEVELOPER

 La risorsa ideale possiede buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto office, con particolare approfondimento su excel, programmi di grafica (es. illustrator) per le posizioni di marketing o programmi di statistica (es. R, SPSS,STATA) per le posizioni di Business&Market Analyst.

Se sei appassionato di vendita e commercio, i nostri programmi di Allievo Direttore ti accompagneranno lungo un percorso di formazione per ricoprire il ruolo di Responsabile di Negozio entro 12 mesi dall'assunzione.

Entra a far parte di un’Azienda che da sempre investe nei propri collaboratori grazie alla formazione continua, favorendo i percorsi di crescita interna, con il duplice risultato di fornire opportunità professionali e sviluppare nel contempo cultura e identità.

Colloqui individuali

Assessment individuali/ di gruppo

Video colloqui in differita

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 15 stabilimenti, la location di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria. Ricerchiamo per la sede operativa

Opportunità nel settore ricerca e sviluppo e marketing di prodotto.

INGEGNERE ELETTRICO

Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico per supporto tecnico alla forza vendita dei nostri prodotti. Dovrà fare un adeguato training sui nostri prodotti per poi fare supporto tecnico e attività di marketing di prodotto. Per questo profilo è necessario l’inglese fluente, l’ufficio tecnico di riferimento si trova negli Stati Uniti.

INGEGNERE gestionale

Giovane Ingegnere Gestionale per supportare le attività di logistica e produzione della nostra azienda. Si occuperà dell'acqusito dei materiale, pianificazione della produzione e gestione del personale operativo. Supporterà inoltre tutti i cantieri lean che partiranno in produzione  per migliorare il processo produttivo 

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti e laureati in Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccatronica,  Ingegneria dei materiali e Chimica e Ingegneria Gestionale.

Di sicuro interesse risultano esperienze sulla termodinamica e sviluppo e programmazione di microprocessori a controllo elettronico, progettazione e disegno schemi elettrici.

Consideriamo positive esperienze di lavoro e/o studi all'estero e una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità e intraprendenza. Metodo scientifico rigoroso supportato da un forte orientamento al risultato.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa via mail ad anna.zigliotto@parker.com

Contatteremo i candidati ritenuti interessanti per un colloquio conoscitivo.

Pietro Fiorentini SpA è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.

Da più di 70 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.

Entrare a far parte di Pietro Fiorentini Spa significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen) in tutti gli ambiti aziendali, dalla ricerca e sviluppo alle operations coinvolgendo anche i processi transizionali.

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda è interessata ad inserire nuove risorse:

- Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

- Attrezzeria e Piping, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva con il team di prodotto, progettare i prodotti e i macchinari esistenti e/o svilupparne di nuovi.

-Macchine Autocostruite, in cui si ha la possibilitò di approdondire l'ambito elettrico e le normative di riferimento;

-  Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology;

-Commerciale, in cui ci si può interfacciare con clienti e strutture commerciali del Gruppo, lavorare su ordini B2B, offerte e bandi di gara;

- Controllo Qualità: in cui si ha la possibilità di contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

Caratteristiche ricercate in un candidato: problem solving, velocità di apprendimento, team working; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali, energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi, buona conoscenza della lingua inglese.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, caricarlo sul nostro sito web seguendo la voce "Lavora con noi" (Work with us)

Società costituita nel 1987 che opera nel settore dell'impiantistica elettrica e delle automazioni elettriche, in ambito industriale e civile.

Dal 1996 la società si e' dotata del sistema qualità (attualmente certificata UNI EN ISO 9001:2015) e si impegna negli anni a mantenere il risultato ottenuto, al fine di fornire al cliente prodotti e servizi di qualità, identificando al meglio le sue esigenze e aspettative.

L'azienda progetta e realizza sistemi domotici per semplificare ed ottimizzare gli impianti elettrici in edifici, impianti di automazione industriale e controllo di processo con un focus nel settore enologico-alimentare. Inoltre viene posta particolare attenzione all'impiego delle energie rinnovabili.

Recentemente l'azienda ha conseguito la certificazione per quadri elettrici destinati al mercato nordamericano (standard UL/CSA)

Sviluppo software e applicativi su PC e PLC per automazione industriale

Validazione programmi software

Laurea in facoltà ingegneristiche prettamente di stampo elettrotecnico-meccatronico

Conoscenze dei codici di automazione dei principali costruttori (Codesys, Step 7 Siemens, Schneider, ecc), componenti HW di automazione reti industriali, bus di campo

Conoscenza linguaggi di programmazione ad oggetti (visual studio) e testo strutturato

Conoscenza lingua inglese

Disponibilità a trasferte sia in Italia che all'estero

Assunzione a tempo indeterminato con periodo di prova contrattualmente previsto (CCNL industria metalmeccanica)

Piovan, con sede centrale a Santa Maria di Sala (Venezia), nasce nel 1934 come società d’ingegneria meccanica; nel 1964 entra nell’industria della plastica, specializzandosi nelle tecnologie di trattamento dei materiali ed in seguito, in quelle per il controllo della temperatura dello stampo e nella refrigerazione industriale. Ai settori della Plastica e del Cooling, da alcuni anni, affianca l’esperienza nel settore della trasformazione alimentare, fornendo sistemi per la movimentazione e il trattamento delle materie prime.

Oggi, con 8 stabilimenti produttivi in 4 continenti, 31 società di servizio e vendita attive a livello locale e più di 1044 collaboratori nel mondo, il Gruppo Piovan è leader mondiale nello sviluppo e nella produzione di sistemi ausiliari di automazione dei processi produttivi.

I marchi del Gruppo Piovan sono: Universal Dynamics (USA), Fdm (Germany), Aquatech, Penta, Fea, Progema e Energys (Italy).

Ad ottobre 2018, Piovan è entrata in Borsa Italiana: un importante traguardo e una nuova sfida per l’intero Gruppo.

Entrare a far parte del Gruppo Piovan significa lavorare in un’organizzazione internazionale dinamica e vitale, dove le persone hanno un ruolo fondamentale, in un ambiente aperto e in un sistema che premia il merito, la qualità del singolo e dei team.

Crediamo nei giovani, nella loro energia, nella loro naturale predisposizione alla sperimentazione, alla ricerca di novità, alla volontà di cambiare il mondo e di sfidare il futuro.

Offriamo opportunità a giovani e brillanti ingegneri che vogliano intraprendere il proprio percorso lavorativo in un ambiente giovane e in continua evoluzione, con programmi di training e sviluppo professionale anche a livello internazionale. Le aree di possibile inserimento sono quella tecnica, commerciale e produttiva, con percorsi di crescita  anche internazionali e training formativi in aula  e on the job.

Il candidato/a ideale ha una laurea, triennale o quinquennale, in ingegneria industriale (meccanica, elettronica, meccatronica, informatica), conosce uno o più software di progettazione meccanica o programmazione elettrica/elettronica ed ha una buona conoscenza della lingua inglese sia parlata che scritta. Apertura al cambiamento, spirito di squadra, proattività ed ambizione sono tra i principali criteri di selezione. Particolarmente apprezzata la disponibilità ad effettuare esperienze lavorative all’estero.

Se hai voglia di dimostrare il tuo talento in una realtà solida e competitiva che vuole continuare a crescere e a consolidare la propria leadership, possiamo offrirti questa opportunità. Vieni a conoscerci, ti presenteremo la nostra realtà e i percorsi di crescita pensati per te.

La raccolta delle candidature avverrà tramite il sito aziendale nella sezione “Talenti”. Il processo di selezione si articolerà in più step, coinvolgerà in primis la Direzione Risorse Umane per un’iniziale valutazione del candidato, seguiranno poi colloqui tecnici con le diverse aree aziendali, al fine di individuare il ruolo in cui il candidato possa esprimere le proprie potenzialità al meglio.                                                                      

Il successo dei clienti è il nostro principale obiettivo e la forza che muove ogni nostra azione. Siamo specializzati nella fornitura online di servizi di stampa personalizzata di cataloghi, riviste, packaging, stampe su  tessuto e molto altro ancora. Pixartprinting è un e-commerce e il web è il nostro habitat in tutto e per tutto. Questa presenza in rete è resa possibile da 900 persone che dalla nostra sede lavorano ogni giorno con passione e talento per gestire e produrre 12.000 ordini al giorno. Negli anni abbiamo costruito una macchina ben oliata che permette di offrire ai nostri clienti un servizio di alta qualità con tempi di consegna a partire dalle 24h. Fin dall’inizio ci siamo messi alla prova per offrire molto più che semplice stampa. Offriamo un servizio completo e professionale che ha come obiettivo quello di supportare i progetti di comunicazione dei nostri clienti, qualunque sia il loro business. Diamo loro piena libertà di scelta e azione e allo stesso tempo siamo costantemente presenti in ogni fase dell’ordine, in caso di ostacoli o dubbi.

• Software Developer
• Ui/Ux Designer
• Full Stack Developer
• Data Scientist
• Industrial Engineer
• Lean Specialist
• Customer Care specialist - mercati esteri
• Digital Marketing Specialist

Valutiamo profili in possesso di background universitario in ambito: 

- tecnico (Laurea in Informatica, Ingegneria gestionale, industriale, meccanica ecc...);

- economico/matematico (Laurea in Scienze Statistiche, Economia, Matematica);

- linguistico (Laurea in Lingue, Traduzione ed Interpretariato).

Visitate la nostra pagina Lavora con noi all'indirizzo www.pixartprinting.it/lavora-con-noi/ e visionate le nostre opportunità di lavoro.

Candidatevi utilizzando la mail recruiting@pixartprinting.com

Processo di selezione

Il processo di selezione inizia dallo screening del cv ricevuto e da una prima phone interview per sondare la motivazione e l'aderenza rispetto ai requisiti. Se il profilo è in linea invitiamo il candidato in azienda per conoscerlo e approfondire il suo percorso.

Seguirà poi un secondo colloquio con il responsabile di funzione e un ultimo step con il direttore di riferimento.

A seguito dell’esito positivo del processo, procediamo con una proposta di assunzione.

Talvolta possono essere utilizzati dei test (attitudinali, motivazionali, tecnici o in lingua) a supporto della valutazione. 

Il Gruppo Poste Italiane costituisce la più grande rete di distribuzione di servizi in Italia. Le sue attività comprendono il recapito di corrispondenza e pacchi, i servizi finanziari e assicurativi, i sistemi di pagamento e la telefonia mobile. Con 157 anni di storia, una rete di oltre 12.800 Uffici Postali, circa 130 mila dipendenti, 530 miliardi di euro di attività finanziarie totali e circa 35 milioni di clienti, Poste Italiane è parte integrante del tessuto sociale e produttivo del Paese e rappresenta una realtà unica in Italia per dimensioni, riconoscibilità, capillarità e fiducia da parte della clientela. Poste Italiane nel febbraio 2018 ha lanciato un nuovo Piano Strategico a cinque anni, Deliver 2022, che ha l’obiettivo di massimizzare il valore della rete distributiva e di cogliere le opportunità di mercato offerte dalla trasformazione digitale attraverso la riorganizzazione del segmento corrispondenza e pacchi, lo sviluppo dei servizi finanziari, il consolidamento della leadership nei servizi assicurativi e la valorizzazione dei sistemi di pagamento.

Poste Italiane è una realtà dinamica che cambia ed evolve per competere su numerosi mercati: finanziario e assicurativo, logistico, delle telecomunicazioni, dei servizi di certificazione e di comunicazione digitale, del pagamento e del commercio elettronico, della gestione documentale, dell’e-Government, dell’e-Procurement, della sicurezza informatica, dell’outsourcing dei processi documentali.Poche altre aziende nel panorama nazionale possono offrire l’opportunità di confrontarsi con una così ampia gamma di prodotti e servizi. Il Gruppo Poste Italiane è attento ai percorsi di crescita interna e alla valorizzazione delle proprie persone ma allo stesso tempo ricerca sul mercato sia professionisti che abbiano maturato una consolidata esperienza professionale sia giovani e brillanti neolaureati (prevalentemente in discipline economiche o tecnico-scientifiche), da inserire inizialmente con contratti di apprendistato o stage.

Si ricercano neolaureati magistrali in ambito economico e tecnico-scientifico con voto di laurea non inferiore a 102.

La ricerca è rivolta prioritariamente a neolaureati in Discipline Economiche (Economia e Commercio, Economia Aziendale, Economia Istituzioni e Mercati Finanziari, Scienze Bancarie ed Assicurative, Economia Intermediari Finanziari e Scienze Statistiche) con:

-       votazione finale non inferiore a 102/110

-        spiccate doti commerciali, forte orientamento al cliente e dinamismo

-       ottima conoscenza degli strumenti di Office Automation.

Le modalità di selezione variano a seconda dei profili ricercati. Per i candidati senza significative esperienze professionali la selezione è effettuata con test attitudinali e di lingua inglese, prove di gruppo e colloqui individuali per valutare le caratteristiche della persona, il grado di conoscenze e competenze tecnico-specialistiche possedute e la motivazione.

Siamo una multinazionale italiana dinamica e innovativa formata da professionisti che sviluppano soluzioni ed erogano servizi IT orientati a supportare le imprese, con soluzioni tecnologiche avanzate per migliorare il loro business.  Progettiamo, realizziamo e gestiamo soluzioni e servizi a supporto della Digital Transformation con un’offerta ampia, integrata ed innovativa attraverso: 

• Managed Services
• System Integration
• ERP
• Customer Experience
• Business Process Management
• Security Management

CERCHIAMO persone responsabili e consapevoli che sappiano muoversi in un contesto complesso, fare proposte innovative, apportare idee originali e entusiasmo, curiosità, spirito di gruppo, pensiero creativo e flessibilità.

OFFRIAMO un contesto dinamico, internazionale, vario tecnologicamente, professionalmente e geograficamente. Gruppi di lavoro compositi e orientati alla condivisione delle informazioni. Percorsi professionali mirati alle varie attitudini e carriere. Ambiente stimolante e appassionante.

Abbiamo a cuore la persona, la sua crescita formativa e individuale. Proponiamo palestre tecnologiche, training on the job, piani di formazione e corsi mirati, CERTIFICAZIONI professionali.

Se vuoi esprimere, accrescere le tue competenze e dare valore ai tuoi talenti e se sei un giovane neolaureato o laureando in Lauree STEM entra in PRESENT S.p.A. e ti supporteremo nella tua crescita professionale dando spazio alle tue passioni e alle tue ambizioni.

PRESENT S.p.A. è costantemente alla ricerca di talenti, per il potenziamento delle proprie divisioni operanti su progetti di consulenza per lo sviluppo tecnologico. Se sei interessato invia il tuo CV a: selezione@it-present.com dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03 e all'art. 13 del GDPR (Regolamento UE 2016/679) e riportando nell'oggetto IES UniPD

Previnet S.p.A è il principale operatore di mercato nell’offrire servizi amministrativi, soluzioni IT e piattaforme SW evolute alle principali compagnie assicurative, ai piu’ importanti operatori finanziari e ai maggiori fondi welfare in Italia e cross border.

Il nostro marchio di player indipendente e specializzato è riconosciuto come sinonimo di innovazione.

Le soluzioni di Previnet si basano su tecnologiche all’avanguardia sul fronte Web, Mobile, A.I. e Data Analytics.

L’esperienza maturata e consolidata nell’outsourcing ci consente di vantare tra i nostri clienti primari gruppi italiani e internazionali.

Previnet Spa è parte del gruppo RBHold Spa con sede a Preganziol (TV) 

Previnet offre interessanti opportunità professionali a laureati che volessero intraprendere un percorso di carriera in un’azienda strutturata e votata al progresso.

Lavorare in Previnet vuol dire entrare a far parte di una realtà basata su :

INNOVAZIONE  Il nostro obiettivo è quello di dare conferme alle necessità di oggi con uno sguardo sempre rivolto ad esigenze future, attraverso soluzioni tecnologiche all’avanguardia.

FORMAZIONE In Previnet ognuno ha la possibilità di sviluppare il proprio potenziale con iniziative rivolte alla crescita del personale interno e con percorsi di formazione finalizzati all’inserimento di giovani neo laureati e laureandi.

BENESSERE ORGANIZZATIVO Le Persone sono il core del nostro business. La qualità della vita all’interno dell’azienda è essenziale per sviluppare un ambiente di lavoro creativo e dinamico e garantire il successo aziendale.

Siamo alla ricerca di talenti, capaci di differenziarsi con idee innovative e desiderosi di lavorare in un ambiente giovane, dinamico e internazionale.

Desideriamo incontrare candidati laureati in discipline scientifiche (ing. Informatica, informatica, matematica, fisica) ed economiche (economia, statistica).

Per offrire ai nostri clienti servizi di alto valore aggiunto seguiamo la strada dell’innovazione, della competenza e della passione.

Candidatura al sito www.previnet.it sezione “JOB” oppure all’indirizzo mail curriculum@previnet.it  oppure attraverso LinkedIn al seguente link https://www.linkedin.com/company/previnet-s.p.a./jobs/?viewAsMember=true

I colloqui saranno di tipo individuale dapprima con l'area Risorse Umane successivamente con i responsabili dell'area di competenza. Per l'area International i colloqui verranno effettuati in lingua inglese.

Prometeia è un’azienda di consulenza, sviluppo software e ricerca economica. Un’unione unica di competenze che ha reso Prometeia una delle principali società europee nelle soluzioni per il Risk e il Wealth Management, e nei servizi per gli investitori istituzionali. La tecnologia e la consulenza specialistica Prometeia sono scelte ogni giorno da 200 clienti in 20 Paesi nel mondo: banche, assicurazioni, investitori istituzionali, imprese ed enti pubblici.

Prometeia è sempre alla ricerca di persone con uno spirito imprenditoriale, fortemente motivate. Offriamo un percorso formativo che potrà prevedere trasferte in Italia e all’estero e l’opportunità di lavorare in un ambiente stimolante e dinamico, fortemente orientato alla valorizzazione delle risorse in base agli obiettivi raggiunti. Il percorso in Prometeia è caratterizzato dalla crescita costante delle competenze, dall’apprendimento continuo e dall’esperienza a fianco dei nostri clienti. Le competenze aumentano velocemente, grazie ai progetti di consulenza specialistica con cui Prometeia supporta l’industria finanziaria: il nostro mix distintivo composto da analisi, ricerca, soluzioni software e consulenza permetterà di ampliare la propria visione e conoscenze.

Il candidato ideale possiede una Laurea in discipline economiche/finanziarie, statistiche, ingegneristiche, informatiche. E' richiesta una buona conoscenza della lingua inglese e gradita la conoscenza di una seconda lingua straniera. Completano il profilo ottime capacità di diagnosi, di problem solving, di comunicazione, di organizzazione del proprio lavoro, di gestione del tempo e attitudine al lavoro di gruppo. 

L' iter si selezione prevede in primis una intervista conoscitiva con le Risorse Umane durante la quale sarà effettuata una valutazione sulla motivazione e attitudine del candidato. Di seguito, almeno due interviste tecniche per valutare le conoscenze teoriche afferenti al percorso di studi effettuato e le capacità di ragionamento dei candidati. 

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo presenti in 158 paesi, con oltre 250.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più di 5.200 persone in 24 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Siamo organizzati in quattro linee di servizio: Assurance, Conuslting, Deals, Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), ed eventuale colloquio finale (con un Partner).

Nata nel 2009, Quantyca è oggi una realtà affermata e in forte espansione, riconosciuta come riferimento nel mondo del Data Management, Big Data, Data Analytics e Data Streaming.

In Quantyca crediamo nella capacità di governare il cambiamento in tutte le sue forme, prevedendolo ed influenzandolo quando possibile, adattandoci velocemente in tutti gli altri casi.

Consideriamo la tecnologia un fattore chiave e irrinunciabile per la produzione di valore e, come tale, crediamo debba essere posta al centro di ogni iniziativa strategica. 

Change is the new normal e Tech at Core sono i claim che meglio rappresentano la nostra visione: facciamo del Data Management l’elemento chiave della nostra offerta di valore.

Tutti i servizi che offriamo hanno come obiettivo quello di estrarre il massimo valore dai dati, grazie alla realizzazione di data platform responsive, resilienti e capaci di evolvere nel tempo.

Per ogni progetto costruiamo un team dedicato composto dal miglior mix di persone/competenze in funzione delle dinamiche progettuali.

Per supportare il nostro percorso di crescita e consolidamento, siamo alla continua ricerca di nuovi talenti da inserire nel nostro team.

Posizioni aperte per:

• Data Engineers
• Software Engineers
• Data Scientists
• Full Stack Developers

La ricerca si estende a figure laureande o neolaureate provenienti da lauree scientifiche, in particolare Informatica e Ingegneria Informatica, Matematica, Statistica e Fisica. 

Fin dal primo colloquio si ha la possibilità di parlare con i soci fondatori, con i project manager e con i componenti dei team di progetto.

Vi invitiamo a visitare il nostro sito Quantyca e il nostro profilo Linkedin (https://www.linkedin.com/company/quantyca/)  per una prima valutazione del nostro campo di attività e del nostro gruppo di lavoro.

Redder è il principale fornitore di servizi di connettività alle imprese focalizzato sulla qualità e sulla stabilità dei servizi di comunicazione. Le imprese Venete si affidano a Redder per servizi come l'accesso ad Internet in ponte radio e fibra ottica, le reti private Layer2 e i servizi Data Center e Disaster Recovery, il Voice Over IP.

Siamo sempre alla ricerca di giovani brillanti, uomini e donne, da inserire nella nostra squadra. Poiché la ricerca è finalizzata a relazioni a lungo termine, offriamo contratti a lungo termine: di apprendistato o a tempo indeterminato.

Al momento della stampa di questo catalogo, abbiamo posizioni aperte nei seguenti dipartimenti:

• Ricerca & Sviluppo (full stack developers)
• Network Operations Center (network/noc, security/soc,Linux e Openstack sysadmin)
• Commerciale B2B

La ricerca è rivolta a giovani candidati e candidate in possesso di laurea, residenti o domiciliati non distanti dalla sede di lavoro a Camisano Vicentino.

L'esperienza è gradita ma non è fondamentale - sono più importanti il talento, l'impegno e il carattere.

Le lauree attualmente di maggiore interesse per le posizioni aperte sono:

• Ingegneria dell’Informazione
• Ingegneria Informatica
• Ingegneria delle Telecomunicazioni

Per questa selezione considereremo anche i candidati e le candidate che, pur non avendo conseguito i titoli di studio indicati, dimostrino comunque attitudine e competenze adatte a ricoprire i ruoli oggetto delle ricerche.

Ogni posizione ricercata prevede requisiti specifici, in aggiunta al titolo di studio. Per maggiori informazioni riguardo alle ricerche attive è possibile contattarci direttamente scrivendo a risorse.umane@redder.it.

La selezione del personale è un processo gestito internamente e prevede diverse fasi. È possibile inviare la propria candidatura e il curriculum vitae a risorse.umane@redder.it.

Tutti i dati raccolti saranno trattati per i soli fini della selezione.

Reply è una società specializzata in Consulenza, System Integration e Digital Services, dedicata all’ideazione, progettazione e implementazione di soluzioni basate sui nuovi canali di comunicazione e i media digitali.

Reply affianca i principali gruppi industriali nella definizione e nello sviluppo di modelli di business abilitati dai nuovi paradigmi tecnologici e di comunicazione –Architecture, AI&Machine Learning, Big Data&Analytics, Blockchain, Cloud Computing, CRM, Digital Branding, E-commerce, Gamification, Industrie 4.0, IoT, Networking, Security, Supply Chain Management, Web&Mobile Development - per ottimizzare ed integrare processi, applicazioni e dispositivi.

L’offerta di Reply si propone di favorire il successo dei propri clienti attraverso l’introduzione di innovazione su tutta la catena del valore, grazie alla conoscenza di soluzioni specifiche ed alla consolidata esperienza sui principali temi core dei diversi settori industriali.

Siamo alla ricerca di persone che ci aiutino a costruire soluzioni digitali, di sviluppo front-end e integrazione back-end, attraverso piattaforme e linguaggi. Lavoro di squadra, innovazione e qualità sono le nostre priorità. Diamo la possibilità di lavorare con la tecnologia, disegnare il futuro dei nostri clienti business, usare l'immaginazione per creare nuove esperienze digitali intelligenti che sappiano combinare le esigenze dei nostri clienti con la loro strategia di business. 

Lavorare in Reply significa partecipare a progetti innovativi, esplorare e sviluppare nuove soluzioni utilizzando le ultime tecnologie, rivoluzionare gli schemi!

Unisciti al nostro team e avrai modo di costruire tu stesso le strategie del domani.

Se sei un brillante laureando o neolaureato in Informatica, Ingegneria Informatica, Ingegneria delle Telecomunicazioni, Ingegneria Elettronica, Ingegneria Gestionale, Economia, Statistica, Matematica e la tecnologia è la tua passione Reply è la società che fa per te.

Insieme possiamo trovare il l’opportunità giusta per te tra le numerose presenti all’interno del nostro Network.

Il primo step del nostro processo di selezione consiste in un colloquio conoscitivo con il nostro team HR. Al fine di entrare nel merito delle nostre opportunità lavorative, l'iter prevede degli incontri con i referenti di business delle aziende Reply.

Durante il colloquio conoscitivo vengono analizzati e discussi diversi aspetti, quali il background formativo del candidato, i suoi interessi, le aspettative di crescita professionali e l'allineamento con i valori del gruppo.

Profile Röchling Group

The Röchling Group, which is headquartered in Mannheim, includes 89 locations in 25 countries all over the world. With a workforce of 9,733 employees (31 December 2017), we manufacture our products in close proximity to our customers and markets. Our three company divisions, Industrial, Automotive and Medical, generated total sales of € 1.841 billion on the European, American and Asian continents in 2017.

The Automotive division designs and engineers components and system solutions in the fields of aerodynamics, propulsion and new mobility. As part of our customer-oriented and global development approach, we focus on the current challenges facing the automotive industry: reduction of the environmental impact and improvement of the customer experience.

• Tecnologo esperto in processi di stampaggio ad iniezione e materia prima - prove e campionature di stampi ad iniezione
• Tecnologo esperto in automazione (sviluppo e diagnosi software PLC, Laser, Sistemi di Visione, di marcatura, di avviatura)
• Informatico specializzato in Office 365
• Informatico esperto - Sistem Application
• Platform Administrator - IT
• Ingegnere con ottima conoscenza del tedesco
• Sviluppatore Sotfware (PLC - CNC)
• Progettista Attrezzature
• Assistant Product Area Propulsion
• Project manager con laurea in materia tecnica
• Neodiplomati, neolaureati o professionisti appartenenti alle categorie protette

Cerchiamo giovani diplomati o laureati, preferibilmente con un‘esperienza professionale anche breve, da inserire nei nostri reparti.

L’opportunità è dedicata a nuovi talenti interessati a lavorare in un contesto internazionale.

In base alle competenze e al profilo proporremo un percorso formativo e di crescita professionale. Guidati da un valido responsabile e affiancati da colleghi esperti, le risorse intraprenderanno un percorso di crescita, che li vedrà coinvolte in vari progetti.

Lavorando in sede, potranno applicare le conoscenze scolastiche e/o universitarie, acquisirne di nuove, diventando in breve tempo dei professionisti.

Requisiti ricercati

-       Diploma o laurea

-       Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali pacchetti applicativi

-       Buona conoscenza della lingua italiana e di almeno un’altra lingua tra inglese e tedesco (almeno B1)

-       Approccio analitica e propensione al problem solving

-       Comunicazione e attitudine al lavoro in team

I profili interessati potranno candidarsi inviando la propria candidatura a: 

- Ufficio Personale Röchling Automotive Italia Via Nobel 11 39055 Laives (BZ) - Italia 

- mail: job@roechling-automotive.it

- sito globale, area Lavora con noi: www.roechling.com/it/lavora-con-noi/ 

I profili che risulteranno in linea con le esigenze aziendali saranno contattati dall'Ufficio del Personale e dopo una intervista telefonica potranno essere inviatati presso la sede di Laives o Trento per un primo colloquio conoscitivo. 

Salvagnini progetta, produce e vende macchine e sistemi flessibili per la lavorazione della lamiera: punzonatrici, pannellatrici, pressopieghe, macchine taglio laser in fibra, linee FMS, magazzini automatici e software. Da 50 anni Salvagnini offre soluzioni affidabili, durature e personalizzabili sostenute da una presenza globale e una copertura capillare garantita da 23 società operative che si occupano esclusivamente di vendita ed assistenza tecnica, dislocate in tutto il mondo: USA, Canada, Brasile, Messico, Cina, Giappone, Corea del Sud, Malesia, India, Emirati Arabi Uniti, Italia, Francia, Svezia, Danimarca, Spagna, Paesi Bassi, Germania, Regno Unito, CIS ed Austria; a queste si affiancano altri 10 centri di assistenza dislocati in altrettanti paesi con personale altamente specializzato.

Siamo alla ricerca di professionisti e giovani che sentono di essere “globali”, che vedono la formazione come elemento chiave per il loro futuro e che mettono a disposizione dei colleghi le proprie conoscenze.

Opportunità:

• All'interno del dipartimento di ricerca e sviluppo: nel dettaglio ufficio progettazione meccanica, progettazione elettrica, programmazione PLC e sviluppo SW applicazioni
• Sviluppo di progetti in ambito dell'automazione e dell'innovazione
• Sviluppo progetto IoT (Internet of Things)

Laureandi/Laureati:

• Ingegneria dell'informazione
• Ingegneria dell'automazione
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto
• Scienze statistiche
• Fisica
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Team working
• Attitudine al problem solving

Saremo presenti il giorno dell'evento, in alternativa per candidarsi occorre inserire il proprio CV all’indirizzo http://www.salvagninigroup.com/corporate/human-resources/welcome-page, sezione CareerS. 

Progettiamo e sviluppiamo soluzioni software con metodologia Scrum  Agile

Forniamo analisi e consulenza su tutte le aree e i processi aziendali

Affrontiamo tematiche in ogni ambito aziendale: digitalizzazione della fabbrica (MES), innovazione industriale (Industria 4.0), APP, B2B, B2C, CRM, Sicurezza Informatica, Business Intelligence e Data Science, Quality Management, Process Management e Process Architet.

Sanmarco Informatica conta oggi 450 dipendenti distribuiti su 6 sedi dirette, una rete di partners tecnologici distribuiti sul territorio nazionale e oltre 2000 clienti in Italia e all'estero

Posizioni aperte Web developer, software developer, App developer, consulente area logistica e produzione, analista sviluppatore, consulente area amministrativo-fiscale, controllo di gestione.

Settori di Ricerca e Sviluppo IoT, Web App, Sicurezza Informatica,  Web Marketing, Business Intelligence, CRM, Quality Management, APS/MES, Process Architecture, Content Management, Digitalizzazione, IoT, Industry 4.0.

Settori di Consulenza logistica avanzata, produzione in serie e su commessa, amministrazione, controllo di gestione, contabilità analitica, commerciale, grande distribuzione (GDO).

Offriamo formazione strutturata attraverso master aziendali di inserimento, inserimento diretto, tirocini di ricerca per tesi e tirocini post-curriculari, costante aggiornamento durante la vita professionale, opportunità di crescita professionale, possibilità di valutare diverse aree di competenza all’interno della realtà aziendale.

Selezioniamo giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’informazione, ingegneria dell’automazione, informatica, economia, statistica. Cerchiamo passione per il mondo informatico, l'alta tecnologia, e la consulenza.

Apprezziamo una spiccata attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente.

Contattaci:

- invia il tuo cv a: jobs@sanmarcoinformatica.it ,

- visita la sezione: Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com,

- chiamaci allo 0444 419 333

Ti aspettiamo al nostro desk!  Sylvester, Katiuscia, Silvia, Claudia

Nato nel 1874, Schindler è oggi un gruppo multinazionale leader nella mobilità urbana. L’Azienda si occupa della progettazione, installazione, manutenzione e modernizzazione di ascensori, scale e tappeti mobili per ogni tipologia di edificio. Ogni giorno gli impianti Schindler trasportano oltre 1 miliardo di persone in tutto il mondo. Schindler nasce in Svizzera, a Lucerna, come officina meccanica artigianale per la produzione di attrezzature di sollevamento. Oggi il Gruppo ha società presenti in più di 100 Paesi e impiega oltre 64mila dipendenti a livello globale. E' quotato alla borsa di Zurigo e nel 2018 ha raggiunto un fatturato pari a 10,87 miliardi di CHF (circa 9,61 miliardi di Euro). In Italia Schindler S.p.A. opera dal 1948. Conta circa 1.450 dipendenti ed è presente con una rete capillare su tutto il territorio nazionale attraverso 16 filiali e 16 uffici territoriali. Attraverso la divisione Marine, Schindler Italia è tra i principali fornitori di ascensori e scale mobili per il mercato delle navi da crociera e mega yacht nel mondo.

Sia che tu voglia seguire una carriera nel settore commerciale o tecnico, o piuttosto indirizzarti verso il General Management, avrai in Schindler opportunità di crescita e sviluppo interessanti. Schindler è un'azienda svizzera di grande successo che opera a livello globale nei mercati di tutto il mondo. Il nostro vero elemento differenziante è l'attenzione che abbiamo verso le nostre persone. Se credi nei valori in cui crediamo anche noi e puoi immaginarti in un percorso di carriera con noi, saremo felici di conoscerti e valutare la tua candidatura. Siamo costantemente alla ricerca di persone appassionate ed entusiaste, con l'energia e la spinta giusta a costruire relazioni e network. In Schindler troverai un ambiente di lavoro molto motivato e impegnato, che ti consentirà di crescere come individuo e come professionista. 

Ruoli ricercati: progettisti, supervisori tecnici, commerciali nuovi impianti e servizi di manutenzione, sales assistant, marketing, risorse umane, fianance (controllo di gestione e contabilità).

- Laurea triennale o specialistica

- Conoscenza della lingua inglese

- Disponibilità alla mobilità geografica

L'iter di selezione prevede un colloquio individuale o di gruppo con la funzione HR e un secondo colloquio con il Manager di Linea.