ADHR Group, società a capitale interamente italiano fondata oltre 12 anni fa, è un HR Partner nei servizi di Ricerca e Selezione, Formazione, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. 

L’attenzione nel soddisfare le esigenze dei nostri referenti attraverso una rete di servizi appositamente pensati e sviluppati è il “plus” che ci contraddistingue. Adhr Group è in grado di realizzare soluzioni tempestive e personalizzate nei seguenti ambiti: Somministrazione, Permanent Recruitment, Outsourcing, Formazione, Soluzioni Organizzative.

Un partner di alto livello con competenze distintive, orientato alla specializzazione ed alla ricerca continua di nuove soluzioni in grado di distinguersi per l’utilizzo e l’applicazione di un modello di recruiting e administration lean.

Cerchiamo: progettisti meccanici, R&D Engineer, FEM analyst, disegnatori elettrici e meccanici, sviluppatori software; analisti programmatori; system engineer; java developer; lean specialist; impiegati commerciali estero; sviluppatori software plc; impiegati addetti supply chain management; impiegati addetti manutenzione programmata; help desk; tecnologi trattamenti termici; controller junior.EndFragment. 

Neo laureati in ingegneria chimica; ingegneria meccanica; informatica; ingegneria dell’informazione; chimica o chimica industriale; lingue; mediazione linguistica; comunicazione; economia internazionale; ingegneria gestionale; ingegneria elettronica; ingegneria dei materiali; scienza dei materiali; statistica; matematica.

I candidati sosterranno un colloquio con i nostri recruiter specialist e successivamente, se ritenuti qualificati per la posizione, saranno chiamati dall’azienda nostra cliente che richiederà loro un ulteriore colloquio ed eventualmente sosterranno prove psico-attitudinali.

Il mestiere di Akronos Technologies consiste nella realizzazione di progetti, direttamente o in affiancamento ai propri clienti, nell'ambito dei loro dipartimenti di R&D, relativamente allo sviluppo di prodotti e di tecnologie di punta.

Le competenze prevalentemente tecnologiche ed ingegneristiche dei nostri Consulenti, abbinate a flessibilità e trasversalità, ci consentono di affrontare svariate problematiche.

Akronos Technologies collabora con i propri clienti per sostenerne i progetti tecnologici, migliorarne l'efficienza e la competitività garantendo loro il vantaggio competitivo necessario a prevalere sul mercato.Attualmente i progetti gestiti hanno valenza Internazionale e abbracciano i settori: 

⚬ ingegneristico (automotive, aeronautico, telecomunicazioni, ferroviario, home appliance, banking, media)

⚬ tecnico (Information and Comunication Technology, elettronica, automazione industriale)

⚬ funzionale (strategia, organizzazione aziendale, riorganizzazione di processi, business intelligence).

Akronos Technologies ha avuto modo negli anni di acquisire competenze e conoscenze di rilievo per poter intervenire in svariati ambiti: 

• 1. Telecomunicazioni
• 2. Automotive
• 3. Ferroviario
• 4. Spazio e Difesa
• 5. Altre Industrie
• 6. Energia
• 7. Servizi

Sull'onda della continua innovazione tecnologica e della nostra volontà di espanderci in termini di competenze e conoscenze, siamo costantemente impegnati a migliorare ed applicare il nostro modello operativo a tutte le sfide che verranno in futuro.

Ingegneri in tutti gli ambiti e laureati in discipline tecniche.

Selezione ed assunzione con contratto a tempo indeterminato, per la maggior parte delle attività.

ALDI è una realtà di riferimento nella Grande Distribuzione Organizzata a livello internazionale. Fondata nel 1913 in Germania, è oggi presente in quattro continenti: Europa, America, Australia e Asia.

ALDI fa parte del Gruppo ALDI SÜD, che conta più di 5.900 punti vendita in 11 Paesi ed è in continua espansione. Da oltre 50 anni offre ai propri clienti un'accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Da più di 50 anni offre ai propri clienti un’accurata scelta di prodotti di qualità a prezzi imbattibili.

Lavorare in ALDI significa entrare a far parte di una realtà internazionale dove è possibile realizzare le proprie ambizioni.

Formazione, impegno, meritocrazia, spirito e valori di squadra sono le premesse per una carriera stimolante da consolidare in un ambiente dinamico, qualificato e vincente.

Abbiamo opportunità di inserimento all’interno di tutte le aree aziendali: Amministrazione e HR, Finanza e Contabilità, Logistica, Acquisti, IT, Legale, Sviluppo Immobiliare, Qualità, Marketing, Comunicazione.

In particolare, per il reparto Vendite siamo alla costante ricerca di:

• Manager in Training ad alto potenziale, con spiccate doti comunicative e relazionali.

• Area Manager con buona conoscenza della lingua tedesca e spirito imprenditoriale

Offriamo ai nostri candidati:

• Contratto a tempo indeterminato e retribuzione competitiva

• Percorso di formazione nazionale e internazionale

• Inserimento in un contesto lavorativo stabile e di successo

• Ottime possibilità di carriera

Desideriamo entrare in contatto con candidati neolaureati, motivati a lavorare nel settore del commercio. Le qualità che maggiormente apprezziamo sono: intraprendenza e spirito d’iniziativa, dinamicità e senso di responsabilità, capacità di leadership e buona resistenza allo stress.

Completa il profilo una buona conoscenza della lingua tedesca e/o inglese.

Per candidarsi e visualizzare le posizioni disponibili visitare il link: www.carriera.aldi.it

Sarà dato riscontro a tutti i candidati entro due settimane dalla ricezione del Curriculum.

Se la candidatura risultasse positiva l'iter prevede un'intervista telefonica e uno/due colloqui individuali.

Alto Trevigiano Servizi è un’ utility a capitale totalmente pubblico che gestisce il Servizio Idrico Integrato in 53 Comuni soci, partendo dall’adduzione e captazione delle fonti, passando attraverso la distribuzione dell’acqua potabile nel territorio, le linee di fognatura e gli impianti di depurazione ed infine gestendo lo scarico delle stesse. ATS è inoltre membro di Viveracqua, Consorzio che unisce i gestori del servizio Idrico Integrato del Veneto.

L’azienda, composta da più di 240 dipendenti, è una società giovane, con figure ad alta specializzazione, orientata al cliente.

Alto Trevigiano Servizi è una realtà fortemente interconnessa con il territorio in cui opera e con esso evolve e si rinnova. In un contesto di continuo cambiamento, Alto Trevigiano Servizi investe nello sviluppo dei propri collaboratori, attraverso percorsi di formazione/aggiornamento professionale e corsi di comunicazione interpersonale e di team building.

ATS ricerca persone di talento, con differenti specializzazioni che possano apportare in azienda valore aggiunto tramite le proprie conoscenze ed abilità personali e professionali.

ATS è sempre alla ricerca di giovani ingegneri ad indirizzo ambientale, civile, elettrico e gestionale da inserire in ambiti tecnici quali la progettazione, la gestione delle risorse idriche e analisi delle acque, la gestione della rete idrica, della rete di fognatura e dei processi di depurazione e impianti di sollevamento.

Il Progetto rivolto agli studenti universitari e ai laureati si articola in:

•    Visite presso i nostri siti di interesse: dalle sorgenti all’impianto di depurazione;

•    Progetti di Tesi di Laurea;

•    Dottorati di Ricerca e Apprendistati di Alta Formazione;

•    Progetti di stage e tirocinio estivi e post universitari;

•    Percorsi di Apprendistato Formativo.

Per informazioni in merito alle convenzioni attive per tirocinio e tesi e per l’attivazione di nuove convenzioni contattare: info@altotrevigianoservizi.it

Areajob Spa è un’agenzia del lavoro dinamica in forte crescita, con 15 filiali all’attivo e con altre in apertura nel 2018, che con passione giorno dopo giorno amalgama con cura ed esperienza l’ingrediente fondamentale per ottenere risultati di qualità: le persone e i loro obiettivi.  

Ascoltiamo dal 2006 chi è pronto a mettersi in gioco alla ricerca di un lavoro, valutando le sue competenze e aspirazioni per permettere a centinaia di candidati ogni anno di trovare la propria posizione nel mondo del lavoro.

Scegliamo i professionisti migliori, persone motivate che sappiano creare una squadra vincente all’interno delle sempre più numerose aziende del Nord e Centro Italia che scelgono Areajob come partner.

Condividiamo con i nostri candidati e clienti un progetto di crescita, attraverso i nostri servizi mirati dedicati alla formazione, orientamento e ricerca di Talenti, per permettere ad ogni nostro interlocutore di raggiungere i propri obiettivi con un percorso davvero su misura.

Impiegato commerciale estero: Il ruolo prevede la gestione dell’attività commerciale back-office, inserimento dati, gestione ordini, sviluppo clienti nuovi.Necessaria una laurea ad indirizzo linguistico/economico, una minima esperienza in analoga mansione oltre ad una buona padronanza della lingua inglese e di una seconda lingua.

Ingegnere gestionale per la programmazione della produzione. La risorsa ricercata è un laureato in Ingegneria Gestionale o titolo di studio affine e ha maturato un’esperienza di stage o lavorativa all’interno di aziende mediamente organizzate.

Responsabile gestione e-commerce nel settore arredamento. La risorsa si occuperà operativamente della piattaforma e-commerce assicurandosi che tutte le attività siano presentate on-line nei tempi stabiliti (promozioni, scontistica, nuovi prodotti). Il candidato ideale ha già maturato una minima esperienza in analoga posizione, è laureato in marketing, ha un’ottima padronanza degli strumenti online di marketing.

Aspiag Service S.r.l., azienda della Distribuzione Moderna Organizzata, è la concessionaria del marchio Despar nel Nordest Italia e in Emilia Romagna, e fa parte del gruppo internazionale SPAR Austria. Conta oltre 7800 collaboratori, gestisce 228 supermercati diretti ad insegna Despar, Eurospar e Interspar e rifornisce una rete di oltre 340 dettaglianti affiliati. Nel 2017 ha raggiunto un fatturato di oltre 2 miliardi di euro, con una crescita del 4,5% rispetto al 2016, confermandosi leader nel proprio territorio.  Aspiag Service S.r.l. opera quotidianamente ponendo attenzione al cliente, all'innovazione, allo sviluppo delle persone e alla sostenibilità economica, ambientale e sociale.  

Aspiag Service S.r.l. offre l’opportunità di lavorare in un’azienda leader e in un ambiente di respiro internazionale in cui ogni candidato potrà trovare occasioni di crescita e sviluppare le proprie potenzialità.

Le opportunità di stage e di assunzione vedono coinvolte le tre sedi amministrative situate a Bolzano, Mestrino (PD) e Udine.

Le principali aree di inserimento sono Acquisti, Affari Legali, Amministrazione, Finanza e Controllo, IT, Lean Office, Marketing e Risorse Umane.

Non mancano inoltre opportunità lavorative all’interno dell’area Vendite che permettono a laureandi e laureati di sperimentarsi ”sul campo”  partecipando a percorsi di sviluppo e crescita professionale.

Infine, per chi desidera affiancare un’esperienza lavorativa al percorso di studi, offriamo l’opportunità di lavorare durante il week end all’interno dei nostri supermercati presenti in  Emilia Romagna, Friuli Venezia Giulia, Trentino Alto Adige e Veneto.

Aspiag Service S.r.l. ricerca laureandi o laureati che abbiano spirito di iniziativa, entusiasmo, doti relazionali e di collaborazione e che desiderino far emergere le proprie potenzialità nell’area più idonea alle proprie attitudini e capacità.

Offriamo opportunità ai laureandi e laureati in area economico/scientifica, giuridica, umanistica e tecnica.

Particolare attenzione è rivolta alla conoscenza del tedesco in quanto lingua ufficiale del gruppo.

L’obiettivo di Aspiag Service S.r.l. è quello di cercare talenti, talvolta anche freschi di studi e senza preconcetti sulla realtà aziendale, per ottenere una fonte inattesa di contenuti e conoscenze.

Nell'attività di selezione ci si avvale di sistemi sia tradizionali sia innovativi, quali speed interview, colloqui individuali e di gruppo e prove tecniche.  

Le posizioni aperte sono visibili all’interno del sito www.despar.it.

Per candidarsi è possibile compilare il form online presente all’interno della sezione “Lavora con noi” oppure inviare il proprio CV a job@despar.it.

BAXI SPA, azienda attiva nella progettazione e produzione di caldaie e sistemi per il riscaldamento ad alta tecnologia, ritiene che il futuro dipenda dal costante sviluppo di prodotti tecnologicamente avanzati.

Gli oltre 8 milioni di caldaie prodotte sono una conferma della qualità e dell’affidabilità dell’intera offerta. Una gamma completa di prodotti che si è evoluta negli anni passando dall’offerta di singolo prodotto a sistema integrato.

Lo stabilimento di Bassano del Grappa, fondato nel 1925 dalla famiglia Westen, oggi conta circa 700 dipendenti, è presente in più di 50 Paesi in tutto il mondo e fa parte del gruppo BDR Thermea.

Oggi, in tutta Europa, lavorano per BDR più di 6.400 addetti con un fatturato annuo di 1,8 miliardi di euro. Il Gruppo ha una posizione di punta principalmente in UK, Francia, Germania, Spagna, Olanda ed Italia, ed ha una forte presenza nei mercati in rapida crescita dell'Europa dell'Est, di Turchia, Russia, Nord America e Cina.

Baxi è principalmente interessata a studenti e laureati in ingegneria energetica, meccanica, elettronica, informatica e gestionale e a ragazzi con percorsi in ambito economico e linguistico da inserire in un ambiente dinamico e internazionale con opportunità di crescita e formazione.

Le aree nelle quali sono più frequenti gli inserimenti sono R&D, Logistics, After-sales, Sales, Finance e IT.

Ricerche in corso:

- APPLICATION ENGINEER

- PRODUCT MANAGER - HEAT PUMPS

- STAGE R&D - AMBITO ELETTRONICO

- STAGE R&D - LABORATORIO

- STAGE MARKETING – PRODUCT MANAGEMENT

Cerchiamo persone motivate e curiose, con una buona conoscenza della lingua inglese ed un buon utilizzo dei principali strumenti e linguaggi informatici. Team working, comunicazione, disponibilità, passione e flessibilità sono per noi aspetti fondamentali.

L’attività di recruiting avviene inizialmente facendo riferimento ai curricula inseriti nel nostro database tramite il sito www.baxi.it ma può essere anche sviluppata attraverso canali come Almalaurea e principali social network nonché tramite società di selezione.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio con le Risorse Umane e quindi un secondo approfondimento tecnico con il futuro Responsabile; successivamente avviene la formalizzazione della proposta di inserimento.

Siamo presenti in oltre 160 paesi con circa 74.000 professionisti altamente qualificati. In Italia siamo oltre 700 professionisti di cui più di 60 partner e operiamo in 20 uffici.

Offriamo servizi professionali di audit, advisory, outsourcing, tax&legal in linea con i più elevati standard qualitativi a grandi gruppi internazionali, PMI nazionali, investitori privati e istituzioni pubbliche. 

BDO in Italia è una realtà integrata di cui fanno parte BDO Italia S.p.A. - la one-firm che concentra le attività di audit, advisory e business services & outsourcing – e BDO Tax & Law S.r.l. Stp.

I principali obiettivi del nostro modello organizzativo sono:

•condivisione e il potenziamento dell’expertise di ciascuna entità coinvolta a beneficio della qualità dei servizi offerti al Cliente e al mercato

•semplificazione delle dinamiche relazionali tra il Cliente e le diverse entità BDO

•efficienza aziendale e l’ottimizzazione delle strutture di HR, Formazione, Comunicazione aziendale, Amministrazione.

Junior Assistant – Auditor: lo stage in Audit prevede, dopo 10 giorni di formazione in aula, lo svolgimento dell’attività di revisione presso i nostri Clienti sotto la supervisione di personale esperto che sarà disponibile per un percorso di crescita on the job.

Junior IS Auditor: il Junior verrà inserito, dopo 10 giorni di formazione in aula, nel team incaricato di svolgere attività di IT Audit, valutazione del sistema di controllo interno e di analisi e implementazione della struttura IT di società clienti al fine di acquisire le competenze di base per svolgere l'attività di IT Auditor a supporto della revisione contabile.

Il nostro processo di selezione prevede, come primo step, la partecipazione a una dinamica di gruppo e a dei test individuali, uno a risposta multipla di carattere tecnico – contabile, e una breve comprensione dalla lingua inglese. Al superamento dei test è previsto un colloquio individuale di tipo tecnico/motivazionale.

Attivo dal 1896 nel settore siderurgico, AFV Gruppo Beltrame è sinonimo di eccellenza e innovazione nella produzione di laminati mercantili e profili speciali per molteplici ambiti di impiego: edilizia, cantieristica navale, macchine movimentazione terra. Forte, compatto, all’avanguardia e molto competitivo, il Gruppo fattura circa 1 mld € e comprende 3 acciaierie a forno elettrico e 10 laminatoi localizzati in sei stabilimenti ubicati in Italia, Francia, Svizzera e Romania dove lavorano complessivamente circa 2000 dipendenti. La presenza sul mercato europeo è forte grazie ad una politica di acquisizioni e ad una distribuzione geografica degli impianti favorevole per l’approvvigionamento delle materie prime. La posizione di leadership di settore trae origine dal rafforzamento delle sinergie create tra tutte le società del Gruppo e in una ricchezza di knowhow e professionalità che caratterizzano tutta la rete di produzione e distribuzione di ciascun paese. Un modo di operare che ha assicurato ad AFV Beltrame Group, risultati vincenti in termini di prodotto e di processi.

Stiamo cercando giovani neolaureati, in ingegneria e non solo, dinamici e proattivi, che vogliano mettersi in gioco e crescere all'interno di una solida realtà di respiro internazionale.

• Ambizione e determinazione;
• Spirito analitico;
• Spiccata attitudine al problem solving;
• Forte orientamento al risultato;
• Predisposizione al team working;
• Buone doti comunicative;
• Inglese fluente.

Colloqui individuali o assessment di gruppo, a seconda delle posizioni.

La Bruno SPA, socio di riferimento del gruppo EURONICS ITALIA, è una consolidata realtà italiana dedita alla commercializzazione di elettronica di consumo ed elettrodomestici con 27 punti vendita diretti e una rete di affiliazione.

Nata nel 1936, oggi la Bruno si avvale di 700 collaboratori e punta da sempre alla valorizzazione ed alla crescita degli stessi.

L'ambiente di lavoro è giovane e stimolante, sempre rivolto all'innovazione e al cambiamento, tanto da essere la Bruno spesso scelta per la realizzazione di progetti pilota a livello nazionale e non solo(il CEO Ing.Maurizio Andronico ricopre anche l'incarico di Vice Presidente Euronics Italia e componente del Board di Euronics International). 

I bilanci sono sottoposti a revisione contabile volontaria da primaria società internazionale a garanzia di tutti gli stakeholders. 

In un'ottica di sviluppo nel Triveneto la Bruno SPA cerca brillanti laureati in discipline economiche/gestionali per avviare un percorso di Allievo Store Manager.

I candidati prescelti intraprenderanno un intenso percorso percorrendo tutte le fasi di gestione di un negozio, dalle vendite alla cassa e magazzino, con l'obiettivo di conoscere tutte le dinamiche aziendali sviluppando al contempo le proprie attitudini commerciali e relazionali, mettendo sempre al centro il Cliente.

Terminato il tirocinio di 6 mesi e valutata positivamente la risorsa si procederà all'assunzione in apprendistato a 3 anni, finalizzato al raggiungimento del 2°liv CCNL commercio(Vice Direttore di negozio).

L'apprendista inizierà l’affiancamento direzionale, formandosi su organizzazione risorse umane,sistemi di Business Intelligence,monitoraggio degli obiettivi,controllo ricavi/costi, gestione promozioni, indicatori di performance.

Dopo la conversione del rapporto a tempo indeterminato,previa verifica delle competenze acquisite e alla capacità di lavorare in autonomia,sarà formalizzato un ulteriore passaggio a Direttore di 1° liv con attribuzione di obiettivi (sistema MBO).

Il candidato ideale è dotato di:

• laurea in discipline economiche/gestionali;
• ottima capacità di relazioni, coordinamento e organizzazione;
• spiccata attitudine al problem solving, alla precisione, alla puntualità, all’efficienza;
• disponibilità alla mobilità nel territorio nazionale. 

Completano il profilo la buona conoscenza della lingua inglese e ottima padronanza nell’utilizzo del pacchetto MS OFFICE.

Il processo di selezione prevede tre fasi:

1) Inserimento da parte dei candidati dei CV nel portale Università Aperta, da effettuarsi antecedentemente all'evento in programma il 30/05/2018.

2) Screening dei curricula e individuazione delle persone prescelte per un primo colloquio conoscitivo, da svolgersi nei locali universitari durante il workshop.

c) Completamento del percorso di selezione, per coloro che avranno superato il primo colloquio conoscitivo, attraverso ulteriori incontri con le diverse figure aziendali coinvolte, vista anche l'importanza del ruolo attribuito, che saranno organizzati in sede nei giorni successivi all'evento. 

Il Gruppo Calzedonia è un’azienda retail di moda, specializzata nel mercato della calzetteria, dell’intimo, dell’abbigliamento e del beachwear. Fondata nel 1986, ha in poco più di 30 anni sviluppato una rete di oltre 4.400 punti vendita, diretti e in franchising, in oltre 49 Paesi nel mondo.Il Gruppo si compone dei Brand Calzedonia, Intimissimi, Tezenis, Falconeri, Atelier Emé e Signorvino e la particolarità dell’azienda è la struttura verticalizzata: vengono curati infatti l’ideazione, la produzione e la distribuzione di tutti i prodotti.

Le opportunità aperte in azienda solo molteplici: ambito retail, corporate o prodotto. Di seguito alcune delle ricerche in corso, per un quadro completo collegatevi al nostro portale Careers http://careers.calzedoniagroup.com/it-IT 

• Creative & Communication Specialist
• Controlling & Operations Supervisor
• Neolaureato/a per ufficio Commerciale
• District Manager
• IT CRM Coordinator
• Neolaureato/a per area stile e prodotto
• Ingegnere gestionale per ufficio programmazione della produzione
• Junior Production Engineer

Ricerchiamo profili junior di neolaureati e profili con qualche anno di esperienza lavorativa, sulla base delle diverse opportunità che si aprono all'interno dei dipartimenti aziendali.

Oltre alle competenze professionali riteniamo molto importanti le soft skills: sei una persona pragmatica, energica, collaborativa e dinamica? Unisciti al nostro team!

Solitamente l'iter di selezione parte con una telefonata di screening nella quale si stabilisce il primo contatto con il candidato, se questa ha esito positivo si procede con un colloquio conoscitivo nel quale il candidato incontra una figura HR. In caso di feedback positivo si procede con il colloquio di presentazione del candidato al responsabile di funzione.

CAREL è uno dei leader mondiali nelle soluzioni di controllo per condizionamento, refrigerazione e nei sistemi per l’umidificazione e il raffrescamento adiabatico.

I nostri prodotti sono progettati per generare risparmio energetico e ridurre l’impatto ambientale di macchine e impianti. Le nostre soluzioni si applicano ai settori commerciale, industriale e residenziale.

Fondata nel 1973, CAREL ha un organico di oltre 1350 persone, vanta un fatturato consolidato 2016 di oltre 230 milioni di euro (+14% rispetto al 2015) ed è strutturata in 20 filiali e 7 stabilimenti produttivi.

Il nostro candidato/a  ideale è un brillante neolaureato motivato alla crescita professionale; possiede entusiasmo e curiosità, è propositivo e orientato al risultato, ha buone capacità di comunicazione e di teamworking, conosce bene la lingua inglese e i comuni sistemi informatici. Sono valutati sia profili con formazione tecnico-ingegneristica sia con percorsi di studio economico-umanistico.

Sono inoltre costantemente pianificati corsi di formazione per tutte le risorse e con percorsi ad hoc per i nuovi assunti.

CAREL è un’azienda innovativa e tecnologica che offre opportunità di crescita sia a livello nazionale sia internazionale.

Seguono alcune delle selezioni aperte:

Electronics Designer: opera in ambito HW e SW su micro-controllori per lo sviluppo di applicazioni Real Time nel settore della regolazione

Software Embedded Engineer: è uno sviluppatore software embedded con conoscenze sistema operativo Linux e/o con conoscenze protocolli in ambito connettività 

Mechanics Designer: curerà la realizzazione e la customizzazione di componenti meccanici, in particolare ottenuti per stampaggio ad iniezione

Customer Care Specialist: garantisce supporto tecnico di alto livello ai clienti sulla corretta installazione e utilizzo di prodotti e soluzioni

IT Business Analyst: è chiamato a porsi come agente di innovazione dei processi di business relativi alla funzione Operations, supportati da ICT

Application Sales Engineer-Refrigeration: fornisce consulenza tecnica a supporto dell’offerta commerciale, a clienti OEM su prodotti e applicazioni per ambito commerciale e industriale

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede un primo colloquio reciprocamente conoscitivo, un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale e un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

The Company Cargill is an international producer and marketer of food, agricultural, financial and industrial products and services. Founded in 1865 in Minneapolis, our privately held company employs 150.000 people in 70 countries. We help customers succeed through collaboration and innovation, and are committed to sharing our global knowledge and experience to help meet economic, environmental and social challenges. The company has grown to become one of the largest, privately-owned businesses around the globe.

Five major business segments We have 75 businesses organized around five major segments: Agriculture Services, Food Ingredients and Applications, Origination and Processing, Risk Management and Financial, and Industrial.

Careers We value new employees’ broad range of skill and expertise and are committed to providing the development opportunities to help new employees realize their full potential. Cargill is a company that values differences. That means a culture that fosters respect, seeks new ideas, and encourages open and honest communication. The international and dynamic environment and the constant attention dedicated to employees’ professional development generate career opportunities for ambitious, challenging and result-oriented candidates.

University degree in Engineering (Process, Agricultural, Food Science, Chemical or Mechanical) and Finance. Fluency in English. Knowledge of another European language will be a plus.

Recruitment Our selection process includes attitudinal and personality test and interviews with business leaders and HR. All the selection activities are finalized to the deep understanding of the candidates personal features, motivations, skills. We are looking for candidates in these areas:

• R&D/Laboratory/Quality Assurance
• Supply Chain
• Sales
• Operations
• Finance

Se vuoi candidarti inserisci il tuo CV e una lettera di presentazione su www.cargill.it alla sezione Carriere e/o invialo a recruitment_italy@cargill.com

Cebi Motors è un’azienda leader nella produzione di motori elettrici a magneti permanenti e motoriduttori per applicazioni in campo automobilistico: vetri e sedili elettrici,  movimentazione porte, serrature. E' parte del Gruppo Cebi, il cui core business è la fornitura di componentistica OEM per il settore automotive ed è presente come produttore di attuatori, serrature, sistemi di lavaggio, sensori. Con 11 stabilimenti worldwide, il Gruppo Cebi è in grado di produrre e fornire i propri prodotti nei mercati extra Europei. Cebi Motors si inserisce in questa realtà come centro di riferimento per i motori Dc a spazzole. La produzione si divide in 2 stabilimenti produttivi coinvolti da un progetto Industria 4.0. L’azienda è fornitore delle principali case automobilistiche, soprattutto nella fascia premium -Audi, BMW, Honda, Mercedes, Volvo i primi clienti per movimentazione sedili- con prodotti sviluppati al suo interno con logiche APQP (Advanced Product Quality Planning). 

Cebi Motors offre opportunità in area sviluppo prodotto e qualità. Il Gruppo Cebi offre una carriera stimolante ed entusiasmante ad uno specialista esperto ed orientato alla performance.

Il dipartimento tecnico comprende un ufficio tecnico, con colleghi principalmente di estrazione meccanica, e un laboratorio che si occupa del test dei motori o dei loro componenti (verifiche funzionali, prove di affidabilità, verifiche dimensionali), con competenze più elettriche/elettroniche.

Il dipartimento qualità comprende gli uffici qualità clienti, sistema qualità integrato, ingegneria di processo, qualità accettazione arrivi e sviluppo fornitori.

L’ inserimento prevede un percorso di crescita professionale che, anche con attività formative esterne ad integrazione della formazione interna, fornirà competenze nel prodotto e nei processi di produzione e condurrà a conoscere gli strumenti di base della normativa ISO/TS – IATF.

Cebi Motors ricerca ingegneri neolaureati, preferibilmente meccatronici/meccanici/elettrici. E’ necessaria una conoscenza almeno intermedia della lingua inglese: i mercati di riferimento sono esteri ed il lavoro quotidiano, sia nell’ambito sviluppo prodotto, che nella gestione delle problematiche qualitative, possono coinvolgere nei team di lavoro anche il cliente. Per l’area tecnica sono richieste una conoscenza di base del disegno tecnico e degli strumenti CAD di modellazione solida (in azienda viene utilizzato Catia). L'area qualitativa è responsabile di assicurare che in prodotti prodotti incontrino gli standard qualitativi richiesti volti alla riduzione dei costi e massimizzare la soffisfazione dei clienti. E' pertanto richiesta la predisposizione al lavoro in team e gradita la conoscenza specifica standard norme AIAG, ISO-TS, Six Sigma. 

Cebi Motors valuterà ciascun CV che il candidato pubblicherà nella bacheca messa a disposizione dall'Università. Il referente aziendale di ciascuna area di competenza contatterà il candidato al fine di fissare un colloquio conoscitivo.

L'azienda è interessata ad individuare delle risorse da inserire nel proprio organico in area tecnica e operations individuando un specifico progetto di crescita professionale della risorsa anche mediante la strutturazione di piani formativi individuali di medio/alto livello e/o percorsi di apprendistato professionalizzante.

Ceccato Aria Compressa è una società del gruppo multinazionale svedese Atlas Copco, leader mondiale nella produzione di compressori d’aria, sistemi di trattamento dell’aria, attrezzature per ingegneria civile e miniere, utensili industriali e sistemi di assemblaggio. Il Gruppo vanta una presenza globale in oltre 180 paesi, con più di 44.000 dipendenti che contribuiscono al successo dell’azienda. Dal 1936 il nome Ceccato rappresenta il punto di riferimento nella produzione di compressori e nel trattamento dell’aria compressa, grazie ad una vasta gamma di prodotti affidabili e di facile utilizzo, progettata per molteplici applicazioni. I compressori fissi ad azionamento elettrico sono distribuiti in tutto il mondo senza alcuna restrizione in merito a condizioni ambientali e ubicazioni, assieme ad un’ampia varietà di essiccatori e accessori. Grazie al costante lavoro di squadra, all’aggiornamento professionale e tecnologico, Ceccato è riuscita nell’intento di affermare il proprio brand ed essere riconosciuta come una delle migliori realtà del settore.

Le opportunità di inserimento nel nostro Gruppo sono rivolte a laureti e laureandi in Ingegneria Meccanica, Elettrica ed Elettronica e Gestionale da inserire nelle aree: R&D, Manufacturing, Purchasing, Aftermarket e Finance.

Lavorare in Ceccato Aria Compressa significa vivere una realtà dinamica, in un ambiente innovativo e in grado di gestire problematiche globali con interlocutori internazionali. Entusiasmo e passione nell’affrontare nuove sfide, capacità di team working e leadership sono attitudini  richieste, insieme a spirito di iniziativa e problem solving. Un’ottima conoscenza della lingua inglese completa il profilo

Se sei interessato invia il tuo CV all’indirizzo e-mail: risorseumane@ceccato.com. Tutti i profili saranno visionati dai responsabili delle selezioni.

Clivet è l'azienda leader a livello Europeo che progetta, produce e distribuisce sistemi in pompa di calore per la climatizzazione, il riscaldamento, il rinnovo e la purificazione dell'aria con un'ampia gamma di soluzioni per il residenziale, il terziario e l'industria.

Fondata a Feltre, Belluno (Italia), nel 1989 da Bruno Bellò, l'azienda inizia la sua attività con la produzione di chiller e pompe di calore per poi proseguire negli anni con lo sviluppo di innovative gamme di sistemi specializzati basati su unità roof-Top, sistemi ad anello d'acqua e sistemi dedicati al residenziale.

Nel 2016, grazie all'alleanza industriale con il gruppo MIDEA, Clivet completa la sua offerta integrandola con i prodotti, le tecnologie e le organizzazioni distributive MIDEA ed offrendo al mercato una gamma completa e competitiva di soluzioni chiller, pompa di calore, packaged, mono e multi split e VRF.

Clivet SpA si rivolge principalmente a laureati e studenti con profilo di estrazione tecnica, (energetica, meccanica, informatica) economica e linguistica interessati a sviluppare una professionalità in vari settori quali la Progettazione Meccanica ed Elettrica/elettronica, il Service e le Vendite. I candidati ideali verranno inseriti in un ambiente energico e flessibile con opportunità di crescita anche in ambito internazionale.

Clivet Spa ricerca persone entusiaste che abbiano un atteggiamento proattivo, un approccio pragmatico e organizzato al lavoro oltre che un forte senso di responsabilità ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto internazionale.

Tra i requisiti maggiormente ricercati evidenziamo: 

- Buona conoscenza della lingua inglese. A seconda della funzione, può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua straniera. (Francese, Spagnolo, Russo) 

- Buona conoscenza dei principali strumenti e linguaggi informatici

Gli interessati potranno inviare una mail, corredata di presentazione e CV (.pdf), al seguente indirizzo: job@clivet.it

Le ricerche aperte sono reperibili nella sezione “lavora con noi” del nostro sito https://www.clivet.com

Il processo di selezione viene seguito dall’Ufficio Risorse Umane e prevede solitamente almeno 2 colloqui individuali conoscitivi dove vengono valutate le soft skills, la motivazione e le competenze tecniche del candidato.

CONFINDUSTRIA VENETO rappresenta, attraverso le Associazioni Territoriali, circa 10.000 aziende. Tramite il coinvolgimento delle imprese Confindustria Veneto rappresenta un elemento indispensabile per favorire la conoscenza e i contatti con il mondo del lavoro. Opera con l’intento di rispondere ai bisogni delle aziende, di diverse tipologie produttive e dimensionali.

Confindustria Veneto è un’importante interlocutore degli Atenei veneti e gli Atenei lo sono per Confindustria Veneto che vuole continuare a garantire il massimo impegno per rendere ancor più complementari l’offerta formativa universitaria e le dinamiche del mercato del lavoro. Un modo attuale ed efficace per agganciare la ripresa, fondandola sui fattori abilitanti, che sono le

persone, le competenze e le intelligenze che producono innovazione, ricerca e nuovi modelli di organizzazione aziendale e professionale.

ASSOCIAZIONI TERRITORIALI

CONFINDUSTRIA BELLUNO DOLOMITI Cristina Seu, cseu@confindustria.bl.it, www.confindustria.bl.it

CONFINDUSTRIA PADOVA 

Giada Marafon giada.marafon@confindustria.pd.it, www.confindustria.pd.it

UNINDUSTRIA TREVISO

Nicoletta Riccamboni, nriccamboni@unindustriatv.it, www.unindustria.treviso.it

CONFINDUSTRIA VENEZIA

Area metropolitana di Venezia e Rovigo www.confindustria.venezia.it 

(Rovigo) Elisabetta Emiliani, e.emiliani@cifir.ro.it 

(Venezia) Paola Mainardi, pmainardi@uive.it

CONFINDUSTRIA VICENZA

Isabella Tosatto, i.tosatto@confindustria.vicenza.it, www.confindustria.vicenza.it

CONFINDUSTRIA VERONA

Caterina Fenzi, Francesca Milani, c.fenzi@confindustria.vr.it, www.confindustria.vr.it

CUOA Business School è una tra le più importanti scuole di management d’Italia.

Siamo un incubatore di idee e relazioni, in cui persone e aziende possono trovare le risposte concrete al loro bisogno di crescita e affermazione professionale.

Siamo il luogo ideale in cui il sapere e il fare si incontrano: offriamo occasioni di confronto quotidiane, spunti di riflessione e opportunità vere per acquisire consapevolezza personale, professionale e organizzativa. Al CUOA persone e aziende possono trovare il giusto terreno per stabilire nuovi punti di partenza e avviare un percorso di crescita unico, immediatamente spendibile e valorizzabile.

I master full time del CUOA sono rivolti a giovani neolaureati. Si differenziano dai master universitari per l’elevata integrazione del percorso con il mondo del lavoro: la Faculty ha una forte componente manageriale e imprenditoriale e le metodologie applicate fanno ampio uso di lavori di progetto, visite aziendali, laboratori, testimonianze e lavori di gruppo. Sono una esperienza full immersion, che permette di concentrare e velocizzare i tempi di formazione, attraverso un impegno quotidiano in aula e la presenza di uno stage conclusivo obbligatorio, che rappresenta un importante accesso al mondo del lavoro. 

Master full time

• Master in Gestione d'Impresa
• Master in Retail Management e Marketing
• Master in Digital Finance
• Master in Business Innovation
• Master Brand Ambassador.

Laureati e/o laureandi, triennali o magistrali, in qualunque disciplina.

L’accesso al Master è subordinato al superamento di un processo di selezione così articolato:

• analisi del curriculum 
• test psicoattitudinali
• test logico-matematico
• test di inglese
• colloquio motivazionale

Per la candidatura alle selezioni è necessario anticipare via e-mail alla casella master@cuoa.it  la scheda di iscrizione alle selezioni compilata e un curriculum vitae.

Il giorno della selezione è necessario consegnare in segreteria didattica:- originale della documentazione anticipata- certificato di laurea con elenco esami e relativa votazione (o documento equivalente)- una foto formato tessera.

Datwyler nasce in Svizzera nel 1915 facendo della lavorazione della gomma il suo potenziale: oggi è presente come fornitore industriale nel mercato globale con un totale di oltre 50 società operative, realizza vendite in oltre 100 paesi e conta circa 7000 dipendenti. Il gruppo, la cui sede centrale è rimasta in Svizzera, si distingue in due macro settori di produzione: Technical Components e Sealing Solutions. La prima divisione è focalizzata nella distribuzione di componenti e accessori di elettronica, ITC e automazione, su tutto il territorio europeo. L’unità di Sealing Solutions si divide a sua volta in 4 aree di business: Automotive, Health Care, Civil Engineering e Consumer Goods. 

Per le opportunità di lavoro e di stage visita la sezione dedicata sul nostro sito aziendale: http://sealing.datwyler.com/company/career.html

Desideriamo entrare in contatto con studenti, laureandi e neolaureati che siano determinati a imparare e a mettersi in gioco, con spirito di iniziativa e predisposizione al lavoro in team. Sono fondamentali l’ottima conoscenza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte presso la sede centrale di Pregnana Milanese, nonché le capacità di comunicazione e relazione interpersonale che esprimono i valori aziendali e l’orientamento alle diverse culture.

Richiediamo conoscenze specifiche e tecniche soprattutto nell’ambito ingegneristico, a indirizzo gestionale, meccanico, meccatronico, dell’automazione, chimico e dei materiali, per le funzioni di Supply Chain, e per tutte le aree Quality e di controllo della qualità.

Non si escludono opportunità di inserimento anche per le funzioni trasversali quali amministrazione e risorse umane.

Il processo di selezione è gestito dalle Risorse Umane prima tramite la raccolta dei CV durante i career day o inviandoli all’indirizzo jobs.italy@datwyler.com. Successivamente si procede con i colloqui conoscitivi: di norma a quello iniziale di reciproca conoscenza segue un secondo colloquio di approfondimento tecnico e motivazionale, e infine un terzo incontro di formalizzazione della proposta di inserimento.

DECATHLON è stata creata nel 1976 da un'idea originale: soddisfare le esigenze degli sportivi appassionati, offrendo in un unico luogo una moltitudine di articoli sportivi. La nostra promessa: "Rendere il piacere e i benefici dello sport accessibili al maggior numero di persone".

Presente in 43 paesi, con 1406 negozi in tutto il mondo, in continua espansione, DECATHLON conta oltre 80.000 collaboratori e riunisce due attività: la creazione di prodotti sportivi e la vendita locale e online.

DECATHLON offre prodotti sportivi attraverso i suoi Passion Brands (Quechua, Tribord, Domyos, Btwin, Oxelo ecc.) e controlla l'intera catena di sviluppo del prodotto: dalla ricerca e sviluppo alle vendite, incluso il design, la progettazione, la produzione e la logistica, oltre a tutte le funzioni di supporto come contabilità /finanza, IT e risorse umane.

La nostra gestione si basa sullo sviluppo e l'arricchimento di tutte le persone in azienda attraverso i nostri valori comuni: vitalità e responsabilità.

“At Decathlon, we strive daily to make sport a source of pleasure for everyone”

Supply Chain Production Leader

Pianificherai la produzione in funzione degli obiettivi di consegna, di leadtime e di stock garantendo un valore prezzo/qualità/disponibilità esclusivi. Gestirai l'andamento economico e gli indicatori della tua attività nel rispetto del budget definito.

Industrialization Production Leader

Garantirai, attraverso audit frequenti, il rispetto degli standard qualitativi richiesti, delle regole di conformità tossicologica e ambientale e l’applicazione della carta sociale DECATHLON. Conoscerai i costi di produzione e negozierai di conseguenza i migliori prezzi

Sport Advisor

La tua sfida sarà accogliere i clienti con professionalità e consigliarli in base alle esigenze di ognuno. Gestirai la disponibilità dei prodotti e la loro esposizione. Parteciperai alla costruzione del progetto commerciale del tuo sport.

Department Manager

Potrai gestire in autonomia un conto economico. Selezionare, formare e accompagnare lo sviluppo della tua squadra. Elaborare un progetto commerciale con l'obiettivo di aumentare le quote di mercato dei tuoi sport.

Lo sport è per noi una prerogativa fondamentale, è ciò che ci contraddistingue. Cerchiamo quindi sportivi praticanti che amino prendere decisioni e affrontare sfide impegnative, assumendo responsabilità sempre maggiori. Le doti fondamentali che consentiranno di raggiungere gli obiettivi saranno la vitalità, l’organizzazione e l’autonomia.

Settore Produzione: Neolaureati in materie tecnico gestionali, appassionati dell'area pianificazione o produzione e qualità. Essenziale la padronanza della lingua inglese e italiana, gradita la conoscenza del francese.  La posizione richiede frequenti trasferte in Italia e all’Estero e la disponibilità a trasferimenti a carattere internazionale

Settore Retail: Studenti e/o neolaureati interessati a vivere un'esperienza nella grande distribuzione, disponibile alla mobilità geografica e a lavorare il sabato e la domenica.

Per candidarti visita il sito decathlon-careers.it

Potrai rispondere ad un annuncio di una posizione aperta o inviare una candidatura spontanea, selezionando la sede e il mestiere di ingresso da cui preferisci iniziare il tuo percorso in Decathlon.

Ogni filiale è autonoma nella gestione del processo di selezione e ogni manager verifica la corrispondenza dei candidati con i requisiti necessari per accedere alla posizione ricercata.

Se la candidatura risultasse positiva, l'iter prevede un'intervista telefonica e alcuni colloqui di gruppo e/o individuali.

Dedagroup, con un fatturato di 230 milioni di € e oltre 1.600 collaboratori è uno dei più importanti attori dell’Information Technology “Made in Italy”.  Supporta Aziende, Enti pubblici ed Istituti finanziari nelle loro strategie IT e digitali con competenze tecnologiche, applicative e di system integration. Dedagroup opera come Digital Hub con competenze distintive che si integrano attorno ai bisogni dei clienti per accompagnarli nella Trasformazione Digitale. La strategia “innogrativa”, la profonda conoscenza del contesto di business italiano, la vision globale e la determinazione ad accrescere costantemente competenze e metodologie mantenendo l’agilità operativa fanno di Dedagroup un interlocutore capace di declinare la strategia digitale nel contesto specifico del cliente. L’headquarter di Dedagroup si trova a Trento ma il Gruppo, con le sue filiali in Italia e all’estero, 

J supporta i suoi oltre 3.600 clienti in tutto il mondo.

Junior Enterprise Solutions Consultant Padova supporto nella configurazione del gestionale Stealth, erp leader della Fashion Industry, per garantirne corretto adeguamento alle esigenze delle realtà aziendali analizzate.

Back Office – Stealth Learning Center Padova affiancamento a team che si occupa del centro di alta formazione per i professionisti del Fashion & Luxury Retail nazionali, della Knowledge Base interna multilingua e delle attività di traduzione e localizzazione software.

Junior Service Desk AgentPadovasupporto tecnico di primo e secondo livello a negozi retail per problematiche di applicativi di punto vendita (sistemi POS);  analisi dei flussi dati da/verso i negozi e supporto al monitoraggio; supporto richieste dell’utente finale attraverso gestione telefonica e ticketing

Junior Software DeveloperTrento/Padovasupporto in progetti di sviluppo di sistemi informativi aziendali: assistenza al Cliente ed acquisizione competenze e padronanza delle tecniche di programmazione

Siamo alla ricerca di giovani talenti con forte motivazione verso il mondo dell’Information Technology; intraprendenti, curiosi, dalle buone doti comunicative e relazionali.

Se in linea con la posizione ricercata, i candidati saranno contattati da un riferimento della Direzione Risorse Umane per l'attivazione di un iter di selezione all'interno del quale verranno realizzati colloqui tecnici e attitudinali; l'obiettivo della nostra selezione è quello di valutare competenze, capacità e naturalmente la motivazione legata alla posizione.

L'inserimento di figure junior avviene in linea di massima con la realizzazione di un percorso di stage di circa 6 mesi dove, attraverso un training on the job in affiancamento a figure senior, si mirano ad acquisire le competenze di base e il contesto organizzativo di riferimento.

Deloitte è una tra le più grandi realtà nei servizi professionali alle imprese in Italia. I servizi di audit & assurance, tax, consulting, risk e financial advisory sono offerti da diverse società e studi specializzati in singole aree professionali, tra loro separati e indipendenti, ma tutti facenti parte del network Deloitte. Questo conta oggi in Italia 5.400 persone.

Con un network di società presenti in oltre 150 Paesi e 263.900 professionisti, Deloitte porta ai propri clienti capacità di livello mondiale e servizi di alta qualità, fornendo le conoscenze necessarie ad affrontare le più complesse sfide di business.

I professionisti di Deloitte sono dedicati in prima persona alla corporate responsibility e lavorano cercando di influenzare positivamente le comunità nelle quali si trovano ad operare.

Cerchiamo persone che condividano i nostri valori, abbiano orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un’ottima conoscenza dell’inglese.Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali. Deloitte offre agli studenti e ai neolaureati ottime opportunità di stage e di assunzione caratterizzate da una crescita continua e costante.

Completano il profilo, orientamento al risultato e al lavoro in team, capacità di analisi, spirito di iniziativa e un'ottima conoscenza dell’inglese.

Il processo di selezione alterna momenti di assessment a colloqui individuali motivazionali.

Dixell, parte della divisione Electronics del Gruppo Emerson, è un’Azienda da anni fra i leader mondiali dell'Elettronica di Regolazione e Controllo per i settori della Refrigerazione, del Condizionamento e del Retail. La continua innovazione tecnologica e la costante attenzione al tema del risparmio energetico sono da sempre un must nello sviluppo delle nostre soluzioni. Proprio in quest’ottica è nato l’Innovation Center, una struttura completamente nuova e costituita da spaziosi uffici open space, da un laboratorio di applicazione e collaudo all’avanguardia e da varie sale meeting e training per la crescita delle interazioni con i clienti e i distributori.

Dixell crede fermamente nel rispetto e nella salvaguardia ambientale ponendo particolare attenzione a tutti i processi produttivi, alla ricerca e allo sviluppo dei nuovi prodotti. Il risultato è una gamma in grado di garantire alte performance e un elevato risparmio energetico.

Dixell insieme all’innovazione tecnologica punta allo sviluppo e alla crescita delle risorse umane sia attraverso una ricerca e selezione in grado di valutare competenze tecniche e trasversali sia mediante un piano di sviluppo per la crescita professionale dei dipendenti. Al candidato perfetto in possesso di tutti i requisiti per aspirare ad una delle open position aperte in azienda, preferiamo la risorsa che, oltre alle competenze tecniche, abbia una spiccata attitudine al lavoro di squadra e la capacità di adeguarsi in modo flessibile ai cambiamenti senza abbandonare le proprie aspirazioni. Il nostro progetto non si ferma infatti all’inserimento della risorsa ma si evolve in un percorso a tappe in cui ciascuno, in base alle proprie capacità, viene messo nelle condizioni di sentirsi parte integrante di un progetto comune condiviso con le persone che camminano insieme all’azienda.

L’azienda sta cercando profili qualificati in Ingegneria Elettronica, delle Telecomunicazioni e Informatica da inserire all’interno dell’ufficio Ricerca e Sviluppo come Software/Firmware o Hardware Developer o all’interno di dipartimenti tecnici correlati, nelle figure di esperti di prodotto o in quelle di installatori di applicazioni su impianti. Altrettanto fondamentali per il funzionamento della macchina aziendale sono però le figure di staff. Estrazione economico-finanziaria per la parte contabile e finanziaria, umanistica e giuridica per quella amministrativa generale e di gestione del personale, formazione gestionale e matematica, per le figure professionali di Operations, esperte nelle trattative di acquisto con i fornitori, pianificazione produzione, monitoraggio ordini.

Pubblicazione offerte di lavoro tramite Linkedin e il nostro career center sul sito Emerson (https://www.emerson.com/en-us/careers). Vengono inoltre pubblicizzati stage curriculari sulle bacheche universitarie per incentivare i giovani laureandi a sviluppare la propria tesi in azienda. Ad una prima fase di raccolta e selezione dei cv, ne segue una di selezione attiva dei profili mediante una iniziale presa di contatto e un successivo colloquio conoscitivo in azienda. Nel colloquio interviene solitamente anche il responsabile o manager di riferimento che supporta la selezione per la parte tecnica. Una parte del colloquio conoscitivo viene sostenuta in lingua inglese, a volte anche con il supporto della docente dei corsi di inglese interni.

Electrolux shapes living for the better by reinventing taste, care and wellbeing experiences that make life more enjoyable and sustainable for millions of people. Through our brands, including Electrolux, AEG, Anova, Frigidaire, Westinghouse and Zanussi, we sell more than 60 million household and professional products in more than 150 markets every year.

http://career.electroluxgroup.com/

Moreover we are looking forward Master's degree thesis works (R&D, ICT, Connectivity, Mobile App) - Venue: Porcia (PN) & Susegana (TV) Plant

We are also looking for technical and financial profiles in professional sector. - Venue: Pordenone (PN) - Professional Headquarters

• Passionate. You have a curious mind and are excited about R&D, finance, technology and connectivity topics.
• Flexible. You are able to work in a team as well as individually.
• Ambitious. You are willing to grow in an international company.
• Excellent English knowledge, written and spoken.
• University degree in IT, economics or technical studies

Meeting with Talent Acquisition Partner & Hiring Manager, HR support for professional

EOS Solutions da 5 anni è il primo partner italiano di Microsoft nell'ambito dei software gestionali. Implementa da oltre 18 anni soluzioni ERP e CRM verticali basate su Dynamics NAV, AX, CRM, BI e Dynamics 365. Insieme al partner tedesco KUMAVISION rappresenta il più grande partner Microsoft Dynamics NAV a livello mondiale, con oltre 1.600 clienti, 50.000 utenti, 630 collaboratori e 25 sedi tra Italia, Germania, Austria e Svizzera. EOS Solutions, fondata a Bolzano nel 2000 e Gold Partner Microsoft, è un gruppo composto da oltre 300 collaboratori, distribuiti su 8 sedi, tra le quali EOS Solutions Veneto (Padova e Verona). La linea strategica che contraddistingue EOS Solutions segue tre filoni: la vicinanza territoriale, la verticalizzazione e le persone. La presenza sul territorio ci consente di seguire da vicino i clienti, accompagnandoli nel processo di innovazione digitale. La focalizzazione su settori verticali specifici è un nostro fattore differenziante, che unito alle competenze delle nostre persone ci ha reso il Partner Microsoft Dynamics N. 1 in Italia.

Siamo alla ricerca di persone dinamiche, intraprendenti e in grado di lavorare in autonomia per le seguenti posizioni:  

Pos. 1 Consultant per Microsoft Dynamics (specializzazione Operations/area Manifatturiera o Finance) partecipa a tutti gli aspetti dell'implementazione dell’ERP dall’analisi alla configurazione dell’applicazione Microsoft Dynamics il Consultant Finance opera su tutta l’area Finance e Controlling: contabilità generale, analitica, contabilità di magazzino, ciclo attivo e passivo e costing. il Consultant Operations opera nell’area della pianificazione ed esecuzione della produzione, nonché della gestione del magazzino è responsabile per lo svolgimento dei test e la formazione dei key user lavora a stretto contatto con il cliente e con i developer EOS.

Pos. 2 Developer per Microsoft Dynamics progetta e sviluppa le modifiche o estensioni per le applicazioni e i verticali Microsoft Dynamics NAV recependo le esigenze del cliente è incaricato dell’esecuzione dei test delle modifiche e stesura della documentazione esegue la migrazione dei dati

Consultant per Microsoft Dynamics (Pos. 1) Conoscenza di tutti i processi aziendali Abilità organizzative eccellenti con capacità di uso degli strumenti di gestione del progetto. Conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare le funzionalità di Excel Laurea in Ingegneria Gestionale, informatica, discipline economiche o formazione attinente alla specializzazione richiesta Buona conoscenza della lingua inglese Patente B

Developer per Microsoft Dynamics (Pos. 2) Buona metodologia di analisi e sviluppo software Gradita esperienza su Web Services, .NET, ambiente di sviluppo Microsoft Visual Studio, Microsoft SQL Server e sistemi operativi e di rete. Conoscenza dei tool di reporting. Conoscenze basilari dei processi aziendali Laurea in discipline informatiche o ingegneria (o formazione simile) Buona conoscenza della lingua inglese. Patente B

I neo laureati interessati alle posizioni saranno invitati ad un altro colloquio tecnico approfondito nella nostra sede di Padova. Al colloquio parteciperà oltre al Manager del team Delivery o Customer Service una persona del HR. I candidati scelti faranno un inserimento in azienda di sei mesi con un tutor esperto, che gli guiderà nell’apprendimento del gestionale e della metodologia di lavoro e nell’esecuzione dei primi compiti. I candidati avranno inoltre la possibilità di partecipare in autunno alla EOS Academy https://www.eos-solutions.it/it/eos-academy.html. Una volta passato positivamente questo periodo, i candidati faranno parte del team di EOS Solutions. EOS Solutions offre molte possibilità di crescita professionale e di carriera, tramite formazioni interne e esperienze lavorative. Per maggiore informazione consultate il nostro sito. Per candidarsi consultate le nostre posizioni aperte e candidatevi tramite il sito https://www.eos-solutions.it/it/offerte-di-lavoro.html.  

Equality Cooperativa Sociale Onlus è una cooperativa sociale che, in collaborazione con l’Associazione Mimosa, svolge diverse attività in campo sociale: Attività di supporto alle persone in condizione di grave emarginazione, con particolare riferimento alle persone vittime di tratta e ai minori. Equality è Ente Attuatore del Network Antitratta per il Veneto e svolge attività di contatto con le presunte o potenziali vittime di tratta a scopo di sfruttamento sessuale e lavorativo alle quali offre servizi di accompagnamenti sanitari nei territori di Padova, Vicenza e Treviso, offre servizi di accoglienza per minori vittime di tratta, minori stranieri non accompagnati e minori con disagio familiare e richiedenti protezione internazionale. Realizza attività di sensibilizzazione nelle scuole del Veneto e attività di formazione nell’ambito della violenza di genere, degli stereotipi sociali e della tratta di esseri umani e sui flussi migratori.

Oppurtunità di tirocinio nell'ambito dell'accoglienza di minori e di richiedenti protezione internazionale. Servizio civile nazionale, servizio volontario europeo.

Formazione e titoli legati in particolare a scienze dell'educazione, psicologia, scienze della formazione.

Per personale qualificato, tirocinanti e volontari del servizio civile nazionale annunci sul sito equalitycoop.org, social network, portali dedicati al lavoro in campo sociale.

Per personale volontario annunci sul sito associazionemimosa.org, social network, portali dedicati al volontariato.

Luxottica è leader nel design, produzione e distribuzione di occhiali da sole e da vista di elevata qualità tecnica e stilistica, di lusso e sportivi. Un portafoglio marchi forte ed equilibrato include brand iconici di proprietà come Ray-Ban, Oakley, Vogue Eyewear, Persol, Oliver Peoples, Alain Mikli e Arnette e licenze di grande prestigio come Armani, Burberry, Bulgari, Chanel, D&G, Michael Kors, Prada, Ralph Lauren, Tiffany&Co. Il Gruppo è presente in tutto il mondo con una rete wholesale in più di 150 paesi e un esteso network retail di circa 9000 negozi: le catene LensCrafters e Pearle Vision in Nord America, OPSM e LensCrafters in Asia-Pacifico, GMO in America Latina, Salmoiraghi&Viganò in Italia e Sunglass Hut in tutto il mondo. Gli occhiali sono progettati e realizzati in sei stabilimenti produttivi in Italia, tre in Cina, uno in Brasile e uno negli Stati Uniti. Il Gruppo sta aumentando la capacità produttiva con tre nuovi laboratori in Europa, Nord America e Asia-Pacifico.

Luxottica è alla ricerca di giovani talenti, motivati, curiosi e intraprendenti, da inserire in un’ambiente giovane e dinamico, spiccatamente internazionale, in cui i giovani avranno la possibilità di partecipare a progetti inter funzionali confrontandosi con un mercato stimolante ed in continua evoluzione.      

Lauree e/o corsi di studio preferenziali sono:

• Laureati con Laurea specialistica o laureandi in: Ingegneria Gestionale, Ingegneria Meccanica, Ingegneria dei Materiali, Ingegneria Industriale, Economia e management, Statistica, Matematica, Informatica, Lauree umanistiche.
• Voto minimo di laurea: 100/110, se laureandi media minima esami 27/30 (specificare nel cv la media)
• Attitudine all’analisi quantitativa e al problem solving.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office Intraprendenza, spirito di iniziativa e autonomia organizzativa
• Propensione al lavoro in team.

Inglese fluente, la conoscenza di una seconda lingua oltre l’inglese è considerato requisito di favore

La modalità di selezione in Luxottica prevede:

• Colloquio telefonico in inglese
• Assessment con prove di gruppo e individuali
• Colloquio individuale con HR e Line Manager

ETHICA Consulting è la holding di un gruppo di società leader in Italia nella fornitura di prodotti software e di servizi informatici per la gestione e lo sviluppo dell’impresa.Il gruppo conta più di 600 consulenti specializzati ed un giro di affari di 80 Milioni di Euro.

In ETHICA Consulting le imprese possono trovare il Partner ideale per affrontare il rinnovamento della propria organizzazione e dei propri processi mediante l’adozione delle esperienze gestionali più moderne e delle tecnologie informatiche più evolute.

Entità specializzate sono dedicate ai diversi mercati e alle diverse soluzioni, mettendo a disposizione figure professionali con eccellenti competenze ed esperienze, approccio pratico e costruttivo, forte impegno a ottenere i risultati attesi.

Le posizioni tipiche all’interno delle nostre aziende, sono quelle di:

·         JUNIOR DEVELOPER

Si occupa di sviluppo e customizzazione dii prodotti dei nostri vendor (SAP e Dynamics AX).  E’ richiesta la conoscenza della programmazione ad oggetti.

·         JUNIOR APPLICATION CONSULTANT

Si occupa dell’analisi dei processi all’interno delle aziende clienti al fine di definire le caratteristiche di implementazione degli ERP. E’ richiesta una buona conoscenza dei processi (produttivi e non), come ad esempio le logiche di lean production.

Per facilitare l’ingresso in azienda sono previsti percorsi formativi (Academy) attraverso i quali approfondire le proprie competenze su tematiche specifiche.

Cerchiamo laureandi o neo-laureati in: ingegneria informatica, ingegneria meccanica, ingegneria delle telecomunicazioni, ingegneria elettronica, informatica, economia aziendale, economia e commercio, statistica, fisica, matematica.

E' indispensabile una forte attitudine al lavoro in team, passione per l’area informatica e per le nuove tecnologie, ottime capacità di problem solving, disponibilità alle trasferte e con una buona conoscenza della lingua inglese legata all’area tecnica.

L'iter di selezione "classico" prevede 4 step:

1. Screening dei curricula: verifica dellla rispondenza del cv a quanto indicato nel profilo di selezione.
2. Contatto telefonico: mira a verificare il reciproco e reale  interesse ad una collaborazione, attraverso la spiegazione dettagliata dell'offerta e delle aspettative aziendali
3. Fase selettiva di tipo conoscitivo/attitudinale: colloquio semi-strutturato per sondare le caratteristiche attitudinali e comportamentali del candidato (soft skills)
4. Colloquiop tecnico: mira ad indagare le competenze tecniche dei candidati, passando in rassegna conoscenze, abilità acquisite, progetti sviluppati, gli strumenti utilizzati, metodologie applicate e risultati prodotti

Per le figure più junior, evidentemente, il punto numero 4. ha minore (o nessuna) rilevanza; assume viceversa particolare importanza il fattore attitudinale

EURES è una rete di cooperazione promossa dalla Commissione Europea che mette in contatto i servizi pubblici per l'impiego dell'Unione Europea e dei paesi appartenenti allo spazio economico europeo per fornire sia vacancies che candidature, utili informazioni su tematiche quali l'incontro domanda-offerta di lavoro, la diffusione delle offerte in ambito nazionale e comunitario, il reclutamento di figure specializzate e di difficile reperimento, l'assistenza personalizzata per l'assunzione di personale dall'estero e la possibilita' si acquisire stagisti dai paesi dell'ue. Lo scopo e’ quello di fornire servizi ad imprese e lavoratori ed a qualsiasi cittadino che desideri avvalersi della libera circolazione delle persone.

Tutte le vacancies si trovano all'interno del portale istituzionale del servizio 

ec.europa.eu/eures/public/it/homepage

La modalità di selezione e reclutamento è contenuta nella descrizione di ciascuna offerta di lavoro presente nel portale istituzionale del servizio 

ec.europa.eu/eures/public/it/homepage

EY è leader mondiale nei servizi professionali di consulenza, transaction, assistenza fiscale e legale, revisione contabile ed organizzazione HR. Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo.

I nostri professionisti si distinguono per la capacità di lavorare insieme nell’assistere gli stakeholder nel raggiungimento dei loro obiettivi. Così facendo giochiamo tutti insieme un ruolo fondamentale nel costruire un mondo del lavoro migliore per le nostre persone, i nostri clienti e la comunità in cui operiamo.

Siamo presenti in oltre 150 paesi in tutto il mondo, con 212.000 persone. In Italia il network è presente in 16 città e conta più di 4.300 risorse.

Le nostre competenze e la qualità dei nostri servizi contribuiscono a costruire la fiducia nei mercati finanziari e nelle economie di tutto il mondo. 

Investimento nelle nuove tecnologie, competenze digitali, vicinanza ai clienti e open innovation sono le cifre di EY.

In un’ottica di Digital Transformation del mercato, ci rivolgiamo a giovani con forte passione per l’innovazione, pronti a cogliere le sfide per trasformarle in opportunità.  

Per EY il vero valore aggiunto sono le persone che, con la loro motivazione, energia e passione, ci permettono di raggiungere gli obiettivi di crescita.

Preferite le lauree specialistiche in:

• Economia
• Ingegneria
• Matematica
• Fisica
• Scienze Statistiche
• Informatica

Il processo di selezione prevede inizialmente la somministrazione di test logico-attitudinali, un group assessment, con la presentazione del network e un role play; e, a seguire, un colloquio individuale motivazionale e un colloquio tecnico.

Offcine Facco Spa protagonista del mercato mondiale da oltre 60 anni con una gamma completa di impianti avicoli d’avanguardia, coniuga competenze metalmeccaniche, zootecniche ed elettroniche, realizzando soluzioni Chiavi in Mano completamente Made in Facco (Italy).

Lo spazio di lavoro innovativo ed ecosostenibile  mette in relazione il settore Ricerca e Sviluppo, il Customer Care e una Logistica integrata con le migliori tecnologie (IoT, domotica, comunicazione). Un luogo che dedica grande attenzione al bello e al benessere di chi ci lavora, e offre alle sue persone e ai clienti dei luoghi di incontro e scambio come il teatro, lo showroom e la biblioteca.  

Officine Facco Spa ricerca per la propria struttura giovani laureandi o neo laureati da inserire in un programma di crescita e sviluppo delle compentenze nelle aree:

Amministrazione Finanza e Controllo;

Area Tecnica e Operation;

Area Commerciale e Marketing.

I candidati a cui ci rivolgiamo sono giovani laureandi o neo laureati, interessati ad un percorso esperienzale all'interno di un constesto giovane e internazionale. Si richiede una buona consocenza della lingua inglese e degli strumenti del pacchetto office. E' richiesta una buona capacità organizzativa, di team bulding, flessibilità e orientamento all'obiettivo. 

Il processo di selezione prevede dopo la raccolta dei cv e delle relative aree di interesse/funzioni aziendali:

Primo contatto telefonico

Colloquio individuale/conoscitivo e prova in lingua inglese

Secondo colloquio tecnico con il capo funzione

Presentazione del percorso di formazione costruito sulla persona.

Ferplast, con sede a Castelgomberto in provincia di Vicenza, è stata fondata nel 1966 e da oltre 50 anni  si occupa della progettazione, della realizzazione  e della distribuzione di prodotti innovativi, sicuri, di elevata qualità per il benessere degli animali domestici. 

Nata da una tipica realtà imprenditoriale del Nord-Est, oggi Ferplast produce oltre 4000 tipologie di prodotto, conta circa 1.000 dipendenti, distribuisce in ben 85 Paesi dei cinque continenti, dispone di  filiali commerciali  in  Italia, Francia, Germania, Gran Bretagna, Polonia, Benelux, Ucraina, Slovacchia, Russia, Stati Uniti  e Sud America e di 3 siti produttivi in Italia, Ucraina e Slovacchia.

Non solo cani e gatti, ma anche roditori, uccelli, pesci, anfibi e rettili: ogni famiglia di amici dell’uomo trova nella gamma di Ferplast le soluzione più avanzate per il benessere e la più piacevole convivenza uomo-animale.

Fidia Farmaceutici S.p.a. è un'Azienda Farmaceutica italiana fondata nel 1946, oggi leader mondiale nell’ambito dei prodotti a base di acido ialuronico e derivati, che trovano diverse applicazioni in campo biomedico, in particolare nella visco-supplementazione. Fidia Farmaceutici, parte del gruppo milanese P&R S.p.A., conta in Italia due stabilimenti produttivi: Abano Terme (PD), dove ha sede la società, e Noto (SR). Attualmente Fidia conta filiali commerciali situate in mercati strategici quali Stati Uniti, Kazakistan, Germania, Spagna, Russia, Repubblica Ceca, Slovacchia e Medio Oriente. L’ Azienda possiede oltre 900 brevetti al suo attivo, di cui oltre 650 a copertura dell’acido ialuronico con diversi pesi molecolari.

Fidia Farmaceutici Spa, in ottica di crescita e sviluppo, è costantemente alla ricerca di giovani ad alto potenziale, specializzati in varie discipline, a cui proporre interessanti percorsi di inserimento, in funzione delle specifiche necessità rilevate nelle diverse aree aziendali.

Ricerchiamo brillanti laureandi e neolaureati in diverse discipline, desiderosi di crescere in un contesto aziendale strutturato, dinamico ed internazionale.

Spirito d'iniziativa, flessibilità e orientamento alla cooperazione, così come una buona conoscenza della lingua inglese e dei principali strumenti informatici, saranno considerati requisiti fondamentali per l'inserimento in qualsiasi area aziendale. 

Di particolare interesse per il nostro specifico settore saranno profili con formazione in materie scientifiche, economiche e tecniche.

Il nostro processo di selezione si articola in 3 fasi:

• colloquio conoscitivo e motivazionale con il Referente HR;
• colloquio ad argomento tecnico con il Responsabile di Funzione;
• colloquio conclusivo con il Direttore dell' Area Aziendale di riferimento.

Per inviare la propria candidatura consultare il sito www.fidiapharma.com alla sezione "Lavora con Noi".

Fincantieri è uno dei più importanti complessi cantieristici al mondo e il primo per diversificazione e innovazione. È leader nella progettazione e costruzione di navi da crociera e operatore di riferimento in tutti i settori della navalmeccanica ad alta tecnologia, dalle navi militari all’offshore, dalle navi speciali e traghetti a elevata complessità ai mega-yacht, nonché nelle riparazioni e trasformazioni navali, produzione di sistemi e componenti e nell’offerta di servizi post vendita.

Il Gruppo, che ha sede a Trieste, in oltre 230 anni di storia della marineria ha costruito più di 7.000 navi. Con più di 19.400 dipendenti, di cui oltre 8.200 in Italia, 20 stabilimenti in 4 continenti, Fincantieri è oggi il principale costruttore navale occidentale e ha nel suo portafoglio clienti i maggiori operatori crocieristici al mondo, la Marina Militare e la US Navy, oltre a numerose Marine estere, ed è partner di alcune tra le principali aziende europee della difesa nell’ambito di programmi sovranazionali.

Per conoscere le opportunità attualmente aperte in Fincantieri è possibile consultare la sezione “Lavora con noi” del sito www.fincantieri.it e la pagina Linkedin.

Vogliamo attrarre, sviluppare e trattenere le persone eccellenti, motivate e con spiccata curiosità intellettuale, che portino le loro competenze ed energie per far fronte alle sfide di un mondo in divenire. Persone contraddistinte da integrità, tenacia e senso di responsabilità, capaci di affrontare la quotidianità con dinamismo e flessibilità. Ricerchiamo Dottorati e Dottorandi con i seguenti requisiti: 

- Background Accademico a stampo tecnico (Ingegneria, Economia & Management, Scienze Statistiche e Matematiche);

- Ottima conoscenza della lingua inglese; 

- Disponibilità a trasferte WorldWide;

- Solidi basi tecniche di analisi e buona conoscenza di MS Excel.

Raccolta delle candidature ricevute e selezione dei profili in linea con i requisiti descritti nel job profile. I candidati selezionati saranno quindi contattati per un’intervista telefonica e, in caso di esito positivo, intervistati in sede dai referenti Talent Acquisition e dai manager della funzione in cui è previsto l’inserimento. In sede di colloquio verranno approfondite sia le competenze tecniche che le soft skills nonché la motivazione e l’interesse per l’opportunità. Le candidature possono pervenire tramite la sezione “Lavora con noi” del sito aziendale (www.fincantieri.com) e la pagina Linkedin.

Generali è una delle maggiori realtà mondiali dell’industria assicurativa, un settore strategico e di grande rilevanza per la crescita, lo sviluppo e il welfare delle società moderne. In quasi 200 anni di storia abbiamo costruito un gruppo multinazionale presente in oltre 60 Paesi e con quasi 74 mila dipendenti.

Con Generali Italia siamo la realtà assicurativa leader nel mercato italiano e negli ultimi anni abbiamo portato avanti un complesso ridisegno strategico che ci ha permesso di essere più focalizzati sul nostro core business, puntando su un approccio “Simpler, Smarter, Faster”, strategie commerciali innovative e un brand più forte e innovativo. 

Innovazione e digitalizzazione rivestono un ruolo chiave nella nostra strategia e a questi si aggiunge la customer experience, elemento sempre più strategico e competitivo. 

Ci contraddistinguono anche l’attenzione verso i nostri dipendenti e la volontà di crescere valorizzando la squadra, in un ambiente lavorativo trasparente, collaborativo, accessibile a tutti e attento alla responsabilità sociale.

Stage e opportunità di lavoro nei seguenti settori:

Data Science & Big Data, IT, Accounting, Audit, Underwriting, Finance, Legal, Claims, Actuarial Services, Communication & Marketing, Internal Audit, Portfolio management, Human Resources, Trading, Risk management.

In linea con le sfide dettate dal Piano Strategico, Generali Italia è attiva nell’inserimento di nuove risorse per apportare competenze chiave, con particolare attenzione agli ambiti digital e Big Data per lo sviluppo di tecnologie sempre più smart e veloci.

Consultare tutte le posizioni vacanti alla sezione “lavora con noi” sul nostro sito www.generali.it  

• Brillante percorso accademico, con eventuale master post laurea
• Apertura alla mobilità nazionale
• Buone capacità di problem solving, orientamento al servizio, flessibilità, teamwork e leadership
• Predisposizione all'innovazione e a temi digitali
• Buona conoscenza dell'inglese

I nostri processi di reclutamento e selezione sono sempre più vicini ai candidati con strumenti smart e innovativi: piattaforme digitali, app di gamification e strumenti di video-colloquio on demand.

Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners è uno studio legale che offre consulenza e assistenza ad imprese italiane e straniere in tutti i settori del diritto degli affari.

Costituito nel 1988, lo Studio annovera oltre 440 professionisti e ha sedi in Italia (Roma, Milano, Bologna, Padova, Torino) e all’estero (Abu Dhabi, Bruxelles, Hong Kong, Londra, New York).

La capacità di fornire ai clienti un’assistenza integrata e globale su tutti gli aspetti legali delle loro operazioni, anche in quelle coinvolgenti ordinamenti giuridici diversi, ha consentito a Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners di guadagnare un ruolo di assoluto primo piano nel panorama dell’assistenza legale nazionale e internazionale.

A riconoscimento di tale ruolo e dei successi conseguiti, Gianni, Origoni, Grippo, Cappelli & Partners è risultato nel corso degli anni vincitore di numerosi premi nell’ambito di prestigiose competizioni internazionali.

Lo Studio è un ambiente stimolante in cui realizzare il proprio potenziale.Uno dei nostri obiettivi è consentire a chi lavora con noi di raggiungere un eccellente livello di preparazione e professionalità.

Il programma di formazione prevede:

• Training continuativo: attivo coinvolgimento nelle operazioni sotto la supervisione di avvocati di esperienza e sviluppo delle capacità relazionali, gestionali verso controparti e colleghi.
• Internship: opportunità di maturare un’esperienza lavorativa presso i nostri uffici esteri o presso altri studi legali all'estero, o di svolgere stage presso l'ufficio legale di società clienti dello Studio.
• Seminari, in Italia e all'estero, finalizzati all'aggiornamento professionale. Anche i professionisti più giovani sono tenuti a frequentare il programma interno di Continuing Legal Education.
• Avanzati strumenti di ricerca giuridica: biblioteca e moderni sistemi di ricerca su base informatica, tutti accessibili dal terminale di ciascun professionista.

Un corso di studi brillante e la conoscenza della lingua inglese sono requisiti comuni ed imprescindibili che coloro con i quali desideriamo entrare in contatto devono soddisfare, oltre a motivazione, capacità di lavorare in team, flessibilità.

I nostri professionisti effettueranno un primo screening dei CV dei candidati al quale seguirà un breve colloquio introduttivo per valutare conoscenze ed esperienze.

Se interessato il professionista di riferimento segnalerà la sua volontà a instaurare un rapporto lavorativo con il candidato.

Il Gruppo AGSM è uno dei principali operatori del settore utility nel Veneto e tra i primi dieci in Italia, con l’obiettivo di fornire servizi primari caratterizzati da elevati livelli di qualità e a condizioni competitive.

AGSM opera nella gestione ed erogazione di servizi nei settori dell’elettricità, del gas e del calore ma anche in altre attività, tra cui l’illuminazione pubblica e artistica, la gestione della rete di telecomunicazione in fibra ottica e della rete di mobilità e traffico.

 Dal 1898 assicura alla città di Verona la disponibilità di servizi essenziali, motori di crescita sociale e sviluppo industriale. AGSM nel tempo ha rafforzato anche la propria presenza sulla provincia di Verona.

Il gruppo AGSM ha un fatturato di circa 650 milioni di euro. In AGSM lavorano 590 dipendenti.

In AGSM esistono tre tipologie di percorsi professionali: tecnici, amministrativi/gestionali e commerciali.

I corsi di laurea a cui siamo maggiormente interessati sono Ingegneria (elettrica, elettrotecnica, energetica, informatica, gestionale), Informatica, Statistica, Economia. Altre tipologie di corsi di laurea potranno essere richiesti allo scopo di soddisfare specifiche necessità e/o percorsi mirati al conseguimento di professionalità specifiche.

In tutti i casi le persone ci preme però che le persone che inseriamo possiedano le seguenti caratteristiche:

• Curriculum accademico brillante (voto di laurea prossimo al massimo dei voti e regolarità nel conseguirla)
• Capacità analitica, propensione al risultato, abbinata a rigore e precisione
• Capacità di lavorare in una grande azienda, con grande articolazione organizzativa e grande numero di interlocutori
• Proattività e determinazione nel portare a termine gli obiettivi assegnati

Nella sezione del sito www.agsm.it "Vuoi essere dei nostri?" si trova sempre l’aggiornamento sulle posizioni aperte e le indicazioni su come partecipare alle selezioni

Il Gruppo Pittini, con sede principale ad Osoppo (Ud), è leader nella produzione di acciai lunghi destinati all’edilizia e all’industria meccanica con una capacità produttiva di oltre 3 milioni di tonnellate in 19 unità produttive, in Italia e all’estero.

Siamo un gruppo siderurgico fondato sul know-how di 1.800 persone che giornalmente sviluppano prodotti e processi produttivi che rappresentino soluzioni affidabili per tutti i nostri partner al fine di costruire assieme un domani migliore

Il continuo impegno nella ricerca e nell’innovazione del processo e del prodotto nel rispetto della sostenibilità ambientale, insieme ad una calibrata pianificazione della crescita aziendale e ad una strategia commerciale sempre attenta alle esigenze del mercato, sono i veri punti di forza della politica del Gruppo Pittini.

Posizioni ricercate in :

• Area Ingegneristica Tecnica
• Pianificazione e Programmazione della Produzione
• Logistica e Spedizioni
• Area Commerciale e Acquisti
• Area Qualità
• Area Amministrativa Contabile
• Area Controllo di Gestione
• Area Ambiente & Sicurezza
• Area Informatica

Le persone sono la nostra risorsa più importante. Da sempre passione, determinazione ed eccellenza sono i principi fondamentali che guidano le nostre decisioni nella scelta dei nostri collaboratori. Cerchiamo persone che si distinguono per dedizione, impegno e senso di responsabilità, che contribuiscano oggi a determinare il futuro dell’azienda. Persone brillanti capaci di guardare lontano, oltre la quotidianità, che prendano parte come fattore primario al successo aziendale.

I nosti valori

• Affidabilità

• Dedizione all’innovazione

• Persone: i nostri progetti sono basati sulle persone

L’iter di selezione si struttura in colloqui individuali conoscitivi e tecnici. Ogni nuova risorsa segue fin dal primo giorno un programma di inserimento e affiancamento strutturato, formazione ed aggiornamento continuo

ITW Construction Products Italy è un'azienda leader nei mercati dell'edilizia e dell'installazione elettrica. Operiamo nel mercato europeo con marchi importanti, come Elematic, Spit e Paslode. La nostra azienda produce e offre una vasta gamma di prodotti: fascette per cavi, sistemi di protezione e collegamento cavi, ancoranti chimici e meccanici, sistemi di inchiodatura multi-materiali e utensili elettrici

Siamo uno dei sette segmenti industriali di Illinois Tool Works (ITW), una multinazionale americana Fortune 500. Fondata nel 1912, ITW opera in tutto il mondo in molti settori: dall' automotive al food equipment, dai sistemi di misurazione fino ai prodotti speciali. Nel 2018, l'azienda ha raggiunto un fatturato di $ 14,3 miliardi con 56 paesi e oltre 50.000 dipendenti.

Il modello di business di ITW si basa su una cultura imprenditoriale decentralizzata in modo da poter agire come piccole aziende, cogliere le esigenze emergenti e portarci ad esplorare nuovi mercati.

Nella nostra azienda ci sono opportunità per giovani di talento che vogliano svilupparsi professionalmente, in particolare siamo alla ricerca di una figura da inserire in un progetto di stage-job rotation che permetterà al candidato di fare esperienza in varie aree aziendali e in diversi siti produttivi anche all'estero (es.logistica, produzione, marketing) con lo scopo di formarlo a 360 gradi e renderlo un futuro leader in ITW.

La nostra azienda è alla costante ricerca di giovani talenti da inserire in un percorso di crescita personale e professionale per diventare i futuri leader di ITW, la valorizzazione e lo sviluppo delle risorse si estende a profili legati a svariate aree di competenza ma che hanno in comune una preparazione consolidata ed una capacità di apprendere dall'esperienza e acquisire competenze con facilità.

Il reclutamento avviene tramite un processo di selezione strutturato che parte dallo screening dei curricula e si completa attraverso un colloquio motivazionale ed uno tecnico rispettivamente con l'ufficio HR e il responsabile della futura area di competenza del candidato.

Jobadvisor è il media italiano specializzato nella progettazione di servizi di orientamento e di comunicazione dedicati a universitari, neolaureati e giovani professionisti.

GLI STRUMENTI

career directory È la guida semestrale gratuita al lavoro e ai master per tutti coloro che vogliono orientare e progettare la propria carriera dopo la laurea. Su facebook cerca: careerdirectory.

www.jobadvisor.it e newsletter. È il portale WEB gratuito dedicato alle opportunità di carriera per giovani laureati. Su twitter cerca: @jobadvisor.

Eventi Bio Pharma Day: career day dedicato alle opportunità del settore farmaceutico, medico-sanitario e biotecnologico. www.biopharmaday.it. Su facebook cerca: biopharmaday.

Careers: Career Day dedicato alle opportunità di lavoro e di formazione in ambito internazionale. http://www.careersmilano.it/.

Lidl è una realtà della GDO e appartiene al Gruppo Schwarz. Oggi è presente in 30 Paesi con 10.000 punti vendita e oltre 225.000 collaboratori.

Lidl Italia si colloca ai primi posti per copertura del territorio con oltre 600 punti vendita distribuiti in tutte le regioni e con più di 14.000 collaboratori. Sul territorio Lidl Italia è presente con 10 Direzioni Regionali che assicurano ogni giorno prodotti di qualità. L’Headquarter si trova ad Arcole (VR) e conta più di 600 collaboratori.

Negli ultimi anni Lidl Italia ha intrapreso un processo di rinnovamento che punta all’italianità dei prodotti: oggi più dell’80% degli articoli presenti in assortimento è costituito da prodotti italiani.

Lidl Italia è stata nuovamente premiata come “Best Work Place 2018” dal Great Place to Work Institute, al quale si aggiungono i riconoscimenti “Top Employers Italia” e “Top Employers Europe”.

Inoltre Lidl Italia ha ricevuto numerosi premi da parte di studenti e neolaureati.

Il Graduate Program Generazione Talenti Vendite o Logistica: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai acquisire le competenze necessarie per raggiungere posizioni di responsabilità all'interno della nostra azienda, in ambito Vendite o in ambito Logistica.

Il Graduate Program “Junior Buyer”: grazie a un percorso formativo della durata di un anno, potrai vedere da vicino le attività di un Buyer di una multinazionale, occupandoti di: sviluppo e ottimizzazione dei prodotti, trattative con i fornitori, sviluppo di strategie di acquisto e analisi dei principali trend di mercato.

Il Junior Real Estate Developer: Il Junior Real Estate Developer è inserito nel reparto immobiliare della Direzione Regionale a supporto delle attività di ricerca e acquisizione di nuove aree o immobili, ristrutturazione dei punti vendita esistenti e gestione tecnica del portfolio immobiliare.

• Brillante percorso di studi
• Forte interesse per la GDO
• Predisposizione al lavoro in team
• Spiccata attitudine al problem solving e ottime capacità comunicative
• Ottime capacità oganizzative
• Orientamento all'obiettivo
• Elevate capacità analitiche

Il processo di selezione varia a seconda della posizione lavorativa ed è volto a conoscere le competenze tecniche e relazionali del candidato oltre che le sue motivazioni. Solitamente gli step da affrontare sono tre. Tra le attività da intraprendere durante queste fasi, possono figurare interviste conoscitive via telefono, test di valutazione online e colloqui con i Recruiter ed i Responsabili di Reparto. Inoltre, potrebbero essere previste giornate di selezione di gruppo, in cui i candidati affrontano role play e prove scritte individuali.

LUPI – Lundbeck Pharmaceuticals Italy – è un'azienda italiana che opera nel settore dei principi attivi farmaceutici e degli intermedi avanzati fornendo servizi di sviluppo e di produzione alle maggiori case farmaceutiche mondiali.

Azienda a conduzione familiare fondata nel 1929 con il nome di VIS, dopo aver dismesso la produzione farmaceutica si focalizzò interamente sulla chimica, divenendo una delle prime Aziende manifatturiere operanti nel settore dei principi attivi e intermedi GMP in Italia.

Nel 2000 VIS fu acquisita da H. Lundbeck A/S e diventò LUPI, una Business Unit indipendente di H. Lundbeck A/S..

Con 135 m3 di capacità produttiva totale, una forte esperienza in cristallizzazione, unità di distillazione su strato sottile, equipaggiata con un kilo-lab, un impianto pilota e di produzione su piccola scala, un reparto di finissaggio e linee produttive tutte operanti in classe C/ISO7, LUPI focalizza le proprie attività nella produzione di principi attivi farmaceutici ed intermedi avanzati, anche richiedenti un altolivello di contenimento.

Il Gruppo Lynx è una realtà internazionale che opera nell'ambito della consulenza informatica. La consolidata expertise maturata in ambito tecnologico e di business, unitamente all'utilizzo di collaudate metodologie gestionali, consente a Lynx di proporsi ai propri Clienti come partner strategico per la realizzazione di progetti innovativi con soluzioni e know-how specifici.

Obiettivo principale di Lynx è continuare ad accrescere le proprie competenze funzionali e tecnologiche nei settori in cui opera, per offrire soluzioni efficaci che rispondano alle esigenze dei Clienti.

Lynx (www.lynxspa.com ) è un’azienda specializzata nella progettazione e realizzazione di soluzioni software a supporto di grandi realtà operanti nei settori Finance, Utilities, Servizi presente in Italia, Spagna, Brasile, Argentina e Cile con oltre 400 risorse.

Stiamo selezionando per la sede di Padova candidati con:

·         Conoscenza di base della programmazione ad oggetti, del linguaggio Java e della piattaforma JEE

·         Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL

·         Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

• Conoscenza di base della programmazione ad oggetti, del linguaggio Java e della piattaforma JEE
• Conoscenza di base di un database relazionale e del linguaggio SQL
• Proattività, attitudine al lavoro di squadra, voglia di mettersi in gioco!

Gli interessati a questa posizione possono inviare il proprio CV all'indirizzo giulia.ruggi@lynxspa.com , dichiarando di concedere l'autorizzazione al trattamento dei dati personali in base al D.Lgs n.196/03

LyondellBasell è una delle più grandi aziende al mondo nel campo delle materie plastiche, della chimica e della raffinazione. Ogni giorno i suoi 13.000 dipendenti lavorano per offrire in maniera affidabile materiali plastici, prodotti chimici, combustibili e tecnologie.

I prodotti e i materiali di LyondellBasell sono utilizzati in quasi tutti i settori: sviluppiamo soluzioni per migliorare la sicurezza degli alimenti grazie a imballaggi leggeri e flessibili, la purezza delle forniture d'acqua, grazie a tubature sempre più resistenti e versatili; inoltre ci occupiamo di migliorare la sicurezza, il comfort e l’efficienza del combustibile di molti veicoli e autocarri.

A Ferrara LyondellBasell è presente con con il Centro Ricerche Giulio Natta, che comprende laboratori e impianti pilota, e con i siti di produzione catalizzatori e polimeri. Nella nostra sede di Ferrara lavorano circa 900 dipendenti.

Tirocini formativi e tesi per i laureandi dei corsi di laurea magistrale.

Opportunità professionali in Italia ed in Europa per neolaureati e PhD.

- Laureandi/Laureati in Chimica e Phd

- Laureandi/Laureati in Chimica Industriale e Phd

- Laureandi/Laureati in Ingegneria Chimica e Phd

- Disponibilità alla mobilità nazionale e internazionale

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Interviste strutturate

- Assessment center

Mérieux NutriSciences è un network mondiale di laboratori con oltre 50 anni di comprovata esperienza di servizi analitici di chimica, microbiologia e biologia per i settori alimentare, ambientale, farmaceutico e dei cosmetici e beni di consumo e attività di Contract research, audit e consulenza, studi clinici, analisi sensoriali e ricerche di mercato grazie al know-how, alla professionalità dello staff e all’elevata specializzazione tecnico-scientifica e ambientale.

PROFILI DI FORMAZIONE TECNICO SCIENTIFICA:  Chimica, Biologia, CTF, Tecnologie Alimentari

Essendo la nostra un’azienda di servizi al cliente atti alla certificazione della sicurezza e della qualità; la formazione Tecnico Scientifica  diventa elemento fondamentale e imprescindibile nella maggior parte delle opportunità di recruiting che si vengono a creare. A queste, si aggiungono figure di estrazione Informatica, Marketing, Qualità, Project Management settoriale, che vengono coinvolte più sporadicamente ma che contribuiscono consistentemente al raggiungimento della Mission e Vision aziendali.

Le risorse con formazione Tecnico Scientifica sono coinvolte nelle selezioni delle OPERATIONS, ossia quelle figure che partecipano direttamente ai processi analitici e di preparazione all’interno degli specifici laboratori di riferimento. Qui il Tecnico di Laboratorio è spesso la figura di riferimento che si  va a definire.

Ma lo stesso bacino di formazione su indirizzi specifici è coinvolto anche nelle selezioni per le attività di supporto (Customer Service) e per gli altri settori integrati alle Operations come i Sistemi di Configurazione, Qualità etc. In questi casi oltre alle competenze di base andremo a rilevare le naturali attitudini, rispettivamente, alla comunicazione, alle skills informatiche, allo scrupolo di verifica e controllo; oltre al sempre necessario spirito di squadra.

Le risorse possono candidarsi inviando una mail corredata di presentazione e CV in formato pdf allegati, all’indirizzo dedicato di recruiting.italy@mxns.com o al meglio applicarsi nella specifica sezione Lavora con Noi al top del nostro sito aziendale.

Su specifiche necessità saranno contattati dalla funzione HR recruiting & selection, per approfondimenti e allineamenti, per poi essere indirizzati al colloquio Tecnico-Operativo con i managers di riferimento.Qui avranno modo di presentarsi al meglio per skills e competenze ed al tempo approfondire i contenuti tecnici della attività e mansioni con i diretti interessati.

Méthode opera da 14 anni nel settore della Business Intelligence ed è specializzata nel campo delle Business and Advanced Analytics. Il portfolio soluzioni si articola negli ambiti della Business Intelligence (Reporting,Dashboarding, Data Discovery); delle Predictive Analytics; dell’Enterprise Performance Management (Business Planning and Consolidation); DataBase and Technology (Datawarehousing, BigData).

Méthode apporta a ogni progetto un valore aggiunto fatto di innovazione, con expertise specifiche maturate in molteplici industries e line of business, per risolvere nel modo migliore le esigenze aziendali, inerenti ai processi o alle tecnologie.

Méthode offre a laureandi/neolaureati posizioni di stage e opportunità di lavoro per le seguenti figure professionali:statistician consultant, business intelligence consultant - area data discovery business intelligence consultant - area datawarehouse.

Le posizioni aperte possono essere sempre consultate nella sezione dedicata del sito www.methode.it

Méthode è costantemente alla ricerca di giovani che vogliono coltivare la passione per il mondo della Business Intelligence nelle sue diverse sfaccettature.Per chi è alla  ricerca della prima esperienza lavorativa e per chi sta cercando uno stage per inserirsi nel mondo del lavoro, Méthode offre l’opportunità di coltivare e sviluppare le proprie passioni e competenze direttamente sul campo. L’inserimento avverrà in un contesto lavorativo dinamico e giovane, in cui non mancheranno gli stimoli per mettersi alla prova e per crescere, con l’aiuto e il contributo di tutti in una logica di affiancamento e confronto continuo.Le competenze richieste sono l’entusiasmo, la praticità, la flessibilità e la capacità di lavorare in gruppo;  inoltre, la predisposizione per l’ambito informatico e distintive attitudini analitiche.Preferenziale è quindi una laurea negli indirizzi Informatico, statistico o gestionale.

Il processo di selezione prevede un primo colloquio conoscitivo individuale e un secondo colloquio approfondito, specifico per la posizione per cui ci si è candidati.

Microtec è leader tecnologico nello sviluppo e realizzazione di sistemi industriali basati su visione computazionale e intelligenza artificiale, con sedi a Bressanone, Mestre-Venezia e Vancouver.

L’azienda è stata fondata nel 1980 con l’obiettivo di produrre sistemi per la scansione biometrica e la massimizzazione del valore aggiunto nella lavorazione industriale del legno e della frutta. L’azienda occupa circa 150 collaboratori altamente specializzati e motivati in tutto il mondo, di cui la metà dediti allo sviluppo. Negli ultimi anni i risultati ottenuti hanno permesso all’azienda ed al suo titolare di ricevere vari premi per l’innovazione quali il premio Imprese x l’Innovazione 2016, il Marcus Wallenberger Prize 2016 e lo Schweighofer Prize 2013. Oggi, Microtec segue oltre 2500 clienti nei suoi mercati di riferimento in tutti i continenti.  

Pos.1 Software Developer / Application Engineer (Venezia/Bressanone)

Progettazione e implementazione delle nostre soluzioni di ottimizzazione e scansione

Pos.2 Ingegnere meccanico / Progettista CAD / Designer macchinari (Bressanone)

Progettazione e sviluppo di macchine per la misurazione del legno mediante utilizzo di moderni software CAD 3D. Sviluppo di tomografi computerizzati.

Pos.3 Project manager (Venezia)

Pianificazione, controllo, monitoraggio e coordinamento di progetti internazionali.

Interlocutore per i clienti durante la fase di messa in funzione

Pos.4 Addetto per reparto acquisti (Bressanone)

Richieste di offerte e rilascio ordini per diverse categorie di prodotti. Gestione autonoma dei fornitori con negoziazione dei prezzi

Pos.5  Venditore tecnico (Bressanone/Venezia)

Assistenza e consulenza a clienti esistenti. Acquisizione di nuovi clienti. Presentazione e negoziazione di offerte. Attività di marketing e partecipazione a fiere

Pos.6 Responsabile IT

Pos 1 

• Laurea informatica o ingegneria dell’informazione

• Team player 

• Disponibilità a viaggiare a livello mondiale

Pos 2 

• Laurea in ingegneria meccanica con specializzazione in costruzione

• Esperienza lavorativa nel settore progettazione di macchine industriali

• Propositivo nello sviluppo di nuovi concetti, idee e soluzioni

Pos 3. 

• Formazione tecnica

• Madrelingua tedesca o italiana e buona conoscenza della lingua inglese

• Entusiasmo per la tecnologia

• Team player

• Disponibilità a viaggiare

Pos 4. 

• Formazione tecnica o commerciale

• Min. 1 anno di esperienza in ambito simile

• Comprensione di componenti elettronici/elettrotecnici e/o meccanici

• Buona padronanza delle applicazioni base del pacchetto Office

Pos 5. 

• Esperienza nella vendita di sistemi tecnologici complessi

• Formazione tecnica o commerciale 

• Persona persistente con capacità di negoziazione

• Disponibilità a viaggiare all’estero

Inviare la propria candidatura tramite il sito http://microtec.eu/jobs

Il Gruppo internazionale MOL operate nel business Oil&Gas è rappresentato in Italia da MOL Group Italy, un'unica e forte identità che riunisce cinque società e sei brand che si occupano di commercializzazione di prodotti petroliferi, chimici e petrolchimici, vendita di gas ed elettricità ed erogazione di servizi energetici e ambientali: IES; PANTA Distribuzione, con la divisione PANTA Racing; NELSA; IES POWER & GAS; TVK Italia.MOL Group Italy è il risultato più recente di un percorso ricco di storia che parte da NELSA, fondata nel 1931 e, passando per IES, Panta, IES Power & Gas, arriva a TVK Italia nel 2017 . Grazie a queste realtà aziendali, MOL Group Italy può vantare una solida e matura esperienza nei settori di business che presiede. IES Italiana Energia e Servizi S.p.A, come capogruppo, è alla guida delle 5 società che compongono MOL Group Italy.

Per maggiori informazioni, visita www.molgroupitaly.it

Il Graduate Program Growww è un programma rivolto a ragazze e ragazzi che abbiano appena terminato una Laurea o un Master, oppure per giovani che abbiano al massimo 1 anno di esperienza lavorativa e che siano motivati ad entrare in un Gruppo internazionale.

AREE DI INSERIMENTO: - Manutenzione e Logistica – Settore prodotti petroliferi, sede di Mantova;

- Sviluppo di benzine per auto e moto da competizione e di carburanti speciali - Settore Racing, sede di Bagnolo Cremasco (CR). Richiesta disponibilità a trasferte internazionali.

- Supply e Logistica – Settore Energia Elettrica e Gas, sede di Milano.

- Progettazione di impianti energetici – Settore Energy Services, sede di Milano

- Ottima conoscenza della lingua inglese- Buona capacità di utilizzo del Pacchetto Office- Ottime doti relazionali

Gli interessati possono candidarsi inviando il cv all’indirizzo Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo. (citare rif. Growwww2018) e attraverso il link https://molgroup.taleo.net/careersection/external+growww/jobsearch.ftl

NET Engineering International SpA è una multinazionale di ingegneria civile attiva nel campo della progettazione di infrastrutture, servizi, soluzioni e sistemi per la mobilità e l’ambiente ed il territorio.

NET è oggi ai primi posti tra i gruppi indipendenti di ingegneria pura in Italia, posseduta all’80% dai soci fondatori ed al 20% dal Gruppo Generali ed è alla guida delle seguenti società controllate in Europa:

• in Italia: NET Engineering SpA (www.net-italia.com)
• in Germania: Spiekermann GmbH (www.spiekermann.de)
• in Bulgaria: NET Engineering EOOD con filiali anche in Argentina Azerbaijan e Serbia

Il gruppo NET offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale, giovane e dinamico, in forte espansione e con concrete opportunità di crescita. Per sviluppare le proprie professionalità, NET promuove periodici aggiornamenti culturali e tecnologici e anche specifici percorsi di formazione manageriale

NET è alla costante ricerca di giovani laureati o neolaureati con una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente multidisciplinare nel quale è requisito essenziale un’ottima predisposizione al lavoro di squadra.

Le posizioni offerte riguardano sia ruoli tecnico-specialistici che di tipo gestionale.

I curricula possono essere inviati al seguente indirizzo:

gru@netspa.com

Il curriculum vitae sarà memorizzato nei nostri database

Nata agli inizi degli anni '90 a Oderzo (TV), quotata in Borsa Italiana dal 2006, Nice S.p.A. progetta, produce e commercializza sistemi di automazione per cancelli, porte da garage, barriere stradali, tende e tapparelle per edifici residenziali, commerciali e industriali, sistemi di allarme ed elettronica di comando, coniugando innovazione tecnologica e design per offrire la massima semplicità d'uso. Con l'acquisizione di elero, azienda tedesca leader nella produzione di motori e sistemi di controllo per protezioni solari, della brasiliana Peccinin, un punto di riferimento per quanto riguarda i sistemi di automazione per cancelli e porte da garage in tutto il Sud America, e di altre aziende del settore su scala mondiale, Nice è diventata il Gruppo di riferimento internazionale nel campo dell'Home and Building Automation.

Entrare nel Nice team vuol dire confrontarsi con una realtà internazionale, giovane, dinamica e orientata all'innovazione, dove il contributo del singolo contribuisce al successo dell'azienda.

Ricerchiamo neolaureati/laureandi in materie tecniche e/o economiche come Ingegneria Meccanica, Ingegneria Automazione, Elettronica e Telecomunicazioni, Gestionale, Informatica, Economia internazionale, Business Administration, Economics and Finance.

Essere Nice People significa interpretare il contesto aziendale e del mercato, con uno sguardo creativo, in grado di generare idee, trovare soluzioni coraggiose e concretizzarle in un ambiente veloce e stimolante.

Cerchiamo giovani che provino passione per il proprio lavoro, che siano disponibili alla mobilità internazionale, con conoscenza fluente della lingua inglese, buone capacità d’analisi, visione di insieme e proattività.

Entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.thenicegroup.com e invia il tuo CV.

Verrai ricontattato dal nostra ufficio HR per un primo colloquio conoscitivo proseguendo poi in successivi step di incontri con i responsabili di funzione.

Seguici anche su LinkedIn e tieniti aggiornato sui progetti speciali.

La Società Cooperativa Sociale Nuovi Spazi, nata nel 2001, gestisce servizi per la prima infanzia, servizi educativi scolastici e territoriali e servizi di sostegno legati al benessere psicologico. Negli ultimi anni sono stati realizzati progetti per la promozione della cultura in collaborazione con l’Università degli Studi di Padova e con alcuni enti privati. La Cooperativa lavora sul territorio della provincia di Padova e opera in collaborazione con le amministrazioni locali e con diverse agenzie educative, con la scuola e con enti privati, applicando metodologie di progettazione partecipata e networking. Dal 2009 è stata ottenuta la certificazione per la qualità per la “Progettazione ed erogazione di servizi educativi territoriali e socio assistenziali, e servizi all’infanzia”. La Cooperativa aderisce alla rete Moltiplica, formata da una rete di Cooperative, e fa parte del progetto Welfare Net, che ha l’obiettivo di incentivare il welfare aziendale e promuovere azioni di welfare territoriale.

Possibilità di inserire i tirocinanti nei servizi educativi rivolti ai minori: 

• asili nido
• servizi educativi territoriali per bambini e raazzi dai 6 ai 14 anni
• osservazione colloqui psicodiagnostici 
• osservazione valutazioni dei disturbi del comportamento e dell'apprendimento
• partecipazione alle equipes educative e alle supervisioni.

Possibilità di svolgere tesi sperimentali e di raccogliere dati per presentare project work.

Laureandi, sia della triennale che della specialistica, dei dipartimenti di Psicologia, Pedagogia, Sociologia

Interesse a lavorare con i minori e a studiare le relazioni tra soggetti del territorio deputati a tutelare, sostenere e promuovere l'educazione dei minori.

Sito della Cooperativa e pagina Fecebook.

Bacheca dell'UNIPD

Siti e pagine Facebook degli Informagiovani dei territori nei quali sono attivi i servizi della Cooperativa.

OTB is the parent company of iconic fashion brands Diesel, Maison Margiela, Marni, Paula Cademartori and Viktor&Rolf, and state-of-the-art companies Staff International and Brave Kid. A group with an extensive production know-how, a wide distribution network, and innovative marketing capabilities to ensure the development of its diverse brand portfolio.

Internship opportunities in the following departments:

IT

Finance 

Marketing

Administration

We live in a multinational and multicultural environment, where differences and personal contributions are strongly valued. We always look for brave and open-minded talents, with high technical knowledge and a strong desire to grow up in an international and dynamic reality. With an obsessive attention to detail, we believe excellence is the key to our success.

OVS S.p.A. è il gruppo leader in Italia nel mercato dell’abbigliamento crea, realizza e commercializza capi di abbigliamento per donna, uomo e bambino attraverso i marchi OVS e UPIM.

OVS S.p.A. vanta una vastissima rete di negozi in Italia e all’estero, attraverso i brand OVS, OVS Kids, Upim e Blukids che si caratterizzano per diverse dimensioni in termini di superficie e diverse modalità di gestione (vendita diretta o in franchising).

Opera secondo un modello di business tipico dei retailer verticalmente integrati e prevede le seguenti attività: sviluppo del prodotto affidato a un team di product manager, designer e merchandiser, che, appoggiandosi a una struttura di gruppo altamente specializzata nel sourcing con forte presenza nelle aree geografiche chiave, concepisce, sviluppa e realizza presso fornitori esterni il merchandise mix, sotto la guida artistica dei fashion coordinator e quella organizzativa dei category manager.

Partendo da esperienze di stage curriculare, è possibile intraprendere dei percorsi di crescita all’interno delle diverse Direzioni Aziendali, quali Commerciale, Amministrazione Finanza e Controllo, Operations Sourcing e Acquisti, Logistica, Marketing, Business Innovation, Risorse Umane, Sistemi Informativi, Acquisti, Prodotto, E-commerce, Immagine e Design. Vi sono inoltre opportunità di inserimento nei negozi tramite percorsi di crescita che permettono di arrivare a ricoprire ruoli di responsabilità.

Per tutte le posizioni ricercate selezioniamo persone con un grande desiderio di apprendere e di migliorarsi continuamente in un ambiente giovane e complesso; studenti che si contraddistinguono per le spiccate capacità di analisi, di relazione e team working.

Il processo di selezione si articola in tre fasi:

-    Colloquio conoscitivo/motivazionale con un referente Risorse Umane

-    Somministrazione di test,

-    Colloquio di approfondimento con il Responsabile dell’area di inserimento.

Le candidature possono essere inoltrate tramite il sito aziendale www.ovs.it, accedendo alla sezione “Lavora con noi”, da cui è possibile inserire online il proprio CV.

Oxfam Italia è un movimento globale di persone che voglione porre fine all'ingiustizia della povertà. Insieme, salviamo e ricostruiamo le vite nelle emergenze e denunciamo le cause di questa ingiustizia: disuguaglianza, discriminazione contro le donne e cambiamento climatico.

Offriamo l'opportunità di essere inseriti nel nostro progetto di raccolta fondi facente capo al nostro dipartimento di Public Engagement, avendo la possibilità di vedere e vivere dall'interno l'attività di una ONG internazionale, crescere professionalmente ed avere ottime opportunità di carriera. Offriamo un lavoro flessibile ed impegno part-time, contratto co.co.co diretto con Oxfam Italia, stipendio fisso e bonus crescenti, pagamento immediato ogni 15 giorni, periodo di prova retribuito.

Giovani di entrambi i sessi indicativamente dai 20 ai 35 anni, con sviluppate capacità comunicative, flessibili, con propensione al lavoro di squadra e disponibilità part-time.

Il nostro iter di reclutamento prevede:

• primo contatto telefonico alla ricezione del CV
• colloquio introduttivo col responsabile di progetto
• contatto finale con esito del colloquio ed invito alla prima sessione formativa

PAM: 60 anni di storia italiana, 60 anni di vita spesa al meglio.

Pam Panorama è una società del Gruppo Pam, storica realtà italiana del settore della Grande Distribuzione che, proprio quest'anno, festeggia i suoi primi 60 anni di attività.

Da quando ha aperto il primo punto vendita nel 1958 molto è cambiato: l'Italia, gli italiani e sopratutto il modo di fare la spesa. Gruppo Pam si è evoluto insieme ai suoi Clienti, mantenendo sempre costante l'impegno per garantire la migliore esperienza di spesa possibile.

Il nome PAM è acronimo di "Più A Meno", sintesi perfetta della filosofia aziendale che oggi si traduce nel pay off "La Vita Spesa al Meglio", espressione della volontà di Pam Panorama di offrire, ogni giorno, il massimo della qualità e del servizio a prezzi convenienti, aiutando i propri Clienti a vivere al meglio.

Entrare nella nostra Azienda significa intraprendere un percorso di crescita professionale, che consente ai giovani di mettersi in gioco e fare la differenza, da subito. "Le tue capacità al lavoro da subito" è per questo il nostro motto.

Se sei alla ricerca di un lavoro dinamico, all’interno di un team di persone con una forte passione per il commercio, e vuoi fare un’esperienza significativa nel mondo del Retail, accetta la sfida e dimostra il tuo valore, noi ti stiamo aspettando!

Come fa la mela colta dall'albero dal produttore, ad arrivare sulla tavola del consumatore che la ha acquistata in un punto vendita Pam Panorama?

Una serie di attività, correlate una con l'altra, in cui un laureato in Agraria può mettere tutta la propria passione per i prodotti freschi.

Gestione dei fornitori, del flusso logistico, della qualità dei prodotti, solo per citarne alcuni. Confrontandosi ogni giorno con sdife e obiettivi importanti.

Accetti la sfida? Noi ti aspettiamo!

Cerchiamo laureandi o laureati.

Il percorso di selezione di Pam Panorama prevede, a seconda del profilo ricercato, colloqui individuali, test attitudinali online e un percorso di assessment con prove di gruppo per la valutazione del potenziale.

Candidati sul sito www.gruppopam.it nella sezione “lavora con noi”.

Parker Hiross fa parte di una multinazionale con sede a Cleveland, conta 55,000 dipendenti che supportano 445,000 clienti, produce 904,000 prodotti in circa 50 nazioni. E’ stata fondata nel 1918 negli Stati Uniti ed ora è presente in tutto il mondo. Leader mondiale nelle tecnologie di movimentazione e controllo Parker è disponibile per qualsiasi cosa che si muova. Parker vende in tutto il mondo. Parker ritiene che la crescita del personale e la soddisfazione professionale siano fondamentali per il proprio successo. L’Italia conta 15 stabilimenti, la location di Sant’Angelo di Piove di Sacco a Padova è un’azienda metalmeccanica che produce: Chiller, Essiccatori, Filtri, Scambiatori, Separatori, Scaricatori tutti macchinari per l’industria. Ricerchiamo per la sede operativa

Opportunità nel settore ricerca e sviluppo e marketing di prodotto.

INGEGNERE ELETTRICO

Ingegnere con laurea in elettrotecnica per la progettazione di schemi elettrici per macchine dotate di circuito frigorifero.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico che dovrà seguire la progettazione meccanica di nuove unità in fase di progettazione.

INGEGNERE MECCANICO

Giovane Ingegnere Meccanico per supporto tecnico alla forza vendita dei nostri prodotti. Dovrà fare un adeguato training sui nostri prodotti per poi fare supporto tecnico e attività di marketing di prodotto. Per questo profilo è necessario l’inglese fluente, l’ufficio tecnico di riferimento si trova negli Stati Uniti.

LAUREATO IN LINGUE, ECONOMIA E COMMERCIO, MARKETING

Giovane neolaureato per supporto alle vendite dei nostri prodotti, si occuperà di emissioni di offerte tecnico - commerciali, responsabilità generale dei clienti dall'emissione dell'offerta alla fatturazione per cui è richiesta buona capacità di interfacciarsi con vari uffici interni oltre a relazionarsi con i clienti esterni. 

Siamo interessati ad entrare in contatto con studenti e laureati in Ingegneria Industriale, Ingegneria Meccatronica, e Ingegneria dei materiali e Chimica.

Di sicuro interesse risultano esperienze sulla termodinamica e sviluppo e programmazione di microprocessori a controllo elettronico, progettazione e disegno schemi elettrici.

Consideriamo positive esperienze di lavoro e/o studi all'estero e una buona conoscenza della lingua inglese, capacità di lavoro in ambiente internazionale, dinamicità e intraprendenza. Metodo scientifico rigoroso supportato da un forte orientamento al risultato.

Potete consegnarci il vostro cv direttamente il giorno dell'evento o, in alternativa via mail ad anna.zigliotto@parker.com

Contatteremo i candidati ritenuti interessanti per un colloquio conoscitivo.

Pietro Fiorentini è un gruppo leader operante a livello internazionale nel settore dell'Oil&Gas per la progettazione, realizzazione e commercializzazione di componenti, impianti e servizi per il trattamento, la regolazione e la misura del gas naturale.Da più di 75 anni puntiamo sul miglioramento continuo delle nostre Risorse Umane e delle nostre tecnologie per fornire le migliori soluzioni tecniche alle esigenze dei nostri Clienti.Entrare a far parte di Pietro Fiorentini significa avere la possibilità di cogliere una serie di significative opportunità e lavorare in un ambiente dinamico, internazionale e orientato al miglioramento continuo (kaizen).

Di seguito gli ambiti in cui l’azienda è interessata ad inserire nuove risorse:

1) Kaizen Promotion Office, team dedicato al miglioramento dei processi aziendali, attraverso l’applicazione dei principi del lean management.

2) Ufficio Tecnico, in cui si ha la possibilità di operare in area produttiva con il team di prodotto, progettare i prodotti esistenti e/o svilupparne di nuovi, gestire l’aggiornamento dei disegni, le distinte base.

3) Supply Chain e Logistica, dove si collabora con Pianificatori, responsabili e operativi della Logistica e la funzione Information Technology.

4) Controllo Qualità: in cui si ha la possibilità di contribuire alla gestione della certificazione dei prodotti e nel miglioramento dei processi produttivi con focus sulla qualità.

5) Tecnico Commerciale Estero: in cui potrai sviluppare un percorso commerciale con la rete di vendita, supportando gli Area Manager, previo un solido percorso di conoscenza tecnica del prodotto e del business aziendale.

Per tutti i profili le caratteristiche sono: problem solving, velocità di apprendimento, capacità di lavorare in team per obiettivi; umiltà, capacità di comunicare con tutti i livelli aziendali trasmettendo energia ed entusiasmo, voglia di fare esperienza in contesti produttivi di tipo industriale, buona conoscenza della lingua inglese (preferibile seconda lingua francese).

Inviaci il tuo CV collegandoti al sito www.fiorentini.com e visitando l'area "Lavora con noi" oppure presentati al nostro desk con il CV aggiornato per conoscerci di persona.

Pixartprinting, fondata nel 1994 da Matteo Rigamonti, è specializzata nella fornitura online di servizi di stampa di piccolo formato (riviste, cataloghi, cartoline, adesivi, etichette, packaging, etc.), grande formato (riproduzioni hi-res, poster, espositori, etc.), stampe su tessuto e molto altro ancora.

Pixartprinting conta 620 dipendenti, 270.000 clienti attivi in tutta Europa e una media di 9.000 lavorazioni al giorno. La produzione è centralizzatapresso il quartier generale di Quarto D’altino (VE). Avvalendosi di un parco macchine di ultima generazione che non ha eguali in Europa, assicura consegne rapide in Italia e all’estero.

Perchè lavorare con noi?

Pixartprinting ha sestuplicato il suo organico a partire dal 2010.

È un’azienda ad organizzazione piatta ed orizzontale. Ha una propensione alla tecnologia che si manifesta attraverso una dotazione produttiva poderosa ed in una apertura al mercato esclusivamente digitale (via internet). È un rovesciamento del tipico rapporto produttore/consumatore cioè “tu prendi quello che noi produciamo vs noi facciamo quello che vuoi tu”.

Questo è paradigmatico del modus operandi di Pixartprinting. Che potremmo sintetizzare come un approccio anti-dogmatico di analisi e scoperta. Persone prima di tutto, aiutate dalla tecnologia.

Aree Professionali di inserimento

• Ingegneria dell'Informazione

• Ingegneria industriale

• Matematica

• Scienze Economiche e Aziendali

• Scienze statistiche

• Studi linguistici e letterari

Alcuni possibili sbocchi lavorativi: software engineering, data science, R & D management, digital marketing management, innovation management, lean management.

Invio candidature dirette via sito pixartprinting.com (sezione lavora con noi).

Processo di selezione

Colloqui strutturati: valutazione competenze hard/soft attraverso intervistecon recruiter HR e Hiring manager (responsabile di funzione).

PQE is a Contract Quality Organization and a Complete Quality Solution provider for GCP, GLP, GMP & GDP areas in the Life Science Industry. Since 1998, we have successfully completed more than 4,000 projects world wide and now serve our Clients from offices in Italy, Spain, Switzerland, LATAM, the Middle East and China. As an international company we have experience working in more than 15 languages and have an excellent history of supporting small, medium and large size companies exceed compliance standards from the FDA / EMA / WHO / TGA / SFDA / ANVISA / INVIMA and other local authorities. 

PQE offers turn key quality solutions and focuses on offering exceptional cost effectiveness, whilst maintaining highest quality standards for our Clients.  

As a turn key solution provider we offer the following services: 

• Computer System Validation 
• Regulated ICT Solutions 
• Qualification & Engineering
• Regulated Lab Solutions 
• Regulatory Affairs 
• GCP & PV Compliance

Junior Consultant

PQE is a service provider company, leader in Pharmaceutical and Medical Device sectors since 1998. PQE operates in over forty countries throughout Europe, Asia and the Americas. PQE offers a worldwide coverage with offices and representatives across Europe, Asia, the Middle East, USA and Latin America, in order to better serve these specific local markets. 

Due to a constant growth, PQE is looking for Consultants. In this full-time role, the Consultant will provide validation services for our clients. Responsibilities include, but are not limited to, the following:

• Collaboration in project teams
• Various roles in the validation process including the creation and execution of qualification protocols (IQ, OQ, PQ)
• Development of validation plans
• Performance of risk assessments
• In addition, this role requires close interaction with clients and the ability to work and communicate with both team members and external stakeholders

Requirements:

• Fluent English (other languages as a plus)
• Technical Degree (Engineering, Chemistry, Informatics, Biology, Biotechnology, Physics, Mathematics)
• Full availability to Travel domestically and abroad - up to 60%
• Previous experience in Pharmaceutical Sector as Validation Specialist or as part of the Manufacturing/Lab staff

Il colloquio sarà strutturato in diverse fasi tutte svolte in una singola giornata:

1.      Breve presentazione della nostra azienda;

2.      Test scritti logico-matematici e di conoscenza della lingua inglese;

3.      Prova di gruppo;

4.      Colloquio individuale.

PwC è un network internazionale leader nei servizi professionali alle imprese.

Il nostro obiettivo è creare il valore che cercano i nostri clienti e le nostre persone attraverso la costruzione di solide relazioni basate su collaborazione, qualità del servizio, integrità e rispetto reciproco. Siamo un'organizzazione presente in 158 paesi, con oltre 236.000 professionisti impegnati a dare risposte innovative e di qualità alle problematiche complesse delle aziende con cui lavoriamo. In Italia siamo più 5.000 persone presenti in 23 città.

PwC offre una vasta gamma di servizi in modo integrato e multidisciplinare. La grande forza del nostro network è quella di saper abbinare la conoscenza dei mercati locali ad un’organizzazione di respiro globale.

Siamo organizzati in quattro linee di servizio: Assurance, Consulting, Deals, Tax and Legal.

Per candidarsi è possibile inviare il proprio curriculum vitae collegandosi al sito www.pwc.com/it/careers dove sono descritte le diverse opportunità di lavoro e stage.

Oltre alle nostre sedi di Padova, Treviso, Udine, Venezia, Verona e Vicenza siamo presenti ad Ancona, Bari, Bologna, Brescia, Catania, Firenze, Genova, Milano, Napoli, Palermo, Parma, Pescara, Roma, Torino e Trento.

PwC cerca persone appassionate, ricche di energia e con voglia di imparare. Sono indispensabili una spiccata attitudine al lavoro di gruppo ed una forte motivazione ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante. Inseriamo laureandi e neolaureati in discipline economiche, in ingegneria e in giurisprudenza; sono fondamentali una solida preparazione accademica ed un buon livello di conoscenza dell’inglese.

Le selezioni sono effettuate durante l’intero anno per tutte le società del network. I candidati ritenuti in possesso dei requisiti richiesti vengono contattati per partecipare al nostro iter di selezione, che prevede normalmente 3 step: colloquio di gruppo (con HR), colloquio individuale (con Manager/Senior Manager/Director), colloquio finale (con un Partner).

Le selezioni, sulla base del nostro modello di competenze, sono mirate a valutare le attitudini e competenze personali, la preparazione accademica, le conoscenze linguistiche e le aspirazioni dei candidati.

Leader di mercato nel campo dei software gestionali ERP e primo partner italiano dell' OPENPower Foundation IBM, Sanmarco Informatica fornisce soluzioni complete per le aziende nei settori: Business Intelligence, Document Management, Quality Management, Crm, Process Architecture and Process Management, MES, Sviluppo Web e Sicurezza Informatica.

Con il proprio personale fornisce ad aziende di tutti i settori merceologi una consulenza altamente specializzata e prodotti innovativi. L’attività aziendale si svolge sia in Italia che all’estero attraverso le filiali dirette e i partner tecnologici.

Selezioniamo:

giovani neolaureati  in tutte le discipline scientifiche e organizzativo-gestionali che esprimano passione per il mondo informatico e per l'alta tecnologia, per la consulenza e i progetti cliente, attitudine al lavoro in team unita ad una forte volontà di crescere professionalmente. 

Offriamo:

• Contratto inserimento in base all'esperienza lavorativa maturata
• Formazione strutturata e costante aggiornamento durante la vita professionale
• Opportunità di crescita professionale
• Possibilità di valutare diverse aree di competenza

Requisiti:

• Laurea in informatica, ingegneria informatica, ingegneria gestionale, ingegneria dell'informazione, economia, matematica, statistica, bioinformatica, fisica o formazioni equipollenti
• Attitudine ad operare in contesti strutturati 
• Buona conoscenza dell'inglese
• Buona predisposizione all'apprendimento e flessibilità interdisciplinare

Per un colloquio:

• invia il tuo cv a: jobs@sanmarco Informatica.it
• visita la sezione: Lavora con noi nel nostro sito www.sanmarcoinformatica.com
• contattaci: 0444419333 - Silvia e Sylvester

Dal 1980 presso il proprio stabilimento di Belluno Eliwell sviluppa e produce controllori e sistemi di controllo per unità refrigeranti in applicazioni commerciali ed industriali. Eliwell è inoltre specializzata nella produzione di controllori per il condizionamento, in collaborazione con i maggiori produttori europei di questo settore. Da sempre Eliwell propone soluzioni innovative, basate su una profonda conoscenza del mercato e della gestione del business, facendo leva sulle più evolute tecnologie della meccatronica.

Dal 2014 Eliwell è entrata a far parte del gruppo Schneider-Electric, azienda globale specializzata  nella gestione dell'energia e dell'automazione. Con un fatturato di oltre € 25 miliardi nel 2017 e più di  160.000 dipendenti in oltre 100 paesi, Schneider è azienda leader nel settore dell’ energia, dell’automazione industriale e del controllo dei sistemi residenziali.

Eliwell by Schneider Electric è alla costante ricerca di giovani talenti fortemente motivati che vogliano entrare a far parte di un gruppo internazionale, dinamico e responsabile. Investiamo costantemente sulle persone perché crediamo che le capacità individuali, la voglia di crescere professionalmente e lo sviluppo del talento siano alla base del successo e della soddisfazione dei clienti. 

L’attenzione di Eliwell verso tematiche quali il benessere dei dipendenti, la flessibilità del lavoro, e l’inclusione della diversità in tutte le sue forme (genere, razza, etnia, religione, nazionalità etc.) ha reso l’azienda riconoscibile all’esterno per il proprio stile unico e, all’interno, per il grande senso di appartenenza che unisce chi ci lavora.

• Laureati con laurea triennale/specialistica o laureandi in: Ingegneria Elettronica, Ingegneria Energetica, Ingegneria Meccanica e Meccatronica, Ingegneria Industriale, Economia e management, Ingegneria Gestionale, Ingegneria Informatica, Ingegneria dell’automazione, Lauree umanistiche.
• Conoscenza fluente della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Propensione al lavoro in team, flessibilità, passione, curiosità e determinazione

Il processo di selezione è gestito dal Talent Acquisition Manager, dall’HR Business Partner e dal Manager Funzionale. Sono previsti diversi step di selezione volti ad approfondire non solo le competenze tecniche ma anche le soft skills e la motivazione dei candidati.

Simeon s.r.l. è nata nel 1969 ad Aiello del Friuli, in provincia di Udine. Da allora, i nostri orizzonti si sono spinti sempre più lontano. Siamo un’azienda in crescita: ad oggi possiamo produrre 50.000 mq di facciate e 7.000 tonnellate di strutture all’anno. Lavoriamo a commesse in Italia, in Europa ed extraeuropee.

Affianchiamo architetti e investitori nella realizzazione di opere architettoniche complesse, che richiedono forti competenze di design e ingegneria. Siamo specializzati nell’integrazione di struttura e involucro, nell’utilizzo di materiale e finiture all’avanguardia, nell’elaborazione di soluzioni personalizzate. Per noi ogni nuovo progetto è una nuova avventura!

Simeon s.r.l.: 3 sedi operative che lavorano in sinergia, 130 collaboratori e una grande attenzione alla differenziazione dei settori di intervento.

L’azienda offre l’opportunità di intraprendere percorsi di crescita interna caratterizzati da dinamicità tra attività, ruoli e aree aziendali finalizzati all’acquisizione di conoscenze e competenze spendibili in tutte le attività aziendali.

La nostra intenzione è offrire l’opportunità di vivere un’esperienza professionale per mezzo della quale accrescere la consapevolezza delle proprie capacità e potenzialità e del proprio obiettivo professionale.

Noi ricerchiamo:

- Contabili;

- Controller;

- Progettisti Junior;

- Design Manager Junior;

- Project Manager Junior.

Noi siamo alla ricerca di laureandi e/o laureati triennali e/o magistrali presso le facoltà di Ingegneria ed Economia caratterizzati da:

·        Professionalità e competenza: vale a dire che siano consapevoli delle proprie conoscenze e competenze tecniche tanto da risultar essere preparati e affidabili;

·        Flessibilità e dinamicità: vale a dire che siano capaci di accettare e rispondere adeguatamente agli input tanto da gestire i tempi e le informazioni in modo efficiente ed efficace;

·        Passione: vale a dire che si sentano attratti e gratificati dall'opportunità di contribuire alla materializzazione delle nostre opere;

·        Rispetto: vale a dire che siano attenti agli effetti delle proprie azioni sugli altri;

Per noi l’apertura alla novità e diversità è un requisito di base perché crediamo che l’innovazione nasca dalla contaminazione e lavoriamo in un contesto caratterizzato dalla multiculturalità.

Per manifestare la propria candidatura voi potete contattarci e/o inviarci il vostro Curriculum Vitae all’indirizzo email HR@grupposimeon.it e presentarvi alla nostra postazione il giorno dell’evento dove noi saremo lieti di accogliervi per un primo colloquio conoscitivo. Noi vi aspettiamo!

SIPA progetta, produce e vende sul mercato mondiale le tecnologie per la produzione, il riempimento e il confezionamento secondario di contenitori in PET per bevande, alimenti, detergenza, cosmetica e farmaceutica. Con un alto grado di specializzazione, offre ai propri clienti soluzioni innovative e competitive per ogni specifica esigenza. La sua gamma di prodotti comprende macchine per la produzione di preforme, sistemi di produzione contenitori, monoblocchi di riempimento, sistemi di preparazione prodotto e soluzioni robotizzate e di palettizzazione. Produce stampi di iniezione per preforme e di soffiaggio e fornisce servizi di design bottiglia, simulazioni computerizzate e prototipazione contenitori. Con sede in Italia, l'azienda può contare su 17 filiali di vendita, 3 stabilimenti produttivi e 30 centri di servizio post vendita per la fornitura di supporto tecnico e parti di ricambio. SIPA offre un servizio di refurbishing per stampi di iniezione in 5 sedi nel mondo.

SIPA si rivolge principalmente a candidati con profilo di estrazione tecnica per offrire impiego in aree quali la Progettazione Meccanica ed Elettrica, il Service, il Project Management, il Sales Engineering e le Vendite. Sono previsti altresì ruoli di staff, tra in quali il Controllo di Gestione, le Risorse Umane e la Contabilità. SIPA offre opportunità lavorative in un contesto internazione, contando su due siti produttivi in Italia e uno in Cina, oltre a 17 filiali estere. 

Siamo interessati ad entrare in contatto con neolaureati/laureandi desiderosi di mettersi in gioco, con un approccio all’innovazione e disponibili alla mobilità internazionale. Cerchiamo Risorse che sappiano distinguersi per dedizione, curiosità, determinazione e forte interesse per l’automazione e la tecnologia.

Tra i requisiti maggiormente ricercati nei nostri candidati, segnaliamo:

- Istruzione in ambito tecnico (Ing. Meccanica, Elettrica, dell'Automazione, etc);

- Disponibilità ad effettuare trasferte internazionali;

- Buona/fluente conoscenza della lingua Inglese. A seconda del ruolo, può essere richiesta la conoscenza di una seconda lingua straniera (Francese, Spagnolo, Tedesco).

L’iter di selezione si struttura solitamente in 2/3 colloqui individuali conoscitivi e tecnici.

Per maggiori dettagli sulle ricerche aperte o per inviarci la tua candidatura spontanea, entra nella sezione "lavora con noi" del nostro sito www.sipa.it o diventa nostro follower in LinkedIn. Ti aspettiamo!

Il gruppo SIT, strutturato nelle due Divisioni Heating e Gas Metering, è leader mondiale nella produzione di controlli meccanici ed elettronici per la gestione della sicurezza di apparecchiature gas e nella produzione di smart meters.

Ad oggi il gruppo, il cui headquarters si trova a Padova, conta più di duemila persone dislocate negli 8 stabilimenti produttivi e nelle venti filiari commerciali tra Europa, America, Asia ed Oceania.

Entrare a far parte del nostro gruppo offre la possibilità di conoscere una realtà mondiale, leader nel suo settore e in forte espansione, collaborando con un gruppo di persone ambiziose e motivate a realizzare concreti progetti di sviluppo prodotto.

Software Test& Validation Engineerdefinire, applicare e gestire i protocolli di test e validazione del software sviluppato dal Dipartimento Electronics R&D della Divisione Heating del Gruppo, definendo gli standard di architettura di sistema e di documentazione e l’implementazione di tool-software dedicati al Testing.

Category Managerresponsabile, all’interno della Direzione Procurement della Divisione Heating, delle attività connesse all’acquisto di componenti e materia prima, relativamente alle categorie merceologiche di competenza. Trattative con i fornitori coerentemente al budget disponibile e alle politiche di prezzo di prodotti, selezione dei fornitori, monitoraggio delle necessità di acquisto.

R&D Mechanicalprogettazione e studi di fattibilità di nuovi prodotti e componenti, secondo gli standard internazionali di riferimento; Industrializzazione delle parti progettate; gestione della documentazione; definizione dei piani di validazione e gestione dei test interni e/o presso terzi.

Dopo la ricezione del CV ci sarà un primo colloquio conoscitivo; successivamente è previsto un incontro tecnico con il Department Manager. Nel terzo ed ultimo colloquio verrà presentata la proposta di assunzione.

Slim Fusina Rolling è una società del gruppo Slim Industries con più di 300 dipendenti e un fatturato annuo di 200mln€.

L’azienda, situata in prov. di Venezia, ha 2 reparti produttivi principali: Fonderia, specializzata nella fusione di scarti di alluminio e relative leghe, e Laminatoio (il più grande d'Italia) dal quale si ottengono semilavorati piani o sotto forma di nastri di varie dimensioni.

La commercializzazione del prodotto avviene a livello globale e le principali applicazioni finali del prodotto semilavorato avvengono negli ambiti marino, trasporto terrestre, automotive, difesa e distribuzione.

Lo stab.to di Fusina è il più grande produttore mondiale di alluminio laminato per utilizzo marino impiegato nella fabbricazione di strutture per l’industria off-shore, yacht, ferry boats e imbarcazioni in genere. E' inoltre un punto di riferimento nell’utilizzo delle leghe di alluminio nell’ambito dell’autotrasporto e più in generale nel settore automotive.

Our People shape the heart of our business.

Crediamo fermamente che sia il contributo di ciascuna Persona a creare valore e permettere all’azienda di raggiungere un vantaggio competitivo duraturo nel tempo. Ciascun lavoratore è incoraggiato a partecipare attivamente alla progettazione del futuro aziendale; il nostro successo è guidato dai valori che permeano il nostro clima organizzativo: flessibilità, affidabilità, innovazione.

In un mondo sempre più caratterizzato da una rapida e inesorabile evoluzione, l’alluminio con la sua sostenibilità assume un ruolo sempre più decisivo in vari mercati, come automotive, marine, transportation, buildings.

Entrando a far parte del nostro team, avrai l’occasione di inserirti nelle dinamiche competitive che caratterizzano il nostro business, di stare al passo con l’evoluzione sempre più green dei mercati, nonché di sviluppare forti competenze tecnico-specialistiche in ambito economico-ingegneristico. Il tutto in un ambiente giovane e stimolante.

- Ottima conoscenza della lingua inglese

- Laurea triennale o magistrale in Ingegneria / Economica

- Spiccata propensione al team-working

- Forte spirito di iniziativa e problem solving

Colloqui di gruppo e individuali, previa scrematura dei cv idonei.

Sonepar Italia S.p.A. è un’azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico in Italia. Abbraccia tutti i settori del materiale elettrico e si rivolge a tutti gli operatori del mercato: Installatori, Industrie, Enti ed Istituzioni, Terziario, Rivenditori e Privati.

L’azienda, che conta in Italia quasi 100 punti vendita per un fatturato che supera i 500 milioni di euro, fa parte del più grande gruppo mondiale della distribuzione di materiale elettrico, con un giro d’affari di oltre 21 miliardi di euro e 44.500 dipendenti. Il Gruppo Sonepar è presente in 44 paesi nei 5 continenti, con 167 società a cui fanno capo 2.800 punti vendita.

Ricerchiamo laureandi e laureati in Ingegneria ed Economia, motivati ad intraprendere un percorso di carriera in un contesto dinamico e sfidante, con opportunità su tutto il territorio nazionale.

Apprezziamo candidati caratterizzati da passione, energia, propensione al cambiamento e flessibilità, con ottime doti relazionali ed orientati al lavoro di squadra.

Chi fosse interessato ad entrare in contatto con l'azienda può inviare il proprio curriculum all'indirizzo e-mail carriere.italia@sonepar.it

Steelco S.p.A. è una realtà italiana tra i principali produttori mondiali di apparati e sistemi per il lavaggio, disinfezione e sterilizzazione nell’ambito professionale medico-sanitario, nel settore della ricerca scientifica e nell'industria farmaceutica, in grado di offrire ai propri clienti soluzioni complete e su misura. Fondata nel 2001, Steelco produce le apparecchiature interamente in Italia: nel trevigiano, con 4 stabilimenti dedicati ai sistemi di lavaggio e alle automazioni e nel pordenonese, con 2 stabilimenti per gli sterilizzatori. L'ampia gamma di prodotti, l'efficacia e la versatilità delle soluzioni soddisfano da tempo i clienti che hanno scelto Steelco come partner per il controllo delle infezioni. Una forte capacità d’innovazione ed un’approfondita conoscenza dei mercati e delle normative hanno condotto la società a trend di crescita sempre più significativi, fino a far nascere l’interesse del gruppo MIELE ad investire in questa forte realtà italiana.

Steelco S.p.A. è una realtà internazionale stimolante dove scoprire il tuo potenziale e dove valorizzare il tuo talento attraverso percorsi formativi e professionali personalizzati sulla base delle tue caratteristiche personali e sulle competenze da sviluppare. Entrando a far parte del nostro team avrai l’occasione di confrontarti con un ambiente giovane e dinamico e di contribuire concretamente ai progetti aziendali ponendo le basi per un brillante percorso di carriera interno. Le opportunità di formazione e inserimento prevedono:

Tesi in azienda – possibilità di sviluppare progetti specifici per la tesi di laurea, sia triennale che magistrale, nell’ambito dell’industrializzazione, ricerca e sviluppo e miglioramento continuo

-   Internship -possibilità di inserimento nel dipartimento Automation and  Software (programmazione PLC e HMI) e Administration and Finance (controllo di gestione)

Steelco S.p.A. crede nelle persone e nel lavoro di squadra e cerca giovani laureati che vogliano mettersi in gioco con entusiasmo e motivazione e che siano pronti ad affrontare le sfide con curiosità e determinazione. Un brillante percorso accademico e una buona conoscenza della lingua inglese completano il profilo.

Entra nella sezione “lavora con noi” del nostro sito per inviare il tuo CV e avere la possibilità di essere selezionato dal nostro team HR per un primo colloquio conoscitivo. Partecipa ai progetti speciali in collaborazione con le scuole e università del territorio e scopri tutte le posizioni aperte nella nostra pagina corporate su LinkedIn.

Lo Studio Legale GTA opera nelle principali branche del diritto civile ed internazionale, commerciale e societario, sia in campo giudiziale che stragiudiziale. Lo Studio ha sede a Vicenza ed a Bassano del Grappa, nel nord est d’Italia, una delle macro regioni più dinamiche sotto il profilo imprenditoriale. L’esperienza del socio fondatore avv. Giovanni Tretti, maturata sia all’interno di alcune delle più significative Imprese internazionali con radici nel nord-est e, quindi, quale socio di uno tra gli studi legali a carattere nazionale di maggior dimensione, ha consentito dal 2007 la creazione di un proprio studio, radicato nel territorio, che fornisce consulenza ed assistenza legale principalmente volta al mondo delle imprese. Lo Studio collabora con commercialisti ed esperti in organizzazione aziendale nell’ambito del network Pro-Impresa ed ha contatti con  altri professionisti in ambito nazionale ed internazionale, nei principali Paesi Europei, Stati Uniti e Canada e nei principali Paesi del Middle East e Far East.

Lo studio GTA e' sempre disponibile a valutare nuove collaborazioni nelle aree di propria competenza, in particolare neo laureati in giurisprudenza interessati a svolgere la pratica professionale e giovani avvocati o con esperienza nelle attività dello studio, interessati ad una collaborazione professionale. Per ulteriori informazioni si prega di inviare un adeguato curriculum vitae a info@gtastudio.eu. Si invita a specificare il consenso espresso al trattamento dei dati ai sensi di legge, in mancanza del quale il curriculum sarà direttamente cestinato.

Gottardo S.p.A. è l’azienda leader in Italia nella vendita di prodotti per la cura della casa, della persona e di articoli di profumeria e make-up.

Con una presenza capillare sul territorio con oltre 600 punti vendita, 2 insegne e più di un milione di presenze settimanali nei nostri negozi, rappresenta una realtà solida, dinamica ed in continua crescita, con circa 50 aperture di nuovi punti vendita all’anno. Grazie a queste caratteristiche, e al particolare settore in cui opera, Gottardo S.p.A. è protagonista nella vita quotidiana delle persone.

Per la nostra sede di Padova, selezioniamo giovani laureati interessati a una crescita professionale nelle seguenti aree:

• Marketing e Comunicazione

• Acquisti

• Logistica

• Informatica

• Tecnico/Commerciale

• Risorse umane e Organizzazione

• Amministrazione

Per i nostri punti vendita:

• Capo area
• Responsabile operativo di punto vendita

Giovani brillanti laureandi o laureati con la passione per il mondo del retail, interessati a mettersi in gioco attraverso un percorso formativo in un'azienda in forte sviluppo.

Colloqui di persona.

E' consigliabile l'iscrizione al nostro sito nella sezione "Lavora con Noi".

Trouw Nutrition is a global leader in animal nutrition. Our advanced nutritional solutions are at the origin of food for millions of consumers worldwide.

Quality, innovation and sustainability are guiding principles, embedded in the Trouw Nutrition culture from research and raw material procurement to products and services for agriculture. 

Experience across 100 years brings Trouw Nutrition a rich heritage of knowledge and experience for building its future.

Trouw Nutrition employs approximately 10.000 people in more than 30 countries with sales in over 80 countries. 

Animal Nutrition

Trouw Nutrition produces and sells premixes, farm minerals, concentrates, young animal feeds, animal health products and feed additives. These products enhance and preserve the nutritional value of feed raw materials, support farm animals through transition periods and help to reduce the impact of stress and disease outbreaks.

Trouw Nutrition Italia is based in Mozzecane (VR).

We offer a broad choice of career opportunities within finance, feed safety and quality, technical assistance in the field of animal farming, information technology, management, research & development, sales, marketing, supply chain, operations and a wide range of support staff. Career opportunities can include working in different disciplines and in different countries.

Selection process includes a first screening of the applicant’s CV followed by interviews with managers and HR to assess candidates skills and capabilities.

Submit your application to risorseumane@trouwnutrition.com

TRUMPF Sisma is a Joint Venture Company of the German world market leader in laser technology and the Italian laser producer Sisma. TRUMPF Sisma is focused on the development and production of 3D Metal Printers in the field of Additive Manufacturing based on the Laser Metal Fusion Technology.

TRUMPF Sisma is a innovative, dynamic, young and fast growing company in probably one of the most interesting technology fields of the world.

TRUMPF Sisma offers different career opportunities for students and graduates:

• Graduate entries
• Trainee Programs (Apprendistato)
• Bachelor- and Master Thesis
• Dissertation (PhD)
• Internships

• Mechanical engineers
• HMI Software Developer (C#, .NET)
• PLC Developer
• Electronical Engineers
• Optical- and Vision Engineers
• Process- and Pre-Development Engineers 

Please send your CV to:

career@trumpf-sisma.com

Con UMANA puoi contare su un grande Gruppo per il Tuo Lavoro: 130 filiali in Italia e una squadra di oltre 800 persone dedicate alla ricerca delle migliori risorse umane per le imprese e del migliore lavoro per te.

Abbiamo un approccio alla gestione delle risorse umane che pone da sempre al centro la Persona, con particolare attenzione ai giovani, a cui offriamo lavoro, formazione, orientamento.

Questa sensibilità ci ha portati ad essere la prima Agenzia in Italia a dotarsi di un Codice Etico “Essere Umana” e a dedicare importanti risorse in favore della sicurezza sul lavoro e della cultura del lavoro.

 I nostri servizi

•  Somministrazione a tempo determinato 
•  Somministrazione a tempo indeterminato, anche con contratto di Apprendistato 
•  Intermediazione
•  Ricerca e selezione
•  Outplacement
•  Formazione
•  Politiche attive del lavoro
•  Orientamento

Per selezioni interne: 

•  Addetti alla ricerca, selezione e gestione del personale
•  Orientatori professionali   
•  Addetti alla consulenza commerciale strategica

 Per selezioni per aziende clienti* assumiamo: 

• Ingegneri meccanici, informatici, gestionali, dei materiali, elettrici, elettronici, chimici.   
• Laureandi e laureati in Matematica, Informatica, Scuola di Economia e Scienze politiche, Consulente del lavoro, Scuola di Scienze umane, sociale e del patrimonio culturale.
• Esperti in lingue straniere.

Disponibilità al lavoro part time e full time e, a seconda del profilo, disponibilità a trasferte anche all’estero.

Sia per le selezioni interne che per le sue aziende clienti - *realtà nazionali ed internazionali manifatturiere e dei servizi, nel pubblico e nel privato - UMANA utilizza l’intervista individuale come strumento principale per assicurare la corrispondenza tra il profilo ricercato e le caratteristiche/aspettative del candidato.

Iscriviti su umana.it/career e vieni allo stand UMANA a Università Aperta con il tuo CV aggiornato, valuteremo insieme le migliori opportunità di carriera!

Se impossibilitato, contatta la filiale UMANA più vicina per un colloquio dedicato.

La nostra strategia è chiara e di lungo termine: UniCredit è e rimarrà un Gruppo paneuropeo semplice e di successo, con un modello commerciale lineare e un segmento Corporate & Investment Banking perfettamente integrato che mette a disposizione degli oltre 25 milioni di clienti un'unica rete in Europa Occidentale, Centrale e Orientale.

 UniCredit offre competenze locali nonché una rete internazionale in grado di accompagnare e supportare a livello globale la propria ampia base di clientela, fornendo un accesso senza precedenti alle banche leader presenti nei propri 14 mercati strategici e in altri 18 Paesi in tutto il mondo. Il network del Gruppo comprende Italia, Germania, Austria, Bosnia ed Erzegovina, Bulgaria, Croazia, Repubblica Ceca, Romania, Russia, Serbia, Slovacchia, Slovenia, Ungheria e Turchia.

Tutte le posizioni sono pubblicate su https://jobs.unicredit.eu

Opportunità di stage in tutte le aree della banca

Offerte di lavoro nel Commercial Banking (in filiale o in UniCredit Direct)

Laurea triennale o magistrale

Inglese fluente

Focus sul cliente

Orientamento al cambiamento e all'innovazione

Ottime capacità di analisi e comunicative

Candidature online al sito https://jobs.unicredit.eu

Online assessment

Colloquio individuale ed eventuale colloquio di gruppo

Siamo una multinazionale con oltre 500 dipendenti, distribuiti tra il quartier generale a Cadoneghe (PD) e 31 filiali commerciali all’estero.

Ispirati da INVENTIVE SIMPLIFICATION e dalla Ricerca della Perfezione realizziamo forni intelligenti e tecnologicamente avanzati, servizi ed esperienze per tutti gli operatori della ristorazione professionale che ogni giorno sono spinti dal gusto di costruire successo.

UniUnox è il nome che diamo all’impegno quotidiano di contribuire alla preparazione degli studenti universitari, al fine di creare professionalità eccellenti e costruire un ponte tra università e azienda. Il nostro obiettivo è permettere al più alto numero possibile di giovani di vivere il mondo dell’impresa durante gli studi, aggiungere al loro curriculum un’esperienza professionalizzante in un’impresa di successo e aiutarli a crescere come persone e come professionisti.

Cosa offriamo in UNOX?

• Sharing: Interventi dei manager di UNOX durante le lezioni universitarie e scolastiche su temi specifici di interesse
• Understanding: Visite guidate in azienda con momenti di confronto tra studenti e manager
• Career Day: incontro tra studenti di tutte le facoltà e imprese sul territorio
• Hackathon: maratona di 24 ore su un progetto specifico con team interfacoltà
• Orienteering night: confronto aperto tra studenti universitari e manager di varie aziende in un clima informale
• Stage retribuito: progetto in azienda (anche finalizzato alla tesi di Laurea) durata da 1 a 6 mesi
• Unijob: lavoro part time (un giorno a settimana) su attività specifiche

Perché UNOX?

• Prospettive di lungo termine con possibilità di sviluppo professionale e personale.
• Possibilità di entrare in un’organizzazione strutturata e internazionale.
• Possibilità di dimostrare le proprie capacità e di costruire una brillante carriera in Italia o all'estero.
• Opportunità di far parte di un ambiente dinamico, altamente tecnologico e sempre all'avanguardia

Per tutte le posizioni aperte cerchiamo persone con una grande motivazione ad apprendere e una spiccata capacità ad operare per obiettivi in un ambiente giovane e dinamico.

Tutti gli studenti possono visitare il sito www.unox.com e venire allo stand UNOX a Università Aperta.

Se impossibilitati, tutti gli studenti possono inviare i CV tramite l’apposita sezione “Lavora con noi” del sito UNOX.

Wärtsilä, azienda quotata in borsa sul NASDAQ OMX di Helsinki, Finlandia, è leader mondiale nella fornitura di soluzioni tecnologicamente avanzate per la generazione di energia sia nel settore navale che terrestre. In Italia impiega all’incirca 1300 persone di cui 1000 a Trieste dove si trovano gli uffici principali e uno degli stabilimenti più grandi del mondo, dotato di macchinari di ultima generazione e di un impianto a pannelli solari per la produzione di energia propria. Recenti investimenti sono stati volti alla realizzazione di uno stabilimento che rifletta un concetto moderno di produzione, pronto a fornire soluzioni di alta qualità e ad incrementare l’efficienza e la capacità di assemblaggio e collaudo dei motori. Wärtsilä si trova anche a Genova, Napoli e Taranto.

Le opportunità lavorative sono consultabili ed applicabili attraverso il nostro web-site.

Al momento stiamo cercando un Product Engineer W26, un Operative Purchaser, un Quality Engineer e diversi trainee.

Offriamo opportunità di tirocinio con tesi in azienda.

Il candidato ideale deve aver maturato un percorso formativo accademico, e cerchiamo prevalentemente brillanti laureati in ingegneria meccanica, meccatronica, industriale, elettrica, elettronica ed informatica. Requisiti fondamentali: fluente inglese, buona conoscenza dei sistemi informatici, mente aperta e attitudine al raggiungimento degli obiettivi.

Può avvenire durante un career day, un evento di employer branding, attraverso la candidatura ad una vacancy oppure inviando il c.v. ad uno dei seguenti indirizzi mail:

manuela.blessano_external@wartsila.com

wit.hr@wartsila.com

Whirlpool Corporation (NYSE:WHR) is the world’s leading major home appliance company, with approximately $21 billion in annual sales, 92,000 employees and 70 manufacturing and technology research centers in 2017. The company markets Whirlpool, KitchenAid, Maytag, Consul, Brastemp, Amana, Bauknecht, Jenn-Air, Indesit, Hotpoint and other major brand names in nearly every country throughout the world.

HR, Legal, Engineering, Finance, Marketing

Proficient English speaker, maybe with some international experience

Student

Assessment Center: Interviews, Business case