Il 1 gennaio 2021: è nato, dall’integrazione di AGSM Verona e AIM Vicenza, il gruppo AGSM AIM i cui proprietari sono il Comune di Verona (61,2%) e il Comune di Vicenza (38,8%).

Il gruppo opera principalmente nei settori della generazione, distribuzione vendita di energia elettrica, gas e teleriscaldamento, oltre che nel settore dell’igiene ambiente e delle “smart cities”.

Il gruppo in cifre (dati bilancio 2019):

• 1,5 mld € di fatturato
• 147 mln € di margine operativo
• 2.000 dipendenti

 La fusione si pone i seguenti obiettivi:

• Giocare un ruolo di leadership nel settore delle multiutility, in qualità di polo aggregante, in particolar modo nel Nord-Est
• Rispondere con efficacia alle sfide che attendono il settore dei servizi di utilità pubblica
• Realizzare investimenti 3 volte superiori a quelli dell’ultimo quinquennio, con benefici diretti per i territori
• Migliorare ulteriormente la qualità del servizio offerto alla clientela

In AGSM AIM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito wwwhttps://www.agsmaim.it Lavora con noi si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

AIM Major è un’azienda di consulenza gestionale specializzata in SAP che, dal 2003, opera sul mercato nazionale italiano e internazionale.

Un diamante a rappresentare la visione di eccellenza: un mondo di aziende leader che affrontano la trasformazione digitale con un approccio lungimirante, sostenibile ed etico, per un mondo migliore.

A sostegno del nostro lavoro di interpretazione dei dati e messa in opera dei processi, c’è uno scopo che ci motiva e ci permette di affrontare il cambiamento con positività ed entusiasmo.

“Be the one” rappresenta la nostra mission: essere parte di un processo di miglioramento continuo che ci riconfermi sempre, in questo scenario di grande incertezza, come il miglior partner possibile.

L'azienda è continuamente alla ricerca di talenti da inserire e valorizzare attraverso percorsi di carriera che, attraverlo lo stage e l'apprendistato, puntano a diventare:

- SAP functional consultant

- ABAP developer 

- Data Analyst 

- UX Designer  

Necessary requests

• Diploma/laurea tecnico informatico o diploma/laurea in materie economiche ma con forte vocazione tecnologica
• Inglese B2 o superiore

Preferable requirements

• Esperienza lavorativa presso aziende o studi commercialistici
• Padronanza del computer  

Our care

Sarà nostra cura fornire accesso a un corso di orientamento SAP, all'organizzazione aziendale e alle hard skills necessarie a operare come consulente SAP.

Il candidato è tenuto a inviare la propria candidatura, comprensiva di CV, dal sito attraverso il form alla voce "Lavora con noi" per le posizioni aperte, o candidatura spontanea inviando mail a Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

Il candidato sarà invitato a un colloquio online su piattaforma Teams.

Attraverso la newsletter (iscrizioni su www.aimdocet.it) è possibile rimanere aggiornati su iniziative e opportunità offerte dall'azienda e dalla sua divisione, AIM Docet dedicata alla formazione specialistica SAP. 

ALDI è una realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia.

ALDI fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che conta circa 6.600 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione. Da oltre 50 anni offre ai propri clienti un'accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

In ALDI crediamo fortemente nel valore delle risorse umane e nel fatto che un lavoro di gruppo efficiente e organizzato possa creare risultati unici. Proprio per questo motivo, sosteniamo la crescita professionale e personale di ogni nostro collaboratore, cuore pulsante dell’azienda.

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione, HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione e Vendite.

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua tedesca e/o inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risulterà positiva, l'iter prevederà un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali.

Facciamo presente che i dati personali riferiti alla Sua persona in seguito alla candidatura saranno trattati da ALDI S.r.l. e/o ALDI Immobiliare S.r.l. e/o ALDI Global Sourcing Italy S.r.l. in qualità di Titolari del Trattamento, esclusivamente per finalità di recruiting.

Per maggiori informazioni sul trattamento dati invitiamo a visionare l‘informativa completa presente nel sito aziendale ALDI al link Protezione dei dati | ALDI

Alia nasce nel 1999 dall’incontro di persone accomunate dalla passione per lo studio e l’intervento in ambito sociale ed educativo. Con lo spirito di perseguire il bene della comunità, realizziamo servizi, progetti e interventi in ambito educativo sia con minori che con adulti, promuoviamo progetti di aggregazione e animazione in diversi ambiti, anche nell’area della disabilità e della devianza, proponiamo iniziative di formazione a genitori, insegnanti, operatori socio-sanitari. La cooperativa sociale Alia è costituita da personale con diverse qualifiche professionali quali psicologi, psicoterapeuti, mediatori culturali, educatori professionali, pedagogisti, operatori socio sanitari, insegnanti, artisti, e può contare su una costante presenza di tirocinanti e volontari grazie a specifiche convenzioni con l’Università degli studi di Padova, l’Università Cà Foscari di Venezia e con il mondo della cooperazione e dell’associazionismo regionale.

Alia offre tirocini e stage nei seguenti servizi:

- Centri Estivi per bambini e ragazzi dai 3 agli 11 anni. Un servizio di animazione per crescere divertendosi, imparare facendo e confrontandosi con gli altri.

- Comunità residenziali per minori e nuclei mamma/bambino: strutture per l’accoglienza, in un clima familiare e accogliente, di minori e nuclei mamma/bambino in un momentaneo stato di difficoltà, mirando alla promozione di una adeguata evoluzione psico-fisica dell’ospite, seguendo un percorso scolastico/formativo, relazionale, familiare e sanitario.

- Doposcuola nelle scuole primarie e secondarie di I grado: un servizio di supporto educativo e scolastico, per favorire l’apprendimento scolastico, la libera espressione e il gioco; contribuire allo sviluppo dell’autonomia organizzativa, dell’impegno e della responsabilità.

Le candidate/ i candidati ricercati da Alia sono studenti e neolaureati in corsi di laurea quali Scienze dell’educazione, Scienze della formazione, Psicologia, corsi di laurea in materie umanistiche. Si richiede alle candidate/candidati una minima esperienza con bambini, capacità di osservazione e ascolto, discrezione, capacità di gestione delle emergenze e problem solving, capacità di lavorare in equipe. Le candidate/ i candidati devono essere automuniti e con flessibilità oraria, in quanto i luoghi di servizio possono essere nel Comune di Padova, Rovolon, Villafranca Padovana e territori limitrofi. 

Le candidate/ i candidati saranno inizialmente inquadrati all’interno delle attività svolte come stagisti e tirocinanti. Alia cooperativa è già convenzionata con l’Università degli Studi di Padova, dunque è possibile attivare dei tirocini in convenzione con l’Ateneo. Questo primo periodo di inserimento e formazione sarà finalizzato all’inserimento lavorativo delle candidate/candidati all’interno dell’organico di Alia. Molti dei nostri dipendenti e collaboratori, infatti, sono entrati in cooperativa proprio in seguito ad un inserimento mediante stage formativo universitario o post lauream.

Alleanza, società del Gruppo Generali, nasce a Genova nel 1898.

Alleanza è sinonimo di affidabilità, trasparenza e apertura alla sostenibilità e all’innovazione. Da oltre 120 anni, Alleanza si prende cura del risparmio familiare e degli investimenti di lungo periodo di quasi 2 milioni di Clienti e lo fa attraverso una rete di 12.000 consulenti e collaboratori operanti sull’intero territorio nazionale.

Il ruolo Il Consulente Alleanza gestisce e sviluppa un portafoglio Clienti offrendo loro consulenza per aiutarli a realizzare i loro progetti di vita e gli obiettivi in tema di previdenza, protezione, risparmio e investimenti La selezione Non è un lavoro per tutti. Cercheremo la giusta motivazione attraverso due colloqui, un incontro web di presentazione dell’azienda e un incontro finale di valutazione in team L'inserimento Si comincia!48 settimane per sviluppare competenze tecniche, professionali, normative e relazionali. Un trainer nei primi mesi, survey periodiche per raccogliere valutazioni e suggerimenti

Professionalità e integrità sono qualità irrinunciabili. Significa sentire su di sé la responsabilità sociale e civile del proprio lavoro e agire con etica. Un buon consulente assicurativo investe su di sé e nel suo team, si informa, chiede,

La vicinanza al cliente è quello che rende un consulente assicurativo molto di più di un assicuratore. È necessario prendersi cura del cliente, e accompagnare le famiglie nella scelta del loro futuro.l’orgoglio di far parte di un team, elemento risonante di un clima positivo, di fiducia nel management e nelle strutture di riferimento. Per essere un buon consulente assicurativo bisogna dedicare tempo e ascolto agli altri componenti della squadra, programmare le attività, affiancare i nuovi arrivati e dare il giusto feedback quando richiesto.

Il processo pensato dalla compagnia si struttura in 4 step:

2 colloqui individuali,

una presentazione dell'offerta e

una valutazione del candidato in team

Amazon strives to consistently delight customers by efficiently delivering products all over the world. Our teams possess a wide range of skills and expertise, from business analysis and inventory management to engineering. Amazon is growing at a pace that requires the best and brightest talent to be brought in to our company to help us continue to make history.

Graduate Area Manager: We are seeking Graduate Area and Shift Managers to join our vast fulfilment and operations network, in various locations across the EU. These are positive, self-motivated individuals with just the right combination of leadership skills and professional business acumen. This is a permanent position from day one.

Operations Intern: We’re on the hunt for driven, enthusiastic students to join a totally unique, cutting-edge workplace; a place for you to jump-start a highly rewarding career. You’ll benefit from opportunities that are project-based with a clear educational goal. They’ll aid your professional development and your personal growth. They’ll also give you some serious insight into our industry-leading Fulfillment & Operations environment. And for us: we get to know the brightest and best leaders of tomorrow. Just like you.

GRADUATE AREA MANAGER

Basic Qualifications:

·       You obtained or are working towards a Bachelor’s Degree.

·       You are flexible to relocate for the position if needed.

·       You are willing to work in non-traditional shift pattern which may include nights and weekends.

·       You speak fluent Italian. English Level required B2.

·       Though not required, it’s even better if you have previous work experience.

OPERATIONS INTERN

Basic Qualifications:

• You are currently working towards a 2+ year degree in Logistics, Supply Chain, Engineering, or a related field,
• Excellent written and verbal communication skills in English, as well as any regional language relevant to your choice of location,
• You have the right to work in the country you are applying for, with no visa or sponsorship required,
• You are willing and able to work to flexible schedules, shifts and hours, as required

Phone screen + interview with more than one interviewer Behavioural based using STAR MODEL

Aspiag Service S.r.l. è concessionaria del marchio Despar in Veneto, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige, Emilia Romagna e Lombardia conta ad oggi oltre 8.500 dipendenti.

Nella nostra area di attività gestiamo filiali dirette a insegna Despar, Eurospar e Interspar e riforniamo centinaia di dettaglianti associati alle insegne Despar ed Eurospar.

Facciamo parte del gruppo SPAR Austria, la più grande realtà territoriale all’interno di SPAR International, assieme alle concessionarie SPAR di Austria, Slovenia, Croazia e Ungheria .

Con il nostro lavoro di ogni giorno contribuiamo a fare del marchio con l’abete il brand retail più diffuso al mondo, presente in quattro continenti e in ben 48 Paesi.

Vi invitiamo ad approfondire la nostra conoscenza consultando il nostro Report Integrato: https://www.despar.it/it/report-integrati

Offriamo l’opportunità di lavorare in un’azienda leader della DMO, in un ambiente di respiro internazionale, attenta ed orientata alla crescita e sviluppo delle proprie risorse, grazie a diverse tipologie contrattuali: stage, assunzioni, percorsi di sviluppo interni;

Le aree dove vengono offerte nuove opportunità sono: sistemi informativi, marketing, acquisti, import export, amministrazione finanza e controllo, affari legali e business process management. 

Offriamo inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite, che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo” partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati.

Consultate le posizioni aperte all’interno del modulo Lavora con Noi sul nostro sito Despar:  https://www.despar.it/it/lavora-con-noi/

Aspiag Service ricerca candidati, laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica e tecnica che siano dotati di spirito di iniziativa, entusiasmo e ottime capacità relazionali.

In linea con i valori aziendali i nostri candidati ideali inoltre devono essere orientati all'innovazione ed al lavoro di squadra.

Completano il profilo ideale un buon percorso accademico e padronanza del Pacchetto Office (in particolare word ed excel).

CONOSCENZA LINGUE STRANIERE

Il contesto internazionale nel quale opera Aspiag Service, facente parte del gruppo Spar Austria, rende la conoscenza della lingua inglese e/o della lingua tedesca (quest’ultima è la lingua ufficiale del gruppo) un requisito preferenziale

Aspiag si avvale di sistemi tradizionali e innovativi (speed interview, colloqui telefonici, colloqui individuali e di gruppo, prove tecniche). Le posizioni aperte sono visibili nel sito www.despar.it

Per candidarsi compilare il form online nella sezione “Lavora con noi” o inviare il proprio CV all’indirizzo job@despar.it

Assindustria Venetocentro - Imprenditori Padova Treviso è l’Associazione di rappresentanza delle imprese industriali e dei servizi innovativi e tecnologici delle province di Padova e Treviso, nata nel giugno 2018 dall’integrazione tra Confindustria Padova e Unindustria Treviso. Per numero di soci è la seconda Associazione italiana aderente a Confindustria, con 3.500 imprese associate per oltre 180mila addetti. 

È espressione di un territorio chiave dell’economia italiana e uno dei primi poli manifatturieri, con vocazione alla manifattura avanzata e proiezione internazionale e crescenti specializzazioni anche nei servizi digitali, nell’innovazione tecnologica e nel turismo.

Assindustria Venetocentro opera per una rinnovata azione di rappresentanza delle imprese e del territorio, in favore dello sviluppo digitale e sostenibile, del lavoro e dell’innovazione e per la creazione di opportunità per le generazioni più giovani.  

Tra le società di servizi di Assindustria Venetocentro operano le società di formazione Fòrema e UNIS&F e UNIMPIEGO CONFINDUSTRIA. 

auxiell, fondata nel 2005, è una società di consulenza specializzata nella Complete Lean Transformation, ovvero nel supportare le aziende nell’incrementare le proprie performance e la redditività, eliminando gli sprechi in tutti i processi attraverso il lean system.Conta più di 45 consulenti, ha al suo attivo centinaia di clienti e opera in Italia, Messico (dove ha collocato una propria filiale), USA, Brasile, Cina, Romania e altri paesi dell’UE nei più svariati settori industriali, nei servizi, ma anche nella pubblica amministrazione e nella sanità.Nel corso degli ultimi anni auxiell si è contraddistinta non solo come punto di riferimento per la lean transformation di processi operativi, di vendita e sviluppo, ma anche come vera eccellenza nelle tematiche relative agli ambiti strategy deployment (hoshin kanri) e lean accounting, collaborando anche con i massimi esperti mondiali sulle tematiche in questione.

in auxiell sono sempre aperte opportunità di stage e lavoro come lean consultant.

I candidati/e ideali sono laureati in ingegneria (gestionale o meccanica) o economia (con attitudine gestionale) con le seguenti caratteristiche:

• passione per il miglioramento dei processi
• determinazione e propensione al problem solving ed al “chiedersi il perché delle cose”
• focalizzazione su progetti ed obiettivi
• capacità relazionali e attitudine al lavoro in team
• disponibilità a frequenti trasferte, in Italia e/o all’estero
• concretezza e operatività
• buona conoscenza della lingua inglese
• conoscenza di base di princìpi, tecniche, strumenti del lean system

Sono inoltre graditi

• conoscenza di un’ulteriore lingua straniera
• conoscenza approfondita della suite MS Office, con particolare focus su fogli di calcolo e database.

colloqui conoscitivi e tecnici con il nostro team

Avanade nasce a Seattle nell’aprile del 2000, aprendo la sua prima filiale italiana a settembre dello stesso anno. Oggi, a quasi 20 anni di distanza, vanta una rete di 50.000 professionisti connessi tra loro in oltre 26 Paesi, che mettono a disposizione dei clienti le migliori soluzioni attraverso una cultura aziendale collaborativa che rispetta la diversità e la società nella quale operiamo.A livello italiano, Avanade conta circa 1600 dipendenti in 8 sedi: Milano, Roma, Torino, Bologna, Padova, Firenze, Cagliari e Perugia.Nata come joint venture tra Accenture e Microsoft, l’azienda unisce l’eccellenza di entrambe le realtà, ossia le competenze consulenziali di Accenture e quelle tecnologiche di Microsoft.

Avanade è leader nella fornitura di servizi digitali innovativi. 

Proponiamo, a tutti i giovani neolaureati che si uniranno ai nostri team, tre percorsi di crescita:Solution DeveloperTi occuperai della progettazione, dello sviluppo e del testing di soluzioni aziendali mission-critical e della realizzazione di applicazioni custom. Avrai la possibilità di crescere e specializzarti seguendo diversi percorsi tecnologici, tra cui: Web development, Mobility, Robotic Process Automation, Artificial Intelligence, CRM, ERP.

Data Specialist - Advanced Analytics, Data Engineering, Business Analyst

Contribuirai alla progettazione, all’implementazione e alla gestione di basi dati e supporto delle architetture e dei processi di business dei nostri clienti.

System Engineer

Parteciperai al disegno, all’implementazione e al supporto di sistemi e tecnologie IT su tematiche di sicurezza, disponibilità (high availability), affidabilità, sistemi operativi, applicazioni di business aziendali, elaborazione dati, storage, database, networking e attività di gestione in ambienti Microsoft o di altri vendor che si integrano con tecnologie Microsoft.

Chi Cerchiamo

Sei un innovatore, un ottimista ed hai la capacità di trasformare le idee in realtà. Hai una mente aperta, ami lavorare in team e non ti arrendi mai.

Queste caratteristiche unite alle seguenti Skills, faranno di te il candidato giusto:

- Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Matematica, Fisica e buona conoscenza dell’inglese.

- Conoscenza delle principali tecnologie di sviluppo web (HTML5; Javascript) e delle basi di programmazione ad oggetti, per il ruolo di Solution Developer.

- Conoscenza di base in ambito cloud, cyber security, virtualization e dell’ambito infrastrutturale per il ruolo di System Engineer.

- Conoscenza (mandatory) di basi di dati relazionali, T-SQL e di basi dati non relazionali (optional) per il ruolo di Data Specialist

Tipologia di contratto

Potrai scegliere tra un contratto a tempo indeterminato o di apprendistato preceduto da un mese di stage formativo sulle tecnologie Microsoft relative al tuo ambito di riferimento. 

Banca Ifis, che ad oggi conta più di 1800 dipendenti, è un Gruppo bancario specializzato e diversificato a sostegno dell'economia reale. Nati nel 1983 come operatore specializzato nel factoring e quotati alla Borsa di Milano dal 2003, abbiamo saputo evolverci cogliendo, con velocità e flessibilità, le nuove opportunità di mercato nello "specialty finance". Rispondiamo alle esigenze delle imprese con un'offerta diversificata e strutturata di Commercial e Corporate Banking a cui fanno capo le attività di factoring, leasing e noleggio, advisory per operazioni di corporate acquisition, M&A e finanziamenti a medio e lungo termine, con o senza garanzia. Siamo presenti nel mercato dei servizi finanziari alle farmacie e della cessione del quinto. Siamo inoltre specializzati nel business dei NPL attraverso tre Società: Ifis Npl Investing, Ifis Npl Servicing e Ifis Real Estate.

• Stage Innovation Services;
• Stage IT Developer;
• Stage ICT PMO & Analista Funzionale;
• Specialista Data Base Administrator;
• Specialista Sviluppatore Java;
• Specialista Big Data DWH;
• Specliasta CRM e Multicanalità
• Stage Operations;
• Stage Organizzazione;
• Credit Analyst.

• Laurea triennale e/o magistrale in Economia;
• Laurea triennale e/o magistrale in Ingegneria;
• Laurea triennale e/o magistrale in Informatica;
• Laurea triennale e/o magistrale in Statistica;
• Conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel;
• Competenze nello sviluppo di strategie informatiche conoscenza base di almeno uno tra questi: JAVA/J2EE - Angular JS - HTML - SQL ambienti di sviluppo linux/windows - PHP);
• Conoscenza principi di analisi di bilancio e riclassificazione.

• Primo colloquio conoscitivo con HR;
• Secondo colloquio tecnico con Responsabile di linea. 

BAXI SPA è un'azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi ibridi integrati per il riscaldamento ad alta tecnologia, il cui obiettivo è quello di sviluppare e produrre soluzioni altamente efficienti in grado di portare un valore aggiunto sia in termini economici che eco-sostenibili ai propri clienti. BAXI offre una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato, con l'utilizzo di fonti energetiche rinnovabili e con le più moderne tecnologie di connettività e digitalizzazione.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 e che oggi conta 700 dipendenti, fa parte dal 2009 del gruppo BDR Thermea, leader mondiale nella produzione e distribuzione di soluzioni e servizi per la produzione di acqua calda e per la climatizzazione sostenibile e intelligente, che opera in oltre 70 paesi, impiega 6.400 persone a livello globale con un fatturato annuo vicino a € 1,8 miliardi.

All’interno di una strategia globale di crescita della Ricerca & Sviluppo di Bassano del Grappa all’interno del Gruppo BDR, intendiamo potenziare le nostre risorse e stiamo selezionando giovani e brillanti studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico/statistico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono Research and Development, Sales Engineering, After-Sales, Marketing, Logistics, Finance e IT.

Ricerchiamo persone che abbiamo voglia di fare la differenza da subito mettendosi alla prova all’interno di un contesto internazionale sfidante e dinamico, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. La persona che ambisce a far parte del nostro team deve possedere:

• Capacità di lavorare efficacemente sia in squadra che singolarmente
• Una naturale curiosità e desiderio di migliorare e innovare
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata, preferibilmente perfezionata con esperienze all’estero
• Eccellenti skill IT

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it alla pagina https://www.baxi.it/corporate/lavorare-in-baxi. 

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

BDO. Because relationships matter.

Le relazioni contano!BDO Italia e le società che fanno parte dell’organizzazione BDO hanno come obiettivo costruire rapporti duraturi con i clienti e tra i colleghi. Ecco perché BDO rappresenta una realtà nella quale iniziare e sviluppare la propria crescita professionale. BDO è tra le principali organizzazioni internazionali di revisione e consulenza aziendale con più di 97.000 professionisti altamente qualificati in più di 167 paesi. Nell’esercizio chiusosi al 30 settembre 2021, ha sviluppato un fatturato globale pari a US$ 11,8 mld con una crescita del 10,8% yoy. BDO opera sul mercato Italiano con una struttura di più di 1.100 professionisti, attraverso la propria rete di 14 uffici che consentono un’integrale copertura del territorio nazionale con un fatturato al 30/06/2022 di 110 mio€ + 8%yoy.

I nostri servizi:

• Audit & Assurance,
• Advisory Corporate Finance,
• Risk & Compliance,
• Sustainability,
• Business Services & Outsourcing,
• Tax & Law.

Offriamo stage della durata massima di 6 mesi nelle seguenti funzioni:

•  Audit & Assurance: attività di revisione contabile presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto
• IS Audit: valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti
• Compliance: consulenza su progetti di risk management e compliance presso i nostri Clienti
• Tax: consulenza fiscale in ambito di imposte dirette e Iva
• Data Analytics: Supportare nella creazione di analisi dati e visualizzazione per fornire un’ampia varietà di soluzioni analitiche usando tool squali PowerBI, QlikView e R.

Sei il benvenuto/a se  ti stai laureando o sei neolaureato/a in:

• Economia
• hai svolto un eccellente percorso scolastico
• parli Inglese fluentemente
• sei predisposto alle relazioni interpersonali hai capacità organizzative, motivazione al lavoro di gruppo, voglia di impegnarti e di metterti in gioco.

Nel corso della selezione che di norma si svolge presso la sede di interesse, avrai l’opportunità di dimostrare che le tue qualità e competenze sono quelle che stiamo cercando.   Ogni fase del percorso di selezione permetterà infatti di mettere in luce i diversi aspetti della tua candidatura:

• Mail di contatto
• Colloquio di gruppo
• Colloquio individuale 
• Colloquio con il Partner
• Proposta di ingresso

Bedeschi opera, dal 1908, a livello internazionale, nel settore delle infrastrutture portuali, del trasporto delle materie prime e degli impianti completi per la produzione di mattoni.

Con un fatturato di 170 milioni, il gruppo ha una forte vocazione internazionale con un’esportazione di oltre il 95% e conta circa 300 persone in Italia e nelle varie sedi estere. L’Headquarter ha sede a Limena, altre filiali si trovano a Bergamo, Genova, Dubai, Mosca, Stati Uniti, UK ed India.

Design, progettazione, fabbricazione ed assistenza tecnica sono il risultato di più di 100 anni di esperienza impiegati con successo in differenti campi di applicazione.

In Bedeschi la persona viene messa al centro grazie anche alla nuova Academy interna che mira a creare percorsi formativi, opportunità di carriera e ad attrarre nuovi talenti.

L’attuale realtà aziendale conferma le fondamentali caratteristiche della sua lunga storia con un mix tra tradizione e sguardo al futuro di indiscutibile successo.

Bedeschi è una realtà in forte crescita che opera nel settore impiantistica industriale con sede in Italia ed all’estero. Abbiamo come obiettivo la selezione di giovani brillanti studenti o studentesse e laureati/e in ingegneria o con percorsi in ambito economico e giuridico da inserire nella nostra realtà Aziendale in un ambiente dinamico ed internazionale con opportunità di percorsi di crescita e formazione tecnico manageriale.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono: Engineering, Sales, Project Management, Procurement, Logistics, Finance e IT.

Siamo alla ricerca delle persone con la voglia di fare la differenza mettendosi alla prova all’interno di un contesto multinazionale, dove la curiosità e la spinta all’innovazione continua sono le fondamenta su cui si basa ogni progetto. I requisiti per noi importanti sono:

• Orientamento al Risultato;
• Capacità organizzativa;
• Capacità di Problem Solving;
• Capacità di lavorare Team;
• Capacità di gestione delle relazionali;
• Precisione e attenzione al dettaglio;
• Capacità di verifica e controllo delle attività;
• Orientamento al cliente.

L’attività di recruiting avviene partendo dai CV inviati all'azienda e inseriti nel nostro database tramite il sito https://www.bedeschi.com/careers/

Inoltre può essere sviluppata attraverso il contatto nelle nostre pagine social oppure la raccolta dei curriculum durante i molti eventi di incontro tra giovani e mondo del lavoro in cui l'azienda è presente. 

I profili in linea con le ricerche in corso vengono prontamente ricontattati per partecipare ai nostri processi di selezione.

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sei stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti.

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 5000 negozi; un Gruppo responsabile che progetta il futuro e vive nel suo tempo, attento all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, passione: valori che si riflettono nella personalità forte e dinamica di United Colors of Benetton e Sisley.La comunicazione di Benetton ha accompagnato l’espansione globale del Gruppo attraverso un messaggio universale: valido per tutti, al di là dei confini, del colore della pelle, della lingua.Benetton Group è da sempre impegnato per conciliare crescita economica e impegno sociale, competitività e attenzione all’ambiente, business ed etica. Il Gruppo affronta le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti e a un’organizzazione competente e flessibile, allenata al cambiamento.

Benetton Group è sempre alla ricerca di giovani talenti da inserire all'interno delle diverse aree aziendali.

Le principali opportunità di inserimento riguardano le seguenti aree:

• COMMERCIAL & SALES
• DESIGN
• COMMUNICATION
• HR & ORGANIZATION
• INFORMATION TECHNOLOGY
• ADMINISTRATION & BUSINESS CONTROL
• FINANCE
• PRODUCT DEVELOPMENT & SUPPLY CHAIN
• REAL ESTATE

• Appassionati del settore fashion e del nostro Brand
• Propensi all’apprendimento continuo
• Orientati all’innovazione digitale
• Flessibili al cambiamento
• Aperti all’internazionalità e desiderosa di crescere
• Con un’ottima conoscenza della lingua inglese
• Con esperienza all’estero (Erasmus, vacanza studio, ….) – Plus!
• Con una buona padronanza dei principali strumenti Office e digitali
• Entusiasti di affrontare nuove sfide
• PRONTI A METTERSI IN GIOCO E A FARE LA DIFFERENZA!

Processo di selezione:

• Screening iniziale delle candidature;
• Intervista telefonica;
• Primo colloquio con le Risorse Umane;
• Secondo colloquio di presentazione al Management;
• Scelta finale e feedback.

Birra Peroni, parte del gruppo Asahi Europe International.Siamo un punto di riferimento tra le aziende agroalimentari italiane. Lavoriamo insieme a tutti gli stakeholders della catena del valore e con loro ci impegniamo per migliorare e crescere in modo sostenibile e responsabile. Nel rispetto delle comunità nelle quali operiamo. Noi sappiamo lavorare solo così, insieme e con passione; continuando come sempre a credere nel nostro Paese, al quale siamo legati da oltre 175 anni.

In Birra Peroni  le giovani risorse  potranno trovare un  ambiente dinamico ed innovativo in cui poter  coltivare il proprio talento  cogliendo opportunità  di  crescita sia a livello locale che internazionale.

Le persone  sono  al primo posto: per favorire il loro sviluppo  l’azienda disegna e realizza piani di training e di career development che favoriscano una crescita professionale coerente con le loro attitudini e skills.

Siamo impegnati costantemente ad  attrarre e trattenere i migliori talenti attraverso una efficace ed attenta politica di engagement  e di retention.

inviare la propria candidatura ad careers@peroni.it specificando nell'ogetto della mail UNIVERSITA' APERTA PD

Segui la nostra pagina LinkedIn

Nelle persone che vogliono entrare a far parte di Birra Peroni ricerchiamo:

- l’attitudine a vivere il cambiamento come fonte di opportunità;

- la passione per il proprio lavoro;

- una mentalità aperta e flessibile;

- una forte motivazione alla crescita;

- la capacità di assumere responsabilità sempre più ampie;

- gestire le complessità crescenti;

- abilità di lavorare in team;

- capacità di "far accadere le cose".

Gli step di selezione previsti sono solitamente tre, includendo la prima fase del colloquio telefonico.

In alcuni casi specifici, a seconda della seniority del ruolo, può essere previsto un ulteriore incontro con il Direttore dell’area di riferimento.

BNL Gruppo BNP Paribas, con oltre 100 anni di storia, è uno dei principali gruppi bancari italiani, con 2,7 milioni di clienti e oltre 11.500 dipendenti. Fondata nel 1913 come Istituto di Credito per la Cooperazione, nel 1992, da Banca di diritto pubblico controllata dal Ministero del Tesoro, è stata trasformata in Società per Azioni. Nel 1998, a seguito della privatizzazione mediante un’offerta pubblica di vendita, BNL è stata quotata alla Borsa di Milano. Dal 2006 la Banca fa parte del Gruppo BNP Paribas uno dei leader mondiali nei servizi bancari e finanziari.BNL e il Gruppo BNP Paribas si impegnano a favore della sostenibilità, valorizzando ogni forma di diversità, rispettando l’ambiente in cui operano e sostenendo un’economia più inclusiva per tutti, attenta al futuro e alle nuove generazioni.Una strategia di #PositiveBanking che sintetizza l’ambizione della Banca e del Gruppo di generare, attraverso il proprio business, un impatto positivo su clienti, collaboratori e sulla collettività intera, contribuendo ad un futuro più sostenibile.

BNL - GESTORE RETAIL

In BNL entrerai a far parte della squadra dei Gestori retail che si occupa di assistenza, promozione e consulenza alla Clientela della nostra Rete Commerciale.

ATTIVITA’

Come Gestore retail offrirai accoglienza e assistenza qualificate ai clienti e promuoverai la vendita dei prodotti e servizi della Banca garantendo un elevato livello di soddisfazione della Clientela.Sarai protagonista di un percorso di crescita professionale che ti porterà ad acquisire un portafoglio clienti.

Entrare in BNL significa lavorare in un ambiente sfidante, con una cultura internazionale e fortemente orientato all’innovazione.

SEDE DI LAVORO

Ricerchiamo candidati per diverse sedi del territorio italiano

REQUISTI

• Pregressa esperienza nell'ambito commerciale/bancario
• Laurea triennale e/o specialistica in materie economiche, scientifiche o giuridiche
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Disponibilità alla mobilità geografica nazionale 

COMPETENZE COMPORTAMENTALI

Ottime capacità relazionali e di comunicazione, forte orientamento al risultato e al cliente, entusiasmo, ambizione, flessibilità e problem solving.

Il contratto previsto è a tempo determinato, la retribuzione segue quanto previsto dal Contratto Collettivo Nazionale del Credito

In un mondo che cambia, la diversità e l'inclusione sono valori fondamentali. BNP Paribas offre pari opportunità di lavoro a tutti i candidati idonei e si impegna attivamente a garantire un ambiente di lavoro inclusivo in cui tutte le diversità siano valorizzate. Insieme, costruiamo la banca del domani: innovativa, responsabile e sostenibile.

Il presente annuncio si rivolge a candidati di ambo i sessi (L. 903/77)

Addetto alla Vendita-Studenti universitari:

• Accoglierai e accompagnerai ogni giorno i Clienti durante la loro esperienza d’acquisto, li ascolterai e soddisferai i loro bisogni di prodotti e servizi.
• Sarai protagonista nello stabilire con i Clienti una relazione distintiva e omnicanale.
• Farai in modo che il negozio sia pieno e ordinato, favorendo un acquisto facile e veloce.
• Avrai modo di sviluppare le tue competenze con crescente autonomia ed esprimere la tua iniziativa contribuendo così a far progredire il risultato del negozio e dell’azienda.
• Prenderai parte all’organizzazione di iniziative e eventi dedicati ai nostri Clienti, favorendone la partecipazione e concorrendo così a rendere il nostro negozio un punto di riferimento per la manutenzione e la riparazione della casa, del giardino e del terrazzo, riconosciuto a livello locale.

Ecco cosa ti offriamo:

• Un onboarding personalizzato con affiancamenti on the job, incontri con colleghi specialisti, visite di scoperta, formazioni in fisico e in digitale
• Un buddy che ti accompagnerà nell'inserimento in azienda
• Formazione continua anche grazie ad una piattaforma digitale di apprendimento ad accesso libero
• Uno smartphone per essere connesso con la tua squadra, gli altri colleghi dell’azienda, tutti gli stakeholder chiave e con tante app utili per il tuo lavoro
• Un piano di assicurazione sanitaria e altre convenzioni per auto, banche e tempo libero
• Contratto a tempo determinato di 6 mesi, part-time per la posizione di Venditore-Studente

Sei pronto per questa sfida se:

• Hai un diploma e sei in corso di laurea 

• Hai passione ed interesse a sviluppare nuove competenze nel settore retail

• Hai confidenza con il digitale e ti piace l’idea di integrarlo nel tuo lavoro quotidiano 

• Ti riconosci la capacità di incidere e portare valore aggiunto all’interno di un gruppo

Il processo di selezione e reclutamento del personale è gestito tramite il sito “Lavora con Noi” di Bricocenter, nel quale sono visibili diverse opportunità lavorative aperte alle quali è possibile candidarsi.

In particolare, il link al quale è possibile inviare la candidatura per la posizione di Addetto alla Vendita-Studenti universitari è il seguente: https://lavoraconnoi.bricocenter.it/jobs/1725896-addetto-alla-vendita-studenti-universitari 

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1.600 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 280 milioni di euro ed è strutturata in 23 filiali e 9 stabilimenti produttivi di proprietà.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C#

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

IT Business Analyst: è agente di innovazione dei processi di business relativi alla funzione Operations, supportati da ICT

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Product Specialist: gestisce il ciclo di vita del prodotto e definisce le caratteristiche dei nuovi prodotti standard.

Operations Engineer: segue processi supply chain e/o i processi industriali

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda.

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. Sono previsti programmi di training on the job e piani di formazione dedicata

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 160.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical). Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• Process Engineer
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Passione, Collaborazione e Cura per il dettaglio: queste le parole che guidano il Gruppo Ceam Cavi Speciali. Multinazionale italiana con oltre 50 anni di storia, rappresenta il made in Italy in tutto il mondo nella produzione e distribuzione di cavi e componenti per il settore industriale.

Insieme al Gruppo LAPP è in grado offrire prodotti di altissima qualità e un servizio ai massimi livelli nel mercato europeo e mondiale. Soluzioni all’avanguardia e un servizio di consulenza di alto profilo: una combinazione d’eccellenza per guidare i Clienti verso la scelta dei sistemi di connessione più adatti anche in ambito Industry 4.0, supportandoli nella trasformazione digitale.

Gli elementi che contraddistinguono il business dell'azienda sono l'elevato valore tecnologico del prodotto, e la forte possibilità di customizzazione sulla base delle specifiche richieste del cliente.

Opportunità di stage in diverse funzioni:

- R&D office

- Technical office

- Purchasing office

- Quality Office

Il candidato/a ideale si è laureato a pieni voti preferibilmente in: Ing. Elettronica; Ing. Meccanica; Ing. Telecomunicazioni; Ing. Gestionale; Economia Aziendale. Possiede inoltre una buona conoscenza della lingua inglese. Ha ottime capacità relazionali e comunicative, è predisposto al lavoro di gruppo, è determinato, ha spirito di iniziativa ed è disponibile a viaggi e trasferte, anche all’estero.

Il processo di selezione si articola in colloqui individuali, mirati a valutare il potenziale, la preparazione accademica e le aspirazioni del candidato.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Chiomenti è il più importante Studio legale italiano con vocazione internazionale.

Contribuisce con i suoi Professionisti a supportare il cambiamento e la crescita delle Aziende italiane nel mondo e offre alle imprese estere quanto necessario alla realizzazione dei propri obiettivi di investimento e posizionamento sul mercato. 

Sette parole chiave riassumono i valori di Chiomenti: competenza, dedizione, indipendenza, innovazione, integrità, internazionalità, riservatezza.

Lo Studio Chiomenti è oggi composto da circa 350 professionisti che operano in team integrati, motivati dall’obiettivo di fornire alla clientela un’assistenza completa e coordinata, anche in ottica multidisciplinare.

Lo Studio Chiomenti può contare su due sedi italiane, a Roma e Milano, e su cinque sedi estere, a New York, Londra, Bruxelles, Pechino e, Shanghai.

Chiomenti è cresciuto nei decenni valorizzando sempre le competenze e le esperienze dei propri giovani ed investendo sempre sulla crescita delle persone. 

Lo sviluppo delle attività professionali e le maggiori esigenze di competenza specifica nelle diverse aree professionali richiedono il costante inserimento di candidati particolarmente brillanti e desiderosi di crescere professionalmente all’interno di una realtà dinamica e di eccellenza.

- Laurea magistrale in Giurisprudenza conseguita in corso e con eccellente votazione (a partire da 108/110);

- Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno B2.2) e preferibilmente di una seconda lingua. Saranno particolarmente apprezzate le candidature che presentino una significativa esperienza formativa o professionale all'estero;

- Il candidato dovrà dimostrare dinamicità, curiosità e continua disponibilità all'apprendimento. 

Il candidato ideale è un professionista con un'eccellente carriera universitaria, conoscenze avanzate delle lingue e il desiderio e l'attitudine ad impegnarsi a fondo nell’ attività professionale con dedizione e passione.

Solitamente colloqui individuali sia con le Risorse Umane che con i Professionisti di Studio.

Per profili con un'expertise già maturata, potrebbe essere prevista una prova tecnica.

Test di inglese. 

CCODESS SOCIALE è una Società Cooperativa Sociale senza fini di lucro.

Opera a livello nazionale con sedi e servizi dislocati in 11 regioni d’Italia e rapporti con oltre 300 Enti Pubblici offrendo servizi alla persona dal 1979 e occupando oltre 3500 professionisti del sociale.

Core business è la gestione di servizi socio-assistenziali, sanitari, riabilitativi, educativi e formativi.

In particolare ci occupiamo di:

Progettazione, organizzazione e gestione di strutture residenziali e semiresidenziali, progettazione e gestione di servizi socio-assistenziali, sociali, sanitari, infermieristici, riabilitativi, educativi, ricreativi, formativi rivolti ad adulti, minori, anziani, pazienti psichiatrici, portatori di handicap fisico e psichico, emarginati, migranti e persone in disagio sociale.

Operiamo con successo anche nella progettazione, organizzazione e gestione di Corsi di Formazione, Aggiornamento, Stage e tirocini, Seminari, Conferenze, Convegni e Congressi.

Siamo un ente accreditato a livello regionale e nazionale, grazie ai riconoscimenti dati alla qualità dei servizi offerti.

CODESS SOCIALE è una realtà in continua crescita: la qualità dei servizi offerti e il numero delle sedi operative è in costante aumento, l’investimento in nuovi progetti e in nuovi talenti è la strategia che riteniamo vincente per poter rispondere alle esigenze delle comunità nel modo più efficace e competitivo.

Questo scenario apre le porte a giovani preparati con il desiderio di sperimentarsi e affermarsi nel settore della gestione dei servizi sociosanitari, educativo-scolastici, delle risorse umane, della tecnologia, dell’ergonomia, della formazione e della progettazione.

Non solo, la continua crescita ed espansione verso nuovi servizi e nuovi settori da ai nostri dipendenti l'opportunità di crescere e fare carriera in modo agile e professionale.

Il candidato ideale possiede una spiccata inclinazione all’innovazione e all’attenzione verso i bisogni sociali della comunità.

Elemento distintivo è, inoltre, la propensione alla crescita personale e professionale sotto ogni profilo attraverso l’acquisizione di nuove competenze trasversali e specialistiche.

Curiosità, proattività e determinazione completano il profilo.

Siamo sempre alla ricerca di idee nuove e di giovani che possano aiutarci a svilupparle e farle crescere.

Il candidato ritenuto idoneo attraverso lo screening del CV verrà contattato per un colloquio conoscitivo dall’Area Personale.

Identificata l’Area di interesse del candidato e in caso di feedback positivo, verrà fissato un secondo colloquio con il Responsabile dell’Area e un membro della Direzione.

Il candidato riceverà sempre una restituzione rispetto all’incontro. 

Nata nel 2016 a Bassano del Grappa (VI) come Cooperativa di inserimento lavorativo di persone con difficoltà (tipo B), ora Color è una Cooperativa a scopo plurimo che sviluppa anche servizi alle persone (tipo A) in ambito culturale, animativo, educativo e psicologico. Dalla gestione del Color Cafè si sono sviluppate nuove esperienze come la gestione del Chioschetto di Mariposa all’interno del Giardino Parolini. La complessità di proposte ha portato la Cooperativa ad essere sempre più identificata come una realtà che coinvolge famiglie, bambini e giovani attraverso attività quali teatro, cucina, pittura, fotografia, ma anche grazie a centri estivi, doposcuola e servizi psicoeducativi. Il riferimento metodologico principale è lo Sviluppo di comunità: una prospettiva che, a partire dalle risorse e dalle competenze presenti in un contesto sociale, mira a farle emergere e valorizzarle affinché esse siano in grado di rispondere alle questioni che originano all’interno della comunità stessa.

Opportunità di stage e tirocinio in ambito educativo-pedagogico, formativo e psicologico in progetti rivolti a:

BAMBINI (3-10 anni)

• Centro estivo;
• Laboratori espressivi e creativi;
• Doposcuola specializzato;
• Percorsi formativi in ambito culturale;
• Percorsi psicoeducativi di gruppo o individuali.

PRE-ADOLESCENTI/ADOLESCENTI (11-19 anni)

• Centro estivo;
• Doposcuola specializzato;
• Percorsi di gruppo di cittadinanza attiva;
• Percorsi formativi in ambito culturale;
• Interventi educativi individuali;
• Percorsi psicologici individuali.

FAMIGLIE 

• Percorsi di accompagnamento alla genitorialità (0-12 mesi; 1-3 anni);
• Interventi educativi e psicologici di parent training;
• Percorsi formativi di gruppo;
• Attività ricreative e aggregative;

ATTIVITÀ TRASVERSALI

• Comunicazione web e cartacea;
• Promozione attività;
• Progettazione e ricerca fondi (bandi, sponsor, partnership).

Richiesta capacità di lavoro in gruppo, passione e motivazione nel lavoro con i minori e le famiglie. Requisiti fondamentali sono le capacità relazionali e di organizzazione del lavoro. Ci piacerebbe incontrare persone dinamiche, intraprendenti e con spirito d'iniziativa, flessibili e in grado di operare all'interno di contesti multiculturali. Richiesta flessibilità oraria dal lunedì al venerdì e possibilmente indipendenza negli spostamenti.

Dopo aver ricevuto il CV completo di foto e la lettera di presentazione, si provvederà ad organizzare un colloquio conoscitivo e valutativo con il candidato presso la nostra sede.

Siamo una Cooperativa Sociale di tipo "A" nata nel 1992 a Pordenone e ci occupiamo di servizi socio-educativi, assistenziali e riabilitativi. Nel nostro organico contiamo circa 1900 dipendenti, di cui 1500 a tempo indeterminato.

Il nostro obiettivo è di

• creare nuove opportunità di lavoro per i nostri soci, assicurandogli continuità d'impiego; 
• accrescere la capacità lavorativa e la qualificazione professionale dei lavoratori;
• ampliare il senso di partecipazione alle nostre attività, promovendo i valori costituzionali del lavoro, della solidarietà, dignità umana, uguaglianza, libertà, sicurezza e della salute.

Con i nostri servizi siamo presenti in tutto il Friuli Venezia Giulia, in Veneto, Alto Adige e in Lombardia.

Agli studenti offriamo l'opportunità di svolgere tirocini curriculari presso le nostre strutture; hanno la possibilità di scegliere l'area e il servizio presso i quali vogliono svolgere l'esperienza formativa. Abbiamo sei aree di competenza: minori, disabilità, politiche giovanili, salute mentale, anziani residenziale e anziani territoriale. 

In alcuni dei nostri servizi, abbiamo la possibilità di valutare l'inserimento anche di candidati in corso di studi. 

Ai laureandi e ai neo laureati offriamo l'occasione di crescere e maturare esperienza, dandogli anche la possibilità di sperimentarsi, nel tempo, in servizi diversi in modo tale da aiutarli a capire quale sia il contesto più adatto alle loro capacità e ai loro interessi. 

Nella nostra organizzazione le figure maggiormente ricercate sono: infermieri, educatori (Scienze dell'Educazione o Educazione Professionale), psicologi, assistenti sociali, fisioterapisti e terapisti della riabilitazione psichiatrica.

Per lavorare nei nostri servizi non richiediamo esperienza specifica, bensì predisposizione al lavoro d'equipe, passione e dinamismo. Inoltre, per la maggior parte delle posizioni richiediamo di essere in possesso di patente B e auto propria.

Richiediamo ai candidati di inviarci il loro cv alla email ricerca.personale@itaca.coopsoc.it o di inserirsi autonomamente nel nostro portale https://h1.itaca.coopsoc.it/itacaareapubblica/Registrati.aspx .

Dopo una breve chiacchierata telefonica il candidato verrà segnalato ai vari coordinatori di servizio.

I coordinatori, una volta raccolte tutte le candidature, provvederanno a colloquiare i nominativi ritenuti più idonei e in linea con il profilo ricercato.

Qualora il candidato non dovesse essere scelto per una selezione, verrà comunque tenuto in considerazione per altre possibilità lavorative.

Siamo un gruppo bancario costituito da oltre 15 società specializzate. Affianchiamo alla storica attività di Banca Commerciale, Banca Assurance, Asset Management, Factor, Leasing e Prestiti personali, Servizi Digitali.

Abbiamo oltre 600 punti vendita tra filiali, centri imprese, negozi finanziari dislocati in tutta Italia. E uffici di direzione a Reggio Emilia, Milano, Andria.

Siamo convinti che solo attraverso le persone si possono raggiungere i migliori risultati, per questo da sempre progettiamo il futuro investendo sulle persone, ognuna delle quali ha passioni, attitudini e caratteristiche che la rendono unica.

In Credem abbiamo un grande obiettivo: farti stare bene.

Ci prendiamo cura delle nostre persone e siamo attente al loro benessere a 360 gradi, a dimostrarlo è il certificato Top Employers Institute per il settimo anno consecutivo. La nostra scelta di investire sul benessere delle persone ci porta a essere tra le 20 società più ambite in cui lavorare in Italia.

Questo per noi si racchiude in una sola parola: WELLBANKING.

CONSULENTE RETAIL BANKING (PROGETTO GIOVANI)

Si tratta di una posizione aperta su tutto il territorio nazionale: potrai cominciare col ruolo di specialista di sportello e avrai la possibilità di ricoprire ruoli a complessità crescente nell’ambito della nostra rete commerciale.

INFORMATION TECHNOLOGY JUNIOR

Con l'obiettivo di accelerare la trasformazione digitale del nostro Gruppo e offrire servizi e soluzioni semplici e innovative ai nostri clienti e colleghi, siamo alla ricerca di giovani che vogliano mettersi in gioco in una realtà, come la nostra, caratterizzata da innovazione ed evoluzione tecnologica.

Ruoli Junior: Software Dev, IT Analyst, Data Engeenir, Cybersecurity Specialist.

TIPOLOGIA INSERIMENTO (per tutte le posizioni)

Smart working - Buoni pasto - Telefono aziendale - Formazione Scuola Credem - Welfare aziendale - Convenzioni aziendali.

Contratto a tempo determinato a 12 mesi finalizzato all’assunzione.

Inquadramento di partenza 3° area professionale 1° livello del CCNL del Credito.

Studi o ti si stai affacciando al mondo del lavoro? Cerca tra le posizioni aperte quella più vicina a te!

Nell’iter di selezione non valuteremo soltanto il tuo percorso di studi, i risultati o le competenze tecniche. Approfondiremo le tue esperienze, le tue attitudini e i tuoi interessi per offrirti l’opportunità di crescere in sintonia con le tue passioni.

Ogni persona ha caratteristiche che la rendono unica.

Ognuno può dare un contributo interessante e di valore.

In caso di interesse per una delle posizioni aperte o per candidarsi spontaneamente per eventuali opportunità lavorative ti invitiamo ad inserire i tuoi dati e il tuo CV nell'area Lavora Con Noi del sito Credem.it.

Se il profilo risulterà in linea con le nostre ricerche sarai contattato per iniziare l'iter di selezione.

Crispy Bacon è una digital company che nasce nel 2013 come società di consulenza IT e ad oggi, nel 2022, entra a far parte del gruppo internazionale Be Shaping the Future, raggiungendo i 100 dipendenti tra le sedi di Marostica, Milano e Tirana. La nostra mission è quella di creare esperienze memorabili tramite l’utilizzo di metodologie, approcci e tecnologie dirompenti. Consapevoli della rapida e continua evoluzione della tecnologia, garantiamo competenze costantemente aggiornate, sempre sulla cresta dell’onda della digital trasformation. Affianchiamo le aziende nella definizione delle strategie, dei prodotti e servizi, dagli strumenti di comunicazione alla vendita. Ci occupiamo di UX/UI design, sviluppo web e mobile, infrastrutture cloud. Crediamo che l’innovazione digitale e tecnologica, rispettosa dell’eredità del passato e con una chiara visione del futuro, possa determinare il successo del business dei nostri clienti, migliorando i processi aziendali e quelli di mercato.

MOBILE DEVELOPER

• Sistemi: IOS, Android
• Nativo: Swift, Kotlin, Java
• Cross Platform: Flutter
• Ibrido: Ionic, React Native

FRONT END DEVELOPER

• Tecnologie: Javascript, Typescript, React, Angular, Vue.js, CSS, SCSS/SASS; JQuery, Bootstrap e PHP.
• CMS: Wordpress
• E-Commerce: Magento

BACK END DEVELOPER

• Tecnologie: Spring - Node.JS - Java - Message Broker - Docker - Kotlin - Micronaut
• Database: Mongo.DB
• Versionamento: Git
• Hosting: Google Cloud Platform/Amazon Web Service/Microsoft Azure/Cloudfront/Cloudera

Per tutti e tre i ruoli l'attività prevede un pieno coinvolgimento nelle varie fasi di realizzazione del progetto: progettazione, sviluppo, documentazione, messa in esercizio delle soluzioni implementate e manutenzione.

• Competenze tecniche richieste dal ruolo.
• Passione per le nuove tecnologie.
• Orientamento all'innovazione.
• Team working.
• Problem solving

• Screening del cv da parte del team HR.
• Primo video colloquio conoscitivo con il team HR.
• Secondo colloquio con l'Head of di competenza che prevede una sessione pratica per approfondire le competenze tecniche e l'attitudine al lavoro in team.
• Comunicazione di chiusura della selezione e feedback conclusivo.

DANIELI & C. Officine Meccaniche ranks among the three largest suppliers of plants and equipment for metals industry, worldwide.The group companies design, build and install, with their own technology, machinery and implants around the world, providing both individual units and bespoke machinery.The current range of products includes machines for all the phases of the steel production cycle; from the ore or scrap material processing, to the preparation of the final product, flat and long. The reliability of the implants, the technological innovation, the consolidated know-how acquired over many decades of experience are the basis of the Company’s success.Over 11,500 persons are employed in 18 different product lines. Danieli & C. is supported by design teams and production facilities in Thailand, China, India, Vietnam, Ukraine, Poland, Germany, Great Britain, Sweden, USA, etc. and addresses its interest on outstanding graduates in different scientific faculties, who are motivated and ambitious, offering challenging career paths, also internationally.

MECHANICAL DESIGNER:Designers usually have working knowledge of mechanical parts as well as computer-aided design software (AutoCAD). Some mechanical designers may travel to job sites or factories to take physical measurements of machinery and to observe production lines.

PROJECT MANAGER:The Project Manager will support project management activities and responsibilities,coordination,implementation,control and completion of the project,while remaining aligned with strategy,process,commitments and company goals.

SALES PROPOSAL: As part of the sales team, the person will assist in the preparation and delivery of sales presentations, acting as a subject matter expert in all product/service offerings and contributing successfully to the conclusion of the sales cycle.

AUTOMATION & ELECTRICAL DESIGNER: The Automation & Electrical Designer works basically in the office or laboratory, reviewing Functional & Design Specification both HW and SW with the purpose to develop Electrical Drawings & Automation SW at the various Power and Automation Level.

• Degree (5 years) in Engineering.
• Brief experience is considered a plus.

Cognitive and technical interview.

Datwyler Sealing Solutions è un fornitore leader di soluzioni di sigillatura personalizzate a segmenti di settore globale, come l'assistenza sanitaria, automotive, beni di consumo, petrolio e gas, industrie generali, nonché ingegneria civile. Datwyler offre l'opportunità di unire  industrie entusiasmanti e di far parte di un marchio molto stimato. Dal personale di produzione ai consulenti del cliente, dagli esperti di tecnologia agli ingegneri di disegno, dalla Cina al Messico: in Datwyler, i nostri impiegati sperimenteranno la diversità in un senso che soltanto un'azienda internazionale può fornire. Ci concentriamo sull'aiutare i talenti a raggiungere il loro pieno potenziale – professionalmente e personalmente. Il nostro ambiente di lavoro è modellato dai nostri valori e credenze: siamo imprenditori, portiamo valore ai nostri clienti, eccelliamo in quello che facciamo e abbiamo rispetto per gli altri. Con più di 20 siti operativi e più di 7.000 dipendenti, Datwyler Sealing Solutions genera un fatturato annuo di circa CHF 900 milioni. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: https://datwyler.com/company/careers

Desideriamo entrare in contatto con studenti/esse, laureandi/e e neolaureati/e in ingegneria, informatica, chimica, materie umanistiche che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Offriamo un ambiente di lavoro diverso e globale.

In quanto società multinazionale e attiva a livello globale, a persone ambiziose che affrontano il loro incarico con dedizione ed entusiasmo, offriamo  il giusto ambiente di lavoro per eccellere e crescere. Questo dà a ogni dipendente l'opportunità di influenzare il modo in cui lavoriamo. In Datwyler, consentiamo al nostro personale di portare il loro talento in un contesto globale e di farlo crescere costantemente nel tempo. I nostri dipendenti sono quindi il cuore di Datwyler: interagiamo con rispetto, fiducia e lealtà. La considerazione e l'apprezzamento reciproci sono fondamentali. Fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglese www.datwyler.com

Il processo di selezione è gestito dall'ufficio Risorse Umane,inizialmente tramite  la raccolta di CV  presentati durante i career day o inoltrati all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com e successivamente con colloqui conoscitivi individuali. 

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

La nostra gestione si basa sullo sviluppo e l'arricchimento di tutte le persone in azienda attraverso i nostri valori comuni: vitalità e responsabilità.

“At Decathlon, we strive daily to make sport a source of pleasure for everyone”

Sport Leader

Soddisferai i clienti, grazie alla attività di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita, vendendo prodotti e servizi che li faranno tornare domani: Sportivi soddisfatti è il mio mestiere.

Sport Team Leader

Gestirai un team di persone e avrai la responsabilità economica, organizzativa, manageriale e progettuale di un insieme di sport. La felicità dei tuoi collaboratori e dei tuoi clienti sarà la tua priorità.

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Industrialization Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia.

Settore Produzione: Neolaureati/e in materie tecnico gestionali ed economiche, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti di carattere internazionale.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

We are a boutique IT firm that started up in Padua in 2016 and recently expanded to Pune (India).

We are a growing brand in the Digital Transformation market. We deliver process digitalization and compliancy services thru our cloud platforms, which we design and develop.

Our clients are multinational companies from all the industry sectors.

Our team is heterogeneous and inclusive. Our working environment is professional and organized.

We are looking for graduates with a stark passion for innovation and IT.

Vacancies are:

• Marketing and communication specialist;
• Digital Product Manager;
• Backend Developer;
• AWS System Administrator.

We are willing to meet both Bachelor's and Master's degree students in:

• Computer science or computer engineering
• Management engineering
• Mathematics or statistics
• Economics
• Marketing

key requirements are:

• Effective communication skills and strong teamwork capability;
• Ability to work by objectives;
• Professional English level.

Our recruiting process is simple:

• Send your CV ;
• 1st Interview (remote) with the functional manager;
• 2nd Interview (on-site) with HR Manager;
• Get the economic offer.

Deloitte offre servizi integrati di Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal. Il nostro approccio unisce conoscenze multidisciplinari, esperienza a livello globale, innovazione e servizi di alta qualità. Con un network di società presenti in oltre 150 Paesi e più di 286.000 professionisti, aiutiamo i nostri clienti a concretizzare le proprie aspirazioni, fornendo loro gli strumenti per affrontare le sfide più complesse del business, in Italia e nel mondo.

Il nostro ruolo è sviluppare la capacità di crescita e di innovazione. Questo richiede una vera attitudine a collaborare, nel nostro network e con i nostri clienti.

Cerchiamo persone che condividano i nostri valori, abbiano orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un’ottima conoscenza dell’inglese.

Offriamo a studenti/studentesse e neolaureati/e in materie economiche e scientifiche ottime opportunità di stage e di assunzione caratterizzate da una crescita continua e costante.

Area Audit:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=19000136

Area Assurance:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=21000102

https://dttit.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=210001FX

https://dttit.taleo.net/careersection/jobdetail.ftl?job=220000XY

Area Tax:

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220000RT

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220000RU

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=220001QM

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=22000154

https://dttit.taleo.net/careersection/2/jobdetail.ftl?job=2200013N

Completano il profilo orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un'ottima conoscenza dell’inglese.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

DI COSA CI OCCUPIAMO

Ecoprogetti Srl è una storica azienda Italiana riconosciuta in tutto il mondo, specializzata nella progettazione di linee di produzione complete finalizzate all'assemblaggio di pannelli fotovoltaici.

LO FACCIAMO PER L'AMBIENTE

Dal 1998 Ecoprogetti progetta e realizza una gamma completa di macchinari e tecnologie progettate per creare energia rinnovabile e dare alle persone la possibilità di vivere in modo sostenibile e al servizio dell'ambiente.

TALENTO E AMBIZIONE

Ad oggi l'azienda vanta un team giovane, dinamico, specializzato e motivato che ogni anno accoglie nuovi neolaureati e dottorandi, i quali hanno la possibilità di collaborare fin da subito attivamente con i nostri professionisti, trovando sbocco per i loro talenti e ambizioni.

Entra nel nostro sito e trova la posizione lavorativa che fa per te! 

Lavora in Ecoprogetti - ECOPROGETTI - Specialist in photovoltaic production process

Lavorare in Ecoprogetti è un'ottima opportunità di crescita sia a livello professionale, perché lo sviluppo dei profili junior è incentivato da una collaborazione tra i professionisti con più esperienza e le giovani leve; sia a livello personale, perchè ogni giorno bisogna mettersi alla prova di fronte alle sfide quotidiane portate da un mercato internazionale in costante cambiamento.

Cogli quest'opportunità ed entra a far parte di un team giovane, forte e dinamico!

Vedi tutti i requisiti relativi alle posizioni aperte direttamente dal nostro sito! 

Lavora in Ecoprogetti - ECOPROGETTI - Specialist in photovoltaic production process

• INGEGNERE ELETTRONICO E AUTOMAZIONE JUNIOR
• .NET SOFTWARE DEVELOPER JUNIOR
• PROGETTISTA MECCANICO JUNIOR

UNISCITI A NOI!

In Ecoprogetti potresti trovare il lavoro dei tuoi sogni!

Scegli tra le diverse posizioni disponibili elencate sul nostro sito o su questo portale e inviaci a recruiting@ecoprogetti.com la tua candidatura allegando la versione estesa del tuo CV, verrai ricontattato per un colloquio al più presto e chi lo sà… potrebbe risultare la cosa migliore che tu abbia mai fatto!

La cooperativa sociale Eiteam dal 2005 si occupa di inserimento lavorativo in ambito informatico di soggetti svantaggiati. La maggior parte delle persone ha una disabilità di tipo psichico.

Nello specifico le attività lavorative svolte sono quelle di: archiviazione digitale di documenti, fatturazione elettronica; marketing; creazione di siti web, hosting, assistenza e soluzioni per posizionare al meglio il proprio sito web nei motori di ricerca.

Accanto all’apprendimento di competenze professionali, il percorso di ciascuna persona prevede l’accompagnamento nello sviluppo delle competenze personali, sociali e relazionali, per perseguire l’obiettivo dell’autonomia e favorire il suo passaggio a un contesto “non protetto” in realtà aziendali diverse.

A sostegno di tali percorsi sono presenti figure educative e formative: volontari, tirocinanti dell’Università di Padova, educatori e professionisti esperti nel settore informatico.

Agli studenti in tirocinio presso la nostra cooperativa viene data la possibilità di sperimentarsi sul campo e mettere in pratica le competenze acquisite sui libri, tramite attività di affiancamento nei percorsi di inclusione sociale e inserimento lavorativo di persone in condizione di svantaggio/disabilità.

Il tirocinante sarà impegnato in attività di supporto alla produzione, alla risoluzione di problemi (problem solving e decision making) e alla relazione. Svolgerà attività di monitoraggio delle competenze individuali, attraverso l'osservazione sistematica in situazione, la compilazione e la stesura di strumenti di monitoraggio dei percorsi di apprendimento e formazione intrapresi, come griglie di valutazione e relazioni. Infine parteciperà in equipe alla progettazione degli interventi educativi più adeguati, finalizzati al benessere psico-fisico delle persone e allo sviluppo delle competenze e potenzialità.

I candidati ideali sono studenti di Scienze dell’Educazione e della Formazione e di Psicologia.

Requisiti utili allo svolgimento delle mansioni sono:

• Progettazione, gestione e valutazione di interventi educativi sociali e di comunità, rivolti ad adulti in condizione di disagio/disabilità.
• Conoscenza e analisi del contesto territoriale e sociale di riferimento.
• Comunicare, interagire e lavorare in equipe interdisciplinari.
• Capacità comunicative e relazionali: gestione dei conflitti, coinvolgimento e distanziazione nella relazione educativa, mediazione e facilitazione delle relazioni.
• Autonomia di giudizio: capacità critiche ed autocritiche, decision making, riconoscimento e apprezzamento della diversità individuale e culturale, assunzione di responsabilità.

Coloro che fossero interessati a svolgere un periodo di tirocinio presso la cooperativa sociale EITEAM possono inviare la loro candidatura via mail all’indirizzo progetti@eiteam.it, e saranno ricontattati per fissare un colloquio conoscitivo.

EOS Solutions è partner leader di Microsoft per le business application (Dynamics 365). Gold partner Microsoft dal 2000, implementa soluzioni ERP e CRM verticali basate su Dynamics 365. Con l’ingresso nel gruppo tedesco KUMAVISION si attesta tra i più grandi partner Microsoft Dynamics 365 Business Central a livello mondiale, con oltre 2.000 clienti, 63.000 utenti, 850 collaboratori e 26 sedi tra Italia, Germania, Austria e Svizzera.

La tecnologia è la tua passione e non vedi l’ora di metterti alla prova con un’esperienza professionale arricchente e di valore in un’azienda strutturata e in continua evoluzione? Sei un/a giovane neolaureat* in Economia, Ingegneria Gestionale, Informatica o formazione simile?

Stiamo cercando per le nostre Business Sides di EOS Padova, Verona e EOS Treviso Software Developers e Consultants, da inserire in diversi reparti e teams EOS Solutions. 

I nostri gruppi di lavoro implementano progetti di digital transformation basati sulle business application della famiglia Microsoft Dynamics 365. Con focus sul gestionale Business Central/NAV e sulle App Sales e Marketing, sulle soluzioni di modern workplace - Microsoft 365 - di analytics - Power BI - di sviluppo Law Code - PowerApps - e di smart working - Teams. 

Oltre alle due Business Sides nel Veneto siamo presenti con altre sedi EOS Solutions a Milano, Bologna, Bolzano, Carpi e Cuneo.

Visitate il nostro sito https://eosspa.altamiraweb.com/

Software Consultant

• partecipa a tutti gli aspetti dell'implementazione della soluzione ERP con particolare riguardo alle funzionalità Finance e Operations ed è responsabile dello svolgimento dei test e della formazione delle risorse del Cliente per garantire con successo il mantenimento e l’utilizzo dell'applicazione Microsoft Dynamics
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria gestionale, matematica o economia) è richiesta la conoscenza ottima dei processi aziendali e del lavoro a progetto. Conoscenza di MS Office, in particolare Excel. Buona conoscenza della lingua inglese e Patente B

Software Developer

• si occupa della progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni e i verticali Microsoft Dynamics NAV/BC recependo le esigenze del cliente
• Oltre alla Laurea o formazione simile (discipline informatiche, ingegneria, matematica) buona metodologia di analisi e sviluppo software. Buona conoscenza dei processi aziendali e della lingua inglese. Patente B

Sono previsti due colloqui di lavoro, di regola il primo via MS Teams e uno in sede ai quali parteciperanno, oltre ad un* Recruiter, i responsabili di reparto o team.

I candidati scelti faranno un inserimento in azienda personalizzato con un* tutor espert*, che gli guiderà nell’apprendimento del gestionale e della metodologia di lavoro e nell’esecuzione dei primi lavori.

I candidati avranno inoltre la possibilità di partecipare alla EOS Academy EOS Academy - EOS Solutions (eos-solutions.it). Una volta passato positivamente questo periodo, i candidati faranno parte del team di EOS Solutions.

EOS Solutions offre varie possibilità di crescita professionale, tramite formazioni interne ed esterne, Team Buildings e esperienze lavorative.

Per maggiore informazione consultate il nostro sito dedicato Carriere - EOS Solutions (eos-solutions.it)

Luxottica is a leader in the design, manufacture and distribution of fashion, luxury, sports and performance eyewear. Its portfolio includes proprietary brands such as Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli and Arnette, as well as over 20 licensed brands, including some of the most well-known and prestigious names in the global fashion and luxury industries. The Group’s global wholesale distribution network covers more than 150 countries and is complemented by an extensive retail network of approximately 9,200 stores, with LensCrafters and Pearle Vision in North America, OPSM and LensCrafters in Asia-Pacific, GMO and Óticas Carol in Latin America, Salmoiraghi & Viganò in Italy and Sunglass Hut worldwide. In 2019, with approximately 80,000 employees, Luxottica posted net sales of over Euro 9 billion.

We are looking for young talents in Agordo:

• AUTOMATION ENGINEERING INTERNSHIP 
• SUPPLY CHAIN INTERNSHIP 
• DATA SCIENTIST INTERNSHIP 
• PROCESS ENGINEERING INTERNSHIP 
• LOGISTICS INTERNSHIP 
• ACCOUNTING INTERNSHIP 
• CONTROLLING INTERNSHIP 
• MANUFACTURING ENGINEERING INTERNSHIP
• NPI PLANNING INTERNSHIP 
• RFID INTERNSHIP 
• SOURCING INTERNSHIP 
• R&D INTERNSHIP 
• WEARABLE PM INTERNSHIP
• HR BUSINESS PARTNER INTERNSHIP

You know you are a Luxottican when you recognize yourself in our 4 characteristics (imaginative, passionate, entrepreneurial, simple & fast) and:

• You do not see problems, you just see solutions
• You love challenges and you take your responsibility seriously
• You are an excellent performer with a proven excellence in academic life, and of course this is written in your CV!
• You achieved or are going to achieve a Master Degree
• You are a quantitative analysis lover, a true Excel addicted
• You believe that without your team nothing is possible
• Did you work or study abroad? This is great!
• You fluently speak English, and… Which other languages do you know?
• You can’t survive without your Ray-Bans, and Oakley, and Vogue, and Persol…

Selection Process:

• CV Screening
• Interview on Microsoft Teams
• Interview with managers
• Evaluation with group and individual tests

EURES Slovenia will presents job offers from some Slovenian companies and give information about job opportunities in Slovenia.

Useful links: 

• Explore Slovenia: www.slovenia.info/it
• Video on Living and Working conditions in Slovenia​
• See the latest brochure on living and working in Slovenia: http://english.ess.gov.si/_files/12785/Living_and_working_Slovenia_last_25_9_2019.pdf
• Information for third country (non EU/EEA/Switzerland) nationals: http://english.ess.gov.si/the_info_point_for_foreigners 
• Information regarding COVID 19 situation in Slovenia: https://www.gov.si/en/topics/coronavirus-disease-covid-19/border-crossing  (Website is available in Slovenian, English, Hungarian and Italian language). 

We invite you to Slovenia!

Technical engineers/ingenieri technici

ICT experts/esperti in ICT

e altre figure

Send your CV in English/manda il tuo CV in Inglese al consulente EURES blaz.finzgar@ess.gov.si

It should contain your consent to the processing of personal data for recruitment purposes. Please, also state if you agree that your CV can be sent to prospective companies in Slovenia.

Dovrà contenere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali per il proceso di reclutamento. Vi preghiamo di indicare se siete d'accordo che il tuo CV possa essere inviato a potenziali aziende in Slovenia.

EURES is a cooperation network between the public employment services in Europe. It provides information on the job market and on job opportunities, on the lifestyle in other countries, professional guidance and job offers. In Spain, EURES is part of the public employment services of the Autonomous Communities, coordinated by the National Public Employment Service (SEPE).

We are looking jobseekers in differents areas:

-Hospitality

-Engineer

-Mechanical designer

-Medical specialist / Nurses

In this website you can find our vacancies:

https://www.sepe.es/HomeSepe/en/Personas/encontrar-trabajo/empleo-europa/Ofertas-empleo-destacadas-informacion-paises/empleo-espana.html

It is requered in general to speak spanish but there are also oportunities without this requerment.

Every vacancies requieres a different quialification.

When you check the job vacancie you will find the procedure in order to apply. The most usual option is by e-mail.

For more information you can write to eures@sepe.es

Arbetsförmedlingen – Swedish Employment Services is a part of the European Employment Services network – EURES. Our national Eures Team focus on several sectors with a high demand for skilled personnel all over the country.

Veterinarians (an updated version will be available shortly) – Check out our advert and show your interest!

Licensed veterinarians with experience Ask questions: vets@arbetsformedlingen.seHot Jobs - AniCura Kumla, Hot Jobs - Nordvärmlands smådjurspraktik

Engineers – Check out our advert and show your interest!

Automotive, Chemistry, Electronic, Energy, Maintenance, Mechanic, Mining  Ask questions: industri@arbetsformedlingen.se

Education Certified Elementary School Teachers with a university degreeAsk Questions: teachers@arbetsformedlingen.se

Health Sector – Check out our adverts and show your interest!If you are a registered NURSE If you are a registered DENTIST If you are a registered DOCTOR Ask questions: health@arbetsformedlingen.se

Hospitality – Check out our advert and show your interest! Chefs and Sous chefsAsk Questions: chefs@arbetsformedlingen.se

ICT – Check out our advert and show your interest!

Software developer with experienceAsk questions: eurestech@arbetsformedlingen.seAlso check out  Sweden’s leading ICT environments in collaboration

Experienced software developers. Engineers. Veterinarians. Health professionals. Teachers. Chefs.

Candidates can apply in English or Swedish via Recruto. After that we follow up each application personally with information about employers, positions and working conditions in Sweden.

EURES (EURopean Employment Services) is a European network of advisers promoting labour mobility in Europe. We represent UWV/EURES the Netherlands and can provide you with information, advice and jobopportunities in our country. Do you come from the European Union, Liechtenstein, Norway, Iceland or Switzerland? And do you want to work and live in the Netherlands? Then we can support you with relevant information and in addition, a number of points for attention with regard to working as an employee will be highlighted. Think, for example, of looking for work, applying for a job, (temporary) employment contracts and health insurance

There are many sectors that are currently looking for interested candidates. Furthermore we offer the opportunity to actively support you in finding available positions in the Netherlands. For more information, please visit the EURES Portal: EURES - Find a job - European Commission (europa.eu)

On our portal you can find over 4 million vacancies in all of Europe.

We are looking for candidates who are:

- Interested in working and living in the Netherlands

- Speak English

- Have finished or close to finishing your education

- Is interested in a job, internship or traineeship in the Netherlands

Please come and visit our desk at the event. We are also available after the event via Skype, MS Teams, telephone and email. 

Eurotech è una multinazionale che progetta, sviluppa e fornisce Edge Computer e soluzioni per l’Internet of Things (IoT) complete di servizi, software e hardware a integratori di sistemi e aziende. Adottando le soluzioni di Eurotech, i clienti hanno accesso a componenti e piattaforme software per l’IoT, a Edge Gateway per abilitare il monitoraggio di asset e a Edge Computer ad alte prestazioni (HPEC) per applicazioni anche di Intelligenza Artificiale (AI). Per offrire soluzioni sempre più complete Eurotech ha attivato partnership con aziende leader nel loro ambito d’azione, creando così un ecosistema globale che le permette di realizzare soluzioni “best in class” per l’Internet of Things Industriale. Per maggiori informazioni su Eurotech, visitate il sito www.eurotech.com

Eurotech, azienda leader nelle soluzioni innovative ad alta tecnologia, ricerca, per il potenziamento della struttura organizzativa, nuovi/e collaboratori/collaboratrici altamente motivati/e e determinati/e ad inserirsi in un ambiente giovane, dinamico, ad alta crescita, che offre interessanti opportunità personali.

Siamo interessati ad entrare in contatto con giovani laureati/e e laureandi/e nei seguenti campi: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Informatica, Ingegneria Gestionale, Ingegneria dell’Informazione ed Economia. Per avere maggiori informazioni sulle posizioni aperte, visitate pure il nostro sito nella sezione dedicata alle opportunità aperte https://www.eurotech.com/it/page/posizioni-aperte-italia

Siamo alla ricerca di giovani talentuosi, curiosi, pronti a mettersi in gioco, interessati all’innovazione e alle nuove tecnologie.

I requisiti per noi importanti sono:

• Solide basi in ambito tecnico (Ingegneria Elettronica, Informatica, Gestionale, etc);
• Fluente conoscenza della lingua inglese;
• Predisposizione al lavoro in team;
• Buone capacità relazionali, entusiasmo e spirito di iniziativa.

Il nostro iter di selezione prevede una prima intervista conoscitiva telefonica con le Risorse Umane per valutare la motivazione e l’attitudine del/della candidato/a e successivamente 2/3 colloqui tecnici con le Risorse Umane ed il/la responsabile dell’area di inserimento per dare una panoramica aziendale e fornire informazioni in merito al ruolo ricercato, valutare le conoscenze tecniche e teoriche, le capacità di ragionamento ed il percorso di studi effettuato dal/dalla candidato/a. Al termine dell’iter valutativo, verrà discussa la proposta d’assunzione.

Per candidarsi, inviate il curriculum vitae aggiornato all’indirizzo mail: position@eurotech.com

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Become our next…

• Auditor

• Tax consultant

• Business consultant

• Tech consultant 

• Strategy & Transaction consultant 

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede un group assessment, con la presentazione del network e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

EZ Lab è una PMI innovativa specializzata in soluzioni digitali avanzate ad alto contenuto tecnologico e vanta specifiche competenze ed esperienza nel campo dell’implementazione della tecnologia Blockchain e Smart Contracts in diversi settori di mercato tra cui Agri-Food, Tessile, Energy, Real Estate, Sanità, Arte & Fashion, Supply Chain. Fondata a Padova nel 2014, oggi ha sedi anche in Silicon Valley (USA) e a Reims (Francia).

Siamo alla ricerca di 3 figure professionali da formare in stage con eventuale assunzione con contratto di apprendistato.

• Programmatore/sviluppatore informatico;
• Sales/commerciale;
• Addetto alla ricerca di bandi, partner e gestione e gestione di tutte le fasi di progettazione e rendicontazione.

Programmatore: Conoscenza di PHP, Javascript, Mysql, HTML e CSS per lo sviluppo di interfacce utente efficaci per web app.

Principali mansioni: progettare e sviluppare applicazioni innovative sotto la direzione dell'ufficio R&D.

Sales: persona con spirito da venditore da formare per il reparto commerciale. Indispensabile la conoscenza dell'inglese, ottime doti comunicative, attitudini relazionali e capacità di lavorare in team. Mansioni: stabilire e sviluppare contatti con potenziali clienti, preparazione preventivi, supporto durante fiere, gestione del processo di vendita, gestione di opportunità commerciali generate dall'attività di web marketing.

Addetto bandi: si occuperà di programmazione, monitoraggio, progettazione e rendicontazione di bandi europei. Richieste competenze contabili, tecniche e operative per gestire correttamente progetti finanziati con risorse comunitarie dirette e progetti finanziati con risorse comunitarie indirette, richiesta conoscenza dell'inglese.

Selezione dei CV più interessanti e convocazione per colloquio.

Siamo una software factory di Trento che sviluppa applicazioni conto terzi (Web&CloudApp, MobileApp) utilizzando solo tecniche e tecnologie di ultima generazione.

I nostri clienti sono grandi società sia nazionali che internazionali che operano nei settori più svariati (ICT, manufacturing, elettronica, automotive, ingegneria, medicale, fintech, ..).

Ad oggi siamo oltre 20 tra SoftwareArchitect/Analyst/Developer, con un’alta scolarizzazione (laurea in informatica), età media sui 30 anni e soprattutto con una grande passione per le tecnologie e per la programmazione web e mobile.

Abbiamo un'organizzazione “snella” e “piatta” e facciamo largo uso di metodologie di sviluppo DevOps che ci permettono di utilizzare al meglio anche le flessibilità ottenibili con lo smart working … abbiamo comunque una sede fisica a Trento e stiamo valutando di aprire una filiale a Padova o dintorni.

Sviluppiamo circa 1,5 M€ annui di fatturato e siamo indipendenti da gruppi economici e finanziari.

Cerchiamo giovani sviluppatori/trici (anche neolaureati/e o laureandi/e) con una "marcia in più" che condividano la nostra passione per lo sviluppo software e per le nuove tecnologie, unitamente al nostro sistema di valori (responsabilità, rispetto, etica).

Alle persone neolaureate offriamo la possibilità di seguire la nostra “FactoryMind Academy”: un programma di formazione tecnologica “remunerato” della durata di diversi mesi in cui verranno trattati argomenti che spaziano dai sistemi di Versioning (VSTS, Git, ..) ai linguaggi di sviluppo (.NET Core in primis), dai Pattern di programmazione ai sistemi di Persistence (SQL, SQL server, Entity Framework Core, …), dai web services (RestFul, Json, ..) ai linguaggi e framework per il web (CSS, HTML, Javascript, Bootstrap, Node, Angular, ..) e altro ancora.

Ai developer con qualche anno di esperienza, invece offriamo l’opportunità di essere assunti con contratto a tempo indeterminato + interessante pacchetti di benefit (MBO, welfare, formazione continua, …).

Il requisito fondamentale è possedere una forte passione per lo sviluppo software e la tecnologia in generale.

Rappresenta un titolo preferenziale conoscere almeno qualcuna di queste tecnologie/framework:

• Angular / Vue / React
• .NET Core / Python / node
• Swift / Java (Android Studio) / React Native / Nativescript
• SQL Server / Oracle DB / PostgreSQL
• Docker / Git / DevOps / AWS

Chi fosse interessato a valutare o approfondire le nostre opportunità può farlo nei seguenti modi:

• di persona durante l’evento career day Università Aperta 2022 del prossimo 26 maggio 2022
• inviandoci il CV a resume@factorymind.com 
• via WhatsApp o Telegram al numero +3356362164
• via LinkedIn al nostro profilo https://www.linkedin.com/company/factory-mind/

La selezione avverrà sulla base di incontri tecnici e attitudinali.

Fidia Farmaceutici S.p.a. Azienda italiana fondata nel 1946, leader mondiale nella ricerca, sviluppo, produzione e commercializzazione di prodotti innovativi soprattutto a base di acido ialuronico e suoi derivati in aree strategiche quali salute articolare e salute della pelle, oltre al presidio delle aree cardiovascolare, uro-ginecologia, neuroscienze, oftalmologia, medicina estetica, medicina rigenerativa e anti-infettivi. Da quasi 60 anni, Fidia produce acido ialuronico di diversa origine e con un peso molecolare vario, per diverse applicazioni (+1.100 brevetti). L’azienda ha uno stabilimento produttivo (GMP-compliant e approvato anche dalla FDA) e laboratori di Ricerca e Sviluppo ad Abano Terme (PD) un’Unità di Ricerca specializzata a Noto (SR) e proprie sedi in Lombardia e nelle Marche. L’azienda distribuisce i propri prodotti in +100 paesi, grazie a un consolidato network di partner e distributori e filiali commerciali in mercati strategici, quali Stati Uniti, Germania, Austria, Spagna, Francia, Russia, Repubblica Ceca, Slovacchia, Romania, Egitto e area META.

Fidia Farmaceutici S.p.a. in ottica di crescita e sviluppo, è costantemente alla ricerca di giovani ad alto potenziale, specializzati in varie discipline, a cui proporre interessanti percorsi di inserimento, in funzione delle specifiche necessità rilevate nelle diverse aree aziendali.

Ricerchiamo brillanti laureandi/e e neolaureati/e in diverse discipline, desiderosi di crescere in un contesto aziendale strutturato, dinamico ed internazionale.

Spirito d'iniziativa, flessibilità e orientamento alla cooperazione, così come una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, saranno considerati requisiti fondamentali per l'inserimento in qualsiasi area aziendale. 

Di particolare interesse per il nostro specifico settore saranno profili con formazione in materie scientifiche, economiche e tecniche.

Il nostro processo di selezione si articola in 3 fasi:

• colloquio conoscitivo e motivazionale con il Referente HR;
• colloquio ad argomento tecnico con il Responsabile di Funzione;
• colloquio conclusivo con il Direttore dell' Area Aziendale di riferimento.

Per inviare la propria candidatura consultare il sito www.fidiapharma.com alla sezione "Lavora con Noi".

Piacere di conoscerti! 

Siamo FIORITAL, azienda ittica che opera in un contesto nazionale e internazionale. Cerchiamo di evolverci continuamente, ci mettiamo in discussione, misuriamo gli effetti delle nostre azioni. Proviamo a fare del bene, facendo bene, con i mezzi di cui disponiamo: un prodotto alimentare buono, sicuro, di qualità.

Nasciamo come azienda B2B: commercializziamo pesce fresco, congelato e ultracongelato - ossia il nostro DYP​. Trasformiamo il prodotto ittico per rispondere alle esigenze delle persone nei nostri reparti produttivi. Ci innoviamo tramite il canale B2C, per avvicinarci al consumatore finale, con proposte di sushi, crudité di pesce e altre soluzioni smart.

Il nostro recruiting? Prevede alcuni step di (video)colloqui, per presentarci a te e per capire cosa ti motiva e cosa ti gratifica. Per noi è importante capire CHI sei e in cosa credi, piuttosto che COSA sai fare.

Vorremmo incontrare giovani energici ed appassionati, che vogliano mettersi alla prova in una realtà coinvolgente e dinamica. Te la senti di trainare il processo di innovazione e divenire il futuro di Fiorital?

Ecco i nostri match:

- da Biologia, Biotecnologie, Chimica, Agraria e Medicina Veterinaria potrai dedicarti alla Qualità o alla Ricerca e Sviluppo;

- da Economia, Economia aziendale, Economia e Management, Economia e Finanza potrai occuparti di Marketing, Retail, Finance, Internal Audit, Risk Management;

- se hai studiato Ingegneria, Informatica, Matematica avrai la possibilità di realizzare con noi un progetto di SMART Enterprise attraverso la Digital Transformation;

- sei provieni da materie umanistiche considera le aree HR, legale e commerciale.

Accogliamo studenti, laureandi e laureati di diverse Scuole nelle varie funzioni della nostra azienda. Ti va di definire insieme il tuo percorso di sviluppo? Solo così riusciremo a essere un valore l'uno per l'altro. 

Aspiriamo a trovare persone curiose e con una buona dose di spirito di iniziativa, che sappiano mettersi in gioco con determinazione ed entusiasmo per portare cambiamento.

Potrai consegnarci il tuo CV all'evento Università Aperta del 26 maggio. Noi HR FIORITAL risponderemo alle tue curiosità e proveremo a farti entrare più nel vivo della nostra realtà. 

Altre modalità per candidarti:

- vai al sito www.fiorital.com sezione UNISCITI A NOI

- inviando il tuo CV a selezione@fiorital.com (indica in oggetto “Career Day Fiorital”)

Ti aspettiamo!

La Fondazione Musei Civici di Venezia (MUVE) riunisce undici musei: Palazzo Ducale, Museo Correr, Torre dell’Orologio, Ca’ Rezzonico Museo del Settecento Veneziano, Palazzo Mocenigo – Centro Studi di Storia del Tessuto e del Costume, Casa di Carlo Goldoni, Ca’ Pesaro – Galleria Internazionale d’Arte Moderna, Palazzo Fortuny, Museo del Vetro di Murano, Museo del Merletto di Burano e Museo di Storia Naturale. Un immenso patrimonio culturale, con oltre 700.000 opere d’arte, cinque biblioteche specialistiche, un archivio fotografico. La Fondazione è un soggetto privato che gestisce un patrimonio pubblico e che autofinanzia tutte le proprie attività. MUVE è un network di musei autonomi con una regia centrale. Oltre alle tradizionali attività museali (ricovero, conservazione, studio, valorizzazione) comprende un ampio insieme di attività e servizi culturali: ricerca, formazione, divulgazione, didattica. 

Fondazione Musei Civici di Venezia ha attive collaborazioni nell'ambito della ricerca sia per quanto riguarda gli ambiti legati alla conservazione e al restauro del proprio patrimonio storico-artistico (opere d'arte, reperti, edifici storici,... ), sia per quanto riguarda la valorizzazione e la divulgazione delle conoscenze legate ad esso (didattica, risorse umane, ICT in ambito museale, inclusività e accessibilità del pubblico).

Inoltre si sviluppano percorsi di tirocinio/ricerca/tesi legati alle aree tematiche specifiche degli 11 musei del network: dalla biologia/scienze marine/studio della fauna del Museo di Storia Naturale, agli studi legati a materiali specifici quali vetro con il Museo del Vetro, al tessile con il Museo di Palazzo Mocenigo e la moda, la fotografia con Palazzo Fortuny solo per citarne alcuni. 

Competenze e conoscenze legate all’ambito professionale d’inserimento nonché conoscenza di almeno una lingua straniera. Capacità di utilizzare strumenti informatici o di apprenderne di nuovi se utilizzati. Capacità di adattamento, flessibilità e multitasking come soft skill individuali.

La Fondazione Musei Civici di Venezia ricerca candidati/e che condividano una forte passione per i beni culturali, che sappiano mettere in relazione e fare  dialogare saperi e culture diversi. Particolare cura viene perciò posta nel processo di formazione e sviluppo professionale e manageriale delle risorse. La formazione è una delle principali leve per favorire lo stimolo e rafforzamento delle capacità e delle competenze interne.

Fondazione Musei Civici di Venezia recluta attraverso selezioni pubblicate sul sito internet diverse tipologie di figure professionali, da quelle legate all'ambito artistico / scientifico a quello manageriale e gestionale. Le tipologie variano inoltre anche per la tipologia di percorsi d'inserimento che possono prevedere anche i tirocini curriculari, post lauream/dottorato e i percorsi di Apprendistato di Alta Formazione e Ricerca.

Gemmo SpA è un'azienda che fa capo alla famiglia Gemmo dal 1919, che opera nel settore delle grandi infrastrutture e dei servizi, realizzando impianti tecnologici e fornendo servizi di facilty management ad aziende sia pubbliche che private. Si è specializzata col tempo nella realizzazione di linee di distribuzione, sottostazioni primarie, cabine secondarie e di trasformazione: impianti progettati e realizzati con forti elementi di personalizzazione sulla base delle specifiche esigenze del cliente e consegnati “chiavi in mano”.

Può vantare una consolidata tradizione anche nella progettazione e produzione di sistemi elettrici, d’illuminazione, climatizzazione e di impianti speciali rivolti ad edifici ospedalieri, aerostazioni e grandi complessi destinati al terziario. Coerentemente con le esigenze del mercato, il Gruppo Gemmo ha diversificato il proprio campo d’intervento integrandolo con le attività produttive e l’erogazione di servizi tecnologici di manutenzione e gestione globale.

A) Ingegneri Energetici

B) Ingegneri Elettrici

C) Ingegneri Meccanici

D) Controller di commessa

E) Specialista dei Sistemi di Certificazione Aziendale si occuperà di:redazione dei documenti specifici di commessa (piano di sicurezza, piano di qualità, piano ambientale), attività di avvio di nuovi Sistemi di Certificazione ed esecuzione degli audit interni supportando i responsabili dei sistemi

A)laureandi/laureati energetici da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale all'interno dell'Energy Efficiency Team per occuparsi di: analisi e certificazioni energetiche per grandi infrastrutture sia pubbliche che private quali aeroporti,ospedali tunnel/gallerie, edifici

B e C) laureandi/laureati da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale in Ufficio Tecnico. Seguirà la progettazione di complessi impianti elettrici/meccanici,speciali di grandi infrastrutture pubbliche e private quali aeroporti, ospedali tunnel/gallerie, edifici

D) Laureandi/laureati in discipline tecniche (ingegneria) o amministrative (economia) da inserire in un percorso di formazione e crescita professionale all'interno dell'Ufficio Controllo di gestione per seguire commesse complesse nell'ambito costruzione e facility

per tutti conoscenza della lingua inglese e Office

cv tramite mail o presentazione diretta

Con quasi 72 mila dipendenti nel mondo e 61 milioni di clienti, Generali è uno dei principali player globali del settore assicurativo, settore strategico e di grande importanza per la crescita, lo sviluppo e il benessere delle persone e delle imprese.

Essere Partner di Vita è la nostra ambizione. È ciò che in Generali facciamo ogni giorno, con la volontà di essere al fianco dei nostri clienti nei momenti rilevanti della vita: benessere, mobilità, lavoro, risparmio, famiglia. Mettiamo la persona al centro e vediamo nella tecnologia e nell’innovazione i fattori abilitanti per essere a fianco ai nostri clienti nella vita di tutti i giorni e per offrire loro la migliore esperienza assicurativa.

Oltre ai nostri clienti, siamo a fianco ai nostri colleghi e collaboratori. Offriamo basi solide su cui sviluppare il proprio percorso: siamo attenti al benessere personale, puntiamo alla formazione e alla crescita professionale, cerchiamo modi sempre più innovativi e inclusivi di lavorare.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.  

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

Scopri Go Generali, il nuovo ecosistema digitale lanciato da Generali Italia dove puoi prepararti ad affrontare il tuo futuro professionale, scoprire le competenze più richieste dal mercato, misurare le tue skill e potenziarle con corsi di formazione gratuiti al termine dei quali otterrai un certificato.

SCOPRI GO GENERALI

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 700 punti vendita, 3 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica e in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita l’anno. Grazie a queste caratteristiche e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Ogni giorno una squadra di più di 5000 persone lavora motivata da un unico obiettivo: la soddisfazione del Cliente.

La Gottardo S.p.A. è sempre alla ricerca di talenti dotati di entusiasmo, determinazione e innovazione per inserirli nella propria sede di Padova e nei negozi di tutta Italia.

Gottardo S.p.A. offre l’opportunità di conoscere da vicino il contesto e le dinamiche di un'azienda Retail in costante crescita, all'interno di un ambiente giovane e dinamico in cui poter sviluppare le proprie potenzialità.

Per la sede di Padova, si selezionano giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Digital e Comunicazione
• Commerciale
• Business Analysis
• IT 
• Risorse Umane

Giovani laureandi o laureati con la passione per il mondo del retail, interessati a mettersi in gioco attraverso un iniziale percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

È possibile consultare le posizioni aperte nella sezione “Lavora con Noi” del sito aziendale: www.gottardospa.it

Il processo di selezione è così strutturato:

• Intervista telefonica
• Colloquio con le Risorse Umane
• Secondo colloquio con il/la Responsabile di funzione
• Feedback finali

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Fondato nel 1969, il Gruppo Concorde ha raggiunto posizioni di primato nell’industria ceramica mondiale grazie a una visione etica della propria missione, imperniata su valori di innovazione, ricerca, internazionalizzazione, radicamento sul territorio, rispetto per l’ambiente, responsabilità sociale d’impresa.

Siamo sempre alla ricerca di giovani laureati/e, neolaureati/e e laureandi/e con voglia di mettersi in gioco e di valorizzare il Made in Italy nel mondo. Ricerchiamo risorse brillanti in grado di portare, all’interno delle aziende di Gruppo, nuove idee e nuovi approcci in tutti gli ambiti aziendali quali il commerciale, il marketing, la logistica, la produzione, il laboratorio, gli acquisti e l’amministrazione. Sono molte le opportunità lavorative che possiamo offrire sia in Italia che all’estero.

Sono richieste buone doti organizzative, relazionali e comunicative, proattività, flessibilità, buona attitudine al lavoro di gruppo e determinazione.

Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel), buona conoscenza di almeno una lingua straniera (Inglese, francese, tedesco, spagnolo, cinese, russo...)

L'iter di selezione prevede più step: colloquio conoscitivo con l'ufficio HR, colloquio tecnico con il responsabile di funzione, colloquio con l'Amministratore Delegato e infine proposta contrattuale con il Direttore HR.

è richiesta anche la registrazione di un breve video di presentazione personale.

Il Gruppo Nestlé, presente in 187 Paesi con più di 2000 marche tra globali e locali, è l’azienda alimentare leader nel mondo, attiva dal 1866 per la produzione e distribuzione di prodotti per la Nutrizione, la Salute e il Benessere delle persone. Good food, Good life è la nostra firma e il nostro mondo.

Da più di 100 anni presente in Italia, Nestlé si impegna ogni giorno con azioni concrete ad esprimere con i propri prodotti e le marche tutto il buono dell’alimentazione.

L’azienda opera in Italia in 9 categorie con un portafoglio di numerose marche che si impegnano costantemente per offrire prodotti buoni, nutrizionalmente bilanciati e con etichette trasparenti, tra questi: Meritene, Pure Encapsulations, Vital Proteins, Optifibre, Modulen, S.Pellegrino, Acqua Panna, Levissima, Bibite Sanpellegrino, Aperitivi Sanpellegrino, Purina Pro Plan, Purina One, Gourmet, Friskies, Felix, Nidina, Nestlé Mio, Nespresso, Nescafé, Nescafé Dolce Gusto, Orzoro, Nesquik, Garden Gourmet,  Buitoni, Maggi, Perugina, Baci Perugina, KitKat, Galak, Smarties, Cereali Fitness.

https://www.nestle.it/jobs

• Bachelor / Master’s degree in Economics, Statistics or Engineerin
• Fluent in Italian and English
• Energetic and passionate about working in a multicultural environment and winning with the team
• Excellent knowledge of Excel, Power BI, Power Query, capable of carrying out analysis of complex datasets
• Excellent knowledge of Power Point
• Result Focused, curious

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore.

Posizioni ricercate in :

• Area Ingegneristica Tecnica
• Manutenzione meccanica 
• Pianificazione e Programmazione della Produzione
• Area Commerciale e Acquisti
• Area Qualità e Laboratorio
• Area Controllo di Gestione
• Area Ambiente & Sicurezza

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Innovazione

• Persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo.

Il Gruppo Veronesi è il primo gruppo italiano con una filiera completa e integrata che parte dalla produzione dei mangimi fino alla trasformazione e distribuzione di carni e salumi della tradizione gastronomica italiana.

Veronesi Mangimi, AIA e Negroni sono i brand di riferimento presenti sul mercato internazionale atttravero i quali creiamo valore e innovazione nell'ambito produttivo tramite impianti all'avanguardia, laboratori specializzati e una rete di vendite in continua espansione.

Il Gruppo occupa oggi quasi 9.000 dipendenti in 23 siti produttivi e un fatturato di oltre 3 Miliardi di euro, si fa inoltre portavoce di valori di Sostenibiità, Efficienza e Qualità, senza trascurare la Tradizione e l' importanza del Consumatore.

Le opportunità in azienda sono molteplici e spaziano dall'area ingegneristica e supply chain, amministrativa, HR, commerciale e IT fino a profili tecnici legati al mondo agrozootecnico come: tecnici veterinario, Assicurazione e Controllo Qualità, Ricerca e Sviluppo e Laboratorio microbiologico e chimico.

Oltre alle competenze tecniche e alle esperienze lavorative precedenti, ciò che fa davvero la differenza per il nostro Gruppo sono: la responsablità e la passione verso il proprio lavoro, l' approccio pragmatico, la visione d'insieme, la proattività e l'attenzione alle relazioni.

Il percorso di selezione prevede dei colloqui individuali con il team HR e successivamente con i responsabili di funzione. Durante il periodo di inserimento il nostro Gruppo punta molto sulla formazione e sulla conoscenza dell'intera filiera.

Cos’è Lafarmacia.

Lafarmacia. è la prima catena di farmacie in Italia, con oltre 220 punti vendita e più di 1300 dipendenti su tutto il Centro-Nord Italia.

Lafarmacia. si propone di ripristinare in chiave moderna l’antico legame tra la farmacia e la comunità. Il farmacista diventa così un punto di riferimento per tutte le tematiche relative alla salute.

Lafarmacia. Non è solo mera dispensazione di farmaci, ma un punto di consulenza professionale che riporta al centro il “valore aggiunto” del farmacista e del suo ruolo.

I Valori de Lafarmacia.

Accoglienza. dei pazienti

Qualità. e Innovazione. dei servizi erogati e della consulenza dei nostri farmacisti

Fiducia. nelle nostre farmacie come punti di rifermento della comunità

Continuità. nella gestione del punto vendita e del suo team.

Cosa offre Lafarmacia.

Lafarmacia. Academy è la prima scuola di formazione per farmacisti in Italia.

Fornisce ai nostri collaboratori le competenze necessarie per gestire in autonomia e in modo efficace il punto vendita in linea con le policy e i valori del Gruppo.

I programmi dell’Academy prevedono: formazione sui valori del Gruppo, tecniche di applicazione dei protocolli di consiglio, aggiornamento tecnico-regolamentare farmaceuticeutico, modalità di accoglienza e presa in carico del paziente, cross-selling/up-selling, formazione on-the-job.  

Opportunità di crescita professionale all’interno dell’organizzazione.

Forme di incentivazione dei team con orientamento agli obiettivi della farmacia. 

Diventare parte di un contesto aziendale in forte espansione che si propone di rivoluzionare il ruolo della farmacia e dei farmacisti nel panorama italiano.

I nostri farmacisti giocano un ruolo fondamentale nel contesto della farmacia come punto di riferimento socio-sanitario all’interno della comunità civile di appartenenza.

Essere una persona dinamica, pronta al cambiamento e propositiva;

Far parte di una realtà strutturata come il Gruppo Lafarmacia. e condividere i nostri valori aziendali;

Diventare parte di un contesto lavorativo che possa garantire percorsi di crescita professionale.

Laurea o iscrizione al corso di studi in Farmacia o CTF.

Sei un laureato Farmacia o CTF?

Manda la tua candidatura qui o sul nostro sito:

https://www.lafarmacia.it/lavora-con-noi/

 Sei uno studente che deve ancora concludere il suo corso di studi?

Se vuoi iniziare un tirocinio curriculare oppure vuoi muovere i primi passi nel mondo della Farmacia, abbiamo tante opportunità per te.

Manda la tua candidatura qui o sul nostro sito:

https://www.lafarmacia.it/lavora-con-noi/ 

Hitachi Energy is a global technology leader that is advancing a sustainable energy future for all. We serve customers in the utility, industry and infrastructure sectors with innovative solutions and services across the value chain. Together with customers and partners, we pioneer technologies and enable the digital transformation required to accelerate the energy transition towards a carbon-neutral future. We are advancing the world’s energy system to become more sustainable, flexible and secure whilst balancing social, environmental and economic value. Hitachi Energy has a proven track record and unparalleled installed base in more than 140 countries. Headquartered in Switzerland, we employ around 38,000 people in 90 countries and generate business volumes of approximately $10 billion USD. 

Real Estate internship (Monselice, PD)

Associate PM (Monselice, PD)

Service Coordinator - Temporary (Monselice, PD)

Junior IT Internship (Lodi, MI)

Intern assistant to Project Manager (Genova)

Internship maintenance specialist (Lodi)

R&D Engineer - Control System (Lodi)

Continuous Improvement Specialist (Lodi)

Sales Support Specialist (Lodi)

Finance & Accounting Specialist – Temporary (Milano)

Finance specialist – General Ledger (Milano)

You can send your application on our website: Open jobs | Hitachi Energy

If your profile will be in line with the position you will have a first interview, and if the feedback is positive you will have a second interview more focused on thecnical aspect.

Risultato di una visione strategica che ha messo al primo posto la crescita e l’espansione su territori e settori ad alto potenziale, il Gruppo Horsa è una importante realtà che implementa soluzioni IT destinate alle imprese. ​Presenti sul mercato da oltre 25 anni, eccelliamo nelle aree ERP, Business Analytics e Technology e grazie all’integrazione di competenze diverse oggi proponiamo un’offerta di valore anche nelle aree più innovative come il Machine Learning, la Cyber Security, il Cloud, e la Industry 4.0. ​Grazie alla nostra storia fatta di acquisizioni di società specialistiche siamo presenti in diverse dislocate nel Centro – Nord Italia e contiamo su una squadra di circa 1200 professionisti. La nostra qualità trova quindi riscontro in un portafoglio Clienti, composto da multinazionali e aziende in forte espansione, per i quali l’innovazione IT è importante e strategica. ​ ​

Stiamo cercando professionisti motivati: vorresti far parte della squadra? ​ ​

Stiamo ricercando un BI Junior Consultant per rafforzare la nostra expertise in ambito Analytics.

La persona verrà inserita nella Business Unit Business Analytics, farà parte di un team di consulenti specializzati nell’identificare le migliori strategie di valorizzazione dei dati, con l’obiettivo di essere il Partner di eccellenza per le Aziende che vogliono approcciare i dati in modo strategico.

La persona avrà la possibilità di imparare a:

• Progettare e sviluppare le dashboard in ambito BI con tecnologie Qlik Sense, Power BI, Tableau
• Effettuare i test finali.
• Produrre la documentazione richiesta.

Inoltre avrà la possibilità di affrontare tematiche Cloud in ambito Azure, AWS e Google.

Richiediamo:

• Passione per le tecnologie e il Business del cliente.
• Spirito collaborativo e tanta voglia di imparare.

Completano il profilo:

• Laurea in Informatica, Ingegneria Informatica, Statistica o Matematica;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Spiccate doti relazionali, comunicative e attitudine al team working;​
• Attitudine e Interesse all’acquisizione di nuove competenze tecniche e metodologiche;
• Disponibilità a brevi trasferte​ sul territorio nazionale e/o internazionale.

Qualità, Miglioramento Continuo, Responsabilità e Proattività sono alcuni dei valori su cui puntiamo e che vorremmo trovare nella persona che farà parte della nostra squadra.

Se dopo il primo incontro con noi del team HR, in cui avrai la possibilità di raccontare le tue esperienze e ambizioni, il tuo iter selettivo andrà avanti, potrai incontrare il tuo futuro Manager!

Durante il colloquio, avrete la possibilità di conoscervi e scambiarvi opinioni sui nuovi scenari tecnologici nonchè su opportunità progettuali che ti consentiranno di costruire al meglio il tuo percorso di crescita con noi!

E se hai voglia di fare un'esperienza in una città diversa... Ti ricordiamo che siamo presenti in tutta Italia!

Vuoi scoprire perchè scegliere Horsa? Vieni a conoscerci!

Nel 1994 apre il primo negozio iN’s: il successo è immediato. La nostra clientela riconosce subito il valore che diamo alle cose, alle persone e a quello che facciamo. Negli anni, continuiamo a crescere e, insieme a noi, cresce anche la responsabilità di realizzare sempre prodotti all’altezza dei nostri standard qualitativi. Oggi, nel 2022, abbiamo raggiunto oltre 480 punti vendita e la nostra rete continua ad espandersi. Siamo sempre più vicini ai nostri clienti.

Stiamo selezionando Allievi/e Area Manager, Store Manager e Addetti/e alle operazioni ausiliarie di vendita. Offriamo percorsi di crescita interessanti. 

Il/la candidato/a ideale possiede una Laurea, anche triennale, ottime doti relazionali ed organizzative, buone capacità di problem solving e buona conoscenza dei principali strumenti informatici. Patente B.

E' persona intraprendente e determinata, disponibile a trasferte e a periodi formazione da effettuare in altre regioni. 

Tramite il "lavora con noi" nel nostro sito, l'invio dei curricula alla mail indicata e in risposta ad annunci mirati. 

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Nei 20 anni di vita di Infineum Italia, il personale è cresciuto del 25%.

Vari i fattori che hanno determinato questa crescita, tra cui anche una particolare caratteristica della cultura Infineum che prevede la job rotation come modalità di sviluppo e di continua motivazione per i dipendenti.

La fiducia che il Gruppo ripone nel personale vadese consente sviluppi di carriera anche per il personale tecnico diplomato.

A successful candidate is likely to have:

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

Interviste telefoniche e assessment day in Azienda.

Azienda leader nel settore tricologico presente in tutta Italia con oltre 22 sedi 

L’ Azienda, in forte crescita, offre importanti possibilità di carriera ed in particolare:

· Corso di formazione di 5 settimane completamente finanziato e gratuito

· contratto di collaborazione con fisso mensile minimo garantito più retribuzione variabile commisurata al raggiungimento degli obiettivi

· eventuale contributo per spese di affitto

· supporto e formazione costante durante i primi 12 mesi di attività

Laurea in Biologia o lauree equipollenti

· Iscrizione albo dei biologi e/o abilitazione alla professione

· Spiccato orientamento alla soddisfazione del cliente

· Gradita esperienza pregressa in attività a contatto con il pubblico

· Ottime capacità comunicative e propensione alle relazioni interpersonali

· Flessibilità

· Spiccato Problem Solving

Giornate di Recruiting articolate in varie fasi, colloqui di gruppo e individuali

I 200 mila professionisti del Network KPMG in 144 paesi ricoprono un ruolo chiave nel fornire expertise e competenze a migliaia di organizzazioni, generando risultati concreti e permettendo loro di cogliere tutte le opportunità di business, attraverso i nostri servizi di revisione e organizzazione contabile, di consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo. In Italia, il team è composto da oltre 5.000 professionisti che operano in 25 sedi e rendono KPMG il più importante player in questo settore.

AUDIT & ASSURANCE

Ti occuperai dell’integrità e trasparenza dei mercati finanziari, garantendo la riservatezza fondamentale al loro corretto andamento.

ADVISORY

Ci concentriamo sui principali vettori del cambiamento: strategie, finanza straordinaria, processi e modelli organizzativi, piattaforme tecnologiche, gestione dei rischi e del cambiamento organizzativo.

TAX & LEGAL

Il mondo della fiscalità è in costante cambiamento: la rapida globalizzazione e la crescente competitività rendono queste tematiche fondamentali per le agende politiche e il business. In questo nuovo e mutevole contesto i clienti si affidano ai nostri team di fiscalisti e legali per raggiungere un reale vantaggio competitivo.

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?
• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

Costruire una comunità in cui ci sia posto per tutti, nessuno escluso, è la mission della cooperativa sociale L’Incontro che, in collaborazione con gli altri attori del territorio, cerca di dare risposte di inclusione sociale e lavorativa. Ogni giorno il nostro impegno è rivolto alle persone che stanno attraversando esperienze di fragilità, per dare loro un orizzonte di speranza e miglioramento.

Più di 1000 sono le persone che L’Incontro ha in carico nei suoi servizi e, grazie al lavoro prezioso delle socie e dei soci, cerchiamo di creare luoghi in cui la storia di ciascuno venga posta al centro e in cui ogni persona si senta sostenuta nel proprio desiderio di cambiamento e di realizzazione dei propri sogni.

L’Incontro nasce a Castelfranco Veneto nel 1991 e da allora si prende cura di persone con problemi di salute mentale, persone con disabilità, anziani, bambini e ragazzi, gestendo 26 strutture nelle province di Padova e Treviso.

Educatrici/Educatori professionali (classe SNT-2) da inserire nelle strutture gestite dalla Cooperativa principalmente per l’area della salute mentale, nei centri diurni e comunità terapeutiche.

Infermiera/Infermiere da inserire nelle strutture gestite dalla Cooperativa principalmente per l’area residenziale della salute mentale (comunità terapeutiche) e per l’area anziani (Casa di riposo).

Educatrici/Educatori professionali

La candidata/il candidato deve essere in possesso di Laurea in tecnica della riabilitazione psichiatrica/educazione professionale (SNT-2/ALTRO TITOLO EQUIPOLLENTE ISCRITTO ALL'ALBO TSRM).

Richieste flessibilità e motivazione, capacità di lavorare in équipe, buona capacità comunicativa e conoscenza di strumenti informatici.

Infermiera/Infermiere

La candidata/il candidato deve essere in possesso del titolo di studi in infermieristica, Iscrizione all’Albo FNOPI.

Richieste empatia e abilità relazionali, flessibilità e adattabilità, capacità di operare in autonomia, affidabilità, precisione e pazienza.

La procedura di reclutamento prevede un primo colloquio conoscitivo e motivazionale con la Responsabile dell’Ufficio di Risorse umane in cui si prende in esame il curriculum vitae, le esperienze professionali e/o formative, le aspirazioni dei candidati. Dopo un primo colloquio, le candidate e candidati ritenuti più validi ai fini dell’assunzione vengono convocate/i per un colloquio più tecnico per illustrare nel dettaglio la proposta lavorativa e il funzionamento/organizzazione del relativo servizio.

L’Oréal Group è leader globale nel mondo della bellezza.

In Italia, L’Oréal è presente in tutti i canali della distribuzione: dai saloni di acconciatura alle profumerie, dalle farmacie alla grande distribuzione, con una offerta di marchi leader in molti segmenti del mercato, come la cura e il trucco del viso e del corpo.

L’obiettivo? Creare la bellezza che muove il mondo. Significa offrire a ogni singola persona il meglio della bellezza in termini di qualità, efficacia, sicurezza, trasparenza e responsabilità per soddisfare tutti i bisogni e desideri di bellezza nella loro infinita diversità, proteggendo al contempo il pianeta con azioni concrete volte a salvaguardare la biodiversità e il clima

In L'Oréal Italia, ogni anno reclutiamo oltre 100 interns in oltre 15 funzioni diverse (Marketing, Trade Marketing, Sales, Operations, Business Intelligence, HR, Finance etc.). Ti aspettano 6 mesi di un'esperienza altamente formativa che ti permetterà di confrontarti con una realtà internazionale, in costante sviluppo, e con colleghi provenienti da diversi background. Potrai costruirti una vera professionalità nella funzione di tuo interesse e venire a contatto, al tempo stesso, con opportunità di crescita e orientamento. 

• La tua imprenditorialità e l'energia di realizzare progetti con agilità raggiungendo obiettivi di business sfidanti
• Un mind-set internazionale e aperto alla diversità, ottima conoscenza delle lingue inglese ed italiana è un must-have!
• Ottime doti analitiche e ottime conoscenze informatiche (Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint)
• Entusiasmo, curiosità, voglia d'imparare e digital mindset

• Application online (CV aggiornato, indicando da quando saresti disponibile) + completare un test comportamentale che si ricevono via email (controllare gli spam).
• Colloquio conoscitivo telefonico con il team HR per capire il tuo profilo. Preparati al meglio qua!
• Se feedback HR positivo, incontro con il Business e con il tuo potenziale futuro manager per una missione pensata per te.

Il Settore Reclutamento dell'Ufficio PTA si occupa di:

• reclutamento del Personale tecnico amministrativo, dei collaboratori linguistici e dei tecnologi di ricerca
• reclutamento collaborazioni per Amministrazione Centrale
• gestione e monitoraggio della corretta applicazione degli strumenti di lavoro flessibile
• accoglimento e inserimento del Personale tecnico amministrativo, compresi inserimenti ex Legge 68/99

Selezioni per assunzioni a tempo determinato e indeterminato per PTA:

www.unipd.it/concorsi-personale-tecnico-amministrativo

I requisiti richiesti per l'assunzione tramite selezione pubblica vengono specificati di volta in volta all'interno del relativo bando

Selezione pubblica: l’articolo 97 della Costituzione stabilisce che agli impieghi nelle pubbliche amministrazioni si acceda generalmente mediante concorso; in casi particolari, stabiliti dalla legge, si può accedere anche tramite altre modalità  (selezioni e procedure comparative), sempre garantendo però i principi dell’imparzialità, della pubblicità e della trasparenza dell’azione amministrativa.

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 31 Paesi con una rete di oltre 11.550 punti vendita e oltre 341.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su 700 punti vendita che impiegano complessivamente oltre 20.000 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali e 11 Centri Logistici che assicurano ogni giorno ai nostri clienti prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo. La Direzione Generale si trova ad Arcole, in provincia di Verona, e conta più di 750 collaboratori.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”. Inoltre, Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: “Most Attractive Employers 2021” di Universum e “Online Talent Communication 2021” di Potential Park.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Junior Real Estate Developer: Il Junior Real Estate Developer è inserito nel reparto immobiliare della Direzione Regionale a supporto delle attività di ricerca e acquisizione di nuove aree o immobili, ristrutturazione dei punti vendita esistenti e gestione tecnica del portfolio immobiliare.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

Restoring Movement can be one of the greatest joys in a person’s life. That is why, in everything we do, we are passionately driven by our desire to restore the eMotion of Motion.

We are a global orthopedics company, focused on digital innovation and tailored hardware, which advances patient centered care. Our technological solutions are developed to empower surgeons and to improve patient outcomes from joint replacement surgery.

We are more than 1.000 people worldwide, serving more than 42 Countries from our Headquarter in San Daniele del Friuli, Italy, 3 production plants, two in Italy and one in New York and 25 subsidiaries all over the world.

From our Research & Innovation Center in Italy to the Digital Technology hub in Knoxville, TN USA, we are at the forefront of implant and digital technology.

Working with us you will have significant benefits, such as Company welfare, rewarding system, health assistance fund, professional training, company canteen, flexible worktime.

We are always looking for new talent. If you're passionate and want to make the difference in people's lives, at LimaCorporate you can. We are always looking for passionate and enthusiast talents to go the extra mile and outdo ourselves.

We currently have stage and job opportunities in the following areas:

• Research & Development: Product Development, Custom made Product Development
• Digital: Software Development
• Market Access: Regulatory and Clinical Research
• Operations: Advanced Manufacturing and Demand Planning
• Commercial Back-office: Customer Service and Tenders

Most of the positions are based in our Headquarter in San Daniele del Friuli, Italy.

Demand planner: garantire la disponibilità dei prodotti (impiantabili e strumentari) in base alle previsioni di vendita, ai piani di produzione, alle scorte e ai target di livello di servizio richiesti

We are looking for recent graduates in:

• Mechanical, Materials, Biomedical, Aerospace Engineering for our Research & Development area
• IT
• Scientific or Technology field for our Market Access area
• Management Engineering or Economic field for our Operations area
• Legal or Economic field for our Commercial Back-office area

A good knowledge of English language (B2) is required for all the positions and an experience abroad is a preferred element.

Teamworking, good communication skills, proactivity are also key elements to join our global family successfully.

Come to visit us at our stand on May 26th! It will be the perfect occasion to meet in person and evaluate together the stage and job opportunities we currently have.

In case you would not be able to attend or you want to provide us your profile for future opportunities submit your resume through our career page Lima People: Careers - LimaCorporate

After a first screening interview, you will have the opportunity to meet virtually and in person your future Manager and the HR reference person for the open position. 

During the recruitment process we will assess both technical and soft skills and the fit with our Culture and Values. At the same time, you will have the opportunity to know us better and understand if what we offer is the right opportunity for you. 

Management Solutions is an international consulting firm whose core mission is to deliver business, risk, financial, organizational and process-related advisory services, targeting both functional aspects and the implementation of related technologies. We currently have a multidisciplinary team (functional, mathematical, technical and systems integration) of 2,800 professionals. 

We operate through 35 offices, 16 in Europe, 17 in the Americas, 1 in Africa and 1 in Asia, from where we regularly serve clients that operate in more than 40 countries across four major geographical areas (Europe, Americas, Asia and Africa). 

 https://www.youtube.com/watch?v=IwEgbBcB0Hk

We have 3 differents profiles:

• Business Consultant
• New Technologies and Digital Transformation Consultants
• Quantitiative Consultants

You can have more information in our company webpage and Company Brochure

We look for candidates like you  

• Recent graduates or final year students from: disciplines relates to the profile. Busines consultants (Economy, Finance etc.), New Techno. & Dig. Transofrmation (Computer Science, Softwarem Eng., etc) and Quantitative Consultant (Data Science, Statistics, etc)
• Solid academic record.
• Get-up-and-go attitude, maturity, responsibility and strong work ethic.
• Knowledge of other languages is desirable.
• Postgraduate studies and / or specialized courses are an asset.
• Strong computer skills.
• Strong ability to learn quickly.
• Able to integrate easily into multidisciplinary teams.

You can sign up in our webpage: https://www.managementsolutions.com/en/professional-careers-send-us-your-cv

Or send your CV to the Italian HR: mail:risorse.umane@managementsolutions.com 

Casa di moda francese, nata nel 1947, è tutt’oggi l’icona assoluta del lusso. In Italia è rappresentata dalle realtà industriale e commerciale, con circa 600 addetti.

Le sedi produttive si trovano nei centri di eccellenza italiani della pelletteria e delle calzature, Toscana e Veneto, dove il Made in Italy del lusso viene esaltato con la passione e l’audacia di creare, ed il costante desiderio di sorprendere e innovare.

La Maison seleziona i migliori talenti offrendo loro una grande diversità di mestieri. Indipendentemente dal loro livello di esperienza, ricerca personalità animate da spirito imprenditoriale, voglia di far sognare e di condividere. La creatività, l’energia e la reattività unite alla determinazione, al senso del dettaglio e al senso del servizio sono le qualità che permettono ai talenti di avere successo e realizzarsi nella nostra Maison, sempre attenta allo sviluppo dei giovani con attività formative, training on the job ed eventi di networking all’interno del gruppo LVMH.

Stagiaire Amministrazione

Il/La tirocinante, inserito/a nel dipartimento di Amministrazione, avrà modo di approfondire il ciclo passivo di una prestigiosa azienda del settore luxury dedicata alla produzione di articoli di pelletteria. Avrà così modo di apprendere il ciclo produttivo e soprattutto il ciclo passivo ad esso collegato.

Stagiaire Avanzamento Produzione

La figura, attraverso l’affiancamento al team presente, si occuperà della gestione degli ordini di lavorazione e dell’avanzamento della produzione di componenti di articoli di pelletteria e piccola pelletteria con contestuale creazione e manutenzione di reportistica.

Stagiaire Ufficio Sviluppo Prodotto Calzature

La risorsa, attraverso l'affiancamento al proprio team, si occuperà di fornire supporto all'Ufficio Sviluppo Prodotto gestendo e monitorando l'avanzamento presso i fornitori di prototipi, campioni, press e paia speciali.

Stagiaire Amministrazione

Ci rivolgiamo a candidati con laurea in materie economiche e ottima conoscenza di Excel. Richiesta anche una buona conoscenza di Word e di Outlook. Il candidato ideale ha una forte motivazione ad inserirsi in un contesto Amministrativo di un'azienda appartenente al settore lusso. Completano il profilo dedizione e capacità di lavorare in team.

Stagiaire Avanzamento Produzione

Ci rivolgiamo a candidati con elevate competenze informatiche e capacità organizzative. È richiesta una breve esperienza in ambito produzione in aziende del settore moda/lusso. Completano il profilo dedizione e capacità di lavorare in team.

Stagiaire Ufficio Sviluppo Prodotto Calzature

Ci rivolgiamo a candidati in possesso di laurea in Fashion Design. E' richiesta la conoscenza della lingua inglese e/o francese. Completano il profilo dinamicità, flessibilità e disponibilità alle trasferte.

Marcolin è un’azienda leader a livello mondiale nel settore dell’eyewear fondata nel 1961 nel cuore del distretto veneto dell’occhialeria. Si distingue per la capacità unica di coniugare manifattura artigianale con tecnologie avanzate attraverso la costante ricerca dell’eccellenza e l’innovazione continua. Il portfolio comprende i marchi di proprietà WEB Eyewear, Marcolin e Viva e i marchi in licenza: Tom Ford, Guess, adidas Sport, adidas Originals, Bally, Moncler, Max Mara, Sportmax, Zegna, Longines, OMEGA, GCDS, Barton Perreira, Tod's, Emilio Pucci, BMW, Swarovski, MAX&Co., Kenneth Cole, Timberland, GANT, Harley-Davidson, Marciano, Skechers e Candie’s.

https://www.youtube.com/watch?v=Q5RimxENHKo

Valutiamo profili per possibile inserimento in tutte le nostre aree aziendali, e principalmente in ambito Finance, Sales, Sales Operations, Operations & Supply Chain e Marketing.

La risorsa ideale è sicuramente quella che rispecchia i valori che ci contraddistinguono: Semplicità, Identità, Concretezza, Responsabilità e Apertura al cambiamento. Marcolin garantisce le pari opportunità e non discrimina i candidati sulla base della razza, del sesso, dell'età, della disabilità, della religione, dell'origine nazionale o su qualsiasi altro aspetto vietato dalla legge applicabile.

Partecipiamo all'evento per fornire informazioni sulla nostra azienda, raccogliere curricula per future opportunità e svolgere dei colloqui di selezione per le posizioni aperte di stage e di lavoro. Nella sezione Careers del nostro sito www.marcolin.com/it/careers/ è possibile inviare la propria candidatura per le ricerche attualmente attive, o procedere con un'application spontanea, indicando le proprie aree di interesse.

Marsh , leader nella gestione dei rischi e nell’intermediazione assicurativa,  è presente in oltre 130 paesi, con circa 27.000 colleghi.  Marsh affianca il cliente, dalla grande azienda al singolo professionista, dalle associazioni agli enti pubblici, per anticipare e quantificare le potenziali conseguenze di un rischio, proteggendo così il business.

Marsh offre servizi di risk management, risk consulting, brokeraggio assicurativo, alternative risk financing aiutando i clienti a tutelarsi e crescere, attraverso la comprensione delle loro esigenze e la definizione di soluzioni efficaci.

Dal 1871 i nostri clienti si affidano all’esperienza e competenza dei professionisti di Marsh per comprendere meglio la complessità del mercato in cui operano, tutelare i propri interessi e trasformare i rischi in opportunità di crescita.

Marsh è parte di Marsh & McLennan Companies, un team di aziende che offre consulenza e soluzioni nelle aree del rischio, della strategia e human capital. Il gruppo  conta 60.000 dipendenti.

MARSH

• Graduate Programme: si rivolge a neolaureati e laureandi interessati ad avviare una carriera negli ambiti di intermediazione assicurativa e consulenza strategica del rischio. Prevede una formazione specifica e affiancamento delle figure del business, con il supporto di un piano di sviluppo stabilito all’ingresso in azienda e periodicamente supervisionato durante momenti strutturati di feedback. L’inserimento inserimento prevede un programma di job rotation
• Portfolio Management: gestione del portafoglio clienti
• Surety: attività di fideiussione assicurativa (Padova)

MARSH ADVISORY

• Enterprise Risk Services: progettare e implementare framework di risk governance and monitoring
• Business Resilience: gestione dei rischi cyber e di business continuity
• Compliance Risk Advisory: consulenza su tematiche di Corporate Governance e Rischi di Compliance
• Property e HSE Risk Advisory: prevenzione dei rischi naturali e danni ambientali,implementazione delle iso in ambito salute e sicurezza

Siamo alla ricerca di graduate che abbiano maturato un brillante percorso di studio accademico, in possesso di una conoscenza fluente della Lingua Inglese e che abbiano consolidato avanzate capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici (in particolare, Excel e Power Point).

Titolo di Studio: Laurea in materie Economiche,Finanza, Risk Management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Civile o indirizzo affine, Ingegneria Informatica, Matematica, Giurisprudenza, Scienze Psicologiche e Sociali nonchè indirizzi affini, Scienze Giuridiche.

Il/La candidato/a ideale ha un forte interesse per interesse per l'area del risk management. Proattività, ambizione, passione per il settore, problem solving e spiccate competenze comunicative e relazionali completano il profilo.

L'iter di selezione prevede tre step:

- colloquio HR

- colloquio con Segment Leader (più Hiring Manager)

- assesment di gruppo con uno dei due nostri Amministratori Delegati

Nel corso dell'iter di selezione verranno somministrati due assestment attitudinali di gamification e selezione virtuale.

Mazars è un’organizzazione internazionale, integrata e indipendente, specializzata in servizi di audit, consulenza, contabilità e tax, che si fonda sull’esperienza di oltre 44.000 dipendenti, guidati da 1.100 partner, che lavorano in 318 uffici in 91 paesi. In Italia Mazars sta crescendo rapidamente, offrendo a tutti i dipendenti opportunità senza precedenti per sviluppare i propri talenti in un ambiente giovane e dinamico. Attualmente possiamo contare su 400 dipendenti provenienti da più di 14 nazionalità diverse che operano su 7 sedi: Milano, Roma, Torino, Verona, Padova, Bologna e Firenze. 

Mazars è alla ricerca di talenti che abbiano voglia di aderire alla nostra partnership, costruendo il nostro futuro e anche il loro.

Indipendentemente dal tempo che trascorrerai in Mazars, il nostro obiettivo principale è sviluppare la tua professionalità: il tuo percorso di carriera rifletterà le tue attitudini e le tue passioni.

Ricerchiamo laureandi e neolaureati provenienti da facoltà economiche da inserire in stage o apprendistato professionalizzante.

Tra i nostri principali criteri di selezione c’è l’attitudine a lavorare in team, disponibilità alla mobilità e intraprendenza. Per tutte le posizioni ricercate è fondamentale l’ottima conoscenza dell’inglese.

Laureati o Laureandi provenienti dalla scuola di Economia

I Big Data sono la risorsa del futuro perchè influenzano la strategia aziendale in quasi tutte le imprese. Ma analizzarli non è sufficiente! In Méthode siamo esperti di Intelligence nel mondo del Business. Abbiamo gli strumenti per trarre valore dall’analisi di questi dati.

Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato. Da oltre 18 anni forniamo alle aziende le competenze per valorizzare i dati che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

Lavorare in Méthode significa essere innovativi, propositivi e affrontare con entusiasmo ogni sfida.

Per questo diamo spazio alle persone affinché esprimano il meglio all'interno di un'organizzazione trasparente, con ruoli e politiche retributive definite e condivise.

Sviluppiamo percorsi di crescita basati sul merito e piani formativi per un allenamento costante delle competenze trasversali e tecnico-professionali.

La retribuzione è composta da una parte fissa e da una variabile, che può essere convertita in flexible-benefits.

L’orario flessibile e lo smart working consentono di gestire in autonomia il tempo e lo spazio di lavoro.

Questo sono solo alcune delle caratteristiche che da quattro anni ci hanno permesso di ottenere il riconoscimento di Great Place to Work.

Cerchiamo consulenti nell’ambito della Business Intelligence. Il/la candidato/a ideale possiede una formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche. Ha conseguito preferenziale laurea negli indirizzi informatico, matematico/statistico, economico o gestionale. Le competenze richieste sono la predisposizione al lavoro di squadra, autonomia, conoscenza della lingua inglese.

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono pervenire

• tramite sito web www.methode.it

• attraverso la pagina Linkedin Méthode Srl

Il reclutamento avviene attraverso le seguenti fasi

• screening cv

• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter

• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

MiCROTEC nasce nel 1980 con l’obiettivo di sviluppare soluzioni innovative per ottimizzare e automatizzare i processi di lavorazione del legno. Da quasi 40 anni MICROTEC è il leader tecnologico mondiale nei sistemi di misurazione e il controllo dei processi automatizzati per l’industria del legno. L’azienda è specializzata nella scansione biometrica e sviluppa continuamente nuovi approcci e soluzioni.

MiCROTEC impiega più di 450 persone, di cui la metà si occupano dello sviluppo di nuove tecnologie, nelle sue due sedi di Bressanone, Mestre, Corvallis, Espoo, Linköping e reinveste il 15% del suo fatturato in ricerca e sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda di ricevere vari premi per l’innovazione.

La grande passione per l'innovazione, la costante ricerca di soluzioni tecnologiche d’avanguardia e l'attenzione alle esigenze del cliente fanno dell'azienda il leader indiscusso del settore.

Pos.1 Software Developer / Application Engineer (m/f) (Venezia/Bressanone)

Progettazione e implementazione delle nostre soluzioni di ottimizzazione e scansione.

Pos.2 Ingegnere meccanico / Progettista CAD / Designer macchinari (m/f) (Bressanone)

Progettazione e sviluppo di macchine per la misurazione del legno mediante utilizzo di moderni software CAD 3D. Sviluppo di tomografi computerizzati.

Pos.3 Junior Project Manager (m/f) (Venezia)

Pianificazione, controllo, monitoraggio e coordinamento di progetti internazionali.

Interlocutore per i clienti durante la fase di messa in funzione.

Pos.4 Software Engineer – Image Processing & Machine Learning (m/f) (Venezia)

Concezione e sviluppo di algoritmi per l’elaborazione delle immagini. Integrazione delle soluzioni in sistemi di misurazione industriali.

Pos 1

• Laurea informatica o ingegneria del ramo dell’informazione o affini
• Team player
• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale 

Pos 2

• Laurea in ingegneria meccanica con specializzazione in costruzione
• Esperienza lavorativa nel settore progettazione di macchine industriali
• Propositivo nello sviluppo di nuovi concetti, idee e soluzioni 

Pos 3.

• Formazione tecnica
• Buone conoscenze linguistiche (tedesco e/o italiano e inglese)
• Capacità organizzative
• Entusiasmo per la tecnologia
• Team player
• Disponibilità a viaggiare 

Pos 4.

• Laurea in ingegneria informatica, elettrotecnica, elettronica
• Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione C / C++
• Conoscenze nell’ambito dell’intelligenza artificiale
• Approccio strutturato e autonomo con una sensibilità per le esigenze del cliente 

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

Siamo una Agile Company di consulenza informatica dove competenze tecniche all’avanguardia e la gestione di progetti multidisciplinari si fondono con le relazioni fra le persone e le loro idee; è la professionalità di ognuno di noi a fare la differenza.

I nostri clienti appartengono a diverse industry (dalla sanità alla GDO, senza tralasciare grandi marchi del Made in Italy), lavoriamo anche nel pubblico collaborando con enti regionali e provinciali.

Grazie all'ampio numero di progetti in cui siamo coinvolti, possiamo offrire ai nostri dipendenti un ambiente di lavoro stimolante ed informale, basato sull'innovazione e sulla costante crescita lavorativa e personale.

Siamo partner di AWS, Google, Atlassian e di tanti altri.

Questo ci permette di combinare le nostre competenze utilizzando le migliori tecnologie in ogni progetto, così da generare il massimo valore possibile per i nostri clienti.

Siamo alla ricerca di ragazzi/e appassionati di Information Technology pronti a mettersi in gioco in uno dei settori più entusiasmanti della nostra economia. Le nostre aree di specializzazione sono system integration, application, devops, gestione e automazione di data center, data science e data analysis, DB performance e tuning. Cerchiamo giovani neolaureati in materie tecnico-scientifiche da inserire nel nostro team in qualità di:

• Data Integration Specialists

• Data engineer

• Database administrator

• BI Analyst (Tableau)

• DataOps

• Google e Amazon (AWS) Administrator

• Consulente Atlassian

Non sai bene cosa vuoi fare dopo gli studi? Ti piacerebbe conoscere meglio il mondo cloud, sistemi, database e le tecnologie di business intelligence?! Partecipa alla Miriade Academy!Un percorso di formazione gratuito targato Miriade dal 13 al 15 Giugno 2022! Per saperne di più e registrarti all'evento (entro il 09 maggio) seguici su LinkedIn, Facebook e Instagram, vai al nostro sito nella sezione Lavora con noi o collegati al link https://www.miriade.it/miriade-academy-giugno-2022/  

Cerchiamo persone che condividano con noi i nostri valori:

• Play: Risolviamo problemi. Inventiamo giochi nuovi e cambiamo le regole di quelli vecchi

• Passione: Arriviamo sempre alla soluzione perché siamo innamorati di quello che facciamo.

• Disponibilità: Siamo aperti al cambiamento e a chi ci chiede di camminare insieme.

• Unconventional: Il nostro approccio è informale, ma le nostre soluzioni strizzano l’occhio all’eleganza. 

• Integrità: Per noi l’onestà sta davanti a ogni interesse. Lavoriamo con serietà e integrità. 

Costituisce titolo preferenziale la conoscenza anche basilare di Linux, ambienti Cloud, linguaggio SQL, costruzione basi dati, Python, Java, Go. 

Ogni ulteriore conoscenza in ambito informatico, database, development, linguaggi di programmazione e altri sistemi operativi (fino a stupirci con Kubernetes, Kafka, ...) è apprezzata.

Per entrare a far parte del nostro team puoi candidarti ad una delle posizioni aperte visibili nella sezione Lavora con noi del nostro sito o su LinkedIn, oppure inviaci il tuo CV completo e dettagliato a candidature@miriade.it . 

Sceglieremo assieme il percorso più idoneo a te a seconda della formazione pregressa, delle competenze maturate e soprattutto, in base alle attitudini personali. 

Per noi i primi mesi in azienda sono fondamentali per creare le basi di un percorso duraturo di crescita reciproca, per questo ci impegniamo a offrire la migliore esperienza possibile ai nuovi entrati.

Modine è una multinazionale fondata nel 1916 con quartier generale a Racine nel Wisconsin (US) specializzata nella produzione di sistemi e componenti per lo scambio termico.

Gli stabilimenti italiani hanno sede a Torreglia (PD), San Vito al Tagliamento (PN), Amaro (UD) e Pocenia (UD) da dove si coordinano le operazioni per l’intera area europea.

Con una forza lavoro di circa 1000 persone, la struttura italiana realizza prodotti per la catena del freddo, per gli impianti di climatizzazione civile e industriale, per l’automotive e per la filiera della produzione energetica.

L’azienda riesce a rimanere un riferimento sul mercato anche grazie all’impegno nel promuovere la crescita e lo sviluppo delle persone e grazie al continuo inserimento nel proprio organico delle migliori competenze e giovani potenzialità.

Tirocinio ufficio Ambiente, Salute e Sicurezza

Attività e progetti in ambito sicurezza, ambiente ed energia

Tirocinio Junior Supplier Quality

Attività di gestione non conformità e monitoraggio performance qualitative fornitore

Junior After Sales

Attività di gestione claims del mercato, aggiornamento continuo del cliente, monitoraggio efficacia azioni correttive e misurazione customer satisfaction

IT Project Manager

Gestione progetti IT e attività formazione interna sui sistemi ERP esistenti 

IT support and developer

Attività di creazione e manutenzione di istruzioni per l'uso e documenti tecnici supporto MES legacy 

- Corsi di laurea in: Ingegneria, Informatica, Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Conoscenze informatiche

Colloqui

Founded in 1993, Nice is a global leading company in the Smart Home, Security, and Home & Building Automation markets with a comprehensive offering of integrated solutions for gates, garage doors, sun shading, parking systems, wireless alarm systems and home security, for residential, commercial, and industrial buildings. Nice sells its products to over 100 countries with branches in 24 countries on 5 continents, 15 production plants, 16 R&D centers and over 3,000 employees.

Among its brands, there’s elero, FIBARO, abode, HySecurity, and many more from Nortek Security & Control, that all together contribute to spread its high-quality solutions that wisely blend technology, design, innovation, digital connectivity and ease of use all over the world.

Nice’s Vision “a world without barriers” and the mission “simplify everyday movements” put the people and their wonder at the center of the equation, managing automation with the maximum control, safety, customization and sustainable thinking.

We are looking for new graduates/undergraduates in technical and/or economic subjects such as Mechanical/Electronics/Telecommunications/Management/Information Technology Engineering, International Economics, Business Administration, Economics and Finance.

Joining the Nice team means working in an international, young, dynamic and innovation-oriented environment, where the contribution of the individual shapes the success of the company. Nice offers its people continuous training through catalogs and specific initiatives and is committed to the development of people by guaranteeing important challenges, opportunities for professional growth.

We are looking for talented people who are passionate about their work, who are available for international mobility, with good knowledge of the English language, good analytical skills and proactivity.

Go to the section “Work with us” on our website www.niceforyou.com and send us your resume.

You will be contacted by our HR office for a first interview and then technical interview with the manager of the department.

Follow us on LinkedIn too and keep you updated about Nice.

OTB is an international fashion group, powering a range of global, unconventional brands, including Diesel, Maison Margiela, Marni, Viktor&Rolf, and Jil Sander. The group also controls and manages the Staff International and Brave Kid companies, and holds a minority investment in L.A. brand Amiri. 

OTB embodies the brave, innovative and unapologetic spirit and vision of its founder and president Renzo Rosso, who disrupted the world of fashion with an open-minded, highly creative mentality, aimed at “building not the biggest, but the most alternative fashion group,” as he stated.

As its name suggests, - OTB stands for “Only The Brave” - the group pushes boundaries and challenges established rules to re-define the world of fashion and lifestyle, by fostering the creativity of international talents. 

Through its know-how and state-of-the-art facilities, the group supports the brands in its portfolio in the development of authentic, individual concepts and sustainable, successful businesses.

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

Chi siamo:

Pietro Fiorentini è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore Energy.

Ci occupimao di progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale, biometano ed idrogeno.

Da più di 75 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen).

Quali sono le aree nelle quali proponiamo delle opportunità?

- Kaizen Promotion Office: area dedicata al miglioramento continuo (metodologia Lean).

- Progettazione meccanica ed elettrica e Ricerca e Sviluppo: si lavora in area produttiva con il team di prodotto e processo, progettare i prodotti e i macchinari esistenti e/o svilupparne di nuovi.

- Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology;

- Commerciale, ci si può interfacciare con clienti e strutture commerciali del Gruppo, lavorare su ordini B2B, offerte e bandi di gara;

- Controllo Qualità: si può contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

- IT - Cyber Security: si possono individuale le minacce cyber e definire la direzione strategica in ambito IT security.

- Controllo di gestione: in cui si può lavorare a stretto contatto con la produzione per effettuare reporting commerciale, analisi di mercato e molto altro ancora.

Chi cerchiamo?

Desideriamo conoscere dei neolaureate/i e/o studenti o studentesse in procinto di conseguire il titolo di laurea, che vogliano costruire con noi un percorso di crescita professionale e personale basato su principi di rispetto, eccellenza e team working.

Cerchiamo persone con voglia di mettersi in gioco e cogliere nuove sfide!

Siamo aperti ad accogliere studenti che desiderino effettuare percorsi di stage per la strutturazione della tesi.

Qual è il processo di selezione?

Il processo di selezione si articola come segue:

• due colloqui per conoscerci reciprocamente;
• inserimento in una Settimana Kaizen, durante la quale i candidati saranno coinvolti attivamente in un progetto di miglioramento con l’obiettivo di trovare delle soluzioni concrete ed efficaci.

Se interessati alle nostre opportunità, non vi resta che candidarvi!

POLIDORO è un Gruppo leader mondiale nella Ricerca & Sviluppo e produzione di soluzioni innovative e prodotti per la combustione.

Da oltre 70 anni concetti quali sostenibilità, tecnologie green ed innovazione sono le fondamenta su cui si basa il nostro business, per la realizzazione di bruciatori ad alto rendimento che soddisfino le esigenze dei clienti a livello globale.

Siamo sempre pronti a cogliere ogni nuova sfida come un’opportunità, grazie alla correttezza ed all’impegno che guidano le nostre scelte.

Siamo in oltre 400 collaboratori nel Mondo, eroghiamo circa 10.000 ore di formazione in media ogni anno per mantenere alti i livelli di professionalità, sicurezza e soddisfazione. Con due sedi in Italia e Headquarter sito nel territorio dell’alto vicentino, due plant all’estero, Cina e Turchia e un nuovo stabilimento in apertura in America (2022), POLIDORO GROUP rappresenta una realtà solida, internazionale, dinamica e da sempre orientata al futuro.

R&D ENGINEER

Si occuperà di ideare e sviluppare la realizzazione di progetti di miglioramento di processo/prodotto, effettuerà prove ed analisi di Laboratorio e gestirà uno o più progetti di sviluppo del prodotto che siano realizzabili anche in termini di finanziamento o investimento. Importanti i contatti con clienti, enti di ricerca e Università.

IT SPECIALIST

All’interno del CED, si occuperà di tutti i processi di sviluppo/programmazione software, in particolare per l’area SAP. Si occuperà altresì di eseguire la manutenzione dei sistemi già esistenti monitorando e correggendone i difetti, di scrivere codici per nuovi software ed aggiornamenti. Gestirà la connessione impianti per industria 4.0, sia Italia che stabilimenti esteri e seguirà la sicurezza informatica, con attenzione particolare alla Compliance

IMPIEGATO/A AMMINISTRATIVO/A

Riporterà al Responsabile amministrativo e si occuperò di supportare l'ufficio nelle attività amministrative contabili di Gruppo e delle società estere.

Con 159 anni di storia, 12.800 Uffici Postali, circa 123.000 dipendenti, 572 miliardi di euro di Attività Finanziarie Totali e 35 milioni di clienti, il Gruppo Poste Italiane costituisce la più grande rete di distribuzione di servizi in Italia, attiva nei settori logistica, corrispondenza e pacchi, nei servizi finanziari e assicurativi, nei sistemi di pagamento e nella telefonia. Il Gruppo rappresenta una realtà unica per dimensioni, riconoscibilità, capillarità e fiducia da parte della clientela e fornisce un importante contributo al tessuto economico, sociale e produttivo del Paese.

Quotata alla Borsa di Milano dal 2015, Poste Italiane ha un flottante di circa il 35%; il65% circa delle azioni è poi ripartito tra il Ministero dell’Economia e delle Finanze, che ne detiene una quota del 29,26%, e da Cassa depositi e prestiti che possiede una quota del 35%.

Da aprile 2017 Maria Bianca Farina è Presidente e Matteo del Fante Amministratore Delegato e Direttore Generale. Da maggio 2020 Giuseppe Lasco è Condirettore Generale.

Lavorare in Poste Italiane significa entrare in una grande squadra, composta da oltre 120.000 persone che con competenza, impegno e determinazione contribuiscono a raggiungere i traguardi aziendali partecipando allo sviluppo economico e sociale dell’Italia.

Cosa offriamo?

- Opportunità di stage per neolaureati da non oltre 12 mesi in discipline STEM

- Opportunità di inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante in discipline economico/giuridiche

- Opportunità professionali per laureati con esperienza

I nostri sono percorsi dall’elevato valore formativo e professionalizzante, all’interno di team eterogenei e dinamici dove potrai esprimere le tue idee e la tua creatività proponendo soluzioni innovative e sarai costantemente supportat* nel tuo percorso di sviluppo e carriera e nel raggiungimento degli obiettivi.                                                              

In Poste Italiane siamo alla costante ricerca di giovani brillanti ed appassionati, desiderosi di contribuire concretamente allo sviluppo e all’innovazione del nostro business. Crediamo fortemente nella contaminazione culturale e siamo pronti a raccogliere stimoli e idee da talenti proattivi e coraggiosi.

Chi ricerchiamo

Laureandi e laureati in Economia, Statistica, Informatica, Matematica, Ingegneria ma anche in discipline giuridiche ed umanistiche, che siano curiosi e creativi, amanti delle sfide e pronti a mettersi in gioco in un’esperienza dall’elevato valore formativo e professionalizzante.

La nostra cultura aziendale si fonda sullo spirito di squadra, sul confronto di idee e sull’apprendimento continuo ed è proprio su questi valori che abbiamo costruito i nostri processi di selezione, percorsi innovativi e digitali attraverso cui i candidati potranno mettere in campo le proprie attitudini e talenti, cimentandosi in prove dinamiche e coinvolgenti come business game e tech talks. 

Non solo: l'iter di selezione è costruito per offrire la migliore candidate experience possibile e costituisce un momento unico di confronto con Recruiter e Manager in cui raccontare di sè e delle proprie ambizioni e ricevere informazioni preziose sull'azienda e sui percorsi di crescita. 

Fondata nel 2013, PVS - Process Validation Service -  eroga servizi a carattere GxP ed è il partner ideale per il settore Life Sciences dove il concetto di Qualità è prerogativa produttiva oltre che requisito regolatorio. 

Il Team di esperti di PVS ha una lunga esperienza nelle aziende di produzione farmaceutica - sia produttori di API che di prodotto finito. Il vasto parco strumenti ci consente di eseguire ogni tipo di test richiesto dalle normative su tutti gli equipment e i sistemi legati ai processi di sintesi, fermentativi, di produzione di farmaci finiti solidi, liquidi, semisolidi e di produzione sterile.

Ruolo: Validation Technician

Tipo di contratto: Tempo Determinato

Attività: 

Il/la candidato/a sarà inserito/a in un team che opera in ambito Farmaceutico e svolgerà le seguenti attività consulenziali presso le aziende clienti:

• Qualifiche

• Tarature

• Mappature

• Redazione e verifica documentale di Convalida (report e protocolli)

• Revisione della progettazione e della documentazione tecnica di sistema

• Redazione o revisione Risk Analysis e Impact Assessment

• Risk Assessment

• Interfaccia tecnica con il Cliente

Requisiti

• Laurea in discipline scientifiche o ingegneristiche

• Esperienza in ambito Farmaceutico

• Conoscenza e applicazione delle normative GMP

• Competenza in ambito convalide impianti e macchine farmaceutiche

• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale

• Conoscenza pacchetto Office

• Buona conoscenza della lingua inglese

• Patente B 

Competenze richieste

• Team working

• Capacità organizzativa e di gestione delle tempistiche

• Project Management

• Attitudine al problem-solving

• Flessibilità

• Doti comunicative e relazionali scritte e verbali

Cosa troverai in PVS?

• Formazione on the job per lo sviluppo delle competenze specialistiche sulle tematiche tecniche

• Possibilità di crescita, autonomia e realizzazione professionale

• Orari flessibili

• Ambiente dinamico, giovane e inclusivo

• Possibilità di lavorare anche da remoto

La modalità di reclutamento prevede:

• l'analisi e la scelta dei curricula ricevuti dai candidati

• in seguito, è previsto un colloquio conoscitivo, motivazionale e tecnico-funzionale

• la valutazione finale è di competenza della Direzione Generale.

In PwC trasformiamo le tue competenze in modi nuovi e inaspettati per dare spazio a punti di vista sempre innovativi e costruire una community diversificata in cui tutti si sentano accolti, visti e ascoltati.

Siamo un network internazionale, presente in 155 paesi, con un gruppo di oltre 295.000 professionisti che hanno l’obiettivo di creare fiducia per i propri clienti attraverso la costruzione di solide relazioni basate su integrità. In Italia siamo circa 6.300 persone in 27 città.

Affrontiamo ogni sfida guidati dalla passione e dai valori, usando le tecnologie più avanzate per raggiungere risultati sempre più integrati e per costruire un futuro sostenibile. 

La forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale, all’interno della quale sperimenterai i vantaggi del nostro approccio multi-competenze e della nostra metodologia di lavoro agile.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito https://www.pwc.com/it/it/careers.html dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

I protagonisti del nostro futuro hanno una laurea in economia, ingegneria o giurisprudenza, un buon livello di inglese e soprattutto hanno desideri e ambizioni uniche e alcune caratteristiche comuni:

• Empatia da team worker

• Abilità di pensare fuori dagli schemi 

• Sete di sapere, per non smettere mai di imparare

• Passione per l’innovazione con cui realizzare soluzioni inedite

• Un approccio pragmatico e versatile per misurarsi con la complessità

• Motivazione per vedere in ogni traguardo il punto di partenza di una nuova avventura

Ogni storia di successo ha bisogno dei presupposti giusti per cominciare!

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione. Il percorso di selezione prevede 5 step: test online, colloquio di gruppo con HR, colloquio individuale con Manager/Senior Manager, eventuale colloquio finale con un Partner ed infine la proposta di inserimento.

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Rödl & Partner è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari del mondo. Grazie ad uno staff di 5260 collaboratori e 107 uffici in 50 Paesi in tutto il mondo, lo studio offre consulenza legale, fiscale, servizi di revisione legale, consulenza del lavoro e outsourcing senza confini. I nostri team di avvocati, dottori commercialisti, revisori legali e consulenti del lavoro elaborano soluzioni in continua collaborazione interdisciplinare e forniscono un valido supporto per tutte le vostre esigenze di business a livello nazionale e internazionale. 

In Italia Rödl & Partner è presente a Milano, Roma, Padova e Bolzano con oltre 200 professionisti in grado di fornire consulenza a clienti sia italiani sia stranieri.

Offriamo opportunità nei dipartimenti legali e in ambito di consulenza fiscale.

-Laurea in Giurisprudenza 

-Laurea specialistica in Economia (indirizzo amministrazione, contabilità, libera professione)

-Ottima conoscenza delle lingua inglese (la conoscenza della lingua tedesca costituisce titolo preferenziale)

-Flessibilità e attitudine al lavoro in team, curiosità intellettuale e attitudine al problem solving, precisione e affidabilità

Le candidature devono essere sul nostro sito sezione Carriera roedl.it/carriera oppure consegnate personalmente durante il career day universitario. A seguito dello screening dei CV, i candidati selezionati effettueranno tre fasi di colloqui: il primo con il dipartimento HR; il secondo colloquio, di natura tecnica e linguistica, con il professionista referente del Dipartimento;il terzo colloquio con il managing partner dello Studio. 

San Marco Group è leader in Italia nella produzione di pitture e vernici per l’edilizia professionale. Il Gruppo con sede principale a Marcon, Venezia, oggi conta 8 siti produttivi ed è proprietario di 7 diversi brand, con un fatturato pari a oltre 80 milioni di euro e una rete distributiva che tocca più di 100 Paesi nei cinque continenti. Forte di una storia iniziata più di ottant’anni fa, San Marco Group ha saputo evolversi nel tempo fino a diventare un punto di riferimento in Italia e nel mondo, sempre sotto la guida della famiglia Tamburini-Geremia.

San Marco Group ti offre l’opportunità di scoprire cosa significa lavorare in un’Azienda dinamica e internazionale: offriamo stage curriculari e extra curriculari da effettuare nelle nostre sedi italiane (headquarter di Marcon, Forlì, Montemarciano, Latisana) e estere.

Potrai vivere l’esperienza di una realtà aziendale a 360° e sviluppare nuove competenze tecniche occupandoti di progetti verticali all’interno dei dipartimenti del Gruppo: operations, marketing, sales, finance, R&D, IT, ingegneria e manutenzione, service.

Cerchiamo ragazze e ragazzi in corso di Laurea/laureate in ambito scientifico, economico, linguistico, chimica, ingegneria.

Essendo un Gruppo internazionale cerchiamo persone che abbiano effettuato esperienza di studio all’estero, che conoscano la lingua inglese e preferibilmente una seconda lingua.

Entusiasmo, passione, flessibilità e soprattutto voglia di mettersi in gioco sono elementi fondamentali per entrare all’interno della nostra squadra!

Ci piace conoscere e riconoscere nuovi talenti:

• Raccogliamo candidature e disponibilità;
• Fissiamo colloqui strutturati, nel nostro headquarter, con eventuale coinvolgimento del responsabile;
• Torniamo dal candidato con feedback 

Progettiamo e sviluppiamo soluzioni software con metodologia

Scrum  Agile

Forniamo analisi e consulenza su tutte le aree e i processi aziendali

Affrontiamo tematiche in ogni ambito aziendale: digitalizzazione della fabbrica (MES), innovazione industriale (Industria 4.0), APP, B2B, B2C, CRM, Sicurezza Informatica, Business Intelligence e Data Science, Quality Management, Process Management e Process Architet.

https://www.sanmarcoinformatica.com/consulenza-su-processi-operativi/

Sanmarco Informatica è

500 persone, 7 sedi dirette, 2000 aziende clienti in Italia e all'estero, 14 partner per il Pool Galileo

Posizioni aperte Web developer, Software Architect, App developer, System and Security Engineer, Consulente area logistica e produzione, analista sviluppatore, Consulente area amministrativo-fiscale, controllo di gestione.

Settori di Ricerca e Sviluppo IoT, Web App, Sicurezza Informatica,  Web Marketing, Business Intelligence, CRM, Quality Management, APS/MES, Process Architecture, Content Management, Digitalizzazione, IoT, Industry 4.0.

Settori di Consulenza logistica avanzata, produzione in serie e su commessa, amministrazione, controllo di gestione, contabilità analitica, commerciale, grande distribuzione (GDO).

Offriamo  formazione strutturata attraverso master aziendali di inserimento, inserimento diretto, tirocini di ricerca per tesi e tirocini post-curriculari, costante aggiornamento durante la vita professionale, opportunità di crescita professionale, possibilità di valutare diversi ambiti all’interno della realtà aziendale, flessibilità organizzativa e lavoro per obiettivi.

Selezioniamo giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’informazione, ingegneria dell’automazione, informatica, economia, statistica, matematica, fisica, astronomia. Cerchiamo passione per il mondo informatico, l'alta tecnologia, e la consulenza.

Apprezziamo una spiccata attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente.

Contattaci 

jobs@sanmarcoinformatica.it

www.sanmarcoinformatica.com/candidatura-spontanea/

Elisa, Jacopo e Sylvester ti aspettano al nostro desk!  

Lo Studio Legale SAT nasce nell’anno 2006 e con un lungo percorso di crescita organica, puntando sul recruiting e la formazione dei propri collaboratori, si è gradualmente affermato negli anni ed è ora riconosciuto come punto di riferimento professionale nel Nord Italia.

Lo Studio fornisce assistenza ad una clientela consolidata composta principalmente da primarie aziende del nord-est ed ha una forte vocazione internazionale. Viene regolarmente coinvolto nelle operazioni societarie e nelle pratiche del triveneto maggiormente rilevanti.

Lo Studio Legale SAT presta grande attenzione alla selezione e alla formazione dei propri professionisti con un approccio demanding-rewarding.

Cerchiamo giovani e motivati ​​laureati in giurisprudenza per formazione professionale o studenti in giurisprudenza che frequentano gli ultimi tre anni del corso di laurea in giurisprudenza per eventuale stage.

Siamo alla ricerca di:

• uno/a o più neolaureati per il team M/A e Immobiliar
• uno/a neolaureato/a da inserire nel team Amministrativ
• studenti in giurisprudenza che frequentano gli ultimi tre anni del corso di laurea in giurisprudenza per eventuale stage

Il/La candidato/a ideale possiede i seguenti requisiti: curriculum studiorum in linea con i settori in cui opera lo studio; ottima conoscenza della lingua inglese parlata e scritta (C1 o equivalente); capacità di lavorare in un ambiente dinamico e stimolante; capacità organizzative e proattività; predisposizione ai rapporti interpersonali ed al lavoro in team; determinazione nel perseguire obiettivi di crescita professionale.

La procedura di selezione inizierà con un colloquio conoscitivo.

Seguirà eventualmente un secondo colloquio con uno o più soci dello studio.

Start-up italiana fondata da Alberto Stecca e Cristiano Griletti a Padova, Silla Industries con un team di 28 professionisti opera nel settore dell’e-mobility.

Sviluppa e produce soluzioni tecnologiche innovative per il mondo della mobilità elettrica e per la migliore gestione dell’energia sia per il mercato consumer con i prodotti a marchio proprio, come Prism, sia sviluppando prodotti custom per grandi gruppi, italiani e internazionali

Silla offre opportunità di stage finalizzato all'inserimento lavorativo in diversi ambiti; nell'ufficio tecnico, nel campo della ricerca, progettazione Hardware e Firmware, sviluppo software embedded. 

Essere persone incredibilmente veraci di conoscenza e con tanta voglia di imparare e sperimentare. Per i candidati più giovani, è fondamentale dimostrare capacità di rapido apprendimento, sia sul piano delle skill più tecniche, sia sul piano della capacità di lavorare con successo in un determinato ambiente di lavoro.

Accettiamo candidature dirette, è sufficiente inviare una mail ai nostri indirizzi ufficiali, dichiarando la posizione per la quale ci si candida o semplicemente dando disponibilità per uno stage.

SIRMAX is a global leader in providing compounded solutions to the thermoplastics processing industry by offering: polypropylene and engineering compounds, thermoplastic elastomers, post-consumer circular polymers, and bio-polymers.

• 13 plants: Cittadella (PD), San Vito al Tagliamento (PN), Salsomaggiore Terme (PR), Mellaredo di Pianiga (VE), Kutno (Poland), Jundiai (Brazil), Anderson (USA), Tombolo (PD), Isola Vic. (VI)
• 5 R&D centers and 13 Quality Control Lab
• 850 Sirmaxees in the world (420 in Italy)
• €480Mln of turnover and 260K tons produced

SIRMAX is growing thanks to its people who are able to transform new investments and innovative strategies into concrete actions.We are developing our resources within an international and multicultural organization characterized by dynamism and liveliness. We like to reward deserving people with new growth opportunities within the Group both in Italy and abroad (international assignments), as well as new projects and training courses.

Being a Sirmaxee means being part of an open community with an informal style, ready to help young people settle in easily and to encourage them to improve.

• Finance&Controlling
• Purchasing
• HR: recruitment, training, employer branding
• ICT: software development, helpdesk
• Sales & Customer Service: customer care
• Marketing: digital, communications, events, business analysis
• R&D & Product Management: projects, lab analysis, formula development
• Operations: Production, Logistics, Quality, Planning
• Operational Excellence: kaizen, lean

Find out more on our website www.sirmax.com... and don't forget to follow us on LinkedIn!

Video: https://vimeo.com/543160154

SIRMAX operates in a sector where innovation, speed and flexibility are strategic factors. We like to go fast. We love to run.We believe that the energy of young people and their natural predisposition to experimentation, to the search for novelties, to their desire to change the world and to challenge the future can be right for us.So, we are looking for who wants to get involved, who wants to work in a team, who has passion and curiosity.Students and recent graduates in engineering, industrial chemistry, business-management, statistics, languages and communication do not hesitate to send your CV.

When we select our collaborators, we do it with extreme care, paying great attention to listening to their ambitions and desires.We are interested in knowing what professional opportunities you recognize in Sirmax and how our company can help you in your growth process. 

Visit our website www.sirmax.com to discover the open positions and to apply to one of them.

Do not hesitate to contact us, even if your profile is not among those currently requested: a winning team lives on an initiative!

Il Gruppo SIT, attraverso le due Divisioni Heating e Metering, crea soluzioni intelligenti per il controllo delle condizioni ambientali e la misurazione dei consumi per un mondo più sostenibile.  

Multinazionale leader nei mercati di riferimento e quotata nel segmento MTA di Borsa Italiana, SIT vuole essere il principale partner sostenibile di soluzioni per il controllo energetico e climatico a servizio delle aziende clienti, riservando grande attenzione alla sperimentazione e all’utilizzo di gas alternativi a basso impatto ambientale. 

L’Headquarters del Gruppo si trova a Padova, dove l’azienda fu fondata nel 1953 e con più di 2000 dipendenti nel mondo è presente con siti produttivi in Italia, Olanda, Romania, Tunisia, Portogallo, Messico e Cina, oltre a disporre di una struttura commerciale che copre tutti i mercati mondiali di riferimento. 

I costanti investimenti in R&D e Innovazione hanno permesso di sviluppare un know-how unico, una vasta gamma di prodotti ed una consolidata leadership di mercato a livello mondiale.

Si offrono opportunità nelle seguenti Direzioni: 

• Research & Development;
• Quality;
• Procurement;
• Operations;
• Finance.

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti, studentesse laureandi/e e laureati/e in:

• Ingegneria elettronica;
• Ingegneria meccanica;
• Ingegneria dell'automazione;
• Ingegneria industriale;
• Ingegneria dell'informazione;
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto;
• Scienza e ingegneria dei materiali e delle nanostrutture;
• Fisica;
• Ingegneria gestionale;
• Scienze statistiche;
• Economia e management.

Si preferisce la consegna del CV direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, l'invio dello stesso all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it

Il team HR effettuerà uno screening CV e successivamente un primo colloquio telefonico con i candidati selezionati, che saranno sottoposti a una valutazione comportamentale.

I candidati idonei sosterranno un colloquio con il responsabile di riferimento e, se in linea con la ricerca, affronteranno un passaggio finale con il responsabile della funzione.

Per alcune selezioni di profili Junior è prevista la partecipazione ad un Assessment. 

Per rimanere aggiornati sulle nostre offerte di lavoro, visitate il profilo LinkedIn di SIT!

SOL GROUP è una multinazionale italiana attiva nella produzione, ricerca applicata e vendita di gas tecnici, oltre che nell'ambito dei gas medicali/healthcare (SOL) e nei servizi di assistenza domiciliare (VIVISOL). Più recentemente SOL Group ha ampliato le sue attività anche nel settore delle biotecnologie (BIOTECHSOL) e nella produzione di energia rinnovabile (HYDROSOL).

Per l’ambito Gas tecnici ricerchiamo prevalentemente laureati in facoltà di Ingegneria (chimica, energetica, dei materiali, Meccanica o gestionale), Chimica industriale, CTF.

Per il settore healthcare ricerchiamo ingegneri biomedici.

Per le attività nel settore Home Care ci rivolgiamo a laureati in Ingegneria Biomedica o Gestionale oppure in professioni sanitarie.

Per le Biotech companies del Gruppo ricerchiamo laureati in Biotecnologie o Biologia.

Forniamo anche opportunità di brevi stage curriculari per la redazione di tesi di laurea.

Invia il tuo cv oppure vedi le posizioni aperte in questo momento al link https://www.solgroup.com/it/careers

Oltre al background di studi che deve essere in linea con la posizione cercata, le soft skills più richieste sono le seguenti:

- Proattività e spirito imprenditoriale, che si manifestano con la tendenza a proporre idee, progetti e nuove soluzioni;

- Team working skills che consentono di collaborare efficacemente con colleghi, fornitori esterni e clienti in modo da definire soluzioni quanto più costumizzate e vicine alle esigene del cliente stesso;

- Problem solving e flessibilità che permettono di lavorare su molteplici aree di attività e di analizzare/risolvere problemi complessi.

- Buona conoscenza della lingua inglese che permette di relazionarsi in un contesto multinazionale.

Raccogliamo cv come candidature agli annunci di lavoro oppure recuperando i cv tra le candidature spontanee ricevute negli ultimi mesi. 

L'iter di selezione si apre con una prima breve intervista telefonica, per poi passare ad un ulteriore step tramite colloquio individuale o assessment di gruppo (coinvolgendo già colleghi delle funzioni tecniche interessate). Il secondo step consiste in un ulteriore colloquio individuale in cui approfondire ulteriormente la candidatura, coinvolgendo anche un dirigente della funzione interessata. Solitamente con due step si conclude l'iter di selezione (solo in alcuni casi prevediamo un terzo step).

Withers, law firm internazionale fondata a Londra nel 1896 e presente in Italia dal 2002, è lo Studio di riferimento per i grandi patrimoni e per il mondo corporate, che assiste in ambito domestico e internazionale.

Withers opera al fianco di imprenditori, manager, personaggi pubblici, sportivi e artisti di fama internazionale, integrando gli aspetti di business con quelli relativi al patrimonio personale e familiare. E' questo essere business lawyers to private capital, su scala e con expertise internazionali, a distinguere Withers nel panorama legale italiano.

A livello globale la Firm conta 18 uffici, oltre 180 partner e più di 1.100 professionisti, posizionandosi fra le prime 30 law firm del mondo. Significativo è il fatto che assiste il 55% dei 100 detentori dei più grandi patrimoni nel Regno Unito, il 25% dei 100 individui più facoltosi negli Stati Uniti ed il 30% delle famiglie più ricche di Hong Kong.

Lo studio ha costituito Italian Desk strategici in Europa, Asia e Nord America

Sempre alla ricerca di nuovi talenti e soggetti motivati a fare ingresso nel mondo degli studi legali internazionali

Siamo interessati a visionare CV di laureandi  per opportunità di stage curriculari e CV di studenti che hanno terminato il loro percorso e che vogliono addentrarsi nella pratica.

Laurea in Giurisprudenza

Inglese fluente

Buona conoscenza pacchetto office

Contattare attraverso la mail presente sul profilo

The Company was created in 1986 in the North East Italy, the heart of an industrial area specialized in the cooling business and quickly gained an important market share becoming one of the top ten European companies in the industry of Commercial/Industrial Chillers and Heat pumps by offering innovative and highly efficient products, which have been patented and later adopted as the standard in the market.Swegon Operations promotes its products and solutions today through worldwide network of Owned Sales Companies and selected sales partners able to transfer our values to our  customers. In 2008 Swegon Operations opened the new 25.000 sqm facility in Cantarana di Cona (Venice) implementing a full Lean Manufacturing system, state of the art quality standards and built outstanding climate chamber laboratory compliance with Eurovent rules.Since 2010, it is part of a Swedish multinational Group, Swegon AB.

At Swegon it's not just about ventilation, we create technical solutions using in-depth knowledge, innovative thinking and advanced engineering to make people feel good indoors.Sustainability issues and minimal environmental impact are always a primary consideration.These are important and major issues, now and in the future.A position at Swegon opens doors to an international experience where you have the possibility to engage with colleagues from around the world.We are looking for challenging and brilliant students and graduates. The main business areas for possible inclusion are Technical, PLC&Software Development,R&D, IT and Production Planning. Economic, Languages and Marketing studies lead to positions in Finance&Administrative, Human Resources, Marketing&Sales Departments.We believe that all our colleagues should feel equal and everyone’s voice should be heard. We offer a safe, friendly and stimulating work environment while giving the rest of your life the space it needs to breathe. At Swegon you can feel good, both inside and outside your work.

We are looking for passionate and brilliant engineers, both students than graduates; who aim to work in a dynamic international Company.We mostly look for students and graduates from Mechanical, Energetic, Electrical/Electronic, Control System, Computer&ICT and Industrial engineering. We offer opportunities for growth and development in our Technical, R&D,PLC&Software,IT and Production Departments. No less important are other University Degrees as Languages, Finance, Law and Economics which lead to a career path in our Administrative&Finance, Human Resources, Marketing&Sales Departments.To meet the present and future challenges we need the right competencies, so we are eager to find the best talents.

You might discover how many opportunities there really are in our Company by:

- visiting our Career page in our website https://www.swegon.com/;

- following our social pages:

Facebook: https://www.facebook.com/blueboxcooling

Linkedin: https://www.linkedin.com/company/blue-box-group_2/

Youtube: https://www.youtube.com/c/BlueBoxBySwegon

- visiting our Stand during the University Career Day!

Our HR Department will collect your cv:

- directly during the Career University Event;

- by mail hr@swegon.it;

- uploading it through our Career page in our website. 

The selection process will be divided in different phases, it will firstly involve the HR Department for an initial evaluation of the candidate and after that technical interviews with the reference Manager.

Techedge is an Italian multinational technology consulting company.

We help corporations improve their business using the latest technology. Put simply, we allow them to leverage on IT to understand challenges, solve them and improve results. We work on Big Data, Industry 4.0, the Internet of Things and business processes. 

Our clients are leading multinational companies in all the industrial sectors.We count on about 2500 professionals in over 20 offices, between Italy and abroad.We were just 36 in 2004 when we started out!

A career with us means ample room for professional development in a friendly and supportive environment where you will meet people with exceptional competences and passion. 

Our impressive growth means that careers with us can be fast-track for those who prove driven, entrepreneurial and, of course, competent. Our global scale means that a career with us can very often be international.

We are looking for fresh graduates with a strong passion for the IT world and for innovation.

We recruit graduates to join as Digital Technology Consultants.

What does a Consultant do?

You'll be assigned to a team working on a client issue.

You'll never be alone: you'll learn on the job thanks to Pair Programming, to our Inside Tracks and to the team's daily Scrum Meetings.

You'll slowly become an expert on a range of components, products and processes.

You'll work on a variety of industries; hence, you'll understand how business processes work, what clients need and how we keep them happy.

By the end of your tenure as Digital Technology Consultant you'll have decided whether you are more inclined to be a technology Guru or a hybrid business and IT consultant.

It will be up to you.

We have a huge community of University of Padua graduates working with us and achieving excellent results!

We are interested in meeting both Bachelor and Master graduates and students in:

• Computer science or computer engineering
• Management engineering
• Mathematics or statistics
• Economics

To apply you must:

• Be happy to work in a team
• Possess good communication skills
• Fluent or native Italian
• Working knowledge of English

Our recruiting process is simple - generally it consists of two steps:

• A first interview with HR;
• If the feed-back of the first interview is positive, there is a second interview with the Practice manager.
• If the second interview is successful, we will send an economic offer.

Umana è Agenzia per il Lavoro “generalista”, autorizzata dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. Lav. Prot. n. 1181 - SG del 13.12.2004) e iscritta all'apposito Albo informatico. Conta 141 filiali sul territorio nazionale e 1400 persone dedicate ai servizi per il lavoro. 

I NOSTRI SERVIZI

• Somministrazione a tempo determinato
• Somministrazione a tempo indeterminato (staff leasing), anche con contratto di Apprendistato
• Intermediazione
• Ricerca e selezione
• Outplacement
• Formazione
• Politiche Attive del Lavoro 
• Orientamento

Crediamo in un futuro fatto di competenza, responsabilità e sostenibilità, affrontando con coraggio la strada che abbiamo deciso di percorrere. Una sensibilità che ci ha portato ad essere la prima Agenzia per il Lavoro in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana”, a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro e a pubblicare, nel 2021, il nostro primo Bilancio di Sostenibilità (www.umana.it/bilancio-sostenibilita/).

Per selezioni interne:  

• Addetti alle risorse umane
• Addetti alle gare d’appalto
• Consulenti commerciali
• Impiegati elaborazione paghe e contributi

 Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: 

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Economia e Scienze politiche, Lingue straniere, Scienze umane, sociali e del patrimonio culturale 
• Laureati in Medicina, Infermieristica, Farmacia

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte.

Sia per le selezioni interne che per aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi – UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su www.umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Filiali Umana su www.umana.it

UniCredit is a pan-European Commercial bank with a unique service offering in Italy, Germany, Central and Eastern Europe. 

We serve over 15 million customers worldwide.

They are at the heart of what we do in all our markets. UniCredit is organized in four core regions and two product factories, Corporate and Individual Solutions.

This allows us to be close to our clients and use the scale of the entire Group for developing and offering the best products across all our markets.

Digitalisation and our commitment to ESG principles are key enablers for our service. They help us deliver excellence to our stakeholders and create a sustainable future for our clients, our communities and our people.

UniCredit offers various positions within the bank and in numerous locations in Europe. We have local and international opportunities.

To see all open positions visit our websitewww.unicreditgroup.eu/it/careers

Our selection process is based on a set of criteria. We evaluate candidates case by case, considering not only their competences but even, and especially, their personalities.

However, there are some common attributes we look for in each candidate:

-       Fluency in English

-       Excellent academic records and, possibly, an experience abroad

-       Customer care

-       Critical thinking and change-oriented personality

-       Creativity and innovation

-       Outstanding communication skills, both written and spoken

-       Aptitude for teamwork and collaboration

-       International mindset

The selection process involves several steps that vary in order and number depending on the position and programme you apply to.

Typically, the process involves, after the online application, an online assessment to identify the candidate's level of English along with their skills and personality traits.

Finally, if they match the profile, candidates are contacted for an interview with HR and managers.

UNOX SPA è una multinazionale con più di 800 dipendenti, distribuiti tra il quartier generale a Cadoneghe (PD) e le 35 filiali commerciali all’estero.

È un’azienda leader nella progettazione e produzione di forni professionali per il mondo della ristorazione, del retail, della pasticceria e della panificazione.

Pluripremiata dal Great Place to Work® Institute, già annoverata tra i migliori ambienti di lavoro italiani per l’innovazione, la parità di genere e il clima Millenial-friendly, vi si respira un’aria dinamica e internazionale.

UNIUNOX (stage, tesi, unijob, Orienteering Night, Hackathon, ecc.) è il nome che diamo all’impegno quotidiano di contribuire alla preparazione professionale degli studenti universitari con il fine di creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero possibile di giovani di vivere il mondo dell’impresa durante e dopo gli studi, aggiungere al loro curriculum un’esperienza professionalizzante ed aiutarli a crescere come persone e come professionisti.

Cosa offriamo in UNOX? 

La possibilità di entrare a far parte dei seguenti TEAM:

• Information Technology: IoT, sviluppo applicazioni web/mobile;

• Design & Industrialization: progettazione ed innovazione meccanica, elettrica ed industriale;

• Research & Development: sviluppo e miglioramento Hardware e Software (Machine Learning, Speech Recognition, Deep Learning);

• Knowledge: certificazioni, controllo qualità, implementazione collaudi e proprietà intellettuale;

• Administration: contabilità generale, gestione rimborsi, controllo di gestione, amministrazione pratiche del personale;

• Human Resources: reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale;

• Service: supporto tecnico sia sul campo sia remoto e formazione dei tecnici;

• Operations: pianificazione produzione, gestione materiali, acquisti, logistica e spedizioni;

• Back Office: supporto clienti, gestione ordini, inside sales;

• Kaizen: miglioramento continuo di tutte le aree aziendali;

• Marketing: gestione social, web marketing, organizzazione di eventi e visual design;

• Sales;

Per tutte le posizioni aperte cerchiamo persone con una grande motivazione ad apprendere, orientate al risultato, positive e con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente giovane e dinamico.

Perché UNOX?

• Avrai prospettive di lungo termine con possibilità concrete di sviluppo professionale e personale;
• Entrerai in un’organizzazione strutturata e internazionale;
• Potrai dimostrare le tue capacità e costruire una brillante carriera in Italia o all'estero;
• Farai parte di un ambiente dinamico, altamente tecnologico e sempre all'avanguardia.

È possibile inviare la propria candidatura spontanea attraverso la sezione “Lavora con noi” del nostro sito www.unox.com

Siamo Vertiv, Architects of ContinuityTM: garantiamo che le applicazioni critiche dei nostri clienti siano sempre funzionanti e abbiano performance ottimali, grazie ai nostri marchi Avocent®, GeistTM, Liebert®, NetSureTM e a un ampio portfolio di hardware, software e servizi.

Assicuriamo continuità elettrica ed operativa con UPS, rack e PDU e condizionamento di precisione con prodotti Floormount, Chiller ed Evaporative Cooling; siamo in grado di proporre soluzioni modulari e forniamo un servizio di assistenza tecnica H24.

Siamo una realtà orgogliosa di progettare in Italia per il mondo: in Italia abbiamo infatti l’R&D e due siti produttivi che sono centri di eccellenza mondiali, dotati di laboratori d'avanguardia.

Vogliamo continuare a crescere e per questo diamo spazio ai giovani laureandi e neolaureati in varie discipline, dall'Ingegneria Termodinamica/Energetica/Meccanica, all'Ingegneria Elettronica/Elettrica, Ingegneria Informatica/ICT ed Economia/Statistica.

Potete scoprire di più su Vertiv.it o Vertiv.com 

Vertiv offre a neolaureati la possibilità di entrare nel programma Vertiv Next Generation (VNG), percorso di 18 mesi che permette di imparare e sperimentare ruoli in Application Engineering oppure Information Technology/Digital Solutions, con la possibilità successiva di essere confermati in un ruolo specifico a tempo indeterminato. Il programma prevede da 2 a 3 diverse assegnazioni, in base al profilo e alle competenze da acquisire.

Profili:

Ambito IT: AR/VR Specialist, con sede di lavoro Piove di Sacco (PD)

Ambito Engineering:

1. Application Engineer per gruppi di continuità, con sede di lavoro Castel Guelfo (Bologna) 

2. CPQ Specialist (Configure Price Quote Specialist), con sede di lavoro Piove di Sacco o Castel Guelfo (BO)

Inoltre, è disponibile la posizione di Marketing Pricing Analyst, dove è richiesta laurea in Economia o Statistica, sede di lavoro Piove di Sacco.

Pre maggiori informazioni sulle posizioni, prego consultare anche la pagina Career di Vertiv, Italia

Search Jobs - Vertiv Careers (oraclecloud.com)

Per il programma VNG di 18 mesi: Formazione in Ingegneria Meccanica, Energetica, Elettronica o Informatica (in base al profilo)

Per la posizione di Pricing Analyst:Economia, Statistica o Ingegneria Gestionale

Competenze linguistiche per tutte le posizioni: inglese intermedio / fluente

Competenze relazionali: dinamicità, capacità di problem solving, teamwork.

Prego scrivere a nextgeneration@vertiv.com  allegando il proprio CV (preferibilmente in inglese) e specificando a quale programma si è interessati.

Oppure candidarsi direttamente qui nel portale.

Wärtsilä Italia è parte integrante della società finlandese Wärtsilä Corporation, leader nella fornitura di soluzioni per la generazione di energia pensate per l’intero ciclo di vita degli impianti per il settore marino e terrestre. Il sito di Trieste sviluppa, commercializza, produce e offre servizi di assistenza per un’ampia gamma di motori a velocità media con un range di potenza da 1,9 MW a 23 MW. Oggi, lo stabilimento di Trieste che vanta una lunga tradizione nella produzione di motori, iniziata con motori sia a 2 tempi sia a 4 tempi, è un moderno stabilimento multiprodotto. L’attuale ventaglio di prodotti assemblati a Trieste comprende le serie di motori a 4 tempi, oltre che componenti per la propulsione. Le attività di Wärtsilä in Italia attualmente danno lavoro a circa 1.300 persone, impiegate negli stabilimenti di Trieste e presso i centri di assistenza Services di Genova, Napoli e Taranto.

Siamo alla ricerca di ingegneri elettrici e programmatori software con ottime capacità di lavorare in team e dinamismo da inserire all’interno della nostra divisione dedicata all’automazione navale. Entrambe le posizioni prevedono la possibilità di trasferte sia in Italia sia all’estero.

Requisiti tecnici: una buona conoscenza tecnica di Autocad 2D, linguaggi di programmazione PLC, C nonchè una buona conoscenze del pacchetto Office.

Offriamo opportunità di tirocinio nell'ambito della gestione ambientale in ambito produttivo. Le aree di interesse sono i rifiuti, le emissioni, gli scarichi idrici, il suolo, la gestione dei prodotti chimici, gli indicatori di prestazione ambientale e sostenibilità.

Siamo disponibili a ospitare laureandi in ingegneria meccanica, gestionale, informatica, elettronica o in ambito statistico per lo svolgimento di tirocini curriculari o per lo sviluppo di tesi in azienda.

Le posizioni attualmente aperte possono essere consultate al seguente indirizzo: www.wartsila.com/ita/careers

Il candidato ideale deve aver maturato un percorso formativo accademico, e cerchiamo prevalentemente brillanti laureati in ingegneria meccanica, meccatronica, industriale, elettrica, elettronica ed informatica.

Completano il profilo: ottime capacità relazionali, inglese fluente, buona conoscenza dei sistemi informatici, mente aperta e attitudine al raggiungimento degli obiettivi.

Career days universitari, invio spontaneo candidatura, applicazione attraverso il portale internet aziendale. Ogni colloquio di selezione prevede sia un colloquio tecnico da parte del line manager responsabile della selezione, che un colloquio attitudinale da parte di un rappresentante HR.

Le candidature possono essere inviate tramite il portale https://www.wartsila.com/ita/careers

oppure

all'indirizzo mail: agnese.pongiglione@wartsila.com specificando nell'oggetto 'Career Day Unipd'