ABB è un leader tecnologico all’avanguardia nei prodotti per l’elettrificazione, nella robotica e nel controllo di movimento, nell’automazione industriale e nelle reti elettriche al servizio dei clienti nelle utility, nell’industria, nei trasporti e nelle infrastrutture a livello globale. Continuando una storia di innovazione lunga più di 125 anni, oggi ABB sta scrivendo il futuro della digitalizzazione industriale e guidando la quarta rivoluzione industriale ed energetica. ABB opera in oltre 100 paesi con circa 136.000 dipendenti.

Entrare nel Gruppo ABB significa lavorare in un ambiente internazionale con un’organizzazione in continua evoluzione basata sulla responsabilizzazione e sul riconoscimento del merito delle persone. Il Gruppo ABB offre la possibilità di lavorare in un contesto che vive il cambiamento come opportunità di miglioramento e che investe sullo sviluppo dei propri collaboratori. Grazie alla sua attiva politica di formazione, ABB offre ai giovani di alto potenziale interessanti opportunità formative e di crescita professionale sia tecnica che manageriale. Inoltre, consente lo sviluppo di competenze multidisciplinari attraverso percorsi mirati di job rotation tra le diverse funzioni aziendali e/o partecipazioni a progetti in Italia e all’estero. Le principali aree di inserimento sono Design & Engineering, Project Management, Product Management, Marketing & Sales, R&D, Service, Operations, Installation and Commissioning, Information Technology.

Desideriamo inserire giovani brillanti che, oltre a una solida preparazione scolastica, possiedano spirito d’iniziativa, flessibilità e orientamento a operare per obiettivi in un’ottica costante di lavoro di squadra. Particolarmente apprezzate, sono la disponibilità a effettuare esperienze all’estero e una buona conoscenza della lingua inglese.

Come primo step è necessario consultare il sito www.abb.it/Carriere, verificare se ci sono opportunità interessanti e candidarsi direttamente alle posizioni in linea. L’ufficio Talent Acquisition valuta le candidature ricevute e consulta i curricula già presenti in database. Il processo di selezione segue due percorsi differenti per i neolaureati e per i professional. La selezione per i profili junior prevede il superamento del test d'inglese, il test psico-attitudinale e la partecipazione al Graduate Assessment Center, una giornata con le Risorse Umane, suddivisa in tre prove. I candidati che superano l'Assessment vengono convocati per un colloquio di approfondimento con i colleghi del business per valutare le competenze tecniche specifiche del ruolo.

Accenture is a leading global professional services company, providing a broad range of services and solutions in strategy, consulting, digital, technology and operations. Combining unmatched experience and specialized skills across more than 40 industries and all business functions — underpinned by the world’s largest delivery network — Accenture works at the intersection of business and technology to help clients improve their performance and create sustainable value for their stakeholders. With 477,000 people serving clients in more than 120 countries, Accenture drives innovation to improve the way the world works and lives. Visit us at www.accenture.it – professioni.accenture.it.

In Italia, abbiamo tantissime opportunità per chi ha passione e curiosità per le nuove tecnologie. Questi alcuni progetti, ai quali potresti lavorare:

• Sviluppo di sistemi integrati di Artificial Intelligence e Machine Learning

• Implementazione di sistemi di Cyber Security, Resilience, Attack, Identity &

  Access Management

• Re-ingegnerizzazione di processi, anche attraverso la Robotica

• Implementazione di nuovi modelli di business (es. FinTech, InsurTech)

• Progettazione di Website e App native

• Implementazione di architetture di rete e soluzioni (es. Big Data & Advanced Analytics)

• Utilizzo di tecnologie innovative (es. Blockchain, IoT, ICT, Cloud Computing, Salesforce.com) e nuove metodologie (es. Agile, E-commerce, Industry X.0, Digital marketing, Design Thinking, CRM)

Potrai anche partecipare a progetti dedicati a creare innovazione sia per aziende italiane che internazionali che operano nei principali settori di mercato: Fashion&Luxury, Automotive, Energy, Retail, Consumer Goods; Transportation, Communication, Banking, Insurance, Healt & Public Services.

Nelle persone ricerchiamo potenziale: selezioniamo laureandi e neolaureati con competenze distintive e con background personali ed accademici diversificati. Cerchiamo persone curiose con una spiccata propensione verso l’innovazione e le nuove tecnologie, con creatività ed energia per esprimerle quotidianamente a vantaggio dei nostri clienti e nelle innumerevoli iniziative interne, nelle quali è possibile giocare un ruolo attivo e incisivo. 

Se sei prossima/o alla laurea puoi valutare la possibilità di effettuare uno stage retribuito, per l’acquisizione di crediti per il conseguimento della laurea e/o la stesura della tesi. Ricorda che lo stage in Accenture è finalizzato all’assunzione! Se invece sei neolaureata/o potrai entrare in Accenture con contratto di apprendistato e intraprendere il tuo percorso professionale in azienda.

L’iter per lo stage si compone generalmente di 2 step di selezione:

1) Intervista telefonica di tipo motivazionale, in cui il recruiter introduce Accenture con l’obiettivo di fornire un quadro generale della realtà e dei progetti di lavoro. Il/la recruiter approfondirà il curriculum, l’interesse per la posizione e le aspettative del/della candidato/a per valutare se proseguire con il processo di selezione

2) Colloquio con il Business Manager, in cui si approfondiscono gli aspetti di carattere più tecnico. Verranno affrontate tematiche relative all’attività progettuale.

In caso di assunzione diretta gli step variano da 3 a 4:  

1) Intervista telefonica di tipo motivazionale

2) Assessment di gruppo, in cui viene osservata una dinamica di lavoro in team. Questa sessione ha l’obiettivo di sperimentare competenze relazionali dei candidati/e.

3) Colloquio con il Business Manager

4) Ulteriore colloquio tecnico di approfondimento

AcegasApsAmga S.p.A. è parte del Gruppo Hera, una realtà unica nel panorama delle multiutility italiane, prima esperienza nazionale di aggregazione di aziende municipalizzate. Dal 2002, anno in cui è stata costituita dall’unione di 11 aziende emiliano-romagnole, Hera S.p.A ha dato avvio a un percorso di crescita costante con acquisizioni e fusioni di altre società, arrivando alla costituzione di una fra le più importanti multiutility nazionali, capace di creare una vera e propria industria dei servizi pubblici.

AcegasApsAmga è la prima multiutility del Nordest italiano, attiva nei servizi ambientali, nel ciclo idrico integrato, nella distribuzione e gestione energetica. Parte integrante del Gruppo Hera, condivide la missione della Capogruppo di voler essere la migliore multiutility per i suoi clienti, i lavoratori e gli azionisti, attraverso lo sviluppo di un originale modello d’impresa capace di innovazione e di forte radicamento territoriale, nel rispetto dell’ambiente.

Siamo presenti in più di 120 Comuni del NordEst, siamo un’azienda affidabile, stabile e competitiva, che ha tra i suoi punti di forza il bilanciamento dei servizi e il radicamento sul territorio.

Le nostre persone costituiscono uno dei fattori chiave per il conseguimento degli obiettivi di business, per questo il loro coinvolgimento e valorizzazione sono tra le nostre priorità.

Offriamo l’opportunità di accrescere anche trasversalmente il bagaglio di competenze tramite la mobilità professionale, valorizzando al contempo il senso di appartenenza e lo sviluppo di una professionalità più ricca e ampia.

Consulta la sezione "lavorare nel Gruppo Hera" in www.gruppohera.it

I profili più richiesti in AcegasApsAmga S.p.A. sono studenti e laureati negli ambiti sotto riportati:

• Ingegneria elettrica;
• Ingegneria gestionale;
• Ingegneria idraulica;
• Economia;
• Giurisprudenza.

L'ingresso nel nostro Gruppo è solo il punto di partenza! Crediamo nel valore della formazione e dello sviluppo professionale dei nostri dipendenti: tramite la mobilità interna forniamo l'opportunità di accrescere il proprio bagaglio di conoscenze e capacità, valorizzando al contempo il senso di appartenenza al Gruppo e sviluppando professionalità più ricche e più ampie.

La raccolta dei CV avviene tramite Università, Centri per l'Impiego, sito aziendale, LinkedIn, portale Lavora con noi - Gruppo Hera, convenzioni con enti formativi e Career day.

L'iter di selezione prevede: screening CV, colloquio conoscitivo e colloquio tecnico.

L'inserimento avviene attraverso un percorso di affiancamento con personale interno, formazione tecnico specialistica e piani di carriera.

ADHR Group, società a capitale interamente italiano, è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. 

L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue. Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Outsourcing, Formazione, Soluzioni Organizzative.

Un partner di alto livello con competenze distintive, orientato alla specializzazione ed alla ricerca continua di nuove soluzioni in grado di distinguersi per l’utilizzo e l’applicazione di un modello di recruiting e administration lean.

Cerchiamo: progettisti meccanici ed elettrici, R&D Engineer, sales engineer, project manager junior, mechanical and electric designer, Programmatori PLC, system engineer, java, php, .Net developer, sviluppatori software, analisti programmatori, SAP analyst, full stack developer, business intelligence analyst, help desk, Quality engineer, ingegneri industrializzazione prodotto e processo, FEM analyst, tecnologi trattamenti termici e/o lavorazioni plastiche, consulenti sistemi applicativi, sales support engineer, application engineer, EndFragment, consulenti tecnici valutazione dei rischi,  programmatori di produzione, lean specialist, impiegati supply chain management, ingegneri sviluppo e miglioramento tempi e metodi, impiegati addetti assicurazione qualità, prove e strumenti di laboratorio, tecnici di laboratorio, designer di gioielli, contabili junior, controller junior, sales account, impiegati import/export, impiegati back office commerciale estero e/o ufficio acquisti.

Neo laureati in ingegneria meccanica; ingegneria gestionale; ingegneria dell’informazione o informatica; ingegneria dell’automazione; ingegneria delle telecomunicazioni; ingegneria meccatronica; ingegneria dei materiali; ingegneria chimica o chimica industriale; scienza dei materiali; statistica; matematica; ingegneria elettronica; ingegneria elettrica; ingegneria civile settore trasporti; ingegneria aerospaziale; ingegneria dell’energia; ingegneria civile; ingegneria biomedica; lingue; economia; comunicazione; economia internazionale; giurisprudenza. 

I candidati sosterranno un colloquio con i nostri recruiter specialist e successivamente, se ritenuti qualificati per la posizione, saranno chiamati dall’azienda nostra cliente che richiederà loro un ulteriore colloquio ed eventualmente sosterranno prove psico-attitudinali.

ALDI è una realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia.

ALDI fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che conta circa 6000 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione. Da oltre 50 anni offre ai propri clienti un'accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione e HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione.

In particolare, per il reparto Vendite siamo alla costante ricerca di:

• Manager in Training ad alto potenziale, con spiccate doti comunicative e relazionali.

• Area Manager con buona conoscenza della lingua tedesca e spirito imprenditoriale

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua tedesca e/o inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali.

ASO H&P è una mutinazionale leader del settore siderurgico, produce e commercializza barre cromate destinate ad uso pneumatico ed idraulico.

Il nostro fatturato è arrivato ai 150 Milioni, contiamo 3 Plant di cui due in Italia e uno in Romania per un totale di 800 dipendenti. 

La nostra STORIA...

1971: nasce Acciai Speciali Ospitaletto

2010: Una nuova struttura, ASO Forge, è stata fondata per produrre barre forgiate da lingotti realizzati presso l'acciaieria. 

2011: ASO GROUP ha rilevato la SPS SpA, società che operava nel settore delle barre d'acciaio cromate. Con questa fusione SPS SpA è diventata ASO SPS.

2014: ASO GROUP ha rilevato la Cromsteel Industries SA, uno dei più grandi operatori nel campo delle barre in acciaio cromato, tubi in acciaio cromato e alberi lineari di precisione.

OGGI: La nuova divisione di ASO GROUP formata da ASO Cromsteel SA e ASO SPS si chiama ASO HYDRAULICS & PNEUMATICS considerato il leader mondiale in termini di capacità e gamma di prodotti. 

...IL NOSTRO FUTURO.

2020: Apertura dello stabilimento produttivo ASO-THAI in Thailandia

Siamo sempre alla ricerca di nuovi talenti, in particolar modo stiamo riorganizzando e implementando aree che richiedono:

-Full Stack Developer

-Ingegnere Progettista

- Perito Chimico

Siamo comunque un'azienda che si muove velocemente, in continuo progresso e avanzamento. E' quindi probabile che si aprano posizioni per aree It, Tech, Engineering, Sales.

Raccogliamo autocandidature di persona o tramite mail (hr.asohp@asogroup.it).

I cv raccolti verranno poi schedulati nel nostro database, qualora i requisiti per una specifica posizione si incontrassero con le caratteristiche di un cv, sarà nostra cura dare la precedenza. 

Aspiag Service S.r.l., azienda della Distribuzione Moderna Organizzata, è la concessionaria del marchio Despar nel Nordest Italia e in Emilia Romagna, e fa parte del gruppo internazionale SPAR Austria. Conta oltre 8000 collaboratori, gestisce 235 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di oltre 400 dettaglianti affiliati. Nel 2018 ha raggiunto un fatturato di oltre 2 miliardi di euro, confermandosi leader nel proprio territorio. Aspiag Service S.r.l. opera quotidianamente  ponendo attenzione al cliente, all'innovazione, allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.  

Aspiag Service S.r.l. offre l’opportunità di lavorare in un’azienda leader e in un ambiente di respiro internazionale in cui ogni candidato potrà trovare occasioni di crescita e sviluppare le proprie potenzialità.

Le opportunità di stage e di assunzione presso la ns. sede Centrale di Mestrino (PD), riguardano in particolare le aree: Acquisti, Affari Legali, Amministrazione Finanza e Controllo, Centro grafico, Controllo qualità, Marketing, Risorse Umane (selezione e formazione del personale, payroll, contrattualistica e contenzioso del lavoro), Sicurezza Alimentare, Sicurezza sul avoro.

Non mancano inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo”  partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Aspiag Service S.r.l. offre opportunità di stage e di lavoro a laureandi e/o laureati in area economico/scientifica, giuridica, umanistica e tecnica; cerchiamo giovani che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo, spiccate doti relazionali e di collaborazione e che desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie attitudini e capacità.

E' richiesta buona conoscenza della lingua inglese e buone capacità di utilizzo del pacchetto office (word, excel, power point).

Particolare attenzione è rivolta alla conoscenza del tedesco in quanto lingua ufficiale del gruppo.

Il processo di selezione inizia con lo screening delle candidature pervenute sul sito www.despar.it/Lavora con noi.

I profili ritenuti in linea vengono contattati per una prima intervista telefonica. 

I candidati ritenuti idonei entrano in un processo di selezione che prevede sia colloqui individuali che colloqui di gruppo.

Le posizioni aperte sono visibili all’interno del sito www.despar.it/lavora con noi.

BAXI SPA, azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi per il riscaldamento ad alta tecnologia, ritiene che il futuro dipenda dal costante sviluppo di prodotti tecnologicamente avanzati.

Gli oltre 11 milioni di caldaie prodotte sono una sicura conferma della qualità e dell’affidabilità dell’intera offerta. Una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 dalla famiglia Westen, oggi conta circa 700 dipendenti, è presente in più di 50 Paesi in tutto il mondo e fa parte del gruppo BDR Thermea.

Oggi, in tutta Europa, lavorano per BDR più di 6.400 addetti con un fatturato annuo di 1,8 miliardi di euro. Il Gruppo ha una posizione di punta principalmente in UK, Francia, Germania, Spagna, Olanda ed Italia, ed ha una forte presenza nei mercati in rapida crescita dell'Europa dell'Est, di Turchia, Russia, Nord America e Cina.

Baxi è principalmente interessata a studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico e linguistico da inserire in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono R&D, Logistics, After-sales, Sales, Finance e IT.

Cerchiamo persone motivate e curiose, con una buona conoscenza della lingua inglese ed un buon utilizzo dei principali strumenti e linguaggi informatici con focus alla digitalizzazione e al continuo miglioramento dei processi. Team working, comunicazione, passione e flessibilità sono per noi aspetti fondamentali.

L’attività di recruiting avviene inizialmente facendo riferimento ai curricula inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it ma può essere anche sviluppata attraverso canali come Almalaurea e principali social network nonché tramite società di selezione.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio con le Risorse Umane e quindi un secondo approfondimento tecnico con il futuro Responsabile; successivamente avviene la formalizzazione della proposta di inserimento.

Be Consulting, parte del Gruppo Be, è una società di Consulenza Manageriale specializzata nell’assistere l’industria dei Financial Services a tutto tondo: Payments, Issuing, Acquiring, Credit, Security, Retail Banking, Corporate Banking, Asset Management, Post- Merger Management, Compliance, Risk Management. In Europa siamo presenti in Italia, UK, Spagna, Germania, Austria, Svizzera, Polonia, Romania ed Ucraina con circa 1.200 dipendenti. Il fatturato del gruppo per il 2018 era di €150,2 milioni, dei quali il 70% nel Business Consulting. Il Gruppo Be considera la formazione come una delle leve principali per lo sviluppo e la valorizzazione del capitale umano. E' previsto un percorso formativo destinato alle risorse junior per costruire le competenze in ambito consulenziale e per formare le skills specialistiche distintive, propedeutiche alla professione consulenziale. In totale nel 2018 sono state erogate 13.827 ore di formazione interna.

Ricerchiamo profili Junior e Senior da inserire in team strutturati su primari clienti bancari internazionali.

Attività di IT Project Management ed analisi

• Definizione strategie di integrazione ed architetture applicative
• Definizione driver di stima, quantificazione e pianificazione trasformazioni
• Coordinamento e reporting attività di analisi ed implementazioni
• Gestione relazioni con stakeholder di progetto (utenti, fabbriche IT, strutture di coordinamento etc)
• Approfondimenti su analisi funzionali/tecniche propedeutici alla definizione di soluzione di problematiche di progetto

Attività di sviluppo ed analisi

Analisi e modellazione Basi Dati

• Analisi e sviluppo interfacce di comunicazione tra applicazioni tra sistemi di position keeping Finanza (Murex, Kondor, Sophis) e altre applicazioni della banca con l’utilizzo di uno dei seguenti linguaggi di programmazione: XML, C++, SQL, JAVA
• Coinvolgimento nella predisposizione della documentazione funzionale e tecnica di progetto
• Partecipazione all’interno di progetti internazionali e possibili trasferte in Italia e all’estero.

Siamo interessati a incontrare laureandi/neolaureati provenienti dai seguenti Corsi di Laurea Magistrali: Economia e Management, Business Administration, Economia dei mercati e degli intermediari finanziari, Economia, Banche e Finanza, Fisica, Ingegneria gestionale, Ingegneria Informatica, Matematica pura ed applicata ed infine Informatica.

• Ottima conoscenza del pacchetto Office (Excel e PowerPoint) ed eventuali linguaggi di programmazione
• Buone capacità relazionali
• Attitudine a lavorare in team complessi e articolati
• Spiccate doti di problem solving
• Ottima capacità di analisi
• Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata

Vi invitiamo a visitare la nostra pagina Careers sul sito www.be-tse.it oppure ad inviare il cv all'indirizzo e-mail: recruiting@be-tse.it

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sei stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti.

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

Benetton Group è una delle aziende di moda più note nel mondo, presente nei principali mercati con una rete commerciale di circa 5000 negozi; un Gruppo responsabile che progetta il futuro e vive nel suo tempo, attento all’ambiente, alla dignità delle persone e alle trasformazioni della società.Il Gruppo ha una consolidata identità di stile, colore, moda, qualità a prezzi democratici, passione: valori che si riflettono nella personalità forte e dinamica di United Colors of Benetton e Sisley.La comunicazione di Benetton ha accompagnato l’espansione globale del Gruppo attraverso un messaggio universale: valido per tutti, al di là dei confini, del colore della pelle, della lingua.Benetton Group è da sempre impegnato per conciliare crescita economica e impegno sociale, competitività e attenzione all’ambiente, business ed etica. Il Gruppo affronta le sfide della globalizzazione grazie a costanti investimenti e a un’organizzazione competente e flessibile, allenata al cambiamento.

Benetton Group è sempre alla ricerca di giovani talenti da inserire all'interno delle diverse aree aziendali.

Le principali opportunità di inserimento riguardano le seguenti aree:

·         Business Analysis;

·         Area Commerciale;

·         Area Digital/Comunicazione;

·         Area Information Technology.

La nostra risorsa ideale è appassionata al suo lavoro – o al suo ambito di studi – e riesce a trasmetterci tale entusiasmo ed energia; è curiosa, innovativa e con una forte propensione al lavoro di squadra e alla collaborazione.

Completano il profilo ottime conoscenze linguistiche e informatiche, necessarie per mettersi alla prova in un contesto dinamico e in continua evoluzione come il nostro.

Annunci pubblicati nella sezione “lavora con noi” del sito aziendale e nella pagina LinkedIn Benetton Group.

Processo di selezione:

·         Screening iniziale delle candidature;

·         Intervista telefonica;

·         Primo colloquio con le Risorse Umane;

·         Secondo colloquio di presentazione al Management;

·         Scelta finale e feedback.

BNP Paribas è una banca leader in Europa con una presenza a livello internazionale. È attiva in 73 paesi con oltre 196.000 collaboratori, di cui più di 149.000 in Europa. Il Gruppo detiene posizioni chiave nei suoi tre principali settori di attività: Domestic Markets e International Financial Services, con reti di banche retail e servizi finanziari raggruppati sotto la divisione Retail Banking & Services, e Corporate & Institutional Banking, dedicata ai clienti corporate e istituzionali. BNP Paribas accompagna i clienti (privati, associazioni, imprenditori, PMI, grandi imprese e istituzionali) per aiutarli a realizzare i loro progetti, proponendo servizi di finanziamento, di investimento, di risparmio e di custodia.  In Europa, il Gruppo opera in quattro mercati domestici (il Belgio, la Francia, l'Italia e il Lussemburgo) e BNP Paribas Personal Finance è il numero uno nel mercato dei finanziamenti ai privati in Europa.

Stage in Direzione Generale BNL/Business Partner Italia e ruoli di ingresso in area commerciale. Stage CIB; stage Investment Partners e inserimenti in CIB; stage in Bnp Paribas Sercurities Services; stage e ruoli d'ingresso in Cardif e Ifitalia. Sedi prevalentemente Roma/Milano.

Si consiglia di consultare il sito in continuo aggiornamento al link: http://www.bnpparibas.it/it/posizioni-aperte/ 

Cerchiamo persone. Curiose, ma esperte. Concrete, ma sognatrici. Attente, ma con il naso all’insù. E che abbiano anche spirito imprenditoriale, grande attenzione a clienti, colleghi e lavoro di squadra e che sappiano dare l’esempio. Cerchiamo preferibilmente neolaureati in Economia e Commercio, Ingegneria (Gestionale e Informatica), Giurisprudenza, Scienze Politiche, Statistica e Matematica, con un percorso di studi brillante, un’ottima conoscenza della lingua inglese e del pacchetto Microsoft Office. Solidità, competenza, responsabilità, ambiente di lavoro favorevole sono i valori del Gruppo BNP Paribas. 

Per candidarti, vai su bnpparibas.it e inserisci il tuo CV. Se il tuo profilo è in linea con le posizioni aperte, sempre presenti sul sito, verrai contattato e coinvolto in un processo di selezione incentrato su Assessment Center e colloqui individuali.

CAREL è un leader mondiale nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e riscaldamento e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico. I prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale. Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1.600 persone, vanta un fatturato consolidato di oltre 280 milioni di euro ed è strutturata in 23 filiali e 9 stabilimenti produttivi di proprietà.

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico. Sono inoltre attivi diversi progetti di stage e tesi da svolgersi in azienda.

Stiamo ricercando i seguenti profili:

Electronics Developer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore regolazione; sviluppa firmware su sistemi industriali embedded

Software Developer: sviluppa software e ha competenze su Java, C++ o C#

Software Developer: sviluppa le varie componenti in una architettura IOT comprensiva di interazione anche tramite app

Mechanics Developer: cura la realizzazione di componenti meccanici, valvole e sistemi di umidificazione

HVAC/R Engineer: lavora nel team di ricerca orientato allo studio e ottimizzazione di macchine frigorifere in ottica energy saving

IT Business Analyst: è agente di innovazione dei processi di business relativi alla funzione Operations, supportati da ICT

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

Operations Engineer: segue processi supply chain e/o i processi industriali

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento. Sono previsti programmi di training on the job e piani di formazione dedicata

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo.

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Chiomenti è il più importante Studio legale italiano con vocazione internazionale.

Contribuisce con i suoi Professionisti a supportare il cambiamento e la crescita delle Aziende italiane nel mondo e offre alle imprese estere quanto necessario alla realizzazione dei propri obiettivi di investimento e posizionamento sul mercato. 

Sette parole chiave riassumono i valori di Chiomenti: competenza, dedizione, indipendenza, innovazione, integrità, internazionalità, riservatezza.

Lo Studio Chiomenti è oggi composto da circa 350 professionisti che operano in team integrati, motivati dall’obiettivo di fornire alla clientela un’assistenza completa e coordinata, anche in ottica multidisciplinare.

Lo Studio Chiomenti può contare su due sedi italiane, a Roma e Milano, e su cinque sedi estere, a New York, Londra, Bruxelles, Pechino e, Shanghai.

Chiomenti è cresciuto nei decenni valorizzando sempre le competenze e le esperienze dei propri giovani ed investendo sempre sulla crescita delle persone. 

Lo sviluppo delle attività professionali e le maggiori esigenze di competenza specifica nelle diverse aree professionali richiedono il costante inserimento di candidati particolarmente brillanti e desiderosi di crescere professionalmente all’interno di una realtà dinamica e di eccellenza.

- Laurea magistrale in Giurisprudenza conseguita in corso e con eccellente votazione (a partire da 108/110);

- Ottima conoscenza della lingua inglese (almeno B2.2) e preferibilmente di una seconda lingua. Saranno particolarmente apprezzate le candidature che presentino una significativa esperienza formativa o professionale all'estero;

- Il candidato dovrà dimostrare dinamicità, curiosità e continua disponibilità all'apprendimento. 

Il candidato ideale è un professionista con un'eccellente carriera universitaria, conoscenze avanzate delle lingue e il desiderio e l'attitudine ad impegnarsi a fondo nell’ attività professionale con dedizione e passione.

Solitamente colloqui individuali sia con le Risorse Umane che con i Professionisti di Studio.

Per profili con un'expertise già maturata, potrebbe essere prevista una prova tecnica.

Test di inglese. 

CODESS SOCIALE è una Società Cooperativa Sociale Onlus senza fini di lucro. Opera a livello nazionale con sedi e servizi dislocati in 11 regioni d’Italia e rapporti con oltre 300 Enti Pubblici offrendo servizi alla persona dal 1979 e occupando oltre 3500 professionisti del sociale. Core business è la gestione di servizi socio-assistenziali, sanitari, riabilitativi, educativi e formativi.In particolare ci occupiamo di:

Progettazione, organizzazione e gestione di strutture residenziali e semiresidenziali, progettazione e gestione di servizi socio-assistenziali, sociali, sanitari, infermieristici, riabilitativi, educativi, ricreativi, formativi rivolti ad adulti, minori, anziani, pazienti psichiatrici, portatori di handicap fisico e psichico, emarginati, migranti e persone in disagio sociale.

ü  Progettazione, organizzazione e gestione di Corsi di Formazione, Aggiornamento, Stage e tirocini, Seminari, Conferenze, Convegni e Congressi.

CODESS SOCIALE è una realtà in continua crescita: la qualità dei servizi offerti e il numero delle sedi operative è in costante aumento, l’investimento in nuovi progetti e in nuovi talenti è la strategia che riteniamo vincente per poter rispondere alle esigenze delle comunità nel modo più efficace e competitivo. Questo scenario apre le porte a giovani preparati con il desiderio di sperimentarsi e affermarsi nel settore della gestione dei servizi sociosanitari, educativo-scolastici, delle risorse umane, della tecnologia, dell’ergonomia, della formazione e della progettazione.

Il candidato ideale possiede una spiccata inclinazione all’innovazione e all’attenzione verso i bisogni sociali della comunità. Elemento distintivo è, inoltre, la propensione alla crescita personale e professionale sotto ogni profilo attraverso l’acquisizione di nuove competenze trasversali e specialistiche. Curiosità, proattività e determinazione completano il profilo.

Il candidato ritenuto idoneo attraverso lo screening del cv verrà contattato per un colloquio conoscitivo dall’Area Personale. Identificata l’Area di interesse del candidato e in caso di feedback positivo, verrà fissato un secondo colloquio con il Responsabile dell’Area e un membro della Direzione. Il candidato riceverà sempre una restituzione rispetto all’incontro. 

CUOA BUSINESS SCHOOL

Il futuro nasce dal coraggio di scegliere

Giovani, manager, imprese: ognuno ha una storia da raccontare, una strada da intraprendere, un futuro da scegliere. Metterli al centro significa guidarli nella direzione che è propria di ciascuno. 

Perché il successo, per noi, non è solo una promessa. È un percorso. 

CUOA Business School è più di un centro di formazione: è il luogo dove il sapere incontra il fare, il talento trova sempre applicazione e la cultura diventa azione, scelte, futuro. Ogni master, corso executive, programma di formazione su misura combina teoria e prassi,  ricerca e risultato, metodo e innovazione. 

I master full time CUOA sono rivolti a neolaureati e laureandi che vogliono affrontare un percorso di crescita intenso e concreto.Tempi veloci, impegno quotidiano, stage sicuri: tutte opportunità per garantire, a un anno dalla fine del corso, il 100% di placement.

I nostri master si rivolgono a giovani laureati o laureandi, sia triennali che specialistici. Sono progettati modellando i percorsi in funzione delle competenze e professionalità maggiormente richieste dalle aziende. Sono un’esperienza full immersion, che permette di concentrare e velocizzare i tempi di formazione, attraverso un impegno quotidiano in aula e la presenza di uno stage conclusivo obbligatorio,  retribuito dall’azienda ospitante e monitorato da noi: un accesso privilegiato al mondo del lavoro. 

Master Brand AmbassadorMaster in Gestione d’ImpresaMaster in Retail Management e MarketingMaster in Business Innovation.

Laureati e/o laureandi, triennali o magistrali, in qualunque disciplina.

L’accesso al Master è subordinato al superamento di un processo di selezione così articolato:

• analisi del curriculum 
• test psicoattitudinali
• test logico-matematico
• test di inglese
• colloquio motivazionale

Per la candidatura alle selezioni è necessario anticipare via e-mail alla casella master@cuoa.it  la scheda di iscrizione alle selezioni compilata e un curriculum vitae.

Datwyler Sealing Solutions è un fornitore leader di soluzioni di sigillatura personalizzate a segmenti di settore globale, come l'assistenza sanitaria, automotive, beni di consumo, petrolio e gas, industrie generali, nonché ingegneria civile. Datwyler offre l'opportunità di unire  industrie entusiasmanti e di far parte di un marchio molto stimato. Dal personale di produzione ai consulenti del cliente, dagli esperti di tecnologia agli ingegneri di disegno, dalla Cina al Messico: in Datwyler, i nostri impiegati sperimenteranno la diversità in un senso che soltanto un'azienda internazionale può fornire. Ci concentriamo sull'aiutare i talenti a raggiungere il loro pieno potenziale – professionalmente e personalmente. Il nostro ambiente di lavoro è modellato dai nostri valori e credenze: siamo imprenditori, portiamo valore ai nostri clienti, eccelliamo in quello che facciamo e abbiamo rispetto per gli altri. Con più di 20 siti operativi e più di 7.000 dipendenti, Datwyler Sealing Solutions genera un fatturato annuo di circa CHF 900 milioni. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: http://sealing.datwyler.com/company/career.html

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neolaureati in ingegneria, informatica, chimica, materie umanistiche che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Offriamo un ambiente di lavoro diverso e globale.In quanto società multinazionale e attiva a livello globale, A persone ambiziose che affrontano il loro incarico con dedizione ed entusiasmo, offriamo  il giusto ambiente di lavoro per eccellere e crescere. Questo dà a ogni dipendente l'opportunità di influenzare il modo in cui lavoriamo. In Datwyler, consentiamo al nostro personale di portare il loro talento in un contesto globale e di farlo crescere costantemente nel tempo. I nostri dipendenti sono quindi il cuore di Datwyler: interagiamo con rispetto, fiducia e lealtà. La considerazione e l'apprezzamento reciproci sono fondamentali. Fondamentale l’ottima conoscenza della lingua inglesewww.datwyler.com

Il processo di selezione è gestito dall'ufficio Risorse Umane,inizialmente tramite  la raccolta di CV  presentati durante i career day o inoltrati all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com e successivamente con colloqui conoscitivi individuali. 

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

La nostra gestione si basa sullo sviluppo e l'arricchimento di tutte le persone in azienda attraverso i nostri valori comuni: vitalità e responsabilità.

“At Decathlon, we strive daily to make sport a source of pleasure for everyone”

Sport Leader

Soddisferai i clienti, grazie alla attività di addetto alle operazioni ausiliarie alla vendita, vendendo prodotti e servizi che li faranno tornare domani: Sportivi soddisfatti è il mio mestiere.

Sport Team Leader

Gestirai un team di persone e avrai la responsabilità economica, organizzativa, manageriale e progettuale di un insieme di sport. La felicità dei tuoi collaboratori e dei tuoi clienti sarà la tua priorità.

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Industrialization Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia.

Settore Produzione: Neolaureati in materie tecnico gestionali ed economiche, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti di carattere internazionale.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

Dedagroup, con un fatturato di 230 milioni di € e oltre 1.600 collaboratori è uno dei più importanti attori dell’Information Technology “Made in Italy”.  Supporta Aziende, Enti pubblici ed Istituti finanziari nelle loro strategie IT e digitali con competenze tecnologiche, applicative e di system integration. Dedagroup opera come Digital Hub con competenze distintive che si integrano attorno ai bisogni dei clienti per accompagnarli nella Trasformazione Digitale. La strategia “innogrativa”, la profonda conoscenza del contesto di business italiano, la vision globale e la determinazione ad accrescere costantemente competenze e metodologie mantenendo l’agilità operativa fanno di Dedagroup un interlocutore capace di declinare la strategia digitale nel contesto specifico del cliente. L’headquarter di Dedagroup si trova a Trento ma il Gruppo, con le sue filiali in Italia e all’estero, supporta i suoi oltre 3.600 clienti in tutto il mondo.

Junior Enterprise Solutions Consultant - Padova - supporto nella configurazione del gestionale Stealth, erp leader della Fashion Industry, per garantirne corretto adeguamento alle esigenze delle realtà aziendali analizzate.

Software Developer - Trento/Torino - con l’obiettivo di assicurare l’assistenza necessaria al Cliente ed acquisire competenze e padronanza delle tecniche di programmazione, darai supporto in progetti di sviluppo di sistemi informativi aziendali.

Siamo alla ricerca di giovani talenti con forte motivazione verso il mondo dell’Information Technology; intraprendenti, curiosi, dalle buone doti comunicative e relazionali.

Se in linea con la posizione ricercata, i candidati saranno contattati da un riferimento della Direzione Risorse Umane per l'attivazione di un iter di selezione all'interno del quale verranno realizzati colloqui tecnici e attitudinali; l'obiettivo della nostra selezione è quello di valutare competenze, capacità e naturalmente la motivazione legata alla posizione.

L'inserimento di figure junior avviene in linea di massima con la realizzazione di un percorso di stage di circa 6 mesi dove, attraverso un training on the job in affiancamento a figure senior, si mirano ad acquisire le competenze di base e il contesto organizzativo di riferimento.

Deloitte offre servizi integrati di Audit & Assurance, Consulting, Financial Advisory, Risk Advisory, Tax e Legal. Il nostro approccio unisce conoscenze multidisciplinari, esperienza a livello globale, innovazione e servizi di alta qualità. Con un network di società presenti in oltre 150 Paesi e più di 286.000 professionisti, aiutiamo i nostri clienti a concretizzare le proprie aspirazioni, fornendo loro gli strumenti per affrontare le sfide più complesse del business, in Italia e nel mondo.

Il nostro ruolo è sviluppare la capacità di crescita e di innovazione. Questo richiede una vera attitudine a collaborare, nel nostro network e con i nostri clienti.

Cerchiamo persone che condividano i nostri valori, abbiano orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un’ottima conoscenza dell’inglese.

Offriamo a studenti e neolaureati in materie economiche e scientifiche, ottime opportunità di stage e di assunzione caratterizzate da una crescita continua e costante.

Completano il profilo, orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un'ottima conoscenza dell’inglese.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

Electrolux shapes living for the better by reinventing taste, care and wellbeing experiences that make life more enjoyable and sustainable for millions of people. Through our brands, including Electrolux, AEG, Anova, Frigidaire, Westinghouse and Zanussi, we sell more than 60 million household and professional products in more than 150 markets every year.

http://career.electroluxgroup.com/

Moreover we are looking forward Master's degree thesis works (R&D, ICT, Connectivity, Mobile App) - Venue: Porcia (Pordenone) & Susegana (Treviso) & Forlì Plants

We are also looking for technical and financial profiles in professional sector. - Venue: Pordenone (PN) - Professional Headquarters

More than just putting out the latest product or technology to market, going to work every day has a greater purpose for us. It’s about shaping living for the better for millions of people. By staying close to who we are and open to new ideas, we can push the boundaries for taste, care and wellbeing at home.

Be part of a team that’s innovating better products, ensuring their industry-leading quality or telling our story in over 150 markets. No matter if it’s Marketing, R&D, Design, Quality or Project Management, these teams always think beyond the products. We see the total experiences we provide our customers and make them desirable and sustainable

We have identified four Behaviors (Core Competences) we believe are needed in order to achieve our purpose, while ensuring continued business success. These are: Energy, Openness, Agility and Growth

The competences reflect Electrolux's focus on digitalization, continuous improvement and sustainability and allow us to have greater precision in recruiting and developing employees. By hiring and developing people with these competences, our employees should thrive in their current roles and have the potential to keep making an impact in the future

Meeting with Talent Acquisition Partner & Hiring Manager

Luxottica Group è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali di fascia alta, di lusso e sportivi, con un portafoglio marchi forte e ben bilanciato sia di proprietà, tra cui Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples e Alain Mikli, sia in licenza, come Giorgio Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, Dolce&Gabbana, Ferrari, Michael Kors, Prada, Ralph Lauren, Tiffany & Co., Valentino e Versace. Oltre a una presenza wholesale globale che tocca più di 150 Paesi, il Gruppo gestisce un esteso network retail, comprendente circa 9.100 negozi: LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM, LensCrafters e Spectacle Hut in Asia-Pacifico, GMO e Óticas Carol in America Latina, Salmoiraghi & Viganò in Italia e Sunglass Hut in tutto il mondo. Con circa 82.000 dipendenti nel mondo, Luxottica Group ha chiuso il 2018 con un fatturato di circa 9 miliardi di Euro.

Per ulteriori informazioni sul Gruppo: www.luxottica.com

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante e in continua evoluzione.

Il candidato ideale per Luxottica deve possedere una buona attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving, ottima conoscenza del pacchetto Office, intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa, propensione al lavoro in team. Inglese fluente con esperienze di studio/lavoro all’estero e pregresse esperienze di stage.

 Lauree e/o corsi di studio preferenziali sono:

• Laureati con Laurea specialistica o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria Industriale, Economia.
• Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media)
• Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa
• Propensione al lavoro in team.

Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito di favore

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

• • Colloquio telefonico in inglese
  • Assessment con prove di gruppo e individuali
  • Colloquio individuale con HR e Line Manager

EURES Finland works within Finnish PES services.

We are looking for engineers in automation, robotics and electronics, as well as welders and CNC mechanics

We are looking for professionals who would be interested in moving to Finland

We want applicants to leave their CVs to EURES Finland desk at the Career day. We will forward them to Finnish employers.

Eures Sweden is part of the Swedish Public Employment Service, assisting Swedish employers

Software Developers and Mechanical Engineers

Experienced software developers and mechanical engineers

We make initial contact with candidates, and then they are introduced to Swedish employers. We also give general information on Living and Working in Sweden.

Eurospin è il più grande discount italiano con oltre 1150 punti vendita in Italia e Slovenia. Sviluppiamo al nostro interno solo private label

Eurospin nasce nel 1994 da un gruppo di soci con una lunga esperienza nel settore della grande distribuzione. Nel 2019 il gruppo festeggia i 26 anni di attività e successi. 

Chi lavora nel Gruppo Eurospin vive in un ambiente dinamico, organizzato ed in costante crescita. Attualmente il nostro capitale umano è di oltre 18000 Collaboratori.

 Eurospin favorisce la crescita personale e professionale, sviluppando il talento e le aspirazioni dei suoi collaboratori.

Laurea in Scienze e Tecnologie Alimentari, Agraria, Economia, Marketing

Costituiscono requisiti indispensabili: entusiasmo, ottima capacità analitica e capacità di elaborare report con Excel, propensione alla comunicazione, alle relazioni interpersonali, competenze organizzative, autonomia, attenzione al dettaglio e alle scadenze, proattività, capacità di lavorare in team, flessibilità, versatilità ed affidabilità.

- Buona conoscenza della lingua inglese

- Ottima conoscenza del pacchetto Office

POSIZIONI APERTE: https://www.eurospin.it/lavora-con-noi/

https://ehr.eurospin.it/hcmcv/RecruitmentWeb2/CznWfResearch.asp?FUNID=5006038&LANGID=1040

-  ASSISTENTE BUYER ORTOFRUTTA

-  TECNOLOGO ALIMENTARE - JUNIOR CATEGORY

-  ASSISTENTE BUYER

- ASSISTENTE E-COMMERCE MARKETING SPECIALIST

- MARKETING E COMUNICAZIONE

- FULL STACK DEVELOPER

- ADDETTO BOOKING VIAGGI

Potrai proporre la tua candidatura direttamente ai nostri referenti HR presentandoti allo stand di Eurospin Italia S.p.A durante lo svolgimento dell'evento.

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 260.000 persone. In Italia il network è presente in 17 città e conta più di 5000 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

F.I.S. – Fabbrica Italiana Sintetici è una società italiana specializzata nella produzione di prodotti chimici per l’industria farmaceutica.

FIS sviluppa e produce, con efficienza, qualità, sicurezza e agilità, i principi attivi farmaceutici, essenza degli effetti curativi per le persone.

Siamo un partner esperto per le più importanti industrie farmaceutiche internazionali, cresciuti nel vicentino ma con una esperienza e visione globale.

Addetto Servizio Prevenzione e Protezione

QA new products specialist

QA audits coordinator

Chimico di industrializzazione junior

Chimico analitico junior

Stage in Risorse Umane 

I requisiti maggiormente richiesti sono:

• Laurea in chimica

• Laurea in Chimica Industriale

• Laurea in Chimica e Tecnologie Farmaceutiche

• Laurea in Ingegneria Chimica 

• Conoscenza della lingua inglese

• Buone capacità relazionali, di ascolto e comunicazione;

• Orientamento al risultato, capacità di organizzazione e dinamicità;

• Capacità di attivarsi per la ricerca di informazioni, iniziativa, flessibilità;

• Capacità di lavorare in gruppo e cooperare con altri.

I nostri annunci vengono pubblicati su questi siti:

• Sito aziendale www.fisvi.com

• Pagina Linkedin

• Job Placement Università di Padova

Il nostro iter di selezione prevede:

• Primo contatto telefonico

• Eventuale video colloquio

• Colloquio approfondito in azienda

• Eventuali strumenti di assessment

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. È leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti meccanici ed elettrici e nell’offerta di servizi post vendita. Il Gruppo, che ha sede a Trieste, in oltre 230 anni di storia della marineria ha costruito più di 7.000 navi. Con più di 19.000 dipendenti, di cui oltre 8.600 in Italia e 20 stabilimenti in 4 continenti, Fincantieri è oggi il principale costruttore navale occidentale, annovera nel suo portafoglio clienti i maggiori operatori crocieristici al mondo, la Marina Militare e la US Navy, oltre a numerose Marine estere, ed è partner di alcune tra le principali aziende europee della difesa nell’ambito di programmi sovranazionali.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.com e la pagina LinkedIn.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Laureati e Laureandi con i seguenti requisiti:

• Background Accademico di tipo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);
• Ottima conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità a trasferte WorldWide;
• Solide basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche sia le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina LinkedIn.

Findomestic Banca è parte di BNP Paribas, Gruppo leader in Europa nei servizi bancari e finanziari e player primario a livello globale. Findomestic è partner dei propri clienti nella realizzazione dei loro progetti per il miglioramento della qualità della vita rendendo il credito accessibile e responsabile, socialmente ed economicamente utile al Paese. Findomestic offre alle famiglie Credito, Risparmio e Prodotti Assicurativi, ispirandosi ai principi di responsabilità e sostenibilità, valori che sono il presupposto di tutte le sue attività.

Cogli l'opportunità per dare valore alle tue aspirazioni!

Consulta le posizioni aperte e inizia il tuo percorso professionale con noi: http://www.infofindomestic.it/careers/posizioni-aperte

Crediamo nel valore dello studio per cui diamo molta importanza al percorso formativo dei nostri candidati pur non ricercando per le posizioni d'ingresso (operatore del credito, specifici diplomi o corsi di laurea) mentre per le posizioni con un contenuto tecnico, alcuni percorsi di laurea e/o post-laurea, possono essere d'interesse a seconda del ruolo ricercato (ad es. ingegneri informatici per la direzione IT oppure che statistici per la direzione Rischi ecc..): http://www.infofindomestic.it/careers/findomestic-stories

Il nostro processo di selezioneè volto a comprendere attitudinie le capacità di ogni candidato: http://www.infofindomestic.it/careers/processo-di-selezione

Fiorital S.p.a, siamo un’azienda di giovani con più di 40 anni di esperienza nella distribuzione e trasformazione di prodotti ittici. La passione, la dedizione e la ricerca di un costante miglioramento ci hanno permesso di crescere e distinguerci come azienda orientata all’innovazione, e di essere oggi riconosciuta come leader nel mercato ittico europeo, per qualità e sicurezza alimentare.

Lavoriamo ogni giorno unendo il sapere e l’esperienza accumulati nel tempo allo studio di processi e tecnologie innovative. La nostra ambizione è perfezionare costantemente la qualità dei nostri prodotti e garantire la crescita e lo sviluppo personale e professionale delle persone, con lo scopo di contribuire al miglioramento del mondo.  

Siamo alla ricerca di giovani appassionati e di talento, che vogliano inserirsi in una realtà coinvolgente e dinamica per essere protagonisti del processo di innovazione e divenire il futuro di Fiorital.

In particolare:

-Laureati in Biologia, Biotecnologie, Chimica, Agraria e Medicina Veterinaria potranno accrescere il valore dei nostri team di Qualità e Ricerca e Sviluppo;

-Laureati in Economia aziendale, Economia e Management, Economia e Finanza potranno sperimentarsi nelle attività di Finance, Internal Audit, Risk Management;

-Laureati in Ingegneria, Informatica, Matematica insieme alle nostre squadre Information Technology, Controllo di gestione, Area Tecnica avranno la possibilità di realizzare con noi un progetto di SMART Enterprise attraverso la Digital Transformation;

-Laureati in materie umanistiche potranno inserirsi in aree HR, legale, commerciale.

Ricerchiamo neolaureati e laureati di diverse facoltà da inserire in varie funzioni della nostra azienda, con l’obiettivo di definire un percorso di sviluppo e crescere professionalmente insieme. 

Aspiriamo a trovare persone curiose, dotate di proattività e di spirito di iniziativa, che sappiano mettersi in gioco con determinazione ed entusiasmo per portare innovazione e cambiamento.

Il nostro team HR sarà presente durante l'evento Università Aperta del 23 maggio, e sarà disponibile per rispondere alle tue curiosità e farti entrare maggiormente nel vivo della nostra realtà. Avrai la possibilità di consegnare loro il tuo CV. 

Inoltre potrai candidarti al sito www.fiorital.com alla sezione UNISCITI A NOI, oppure inviando il tuo CV a selezione@fiorital.com e indicando nell’oggetto della mail “Career Fiorital”

Il Gruppo GEA è fra i principali fornitori dell`industria di processo alimentare e di una vasta gamma di industrie di processo. In qualità di gruppo tecnologico internazionale, la Società si concentra sulla tecnologia di processo e su componenti per avanzati processi di produzione in vari mercati di sbocco. Comas è una storica azienda del Vicenza e Imaforni del Veronese, specializzate nella realizzazione di impianti automatici ad alta capacità produttiva per la preparazione e la cottura di prodotti dolciari che dal 2015 è entrata a fare parte del gruppo GEA. Il gruppo Pavan, parte di GEA da fine 2017, è specializzato nella progettazione, ingegnerizzazione e realizzazione di linee produttive ad alta capacità per pasta secca e fresca, snacks estrusi e cereali da colazione; fornisce impianti per la trasformazione dei cereali in farine, linee di processo ed attrezzature di confezionamento, con un alto livello di personalizzazione sulla base delle esigenze produttive del cliente.

At GEA, we know that diamonds have to be carefully polished to sparkle in all their glory. As a market and technology leader in our business areas, we have a fundamental obligation to nurture talent and provide every opportunity for further development. That’s why we recently launched a new International Graduate Program. The lucky ones to be selected will have the chance to share a once-in-a-lifetime experience over a period of 24 months.

You will enjoy individual mentoring from seasoned experts in their field, sample all aspects of the exciting world of GEA, gain international experience, learn about innovative technology at first hand, find out what you really excel at and – who knows – embark on a great career at GEA.

GEA is always looking for talented and motivated individuals from around the globe who will help us to achieve our aim of ‘Engineering for a Better World.’

We can offer you a rewarding career in an environment that will encourage you to reach your full potential.

Recruitment Criteria

An above-average Master Degree in Engineering/Data science, Statistics, applied mathematics, Computer science/ or a closely related discipline and preferably first relevant work experience

General requirements

•       Fluent English skills, additional languages will be a plus

•       Evidenced interest in GEA‘s product areas, markets and customer groups

•       High commitment, flexibility and willingness to travel and work internationally

•       Demonstration of key competencies:

-        Result orientation

-        customer focus

-        strong presentation, communication and networking skills

-        self-confidence and determination

-        curiosity

-        out-of-the-box thinking

Are you interested in starting your international career in GEA? We work hard to provide fulfilling growth opportunities to our staff whilst expecting them to play a lead role in fulfilling their own potential.  We collaborate with a culture of openness and high performance, seeking to build innovative, sustainable services and solutions to our global clients. We hope you will appreciate what this could offer you and we are looking forward to receiving your application in English (incl. CV and motivation letter) via our career portal.

 Il Gruppo Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa.

All’interno del Gruppo, Generali Italia è la realtà assicurativa leader nel mercato italiano che mette a disposizione di persone e imprese la più completa gamma di soluzioni assicurative. Gli ultimi anni ci hanno visti impegnati in un complesso ridisegno strategico, che ci ha permesso di essere più focalizzati sul nostro core business e con una governance più semplice e trasparente. È una fase nuova, basata su modelli di business più semplici ed efficienti, strategie commerciali innovative e su un brand più forte e digital.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consulta tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.  

• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Conoscenza dell'inglese

Consulta le posizioni aperte nel sito, registrati al portale e invia la tua candidatura. 

Il processo di selezione prevede un Assessment Center, con prove attitudinali individuali differenziate a seconda dell'esperienza maturata dai candidati, e da colloqui sia con rappresentanti HR che con i responsabili delle posizioni.

Il Gruppo Agsm ha posato la sua prima pietra nel 1898. La nostra missione, ispirata a principi di etica coerente e di onestà intellettuale, consiste nell’impegno al raggiungimento di risultati economici ed operativi che consentano la produzione e la distribuzione di ricchezza, garantendo nel contempo il rispetto delle diverse esigenze del territorio.  Il ruolo del nostro Gruppo è quindi contraddistinto sia dalla natura multiservizi sia dal contesto normativo ed economico del settore, sia dalle diverse istanze che in ciascun campo di attività derivano dagli obiettivi generali di soddisfazione del Cliente. Il Gruppo Agsm si occupa di produzione e distribuzione di energia elettrica e calore, distribuzione di gas e servizi di telecomunicazioni. Le attività del Gruppo sono ripartite in base al criterio delle funzionalità e articolate tra le varie società. Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 700 milioni di euro. In AGSM lavorano 580 dipendenti.

Nella sezione del sito www.agsm.it "Vuoi essere dei nostri?" si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)

• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione

• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori

• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it "Vuoi essere dei nostri?" si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

GRUPPO PARPAS opera dal 1951 nell’industria metalmeccanica come produttore di macchine utensili.È costituita da due brand:PARPAS SpA e OMV SpA e 3 filiali di vendita e servizio assistenza in USA, CANADA e GERMANIA.La costante crescita porta il Gruppo Parpas ad  essere oggi produttore leader mondiale di MACCHINE UTENSILI PER LA FRESATURA E TORNITURA altamente automatizzati per lavorazione meccaniche complesse di alta precisione con predisposizione alla customizzazione ed al co-engineering.Per il conseguimento di questi obiettivi, c'è attenzione alla formazione ed educazione alla flessibilità.I settori industriali di riferimento sono:AUTOMOTIVE-AEROSPACE-ENERGIA. Tra la clientela Gruppo Parpas annovera aziende leader mondiali quali FCA,FERRARI,GM,TESLA,BOEING,AIRBUS,LOCKEEDMARTIN,BAESYSTEMS,SAFRAN,GE.Innovazione, qualità,presenza e competenza nel servizio pre e post vendita in tutto il mondo,  garantiscono al cliente stesso un consistente vantaggio produttivo.

Il Gruppo Parpas offre ai giovani laureati in discipline scientifiche un percorso di formazione che consente di acquisire competente altamente specializzate nel settore della meccanica di precisione ed elettronica.

Grazie alla posizione di leadership di mercato, i giovani tecnici Parpas hanno l'opportunità di confrontarsi con player eccellenti del mercato internazionale in particolare nei settori AUTOMOTIVE, AEROSPACE, ENERGY.

PLC Software Engineer:requisiti sono laurea in ingegneria elettronica conoscenza di base dei sistemi di progettazione PLC di macchine utensili, conoscenza dei linguaggi SIEMENS, HEIDENHEIN buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a trasferte all'estero

APPLICATION ENGINEER: requisiti sono laurea in ingegneria elettronica,conoscenza delle operazioni di fresatura/tornitura, conoscenza delle logiche di modellazione solida, conoscenza dei controlli numerici, disponiblità a trasferte all'estero.

MESSA IN SERVIZIO ELETTRONICA: laurea in ingegneria elettronica o equipollenti, conoscenza dei parametri PLC, conoscenza dei controlli numerici HEIDENHEIN, SIEMENS,buona conoscenza della lingua inglese, disponibilità a trasferte all'estero.

COLLAUDATORE GEOMETRICO:laurea in ingegneria meccanica, eccellente conoscenza del disegno meccanico, conoscenza delle geometrie meccaniche, disponibilità a trasferte all'estero. 

Colloquio individuale di orientamento e valutazione del curriculum. 

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.700 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore.

Posizioni ricercate in :

• Area Ingegneristica Tecnica
• Pianificazione e Programmazione della Produzione
• Logistica e Spedizioni
• Area Commerciale e Acquisti
• Area Qualità
• Area Amministrativa Contabile
• Area Controllo di Gestione
• Area Ambiente & Sicurezza
• Area Informatica

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Dedizione all’innovazione

• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo.

INARCA progetta e produce terminali, connettori, tecnologie e macchine per la connessione elettrica.

Dal 1964 progettiamo e sviluppiamo connessioni elettriche. Lo studio, la progettazione e la realizzazione di tutti i nostri prodotti, degli stampi progressivi di tranciatura fine, degli stampi per iniezione termoplastica e delle macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione, sono interamente realizzati all'interno dei nostri stabilimenti, promuovendo così l'innovazione dei processi e accrescendo le competenze del nostro personale.

Affrontiamo e risolviamo specifiche richieste e personalizzazioni, mettendo a disposizione dei nostri clienti il nostro gruppo R&D.

Ci piacciono le cose fatte bene, e crediamo che "Made in Italy" significhi anche saper rispondere con competenza e velocità alle richieste dei nostri clienti.

Crediamo fortemente nell'innovazione tecnologica ed investiamo annualmente il 15%  del nostro fatturato in nuovi prodotti e tecnologie.

1) INGEGNERE MECCANICO

2) INGEGNERE GESTIONALE

3) INGEGNERE INFORMATICO

1)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA MECCANICALa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in R&D department;· Studio e progettazione di terminali, connettori e tecnologie di aggraffatura e terminazione;· Studio e progettazione di stampi progressivi tranciatura fine, stampi per iniezione, macchine ed attrezzature per il processo di cablatura e terminazione.

2)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INGEGNERIA GESTIONALELa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Programmazione e controllo della produzione, analisi KPI e studi per il miglioramento continuo.

3)Titolo di studio richiesto: LAUREA IN INFORMATICALa risorsa avrà le seguenti responsabilità e compiti operativi:· Inserimento in IT department;· Gestione della struttura informatica hardware e software;

. progettazione e dello sviluppo di modifiche o estensioni per le applicazioni Microsoft Dynamics NAV

. interconnessione industria 4.0

Al ricevimento dei i profili, viene effettuata una prima selezione alla quale segue un colloquio conoscitivo da parte del Responsabile dell’ufficio Personale (RPER); al termine del colloquio si procede alla compilazione di una scheda di valutazione. Nel caso in cui il colloquio abbia esito negativo, viene inviata una risposta scritta al candidato, invece, nel caso in cui il colloquio abbia esito positivo, si procede con un nuovo colloquio al quale potranno partecipare altri membri dell’organizzazione di riferimento (è possibile che per determinate posizioni sia necessario un ulteriore colloquio o un test di valutazione). In caso di assunzione viene preparato un piano formativo in base alle competenze richieste dal ruolo.

Sorto nel 1967 lo Stabilimento è cresciuto in volumi e gamma produttiva grazie a costanti investimenti in tecnologia e risorse umane, sino a diventare una realtà di importanza internazionale dell’industria degli additivi per lubrificanti.

Il gruppo Infineum nasce il 1 gennaio 1999, con la fusione di PARAMINS (la divisione additivi della Exxon Chemical) e Shell Additives: si tratta quindi di una joint venture paritetica tra la Exxonmobil Chemical e Shell Chemicals.

Lo stabilimento diventa il principale fornitore di additivi verso i mercati dell’Unione Europea e nel bacino del Mediterraneo, in America Latina ed in Estremo Oriente; con circa 50 Paesi di destinazione dei propri prodotti, oggi Vado Ligure copre circa il 30% della produzione dell’intero Gruppo.

Nei 20 anni di vita di Infineum Italia, il personale è cresciuto del 25%.

Vari i fattori che hanno determinato questa crescita, tra cui anche una particolare caratteristica della cultura Infineum che prevede la job rotation come modalità di sviluppo e di continua motivazione per i dipendenti.

La fiducia che il Gruppo ripone nel personale vadese consente sviluppi di carriera anche per il personale tecnico diplomato.

A successful candidate is likely to have:

University degree in Industrial Chemistry, Chemistry or Chemical Engineer. Proven working background in the analytical chemistry field and / or further qualification, e.g. a relevant Ph.D.s (e.g. Analytical Chemistry, Organic Chemistry), or working experience beyond degree level. Fluent English and Italian.

• Ability to manage multiple activities simultaneously with good project management discipline.
• Clear, concise and timely communication of activities.
• Ability to apply knowledge across technical boundaries. 
• Good interpersonal skills and effective interaction with stakeholders to build positive relationships. 
• Ability to work by priorities, identifying the correct level of detail and effort to be devoted to each activity.
• An international and open mindset.
• Ability to prioritize and work under pressure. 
• Enthusiastic and motivated to develop new skills.
• Strong commitment to Infineum HSSE and quality values.

Interviste telefoniche e assessment day in Azienda.

ITW Construction Products Italy è un'azienda leader nei mercati dell'edilizia e dell'installazione elettrica. Operiamo nel mercato europeo con marchi importanti, come Elematic, Spit e Paslode. La nostra azienda produce e offre una vasta gamma di prodotti: fascette per cavi, sistemi di protezione e collegamento cavi, ancoranti chimici e meccanici, sistemi di inchiodatura multi-materiali e utensili elettrici

Siamo uno dei sette segmenti industriali di Illinois Tool Works (ITW), una multinazionale americana Fortune 500. Fondata nel 1912, ITW opera in tutto il mondo in molti settori: dall' automotive al test and measurement

La nostra azienda è alla costante ricerca di giovani talenti da inserire in un percorso di crescita personale e professionale per diventare i futuri leader di ITW, la valorizzazione e lo sviluppo delle risorse si estende a profili legati a svariate aree di competenza ma che hanno in comune una preparazione consolidata ed una capacità di apprendere dall'esperienza e acquisire competenze con facilità.

Il reclutamento avviene tramite un processo di selezione strutturato che parte dallo screening dei curricula e si completa attraverso un colloquio motivazionale ed uno tecnico rispettivamente con l'ufficio HR e il responsabile della futura area di competenza del candidato.

Chi siamo

Jobadvisor è il media italiano che da 20 anni supporta gratuitamente i giovani nella costruzione del proprio percorso di carriera.

Settore azienda

Editoria, Orientamento, Comunicazione

Gli strumenti per laureandi/laureati

Career DirectoryGuida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. Viene distribuita gratuitamente in tutta Italia presso università, informagiovani, biblioteche e career day.Su www.careerdirectory.it è possibile sfogliare la versione digitale interattiva.Facebook: careerdirectory.

www.jobadvisor.it e newsletterPortale gratuito dedicato alle offerte lavoro, masters, news, eventi.È possibile registrarsi al portale caricando il proprio cv ed iscriversi alla newsletter settimanale.Twitter: @jobadvisor.

EventiBio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico.www.biopharmaday.itFacebook: biopharmaday.

Med Tech Day: career daydedicato alle opportunità di lavoro nel settore elettromedicale. www.medtechday.it

Career Webcast: eventi on-line con aziende che presentano le opportunità di carriera offerte ai giovani 

I 200 mila professionisti del Network KPMG in 154 paesi ricoprono un ruolo chiave nel fornire expertise e competenze a migliaia di organizzazioni, generando risultati concreti e permettendo loro di cogliere tutte le opportunità di business, attraverso i nostri servizi di revisione e organizzazione contabile, di consulenza manageriale e in ambito fiscale, legale e amministrativo. In Italia, il team è composto da oltre 4.000 professionisti che operano in 26 sedi e rendono KPMG il più importante player in questo settore.

AUDIT & ASSURANCE

Ti occuperai dell’integrità e trasparenza dei mercati finanziari, garantendo la riservatezza fondamentale al loro corretto andamento.

ADVISORY

Ci concentriamo sui principali vettori del cambiamento: strategie, finanza straordinaria, processi e modelli organizzativi, piattaforme tecnologiche, gestione dei rischi e del cambiamento organizzativo.

TAX & LEGAL

Il mondo della fiscalità è in costante cambiamento: la rapida globalizzazione e la crescente competitività rendono queste tematiche fondamentali per le agende politiche e il business. In questo nuovo e mutevole contesto i clienti si affidano ai nostri team di fiscalisti e legali per raggiungere un reale vantaggio competitivo.

• Sei giovane, hai terminato o stai per terminare un percorso universitario in discipline economiche, giuridiche, gestionali o scientifiche con eccellenti risultati
• Hai un’ottima conoscenza della lingua inglese, preferibilmente perfezionata grazie a un’esperienza di studio o lavoro all’estero?
• Sei una persona curiosa di natura, attenta ai dettagli? Ti piace favorire la collaborazione e motivare i tuoi compagni di team per raggiungere risultati?

#JoinTheChange

Ti aspettiamo. Entra nel team KPMG. Scoprirai una realtà giovane e innovativa, dove poter sviluppare il tuo talento.

kpmg.com/it//it/careers

Laboratori Fabrici è il primo produttore di purificatori d'aria interamente basati su natura, tecnologia e design. Nato da una tesi di laurea magistrale, il nostro primo prodotto è stato presentato al CES di Las Vegas nel 2016, a cui è seguita una campagna di crowdfunding su Kickstarter che ha riscosso grande successo: 250 mila euro raccolti, un’ottima copertura media e la vincita dell'European Design Award. I nostri prodotti sono purificatori d'aria naturali che eliminano i COV (Composti Organici Volatili) con un design sorprendente e un cuore tecnologico innovativo che permette di monitorare la qualità dell'aria attraverso l'app per smartphone. Nel 2017 abbiamo vinto il Bando del progetto "Horizon 2020" ricevendo 2 Milioni di Euro dall'Unione Europea. Grazie a questo abbiamo lanciato su Kikckstarter Natede, il nostro secondo prodotto che ha raccolto 1 Milione di dollari in 45 giorni ed è diventato quindi il prodotto anti-inquinamento più finanziato sulla piattaforma di crowdfunding.

Il nostro obiettivo è quello di trovare delle risorse che possano crescere insieme a noi e far parte del nostro team a lungo termine, con un inserimento iniziale tramite tirocinio o contratto a tempo determinato a seconda dell'esperienza maturata. 

La sede di lavoro può essere sia Talent Garden Pordenone che Talent Garden Calabiana a Milano a seconda delle esigenze. 

In questo momento siamo principalmente interessati a studenti o neolaureati dei corsi di studio in ingegneria informatica/elettronica/meccatronica o affini, in particolare:

• Sviluppatori mobile iOS/Android
• Sviluppatori front-end/backend
• Hardware engineer

Siamo inoltre interessati in generale a figure specializzate nei seguenti settori: business administration, marketing, industrial design e visual design.  Oltre alle competenze, apprezziamo soprattutto chi dimostra di essere una persona proattiva, piena di entusiasmo e curiosità per il mondo delle startup e con voglia di crescere e mettersi in discussione.

Le selezioni si svolgono solitamente tramite colloqui, divisi in due fasi,  con i singoli candidati: il primo colloquio è di carattere conoscitivo, dopodiché i candidati più promettenti vengono richiamati per un secondo colloquio mirato all'approfondimento delle conoscenze tecniche. 

Legor Group è una multinazionale con sede a Vicenza, specialista in metallurgia e chimica per la produzione di leghe e prodotti galvanici: materie prime che, tramite fusione o miscelazione, vengono parzialmente trasformate per essere idonee alla produzione di prodotti finiti nei settori Gioielleria, Oreficeria, Argenteria e Fashion Accessories. In dettaglio: leghe madri in gocce, preziose e non preziose, e prodotti galvanici per la finitura superficiale, protettiva e decorativa. Una specializzazione che da anni garantisce al gruppo leadership assoluta nella fornitura di leghe d’oro: più del 40% dei gioielli in oro nel mondo è prodotto con leghe Legor.

Per un servizio capillare, Legor è presente nel mondo con una consolidata rete di rivenditori e 6 filiali dirette in Turchia, Russia, Tailandia, Hong Kong, Cina e USA. Grazie al costante potenziamento delle tecnologie nei propri laboratori R&D, il Gruppo garantisce massimo supporto tecnico e miglioramento continuo nelle soluzioni offerte.

Lavoriamo per assicurare pari opportunità, condizioni di lavoro eque, rispetto della dignità personale, valorizzazione delle capacità e crescita professionale interna.

Legor Group è intenzionata a crescere e a migliorarsi costantemente; siamo consapevoli che per farlo abbiamo bisogno di persone dinamiche, motivate e ben preparate che abbiano le capacità di condividere la loro voglia di fare e la loro professionalità. Una comunicazione aperta e trasparente, un rapporto di cura e reciproco rispetto tra tutti i collaboratori, ma anche la passione per la professione scelta sono per noi valori di primaria importanza. In aggiunta, essenziali capacità innovative e creatività, lavoro di squadra e responsabilità individuale, completano il quadro delle competenze essenziali del “saper essere” per noi fondamentale.

Per quanto riguarda le competenze tecniche Legor è costantemente alla ricerca di nuovi collaboratori che possano trovare il loro percorso di crescita contribuendo non solo al proprio sviluppo personale ma anche a quello aziendale.

Condividiamo costantemente le ricerche in corso nel nostro sito aziendale, le figure professionali maggiormente richieste riguardano:

- l'area tecnica ( Metallurgia e Chimica);

- l'area IT ( informatici e statistici);

Data la natura innovativa di Legor e la costante crescita dell’ultimo decennio, siamo anche alla ricerca di profili con background universitario inerente la Comunicazione e il marketing - la gestione del personale – la conoscenza delle lingue – economia - scienza dei materiali.

Il processo di selezione è molto importante ed è guidato dalla volontà di assicurare un ambiente sano e che possa valorizzare le caratteristiche di ogni singolo individuo. Ci basiamo sui nostri valori, principi ispiratori che guidano la selezione e la scelta di nuovi candidati.

È prevista un’iniziale fase di scrematura delle candidature in base alle caratteristiche e alle competenze possedute, sia in relazione alla ricerca in corso che per tirocini pre e post lauream.

Segue un colloquio telefonico al fine di verificare la compatibilità o meno al profilo ricercato. Solo i profili in linea verranno convocati per un primo colloquio conoscitivo.

Se le caratteristiche personali e tecniche, richieste dal ruolo e dalla cultura aziendale,  risultano in linea con quanto ricercato seguirà un secondo colloquio di approfondimento che vede protagonisti una rosa ristretta di candidati. L’obiettivo di questa fase è andare in profondità al fine di raggiungere un accordo unanime sulla scelta finale.

Lidl è una realtà che opera nell’ambito della Grande Distribuzione Organizzata e appartiene al Gruppo Schwarz, fondato in Germania nel 1973. Oggi è presente in 30 Paesi con una rete di circa 10.500 punti vendita e oltre 260.000 collaboratori.

Lidl Italia, presente dal 1992, può contare su oltre 620 punti vendita che impiegano complessivamente circa 15.000 collaboratori.

Lidl Italia è presente sul territorio con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno prodotti di qualità e un assortimento merceologico completo.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2019” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Best Workplaces for Women” e le certificazioni “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”. Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati: "Best Employer of Choice"​ di CESOP Communication, “Most Attractive Employers” di Universum e “Online Talent Communicatio” di Potential Park.

Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Junior Real Estate Developer: Il Junior Real Estate Developer è inserito nel reparto immobiliare della Direzione Regionale a supporto delle attività di ricerca e acquisizione di nuove aree o immobili, ristrutturazione dei punti vendita esistenti e gestione tecnica del portfolio immobiliare.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

LUPI – Lundbeck Pharmaceuticals Italy – è un'azienda italiana che opera nel settore dei principi attivi farmaceutici e degli intermedi avanzati fornendo servizi di sviluppo e di produzione alle maggiori case farmaceutiche mondiali.

Azienda a conduzione familiare fondata nel 1929 con il nome di VIS, dopo aver dismesso la produzione farmaceutica si focalizzò interamente sulla chimica, divenendo una delle prime Aziende manifatturiere operanti nel settore dei principi attivi e intermedi GMP in Italia.

Nel 2000 VIS fu acquisita da H. Lundbeck A/S e diventò LUPI, una Business Unit indipendente di H. Lundbeck A/S..

Con 135 m3 di capacità produttiva totale, una forte esperienza in cristallizzazione, unità di distillazione su strato sottile, equipaggiata con un kilo-lab, un impianto pilota e di produzione su piccola scala, un reparto di finissaggio e linee produttive tutte operanti in classe C/ISO7, LUPI focalizza le proprie attività nella produzione di principi attivi farmaceutici ed intermedi avanzati, anche richiedenti un altolivello di contenimento.

Siamo alla ricerca di giovani laureati in Chimica, Ingegneria Chimica, Chimica e Tecnologie Farmaceutiche, Ingegneria Gestionale  per posizioni in ambito Ricerca & Sviluppo, Qualità, Produzione.

Cerchiamo candidati desiderosi di imparare e crescere, che dimostrino di avere passione per le materie scelte nel corso degli studi, che siano ambiziosi ma che nello stesso tempo dimostrino umiltà nel loro percorso di sviluppo, che sappiano lavorare per obiettivi e che abbiamo ottime doti di collaborazione e gioco di squadra.

Le modalità di reclutamento utilizzate sono il colloquio individuale inclusivo di intervista tecnica, test di personalità e motivazionali. 

MANNI GROUP è una importante e solida realtà industriale che opera a livello internazionale con brand riconosciuti: attraverso Manni Sipre siamo leader per gli elementi prelavorati in acciaio, i componenti e i sistemi strutturali per le costruzioni. Con Isopan siamo il secondo produttore mondiale di pannelli isolanti metallici per pareti e coperture; mentre operiamo nell'ambito delle Energie rinnovabili e delle costruzioni sostenibili con Manni Energy e Manni Green Tech.

Ricerchiamo profili, anche senza esperienza lavorativa, con deciso orientamento ed interesse per il mondo delle costruzioni e dell'efficientamento energetico. Altrettanto ricerchiamo per le aree di staff della Holding giovani da inserire nelle funzioni AFC, HR, IT&C, Purchasing e Marketing&Communication.

Laureandi o Laureati - Conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di una seconda lingua straniera - Disponibilità a brevi missioni o lunghe trasferte presso le sedi estere del Gruppo

Colloqui conoscitivi individuali e di gruppo

ManpowerGroup Italia

Presente in Italia dal 1994, la realtà nazionale di ManpowerGroup - multinazionale leader mondiale nelle global workforce solutions - realizza e offre soluzioni strategiche per la gestione delle risorse umane: ricerca, selezione e valutazione di personale per tutte le posizioni professionali; somministrazione di lavoro a tempo determinato e indeterminato; pianificazione e realizzazione di progetti di formazione; consulenza per l’organizzazione aziendale; career management; servizi di outsourcing; consulenza HR.

ManpowerGroup crea valore per imprese e individui affiancandoli nel raggiungimento dei propri obiettivi di business e di carriera. Attraverso una rete di oltre 230 uffici, impiega 1.800 persone su tutto il territorio nazionale.

La proposta di soluzioni di ManpowerGroup in Italia viene offerta attraverso ManpowerGroup® Solutions, Manpower®, Experis®, Manpower Professional, Right Management® e FuturSkill.

Per maggiori informazioni: www.manpowergroup.it

Trova l’offerta che fa per te tramite i tools cerca lavoro presenti in home page sui nostri siti: www.manpower.it e www.experis.it o scaricando le nostre app My Job by Manpower Italia o My Career by Experis Italia disponibili gratuitamente su tutti i digital store.

I requisiti dei profili ricercati variano in base ai requisiti richiesti dalle nostre aziende clienti. Selezioniamo potenzialmente tutti i profili presenti in un organico aziendale dagli entry level che sono appannaggio soprattutto di Manpower Srl salendo via via ai profili sempre più skillati che sono di competenza di Experis Srl.

Se non hai trovato quello che cerchi, inviaci una candidatura spontanea a questo link:

Manpower: https://www.manpower.it/candidaturaspontanea

Experis: https://www.experis.it/candidatura-spontanea

Potrai registrarti gratuitamente al nostro portale, accedere ad informazioni sul mondo del lavoro e creare un agente di ricerca per essere sempre informato sulle nuove opportunità in linea con il tuo profilo o con l’area geografica di tuo interesse.

Marsh , leader nella gestione dei rischi e nell’intermediazione assicurativa,  è presente in oltre 130 paesi, con circa 27.000 colleghi.  Marsh affianca il cliente, dalla grande azienda al singolo professionista, dalle associazioni agli enti pubblici, per anticipare e quantificare le potenziali conseguenze di un rischio, proteggendo così il business.

Marsh offre servizi di risk management, risk consulting, brokeraggio assicurativo, alternative risk financing aiutando i clienti a tutelarsi e crescere, attraverso la comprensione delle loro esigenze e la definizione di soluzioni efficaci.

Dal 1871 i nostri clienti si affidano all’esperienza e competenza dei professionisti di Marsh per comprendere meglio la complessità del mercato in cui operano, tutelare i propri interessi e trasformare i rischi in opportunità di crescita.

Marsh è parte di Marsh & McLennan Companies, un team di aziende che offre consulenza e soluzioni nelle aree del rischio, della strategia e human capital. Il gruppo  conta 60.000 dipendenti.

Graduate Programme 2019

Il Graduate Programme si rivolge a neolaureati/e e laureandi/e interessati/e ad avviare la propria carriera nell'ambito della intermediazione assicurativa e della consulenza strategica del rischio. Momenti di formazione tecnica in aula verranno alternati a momenti di formazione on the job con il costante affiancamento di un Tutor e di un Mentor , con il supporto di un piano di sviluppo stabilito all’ingresso in azienda e periodicamente supervisionato durante momenti strutturati di

Il piano di inserimento prevede un programma di job rotation strutturato in tre rotazioni all’interno dei  diversi Team: Risk Consulting, National and International Broking o all’interno delle diverse Insurance Broking Specialties (Marine, FinPro, PEMA, Trade Credit, Motor, Employee Benefits) e Claims Advisory.

Starting Date:

I wave - giugno 2019

II WAVE -ottobre 2019

Siamo alla ricerca di graduate che abbiano maturato un brillante percorso di studio accademico, in possesso di una conoscenza fluente della Lingua Inglese e preferibilmente di una seconda lingua e che abbiano consolidato avanzate capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici (in particolare, Excel e Power Point).

Titolo di Studio: Laurea in materie Economiche,Finanza, Risk Management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Civile o indirizzo affine, Ingegneria Informatica, Matematica, Giurisprudenza

Il/La candidato/a ideale ha un forte interesse per interesse per l'area del risk management. Proattività, ambizione, passione per il settore, problem solving e spiccate competenze comunicative e relazionali completano il profilo.

Il programma prevede stage iniziale della durata di 6 mesi finalizzato all’inserimento.

L'iter di selezione prevede tre step:

- colloquio HR

- colloquio con Segment Leader

- assesment di gruppo con General Manager

Nel corso dell'iter di selezione verranno somministrati test di lingua inglese ed Excel.

Il Gruppo Marzotto è protagonista di rilevanza mondiale nell'industria tessile: strutturato come una "impresa rete" con marchi di grande prestigio. Il Gruppo è attivo nel settore dei tessuti di lana e cotone per abbigliamento, nel velluto, nei filati di lana per maglieria, nei filati di lino e nella seta.

Il valore risiede nella nostra storia e nel sapere di tutto il Gruppo, nelle capacità ideativa e manifatturiera delle persone, nell'assetto internazionale e nella capacità di gestire tutti i processi dalla materia prima alla logistica.

La missione del Gruppo Marzotto è essere una service textile company, orchestrando competenze e processi diversi, con presenza e ottimizzazione del proprio know how in tutta la filiera tessile.

Nel 2017, Marzotto ha sviluppato un fatturato di circa 454,8 mln di euro, con stabilimenti in Italia (Valdagno, Biella, Sondrio, Guanzate, Bergamo) e all’estero (Repubblica Ceca, Lituania, Romania, Tunisia), per un totale di 4.246 dipendenti.

Marzotto Group vuole inserire alcuni giovani di talento, attraverso un percorso formativo che riesca a far conoscere le strutture industriali del gruppo, i processi produttivi e le dinamiche organizzative, commerciali e di prodotto. Il Gruppo Marzotto è consapevole dell'importanza che riveste l'inserimento continuo di giovani. Ai nostri talenti assicuriamo opportunità di sviluppo attraverso percorsi di formazione personalizzati e opportunità di carriera: questo è uno degli obiettivi principali per la nostra organizzazione.

Il Gruppo Marzotto cerca laureati in materie economico-finanziarie, ingegneria e materie umanistiche. 

Il reclutamento avviene mediante colloqui, volti a conoscere il profilo accademico, professionale, motivazionale e di personalità dei candidati.

Mediobanca è la prima Banca d’Investimento in Italia ed è uno dei player più importanti a livello europeo. Le nostre persone sono le risorse più importanti e noi tutti condividiamo la cultura, i principi etici e l’orgoglio che hanno guidato la nostra Banca durante questi 70 anni di successi. Lavorare in Mediobanca vuol dire vivere quotidianamente un ambiente dinamico e flessibile in cui la riservatezza è considerata un valore fondamentale. Grazie alla nostra struttura gerarchica piatta, i New Joiner hanno l’opportunità di lavorare direttamente al fianco di professionisti con alti livelli di Seniority e ciò rappresenta sicuramente un grande valore aggiunto soprattutto nelle prime fasi della propria carriera.

Il nostro approccio verso i clienti è a 360° con l’obiettivo di andare incontro ai loro bisogni nel medio e lungo termine e di mantenere sempre costante la loro fiducia nei nostri confronti.

Le persone che cerchiamo devono possedere un solido bagaglio di competenze tecniche, eccellenti doti umane e relazionali e una forte predisposizione al lavoro di squadra.

Il ventaglio delle nostre attività offre la possibilità di inserimento in diverse aree professionali e opportunità di mobilità interfunzionale e geografica: l’esperienza lavorativa presso la nostra banca rappresenta quindi un percorso di grande arricchimento personale e professionale in tutte le aree dell’investment banking.

Le specialità maggiormente richieste sono la Laurea Specialistica o il Master in Economia e/o Finanza o Ingegneria Gestionale.

Durante gli studi, il/la candidato/a ideale avrà approfondito tematiche relative alla Finanza Aziendale e/o alla Matematica Finanziaria; ha un’ottima padronanza della lingua inglese e possibilmente di una seconda lingua europea; ha un’ottima conoscenza del pacchetto Office.

A seguito di un primo screening dei Curriculum Vitae, i candidati che risultano più in linea con la vacancy incontrano gli HR Business Partner per un primo colloquio. In caso di esito positivo, i candidati incontrano i membri del futuro team di lavoro per un colloquio prettamente tecnico.

Mérieux NutriSciences è un network mondiale di laboratori con oltre 40 anni di comprovata esperienza di servizi analitici di chimica, microbiologia e biologia per i settori alimentare, ambientale, farmaceutico e dei cosmetici e beni di consumo e attività di contract research, audit e consulenza, studi clinici, analisi sensoriali e ricerche di mercato, labeling e regulatory grazie al know-how, alla professionalità dello staff e all’elevata specializzazione tecnico-scientifica e ambientale.

PROFILI DI FORMAZIONE TECNICO SCIENTIFICA:  Chimica, Biologia, CTF, Tecnologie Alimentari

Essendo la nostra, un’azienda di servizi atti alla certificazione della sicurezza e della qualità, la formazione Tecnico Scientifica diventa elemento fondamentale e imprescindibile nella maggior parte delle opportunità di recruiting che si vengono a creare. A queste, si aggiungono figure di estrazione Informatica, Marketing, Qualità, Project Management settoriale, che vengono coinvolte più sporadicamente, ma che contribuiscono consistentemente al raggiungimento della Mission e Vision aziendali.

Le risorse con formazione Tecnico Scientifica sono coinvolte nelle selezioni delle OPERATIONS, ossia quelle figure che partecipano direttamente ai processi analitici e di preparazione all’interno degli specifici laboratori di riferimento. Qui il Tecnico di Laboratorio è spesso la figura di riferimento che si va a definire.

Ma lo stesso bacino di formazione su indirizzi specifici è coinvolto anche nelle selezioni per le attività di supporto (Customer Service) e per gli altri settori integrati alle Operations come i Sistemi di Configurazione, Qualità etc. In questi casi oltre alle competenze di base andremo a rilevare le naturali attitudini, rispettivamente, alla comunicazione, alle skills informatiche, allo scrupolo di verifica e controllo; oltre al sempre necessario spirito di squadra.

Le risorse possono candidarsi inviando una mail corredata di presentazione e CV in formato pdf allegati, all’indirizzo dedicato di recruiting.italy@mxns.com oppure accedere alla specifica sezione Lavora con Noi del nostro sito aziendale.

Su specifiche necessità saranno contattati dalla funzione HR recruiting & selection per approfondimenti e allineamenti, per poi essere indirizzati al colloquio Tecnico-Operativo con i managers di riferimento. Avranno modo di presentarsi al meglio per skills e competenze ed al tempo approfondire i contenuti tecnici della attività e mansioni con i diretti interessati.

I Big Data sono la risorsa del futuro perchè influenzano la strategia aziendale in quasi tutte le imprese. Ma analizzarli non è sufficiente! In Méthode siamo esperti di Intelligence nel mondo del Business. Abbiamo gli strumenti per trarre valore dall’analisi di questi dati.

Lo facciamo attraverso consulenza strategica all'innovazione e con le migliori tecnologie disponibili sul mercato. Da più di 15 anni forniamo alle aziende le competenze per valorizzare i dati che raccolgono, gli strumenti per utilizzarli in maniera consapevole e guardare al futuro.

In Méthode siamo alla ricerca di nuove figure che abbiano voglia di percorrere con noi la strada dell'innovazione. I nuovi candidati verranno coinvolti in innovativi progetti di Business Intelligence e Advanced Analytics entrando in diretto contatto con importanti realtà aziendali, per supportarle e guidarle nell'analisi del loro, a volte immenso, patrimonio di dati.

Il percorso di crescita professionale prevede l'acquisizione di responsabilità nella gestione dei progetti di lavoro e nei rapporti diretti con i clienti.

La retribuzione è commisurata al livello di seniority e i dipendenti potranno beneficiare di un premio (corrispondente a circa all'8% del RAL) legato al raggiungimento degli obiettivi personali e aziendali. È presente un piano di welfare aziendale e flexible benefit. L'azienda offre la possibilità di usufruire di flessibilità e autonomia nella scelta degli spazi e degli orari di lavoro introducendo lo smart working. La mensa è a due passi ed è completamente a carico dell'azienda. Queste sono solo alcune peculiarità che ci rendono un Great Place to work.

Cerchiamo consulenti nell’ambito della Business Intelligence. Il candidato ideale possiede una formazione tecnica, interesse per l’ambito informatico e attitudini analitiche. Ha conseguito preferenziale laurea negli indirizzi informatico, matematico/statistico o gestionale. Le competenze richieste sono predisposizione al lavoro di squadra, autonomia, conoscenza della lingua inglese.

Un'ampia sezione dedicata alle nostre posizioni aperte è disponibile sul nostro sito internet.

Le candidature possono pervenire

• tramite sito web www.methode.it

• attraverso la pagina Linkedin Méthode Srl

Il reclutamento avviene attraverso le seguenti fasi

• screening cv

• primo incontro conoscitivo/motivazionale con il nostro recruiter

• secondo colloquio tecnico con il responsabile dell’area

MiCROTEC nasce nel 1980 con l’obiettivo di sviluppare soluzioni innovative per ottimizzare e automatizzare i processi di lavorazione del legno. Da quasi 40 anni MICROTEC è il leader tecnologico mondiale nei sistemi di misurazione e il controllo dei processi automatizzati per l’industria del legno. L’azienda è specializzata nella scansione biometrica e sviluppa continuamente nuovi approcci e soluzioni.

MiCROTEC impiega più di 150 persone, di cui la metà si occupano dello sviluppo di nuove tecnologie, nelle sue due sedi di Bressanone (BZ) e Mestre (VE) e reinveste il 15% del suo fatturato in ricerca e sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda di ricevere vari premi per l’innovazione.

La grande passione per l'innovazione, la costante ricerca di soluzioni tecnologiche d’avanguardia e l'attenzione alle esigenze del cliente fanno dell'azienda il leader indiscusso del settore.

Pos.1 Software Developer / Application Engineer (Venezia/Bressanone)

Progettazione e implementazione delle nostre soluzioni di ottimizzazione e scansione.

Pos.2 Ingegnere meccanico / Progettista CAD / Designer macchinari (Bressanone)

Progettazione e sviluppo di macchine per la misurazione del legno mediante utilizzo di moderni software CAD 3D. Sviluppo di tomografi computerizzati.

Pos.3 Junior Project Manager (Venezia)

Pianificazione, controllo, monitoraggio e coordinamento di progetti internazionali.

Interlocutore per i clienti durante la fase di messa in funzione.

Pos.4 Software Engineer – Image Processing & Machine Learning (Venezia)

Concezione e sviluppo di algoritmi per l’elaborazione delle immagini. Integrazione delle soluzioni in sistemi di misurazione industriali.

Pos.5 Venditore tecnico (Bressanone)

Assistenza e consulenza a clienti esistenti. Acquisizione di nuovi clienti. Presentazione e negoziazione di offerte. Attività di marketing e partecipazione a fiere.

Pos 1

• Laurea informatica o ingegneria del ramo dell’informazione o affini
• Team player
• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale 

Pos 2

• Laurea in ingegneria meccanica con specializzazione in costruzione
• Esperienza lavorativa nel settore progettazione di macchine industriali
• Propositivo nello sviluppo di nuovi concetti, idee e soluzioni 

Pos 3.

• Formazione tecnica
• Buone conoscenze linguistiche (tedesco, italiano e inglese)
• Capacità organizzative
• Entusiasmo per la tecnologia
• Team player
• Disponibilità a viaggiare 

Pos 4.

• Laurea in ingegneria informatica, elettrotecnica, elettronica
• Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione C / C++
• Conoscenze nell’ambito dell’intelligenza artificiale
• Approccio strutturato e autonomo con una sensibilità per le esigenze del cliente 

Pos 5.

• Esperienza nella vendita di sistemi tecnologici complessi
• Formazione tecnica o commerciale
• Persona persistente con capacità di negoziazione
• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

The Moleskine brand was created in 1997, bringing back to life the legendary notebook used by artists and thinkers over the past two centuries, such as Vincent van Gogh, Pablo Picasso, Ernest Hemingway, and Bruce Chatwin.

Today, Moleskine identifies a vast family of paper objects, smart notebooks and apps, bags, books, travel and digital device accessories and writing tools. Moleskine objects, both analog and digital, connect the owner to a heritage in art, literature and cultural and geographical exploration. They form an ecosystem of tools and services that provide for and connect the visionaries of the past with the makers of the future.

Moleskine is a creative company enjoying continuing growth. It has about 500 employees and a vast network of partners and consultants. Its home office is in Milan, Italy. At the end of 2016, D’Ieteren Group acquired the brand.

Sales Support – Intern

 For our Headquarter based in Milan, we are looking for a Sales Support Intern who will join the B2B EMEA Sales team. He or She will support the Sales team developing new contacts and business opportunities.

Main Responsibilities:

• Scouting potential customers
• Develop business presentations
• Implement CRM System
• Implement weekly reports for sales activities

• Strong analytical mindset
• Passion for the brand
• Customer and goal oriented
• Excellent knowledge of MS Office, in particular Excel and Power Point
• Fluent English
• Strong attitude to interpersonal relationships and communication
• Team working

Assessment oppure colloqui individuali 

Nata agli inizi degli anni '90 a Oderzo (TV), Nice S.p.A. progetta, produce e commercializza sistemi di automazione per cancelli, porte da garage, barriere stradali, tende e tapparelle per edifici residenziali, commerciali e industriali, sistemi di allarme ed elettronica di comando, coniugando innovazione tecnologica e design per offrire la massima semplicità d'uso. Con l'acquisizione di elero, azienda tedesca leader nella produzione di motori e sistemi di controllo per protezioni solari, della brasiliana Peccinin, un punto di riferimento per quanto riguarda i sistemi di automazione per cancelli e porte da garage in tutto il Sud America, e di altre aziende del settore su scala mondiale, Nice è diventata il Gruppo di riferimento internazionale nel campo dell'Home and Building Automation.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche e/o economiche come Ingegneria Meccanica, Ingegneria Automazione, Elettronica e Telecomunicazioni, Gestionale, Informatica, Economia internazionale, Business Administration, Economics and Finance.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo giovani che provino passione per il proprio lavoro, che siano disponibili alla mobilità internazionale, con conoscenza fluente della lingua inglese, buone capacità d’analisi, visione di insieme e proattività.

Entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.niceforyou.com e invia il tuo CV.

Verrai ricontattato dal nostra ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con i responsabili di funzione.

Seguici anche su LinkedIn e tieniti aggiornato sui progetti speciali.

Più di 60 appassionati di CRM compongono OpenSymbol: un team di consulenti certificati in cui ogni persona è impegnata nello sviluppare le migliori soluzioni CRM su misura per il cliente.

I nostri servizi coprono l’intera fase progettuale, dalla consulenza allo sviluppo, dall’implementazione al supporto; siamo così in grado di assumere un ruolo propositivo nell’affiancare aziende di medio - grandi dimensioni di qualsiasi settore nello sviluppo di un progetto CRM.

La nostra consolidata expertise ci permette di fornire un contributo notevole ad ogni specifica esigenza dei nostri clienti nell’approccio al loro cliente, sia in ambito B2B che B2C.

Stiamo cercando developers web da inserire in un team avviato per sviluppi su piattaforme open internazionali, su progetti enterprise con multinazionali in particolare dei settori bancari e assicurativi (fintech)

E' gradita la conoscenza di:

- linguaggi di programmazione php, java, javascript.

- database MySql e Oracle.

- sistema di versioning Git.

- REST API

- problem solving e capacità di lavorare in team.

Tramite colloqui conoscitivi / tecnici

OTB is the parent company of iconic fashion brands Diesel, Maison Margiela, Marni, Paula Cademartori and Viktor&Rolf, and state-of-the-art companies Staff International and Brave Kid. A group with an extensive production know-how, a wide distribution network, and innovative marketing capabilities to ensure the development of its diverse brand portfolio.

Business Analyst & Controlling

Brand and Sales Internship

Industrial and Prod devel controller

Digital analyst

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento: crea, realizza e commercializza capi di abbigliamento per donna, uomo e bambino attraverso i marchi OVS e UPIM.

OVS S.p.A. vanta una vastissima rete di negozi in Italia e all’estero, attraverso i brand OVS, OVS Kids, Upim, Blukids, Croff e Shaka che si caratterizzano per diverse dimensioni in termini di superficie e diverse modalità di gestione (vendita diretta o in franchising).

Opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura di gruppo altamente specializzata nel sourcing con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei Responsabili di Stile e quella organizzativa dei Direttori Prodotto.

Partendo da esperienze di stage curriculare, è possibile intraprendere percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing Buying e Merchandising, Logistica, Marketing, Strategic Planning e Business Intelligence, Risorse Umane, Digital Transformation e IT, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design.

Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei nostri negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere: studenti che si contraddistinguono per spiccate capacità di analisi, iniziativa e team working, conoscenza fluente della lingua inglese e forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante.

Il processo di selezione si articola in tre fasi:

-    Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane

-    Somministrazione di test,

-    Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.ovs.it, accedendo alla sezione “Lavora con noi”, da cui è possibile inserire il proprio CV.

Pam Panorama e iN’s mercato sono società di Gruppo Pam, storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che ha da poco festeggiato i suoi primi 60 anni di storia.

La filosofia aziendale oggi si traduce nel payoff “La vita spesa al meglio”, espressione della volontà delle società di Gruppo Pam di offrire ogni giorno il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti.

Da oltre mezzo secolo le nostre persone mettono ogni giorno nel proprio lavoro passione e attenzione al Cliente, per dare vita ad un'esperienza di marca unica.

Entrare nella nostra Azienda significa intraprendere un percorso di crescita professionale, che consente ai giovani di mettersi in gioco e fare la differenza, da subito. "Le tue capacità al lavoro da subito" è per questo il nostro motto.

Se sei alla ricerca di un lavoro dinamico, all’interno di un team di persone con una forte passione per il commercio, e vuoi fare un’esperienza significativa nel mondo del Retail, accetta la sfida e dimostra il tuo valore, noi ti stiamo aspettando!

La risorsa ideale possiede buone capacità organizzative e analitiche, conoscenza del pacchetto office, con particolare approfondimento su excel, programmi di grafica (es. illustrator) per le posizioni di marketing o programmi di statistica (es. R, SPSS,STATA) per le posizioni di Business&Market Analyst.

Se sei appassionato di vendita e commercio, i nostri programmi di Allievo Direttore ti accompagneranno lungo un percorso di formazione per ricoprire il ruolo di Responsabile di Negozio entro 12 mesi dall'assunzione.

Entra a far parte di un’Azienda che da sempre investe nei propri collaboratori grazie alla formazione continua, favorendo i percorsi di crescita interna, con il duplice risultato di fornire opportunità professionali e sviluppare nel contempo cultura e identità.

Il percorso di selezione di Pam Panorama prevede, a seconda del profilo ricercato, colloqui individuali, test attitudinali online e un percorso di assessment con prove di gruppo per la valutazione del potenziale.

Candidati sul sito www.gruppopam.it nella sezione “lavora con noi”.

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 15 stabilimenti, la location di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria. Ricerchiamo per la sede operativa

Opportunità nel settore ricerca e sviluppo e LEAN.

INGEGNERE ELETTRICO

Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE GESTIONALE

Ingegenere gestionale per analisi modelli esistenti e proposta implementazione con utilizzo tecniche lean management.

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti e laureati in Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccatronica,  Ingegneria dei materiali e Chimica e Laureati in ingegneria gestionale per la gestione progetti Lean, programmazione e gestione della produzione.

Di sicuro interesse risultano esperienze sulla termodinamica e sviluppo e programmazione di microprocessori a controllo elettronico, progettazione e disegno schemi elettrici.

Consideriamo positive esperienze di lavoro e/o studi all'estero e una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità e intraprendenza. Metodo scientifico rigoroso supportato da un forte orientamento al risultato.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa via mail ad anna.zigliotto@parker.com

Contatteremo i candidati ritenuti interessanti per un colloquio conoscitivo.

Pietro Fiorentini è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.

Da più di 75 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen).

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda è interessata ad inserire nuove risorse:

- Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

- Attrezzeria e Piping, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva con il team di prodotto, progettare i prodotti e i macchinari esistenti e/o svilupparne di nuovi.

-Macchine Autocostruite, in cui si ha la possibilitò di approdondire l'ambito elettrico e le normative di riferimento;

-  Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology;

-Commerciale, in cui ci si può interfacciare con clienti e strutture commerciali del Gruppo, lavorare su ordini B2B, offerte e bandi di gara;

- Controllo Qualità: in cui si ha la possibilità di contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

Per tutti i profili le caratteristiche sono: problem solving, velocità di apprendimento, capacità di lavorare in team per obiettivi; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali trasmettendo energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi di tipo industriale, buona conoscenza della lingua inglese (preferibile seconda lingua francese).

Inviaci il tuo CV collegandoti al sito www.fiorentini.com e visitando l'area "Lavora con noi" oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

La Cooperativa Progetto Now nasce a Conselve nel 1997 in seguito ad un corso di formazione promosso dal MFD - Tribunale per i Diritti del Malato e finanziato dalla Comunità Europea. Occupa 230 professionisti (educatori professionali, psicologi, operatori socio sanitari, infermieri professionali, amministrativi, etc.) ulteriormente formati e specializzati nella gestione di strutture e servizi educativi e socio sanitari secondo criteri innovativi e di elevato profilo qualitativo.

La Cooperativa ha certificato il proprio Sistema Qualità secondo la norma UNI EN ISO 9001 per i seguenti campi di applicazione: progettazione, erogazione e gestione di servizi socio-sanitari ed educativi rivolti all’infanzia, all’adolescenza e alla famiglia; erogazione di servizi di assistenza alla persona. La Certificazione è stata conseguita nel 1999. Nel 2009 ha conseguito la Certificazione UNI 11034, specifica per i servizi educativi per la prima infanzia.

La cooperativa Progetto Now ricerca periodicamente:

• educatori per la prima infanzia;
• educatori per servizi rivolti a minori (doposcuola, sostegni educativi, animazione territoriale…);
• coordinatori di servizi (per la prima infanzia, per servizi educativi, per servizi socio-sanitari);
• psicologi per l’apprendimento;
• psicoterapeuti;
• addetti alle pulizie di strutture per la prima infanzia o ambulatori medici;
• infermieri professionali;
• operatori socio-sanitari;
• impiegati amministrativi;
• assistenti di studio medico.

Indichiamo alcuni profili richiesti

Educatori di asilo nido: possesso dei titoli professionali previsti dalla normativa vigente (laurea L19 ad indirizzo prima infanzia); esperienza di lavoro in asili nido; domicilio nei comuni limitrofi a quelli delle strutture; patente B e automuniti.

Educatori per servizi socio-educativi con minori: laurea in scienze dell'educazione, pedagogia o psicologia; esperienza lavorativa in servizi socio-educativi con minori in situazioni di disagio sociale, comunità alloggio, centri aggregativi o altri servizi per minori; patente B e automuniti.

Infermieri Professionali: titolo di studio idoneo per la professione di infermiere professionale, buona conoscenza dell'uso del pc, preferibile esperienza di assistenza domiciliare, patente B e automuniti.

A partire da una dettagliata job analysis del profilo ricercato e ad un recruiting dei curricula attraverso l’utilizzo di più canali, il percorso di selezione è caratterizzato dall’invito dei candidati in linea con il profilo ricercato ad un assessment center che consta di: colloqui individuali, colloquio di gruppo, prove scritte, role playing e test di personalità

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo un'organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 250.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più 5.200 persone presenti in 24 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), colloquio finale (con un Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

reMedia è più di una semplice Web Agency: è un ecosistema in continua espansione in cui convivono e collaborano diversi settori del mondo del web. Da noi si incontrano professionalità diverse e tra loro complementari, caratteristica, questa, che ci permette di essere per i nostri clienti dei partner strategici e preziosi. Sfruttiamo le tecnologie, i canali e gli strumenti che il web ci mette a disposizione con un occhio sempre puntato sulle novità e sulle tecnologie emergenti. Diamo vita a strategie e prodotti innovativi guidando i nostri clienti nel mondo dell’innovazione, alla scoperta delle soluzioni più adatte alle loro esigenze. Crediamo molto nel valore dei rapporti: investiamo molto sulla fiducia, sviluppando partnership che durano ed evolvono nel tempo.

reMedia offre la possibilità di essere inseriti in qualità di Sviluppatore Web, System Administrator, DevOps, PM, in un contesto giovane e tecnologicamente all'avanguardia. Offre elevate opportunità di carriera.

Per vedere nel dettaglio le posizioni aperte, consulta la pagina Career sul nostro sito

Cerchiamo giovani brillanti, con tanta voglia di imparare, ma anche tecnologiamente curiosi e che possano dare il proprio contributo a livello innovativo.

Giovani che sappiano interagire col team di riferimento e che sappiano affrontare le sfide più accattivanti.

La conoscenza della lingua inglese è gradita.

Il reclutamento può avvenire tramite i career day, annunci su siti specializzati, Linkedin, attraverso il nostro sito o inviando il proprio curriculum a

lavoro@remedia.it o career@remedia.it

Profile Röchling Group

The Röchling Group, which is headquartered in Mannheim, includes 89 locations in 25 countries all over the world. With a workforce of 9,733 employees (31 December 2017), we manufacture our products in close proximity to our customers and markets. Our three company divisions, Industrial, Automotive and Medical, generated total sales of € 1.841 billion on the European, American and Asian continents in 2017.

The Automotive division designs and engineers components and system solutions in the fields of aerodynamics, propulsion and new mobility. As part of our customer-oriented and global development approach, we focus on the current challenges facing the automotive industry: reduction of the environmental impact and improvement of the customer experience.

• Tecnologo esperto in processi di stampaggio ad iniezione e materia prima - prove e campionature di stampi ad iniezione
• Tecnoclogo esperto in automazione (sviluppo e diagnosi software PLC, Laser, Sistemi di Visione, di marcatura, di avviatura)
• Informatico specializzato inOffice 365
• Informatico esperto - Sistem Application
• Application Specialist
• Ingegnere con ottima conoscenza del tedesco
• Sviluppatore Sotfware (PLC - CNC)
• Progettista Attrezzature
• Assistant Product Area Propulsion
• Project manager con conoscenza del tedesco o francese (almeno B2)
• Neodiplomati, neolaureati o professionisti appartenenti alle categorie protette

Cerchiamo giovani diplomati o laureati, preferibilmente con un‘esperienza professionale anche breve, da inserire nei nostri reparti.

L’opportunità è dedicata a nuovi talenti interessati a lavorare in un contesto internazionale.

In base alle competenze e al profilo proporremo un percorso formativo e di crescita professionale. Guidati da un valido responsabile e affiancati da colleghi esperti, le risorse intraprenderanno un percorso di crescita, che li vedrà coinvolte in vari progetti.

Lavorando in sede, potranno applicare le conoscenze scolastiche e/o universitarie, acquisirne di nuove, diventando in breve tempo dei professionisti.

Requisiti ricercati

-       Diploma o laurea

-       Buona conoscenza degli strumenti informatici e dei principali pacchetti applicativi

-       Buona conoscenza della lingua italiana e di almeno un’altra lingua tra inglese e tedesco (almeno B1)

-       Approccio analitica e propensione al problem solving

-       Comunicazione e attitudine al lavoro in team

I profili interessati potranno candidarsi inviando la propria candidatura a: 

- Ufficio Personale Röchling Automotive Italia Via Nobel 11 39055 Laives (BZ) - Italia 

- mail: job@roechling-automotive.it

- sito globale, area Lavora con noi: www.roechling.com/it/lavora-con-noi/ 

I profili che risulteranno in linea con le esigenze aziendali saranno contattati dall'Ufficio del Personale e dopo una intervista telefonica potranno essere inviatati presso la sede di Laives o Trento per un primo colloquio conoscitivo. 

Rödl & Partner è uno dei maggiori studi professionali multidisciplinari del mondo. Grazie ad uno staff di 4700 collaboratori e 111 uffici in 51 Paesi in tutto il mondo, lo studio offre consulenza legale, fiscale, servizi di revisione legale, consulenza del lavoro e outsourcing senza confini.I nostri team di avvocati, dottori commercialisti, revisori legali e consulenti del lavoro elaborano soluzioni in continua collaborazione interdisciplinare e forniscono un valido supporto per tutte le vostre esigenze di business a livello nazionale e internazionale.

Rödl & Partner è presente a Padova dal 2005 e conta oggi più di 40 professionisti, tra avvocati e dottori commercialisti.  Lo Studio offre  consulenza nell’ambito del diritto societario, commerciale, amministrativo, internazionale nonché del diritto delle energie rinnovabili, ed ha acquisito una consolidata esperienza nel diritto commerciale e societario dei paesi islamici e dell'Africa SubSahariana.

Lo Studio assiste società italiane ed estere nell’elaborazione e negoziazione di procedure di privatizzazione e di contratti di natura commerciale-societaria nazionale ed internazionale; presta, altresì, attività di consulenza nell’ambito di operazioni di penetrazione commerciale e delocalizzazioni produttive.

La competenza internazionale risulta oggi centrale ed è ulteriormente consolidata grazie all’apertura di due desk in Qatar ed in Sud Africa.

Le posizioni attualmente aperte:

- 1 praticante Avvocato per il settore corporate/contrattualistica, con ottima conoscenza dell'inglese

- 1 praticante Avvocato per il dipartimento German Desk con ottima conoscenza del tedesco

- 1 praticante avvocato per il dipartimento Legal Tech, con buona conoscenza dell'inglese

Le candidature devono essere inviate a job@roedl.it oppure consegnate personalmente durante i career day universitari.A seguito dello screening dei CV, i candidati selezionati effettueranno tre fasi di colloqui: il primo con il dipartimento HR per la profilatura della carriera; il secondo colloquio, di natura tecnica e liguistica, con il professionista referente del Dipartimento;il terzo colloquio con il managing partner dello Studio. 

Salvatore Ferragamo S.p.A. is the parent Company of the Salvatore Ferragamo Group, one of the world's leaders in the luxury industry and whose origins date back to 1927. The Group is active in the creation, production and sale of shoes, leather goods, apparel, silk products and other accessories, along with women's and men's fragrances. The Group's product offer also includes eyewear and watches, manufactured by licensees. The uniqueness and exclusivity of our creations, along with the perfect blend of style, creativity and innovation enriched by the quality and superior craftsmanship of the 'Made in Italy'​ tradition, have always been the hallmarks of the Group's products. With 4,200 employees and a network of 672 mono-brand stores, the Ferragamo Group operates in Italy and worldwide through companies that allow it to be a leader in the European, American and Asian markets

Salvatore Ferragamo offers a wide range of opportunities in many different functions like Design, Product, Marketing & Communication, Logistics, Store Planning, Merchandising, Retail Marketing, HR, Legal, IT, Internal Audit, Risk Management, CSR..

We are looking for young talents with different backgrounds like Economics, Engineering, Architecture, Marketing & Communications, Languages, Psychology, Law..

Progettiamo e sviluppiamo soluzioni software con metodologia

Scrum  Agile

Forniamo analisi e consulenza su tutte le aree e i processi aziendali

Affrontiamo temariche in ogni ambito aziendale: digitalizzazione della fabbrica (MES), innovazione industriale (Industria 4.0), APP, B2B, B2C, CRM, Sicurezza Informatica, Business Intelligence e Data Science, Quality Management, Process Management e Process Architet.

Sanmarco Informatica conta oggi 450 dipendenti distribuiti su 6 sedi dirette, una rete di partners tecnologici distribuiti sul territorio nazionale e oltre 2000 clienti in Italia e all'estero.

Posizioni aperte Web developer, software developer, App developer, consulente area logistica e produzione, analista sviluppatore, consulente area amministrativo-fiscale, controllo di gestione.

Settori di Ricerca e Sviluppo IoT, Web App, Sicurezza Informatica,  Web Marketing, Business Intelligence, CRM, Quality Management, APS/MES, Process Architecture, Content Management, Digitalizzazione, IoT, Industry 4.0.

Settori di Consulenza logistica avanzata, produzione in serie e su commessa, amministrazione, controllo di gestione, contabilità analitica, commerciale, grande distribuzione (GDO).

Offriamo  formazione strutturata attraverso master aziendali di inserimento, inserimento diretto, tirocini di ricerca per tesi e tirocini post-curriculari, costante aggiornamento durante la vita professionale, opportunità di crescita professionale, possibilità di valutare diverse aree di competenza all’interno della realtà aziendale.

Selezioniamo giovani neolaureati e laureandi in ingegneria gestionale, ingegneria informatica e dell’informazione, ingegneria dell’automazione, informatica, economia, statistica. Cerchiamo passione per il mondo informatico, l'alta tecnologia, e la consulenza.

Apprezziamo una spiccata attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente.

Contattaci :

- invia il tuo cv a: jobs@sanmarcoinformatica.it ,

- visita la sezione: Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com,

- chiamaci allo 0444 419 333

Ti aspettiamo al nostro desk!  Sylvester, Katiuscia, Silvia, Claudia

Schneider Electric è lo specialista dell'energia e dell'automazione. Con un fatturato di circa 27 miliardi di euro nel FY2017, i nostri oltre 160.000 dipendenti servono clienti in più di cento Paesi, aiutandoli a gestire la loro energia e i loro processi in modo sicuro, affidabile, efficiente e sostenibile. Dal più semplice interruttore al più complesso sistema di gestione, la nostra tecnologia, i nostri software e i servizi migliorano il modo in cui i nostri clienti gestiscono ed automatizzano le proprie attività. Le nostre tecnologie connesse stanno ridisegnando le industrie, trasformando le città ed arricchendo le nostre vite. In Schneider Electric tutto questo lo chiamiamo Life is On.

Schneider Electric è alla costante ricerca di giovani talenti fortemente motivati che vogliano entrare a far parte di un gruppo internazionale, dinamico e responsabile. Investiamo costantemente sulle persone perché crediamo che le capacità individuali, la voglia di crescere professionalmente e lo sviluppo del talento siano alla base del successo e della soddisfazione dei clienti. 

L’attenzione di Schneider Electric verso tematiche quali il benessere dei dipendenti, la flessibilità del lavoro, e l’inclusione della diversità in tutte le sue forme (genere, razza, etnia, religione, nazionalità etc.) ha reso l’azienda riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

• Laureati con laurea triennale/specialistica o laureandi in: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica e Meccatronica, Ingegneria Industriale, Economia e management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Ingegneria dell’automazione, Lauree umanistiche.
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Propensione al lavoro in team, flessibilità, passione, curiosità e determinazione
• Capacità di pensare "out of the box"

Il processo di selezione è gestito dal Talent Acquisition Manager, dall’HR Business Partner e dal Manager Funzionale. Sono previsti diversi step di selezione volti ad approfondire non solo le competenze tecniche ma anche le soft skills e la motivazione dei candidati.

Silca S.p.A. è membro del Gruppo dormakaba,fra i leader mondiali nel settore sicurezza e controllo accessi, con oltre 150 anni di esperienza e 16.000 dipendenti,è sinonimo di sicurezza,sostenibilità e affidabilità.Silca opera all’interno del Segmento Key & Wall Solutions,2.500 dipendenti su 10 plant nel mondo, leader mondiale in 2 aree di business:-Key System –brand Silca, Ilco,Advanced Diagnostics – è il primo produttore di Chiavi per i settori residential e automotive, Macchine Duplicatrici, Dispositivi di programmazione elettronica chiavi automotive,soluzioni integrate per il mondo retail/industriale;-Movable Walls – brand Skyfold,Modernfold,Dorma Hueppe – realizza pareti divisorie mobili e sistemi di partizione verticali/orizzontali.Silca è sinonimo di eccellenza ed innovazione nel mondo della duplicazione chiavi ed è partner primario per industria automobilistica e i produttori di serrature, per i quali progetta e fornisce anche soluzioni industriali integrate e personalizzate.

Crediamo nello sviluppo delle nostre persone e ci impegniamo nella loro crescita professionale e personale, offrendo opportunità di carriera a livello nazionale ed internazionale.Offriamo numerosi percorsi formativi, con contenuti tecnici o per lo sviluppo delle competenze di leadership, di management o linguistiche, oltre a frequenti occasioni di lavoro in di team di progetto internazionali.Qui trovi tutte le selezioni in corso http://www.silca.biz/it/860412/working-silca.html

Desideriamo incontrare candidati provenienti da tutti i percorsi di laurea, con preferenza su lauree triennali/specialistiche di ingegneria Meccanica, Meccatronica, Informatica, Elettronica e Gestionale.Valutiamo positivamente i candidati che condividono i nostri valori aziendali: coraggio, performance, fiducia, curiosità e cliente al primo posto.Il contesto internazionale in cui lavoriamo richiede inoltre una buona conoscenza della lingua Inglese e la disponibilità a effettuare delle trasferte all’estero.

Il processo di selezione, che adattiamo in base al profilo che stiamo ricercando, prevede:

-Colloquio con HR: per approfondire la tua motivazione, i tuoi obiettivi e le soft skills e condividere con te i nostri valori e come li caliamo nella nostra quotidianità

-Colloquio con il Manager di funzione: per spiegarti il ruolo, le competenze necessarie e quelle che potrai acquisire, gli obiettivi da raggiungere e i progetti futuri.

-Visita dell’Azienda: per mostrarti che cosa realizziamo e in che modo

Fondata nel 1969, oggi la nostra Azienda festeggia 50 anni di crescita nella realizzazione di opere architettoniche complesse.

Simeon nasce ad Aiello del Friuli ma oggi è un’Azienda internazionale; attiva in Italia, Francia, Belgio, Svizzera, Lussemburgo, Monte Carlo, Marocco e USA.

Questa crescita è merito dell’attenzione e dedizione rivolte allo sviluppo e potenziamento delle competenze di ingegnerizzazione, progettazione e gestione di strutture e facciate.

Sin dall’inizio abbiamo scelto di fornire un servizio completo e personalizzato finalizzato alla materializzazione di un’idea architettonica.

Oggi affianchiamo i più grandi architetti e investitori internazionali nella realizzazione di progetti innovativi grazie all’affidabilità riconosciuta alla nostra Azienda.

Quest’affidabilità è la manifestazione delle competenze del nostro team: aggiornamento tecnico e creatività che permettono di combinare il know-how relativo all’utilizzo di acciaio, alluminio e vetro all’utilizzo di soluzioni innovative che incorporano legno e materiali compositi.

La nostra azienda offre l’opportunità di intraprendere percorsi di crescita interna caratterizzati da dinamicità tra attività, ruoli e aree aziendali finalizzati all’acquisizione di conoscenze e competenze spendibili in tutte le attività aziendali.

La nostra intenzione è offrire l’opportunità di vivere un’esperienza professionale per mezzo della quale accrescere la consapevolezza delle proprie capacità e potenzialità e del proprio obiettivo professionale.

Per questa ragione siamo alla ricerca di giovani curiosi che si sentano attratti da progetti sfidanti per mezzo dei quali mettere alla prova la loro creatività e iniziativa in un contesto caratterizzato da cambiamento e multiculturalità.

Noi siamo alla ricerca di giovani caratterizzati da:

·        Professionalità e competenza: vale a dire che siano consapevoli delle proprie conoscenze e competenze tecniche tanto da risultar essere preparati e affidabili;

·        Flessibilità e dinamicità: vale a dire che siano capaci di accettare e rispondere adeguatamente agli input tanto da gestire i tempi e le informazioni in modo efficiente ed efficace;

·        Passione: vale a dire che si sentano attratti e gratificati dall'opportunità di contribuire alla materializzazione delle nostre opere;

·        Rispetto: vale a dire che siano attenti agli effetti delle proprie azioni sugli altri;

Inoltre per noi l’apertura alla novità e diversità è un requisito di base perché crediamo che l’innovazione nasca dall’ascolto e comprensione di prospettive diverse da quella con la quale siamo soliti guardare il mondo.

Per manifestare la propria candidatura potete contattarci e/o inviarci il vostro Curriculum Vitae all’indirizzo email HR@grupposimeon.it e presentarvi alla nostra postazione il giorno dell’evento dove noi saremo lieti di accogliervi per un primo colloquio conoscitivo. Noi vi aspettiamo!

Il Gruppo SIT è costituito da due Business Unit: l’una, facente capo a SIT Spa ed operante nel settore dell’Heating, sviluppa e produce dispositivi per la misura dei consumi e sistemi di gestione della sicurezza, del comfort e dell'alto rendimento degli apparecchi domestici a gas; l’altra, facente capo a MeteRSit Srl ed operante nel settore del Gas Metering, si occupa dello sviluppo, della produzione e della distribuzione di contatori gas di nuova generazione.

Si offrono opportunità nelle seguenti Direzioni: 

• Research & Development;
• Quality;
• Procurement;
• Operations.

Siamo interessati ad entrare in contatto con Dottori di ricerca in:

• Ingegneria dell'informazione;
• Ingegneria industriale;
• Ingegneria elettronica;
• Ingegneria meccatronica e dell'innovazione meccanica del prodotto;
• Scienza e ingegneria dei materiali e delle nanostrutture;
• Ingegneria economico gestionale;
• Scienze statistiche;
• Fisica.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa, inviarlo all'indirizzo email: recruitment@sitgroup.it

Sonepar Italia S.p.A. è un’azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico in Italia. Abbraccia tutti i settori del materiale elettrico e si rivolge a tutti gli operatori del mercato: Installatori, Industrie, Enti ed Istituzioni, Terziario, Rivenditori e Privati.

L’azienda, che conta in Italia quasi 100 punti vendita per un fatturato che supera i 500 milioni di euro, fa parte del più grande gruppo mondiale della distribuzione di materiale elettrico, con un giro d’affari di oltre 21 miliardi di euro e 44.500 dipendenti. Il Gruppo Sonepar è presente in 44 paesi nei 5 continenti, con 167 società a cui fanno capo 2.800 punti vendita.

Ricerchiamo laureandi e laureati, motivati ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante, con opportunità su tutto il territorio nazionale.

Apprezziamo candidati caratterizzati da passione, energia, propensione al cambiamento e flessibilità, con ottime doti relazionali ed orientati al lavoro di squadra.

Chi fosse interessato ad entrare in contatto con l'azienda può inviare il proprio curriculum all'indirizzo e-mail carriere.italia@sonepar.it

Fondata nel 1949, Stevanato Group è dedito a creare sistemi, processi e servizi per garantire l’integrità dei farmaci iniettabili. È composto da due divisioni: Pharmaceutical Systems con Ompi, specializzata in packaging in vetro, e Balda, focalizzata in sistemi e delivery device in plastica; Engineering Systems con Spami, Optrel, InnoScan e SVM, specializzati in macchine di formatura e movimentazione vetro, sistemi d’ispezione, soluzioni per il packaging e l’assemblaggio. Il Gruppo beneficia inoltre dell’attività di SG Lab: servizi analitici sulla potenziale interazione tra farmaco e contenitore. Con oltre 3.700 dipendenti nel mondo, Stevanato Group è presente con sedi produttive e commerciali in Italia, Germania, Danimarca, Slovacchia, USA, Messico, Brasile, Cina, Giappone.

Siamo alla ricerca di giovani e brillanti neolaureati di alto potenziale, da inserire in un percorso di crescita e sviluppo durante il quale potrai accrescere le tue competenze tecniche, sviluppare soft skill, capacità organizzative e manageriali per ricoprire ruoli nelle diverse funzioni aziendali. Ci sono 2 modalità di inserimento in azienda:

• Graduate Program: della durata di 18 mesi, si articola in due percorsi differenti, nell’area R&D e Operations o nell’area Sales e Marketing. Parteciperai a una job rotation in due differenti funzioni aziendali e a progetti a livello internazionale. Alla conclusione del programma, verrai assegnato al tuo ruolo definitivo in una specifica funzione aziendale.
• Stage/Tirocini Curriculare: da l'opportunità a laureandi di acquisire conoscenze tecniche e soft skill attraverso un'esperienza concreta in linea con il proprio percorso di studio.

Le lauree maggiormente richieste sono: Ingegneria meccanica, dei materiali, gestionale, elettronica, informatica, economia, fisica, matematica, scienza dei materiali, CTF: per le aree R&D, Operations, Engineering, Quality Assurance, Commerciale e Customer Service.

Indispensabili una buona conoscenza della lingua inglese (che l’Azienda sostiene con corsi interni) , spirito di iniziativa, predisposizione al lavoro in team, flessibilità e intraprendenza.

Il processo di selezione avviene attraverso assessment e colloqui che vedono coinvolti Direzione HR e Managers delle diverse funzioni aziendali, al fine di far conoscere al candidato la realtà di Gruppo e per favorirne l’inserimento nell’area nella quale possa meglio esprimere le sue potenzialità.

Lo Studio Legale GTA opera nelle principali branche del diritto civile ed internazionale, commerciale e societario, sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Lo Studio ha sede a Vicenza ed a Bassano del Grappa, nel nord est d’Italia, una delle macro regioni più dinamiche sotto il profilo imprenditoriale. L’esperienza del socio fondatore avv. Giovanni Tretti, maturata sia all’interno di alcune delle più significative Imprese internazionali con radici nel nord-est e, quindi, quale socio di uno tra gli studi legali a carattere nazionale di maggior dimensione, ha consentito dal 2007 la creazione di un proprio studio, radicato nel territorio, che fornisce consulenza ed assistenza legale principalmente volta al mondo delle imprese. Lo Studio collabora con commercialisti ed esperti in organizzazione aziendale nell’ambito del network Pro-Impresa ed ha contatti con  altri professionisti in ambito nazionale ed internazionale, nei principali Paesi Europei, Stati Uniti e Canada e nei principali Paesi del Middle East e Far East.

Lo studio GTA e' sempre disponibile a valutare nuove collaborazioni nelle aree di propria competenza, in particolare neo laureati in giurisprudenza interessati a svolgere la pratica professionale e giovani avvocati o con esperienza nelle attività dello studio, interessati ad una collaborazione professionale. Per ulteriori informazioni si prega di inviare un adeguato curriculum vitae a info@gtastudio.eu. Si invita a specificare il consenso espresso al trattamento dei dati ai sensi di legge, in mancanza del quale il curriculum sarà direttamente cestinato.

Talent Garden Pordenone è un campus dedicato al coworking, alla formazione e agli eventi. Un luogo di aggregazione dedicato ai professionisti del digitale, a cinque minuti a piedi dalla stazione e vicino al parco Galvani. Ogni giorno freelance, creativi, imprenditori e startup lavorano, creano nuove connessioni e crescono professionalmente in un ambiente dal design unico e interamente dedicato ai migliori professionisti del digitale.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 650 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei nostri negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica ed in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita all’anno. Grazie a queste caratteristiche, e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Per la nostra sede di Padova, selezioniamo giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Marketing e Comunicazione

• Acquisti

• Logistica

• Sistemi Informativi

• Area Tecnica

• Risorse umane 

• Organizzazione

• Amministrazione

Per i nostri punti vendita:

• Capo area
• Referente operativo di punto vendita

Giovani brillanti laureandi o laureati con la passione per il mondo del retail, interessati a mettersi in gioco attraverso un percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

Le posizioni aperte sono consultabili sul sito aziendale nella sezione "Lavora con Noi".

L'iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici.

TRIA è consulente e fornitore di servizi specializzati di alto profilo nel BUSINESS ENGINEERING e del SETTORE ICT

I nostri PROGETTI CLIENTE riguardano principalmente:

-Soluzioni di INTEGRAZIONE DI SISTEMI

-Soluzioni di OTTIMIZZAZIONE e di Calcolo Numerico Implementate su MOTORI MULTIDIMENSIONALI di FORECASTING

-Soluzioni di MONITORAGGIO DELLE APPLICAZIONI

La nostra MISSION:

Generiamo una relazione win-win con il cliente, lavorando in partnership con quest’ultimo - secondo un modello di Continuous Improvement.

Seguiamo i nostri clienti con un’assistenza costante, facendo collaborare tecnologia e business.

Aiutiamo le imprese a governare efficacemente il principale asset competitivo: la conoscenza aziendale che passa attraverso i sistemi informativi.

La nostra VISION

Aiutare le aziende a realizzare il loro massimo potenziale applicando la miglior tecnologia alla giusta idea.

Se sei una persona precisa, intellettualmente curiosa e creativa, con passione per l'innovazione, professionalità e molta voglia di lavorare ti offriamo:

-opportunità di lavorare in un AMBIENTE GIOVANE, INNOVATIVO E DINAMICO.

-investimento costantemente in RICERCA E SVILUPPO essendo l’innovazione fondamentale per essere riconosciuti sul mercato

-costante crescita professionale grazie all’opportunità di lavorare in TEAM ETEROGENEI per COMPETENZE, IDEE E CREATIVITÀ.

-COMUNICAZIONE APERTA E ONESTA che nasce dalla volontà dell’azienda di ascoltare, discutere, risolvere le problematiche che si presentino.

-opportunità di seguire il CICLO DI VITA COMPLESSIVO DEL PROGETTO CLIENTE in cui si viene coinvolti.

-opportunità di ASSUMERSI RESPONSABILITÀ in base alle proprie propensioni e di CONTRIBUIRE AL SUCCESSO della nostra azienda

L'asset strategico per TRIA sono i COLLABORATORI. Entra a far parte del nostro TEAM di lavoro!

1) Neolaureati, laureandi in MATEMATICA, STATISTICA, INFORMATICA, INGEGNERIA, FISICA predisposti al lavoro di gruppo e curiosi di NUOVE TECNOLOGIE cerchiamo per l’inserimento in team che si occupa di analizzare e gestire regole e modelli su MOTORI MULTIDIMENSIONALI DI FORECASTING, di soluzioni di OTTIMIZZAZIONE e di CALCOLO NUMERICO.

2) Neolaureati, laureandi in MATEMATICA, STATISTICA, INFORMATICA, INGEGNERIA, FISICA predisposti al lavoro di gruppo e curiosi di NUOVE TECNOLOGIE cerchiamo per l’inserimento in team che si occupa di analisi e sviluppo in ambiente JAVA di applicazioni per l’INTEGRAZIONE DI SISTEMI ETEROGENEI e l’IMPLEMENTAZIONE DI SOLUZIONI PER IL MONITORAGGIO centralizzato dell’intero sistema informativo.

Tu ci metti la tua PASSIONE, noi investiamo nella tua FORMAZIONE.

Inizialmente sarai affiancato da un senior che ti indirizzerà nello studio e nelle esercitazioni per arrivare ad una formazione di training on the job su reali progetti cliente.

• La durata della formazione dei neo assunti va da minimo sei mesi ad un anno: il tempo necessario per consentire una graduale crescita professionale.
• Le tue giornate non saranno mai una uguale all’altra perché la stessa persona può ricoprire più ruoli: riceverai una formazione multidisciplinare.
• Offriamo la possibilità di seguire il ciclo di vita progettuale in tutte le sue fasi: dall’ascolto delle necessità del cliente al rilascio del progetto finale.

Vuoi far parte del nostro team?

Invia il tuo CV a hrm@mytria.it specificando il tuo percorso di studi e le tue propensioni.

Trouw Nutrition is a global leader in animal nutrition. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide.

Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Trouw Nutrition culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture. 

Experience across 100 years brings Trouw Nutrition a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Trouw Nutrition employs approximately 10.000 people in more than 30 countries with sales in over 80 countries. 

Animal Nutrition

Trouw Nutrition produces and sells premixes, farm minerals, concentrates, young animal feeds, animal health products and feed additives. These products enhance and preserve the nutritional value of feed raw materials, support farm animals through transition periods and help to reduce the impact of stress and disease outbreaks.

Trouw Nutrition Italia is based in Mozzecane (VR).

We offer a broad choice of career opportunities within finance, feed safety and quality, technical assistance in the field of animal farming, information technology, management, research & development, sales, marketing, supply chain, operations and a wide range of support staff. Career opportunities can include working in different disciplines and in different countries.

Selection process includes a first screening of the applicant’s CV followed by interviews with managers and HR to assess candidates skills and capabilities.

Submit your application to risorseumane@trouwnutrition.com

TRUMPF Sisma S.r.l is a joint venture between the German world leader in sheet metal fabrication machinery and industrial lasers technology TRUMPF and the world reference for the production of high precision Jewelery machinery and Laser systems Sisma.

TRUMPF Sisma s.r.l. is focused on the development and production of 3D Metal Printers based on Laser Metal Fusion Technology.

The company is young, dynamic and fast growing and believes in the power of human beings, which are considered the constant engine that powers every process and every machine. 

TRUMPF Sisma s.r.l. offers interesting career opportunities for students and graduates, such as:

• Bachelor and Master Thesis
• Dissertations (PhD)
• Internships
• Trainee Programs

• Mechanical / aerospace engineers
• Electronic / PLC developers
• Software HMI developers (C#, .NET)
• Laser process developers
• Material engineers / scientists
• Optical system developers

Please send your CV to:

careers@trumpf-sisma.com

Con UMANA puoi contare su un Gruppo multinazionale presente in Italia e Brasile: 134 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca del migliore lavoro per te.

Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento e a cui garantiamo parità retributiva e contributiva.

Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

  I NOSTRI SERVIZI

•     Somministrazione a tempo determinato
•       Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato
•         Intermediazione
•         Ricerca e selezione
•         Outplacement
•         Formazione
•         Politiche attive del lavoro Orientamento
•        Orientamento

Per selezioni interne: 

•  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
•  Orientatori professionali   
•  Addetti alla consulenza commerciale strategica

 Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: 

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici.   
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale.
• Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Filiali Umana su www.umana.it

UniCredit è e rimarrà un Gruppo paneuropeo semplice e di successo, con un modello commerciale lineare e un segmento Corporate & Investment Banking perfettamente integrato che mette a disposizione dei 26 milioni di clienti un'unica rete in Europa Occidentale, Centrale e Orientale. 

UniCredit risponde ai bisogni di clienti sempre più esigenti  grazie a un'offerta commerciale completa, che sfrutta le forti sinergie tra le diverse divisioni di business, tra cui CIB, Commercial Banking e Wealth Management. 

UniCredit offre competenze locali nonché una rete internazionale, fornendo un accesso senza precedenti alle banche leader presenti nei propri 14 mercati strategici e in altri 18 Paesi in tutto il mondo. Il network del Gruppo in Europa comprende: Italia, Germania, Austria, Bosnia ed Erzegovina,  Bulgaria,  Croazia,  Repubblica Ceca, Romania, Russia, Serbia,  Slovacchia,  Slovenia, Ungheria e Turchia.

UniCredit offre diverse posizioni all’interno della banca e in numerose location in Europa. Le nostre opportunità di lavoro riguardano offerte locali o internazionali e sono focalizzate su target. Per vedere tutte le posizioni aperte, vi invitiamo a visitare il sito www.unicreditgroup.eu/it/careers

Il nostro processo di selezione è basato su una gamma di criteri. Valutiamo i candidati caso per caso, considerando non solo le loro competenze, ma anche i tratti della loro personalità.

Tuttavia, ci sono alcuni attributi comuni che cerchiamo in ciascun candidato:

• Inglese fluente

• Eccellenti risultati accademici e, possibilmente, un’esperienza all’estero

• Attenzione al cliente

• Pensiero critico e personalità orientata al cambiamento

• Capacità di problem solving e attitudine imprenditoriale

• creatività e innovazione

• Ottime capacità di comunicazione scritte e parlate

• Attitudine per il lavoro in team e la collaborazione.

• Mentalità internazionale

Il processo di selezione prevede diversi  step che variano  nell’ordine e nel numero in base alla posizione e al programma ai quali si applica. Solitamente, il processo prevede, dopo l’application online, un online assessment volto ad individuare il livello di inglese del candidato insieme alle skills e ai tratti della sua personalità. Infine, se il profilo risulterà affine a quello ricercato, i candidati saranno contattati per un’intervista con Hr e managers.

Siamo una multinazionale con più di 600 dipendenti, distribuiti tra il quartier generale a Cadoneghe (PD) e 31 filiali commerciali all’estero.

Ispirati da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione realizziamo forni intelligenti e tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti gli operatori della ristorazione professionale che ogni giorno sono spinti dal gusto di costruire successo.

UNIUNOX è il nome che diamo all’impegno quotidiano di contribuire alla preparazione professionale degli studenti universitari con il fine di creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero possibile di giovani di vivere il mondo dell’impresa durante gli studi, aggiungere al loro curriculum un’esperienza professionalizzante e aiutarli a crescere come persone e come professionisti.

Cosa offriamo in UNOX? 

La possibilità di entrare a far parte dei seguenti TEAM

• Information Technology: IoT, sviluppo applicazioni web/mobile;

• Design & Industrialization: innovazione meccanica, elettrica ed industriale del forno;

• Research & Development: sviluppo e miglioramento a livello Hardware e Software (Machine Learning, Speech Recognition, Deep Learning);

• Knowledge: certificazione qualità, implementazione collaudi e proprietà intellettuale;

• Administration: contabilità generale, gestione rimborsi, controllo di gestione all’amministrazione delle pratiche del personale;

• Human Resources: reclutamento, selezione, formazione e sviluppo del personale;

• Service: supporto tecnico e formazione dei tecnici;

• Operations: supporto clienti, gestione ordini, pianificazione produzione, acquisti e spedizioni;

• Kaizen: si occupa del miglioramento continuo in tutte le aree aziendali;

• Marketing: si occupa di gestione social, web marketing e organizzazione di eventi aziendali;

• Sales;

Per tutte le posizioni aperte cerchiamo persone con una grande motivazione ad apprendere, orientate al risultato, positive e con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente giovane e dinamico.

Perché UNOX?

• Avrai prospettive di lungo termine con possibilità concrete di sviluppo professionale e personale;
• Entrerai in un’organizzazione strutturata e internazionale;
• Potrai dimostrare le tue capacità e costruire una brillante carriera in Italia o all'estero;
• Farai parte di un ambiente dinamico, altamente tecnologico e sempre all'avanguardia.

È possibile inviare la propria candidatura attraverso la sezione “Lavora con Noi” del nostro sito www.unox.com

Wärtsilä, azienda quotata in borsa sul NASDAQ OMX di Helsinki, Finlandia, è leader mondiale nella fornitura di soluzioni tecnologicamente avanzate per la generazione di energia sia nel settore navale che terrestre. In Italia impiega all’incirca 1300 persone di cui 1000 a Trieste dove si trovano gli uffici principali e uno degli stabilimenti più grandi del mondo, dotato di macchinari di ultima generazione e di un impianto a pannelli solari per la produzione di energia propria. Recenti investimenti sono stati volti alla realizzazione di uno stabilimento che rifletta un concetto moderno di produzione, pronto a fornire soluzioni di alta qualità e ad incrementare l’efficienza e la capacità di assemblaggio e collaudo dei motori. Wärtsilä si trova anche a Genova, Napoli e Taranto.

Le opportunità lavorative sono consultabili ed applicabili attraverso il nostro web-site.

Al momento stiamo cercando un Product Engineer W26, un Operative Purchaser, un Quality Engineer e diversi trainee.

Offriamo opportunità di tirocinio con tesi in azienda.

Il candidato ideale deve aver maturato un percorso formativo accademico, e cerchiamo prevalentemente brillanti laureati in ingegneria meccanica, meccatronica, industriale, elettrica, elettronica ed informatica. Requisiti fondamentali: fluente inglese, buona conoscenza dei sistemi informatici, mente aperta e attitudine al raggiungimento degli obiettivi.

Può avvenire durante un career day, un evento di employer branding, attraverso la candidatura ad una vacancy oppure inviando il c.v. ad uno dei seguenti indirizzi mail:

manuela.blessano_external@wartsila.com

wit.hr@wartsila.com

Whirlpool Corporation (NYSE: WHR) is the leading major appliance manufacturer in the world, with approximately $21 billion in annual sales, 92,000 employees and 65 manufacturing and technology research centers in 2018. The company markets Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, Jenn-Air, Indesit, Hotpoint and other major brand names in nearly every country throughout the world.

In Europe, Middle East and Africa, it has approximately 21,000 employees, a sales presence in more than 30 countries and manufacturing sites in seven countries. Whirlpool EMEA is an operating segment of Whirlpool Corporation. Whirlpool Corp.’s EMEA Headquarters are located in Pero (MI), Italy. Additional information about the company can be found at WhirlpoolCorp.com or find us on LinkedIn and Twitter.

When you start at Whirlpool as an intern or as a full-time employee post graduation, you will find a role that is immediately impactful. Each role is designed to make a difference.

We are looking to develop future leaders through our Graduate Leadership Program (Fast Track) and our Internship Program (WIP). We truly believe in the power of young and diverse talents that will drive the change by achieving the best results together.

We are recruiting for all the company functions (Marketing, Sales, HR, Finance, IT, R&D, Manufacturing, etc).

Proficient English speakers, proctive and ready to make the difference! 

Assessment Center, Interviews, Business case.